RELE CIDH - Mujeres periodistas y salas de redaccion

OAS Cataloging-in-Publication Data Inter-American Commission on Human Rights. Office of the Special Rapporteur for freedom of Expression. Mujeres periodistas y salas de redacción: avances, desafíos y recomendaciones para prevenir la violencia y luchar contra la discriminación Pedro Vaca Villarreal, Relator Especial para la Libertad de Expresión. (OAS. Documentos oficiales; OEA/Ser.L/V/II)

ISBN: 978-0-8270-7545-0

1. Freedom of Expression--America.

2. Freedom of the press--America.

3. Women journalistsAmerica .

4. Human RightsAmerica. I. Vaca Villarreal, Pedro. II. Title. III.

Series OEA/Ser.L/V/II.CIDH/RELE/INF. 24/22

COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS

Miembros Julissa Mantilla Falcón Edgar Stuardo Ralón Orellana Margarette May Macaulay Esmeralda Arosemena de Troitiño Joel Hernández García Roberta Clarke Carlos Bernal Pulido Secretaria Ejecutiva Tania Reneaum Panszi Mujeres periodistas y salas de redacción Avances, desafíos y recomendaciones para prevenir la violencia y luchar contra la discriminación Pedro Vaca Villarreal Relator Especial para la Libertad de Expresión

OEA/Ser.L/V/II

CIDH/RELE/INF.25/22

Octubre 2022

Original: Español

Índice Introducción 5 Capítulo I. Discriminación contra mujeres periodistas en los medios de comunicación 7 Comentario por Alma Espino 8 a) Subrepresentación de las mujeres en los medios de comunicación de la región 12

b) Segregación horizontal 13 c) Brecha salarial y precarización laboral 16 d) Techo de cristal 18 e) Discriminación por motivos de género hacia las periodistas que ejercen roles de cuidado 21 f) Patrones de discriminación interseccional 24 Capítulo II. Violencia basada en género al interior de los medios de comunicación 28 Comentario por Mariela Belski 29 Capítulo III. El rol de los medios de comunicación en la erradicación y el abordaje de la violencia y/o discriminación basada en género en las redacciones: avances y desafíos 38 Comentario por Luba Kassova 39 Capítulo IV Conclusiones y recomendaciones para la profundización de los esfuerzos para el abordaje de la violencia y/o discriminación basada en género al interior de los medios de comunicación 49 a) Recomendaciones en relación a la adopción de políticas internas para promover la equidad de género y abordar la violencia y la discriminación por motivos de género 50 b) Recomendaciones para el abordaje de los patrones de discriminación por motivos de género 53 c) Recomendaciones para el abordaje de los patrones de violencia basada en género al interior de los medios de comunicación 55 Introducción Por Julissa Mantilla Relatora sobre los Derechos de las Mujeres de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) Desde su creación, la Relatoría Especial para la estas obligaciones para garantizar su protección y Libertad de Expresión (RELE) de la Comisión asegurar que puedan ejercer su derecho a la libertad Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), de expresión sin restricciones indebidas4.

en colaboración con la Relatoría Sobre los Derechos de las Mujeres, ha prestado especial Por su parte, la Corte Interamericana resaltó en su atención al derecho de las mujeres a la libertad de sentencia sobre este caso que una consecuencia de expresión, impulsando el desarrollo de estándares la violencia contra las mujeres periodistas es que interamericanos en la materia. Desde su informe el público pierde las voces y puntos de vista de las anual en 1999, donde analizó por primera vez la mujeres, lo cual a su vez repercute en el incremento relación entre la discriminación contra las mujeres y de la brecha de género en la profesión periodística su impacto en el derecho a la libertad de expresión y y ataca el pluralismo como elemento esencial de la acceso a la información1, hasta su informe temático libertad de expresión y de la democracia5. En esa sobre “Mujeres Periodistas y libertad de Expresión” misma línea, la RELE recientemente emitió, en (2018)2, antecedente directo de este informe. conjunto con diversos organismos internacionales de varias regiones del mundo, la Declaración En este contexto, el caso de la periodista y Conjunta sobre Libertad de Expresión y Justicia defensora de derechos humanos, Jineth Bedoya de Género (2022)6, en la cual se reconoce que la Lima, marcó un importante hito en el desarrollo y discriminación y la violencia de género no solo consolidación de la jurisprudencia en materia de impiden a las mujeres disfrutar de la libertad de libertad de expresión de las mujeres periodistas. En expresión en igualdad de condiciones, sino que su Informe de Fondo, la CIDH reconoció que ellas también disminuyen el pluralismo y la diversidad

