PGN - RESOLUCION - Carta de valores y principios éticos de la procuraduría general de la n

Ésta fue MODIFICADA por las Resoluciones 111 de 2003, 31 de 2004, 394 de 2004, 68 de 2005 y 30 de 2006; A ésta le da ALCANCE la Resolución 444 de 2020 RESOLUCION NÚMERO 452 (2 DIC. 2002) "Por medio de la cual se adopta la Carta la de Valores y Principios Éticos de la Procuraduría General de la Nación" El PROCURADOR GENERAL DE LA NACIÓN En uso de sus facultades constitucionales legales y, en especial las contenidas en el Artículo 7 del Decreto 262 de 2000 y, CONSIDERANDO: Que según se establece en el numeral 7º. del Artículo 7º. del Decreto 262 de 2000, es función del Procurador General de la Nación "Expedir los actos administrativos, órdenes, directivas y circulares que sean necesarios para el funcionamiento de la entidad y para el desarrollo de las funciones atribuidas por la ley Que para el logro de las misiones institucionales atribuidas por la Constitucional y la ley a la Procuraduría General de la Nación, se hace necesario propiciar la definición de una ética de lo público y la delimitación de unos criterios unívocos de acción que permitan derrotar, prevenir, controlar, investigar y sancionar de manera eficiente y efectiva todas las prácticas ilícitas y erradicar la corrupción. Que con fundamento en lo antes expuesto, la presente administración dio inicio a un proceso participativo encaminado a la construcción de un Modelo de Gestión Ética para la Procuraduría General de la Nación, contando al efecto con la activa

intervención de innumerables servidores públicos vinculados a la Entidad y el valioso respaldo del Convenio de Cooperación Internacional para el fortalecimiento del Sistema de Control Interno, celebrado entre la Procuraduría General de la Nación y la firma Casals & Associates, dentro del marco del Programa de Fortalecimiento de la Transparencia y la Rendición de Cuentas en Colombia, financiado por USAID, y la facilitación del Centro Colombiano de Responsabilidad Empresarial, su aliado para asuntos de ética pública. Que por lo anteriormente expuesto se hace necesaria la adopción de la "Carta de Valores y Principios Éticos de la Procuraduría General de la Nación", RESUELVE: ARTÍCULO 1°,- Adoptar la siguiente "Carta de Valores y Principios Éticos de la Procuraduría General de la Nación", la cual habrá de orientar de manera permanente tanto el desarrollo de las misiones institucionales asignadas a la Entidad, como el cumplimiento de las funciones a cargo de sus servidores: CARTA DE VALORES Y PRINCIPIOS 1.- INTRODUCCIÓN Cada organización tiene su propia cultura distinta de las demás, lo que le da su propia Identidad. La cultura de una institución incluye los valores, creencias y comportamientos que se consolidan y comparten durante la vida empresarial, para Identificar y adoptar conductas éticas en las Entidades se deben iniciar procesos de formación que desarrollen nuevas habilidades del talento humano en busca del sentido y el gusto por los valores para trascender el individualismo, la indiferencia, la apatía y la ausencia de sentido de pertenencia que caracterizan el ejercicio de las funciones públicas.

Los valores son la expresión de la filosofía empresarial convirtiéndose en el eslabón más alto de una cadena que desciende a través de los propósitos y metas, para alcanzar finalmente los objetivos, Los valores son ideas generales y abstractas que guían el pensamiento y la acción. La filosofía de la Institución es la definición de su lugar social y económico, muestra las orientaciones básicas de su Misión y Visión, Los principios y valores son los que guían la dinámica de los hombres individualmente y la sociedad, y requieren de un liderazgo efectivo para -volverse contagiosos, los valores y las creencias tienen que ser parte integral -de la cultura de una organización, afectan los hábitos de pensamiento de la gente y su forma de relacionarse unos con otros. Por tanto, los principios corporativos son el conjunto de valores que una organización practica y hace realidad en el logro de sus objetivos, los principios L: corporativos son la base y cimiento de la cultura organizacional. Al identificar los valores, políticas y estrategias de la Procuraduría General de la Nación se busca dar forma ética al marco legal y administrativo que orienta la toma de decisiones de los funcionarios. De esta manera, al dar curso a este modelo de gestión ética se pretende orientar la cultura Organizacional hacia ambientes donde imperen la solidaridad y la colaboración tanto de los directivos y funcionarios de la Procuraduría General de la Nación que con lleven a reafirmar prácticas con transparencia y confianza, pues son estos los actores morales y están obligados a obrar con transparencia en cada una de sus decisiones y a garantizar un Estado que sea confiable para los ciudadanos,

