POLICIA NACIONAL - Lineamiento de Política Direccionamiento Policial

LINEAMIENTO

DE POLÍTICA 1

DIRECCIONAMIENTO

POLICIAL BASADO EN

EL HUMANISMO CON RESPONSABILIDADPublicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General - Oficina de Planeación Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República

Doctor RODRIGO RIVERA SALAZAR

Ministro de Defensa Nacional de Colombia

Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO

Director General Policía Nacional Mayor General RAFAEL PARRA GARZÓN Subdirector General Mayor General ORLANDO PÁEZ BARÓN Inspector General Brigadier General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO Director de Seguridad Ciudadana5Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad Presentación Contenido Presentación..................................................................................................... 9 Introducción .....................................................................................................11 Génesis y Reseña Histórica ........................................................................................14 Objetivos Generales ....................................................................................................15 Objetivos Específicos ..................................................................................................15 Criterios Generales......................................................................................................16 DE CARA AL HUMANISMO .............................................................. 17 1.1. REFERENTE HISTÓRICO DEL HUMANISMO ...........................................18 1.2. LA NUEVA IMAGEN DEL SER .....................................................................18 1.3. EL ENFOQUE HUMANÍSTICO EN LA POLICÍA NACIONAL ......................20 1.4. LÍNEAS DE ACCIÓN ....................................................................................22 Resumen ......................................................................................................23 EL DIRECCIONAMIENTO DEL TALENTO HUMANO, GARANTÍA DEL SERVICIO ................................................................................. 25

2.1. MODELO DE GESTIÓN HUMANA FUNDAMENTADO EN

COMPETENCIAS, EJE DINAMIZADOR DEL TALENTO HUMANO. ...........26

2.2. ARMONIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE DIRECCIONAMIENTO

DE TALENTO HUMANO, PARA EL ASEGURAMIENTO

COMPETENCIAS, EJE DINAMIZADOR DEL TALENTO HUMANO. ...........26

2.2. ARMONIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE DIRECCIONAMIENTO DE TALENTO HUMANO, PARA EL ASEGURAMIENTO DEL SERVICIO DE POLICÍA ......................................................................27 2.3. COMITÉ DE GESTIÓN HUMANA ...............................................................27 2.4. LÍNEAS DE ACCIÓN ...................................................................................28 Resumen ......................................................................................................29 ELEGIMOS EL MEJOR TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA NACIÓN ................................................................................. 31

3.1. PROTOCOLO DE SELECCIÓN E INCORPORACIÓN, NORMA GARANTE

DE TRANSPARENCIA, CALIDAD y CREDIBILIDAD ..................................33

1 2 3 Contenido6 Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

VER: 0 Aprobación:05-11-2010 3.2. LA INVESTIGACIÓN DEL ENTORNO CAMBIANTE, PARA UNA SELECCIÓN EFECTIVA ...............................................................................35 3.3. CORRESPONSABILIDAD, EN LA BúSQUEDA DE LOS MEJORES TALENTOS ...................................................................................................36 3.4. LA SELECCIÓN E INCORPORACIÓN, DE CARA AL FUTURO .................37 3.5. LÍNEAS DE ACCIÓN ....................................................................................39

Resumen ......................................................................................................40 LA EDUCACIÓN COMO FUNDAMENTO DE LA ACTUACIÓN DEL HOMBRE y MUJER POLICÍA................................................... 41 4.1. CONCEPCIÓN DE LA EDUCACIÓN POLICIAL ..........................................43 4.2. POTENCIACIÓN DEL CONOCIMIENTO: UNA FORMACIÓN INTEGRAL DESDE EL HUMANISMO ............................................................................45 4.3. MODELO PEDAGÓGICO POLICIAL y ENFOQUE EDUCATIVO POR COMPETENCIAS .........................................................................................46

4.2. POTENCIACIÓN DEL CONOCIMIENTO: UNA FORMACIÓN INTEGRAL DESDE EL HUMANISMO ............................................................................45 4.3. MODELO PEDAGÓGICO POLICIAL y ENFOQUE EDUCATIVO POR COMPETENCIAS .........................................................................................46 4.4. LÍNEAS DE ACCIÓN ....................................................................................48 Resumen ......................................................................................................49 SATISFACCIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA HACER BIEN LO QUE NOS GUSTA y SENTIRNOS BIEN CON NOSOTROS MISMOS ............................................................. 51

