PGN - Resolución 193 de 2025

PROCURADURIA

GENERAL DE LA NACIN

RESOLUCIÓN No. 1 9 3 ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones" EL PROCURADOR GENERAL DE LA NACIÓN En uso de atribuciones constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el numeral 7 y 37 del artículo 7 del Decreto Ley 262 de 2000, modificado por el artículo 2 del Decreto Ley 1851 de 2021, y el artículo 257 del Decreto Ley 262 de 2000, y CONSIDERANDO Que el numeral 7 del artículo 7 del Decreto Ley 262 de 2000 1 faculta al Procurador General de la Nación para "[e]xpedir los actos administrativos, órdenes, directivas y circulares que sean necesarios para el funcionamiento de la entidad y para desarrollar las funciones atribuidas por la ley". Que el numeral 37 del artículo 7 del Decreto Ley 262 de 2000 2 establece, que una de las funciones del Procurador General de la Nación es expedir los planes de incentivos no pecuniarios para los servidores de la entidad, y el artículo 254 indica que los empleados con un desempeño laboral que alcance niveles de excelencia serán objeto de especiales estímulos dispuestos por el Procurador General mediante resolución, y que ley] ningún caso, los estímulos podrán ser pecuniarios." Que el artículo 255 del Decreto Ley 262 de 2000 precisa que el sistema de estímulos de los servidores de la entidad está conformado por las políticas, planes y programas de bienestar social e incentivos y su objeto es elevar los niveles de eficiencia, desarrollo y bienestar de

Que el artículo 255 del Decreto Ley 262 de 2000 precisa que el sistema de estímulos de los servidores de la entidad está conformado por las políticas, planes y programas de bienestar social e incentivos y su objeto es elevar los niveles de eficiencia, desarrollo y bienestar de los servidores de la Procuraduría General, y contribuir al logro de los resultados institucionales. Que el artículo 257 ibídem prevé que el Procurador General de la Nación conformará el Comité de Estímulos, y, a continuación, el numeral 1 del artículo 258 determina que dicha instancia recomendará anualmente el mejor empleado de carrera y de cada uno de sus niveles jerárquicos, así como los mejores grupos de trabajo de la entidad. Que, mediante el artículo 1°. de la Resolución No. 099 del 27 de marzo de 2009 3 se crea la Medalla "CARLOS MAURO HOYOS JIMÉNEZ", como estímulo especial para las personas que se destaquen en su desempeño como mejores servidores de la entidad en cada uno de los niveles jerárquicos, así como para los mejores grupos de trabajo, que alcancen niveles de excelencia en el cumplimiento de las metas institucionales. Que el artículo 142 de la Ley 2220 de 2022 4 dispone que, el "[é]xito en el logro de los acuerdos conciliatorios por parte de los Procuradores Judiciales será considerado en el Plan de bienestar, estímulos e incentivos de la Procuraduría General de la Nación.", y, para estos fines, la norma señala que la entidad debe reglamentar la inclusión de dichos incentivos. Que, para optimizar el Programa de Incentivos de la Entidad, es preciso: Modificado por el artículo 2 del Decreto Ley 1851 de 2021

fines, la norma señala que la entidad debe reglamentar la inclusión de dichos incentivos. Que, para optimizar el Programa de Incentivos de la Entidad, es preciso: Modificado por el artículo 2 del Decreto Ley 1851 de 2021 2 Modificado por el artículo 2 del Decreto Ley 1851 de 2021. 3 Por la cual se crea la Medalla de la Procuraduría General de la Nación "CARLOS MAURO HOYOS JIMENEZ" Por medio de la cual se expide el estatuto de conciliación y se dictan otras disposiciones Proceso: Documental 1 Código: DO-F-291 Versión: 21 Fecha: 25/11/2022PROCURADURIA

GENERAL DE LIINACIMI

RESOLUCIÓN No. 1 9 3 ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones" Reclasificar la categoría mejores servidores de carrera administrativa por nivel jerárquico en las subcategorías de mejor servidor de carrera administrativa sede central y mejor servidor de carrera administrativa sede territorial. Incluir en el mejor grupo de trabajo por categoría: 2.1. Trabajos de impacto misional (Preventivo/Disciplinario/de Intervención) y, trabajos de impacto transversal (Estratégico/Apoyo/Evaluación y Control). 2.2. En los requisitos de postulación, los trabajos deberán formar parte del Sistema de Información STRATEGOS o alinearse con los objetivos del Plan Estratégico Institucional vigente y/o con el Plan Decenal del Ministerio Público. Ajustar los factores de evaluación y calificación de las categorías mejor servidor de carrera administrativa y mejor grupo de trabajo.