2.- OBJETIVO

Con la Carta de Valores y Principios Institucionales de la Procuraduría General de la Nación, se pretende identificar y adoptar los valores y principios que enmarcarán y orientarán la conducta de los funcionarios dentro y fuera de la Entidad. 3.- AMBITO DE APLICACION Los Principios y Valores consignados en este documento deben ser cumplidos de manera contundente y obligatoria por todos y cada uno de los funcionarios tanto del nivel central como del territorial de la Procuraduría General de la Nación. Esta carta de valores y principios éticos debe asumirse como complemento de las demás obligaciones y directrices expresadas en los diferentes Actos Administrativos, procesos y procedimientos emitidos por la Entidad. 4.- PRINCIPIOS ÉTICOS INSTITUCIONALES La ley maneja los derechos y objetivos de la comunidad, pero la ética siempre es cuestión de una persona y las acciones correctas de los seres, la ética exige que se eviten las acciones que no se pueden entender, explicar o justificar, implica superar los viejos esquemas del solo interés privado o particular, para hacer que los asuntos de la Entidad sean de un verdadero interés general para. el servidor. Se requiere entonces que las actuaciones y decisiones se, enmarquen dentro de principios y valores que vayan más allá de las normas y las leyes de tal forma que estas beneficien a todos. Por ello, además de los principios contemplados en el artículo 209 de la Constitución Política de Colombia, la Procuraduría General de la Nación está comprometida con los siguientes principios: RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA: Los funcionarios de la Procuraduría General de la Nación, manifestarán en todas sus acciones el respeto a la dignidad humana

expresado en el cuidadoso tratamiento que se debe tener por las personas a fin de no destruir ni perturbar su consideración como individuo.

PROBIDAD: Los funcionarios de la Procuraduría General de la Nación serán completamente probos en cada una de sus actuaciones dentro y fuera de la

Institución.

BUENA FE: La buena fe incorpora el valor ético de la confianza, del respeto por el otro y de credibilidad para que las libertades de ambos se den en sentido de lo humano como posibilidad de restaurar lo público como el espacio de interacción social y no de conflicto.

5. DECALOGO ETICO DE LA INSTITUCION Es el conjunto de valores básicos que guiarán la conducta y las actividades de los servidores de la Procuraduría General de la Nación hacia el logro de la misión y objetivos de la Entidad. El grupo de valores aquí definidos se obtuvo con la participación de la mayoría de funcionarios de la Entidad, a través del diligenciamiento de encuestas aplicadas en el nivel central y el territorial; además con la participación de un número considerable de funcionarios en los Talleres del Modelo de Gestión Ética.  LIBERTAD: Disposición natural del hombre a hacer lo que él decida, para su propio bienestar, el de los demás y el de la sociedad en general, materializando su condición de sujeto moral autónomo.  HONESTIDAD: Es el valor que mueve al hombre a actuar con rectitud, honradez y veracidad en todos y cada uno de los actos de la vida, a proceder de acuerdo con reglas y valores aceptados por la sociedad como buenos principios.  JUSTICIA: Equilibrio que se establece entre causa y efecto, entre una acción

y sus resultados, en desarrollo de principios de igualdad y dignidad que garantizan a cada cual lo que necesita y requiere para desarrollarse como sujeto autónomo y digno.  RESPONSABILIDAD: Es la capacidad de reconocer y aceptar las consecuencias de las decisiones tomadas libremente. Es la obligación moral por cumplir con el deber asignado aportando lo mejor de sí mismo.  TOLERANCIA: Respetar y aceptar las actitudes y comportamientos Individuales, sociales, o institucionales, entendiendo las diferentes opiniones y Posiciones de cada uno, aun cuando no se compartan.  RESPETO: Es el valor fundamental para la convivencia social, respetar es estimar y considerar los derechos propios y de los demás, valorando las cualidades de los otros y el medio que nos rodea.  COMPROMISO: Deber del servidor público de participar activamente para el logro de la misión institucional de manera constante y responsable, entregando lo mejor de sí mismo.  TRANSPARENCIA: Es el cumplimiento del quehacer como servidor público de conformidad con los deberes y obligaciones a los que se ha comprometido con la Institución y la Sociedad.  SOLIDARIDAD: Es actuar en unión, sintiendo como propias las causas, intereses y responsabilidades de otros, de manera desinteresada y oportuna, expresando un alto grado de integración, estabilidad interna, adhesión ilimitada y total a una causa, situación o circunstancia, que implica asumir y compartir por ella beneficios y riesgos.  EFECTIVIDAD: Ser efectivo significa el logro de los objetivos o de la misión de la Entidad de forma eficiente y eficaz, con la mayor calidad, bajo el mejor