son doblemente atacadas, esto es, por ejercer la de los medios, ambas características esenciales en libertad de expresión pero también por su género. una sociedad democrática. En este sentido, al desafiar estereotipos machistas que reprueban su participación en la vida pública, El presente informe, además de visibilizar la se enfrentan a discriminación basada en género, así subrepresentación de las mujeres en los medios como a formas diferenciadas de violencia por parte de comunicación de la región, aborda los patrones de actores estatales y no estatales3. Asimismo, a la de discriminación de género que limitan su luz de la Convención de Belém Do Pará, la Comisión acceso a estos y la posibilidad de desarrollarse destacó la obligación reforzada de los Estados de profesionalmente en condiciones de igualdad. El prevención, protección y procuración de justicia persistente machismo, el sexismo, los estereotipos en casos de violencia de género contra mujeres de género y la misoginia se materializan en la periodistas, así como la importancia de integrar brecha salarial y precarización de las condiciones una perspectiva de género en el cumplimiento de laborales de las mujeres; en su desplazamiento 1CIDH. Informe Anual 1999. Informe de la Relatoría Especial para la Libertad de Expresión. Capítulo C. (Mujer y libertad de expresión). OEA/Ser.L/V/ II.106. Doc. 3. 13 de abril de 2000. 2CIDH/RELE. Mujeres Periodistas y Libertad de Expresión. Discriminación y violencia basada en el género contra las mujeres periodistas por el

ejercicio de su profesión. OEA/SER.L/V/II CIDH/RELE/INF.20/18. 31 de octubre de 2018 3CIDH. Informe No. 150/18, Caso 12.954. Fondo. Jineth Bedoya Lima y otra. Colombia. 7 de diciembre de 2018., párr. 78-80 4CIDH. Informe No. 150/18, Caso 12.954. Fondo. Jineth Bedoya Lima y otra. Colombia. 7 de diciembre de 2018., párr. 83-84 5Corte IDH. Caso Bedoya Lima y Otra Vs. Colombia. Fondo Reparaciones y Costas. Sentencia de 26 de agosto de 2021, Párr. 113 6Declaración Conjunta sobre Libertad de Expresión y Justicia de Género. 3 de mayo de 2022. De la Relatora Especial de las Naciones Unidas (ONU) para la Promoción y Protección del Derecho a la Libertad de Opinión y Expresión, la Representante de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE) para la Libertad de los Medios de Comunicación, el Relator Especial para la Libertad de Expresión de la Organización de Estados Americanos (OEA) y la Relatora Especial de la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos (CADHP) para la Libertad de Expresión y el Acceso a la Información. hacia la cobertura de temas que son considerados de violencia sexual y el acoso laboral y sexual, pero menor relevancia, y la dificultad para cubrir temas también a través de la anulación, el mansplaining asociados a la igualdad de género; en su limitado y la descalificación del trabajo de las mujeres, lo