5.1. CÍRCULO VIRTUOSO, MOMENTO DE VERDAD QUE REFLEJA LA

MOTIVACIÓN y COMPROMISO DE LOS FUNCIONARIOS ......................52

5.2. PLAN DE CARRERA POLICIAL, PROyECTO DE VIDA PERSONAL .........54 5.3. PERFILES y COMPETENCIAS, ASEGURAMIENTO DE RESULTADOS EFECTIVOS .................................................................................................55 5.4. EN BUSCA DE LOS DESEMPEÑOS ExITOSOS ......................................56 5.5. PERSONAL NO UNIFORMADO SOPORTE DE LA GESTIÓN ..................56 5.6. POLÍTICA DE INTEGRACIÓN ENTRE EL PERSONAL ACTIVO y RETIRADO ...................................................................................................59 5.7. IMAGEN y ROL DE LA MUJER EN LA POLICÍA NACIONAL .....................60 5.8. ACTUALIZACIÓN NORMATIVA PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO .....................................................................................................63 5.9. LÍNEAS DE ACCIÓN ...................................................................................63 Resumen ......................................................................................................65 4 5Aprobación:05-11-2010 Presentación 7Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad CALIDAD DE VIDA INTEGRAL, UN PILAR DEL HUMANISMO ........................................................................... 67

6.1. PLAN DE ATENCIÓN INTEGRAL DE BIENESTAR SOCIAL PARA LA

Presentación 7Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad CALIDAD DE VIDA INTEGRAL, UN PILAR DEL HUMANISMO ........................................................................... 67 6.1. PLAN DE ATENCIÓN INTEGRAL DE BIENESTAR SOCIAL PARA LA COMUNIDAD POLICIAL ..............................................................................68 6.2. CULTURA DEL RECONOCIMIENTO, FACTOR GENERADOR DEL CAMBIO DE ACTITUD ................................................................................69

6.3. CLIMA INSTITUCIONAL, FACTOR DE ASEGURAMIENTO DEL PENSAR,

SENTIR y ACTUAR DEL HOMBRE y MUJER POLICÍA ............................69

6.4. ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD, COMPONENTE FUNDAMENTAL DE LA CALIDAD DE VIDA PARA LA FAMILIA POLICIAL .....................................................................................................70 6.5. LÍNEAS DE ACCIÓN ...................................................................................70 Resumen ......................................................................................................71

BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................... 72

MARCO NORMATIVO .................................................................................... 73

6 Contenido8 Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

VER: 0 Aprobación:05-11-2010Aprobación:05-11-2010

9Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad Presentación Presentación La razón de ser de la creación de una política que oriente la gestión del desarrollo humano en la Policía Nacional tiene sus bases en el conocimiento y el aprendizaje del personal de la Institución. Una organización es inteligente cuando consolida un sistema de aprendizaje a partir de las oportunidades que adquieren sus integrantes

para enriquecerla. El capital humano es el baluarte que irradia el sendero institucional con sus conocimientos y accionar, enmarcado en los principios que orientan el propósito de entregar servicios de calidad a la comunidad, para contribuir con la convivencia y seguridad ciudadana. El lineamiento de política de Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad se constituye en el derrotero que identifica la gestión de los líderes policiales, como gestores de cambio y progreso, quienes están llamados a conducir, con las directrices del mando, la unidad o área de desempeño, a un estado mayor de satisfacción personal y de calidad de vida laboral, a través de la toma de decisiones estratégicas. Su misión profesional por excelencia se fundamenta, en ser facilitador del desarrollo humano integral de los hombres y mujeres policías que tiene bajo su cargo. En consecuencia, a cada policía debe dársele la posibilidad de cumplir un proyecto de vida, tener unos niveles de calidad de vida favorables que generen motivación, responsabilidad, vocación de servicio y sentido de pertenencia para con ellos mismos y con la Institución que permitan alcanzar altos estándares de calidad en la prestación del servicio policial. Los comandantes y directores deben liderar a su personal con la convicción de que la jerarquía es factor estructural de la disciplina; se debe apreciar el carácter integrador, no se deben hacer esfuerzos en solitario, el elemento crítico hoy es la motivación del policía, el futuro está limitado con esta práctica, se debe mejorar la calidad de vida de los hombres y mujeres de la Policía y consolidar la familia para crear un impacto en primera instancia en los hogares, lo que redundará en la Institución y permitirá que la Policía Nacional se convierta en una dinamizadora de las iniciativas