método, al menor costo y en el menor tiempo, 6,- POLÍTICAS ÉTICAS CON LOS GRUPOS DE INTERÉS A pesar del conocimiento de la universalidad de las políticas éticas se hace necesario identificar los diferentes grupos de interés o grupos de referencia que son aquellas personas o Instituciones con las cuales interactúa la Procuraduría General de la Nación en el desarrollo de su misión y logro de sus objetivos, ya que en la ejecución de los procesos de la Entidad no sólo participan quienes , trabajan en ella, pues toda institución tiene relaciones con su entorno, Es por ello que en la Procuraduría General de la Nación, se identificaron los re siguientes grupos de interés, para los cuales se enuncian las políticas que definirán nuestro proceder con cada uno de ellos. 7.- POLÍTICAS ÉTICAS PARA EL GRUPO DE DIRECTIVOS En la Carta de Valores de la institución, se han desarrollado las siguientes políticas para que el nivel directivo se constituya en el equipo líder para el cumplimiento de las metas propuestas y compartidas por todos. Los servidores públicos que ocupen los cargos directivos deben contar con "valores superiores", que se resumen en cuatro políticas:  Idoneidad que implica preparación académica, experiencia y coherencia con los principios y valores de la Institución.  Además de sus obligaciones constitucionales y legales, todo directivo de (8 la Procuraduría General de la Nación ha de conocer y comprometerse  con la carta de Valores de la Institución, que se constituirá en su marco C de acción último.  El liderazgo de los directivos de la Procuraduría General de la Nación se

enmarca dentro de los fines y valores institucionales. El directivo que o actúa de forma ejemplar puede ser tomado como modelo y en . consecuencia, ejercer motivación, exigir resultados y en general, cumplir ' con las metas propuestas.  Los directivos han de promover, propender y ejecutar las políticas éticas de gestión, y construir estrategias para lograr los objetivos propuestos en la Carta de Valores de la Institución, en busca del cumplimiento efectivo de la misión de la Procuraduría General de la Nación y el fortalecimiento de la imagen institucional. 8.- POLÍTICAS ÉTICAS DE LOS SERVIDORES DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN Los servidores públicos se comprometen con las siguientes políticas, en desarrollo de los valores de la Entidad:  Respetar el derecho a la vida pública y privada de los demás servidores sin hacer distinciones de edad, raza, sexo, orientación sexual ~ preferencia religiosa o política.  Dar a los demás servidores un trato justo, observando prácticas laborales basadas en la equidad y en la mutua cooperación dentro del marco de los principios éticos y valores comunes.  Asumir los valores de la Entidad como la guía de las acciones y decisiones propias del ejercicio de su cargo, manteniendo siempre, en todos los actos privados así como en las funciones oficiales, un compromiso explícito con la rectitud y la honradez.  Cooperar en la creación de condiciones de trabajo sanas y seguras, en un clima de mutuo entendimiento y colaboración, construido por el C diálogo entre todos los funcionarios.

 Dedicar el mayor esfuerzo, la mayor atención y la totalidad del tiempo laboral al desarrollo con la más alta calidad de las tareas propias de la función asignada.  Cumplir siempre con la palabra, así como con los compromisos adquiridos, dando siempre lo mejor de sí mismo.  Denunciar la corrupción en cualquier momento en que se descubra.  Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad las tareas encomendadas, procurando siempre la excelencia en el ejercicio de la propia función.  No utilizar la información confidencial como medio para obtener provecho propio.  No procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otro, mediante el uso del cargo o invocando la Entidad. 9.- POLÍTICAS ÉTICAS CON EL MEDIO AMBIENTE La Procuraduría General de la Nación por su situación estratégica dentro de las entidades públicas, debe ser modelo de cumplimiento de las exigencias ambientales impuestas por la Constitución y las leyes. Por ello, la administración expidió la Resolución No.379 del 27 de octubre de 2000 "por medio de la cual se adopta una Política Ambiental en la Procuraduría General de la Nación”.  Reducción de los costos en materia de papel, agua potable, energía eléctrica y combustible.  La Institución promoverá la constitución de un ambiente de trabajo sano, que provea bienes y servicios ambiental mente responsables a la sociedad.  Cada funcionario de manera constante, responsable, solidaria, respetuosa y efectiva entregará lo mejor de sí mismo para el cumplimiento de esta política a través

