PGN - Resolución 100 de 2026

PROCURADURÍA

GENERAL DE LA NACIÓN COLOM BI A RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 1 7 ABR 2026 ) "Por medio de la se crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de PersonalGEPP y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" EL PROCURADOR GENERAL DE LA NACIÓN En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo, 275,277 de la Constitución Política de Colombia, los numerales 6,7,8, 29, 33y 34 del artículo 7 del Decreto Ley 262 de 2000 modificado por Decreto Ley 1851 de 2021, y CONSIDERANDO: Que, el artículo 275 de la Constitución Política de Colombia señala que el Procurador General de la Nación es el supremo director del Ministerio Público. Que el artículo 277 de la Constitución Política de Colombia asignan ata Procuraduría General de la Nación las funciones de vigilar el cumplimiento de la Constitución, las leyes, las decisiones judiciales y los actos administrativos, defender los intereses colectivos, así como velar por el ejercicio diligente y eficiente de las funciones administrativas. Que los numerales 6 y 8 del artículo 7 del Decreto Ley 262 de 2000, modificado por el artículo 2 del Decreto Ley 1851 de 2021, facultan al Procurador General de la Nación para asignar funciones especiales a las dependencias y empleos de la entidad, así como para distribuir las funciones y competencias que le fueron atribuidas en la Constitución y la ley. Que el numeral 7 Ibídem, establece que el Procurador General de la Nación, en el marco de garantizar el funcionamiento de la entidad y el cumplimiento de las funciones atribuidas por la ley,

competencias que le fueron atribuidas en la Constitución y la ley. Que el numeral 7 Ibídem, establece que el Procurador General de la Nación, en el marco de garantizar el funcionamiento de la entidad y el cumplimiento de las funciones atribuidas por la ley, puede expedir los actos administrativos, órdenes, directivas y circulares que considere necesarios. Que, los numerales 29,33 y 34 ibidem, establecen la facultad del Procurador General de la Nación de I). Crear comités asesores y grupos de trabajo para el cumplimiento de las funciones de la entidad. II). Organizar las dependencias de la Procuraduría General de la Nación para su adecuado funcionamiento conforme a las reglas y principios establecidos en este decreto de acuerdo con las necesidades del servicio y III). Distribuir y reubicar los empleos de la planta de personal &balizada, entre las distintas dependencias de la entidad. Que mediante la Resolución No. 270 del 23 de septiembre de 2021 se redistribuyeron y organizaron algunas funciones de la División de Gestión Humana entre Grupos Internos de Trabajo creados para tal fin, dentro de los cuales se encuentra el Grupo de Gestión de Personal, al que se le asignaron actividades relacionadas con la administración funcional de la planta de personal y el apoyo a los procesos de ingreso, permanencia y retiro de los servidores de la entidad. Que, una vez analizadas las funciones asignadas mediante La citada resolución, y en armonía con las competencias del Procurador General de la Nación previstas en el artículo 7 del Decreto LeyPROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 17 ABR 2026 ) "Por medio de la se crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal— GEPP

COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 17 ABR 2026 ) "Por medio de la se crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal— GEPP y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" 262 de 2000, se evidencia la necesidad de fortalecer, a nivel estratégico, los procesos relacionados con la gestión de La planta de personal, con el fin de mejorar la eficiencia, confidencialidad, y oportunidad en la toma de decisiones institucionales. Que, en ese sentido, resulta pertinente adoptar medidas orientadas a optimizar la organización interna y la distribución de funciones, mediante la implementación de mecanismos que permitan consolidar, analizar y hacer seguimiento a la información asociada a la administración de La planta de personal, en articulación con las dependencias competentes. Que, con el propósito de fortalecer la gestión institucional, se considera necesario crear en el Despacho del Procurador General de la Nación el grupo interno de trabajo orientado a apoyar la gestión estratégica de los procesos relacionados con la planta de personal, incluyendo aquellos asociados a La vinculación, movilidad y permanencia de los servidores públicos, así como a los procesos de estructuración organizacional, el cual será denominado "Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal - GEPP". Que para el efecto, y en el marco de una reorganización funcional orientada a mejorar La eficiencia administrativa, se hace necesario redistribuir algunas de las funciones actualmente asignadas al Grupo de Gestión de Personal creado mediante la Resolución No. 270 del 23 de septiembre de 2021, con el fin de articularlas con las del nuevo Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal

administrativa, se hace necesario redistribuir algunas de las funciones actualmente asignadas al Grupo de Gestión de Personal creado mediante la Resolución No. 270 del 23 de septiembre de 2021, con el fin de articularlas con las del nuevo Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal -GEPP adscrito al Despacho del Procurador General, el cual desarrollará un rol central en la gestión, análisis, seguimiento y soporte de los procesos relacionados con la planta de personal. Que, en este orden de ideas, se hace necesario modificar los artículos primero y segundo de la Resolución No. 270 del 23 de septiembre de 2021, mediante la cual se estableció la organización interna de la División de Gestión Humana, con el fin de ajustar las funciones asignadas al Grupo de Gestión de Personal, orientándolas hacia el apoyo en La articulación de los procesos relacionados con la gestión del talento humano y el seguimiento a las situaciones administrativas de los servidores de La entidad, en el marco de las competencias de las dependencias responsables. Que el artículo primero de la Resolución No. 270 del 23 de septiembre de 2021 establece la organización interna de la División de Gestión Humana, la cual será modificada para quedar de la siguiente manera:

1. División de Gestión Humana 1.1. Grupo de Gestión de Ingresos y Situaciones Administrativas 1.2. Grupo de Gestión de la Información Laboral 1.3. Grupo de Gestión de Nómina, Afiliaciones y Pensiones 1.4. Grupo de Bienestar y Seguridad y Salud en el TrabajoPROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 11 ABR 2021 ) "Por medio de la se crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal— GEPP

COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 11 ABR 2021 ) "Por medio de la se crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal— GEPP y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" Que el artículo segundo de la Resolución No. 270 del 23 de septiembre de 2021 establece las funciones del Grupo de Gestión de Personal, el cual será modificado, redefiniéndose como Grupo de Gestión de Ingresos y Situaciones Administrativas, cuyas funciones estarán orientadas al desarrollo de actividades de carácter operativo, técnico y jurídico relacionadas con los procesos de ingreso de personal y el trámite de las situaciones administrativas de los servidores de la entidad, incluyendo las actuaciones asociadas al abandono del cargo, de conformidad con la normativa vigente. Que la creación del referido grupo no implica la asunción de competencias propias de la División de Gestión Humana, ni de otras dependencias responsables de la administración directa deltalento humano, las cuales continuarán ejerciéndose de conformidad con Lo previsto en el Decreto Ley 262 de 2000 y demás disposiciones aplicables. Que, en fundamento en las consideraciones anteriores y con el propósito de fortalecer La organización interna, optimizar la gestión de la planta de personal y garantizar la eficiencia, articulación y oportunidad en los procesos relacionados con el talento humano, se hace necesario adoptar las medidas administrativas contenidas en el presente acto, en el marco de las competencias establecidas en el Decreto Ley 262 de 2000 y demás disposiciones. Que, en mérito de Lo expuesto, el Procurador General de la Nación,

RESUELVE:

TITULO I

competencias establecidas en el Decreto Ley 262 de 2000 y demás disposiciones. Que, en mérito de Lo expuesto, el Procurador General de la Nación,

RESUELVE:

TITULO I

GRUPO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PLANTA DE PERSONAL -GEPP

CAPÍTULO I GRUPO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PLANTA DE PERSONAL ARTÍCULO PRIMERO. CREACIÓN. Crear al interior de la Procuraduría General de la Nación, el "Grupo de gestión Estratégica de planta de personal -GEPP", adscrito al Despacho del Procurador General de la Nación, el cual se encargará de apoyar la planeación, administración y control estratégico de la planta de personal de la entidad, mediante la gestión, análisis, y manejo de La información reservada, la proyección de actos administrativos (la vinculación, movilidad y permanencia de los servidores públicos entre otros), procesos de restructuración organizacional y la articulación con las dependencias competentes, para la adecuada toma de decisiones por parte del Procurador General de la Nación. ARTÍCULO SEGUNDO. OBJETO. El Grupo de gestión Estratégica de Planta de Personal -GEPP orientará sus acciones a: I) Garantizar La adecuada administración, control y provisión de la planta de personal, mediante la gestión estratégica de la información y la proyección oportuna de actos administrativos; II) Apoyar la toma de decisiones del Procurador General de la Nación, a través del 3PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 1 7ABR2026 ) "Por medio de tase crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de PersonalGEPP

3PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 1 7ABR2026 ) "Por medio de tase crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de PersonalGEPP y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" suministro de información confiable, análisis técnico y reportes sobre la planta globalizada; III) Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios en los procesos de ingreso y movimiento de personal; IV) Gestionar y custodiar la información reservada y relacionada con La planta de personal, garantizando siempre la continuidad del servicio, confidencialidad y disponibilidad. V) apoyar procesos de restructuración organizacional. VI) las demás que requiera el Procurador General de la Nación.

TÍTULO II

FUNCIONAMIENTO DEL GRUPO Y COORDINACIÓN.

CAPÍTULO I ASIGNACIÓN DE FUNCIONES AL GRUPO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PLANTA DE PERSONAL-GEPP ARTÍCULO TERCERO. FUNCIONES. EL Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal — GEPP tendrá las siguientes funciones: Manejo integral de la planta de personal, mediante el análisis, seguimiento y consolidación de información relacionada con las vacantes existentes, con el fin de contribuir a la toma de decisiones institucionales. Proyectar Los actos administrativos de ingreso y movimiento de personal. Proyectar el acto administrativo que concede o niega la prórroga de posesión y revocatorias de nombramiento. Proyectar concepto de cumplimiento previo de los requisitos exigidos en el manual específico de funciones y requisitos por competencias laborales para las personas que serán

de nombramiento. Proyectar concepto de cumplimiento previo de los requisitos exigidos en el manual específico de funciones y requisitos por competencias laborales para las personas que serán nombradas en la Procuraduría General de la Nación. Presentar los informes sobre la gestión de la planta de personal de la Procuraduría General de la Nación a solicitud del Procurador General de la Nación y/o el Viceprocurador General de la Nación. Suministrar a las diferentes áreas de la entidad, los insumos e informes que éstas requieran para dar contestación a peticiones, procesos de tutela y procesos judiciales que sean elevadas en el marco de sus competencias. Prestar el soporte técnico, administrativo y logístico requerido por la Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación para el cumplimiento de sus funciones, en especial en lo relacionado con el agotamiento de las listas de elegibles y el trámite de tos nombramientos en período de prueba. Comunicar y/o notificar los actos administrativos expedidos por el Procurador General de la Nación, Secretario General y Jefe de División de Gestión Humana, relativos a movimientos de personal y situaciones administrativas, de acuerdo con la naturaleza del acto administrativo 4PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 1 7 ABR 2026 ) "Por medio de ¡ase crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal - GEPP y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" y las normas señaladas en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Remitir las constancias de notificación y/o comunicación de los actos administrativos

y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" y las normas señaladas en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Remitir las constancias de notificación y/o comunicación de los actos administrativos señalados en el numeral anterior, al Grupo de Gestión de La Información Laboral para su respectivo archivo. Expedir la certificación de vacantes de empleos de actos administrativos de la entidad, de ingreso, movimientos de personal, remitiéndolas por el medio más eficaz. Realizar la verificación y análisis de la información relacionada con las condiciones de estabilidad laboral reforzada de Los servidores de la entidad, con el fin de apoyar La gestión y la toma de decisiones, de conformidad con la normativa y jurisprudencia actualmente desarrollada. Apoyar al Procurador General de la Nación y al Viceprocurador General de la Nación en la gestión de los asuntos relacionados con la Comisión de Personal, mediante la revisión, análisis y trámite de las solicitudes presentadas, así como la elaboración de los insumos y respuestas. Adelantar y apoyar los procesos de reestructuración organizacional de la entidad, mediante el análisis técnico y jurídico de la planta de personal, levantamiento de cargas laborales, identificación de los cargos y dependencias, así mismo en la proyección y elaboración de propuestas e insumos al Procurador General de la Nación. Actualizar y registrar en el Sistema de Información Administrativo y Financiero SIAF, las novedades administrativas acerca del ingreso, retiro y demás movimientos de personal y situaciones administrativas de Los funcionarios de la Procuraduría General de la Nación y el Instituto de Estudios del Ministerio Público.

