PGN - Resolución 322 de 2024

PROCURADURIA GENSAL E LA MACION 3 2 2

RESOLUCIÓN No. ( 30 SEP 2024 "Por medio de la cual se crea el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación y se fija el reglamento que rige su implementación y desarrollo" LA PROCURADORA GENERAL DE LA NACIÓN En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial, las contenidas en el numeral 7 del artículo 7 del Decreto Ley 262 de 2000, modificado por el artículo 2 del Decreto Ley 1851 de 2021, y CONSIDERANDO Que la Declaración Universal de los Derechos Humanos establece que todos los seres humanos nacen libres e iguales y que toda persona tiene todos los derechos y libertades en ella proclamados sin distinción alguna. Que la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAVV), adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979 y aprobada en Colombia con la Ley 51 de 1981, reconoce que las mujeres siguen siendo objeto de discriminaciones. Asimismo, en su artículo 2 indica que "los Estados Parte condenan la discriminación contra la mujer en todas sus formas, convienen en seguir, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, una política encaminada a eliminar la discriminación contra la mujer [...]". Que el artículo 2 de la Constitución Política dispone como principio fundamental que "Has autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas residentes en Colombia en su vida, honra, bienes, creencias y demás derechos y libertades, y para asegurar

el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares". Enseguida, en el artículo 13 contempla el derecho fundamental a la igualdad y la obligación del Estado de promover las condiciones para que sea real y efectiva, lo que implica adoptar medidas a favor de grupos discriminados o marginados. Además, en relación con los derechos sociales, económicos y culturales, en el artículo 43 declara que la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades y precisa que la mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Que distintas normas nacionales como la Ley 581 de 20001, la Ley 731 de 20022, la Ley 823 de 20032 , la Ley 985 de 20054 , la Ley 1257 de 20085 , la Ley 1448 de 20116, la Ley 1542 de 20127, la Ley 1719 de 20148, la Ley 1761 de 20159, la Ley 1773 de 201619, la Ley 1822 de 201711, el "Por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público, de conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Nacional y se dictan otras disposiciones." 2 "Por la cual se dictan normas para favorecer a las mujeres rurales". Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres" 4 "Por medio de la cual se adoptan medidas contra la trata de personas y normas para la atención y protección de las víctimas de la misma" 6 "Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los

Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones". 6 "Por la cual se dictan medidas de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas del conflicto armado interno y se dictan otras disposiciones... "Por la cual se reforma el articulo 74 de la Ley 906 de 2004, Código de Procedimiento Penal" "Objeto de la Ley. (...) eliminar el carácter de querellables y desistibles de los delitos de violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria, tipificados en los artículos 229 y 233 del Código Penal". 8"Por la cual se modifican algunos articulos de las Leyes 599 de 2000, 906 de 2004 y se adoptan medidas para garantizar el acceso a la justicia de las víctimas de violencia sexual, en especial la violencia sexual con ocasión del conflicto armado, y se dictan otras disposiciones". "Por la cual se crea el tipo penal de feminicidio como delito autónomo y se dictan otras disposiciones. (Rosa Elvira Cely)". ""Por medio de la cual se crea el artículo 116a, se modifican los artículos 68A, 104, 113,359, y 374 de la ley 599 de 2000 y se modifica el articulo 351 de la ley 906 de 2004" n "Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones"

PROCURADURIA GEIMI DE LA NACION 3 2 £.

RESOLUCIÓN No. 30 SEP 2024 "Por medio de la cual se crea el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas

en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación y se fija el reglamento que rige su implementación y desarrollo" Decreto 2145 de 201712, la Ley 1959 de 201913, el Decreto 1710 de 202014, la Ley 2117 de 202115, entre otras, reconocen derechos de las mujeres. Que, mediante la Resolución No. 1050 de 2019, la Procuraduría General de la Nación creó el Comité de Articulación Interna para la garantía de los derechos humanos de las mujeres y la prevalencia de los derechos de la niñez y adoptó los Lineamientos para la incorporación del enfoque diferencial de género, de derechos humanos y prevalencia de los derechos de la niñez en las funciones preventivas, disciplinarías y de intervención administrativa y judicial de la Procuraduría General de la Nación. Que el Procurador General de la Nación, en la Directiva 22 de 2020, solicitó a las autoridades departamentales, distritales y municipales garantizar que los derechos, necesidades y problemáticas de las mujeres rurales, campesinas, afrodescendientes e indígenas tengan un reconocimiento y protección especial en los ejercicios de planeación e inversión, como actoras de procesos de cambio, constructoras de paz y agentes indispensables en la sostenibilidad, desarrollo y transformación del campo colombiano y las familias campesinas. Que es deber constitucional y legal de la Procuraduría General de la Nación, como órgano de vigilancia y control, adelantar seguimiento a la implementación del marco normativo que establece la garantía de los derechos de las mujeres, con el fin de que se cumplan en todas las

regiones del país y por todos los niveles de la administración pública. Que, en la Directiva 023 de 2021, la Procuradora General de la Nación exhortó a las autoridades nacionales, departamentales, distritales y municipales a cumplir el marco normativo sobre la garantía de derechos de las mujeres Igualmente, en la Circular 021 de 2021, la Procuradora General de la Nación emitió directrices para el seguimiento, vigilancia y control a la garantía de los derechos de las mujeres, considerando de forma especial la promoción y materialización de sus derechos a la igualdad y a la no discriminación, así como la erradicación de cualquier forma de vulneración por razones de sexo y género. Que, por medio de la Resolución No. 213 de 2021, la Procuradora General de la Nación creó la Coordinación Nacional de Intervención Penal en Defensa de los Derechos de las Mujeres. Que la Procuradora General de la Nación emitió recomendaciones para asegurar de manera efectiva la presencia de las mujeres en los cargos de toma de decisiones de los gobiernos territoriales en la Directiva 001 de 2024. Que, a través de la Resolución No. 070 de 2024, la Procuradora General de la Nación creó la Coordinación Misional y de Apoyo para el Enfoque Diferencial y de Género, como una instancia de articulación al interior de la entidad, encargada de la transversalización de dichos enfoques, por intermedio de la Coordinación Preventiva, la Coordinación Disciplinaria, la Coordinación de Intervención Judicial y Administrativa y la Coordinación de Áreas de Apoyo y Territorial. 12 "Por el cual se adopta el Plan de Revisión, Evaluación y Seguimiento de los programas y leyes que favorecen a las mujeres rurales y se crea el Comité

Interinstitucional de seguimiento al Plan". 1' "Por medio de la cual se modifican y adicionan articulos de la Ley 599 de 2000 y la Ley 906 de 2004 en relación con el delito de violencia intrafamiliar" 14 "Por el cual se adopta el Mecanismo Articulador para el Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Sexo y Género, de las mujeres, niños, niñas y adolescentes, como estrategia de gestión en salud pública y se dictan disposiciones para su implementación". 15 "Por medio del cual se adiciona la Ley 1429 de 2010, la Ley 823 de 2003, se establecen medidas para fortalecer y promover la igualdad de la mujer en el acceso laboral y en educación en los sectores económicos donde han tenido una baja participación y se dictan otras disposiciones"

PROCURADURIA

GENERAL DE LA NACO

32 2 RESOLUCIÓN No. ( (cid:9) 3 O SEP 2024(cid:9) ) "Por medio de la cual se crea el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación y se fija el reglamento que rige su implementación y desarrollo" Que es necesario continuar generando líneas de trabajo que permitan avanzar en el fortalecimiento de la política de igualdad y no discriminación en la Procuraduría General de la Nación, así como en el cumplimiento de las funciones de la Coordinación Misional y de Apoyo para el Enfoque Diferencial y de Género que, entre otras, se refieren a la implementación de estrategias encaminadas a la producción, gestión e intercambio de conocimientos entre los funcionarios a nivel nacional y territorial, así como la visibilización y difusión de buenas prácticas

relacionadas con la efectiva incorporación del enfoque diferencial y de género. Que, en mérito de lo expuesto, RESUELVE ARTÍCULO PRIMERO: CREAR el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación.