acceso a altos puestos de decisión y dirección de las cual ocurre tanto en los espacios analógicos como empresas de comunicación y; en su autoexclusión digitales; y es ejercida por funcionarios del Estado, del ámbito periodístico como resultado de la por fuentes de información en el espacio público y carga exclusiva de las tareas de cuidado y trabajo por colegas y superiores jerárquicos en el lugar de doméstico sobre ellas, esto sumado a la ausencia de trabajo. políticas al interior de las redacciones que permitan conciliar las responsabilidades familiares con las Por otra parte, el informe destaca el rol clave de los laborales. medios de comunicación para abordar y erradicar la discriminación y la violencia de género contra Asimismo, el informe aborda patrones de las mujeres en las redacciones, así como para discriminación interseccional que resultan en la catalizar cambios en las dinámicas sociales hacia la desproporcionada subrepresentación de las mujeres garantía de sus derechos. Al respecto, se da cuenta afrodescendientes e indígenas en los medios de de buenas prácticas que condenan la violencia y comunicación; el maltrato y menosprecio hacia las buscan avanzar hacia la igualdad de género en las mujeres jóvenes; la invisibilización de las mujeres redacciones. Sin embargo, persiste la omisión de mayores; el uso de lenguaje estigmatizante y la muchos medios y empresas de comunicación de sexualización de los cuerpos de las periodistas establecer mecanismos y recursos efectivos para y comunicadoras con identidades de género y denunciar casos de violencia y/o discriminación orientaciones sexuales no normativas y la falta de género en el lugar de trabajo, que garanticen la

de información concreta y actualizada sobre protección de la víctima y la imposición de sanciones patrones de discriminación contra otros grupos al responsable. históricamente discriminados al interior de los medios de comunicación. Asimismo, el informe incluye una serie de recomendaciones dirigidas a los medios de Sin duda, la violencia de género constituye comunicación para abordar la situación de un obstáculo más en el acceso, permanencia y discriminación y violencia que las mujeres posibilidades de desarrollo profesional de las enfrentan al interior de éstos, así como para mujeres periodistas y las trabajadoras en los medios promover la igualdad de género. La observancia de comunicación. El informe da cuenta de que la de estas recomendaciones se torna especialmente violencia contra ellas forma parte de la cotidianeidad relevante en el contexto actual de las Américas, de las interacciones al interior de las redacciones, marcado por la agudización de la discriminación de caracterizándose por su normalización y tolerancia. género tras la pandemia por COVID-19, y las cifras Asimismo, encuentra que la violencia se manifiesta alarmantes de violencia contra las mujeres en todos de distintas formas, especialmente mediante la los espacios. Finalmente, cabe señalar que el presente documento es la versión comentada del informe temático “Mujeres Periodistas y Salas de Redacción”, publicado recientemente por la Oficina de la Relatoría Especial en octubre de 2022. En esa ocasión, la RELE ha convocado a un grupo de mujeres expertas, que por su trayectoria, experiencia y ejemplo constituyen una voz relevante dentro de la conversación para que hagan sus comentarios e incentiven la discusión crítica del informe y su posterior implementación. Esta versión comentada del

informe reafirma que, avanzar decididamente hacia la erradicación de la discriminación y la violencia contra las mujeres requiere el compromiso y colaboración de todos los sectores de la sociedad. Para tal fin, los medios de comunicación desempeñan un papel clave. · Mujeres periodistas y salas de redacción · 7 7 · Mujeres periodistas y salas de redacción · Comentarios al Capítulo I. Por Alma Espino Coordinadora del área de Desarrollo y Género, Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo (Ciedur) El Informe “Mujeres periodistas y salas de redacción” asignación de responsabilidades y áreas temáticas presenta con claridad y de manera fundamentada, reflejan la existencia de dichos estereotipos y de los avances y desafíos de las mujeres periodistas, de las valores, creencias y prejuicios predominantes. Estos trabajadoras de los medios de comunicación y de además de condicionar este tipo de decisiones, la las empresas desde una perspectiva de género, así segregación laboral resultante contribuye a explicar como algunos lineamientos que puedan contribuir una parte de la brecha salarial de género, según al abordaje de los desafíos pendientes. muestran diversos trabajos empíricos (Amarante y Espino, 20048; Espino, 20139) y es, en sí misma, una Las brechas de género en los mercados laborales forma de discriminación. reflejadas en distintos indicadores (empleo, desempleo, ingresos, entre otros) son de carácter Es interesante destacar, siguiendo a (Kabeer estructural, y responden al sistema de relaciones 2006:7310), cómo la existencia de normas y reglas de género en cada sociedad. Las desigualdades (escritas o no, explícitas o implícitas; codificadas en