de acciones concretas e inmediatas de reciclaje, ahorro de recursos y conservación.  Los servidores de la Procuraduría General de la Nación defienden los derechos fundamentales a la vida y a la integridad, representados en el derecho a un ambiente sano y sostenible a las futuras generaciones, a través de la prevención que permitan el logro del objetivo propuesto.  En las dependencias de nuestra institución debemos procurar un manejo ambiental responsable de los recursos y materiales que nos han sido suministrados para cumplimiento de las funciones asignadas, cuando debido a su uso se pueda afectar negativamente el equilibrio ecológico, la preservación del suelo, las aguas naturales, los recursos forestales, la fauna, la biodiversidad y demás recursos naturales, así como causar. contaminación ambiental.  Propender por la defensa del medio ambiente en el territorio nacional, a través de la Procuraduría Delegada para Asuntos Ambientales. 10.- POLÍTICAS ÉTICAS CON LA COMUNIDAD  Garantizar la prestación del servicio con calidad, prontitud, oportunidad, eficacia y eficiencia, a través de un equipo de trabajo idóneo, capacitado, con compromiso institucional y social.  Velar por la protección, defensa y realización de los derechos y garantías fundamentales de los ciudadanos en nombre de la sociedad.  Generar resultados positivos de la gestión, con el objeto de contribuir con los derechos e intereses de los ciudadanos, buscando un mejor posicionamiento de la Entidad, traducido en credibilidad, confianza y buena imagen frente a la sociedad.

11.- POLÍTICAS ÉTICAS CON OTRAS INSTITUCIONES

Las políticas éticas para las interacciones con otras instituciones derivan del presupuesto que abarca la naturaleza y funciones propias de la Procuraduría General de la Nación como supremo director del Ministerio Público y órgano autónomo e independiente del control. Dicho presupuesto implica limitaciones legales en la cooperación y coordinación interinstitucional, así como obligaciones de vigilancia y control que determinan la orientación de sus políticas frente a las demás instituciones gubernamentales y estatales. Dichas políticas serán las siguientes:  Investigación independiente y efectiva: Se incentivará y apoyará la investigación rápida y efectiva, para que desde cada dependencia de la Procuraduría se desarrolle un diagnóstico y se implemente una . metodología de seguimiento a la forma en que las entidades controladas administran y aplican los recursos que les son asignados para cumplir sus funciones.  Fortalecimiento de la capacidad y efectividad de la Procuraduría como Ministerio Público en los procesos judiciales a partir de procesos de capacitación, la presencia oportuna y rápida ante los requerimientos urgentes de la comunidad y una labor de acercamiento y sensibilización de los ciudadanos respecto de la defensa de sus derechos en dichos procesos,  Cultura de la prevención: La Procuraduría dará prioridad a la labor preventiva, aplicando las herramientas de formación y comunicación necesarias para evitar que los servidores públicos incurran en conductas sancionables, pero será eficaz en la aplicación de sanciones oportunas " una vez cumplido el debido proceso. 12.- POLÍTICAS ÉTICAS EN MATERIA CONTRACTUAL Las actuaciones de los servidores públicos llamados a intervenir directa o

indirectamente en los trámites de contratación estatal que adelante la Procuraduría General de la Nación, tendrán en consideración que con la celebración de los contratos y la ejecución de los mismos, la Entidad busca el cumplimiento de las misiones institucionales que le asignan la Constitución Nacional y la ley, y la eficiente y continua prestación de los servicios públicos a su cargo y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados que colaboran con ella en la consecución de dichos fines, De conformidad con lo anterior, los procesos contractuales que emprenda la Procuraduría General de la Nación, deberán desarrollarse con arreglo a los valores éticos de transparencia y responsabilidad y a los principios administrativos de planeación y economía, dando plena aplicación a los postulados que rigen el ejercicio de la función administrativa, a los principios generales del derecho, a las , reglas de interpretación de las cláusulas contractuales y a los principios éticos y valores de la Entidad.  Política de planeación: La Procuraduría General de la Nación, antes de adelantar cualquier proceso contractual,; deberá realizar previamente los estudios técnicos y de necesidades que en cada caso resulten pertinentes, y contar con las licencias, permisos y apropiaciones necesarios para la ejecución exitosa de los contratos que celebre, evitando por todos los medios la improvisación, el derroche y el despilfarro.  Política de Transparencia: Durante la etapa de formación de los contratos, la Procuraduría General de la Nación dará plena aplicación a los principios de selección objetiva e igualdad de oportunidades, teniendo como propósito permanente la