PARÁGRAFO: La Coordinación Misional y de Apoyo para el Enfoque Diferencial y de Género

(en adelante CMA/EDG) liderará, desarrollará e implementará el Concurso de experiencias exitosas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación.

ARTÍCULO SEGUNDO: FINALIDAD. El concurso busca reconocer y estimular a las servidoras y servidores que se destaquen por fortalecer e implementar experiencias exitosas y buenas prácticas en sus actuaciones, orientadas a avanzar en la incorporación del enfoque diferencial y de género.

ARTÍCULO TERCERO: OBJETIVOS. El objetivo general del concurso es identificar, visibilizar y premiar experiencias exitosas y/o mejores prácticas en las diferentes misionalidades de la Procuraduría General de la Nación, en todas las áreas y dependencias que, bajo la incorporación del derecho a la igualdad y no discriminación, contribuyan a la materialización, fortalecimiento, defensa y/o promoción de este derecho.

Los objetivos específicos del concurso son los siguientes: Sensibilizar y promover entre las servidoras y los servidores de la Procuraduría General de la Nación en todo el país la reflexión permanente respecto a la importancia de la incorporación del principio de igualdad y no discriminación en todas las actuaciones.

Visibilizar las actuaciones de prevención, conciliación, intervención y disciplinarias, desarrolladas por funcionarias y funcionarios de la Procuraduría General de la Nación que hayan incorporado el principio de igualdad y no discriminación. Contribuir a la socialización y aplicación efectiva de documentos que brinden herramientas para fortalecer el avance del enfoque diferencial y de género y su aproximación a la práctica, tales como: a) Enfoque diferencial y de género: pilar institucional de la Procuraduría General de la Nación; b) Guía de intervención penal del Ministerio Público en defensa de los derechos de las mujeres; c) Guía del proceso disciplinario con enfoque en los derechos de las mujeres y d) Criterios orientadores con enfoque de género para el cumplimiento de las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación.

PROCURADURIA

GENE& DE LA NAGION

3 22 RESOLUCIÓN No. 3 O SEP 2024(cid:9) ) "Por medio de la cual se crea el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación y se fija el reglamento que rige su implementación y desarrollo"

4. Posicionar el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación, para que se institucionalice como estrategia permanente que, anualmente, convoque a todas las servidoras y servidoras para compartir sus logros y aprendizajes en la materia.

ARTÍCULO CUARTO: REGLAMENTO PARA LA DIRECCIÓN, DESARROLLO,

IMPLEMENTACIÓN Y CONVOCATORIA. El concurso será liderado y convocado por la

CMA/EDG.

Para el efecto, el equipo de colaboradores/as de cada una de las dependencias que conforman la CMA/EDG se encargará de la organización general, recepción, depuración, sistematización, nombramiento de jurados, mecanismos de evaluación, selección y escogencia de los ganadores.

ARTÍCULO QUINTO: CRONOGRAMA. La CMA/EDG se encargará de fijar, difundir y desarrollar un cronograma que defina cada una de las etapas del concurso: convocatoria, inscripciones, reglas, evaluación y premiación.

ARTÍCULO SEXTO: PERIODICIDAD. El concurso tendrá una periodicidad anual y la premiación se realizará en el mes de noviembre, en conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

La CMA/EDG adelantará todas las acciones necesarias para desarrollar el primer concurso y llevar a cabo la premiación antes del 31 de diciembre de 2024; se evaluarán las experiencias exitosas y/o mejores prácticas en las diferentes misionalidades, efectuadas durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2023 al 31 de agosto de 2024.

PARÁGRAFO PRIMERO: El concurso 2025 premiará las experiencias exitosas y/o mejores prácticas en las diferentes misionalidades desarrolladas entre el 1 de septiembre de 2024 y el 31 de agosto de 2025.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para la postulación de las experiencias exitosas y/o mejores prácticas se podrán presentar las que iniciaron antes del periodo a evaluar, pero que se hayan

desarrollado y/o culminado en el lapso a premiar.