entre hombres y mujeres e interseccionales son leyes, ordenadas por políticas, religiosas, mantenidas parte del funcionamiento de mercados laborales, por los convencionalismos o arraigadas en la configurados de acuerdo a las características de manera de pensar de la familia, de la comunidad las relaciones de género predominantes en cada y de la sociedad) gobiernan el comportamiento sociedad. En el segmento del empleo y los diferentes humano, más que el resultado de las preferencias tipos de ocupación de las y los periodistas, el individuales. Ello contribuye a explicar al menos Informe que se comenta permite confirmar que se en parte, lo que se considera discriminación por reproducen los rasgos de género de dichos mercados. el lado de la oferta en el mercado laboral. Esto es, las elecciones de las mujeres, también están En particular, la segregación ocupacional de la que condicionadas por estos valores y normas sociales, da cuenta el Informe, es decir, la concentración no solamente por convicción sino porque, ciertas desproporcionada de las mujeres en ciertos tipos opciones pueden facilitarle la trayectoria laboral, de ocupación y/o áreas temáticas se basa con tanto en lo que refiere a las relaciones entre colegas, frecuencia, en estereotipos sobre la fuerza de con el público, como en lo que tiene que ver con trabajo femenina. Estos estereotipos –“negativos” y la conciliación entre los cuidados y el trabajo “positivos” sobre las mujeres y los hombres7– son doméstico. construidos a partir de las concepciones y valores predominantes en las sociedades, y justifican La baja participación de las mujeres en el periodismo diversas formas de discriminación tanto por el lado político o en el área de economía, por ejemplo, es

de la demanda como de la oferta. compatible o refleja rasgos de la vida cotidiana y la participación de las mujeres en la política nacional Por el lado de la demanda, las decisiones de y en los gobiernos. Los hombres son los que hablan contratación, como de promoción profesional y de de política, o sea, de los temas serios, de los temas 7Los estereotipos sobre la fuerza de trabajo femenina se relacionan con su prevalencia como responsables de las tareas domésticas y del cuidado en sus hogares y las concepciones y valores predominantes que justifican discriminaciones de la fuerza de trabajo femenina; se trata de estereotipos “negativos” sobre su compromiso laboral y su productividad. También existen los estereotipos “positivos”, cuando se señala que las mujeres son más “juiciosas”, “prolijas”, “detallistas”, sociables para tratar con público”; ambos contribuyen a la segregación laboral. 8Amarante, V., y A. Espino (2004). La segregación ocupacional de género y las diferencias en las remuneraciones de los asalariados privados. Uruguay, 1990-2000. Desarrollo Económico, 44(173). 9Espino, A. “Brechas salariales en Uruguay: género, segregación y desajustes por calificación”. Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía, 174 (44). Julio-septiembre de 2013. 10 Lugar preponderante del género en la erradicación de la pobreza y las metas de desarrollo del milenio / N. Kabeer. Enero de 2006 8 · Mujeres periodistas y salas de redacción · del poder. La construcción de lo femenino basada La existencia de patrones hegemónicos de belleza

en que “…. la dureza es una ventaja valiosa, asociada femenina da lugar a que las mujeres según el con lo masculino, y la suavidad está asociada con la Informe tengan mayor presencia en medios debilidad, inferior y femenina”11 (Nelson, 1995) se televisivos, porque esa presencia funciona en parte evidencia en las respuestas de las encuestadas que como factor de “decoración” en el marco de esos registra el Informe. patrones. No obstante, estos puestos de trabajo les brinda a las mujeres la posibilidad de trabajar en forma remunerada y llevar adelante una carrera laboral que le permita ciertos márgenes de autonomía económica. El desafío es contribuir En Argentina, los varones están a cargo a despegar el “éxito de la belleza”, especialmente si de la cobertura de los temas vinculados a se ancla en un patrón hegemónico, en todos/as los política, economía, energía y deporte. Por el y las actoras: las expectativas y aspiraciones de las contrario, a las mujeres se les asignan temas mujeres en los medios de comunicación, colegas, considerados “blandos” tales como sociedad, público y las de las jerarquías de las empresas. espectáculos, e información general.29 La segregación horizontal o vertical de género especialmente el llamado “techo de cristal” que se En Colombia, sólo 2 de cada 10 mujeres destaca en el Informe es especialmente grave en periodistas cubren todos los temas de la este segmento laboral por su relación directa con la agenda del medio o se encargan de secciones democracia y la ciudadanía. Efectivamente, esta sub como política y justicia. Al igual que en representación de las mujeres vuelve invisible a la