calidad de vida de los hombres y mujeres de la Policía y consolidar la familia para crear un impacto en primera instancia en los hogares, lo que redundará en la Institución y permitirá que la Policía Nacional se convierta en una dinamizadora de las iniciativas para lograr la Prosperidad Democrática propuesta por el Presidente de la República de Colombia. Es por esto que con el lineamiento de política Direccionamiento Policial Basado en el humanismo con responsabilidad y con el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, la Policía Nacional busca elevar la dimensión autónoma de responsabilidades en cada uno de sus integrantes, propendiendo por el empoderamiento como líderes, el cual se debe ejercer a lo largo y ancho del país, con capacidad para afianzarse en las comunidades.10 Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

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El Policía debe comprometerse con él mismo, con la Institución y con el ciudadano, en la solución de sus problemas, bienestar, seguridad y convivencia, a modo de fortalecer las condiciones de confianza y respaldo, convirtiéndose en miembro activo de la sociedad, soportado en una cultura de transparencia y legalidad como potencializadores de la favorabilidad y credibilidad policial. Institucionalmente, el direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con resposabilidad, es verdaderamente el pensamiento expresado, es la palabra creadora que hace realidades, es la comunicación que permite abrir caminos para superar las dificultades. Es la claridad del pensamiento construido de manera colectiva, plural y concertada, la que le da fortaleza a una Institución para resistir los embates de los delincuentes. El humanismo se enfoca en tres pilares fundamentales: el respeto por la dignidad

Es la claridad del pensamiento construido de manera colectiva, plural y concertada, la que le da fortaleza a una Institución para resistir los embates de los delincuentes. El humanismo se enfoca en tres pilares fundamentales: el respeto por la dignidad del ser, el liderazgo con influencia positiva y el actuar con fundamento en principios y valores. Por lo anterior, y con el propósito de recuperar, proteger y proyectar los procesos de desarrollo humano, se viene implementando la Política de Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con resposabilidad, que garantiza el posicionamiento de una Institución digna en todos sus niveles.

Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO

Director General Policía NacionalAprobación:05-11-2010 11Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad INTRODUCCIÓN12 Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

VER: 0 Aprobación:05-11-2010

Introducción El elemento primordial para el éxito de la Institución son las personas que la conforman. Actualmente el Talento Humano es considerado el factor clave empresarial más relevante en las organizaciones, es el motor del cambio cultural, no existe ninguna posibilidad de cambiar la forma como se hacen las cosas en las entidades sin que medie la actitud, el interés y el compromiso de las personas que trabajan por un fin común; de ahí la importancia que representa para la Policía Nacional disponer de una gestión basada en el humanismo, que permita un direccionamiento adecuado e integral para los hombres y mujeres que la conforman. En el país se ha venido gestando una transformación radical en el seno de las orgabasada en el humanismo, que permita un direccionamiento adecuado e integral para los hombres y mujeres que la conforman. En el país se ha venido gestando una transformación radical en el seno de las organizaciones, encaminada a generar ventajas competitivas a través de la adopción de modelos, uno de ellos y quizás el que más se articula a las necesidades institucionales, es el Modelo de Gestión Humana Basado en Competencias, como una herramienta para mejorar la productividad y mantener un clima positivo en las relaciones interpersonales, de tal manera que el cambio se fundamente en un nuevo enfoque de la administración, de sus integrantes. Para dar respuesta a los fenómenos sociales y económicos derivados de la globalización, todas las organizaciones deben desarrollar capacidades estratégicas de adaptación a los permanentes cambios que se registran en su entorno y que incidan directamente en su composición, tamaño e infraestructura. Los procesos de modernización al interior de la Policía Nacional han permitido adaptar su estructura y organización a las necesidades del país, al enmarcar su desempeño en los principios de profesionalización, transparencia, eficiencia, productividad y competitividad, de manera que el servicio de Policía responda a las necesidades y expectativas de la ciudadanía. La Dirección General de la Policía Nacional asume un compromiso con el Direccionamiento Estratégico, como una valiosa oportunidad para definir los retos, pero también, crea una política que le permite consolidarse como una Institución altamente competitiva en ámbitos nacionales e internacionales, en el marco de la defensa y promoción de la