Información STRATEGOS o alinearse con los objetivos del Plan Estratégico Institucional vigente y/o con el Plan Decenal del Ministerio Público. Ajustar los factores de evaluación y calificación de las categorías mejor servidor de carrera administrativa y mejor grupo de trabajo. Incorporar algunos incentivos no pecuniarios. Incluir, que los integrantes de la Red de Formadores e Investigadores del Instituto de Estudios del Ministerio Público tengan un puntaje adicional, cuando sean postulados a mejor servidor de carrera administrativa o mejor grupo de trabajo por categorías. Incluir a los procuradores judiciales, en los términos del artículo 142 de la Ley 2220 de 2022, para que el éxito en el logro de los acuerdos conciliatorios a que lleguen sea objeto de incentivo, en los términos y restricciones previstos en el artículo 23 de esta resolución. Asignar al Viceprocurador General de la Nación las funciones de publicar anualmente la circular de apertura a la convocatoria del programa de incentivos y divulgar el cronograma de trabajo. Que, por lo anteriormente expuesto se hace necesario actualizar la reglamentación del Programa de Incentivos de los servidores de la Procuraduría General de la Nación, contenida en la Resolución No. 116 de 2022, teniendo en cuenta la estructura orgánica y por procesos de la entidad, con el fin de motivar el desempeño institucional con niveles de excelencia, así como reconocer y premiar los resultados destacados de los grupos de trabajo. Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

TÍTULO I ASPECTOS GENERALES DEL PROGRAMA ARTÍCULO 1: OBJETO. Actualizar la reglamentación del Programa de Incentivos para los

Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

TÍTULO I ASPECTOS GENERALES DEL PROGRAMA ARTÍCULO 1: OBJETO. Actualizar la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación, como parte del Sistema de Estímulos de la entidad, conforme a los artículos 254 y siguientes del Decreto Ley 262 de 2000, el cual busca exaltar y elevar los niveles de excelencia y eficiencia, contribuir al desarrollo y bienestar

Proceso: Documental 1 Código: DO-F-291 Versión: 21 Fecha: 25/11/2022

2PROCURADURIA

GENERAL DE LA NACION

RESOLUCIÓN No. 1 93 ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones" de los servidores en el ejercicio de sus labores, y el cumplimiento efectivo de las metas institucionales. ARTÍCULO 2: CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a todos los servidores de la entidad en las categorías de: mejor empleado de carrera administrativa por nivel jerárquico; mejores grupos de trabajo por categoría, que se podrán integrar con servidores sin importar el tipo de vinculación o nivel jerárquico, y a los servidores que se destaquen en sus respectivas dependencias por el trabajo en equipo y solidaridad; a integrantes de la Red de Formadores e Investigadores destacados del Instituto de Estudios del Ministerio Público, y a los Procuradores Judiciales que reporten éxito en el logro de acuerdos conciliatorios.