otros países de la región, a la mayoría de las mitad de la población y condiciona las expectativas mujeres periodistas se les encasilla en asuntos de las mujeres en general, o sea contribuye a de sociales, cultura y publicidad, considerados determinar las aspiraciones que pueden tener como ‘suaves’.”32 las jóvenes mujeres en términos de puestos de trabajo, áreas temáticas, participación en la toma de decisiones. Las imágenes que se transmiten son fundamentales para promover una u otra forma Las preferencias de las mujeres una vez que entran de participación de las mujeres, y para cambiar al mercado laboral, condicionadas o determinadas las ideas sobre la feminidad. Esto también puede por el orden de género también se expresan en las extenderse a lo que ocurre con la discriminación elecciones de formación académica y capacitación por razones de etnia o raza, o sobre la población previas al ingreso al mercado laboral. En el caso del LGBTI. periodismo, cuántas y cuántos optan por ejemplo por especializarse en periodismo deportivo o en Cabe agregar, que la sub representación femenina otras áreas temáticas como periodismo económico en los puestos de decisión, también dificulta el o político. Tener en cuenta desde el punto de vista combatir el acoso y abuso sexual y laboral, les agrega teórico estos aspectos, relacionados con opciones de cierta vulnerabilidad a las mujeres, en la medida las mujeres es relevante para pensar en estrategias que los hombres se prevalecen de los lugares de globales de superación de las barreras que enfrentan poder que detentan. las mujeres para superar las desigualdades de género en este segmento ocupacional. Estrategias Por su parte, las dificultades que las periodistas

que deben pensarse para las diferentes etapas enfrentan para cubrir temas asociados a la igualdad de la vida y para las cuales requieren articularse de género y los derechos de las mujeres también diferentes actores institucionales. pueden ir disminuyendo o enfrentándose de mejor 11 Feminismo y Economía. Julie A. Nelson. Publicado en el Journal of Economic Perspectives--Volumen 9 Número 2--Primavera 1995. Copyright 1995, American Economic Association; distribuido por la autora según las políticas del Journal of Economic Perspectives. 9 · Mujeres periodistas y salas de redacción · manera, si se logra que las políticas empresariales las mujeres si se avanza en la igualdad de género contribuyan a una mayor presencia femenina en pueden ser determinante de cambios culturales y las diferentes ocupaciones. El rol de las empresas de valores, respecto a la igualdad de género, como es muy importante para contribuir a resolver los lo ha sido en alguna medida históricamente. La problemas que enfrentan las mujeres en todos los presencia de las mujeres contribuye a la democracia. sentidos en el periodismo, a través, por ejemplo, Más mujeres pueden hacer que se enfoque desde de la elaboración de protocolos entre trabajadores, una perspectiva de género los asuntos políticos, trabajadoras y el empresariado. Estos, en el marco económicos o policiales. del diálogo social pueden proponer medidas, tales como cupos para mujeres en espacios protagónicos, Es obvio, que la problemática de la discriminaincorporación de un mayor número de mujeres en ción laboral en este segmento del empleo y en áreas y temáticas en las que las mujeres están sub los mercados laborales, también exige la corresrepresentadas, designaciones en puestos jerárquicos ponsabilidad por parte los Estados y las políticas

