POLICIA NACIONAL - Acciones Básicas del Comandante

Conozca aquí el Para la ubicación laboral del personal uniformado en estaciones de relevo recurrente. C A B cciones ásicas del omandanteAntes Responsabilidades Dirección Talento Humano Talento Humano de las Unidades: remitirá al responsable de Bienestar Social y UPRES el listado del personal que será enviado a las estaciones de relevo (entrantes y salientes), para coordinar con DISAN las actividades. Seguridad y Salud en el Trabajo Mantener un botiquín de primeros auxilios en cada instalación policial (centro de trabajo) con los elementos establecidos para atender una emergencia. Consultar a los integrantes de la comisión, las condiciones médicas y laborales, para coordinar los trámites ante las UPRES el servicio médico oportuno con anticipación a la comisión. Prever los elementos de bioseguridad y de protección personal. Dirección de Sanidad Disponer los profesionales en medicina y psicología de las UPRES. Preparar los espacios físicos para la atención en salud. Dirección de Bienestar Social y Familia Articular con el profesional designado de la unidad, un taller con las familias (presencial o virtual) para prepararlas ante la separación y fortalecer los vínculos familiares. Desarrollar actividad psicosocial y recreo-deportiva grupal con el personal, con el fin de prepararlos sobre las siguientes temáticas: hábitos de vida saludable, estrategias de afrontamiento en contextos de confinamiento; cohesión de grupo, tolerancia a la frustración, manejo emocional en situaciones de crisis (técnicas de relajación progresiva y mindfulness). Realizar un taller (15 minutos) en primeros auxilios psicológicos al comandante y grupo seleccionado para la estación de relevo. UPRES Unidad Prestadora de SaludDurante Responsabilidades Dirección Talento Humano

Realizar un taller (15 minutos) en primeros auxilios psicológicos al comandante y grupo seleccionado para la estación de relevo. UPRES Unidad Prestadora de SaludDurante Responsabilidades Dirección Talento Humano Talento Humano de las Unidades: el responsable de ubicación laboral coordinará el tiempo de estadía del personal, obedeciendo al diagnóstico realizado por el equipo interdisciplinario de bienestar social y gestión humana, teniendo en cuenta los resultados de la rotación recurrente del personal, como una dinámica institucional por necesidades del servicio.. Seguridad y Salud en el Trabajo Realizar capacitación en identificación de condiciones inseguras en el sitio trabajo, de forma virtual si las circunstancias se lo permiten. Coordinar capacitación de salud mental a través de programa radial sobre habilidades blandas, para mantener estabilidad emocional del personal en comisión. Dirección de Sanidad Brindar las atenciones en salud al personal designado. Realizar socialización en signos de alarma de enfermedades, hábitos saludables, promoción y mantenimiento de la salud, y enfermedades trasmitidas por vectores. Establecer los medios para la orientación en salud al personal uniformado como telemedicina entre otros, para evaluar las condiciones médicas. En caso de evacuación aérea se coordinarán las acciones pertinentes con la Dirección Antinarcóticos y la Fuerza Aérea Colombiana para el traslado. Dirección de Bienestar Social y Familia Realizar seguimiento telefónico o virtual a las familias de los uniformados. El responsable de apoyo psicosocial coordina con la familia la realización de un video o mensaje motivacional para ser entregado al comandante de los funcionarios que se encuentran en las unidades de relevo. El responsable de apoyo psicosocial y/o el Jefe de Talento Humano deberá tomar contacto

mensaje motivacional para ser entregado al comandante de los funcionarios que se encuentran en las unidades de relevo. El responsable de apoyo psicosocial y/o el Jefe de Talento Humano deberá tomar contacto telefónico inmediato con la familia para activar las rutas de atención (CEREL, Auxilio mutuo), en caso de presentarse alguna novedad.Despúes Responsabilidades Dirección Talento Humano Es responsabilidad y potestad de los comandantes, la rotación interna del personal bajo su mando para el relevo de estaciones, subestaciones y puestos de policía y el responsable de ubicación laboral alimentará el SIATH con los movimientos realizados para los respectivos soportes. Seguridad y Salud en el Trabajo Al momento de finalizar la comisión, realizar coordinaciones con la UPRES de la unidad para verificar el estado de salud de los funcionarios que salen de comisión. Dirección de Sanidad Las UPRES realizarán seguimiento de las condiciones en salud del personal uniformado que es relevado en los Departamentos de Policía. Dirección de Bienestar Social y Familia Coordina y desarrolla la actividad de bienestar para dar la bienvenida al personal. Ejecuta actividad psico-recreativa de recibimiento del personal, con temas sobre descarga emocional, manejo del estrés, gestión de emociones y proyecto de vida. Realiza una sesión de desahogo emocional breve a nivel grupal para compartir sus experiencias y gestionar las emociones, identificar casos de riesgo y si es necesario activar red de apoyo y remisión a Sanidad. Identificados los factores de riesgo, se debe realizar acompañamiento telefónico (máximo tres meses) a los funcionarios y/o sus familias.Una vez haga la presentación a la unidad de destino: 01 Realizar actividad de bienvenida al personal trasladado. 02 Realizar seguimiento al proceso de adaptación (40 días) de los

(máximo tres meses) a los funcionarios y/o sus familias.Una vez haga la presentación a la unidad de destino: 01 Realizar actividad de bienvenida al personal trasladado. 02 Realizar seguimiento al proceso de adaptación (40 días) de los funcionarios o en coordinación con el Jefe Directo. Si detecta una alerta en su proceso de adaptación como: Ansiedad. Consumo de sustancias psicoactivas o alcohol. Estrés. Depresión. Inmediatamente direcciónelo a la UPRES o al establecimiento de Sanidad más cercano, con el fin de ser valorado por el equipo de salud mental (psicología y trabajo social). Euforia o disforia, entre otras. Cumplir los turnos de franquicia y/o descansos que le son otorgados al personal uniformado. Socializar al personal bajo su mando. ¡Recuerde! Servicio exclusivo para usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional. / de la semana7 días 24 horas ¡ Háblame ! Línea de Apoyo Emocional (DISAN) 018000-910588“Por la cual se establecen los lineamientos institucionales para las destinaciones, traslados y comisiones en la administración pública y entidades privadas, del personal de la Policía Nacional de Colombia” Resolución No.06665 del 20 diciembre de 2018 de la Dirección General de la Policía Nacional. “Por la cual se expide el Reglamento de Bienestar Laboral”. Resolución No.1572 del 8 de mayo de 2023. “Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”. Resolución No.0312 del 12 de febrero de 2019

del 8 de mayo de 2023. “Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”. Resolución No.0312 del 12 de febrero de 2019 del Ministerio del Trabajo. 2DH-GU-0002 Guía de Inducción, Entrenamiento, Reinducción y Actualización. ¡Tenga en cuenta! “Por la cual se crea el Sistema de Atención Integral para la familia Policial”. Resolución No. 0424 del 7 de febrero de 2023.Gracias