ARTÍCULO SÉPTIMO: CATEGORÍAS E INSCRIPCIONES. El concurso tendrá las siguientes categorías: Actuaciones misionales de prevención Actuaciones misionales de intervención judicial y administrativa; disciplinaria y de conciliación.

PARÁGRAFO: Las y los participantes podrán inscribir una sola experiencia exitosa y/o mejor práctica por categoría. Las inscripciones podrán ser individuales y/o colectivas.

ARTÍCULO OCTAVO: ACTUACIONES, INTERVENCIONES ACTOS ADMINISTRATIVOS A POSTULAR. Las postulaciones al Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación deben cumplir los requisitos de esta resolución y la correspondiente convocatoria.

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PROCURADIRIA GENERAL DE LA NACO 3 2 2

RESOLUCIÓN No. ( (cid:9) 30 SEP 2 024(cid:9) ) "Por medio de la cual se crea el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación y se fija el reglamento que rige su implementación y desarrollo" ARTÍCULO NOVENO: REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA POSTULACIÓN. Las postulaciones deberán, de forma directa o indirecta, haber incorporado alguno de los estándares que se encuentran descritos en el documento Criterios orientadores con enfoque de género para el cumplimiento de funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación16, el cual servirá

de guía para las y los participantes en la identificación de los aspectos relevantes para la postulación. Las experiencias exitosas y/o mejores prácticas a concursar deberán remitirse en el formulario que se diseñe para el efecto, con las condiciones y requisitos exigidos en este. Toda la documentación será presentada en formato PDF, observando las políticas de tratamiento de datos sensibles. Las postulaciones se pueden realizar por: a) el funcionario/a responsable y b) por servidores o servidoras de la Procuraduría General de la Nación.

PARÁGRAFO: Se entiende por funcionario/a responsable aquel/la que lideró las experiencias exitosas y/o mejores prácticas en las diferentes misionalidades de la Procuraduría General de la

Nación.

ARTÍCULO DÉCIMO: VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO MÍNIMO DE REQUISITOS. La CMA/EDG, según el cronograma, verificará que las postulaciones cumplan el requisito de temporalidad a que se refiere el artículo 6 de este acto e identifiquen, por lo menos, uno de los estándares objeto de puntuación.

Las postulaciones que no cumplan con estos dos requisitos mínimos serán rechazadas y así se comunicará al postulante o postulantes por la CMA/EDG. Esta decisión será susceptible de recurso de reposición, el cual será presentado dentro de los dos (2) días siguientes a la comunicación de rechazo, debidamente sustentado. La CMA/EDG resolverá en un término máximo de tres (3) días.

ARTÍCULO UNDÉCIMO: INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA. La CMA/EDG podrá, por intermedio de su coordinación técnica, solicitar precisiones o información complementaria a los

postulantes y jurados, siempre que lo estime necesario, con el fin de obtener información para la transparencia y éxito del concurso.

ARTÍCULO DUODÉCIMO: JURADOS. La CMA/EDG definirá la/s persona/s que fungirán como jurados, para evaluar y calificar las postulaciones.

Los jurados podrán ser representantes de la academia, exfuncionarios de la Procuraduría General de la Nación, representantes de la Rama Judicial o de organismos internacionales que se distingan por su trabajo o aportes en materia de derechos humanos, específicamente, en los derechos de las mujeres y grupos de especial protección, y que conozcan las misionalidades de la entidad. También podrán ser jurados los servidores y servidoras de la entidad que, por su experiencia y reconocimiento, la CMA/EDG considere que pueden integrar el jurado calificador. 16 Criterios orientadores con enfoque de género para el cumplimiento de funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación httpsiiiiemp qov.co/wp-content/uploadsi2024105/Guia-Criterios-27-05-24.pdf

PROCURADURIA GEPIERAL DE LA HA» 3 2 2

RESOLUCIÓN No. ( 30 SEP 2024(cid:9) ) "Por medio de la cual se crea el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación y se fija el reglamento que rige su implementación y desarrollo" El número de integrantes del jurado dependerá de la cantidad de postulaciones que cumplan los requisitos mínimos, en los términos del artículo noveno de este acto. Las postulaciones serán repartidas de forma aleatoria y equitativa entre cada uno de los/as

integrantes del jurado. Una vez designados los jurados, se les entregará una guía con los presupuestos para valorar las postulaciones, que incluye fechas del desarrollo de la evaluación y la matriz para la evaluación. Los jurados deberán valorar cada una de las postulaciones registrando el resultado de su evaluación y observaciones en el formato diseñado para tal fin. El formato de evaluación será remitido a la CMA/EDG, en los términos previstos en el cronograma.