con base en medidas más objetivas sobre habilidades públicas. Las acciones del Estado, que sin duda y capacidades, programas de capacitación en pueden ser de carácter regulatorio y en algunos liderazgo específicamente orientadas a las mujeres, casos de fiscalización se pueden expresar a partir entre otras acciones que el Informe señala. de campañas de comunicación que promuevan la participación de las jóvenes mujeres en áreas de Finalmente, se trata de un sector que tienen en sus interés, que hasta ahora son monopolizadas por manos una parte muy relevante de la construcción los hombres, contribuyan a valorar a las mujeres de discurso y de valores; el efecto demostración y sus progresos en términos educativos y profeque puede producir en el caso de los derechos de sionales. 10 · Mujeres periodistas y salas de redacción ·

1. Tal como señaló la Relatoría Especial en 4. conjunto de más de 400 mujeres periodissu informe “Mujeres periodistas y libertad tas de todo el país que participaron de una de expresión”, aunque en los últimos años investigación realizada en 2017, el 87% reha aumentado el número de mujeres portó haber vivido al menos una situación que ejercen el periodismo,6 los patrones de discriminación por motivos de género. 12 arraigados de discriminación por motivos de género aún “representan un enorme 5. En Colombia, según datos relevados en desafío para la capacidad de la mujer 2020, el 62% de las periodistas consideran

para iniciar y llevar a cabo una carrera que reciben un peor trato que el que recien el ámbito del periodismo en igualdad ben sus colegas varones. Sólo el 35% conde condiciones con el hombre.”7 Las sidera que se las trata igual y 3% cree que experiencias reportadas por las propias reciben un mejor trato.13 mujeres periodistas en los últimos años confirman esta tendencia, que parece 6. En Costa Rica, el 92% de las mujeres periohaberse agravado en el marco de la distas alega que existe discriminación por pandemia por COVID-19.8 motivos de género en las decisiones vinculadas a la promoción laboral.14 Además,

2. En Argentina, una investigación desarroel 31% declara haber sido discriminada en llada en 2018 determinó que el 43% de las algún momento.15 mujeres periodistas reportan situaciones de discriminación “por el hecho de ser mu7. Estos patrones de discriminación limitan jeres.”9 Del mismo modo, el 40% denuncia el acceso de las mujeres a los medios de situaciones de “discriminación por no encomunicación, restringen el tipo de tareas trar en los patrones de belleza de la sociey/o temáticas que se les permite abordar dad actual.”10 y demuestran que las decisiones sobre el acceso de las mujeres a oportunidades

3. En Brasil, las mujeres periodistas y las tralaborales, ascensos y/o aumentos salariales bajadoras de los medios de comunicación no se basan en criterios objetivos sino que denuncian que “el machismo, el sexismo y reflejan y perpetúan estereotipos de la misoginia todavía están presentes en los género hacia ellas.16 medios de comunicación en masa.”11 De un

6Federación Internacional de Periodistas (FIP). Radiografía De Género: Día Internacional De La Mujer 2016. 8 de marzo de 2016.

7 Asamblea General de Naciones Unidas. La seguridad de los periodistas y la cuestión de la impunidad. Informe del Secretario General. A/72/290. 4 de agosto de 2017. Párr. 6. 8 Más de la mitad de las más 550 mujeres periodistas de 52 países que participaron de un relevamiento global realizado por la Federación Internacional de Periodistas en junio de 2020 reportó “un aumento de las desigualdades de género en las empresas, con consecuencias devastadoras en su conciliación de la vida laboral y privada (62%), las responsabilidades laborales (46%) y los salarios (27%).” Asimismo, más del 75% de ellas “vieron aumentar su nivel de estrés” a causa del “trabajo en aislamiento, el acoso de los jefes, el cuidado de la familia y la educación en el hogar, las tensiones domésticas, el aumento de la carga de trabajo y los habituales plazos ajustados, las largas jornadas laborales, el impacto psicológico de la cobertura de COVID, el temor a la pérdida del empleo.” Federación Internacional de Periodistas (FIP). COVID-19 ha aumentado las desigualdades de género en los medios, según una encuesta de la FIP. Julio de 2020. 9 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 24. 10 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 24. 11 Rede Brasileira de Jornalistas e Comunicadoras com Visão de Gênero e Raça. Panorama de la actuación de las mujeres en el periodismo brasileño y