selección de aquellas propuestas que resulten ser las más favorables y convenientes para la administración. Divulgar ampliamente, por todos los medios a su alcance, los trámites y procedimientos de contratación que pretenda adelantar la Entidad, para : facilitar de una parte, la participación masiva de proponentes y oferentes y I ~ de otra, el ejercicio real y efectivo del control ciudadano. En desarrollo de tales propósitos, la Procuraduría General de la Nación facilitará también a la ciudadanía, el examen de todas las actuaciones de . las autoridades involucradas en el proceso contractual, permitiendo el acceso a los estudios evaluativos y a la calificación de las propuestas, realizando audiencias públicas de adjudicación y compulsando las copias de los documentos que se soliciten y que estén relacionados con dichos trámites. De igual manera, las decisiones que se adopten deberán ser debidamente motivadas y se permitirá a los interesados la oportunidad de controvertir las razones en que aquellas se fundamenten. La selección de los contratistas se hará siempre mediante licitación o concurso público de méritos, aunque así se vaya más allá de lo previsto en el ordenamiento jurídico. La Procuraduría adoptará las medidas administrativas necesarias para impedir la participación de oferentes incursos en inhabilidades o incompatibilidades, o que hayan sido sancionadas con multas por el incumplimiento de compromisos contractuales. La actividad contractual de la entidad deberá sujetarse a un plan general de inversiones, el cual deberá darse a conocer a la opinión pública. De igual manera y dando cumplimiento a las solemnidades propias de cada contrato, se dará amplia

publicidad a la información de los procesos de selección, a fin de permitir su consulta por parte de los interesados y de los veedores ciudadanos. En aras de la transparencia, la Procuraduría deberá obrar con absoluta claridad en los procesos precontractuales y contractuales, evitando a toda costa el empleo de cláusulas, pliegos o términos de referencia que sean , oscuros o ambiguos que puedan prestarse para diferentes interpretaciones .con respecto a los requisitos para participar en el proceso de selección, los costos y calidad de los bienes, las obras o servicios a ofrecer y los términos del contrato a celebrar  Política de economía: La Procuraduría deberá tener siempre presente que la contratación estatal apunta fundamentalmente a la satisfacción de las necesidades colectivas y al propósito de facilitar el funcionamiento de . su aparato administrativo. Por dicha razón, el manejo de los recursos presupuéstales que se le asignen deberá realizarse con arreglo a criterios de economía, racionalidad, eficiencia y austeridad, previniendo por todos los medios disponibles el mal uso de los bienes públicos.  Políticas de responsabilidad: La Procuraduría, dará estricto cumplimiento a todos y cada uno de los compromisos y obligaciones contractuales que asuma, dentro de una política que reconoce las responsabilidades de los funcionarios y de la Entidad. El comportamiento de los servidores públicos que directa o indirectamente intervengan en la celebración, ejecución y control de los contratos, se ajustará a la legalidad, y a los valores de la Entidad, teniendo siempre presente el deber de defender el cumplimiento de los fines de la contratación y la defensa de los intereses

públicos e institucionales, así como también los de terceras personas que puedan llegar a verse afectadas con la celebración o ejecución de un contrato. Antes de procederse a la adjudicación de cualquier contrato, los , servidores públicos competentes, deberán examinar la solvencia ética y " económica de los proponentes, con el objeto de prevenir conflictos, posibles incumplimientos o la violación del régimen de inhabilidades e incompatibilidades. La adquisición de bienes y servicios por parte de la Procuraduría deberá someterse de manera constante a las condiciones del mercado, a los precios fijados por la administración o a los precios establecidos en el RUP (Registro Único de Precios). ., Quienes por razón de sus funciones deban intervenir en la celebración, ~ ejecución y control de los contratos que celebre la Entidad, responderán civil, penal, fiscal y disciplinaria mente por las consecuencias de sus actos y omisiones. 13,- POLÍTICAS ÉTICAS CON LOS USUARIOS Las políticas referentes a la interacción de la Procuraduría General de la Nación con los usuarios son las siguientes:  Implementar mecanismos ágiles que permitan al ciudadano denunciar hechos que atenten contra el interés público y los derechos fundamentales y posibilitar con la mayor prontitud los medios de protección para su garantizar su integridad. ,  Proteger los derechos y garantías fundamentales del ciudadano objeto de investigación disciplinaria.  Garantizar al ciudadano la investigación oportuna y la condigna sanción que corresponda imponer al servidor público que incumpla sus funciones.  Intervenir de manera eficaz y oportuna en los procesos judiciales en defensa