seguridad, la convivencia ciudadana y las libertades públicas. Cuando se hace referencia a la gestión basada en el humanismo se estructura una filosofía de vida individual y colectiva dentro del contexto organizacional, fundamentada en valores humanos, a la luz de las competencias del ser, el saber y el saber hacer, que permiten vislumbrar la común esencia de la Institución en el entendido de que las acciones deben sustentarse en la toma de decisiones estructuradas, en la investigación que es la base del espíritu científico y en la defensa de la integridad intelectual como plataforma del cumplimiento del deber, y parte del ejercicio de la libertad responsable del pensamiento y las condiciones que soportan la profesión de Policía.Aprobación:05-11-2010 Introducción 13Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad El desarrollo laboral en total acoplamiento con el proyecto de vida personal, en los distintos campos de la profesión de Policía, permitirá al personal, desde su concepción humana y su formación profesional, servir con calidad, compromiso y entrega al ciudadano, razón de ser de su existencia. Un direccionamiento Policial basado en el humanismo con resposabilidad no solamente es un imperativo para el crecimiento personal, es un factor clave de éxito para que la Institución se entienda y se reconozca como una gran agencia de cambio y de transformación nacional. No tiene sentido pensar que la Policía hace parte de un statu quo y que no tiene la capacidad de solución o de respuesta a los problemas que enfrenta la comunidad colombiana; por el contrario, la Policía Nacional debe posicionarse como el ente del Estado que, desde su misión y naturaleza, genera mayores aportes a la sociedad sobre todo en espectos de convivencia y seguridad ciudadana.

nidad colombiana; por el contrario, la Policía Nacional debe posicionarse como el ente del Estado que, desde su misión y naturaleza, genera mayores aportes a la sociedad sobre todo en espectos de convivencia y seguridad ciudadana. Los hombres y mujeres que conforman la Institución son su mayor fortaleza. De cara a un proyecto transformador de la Policía Nacional en beneficio de los colombianos y con el fin de garantizar el objeto, la finalidad, la motivación y la identidad del personal, con el planeamiento y la ejecución de una propuesta de política integral de la profesión de Policía, la Dirección General ha definido el enfoque que orienta la gestión del talento humano como: “Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con resposabilidad.” Este direccionamiento tiene como criterio fundamental plantear una línea de política que permita la armonización entre el proyecto de vida personal y el proyecto de vida profesional. La Policía está llamada a ser articuladora de visiones inspiradoras para el país y el mundo, a formar líderes comunitarios y sociales donde medie la actitud, el interés, la motivación y el compromiso de los hombres y mujeres que conforman la Institución, transformando estructuras y cambiando esquemas de pensamiento, es decir, creando cultura. Así mismo, se puede afirmar que es la valoración del saber científico, de la investigación permanente y la lucha contra la indisciplina social, el que exalta el “ser” Policía; es el concepto de ser moralmente autónomo el que permite arraigar un alto compromiso ético y social con la Institución y con el país, de vivir profundamente la cultura democrática, el sentido de responsabilidad y solidaridad, siendo coherentes con la imagen interna y pública que se desea proyectar. Teniendo en cuenta los planteamientos anteriores, en este documento se abordarán las

el sentido de responsabilidad y solidaridad, siendo coherentes con la imagen interna y pública que se desea proyectar. Teniendo en cuenta los planteamientos anteriores, en este documento se abordarán las líneas de políticas que cimientan la gestión del talento humano desde un enfoque humanista, determinando bases fundamentales para la construcción de un nuevo ser, capaz de adaptarse a los diferentes estilos de vida y forma de organización de otras culturas, comprometido con el proyecto de humanidad que le es propio cultivar, como integrante de la Policía Nacional.14 Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