integrantes de la Red de Formadores e Investigadores destacados del Instituto de Estudios del Ministerio Público, y a los Procuradores Judiciales que reporten éxito en el logro de acuerdos conciliatorios. ARTÍCULO 3: PRINCIPIOS DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS. Son principios axiológicos que sustentan y justifican el Programa de Incentivos de la Procuraduría General de la Nación, los siguientes: Igualdad, Equidad y Justicia. El Programa de Incentivos, como componente integral del Sistema de Estímulos de la Procuraduría General de la Nación, se fundamenta en el reconocimiento a los servidores de la entidad, en igualdad de oportunidades, que alcancen niveles de excelencia, de tal manera que dicha exaltación constituya un instrumento de motivación continua. Objetividad y Transparencia. La selección del mejor servidor de carrera administrativa por nivel jerárquico y del mejor grupo de trabajo por categoría de la entidad, así como la asignación de los correspondientes incentivos, deberá realizarse con sustento en criterios y procedimientos objetivos y transparentes que se establecerán en esta resolución. En ningún caso, los incentivos se otorgarán en consideración a situaciones ajenas a la labor desarrollada. Humanización del trabajo. El Programa de Incentivos de la Procuraduría General de la Nación tendrá en cuenta que toda actividad laboral deberá brindar la oportunidad para que las personas crezcan en sus dimensiones cognitiva, valorativa, ética, estética, social, profesional, técnica y desarrollen sus potencialidades creativas, lo cual, además, mejora la gestión institucional y el desempeño personal. Coherencia. Los reconocimientos contenidos en el Programa de Incentivos de la

profesional, técnica y desarrollen sus potencialidades creativas, lo cual, además, mejora la gestión institucional y el desempeño personal. Coherencia. Los reconocimientos contenidos en el Programa de Incentivos de la Procuraduría General de la Nación deben procurar el mayor bienestar de los servidores de la entidad y la exaltación del valor agregado a la labor encomendada por la ley y los actos administrativos, en concordancia con los objetivos de la institución. Valores. El Programa de Incentivos, como elemento inherente al Sistema de Estímulos en la Procuraduría General de la Nación, debe enmarcarse en los principios y valores que orientan las actuaciones y conductas de los servidores de la entidad, plasmados en el Plan Estratégico Institucional. ARTÍCULO 4: FINES DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS. Son fines del Programa de Incentivos de la Procuraduría General de la Nación, los siguientes:

Proceso: Documental 1 Código: DO-F-291 Versión: 21 Fecha: 25/11/2022

3PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION

RESOLUCIÓN No. 1 93 (1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones" Promover el ejercicio de la función administrativa, conforme a los principios de eficacia, moralidad y los demás previstos en el artículo 209 de la Constitución Política. Contribuir al cumplimiento efectivo de las metas institucionales, elevando el nivel de eficiencia, desarrollo y compromiso de los servidores de la Procuraduría General de la Nación. Impulsar el mejoramiento continuo de la organización en ejercicio de su función social,

Contribuir al cumplimiento efectivo de las metas institucionales, elevando el nivel de eficiencia, desarrollo y compromiso de los servidores de la Procuraduría General de la Nación. Impulsar el mejoramiento continuo de la organización en ejercicio de su función social, estimulando el desempeño productivo, el desarrollo humano y el bienestar de los servidores de la entidad, generando actitudes favorables frente al servicio público. Reconocer, premiar y divulgar los resultados del desempeño efectivo en niveles de calidad superior. ARTÍCULO 5: PERIODICIDAD. Cada año, la Procuraduría General de la Nación desarrollará el proceso de selección y reconocimiento del mejor servidor de carrera administrativa por nivel jerárquico; mejor grupo de trabajo por categoría; de los servidores que se destaquen en sus respectivas dependencias por el trabajo en equipo y solidaridad; de los integrantes de la Red de Formadores e Investigadores destacados del Instituto de Estudios del Ministerio Público, y de los Procuradores Judiciales que reporten éxito en el logro de acuerdos conciliatorios, según los parámetros de los artículos 254 y 258 del Decreto Ley 262 de 2000, del artículo 142 de la Ley 2220 de 2022, y de la presente resolución.

TÍTULO II

APERTURA Y POSTULACIÓN AL PROCESO DE ELECCIÓN DEL MEJOR SERVIDOR

DE CARRERA ADMINISTRATIVA POR NIVEL JERÁRQUICO Y DEL MEJOR GRUPO DE TRABAJO POR CATEGORÍA ARTÍCULO 6: APERTURA. Cada año, se dará apertura al proceso de elección del mejor servidor de carrera administrativa por nivel jerárquico y del mejor grupo de trabajo por categoría. Para tal fin, el Viceprocurador General de la Nación, en su calidad de presidente del Comité

servidor de carrera administrativa por nivel jerárquico y del mejor grupo de trabajo por categoría. Para tal fin, el Viceprocurador General de la Nación, en su calidad de presidente del Comité de Estímulos, expedirá la circular de apertura del programa y el cronograma de actividades. ARTÍCULO 7: CATEGORÍAS Y PARTICIPACIÓN. Teniendo en cuenta la estructura orgánica y por procesos de la entidad, la elección de los mejores servidores de carrera administrativa por nivel jerárquico y los mejores grupos de trabajo por categoría, tendrá la siguiente distribución:

CATEGORÍA SUBCATEGORÍA NIVEL

JERÁRQUICO

1. Mejor Servidor

de Carrera Administrativa por nivel jerárquico 1.1 Mejor Servidor de Carrera Administrativa Sede Central 1.1.1. Operativo 1.1.2. Técnico 1.1.3. Administrativo 1.1.4. Profesional Proceso: Documental 1 Código DO-F-29 1 Versión: 2 1 Fecha: 25/11/2022

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GENERAL DE LA NACEN

RESOLUCIÓN No. 1 ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones" 1.1.5. Asesor 1.1.6. Ejecutivo 1.2 Mejor Servidor de Carrera Administrativa Sede Territorial 1.2.1. Operativo 1.2.2. Técnico 1.2.3. Administrativo 1.2.4. Profesional 1.2.5. Asesor

2. Mejor Grupo de

Trabajo

Administrativa Sede Territorial 1.2.1. Operativo 1.2.2. Técnico 1.2.3. Administrativo 1.2.4. Profesional 1.2.5. Asesor

2. Mejor Grupo de

Trabajo 2.1 Trabajos de Impacto Misional (Preventivo/ Disciplinario /Intervención) Todos 2.2 Trabajos de Impacto Transversal (Estratégico/Apoyo/Evaluación y Control) Todos

1. Categoría Mejor Servidor de Carrera Administrativa por nivel jerárquico En concordancia con el artículo 254 del Decreto Ley 262 de 2000, se podrán presentar los servidores cuyo desempeño laboral alcance niveles de excelencia en la calificación anual de servicios y, que adicionalmente, atiendan los factores de evaluación y calificación contenidos en el Título III de esta resolución, demostrando aportes o valor agregado para la dependencia en la cual se encuentran adscritos o asignados.

Entiéndase por valor agregado el aporte o esfuerzo en las funciones específicas del servidor, contempladas en el Manual Específico de Funciones y de Requisitos por Competencias Laborales, medibles a través de los sistemas de información adoptados por la entidad y que, por lo tanto, impacte positivamente en la gestión de su dependencia, en el cumplimiento de las metas institucionales, y pueda ser tomado por la Procuraduría General de la Nación como referente a seguir. La Categoría Mejor Servidor de Carrera Administrativa por nivel jerárquico está compuesta por las siguientes subcategorías: 1.1 Subcategoría Mejor Servidor de Carrera Administrativa Sede Central por nivel jerárquico: podrán participar los servidores de los distintos niveles jerárquicos de la

por las siguientes subcategorías: 1.1 Subcategoría Mejor Servidor de Carrera Administrativa Sede Central por nivel jerárquico: podrán participar los servidores de los distintos niveles jerárquicos de la entidad (operativo, técnico, administrativo, profesional, asesor y ejecutivo) que se encuentren inscritos en carrera administrativa y que desempeñen funciones en las dependencias ubicadas en Bogotá D.C. 1.2 Subcategoría Mejor Servidor de Carrera Administrativa Sede Territorial por nivel jerárquico: incluye a todos los servidores de los distintos niveles jerárquicos de la entidad (operativo, técnico, administrativo, profesional y asesor) inscritos en carrera administrativa en las dependencias ubicadas en las sedes territoriales. 2 Categoría Mejor Grupo de Trabajo En esta categoría, las postulaciones serán del orden nacional y podrán participar los grupos integrados por los servidores de la entidad, sin importar el tipo de vinculación o nivel jerárquico. Estos equipos deberán estar conformados por un número máximo de tres (3) funcionarios y,