PARÁGRAFO: La CMA/EDG realizará una reunión presencial o virtual con los/as integrantes del jurado, que tendrá por objeto absolver los interrogantes que estos puedan tener en relación con su rol. De esta reunión se dejará un registro.

ARTÍCULO DECIMOTERCERO: PARÁMETROS PARA LA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LAS ACTUACIONES A PREMIAR. Los parámetros para determinar las experiencias exitosas y/o buenas prácticas y actos administrativos provenientes de las actuaciones de prevención, de conciliación, intervenciones judiciales y administrativas ganadoras se regirán por el cumplimiento, desarrollo y visualización de los estándares resumidos en el documento Criterios orientadores con enfoque de género para el cumplimiento de funciones misionales en la

Procuraduría General de la Nación.

ARTÍCULO DECIMOCUARTO: EVALUACIÓN DE LAS ACTUACIONES MISIONALES DE INTERVENCIÓN JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA; DISCIPLINARIA Y DE CONCILIACIÓN. Las postulaciones de las misionalidades de intervención judicial y administrativa, disciplinarias y de conciliación, se evaluarán bajo los siguientes criterios y puntajes: Reconocer al sujeto de derechos y/o la víctima y sus categorías protegidas, identificar los

derechos humanos vulnerados y analizar integralmente el contexto en el que se desarrollan los hechos (hasta 25 puntos). Realizar un examen de las barreras en el acceso a la oferta institucional, identificar las asimetrías de poder (dependencia, subordinación, etc.) e identificar los sesgos y estereotipos de género (hasta 20 puntos). Tramitar con celeridad el asunto, realizar un adecuado análisis de la situación fáctica y de las pruebas - deber de debida diligencia (hasta 15 puntos). Examinar y aplicar el marco normativo internacional y nacional (hasta 15 puntos). Revisar e incorporar normas, conceptos, jurisprudencia (nacional e internacional) y otras fuentes de derecho en materia de enfoque de género (hasta 10 puntos). Identificar las medidas de protección y reparación que serían aplicables desde las instituciones y las solicitadas desde la entidad (hasta 10 puntos).

PROCIIRADURIA

GENERAL DE LA HADION

32 2 RESOLUCIÓN No. 30 SEP 2024 "Por medio de la cual se crea el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación y se fija el reglamento que rige su implementación y desarrollo"

7. Utilización de lenguaje incluyente (hasta 5 puntos).

ARTÍCULO DECIMOQUINTO: EVALUACIÓN ACTUACIÓN MISIONALIDAD PREVENTIVA.

Las postulaciones de la misionalidad preventiva se evaluarán bajo los siguientes criterios y puntajes: Caracterizar al sujeto de derechos y/o la víctima e identificar los derechos humanos

vulnerados o en riesgo de vulneración (hasta 20 puntos). Analizar integralmente el contexto de la situación abordada en la actuación preventiva, identificar las posibles barreras en el acceso a la oferta institucional e identificar los sesgos y estereotipos de género (hasta 20 puntos). Tramitar con celeridad el asunto, requerir con acierto a las autoridades según sus competencias y realizar seguimiento oportuno a la gestión de las instituciones concernidas - deber de debida diligencia (hasta 20 puntos). Formular recomendaciones claras, contundentes y generadoras de impacto en la población objeto o beneficiaria de la actuación preventiva (hasta 15 puntos). Examinar y aplicar el marco normativo y de competencias concurrentes de la institucionalidad, con enfoque de género, según el caso (hasta 10 puntos). Lograr gestiones articuladas intra e interinstitucionales (hasta 10 puntos). Utilización de lenguaje incluyente (hasta 5 puntos).