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Génesis y Reseña Histórica Los hechos históricos sociales e institucionales son los que han permitido realizar una retrospección en la búsqueda de los puntos de flexión que pudieran impactar en aspectos como: ética, principios, valores, cultura, disciplina, liderazgo, mando, organización, calidad del servicio y administración del talento humano, entre otros aspectos, siendo estos los que a su vez generaron una gran reforma integral que impulsa a la Policía Nacional a emprender cambios estructurales, funcionales y organizacionales necesarios para que hoy se pueda históricamente hablar de un gran proceso de transformación y mejoramiento institucional. En esta evolución, se define que es necesario comprometer para el cambio a las entidades del Estado y a la comunidad en general, con quienes se construyen y desarrollan planes, programas y proyectos que permiten impulsar las reformas internas requeridas para el mejoramiento del servicio de Policía, generando la cultura de la convivencia y seguridad ciudadana. Desde entonces, la Institución realiza continuas reflexiones para gestar grandes cambios y reformas que inciden en la estructuración de políticas de alto nivel que impactan la

mejoramiento del servicio de Policía, generando la cultura de la convivencia y seguridad ciudadana. Desde entonces, la Institución realiza continuas reflexiones para gestar grandes cambios y reformas que inciden en la estructuración de políticas de alto nivel que impactan la efectividad del servicio de Policía, sin dejar de expresar que el cambio es una constante y que la doctrina se construye como producto del conocimiento, la experiencia y la investigación, bases de toda transformación. Dentro de los procesos de cambio, en el año 1995, la Policía Nacional desarrolla el Plan de Transformación Cultural y Mejoramiento Institucional, orientado a intervenir la cultura organizacional en los rasgos que la caracterizaban como una Institución rígida, inflexible y un tanto apartada de las necesidades del entorno. La filosofía de este plan se fundamentó en el cambio de actitud de los hombres y mujeres policías, mediante el equilibrio de sus dimensiones, a través de una formación más integradora, que permitiera construir una cultura policial acorde con las exigencias de la comunidad. Los diagnósticos institucionales realizados durante la aplicación del Plan de Transformación Cultural dieron origen a un enfoque diferente en la administración del recurso humano, mejorando los procesos que confluyen en ella. Como resultado de estos análisis se concretaron tres proyectos que pretendían dar respuesta a la situación presentada: “potenciación del conocimiento y formación policial”, “desarrollo gerencial integral” y “búsqueda de la vocación y el talento del hombre Policía”. El proceso de transformación policial se materializó en los siguientes factores de éxito institucional: • Reconocimiento del liderazgo civil en materia de seguridad. • Participación comunitaria.Aprobación:05-11-2010 15Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

institucional: • Reconocimiento del liderazgo civil en materia de seguridad. • Participación comunitaria.Aprobación:05-11-2010 15Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad • Gerencia, gestión y liderazgo, a partir de la profesionalización del servicio de Policía. • Rendición de cuentas al ciudadano – visión crítica de la sociedad. • Cooperación policial en diferentes niveles en el ámbito nacional e internacional. A partir de esa necesidad evidente de transformar la cultura institucional, desde el año 2007, la Policía Nacional determinó la línea de política “Un Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con resposabilidad”, implementada con el objetivo de potenciar al ser humano que sienta la libertad en forma responsable para que alcance su visión a través de un efectivo servicio policial, dando respuesta a los requerimientos de la comunidad en materia de convivencia y seguridad, pero igualmente procurando para sí un proyecto de vida. Objetivos generales • Potenciar al ser humano en todas sus dimensiones, para conducirlo en los diferentes ámbitos de la profesión, sirviendo a los propósitos que guían la razón de ser del Policía: Dios, Patria y Comunidad. • Empoderar a cada integrante de la Institución con la línea de política Direccionamiento Policial basado en el Humanismo con resposabilidad con resposabilidad, generando responsabilidades como líderes, para que se comprometa con él mismo, con la Institución, y con el ciudadano, con el cumplimiento y aplicación de la ley. Objetivos específicos • Impulsar la gestión humana a partir de la implementación de la línea de política Direccionamiento Policial basado en el Humanismo con resposabilidad,