Proceso: Documental 1 Código DO-F-291 Versión: 21 Fecha: 25/11/2022

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GENERAL DE LA NACIGN RESOLUCIÓN No. ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones" adicionalmente, atiende a los factores de evaluación y calificación contenidos en el Título III de esta resolución, alusivo a la demostración de aportes significativos para la institución. Los servidores de carrera administrativa que participen en la categoría de grupos deberán

adicionalmente, atiende a los factores de evaluación y calificación contenidos en el Título III de esta resolución, alusivo a la demostración de aportes significativos para la institución. Los servidores de carrera administrativa que participen en la categoría de grupos deberán cumplir con niveles de excelencia en la calificación anual. Los servidores en provisionalidad deberán cumplir con nivel alto y muy alto en la evaluación de nivel de desempeño. Para los servidores de libre nombramiento y remoción de los niveles operativo, técnico, administrativo, profesional y asesor que sean parte de un grupo, corresponderá al jefe inmediato avalar la labor del servidor, de acuerdo con sus funciones y la excelencia demostrada en su ejercicio. La Categoría Mejor Grupo de Trabajo está compuesta por las siguientes subcategorías: 2.1 Subcategoría Trabajos de Impacto Misional: En esta subcategoría podrán participar los trabajos que impacten los procesos misionales de la entidad (Preventivo, Disciplinario y de Intervención). 2.2 Subcategoría Trabajos de Impacto Transversal: En esta subcategoría se podrán presentar los trabajos que impacten los procesos de naturaleza Estratégica, de Apoyo o de Evaluación y Control. ARTÍCULO 8: POSTULACIÓN. La postulación para el reconocimiento del mejor servidor de carrera administrativa por nivel jerárquico o del mejor grupo de trabajo por categoría, independientemente del tipo de vinculación, la realizará el superior inmediato, sustentando el aporte o valor agregado demostrado por el servidor o grupo en ejercicio de sus funciones, según el Manual Específico de Funciones y de Requisitos por Competencias Laborales. Si la postulación no proviene del superior inmediato, el interesado (servidor o grupo) podrá

aporte o valor agregado demostrado por el servidor o grupo en ejercicio de sus funciones, según el Manual Específico de Funciones y de Requisitos por Competencias Laborales. Si la postulación no proviene del superior inmediato, el interesado (servidor o grupo) podrá presentarla directamente ante el Comité de Estímulos, dentro del término de esta etapa, con motivación de los aspectos que generen un aporte o valor agregado, acompañada de los respectivos soportes, para que el Comité decida. En caso de que el Comité de Estímulos acepte la postulación, requerirá al superior inmediato del servidor o grupo para que rinda concepto dentro de los cinco (5) días siguientes, lo cual se informará al postulante. ARTÍCULO 9: REQUISITOS PARA LAS POSTULACIONES. Para la postulación deberán cumplirse los siguientes requisitos:

1. Para Categoría Mejor Servidor de Carrera Administrativa

1.1. Estar inscrito en carrera administrativa por un término no inferior a un año. 1.2. No haber sido sancionado penal, ni fiscal, ni disciplinariamente dentro de los cinco (5) años inmediatamente anteriores a la postulación. La imposición de sanciones ejecutoriadas durante el proceso de selección implicará la exclusión inmediata del postulante. 1.3. Acreditar la última calificación de servicios anual en el nivel de excelencia.

Proceso: Documental 1 Código: DO-F-29 1 Versión: 2 1 Fecha: 25/11/2022

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GENERAL DE LA NACION RESOLUCIÓN No.. 1 Si ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los

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GENERAL DE LA NACION RESOLUCIÓN No.. 1 Si ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones" 1.4. Haber diligenciado correctamente el formato de inscripción. 1.5. Indicar mínimo dos (2) opciones de incentivos, de acuerdo con el artículo 23 de esta resolución.

PARÁGRAFO: En el evento en que un servidor postulado se encuentre en encargo o en comisión, la postulación deberá realizarse con ocasión del cargo que haya desempeñado por mayor tiempo en el último año.