del interés público y los derechos fundamentales de los ciudadanos.  Permitir el acceso a los documentos no sujetos a reserva, garantizando la confiabilidad y fidelidad de los datos consignados en la información que se suministre  Dar a conocer a la ciudadanía en general las actuaciones y decisiones de la Procuraduría General de la Nación.  Responder con prontitud, eficiencia y de manera completa las peticiones' .  de los ciudadanos. :  La institución comprende su labor como orientada al servicio de los intereses y derechos fundamentales de los ciudadanos. Esta labor implica tareas de orientación de los usuarios, de educación de las comunidades y de prevención. 14.- ACUERDO DE COMPROMISO Los deberes de comportamiento consignados en esta Carta de Valores y Principios Institucionales, son de obligatoria aplicación para todos los funcionarios de la Procuraduría General de la Nación. Su incumplimiento, inobservancia o permisividad puede derivar en sanciones disciplinarias. El funcionario debe denunciar y/o abstenerse de participar en aquello que contravenga estos lineamientos, al igual que las políticas, normas y procedimientos establecidos. Los funcionarios de la Procuraduría General de la Nación, como ciudadanos, colombianos y servidores públicos, manifestamos que asumimos el reto de ayudar a construir un país justo y honesto y nos comprometemos a respetar en .ejercicio de todas nuestras actuaciones, los valores éticos consagrados en esta Carta de Valores y Principios Institucionales, elaborada en la Entidad. 15.- GLOSARIO  ETICA: Es la moral pensada, aquella que nos permite forjar un buen carácter

para enfrentar y actuar ante nuestra vida y la de otros con responsabilidad.  VALORES: Los valores son conductas o normas consideradas como deseables, es decir, cualidades de todos los seres humanos para acondicionar el mundo a nuestras vidas y poder vivirlas en cualquier  CONDUCTA MORAL: Es la forma de actuar que se enmarca dentro de principios y valores que las personas reconocen como justas, unos mínimos que compartir para hacer posible la convivencia.  DECÁLOGO DE CONDUCTA ETICA: Es el conjunto de valores básicos que guían la conducta y las actividades de los servidores públicos hacia el logro de la misión y objetivos de la Entidad.  MEJORAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: El mejoramiento de la Administración Pública obedece a la mejora sistemática del desempeño de los procesos y funciones para optimizar la provisión de los servicios manteniendo la relación optima del costobeneficio.  CORRUPCIÓN: "Se describe como toda aquella acción u omisión del servidor público que lo lleva a desviarse de los deberes formales de su cargo con el objeto de obtener beneficios pecuniarios, políticos, o de posición social, así como cualquier utilización en beneficio personal o político de información privilegiada, influencias u oportunidades". ARTICULO 2°.- La Carta de Valores de cuya adopción trata la presente resolución, deberá divulgarse ampliamente al interior de la Procuraduría General de la Nación. ARTICULO 3°.- La División de Recursos Humanos, entregará un ejemplar de la presente resolución o de la Carta de Valores y Principios Éticos que publique la

Entidad, a todas las personas que tomen posesión en alguno de los cargos pertenecientes a la Planta de personal de la Procuraduría General de la Nación, las cuales deberán suscribir un acta en la cual asuman el compromiso de acatar lo que en esta Resolución se establece. ARTICULO 4°.- Crease un Comité de Verificación y Seguimiento de lo previsto en las disposiciones precedentes, cuya integración será definida por el ..Procurador General de la Nación. ARTICULO 5°.- La presente Resolución rige desde la fecha de su publicación

PUBLIQUESE Y CUMPLASE

Dada en Bogotá, D. C., a los 2 DIC. 2002

EDGARDO JOSÉ MAYA VILLAZÓN

Procurador General de la Nación