caminos para la construcción de una comunicación en la perspectiva de género. 7 de noviembre de 2020. 12Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo Brasileiro. 2017. Pág. 11. 13 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes. Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 22. 14 Noguera Calderón, Yanancy. Estatus de mujeres periodistas en medios de comunicación en Costa Rica. 2015. Pág. 39. 15 Noguera Calderón, Yanancy. Estatus de mujeres periodistas en medios de comunicación en Costa Rica. 2015. Pág. 39. 16 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo Brasileiro. 2017. Pág. 11. 11 · Mujeres periodistas y salas de redacción · a. Subrepresentación de las mujeres en los medios de comunicación de la región

8. La discriminación basada en género tiene apenas 41,8% del total de profesionales”21 un impacto significativo en el acceso de en los medios de comunicación. Sin las mujeres a los medios de comunicación. embargo, existen diferencias significativas En 2015, el 43% de las personas que entre los diferentes tipos de medios: presentaban o reportaban noticias en mientras que el porcentaje de mujeres América Latina eran mujeres. En el Caribe, que trabajan en medios televisivos es casi esta representación alcanzaba el 45%.17 similar al número de varones, en la radio y Los estudios más recientes en la materia los medios escritos las periodistas son tres

muestran que esta tendencia se mantiene veces menos que sus pares varones.22 en muchos Estados de la región, aunque se han registrado algunos avances. 11. En ese marco, se ha señalado que, en Brasil, “el mercado periodístico cambió

9. De acuerdo con reportes de 2019, en significativamente en las últimas Argentina, a pesar de que son mayoría décadas, siendo que la proporción de entre quienes estudian comunicación y/o hombres y mujeres en las redacciones periodismo,18 las mujeres representan el se está tornando numéricamente más 30% de las personas que se desempañan equilibrada. Sin embargo, todavía son en empresas periodísticas.19 En Colombia registradas desigualdades salariales y se registran cifras similares: sólo 3 de cada ocupacionales.”23 Del mismo modo, en 10 periodistas son mujeres.20 El Salvador, “[hay] un aumento de la participación de las mujeres en los medios

10. En Brasil, en una investigación realizada de comunicación sobre todo en el trabajo de en 2018 sobre un universo total de 26.000 reportería, en el área técnica de fotografías, periodistas, “se observó la predominancia cámaras, lo cual no se veía cinco años atrás, de hombres, que totalizan el 58,2%, pero no significa que las mujeres tengan mientras que las mujeres representan las mismas condiciones que los hombres.”24 17 GMMP. Desigualdad de género en las noticias 1995-2015. Principales Hallazgos. Sin fecha. 18 Asociación Mundial para la Comunicación CristianaWACC, ALC Comunicación, FUNDEPS, Comunicación para la Igualdad. Informe Nacional Argentina. 2019. Pág. 3. 19 Asociación Mundial para la Comunicación CristianaWACC, ALC Comunicación, FUNDEPS, Comunicación para la Igualdad. Informe Nacional

Argentina. 2019. Pág. 1. 20 Fundación Sentiido y Red Colombiana de Periodistas con Visión de Género. Implementación del Cap. J de la Plataforma de Beijing: mujeres, medios y comunicación en Colombia 2020. Información en base a datos de Fundación de la Libertad de Prensa, Cartografías de la Información, 2019. 21 Rede Brasileira de Jornalistas e Comunicadoras com Visão de Gênero e Raça. Panorama de la actuación de las mujeres en el periodismo brasileño y caminos para la construcción de una comunicación en la perspectiva de género. 7 de noviembre de 2020. 22 Apex Conteúdo Estratégico y Comunique-se. Perfil do jornalista brasileiro. 2018. Pág. 6. 23 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo Brasileiro. 2017. Pág. 11. 24 GAMAG. Perspectiva de género en me