2. Para categoría Mejor Grupo de Trabajo: Los integrantes del grupo de trabajo podrán

ser de carrera administrativa, en provisionalidad o de libre nombramiento y remoción. Los de carrera administrativa deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo anterior. En cuanto a los provisionales y de libre nombramiento y remoción, deberán acreditar los requisitos previstos en los numerales 1.2, 1.4 y 1.5 del numeral anterior. Además, demostrar un nivel de desempeño en el rango de alto o muy alto, que el jefe inmediato avale la labor según sus funciones y un buen desempeño acreditado en su ejercicio. Adicionalmente, el grupo de trabajo postulado deberá cumplir con lo siguiente: 2.1. El trabajo deberá formar parte del Sistema de Información STRATEGOS o estar alineado con los objetivos del Plan Estratégico Institucional vigente y/o Plan Decenal del Ministerio Público. En todo caso, debe contar con la aprobación del líder del proceso impactado por los resultados del trabajo.

alineado con los objetivos del Plan Estratégico Institucional vigente y/o Plan Decenal del Ministerio Público. En todo caso, debe contar con la aprobación del líder del proceso impactado por los resultados del trabajo. 2.2. El trabajo debe haber alcanzado el 100 % de los objetivos propuestos en el año de vigencia de la convocatoria. 2.3. Los resultados del trabajo deberán responder a criterios de calidad superior y mostrar aportes significativos para el cumplimiento de los objetivos de la dependencia y/o procesos de la entidad, conforme a los factores de evaluación señalados en el artículo 13 de esta resolución. 2.4. Haber diligenciado correctamente el formato de inscripción. 2.5. Cada integrante del grupo debe indicar mínimo dos (2) opciones de incentivos, en virtud del artículo 23 de esta resolución. ARTÍCULO 10: RECHAZO DE LA POSTULACIÓN. Son causales de rechazo de postulación a las categorías Mejor Servidor de Carrera Administrativa por nivel jerárquico y Mejor Grupo de Trabajo y sus respectivas subcategorías, las siguientes: No cumplir con la totalidad de los requisitos y criterios establecidos para el proceso. Omitir el diligenciamiento completo de los formatos de inscripción establecidos para tal fin. Incumplimiento de los plazos establecidos para cada una de las actividades del proceso de selección, consignadas en el cronograma.

Proceso: Documental 1 Código: DO-F-29 ¡Versión . 21 Fecha: 25/11/2022

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RESOLUCIÓN No. 1 9 3 ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los

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RESOLUCIÓN No. 1 9 3 ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones"

4. Que parte del trabajo haya sido ejecutado por terceros (contratistas, consultores, entre otros).

PARÁGRAFO PRIMERO: En cualquier etapa del proceso, en caso de incumplimiento de alguno de los requisitos enunciados anteriormente, la postulación podrá ser rechazada.

Cuando el rechazo recaiga en uno de los integrantes del grupo postulado, los demás integrantes continuarán en el proceso, pero si recae sobre dos servidores, el grupo será excluido.

PARÁGRAFO SEGUNDO: No se recibirán solicitudes de cambio de integrantes en la categoría de mejor grupo, en ninguna etapa del proceso.

ARTÍCULO 11: RECLAMACIONES. Los postulantes podrán presentar reclamaciones por escrito dentro de los dos (2) días siguientes a la comunicación del rechazo de la postulación. El Comité deberá resolver en un término máximo de tres (3) días, las reclamaciones que le comunique el secretario técnico.

ARTÍCULO 12: PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DEL MEJOR SERVIDOR DE

CARRERA ADMINISTRATIVA Y MEJOR GRUPO DE TRABAJO. Para seleccionar los

mejores servidores de carrera administrativa por nivel jerárquico y el mejor grupo de trabajo por categoría de la Procuraduría General de la Nación, se deberán desarrollar las siguientes actividades:

1. El secretario técnico remitirá a los integrantes del Comité de Estímulos el listado de

por categoría de la Procuraduría General de la Nación, se deberán desarrollar las siguientes actividades:

1. El secretario técnico remitirá a los integrantes del Comité de Estímulos el listado de

servidores de carrera administrativa por nivel jerárquico y del mejor grupo de trabajo por categoría, previa verificación del cumplimiento de los requisitos dispuestos en el presente acto administrativo y las fichas con la información de las postulaciones recibidas. Los integrantes del Comité de Estímulos deberán reunirse para elegir al mejor servidor de carrera administrativa en las subcategorías sede central y sede territorial por nivel jerárquico. En cuanto al mejor grupo de trabajo y las subcategorías trabajos de impacto misional y trabajos de impacto transversal, el Comité preseleccionará a los grupos para sustentación. Los integrantes del Comité de Estímulos, por intermedio de la secretaría técnica, citarán para la sustentación a los grupos preseleccionados y elegirán los ganadores.