ARTÍCULO DECIMOSEXTO: ELECCIÓN DE LOS GANADORES DEL RECONOCIMIENTO Y/0 PREMIO. Una vez los jurados concluyan su función de calificación y presentación de observaciones, se remitirá esta información a la CMA/EDG para tabular las calificaciones y determinar las experiencias exitosas y/o buenas prácticas a premiar. Las experiencias exitosas y/o mejores prácticas ganadoras serán las que obtengan los puntajes más altos. En caso de empate, la CMA/EDG definirá por balotas.

La CMA/EDG notificará los resultados del concurso y los publicará en la página web de la entidad en el sitio que se determine para el efecto.

PARÁGRAFO: El concurso no podrá ser declarado desierto.

ARTÍCULO DECIMOSÉPTIMO: RECONOCIMIENTO. El reconocimiento consistirá en una certificación suscrita por la Procuradora o Procurador General de la Nación con anotación en la hoja de vida. En el reglamento del concurso se determinarán los premios adicionales a la certificación que se otorgue.

Los resultados del concurso serán publicados en la página web de la Procuraduría General de la Nación y, en lo posible, en medios de comunicación. La CMA/EDG buscará el apoyo de la academia y/o los organismos internacionales cooperantes, para coordinar y financiar el intercambio de experiencias y buenas prácticas en otros países de la región. 7

PROCURADURIA

GENERAL DE LA NACIN

32 2 RESOLUCIÓN No. 30 SFP 2024(cid:9) ) ( "Por medio de la cual se crea el Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación y se fija el reglamento que rige su implementación y desarrollo" ARTÍCULO DECIMOCTAVO: CEREMONIA DE PREMIACIÓN. El reconocimiento del Concurso de experiencias exitosas y/o buenas prácticas en la incorporación del enfoque de género en las funciones misionales en la Procuraduría General de la Nación será entregado en reunión solemne, coordinada desde la CMA/EDG, con la presencia del Procurador o Procuradora General de la Nación e invitados/as especiales.

ARTÍCULO DECIMNOVENO: La CMA/EDG y la Oficina de Prensa se encargarán de la difusión

masiva de este reglamento y de la convocatoria al concurso, con el objetivo que los/as servidores/as de la Procuraduría General de la Nación lo conozcan y se motiven a participar.

ARTÍCULO VIGÉSIMO: VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

PUBLÍQUESE Y ÇÚMPLASE

ItMARGARITA CABELLO BLA O Procurado /a General de la ación Proyectó / Revisó Aprobó Lilia Fernanda Benavides Burbano — Asesora Sandra (C(cid:9) taño Giraldo — Asesora Oficina Jorge Humberto Serna Botero — Jefe Oficinw Despacho PGN Juridica Juridica Juan Manuel Nade Ar(cid:9) — Profesional Andrés Hig era — Asesor Despacho Patk, Valentina(cid:9) Mahecha(cid:9) Varón(cid:9) —(cid:9) Procura ora Universitario Despacho PGN Silvio Riva(cid:9) neira Stand — PJII Despacho Delegada para Asuntos Étnicos Lucia Arbeláez de Tobón — Asesora Convenio PGN(cid:9) ' Sonia(cid:9) Téllez(cid:9) — (cid:9) Procuradora(cid:9) Delegada PNUD-PGN Leider Gómez Caballero — PJII Despacho Primera para la Vigilancia Administrativa Libia(cid:9) Teresa(cid:9) Huertas(cid:9) — (cid:9) Profesional PGN 1,111 Viviana Mora Verbel — Procuradora Delegada Universitario(cid:9) Procuraduría(cid:9) Delegada(cid:9) para Marialicil(cid:9) López(cid:9) Iglesias(cid:9) — (cid:9) Asesora para la defensa de los Derechos de la Infancia.

Asuntos Étnicos Despacho PGNfl.J la Adolescencia. la Familia y la Mujer