aplicación de la ley. Objetivos específicos • Impulsar la gestión humana a partir de la implementación de la línea de política Direccionamiento Policial basado en el Humanismo con resposabilidad, asumiéndola como la hoja de ruta que orientará la dinámica institucional. • Activar la línea de política Direccionamiento Policial basado en el Humanismo con resposabilidad, logrando su implementación, permanencia y evaluación, para obtener resultados observables que evidencien correlación entre la gestión del talento humano y la efectividad en el servicio. • Armonizar los procesos de selección e incorporación, formación, capacitación y especialización, procedimientos de personal, nómina, administración y prestación de servicios de salud, gestión humana y bienestar social, para hacer del humanismo una práctica real en la Institución. • Fortalecer la calidad de vida integral de todos los funcionarios de la Policía, como pilar fundamental del humanismo y mecanismo enriquecedor de las dimensiones del ser humano. • Difundir los lineamientos de la gestión basada en el humanismo del Mando Institucional, para que el personal los apropie y los interiorice.16 Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

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Criterios generales El Direccionamiento Policial basado en el Humanismo con responsabilidad constituye la línea de acción que fundamenta el quehacer de los integrantes de la Institución; incorpora los principios de efectividad, equidad, oportunidad y calidad, en coherencia con la normatividad vigente y la doctrina institucional, a través de los siguientes criterios: • El humanismo, como fundamento de la línea de política institucional, deberá constituirse en el lenguaje conceptual y práctico que alimente las relaciones y

con la normatividad vigente y la doctrina institucional, a través de los siguientes criterios: • El humanismo, como fundamento de la línea de política institucional, deberá constituirse en el lenguaje conceptual y práctico que alimente las relaciones y vivencias en el día a día de las diferentes unidades policiales. • El liderazgo debe ser la competencia institucional preponderante para el aseguramiento del direccionamiento del talento humano. • La gestión del talento humano debe instituirse como el eje gravitacional de todas las actividades de la Policía Nacional, consciente de su aporte a la efectividad del servicio policial. • La calidad de vida óptima será el factor determinante en la motivación para generar compromiso y sentido de pertenencia de todos los integrantes, logrando con esto un efectivo servicio. • Nuestra cultura debe convertirse en la ventaja competitiva de la Institución. • La gestión del talento humano debe ser una realidad en la Institución, se fundamentará en resultados efectivos. Desde su significado más simple, entendido como el conjunto de tendencias intelectuales y filosóficas que tienen por objeto el desarrollo de las cualidades esenciales del ser humano, el humanismo es una de las características del Renacimiento, época de reforma intelectual, moral y espiritual del hombre y de la Iglesia.Aprobación:05-11-2010 17Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad 1 CAPÍTULO DE CARA AL HUMANISMO18 Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

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1.1 REFERENTE HISTÓRICO DEL HUMANISMO

1 CAPÍTULO DE CARA AL HUMANISMO18 Lineamiento de Política 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo con Responsabilidad

VER: 0 Aprobación:05-11-2010 1.1 REFERENTE HISTÓRICO DEL HUMANISMO Hoy el término humanismo se utiliza comúnmente para indicar toda tendencia de pensamiento que afirme la centralidad, el valor, la dignidad del ser humano, o que muestre una preocupación por la vida y la posición del hombre en el mundo. Con un significado tan amplio, la palabra da lugar a las más variadas interpretaciones.

Para visualizar las diferentes concepciones que ha tomado el humanismo, se hará una breve descripción desde la perspectiva de Salvatore Puledda, basado en el texto"Interpretaciones históricas del humanismo"1. El humanismo2 renacentista se desarrolla en un marco de tiempo que aproximadamente se extiende desde la segunda mitad del siglo xIV hasta finales del siglo xVI. Para la cultura del humanismo, imitar a los antiguos significa sobre todo educar a los hombres nuevos como lo hacían los antiguos, cultivando las “virtudes” que ellos habían demostrado poseer en sumo grado y que habían expresado en la vida civil. Solo con hombres así formados habría sido posible renovar verdaderamente la sociedad humana. De este modo, el humanismo renacentista hace suyo aquel ideal, a un tiempo educacional y político, que figuras como Cicerón y Varrón habían propugnado en Roma en la época de la República: el ideal de la humanitas, palabra con que se tradujo al latín el término griego paideia, es decir, educación. E