TÍTULO III

FACTORES DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL MEJOR SERVIDOR DE CARRERA

ADMINISTRATIVA POR NIVEL JERÁRQUICO Y DEL MEJOR GRUPO DE TRABAJO POR CATEGORÍA ARTÍCULO 13: FACTORES DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN. El Comité de Estímulos realizará la evaluación y calificación en cada categoría, teniendo en cuenta los siguientes factores, los cuales no son objeto de recursos: Proceso: Documental] Código DO-F-291 Versión: 21 Fecha: 25/11/2022 8de Incentivos para los otras disposiciones" sede Central y (-7\ ...}

PROCURADURIA

GENERAL DE LA NACION

RESOLUCIÓN No. 1 9 ",

8de Incentivos para los otras disposiciones" sede Central y (-7\ ...}

PROCURADURIA

GENERAL DE LA NACION

RESOLUCIÓN No. 1 9 ", ( 1 3 AGO 2025 ) "Por medio de la cual se actualiza la reglamentación del Programa servidores de la Procuraduría General de la Nación y se dictan

1. Categorías Mejor Servidor de Carrera Administrativa subcategorías

sede Territorial por Nivel Jerárquico FACTORES DE EVALUACIÓN MEJOR SERVIDOR PUNTAJE Valor agregado e impacto: entiéndase por valor agregado el aporte o esfuerzo adicional realizado para desarrollar las funciones específicas del servidor, contempladas en el Manual Específico de Funciones y de Requisitos por Competencias Laborales para cada cargo, que impacte positivamente la gestión de la dependencia en el cumplimiento de las metas institucionales. 60

Innovación: se tendrán en cuenta las habilidades o destrezas excepcionales demostradas en el ejercicio de las funciones, que contribuyan a la creación, modificación o perfeccionamiento de trámites o procedimientos, propendan a nuevas formas de realizar actividades y evidencien recursividad para optimizar resultados. Las propuestas de innovación presentadas no podrán excluir el uso de los sistemas oficiales de información de la entidad.

25 Intervención en alguna de las actividades institucionales durante la vigencia de la postulación: Participación en grupos o actividades institucionales que requieren disposición voluntaria (brigadistas, comités de voluntariados institucionales, representantes de los servidores en comités institucionales), certificado por funcionario competente (5 puntos). Participación como formador o investigador en el Marco

requieren disposición voluntaria (brigadistas, comités de voluntariados institucionales, representantes de los servidores en comités institucionales), certificado por funcionario competente (5 puntos). Participación como formador o investigador en el Marco de la Red de Formadores e Investigadores, reportados por el Instituto de Estudios del Ministerio Público (10 puntos). Participación en representación de la entidad como ponente o conferencista en congresos, seminarios, foros u otros eventos académicos (5 puntos).

Nota: Puntajes acumulables hasta un máximo de 10 puntos.

10

4. Publicaciones: producciones intelectuales, libros, ensayos o investigaciones publicados por el Instituto de Estudios del

Ministerio Público. 5

TOTAL 100

PARÁGRAFO PRIMERO: El puntaje mínimo para continuar en el proceso deberá ser igual o superior a 75 puntos para el nivel ejecutivo, asesor y profesional, y 65 puntos para los niveles técnico, administrativo y operativo.

Proceso: Documental 1 Código: DO-F-291 Versión: 21 Fecha: 25/11/2022

91--... ,....) de Incentivos para los otras disposiciones" de Impacto Misional

PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION • RESOLUCIÓN No. • 1 Jo3 ( 1 :3, AGO 2n2 ., ) "Por medi