novedades administrativas acerca del ingreso, retiro y demás movimientos de personal y situaciones administrativas de Los funcionarios de la Procuraduría General de la Nación y el Instituto de Estudios del Ministerio Público. Las demás que sean asignadas por el Procurador General de la Nación. CAPÍTULO II COORDINACIÓN DEL GRUPO Y FUNCIONES DEL COORDINADOR ARTÍCULO CUARTO. COORDINADOR. El Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal — GEPP, será coordinado por un servidor de la entidad siempre que sea de nivel Directivo, Ejecutivo, Asesor o Profesional, de acuerdo con la designación que determine para tal efecto el Procurador General de la Nación. ARTÍCULO QUINTO. FUNCIONES ESPECÍFICAS del Coordinador Del Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal— GEPP las cuáles serán las siguientes:

1. Asesorar jurídicamente al Procurador General de la Nación en la dinámica para la provisión de empleos vacantes en la entidad o movimientos de personal, analizando variables objetivas que permitan establecer las necesidades del servicio de las distintas dependencias a nivel nacional.

5PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 17 ABR 2026 ) "Por medio de la se crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal— GEPP y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" Servir de enlace del Despacho del Procurador General de la Nación con las dependencias que tienen injerencia en las políticas del talento Humano de la entidad. Ejercer la supervisión de las activades desarrolladas por los servidores del grupo

Servir de enlace del Despacho del Procurador General de la Nación con las dependencias que tienen injerencia en las políticas del talento Humano de la entidad. Ejercer la supervisión de las activades desarrolladas por los servidores del grupo implementando controles y buenas prácticas para su ejecución oportuna. Realizar la revisión jurídica y de viabilidad de los actos administrativos de competencia del Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal - GEPP. Distribuir y organizar las tareas y cargas de trabajo entre los integrantes del grupo, según la especialidad, experiencia y necesidades del servicio. Elaborar y consolidar informes, reportes, estadísticas y documentos sobre la Gestión Estratégica de Planta de Personal - GEPP. Supervisar y hacer seguimiento a las actividades ejecutadas por los funcionarios que conforman el grupo, asegurando el cumplimiento de Los objetivos institucionales. Impartir instrucciones y adoptar las medidas necesarias para garantizar que las actuaciones del grupo se desarrollen con eficiencia, eficacia y conforme a los lineamientos y estrategia institucional. Informar permanentemente al Procurador General de la Nación sobre el estado de Los asuntos a cargo y formular estrategias para su cumplimiento. Atender y responder oportunamente solicitudes relacionadas con los asuntos de competencia del GEPP. Velar por el uso, conservación y adecuado manejo de los equipos y bienes asignados al grupo. Elaborar informes relativos al área de desempeño funcional del Grupo. Asegurar el suministro oportuno de herramientas y elementos necesarios para el cumplimiento de las funciones del grupo, así como su adecuada distribución y uso. Proyectar actos administrativos, oficios, instructivos o cualquier otro instrumento para consideración y/o firma del Procurador General de la Nación.

cumplimiento de las funciones del grupo, así como su adecuada distribución y uso. Proyectar actos administrativos, oficios, instructivos o cualquier otro instrumento para consideración y/o firma del Procurador General de la Nación. Conceder permisos justificados a los servidores del grupo, en virtud de las normas aplicables. Concertar y dar seguimiento a compromisos laborales, así como evaluar el desempeño de los servidores a su cargo según el tipo de vinculación. Cumplir las demás funciones correlativas o complementarias, inherentes a la naturaleza de las actividades del GEPP. Las demás que le sean asignadas por el Procurador General de la Nación. ARTÍCULO SEXTO. CONFORMACIÓN El Grupo de Gestión Estratégica de Planta de PersonalGEPP, estará integrado por servidores de los distinto niveles de empleo según corresponde conforme a las necesidades del servicio.

PARÁGRAFO: El Procurador General de la Nación en su calidad de nominador, podrá efectuar ubicación del personal del GEPP, de acuerdo con las necesidades del servicio y la naturaleza de las funciones asignadas.

6PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 1 7 ABR 2026 1 "Por medio de la se crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal— GEPP y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" CAPÍTULO III MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 270 DEL 23 DE SEPTIEMBRE DE 2021

TÍTULO 1

ARTÍCULO SÉPTIMO. MODIFICAR el artículo primero de la de la Resolución No. 270 de 2021, el cual quedará así:

TÍTULO 1

ARTÍCULO SÉPTIMO. MODIFICAR el artículo primero de la de la Resolución No. 270 de 2021, el cual quedará así: ARTÍCULO PRIMERO. -Organización Interna. La División de Gestión Humana de la Secretaría General para el cumplimiento de sus funciones, tendrá La siguiente organización interna:

1. División de Gestión Humana. 1.1 Grupo de Gestión de Ingresos y Situaciones Administrativas. 1.2 Grupo de Gestión de la Información Laboral. 1.3 Grupo de Gestión de Nómina, Afiliaciones y Pensiones. 1.4 Grupo de Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo.

PARÁGRAFO. - Los grupos señalados anteriormente, serán coordinados por un servidor de la entidad perteneciente a cualquiera de los niveles profesional o asesor de la misma, de acuerdo con la designación que determine para tal efecto el Procurador General de la Nación. ARTÍCULO OCTAVO. MODIFICAR el artículo segundo de la de la Resolución No. 270 de 2021, el cual quedará así: ARTÍCULO SEGUNDO. - El Grupo de Gestión de Ingresos y Situaciones Administrativas tendrá las siguientes funciones: Iniciar, tramitar y llevar a cabo el procedimiento administrativo de declaratoria de abandono de cargo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 167 del Decreto Ley 262 de 2000. Conformar el expediente de ingreso del aspirante y remitirlo con sus soportes al Grupo de Gestión de la Información Laboral. Proyección del cumplimiento de requisitos exigidos en el manual específico de funciones y requisitos por competencias laborales de las personas nombradas en la Procuraduría General de la Nación, para revisión del coordinador del Grupo de Gestión de Ingresos y Situaciones

Proyección del cumplimiento de requisitos exigidos en el manual específico de funciones y requisitos por competencias laborales de las personas nombradas en la Procuraduría General de la Nación, para revisión del coordinador del Grupo de Gestión de Ingresos y Situaciones Administrativas y aprobación del Jefe de la División de Gestión Humana. Tramitar las posesiones Las personas nombradas en el nivel central y brindar el apoyo de los coordinadores administrativos cuando haya lugar. Expedir los carnés de los servidores, exservidores y colaboradores de la Procuraduría General de la Nación. Realizar el seguimiento y control a la actualización de los datos de los servidores de la Entidad en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público. 7PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN COLOMBIA RESOLUCIÓN N.° 1 0 0 ( 11 ABR 2026 ) "Por medio de ¡ase crea el Grupo de Gestión Estratégica de Planta de Personal GEPP y se modifica parcialmente la Resolución N°270 del 2021" Proyectar, en el marco de las políticas institucionales de Gestión Humana, las políticas, procedimientos, circulares, memorandos y demás actos administrativos que se requieran para el adecuado funcionamiento de la Procuraduría General de la nación, para la posterior revisión y validación de la Jefatura de la División de Gestión Humana. Gestión y vinculación de pasantes, practicantes y judicantes ata entidad. Las demás que sean asignadas por el Procurador General de la Nación.

CAPÍTULO IV

TITULO I

DISPOSICIONES FINALES.

ARTÍCULO NOVENO. La presente resolución, no crea o adiciona cargos a la estructura de la planta de personal de la entidad.

CAPÍTULO IV

TITULO I

DISPOSICIONES FINALES.

ARTÍCULO NOVENO. La presente resolución, no crea o adiciona cargos a la estructura de la planta de personal de la entidad. ARTÍCULO DÉCIMO. VIGENCIA, MODIFICACIONES Y DEROGATORIAS: La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y modifica y deroga en lo pertinente cualquier disposición o procedimiento que le sea contrario según corresponda, en especial lo relativo al Grupo de Gestión Grupo de Gestión de Ingresos y Situaciones Administrativas, antes Grupo de Gestión de Personal, creado mediante la Resolución N°270 de 2021 y los procedimientos sobre el particular.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

1 Procur or Gen al c Naci

GREG1910 ELJ H P EC

Elabore: Alejandro Martinez Hernandez - Grupo de Gestión de Person Héctor Hernán Velásquez Benítez -Grupo de Gestión de Per naL Aprobó: Diana Carolina Negrette Guzmán -Jefe de División de Ge Humana Julián Fernández -Viceprocurador General de la Nace

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