Resolución Orgánica 001 de 2026

Diario Oficial No. 53373 del 20 de enero de 2026.POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO - PPDA

Estado de la PPDA: Entidad: Información general de la PPDA

AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

APROBADA

Área responsable: 2026-2027

Forma de divulgación de la PPDA: INTRANET

Vigencia de la política: Dirección de Talento Humano

Usuario que realizó la formulación:

Fecha de la formulación: Fecha aprobación:

Usuario que realizó la aprobación: 2025-12-05 Juan Camilo Jimenez Ocampo Información general del Plan de acción

Insumo:

LITIOGISIDAD

1

Causa: Justificación: ILEGALIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO QUE DECLARA LA INSUBSISTENCIA DE FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION La presunta ILEGALIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO QUE DECLARA LA INSUBSISTENCIA DE FUNCIONARIO, es la causa principal que ha generado mayor litigiosidad en contra de la AGR, de los 14 procesos judiciales activos de la entidad, 3 (1 proceso con fallo en primera instancia desfavorable para la AGR) corresponden a demandas de nulidad y restablecimiento del derecho por declaratorias de insubsistencias de cargos de libre nombramiento y remoción.

El objetivo del plan de acción es establecer las estrategias o medidas que buscan mitigar el riesgo de nuevas demandas en contra de la Auditoría General de la República, deriva-das de la presunta ilegalidad en las declaratorias de insubsistencia

de los cargos de libre nombramiento y remoción, fortaleciendo la calidad jurídica de los actos administrativos y el conocimiento de las causales de retiro por parte de todos los funcionarios.

Subcausa: Declaratorias de insubsistencia por presunto estabilidad reforzada, por su condición de sujetos pre pensionados, por no evidenciarse mejora en el servicio y por no cumplir con los requisitos legales

Indicador Medida Descripción medida periodo 1 Cantidad periodo 1 Forma implementación periodo 1 Frecuencia implementación periodo 1 Descripción medida periodo 2 Cantidad periodo 2 Forma implementación periodo 2 Frecuencia implementación periodo 2 1 FIJAR LINEAMIEN TOS Capacitación sobre las causales de retiro del servicio 1 UNICA

IMPLEMENTACIO

N

TRIMESTRE 3

(JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE) Capacitación sobre las causales de retiro del servicio 1 UNICA

IMPLEMENTACIO N TRIMESTRE 3 (JULIO,

AGOSTO, SEPTIEMBRE) Formulación de indicadores del Plan de acción Descripción del indicador de impacto: Número de procesos del periodo de análisis: Valor económico indexado de los procesos en el periodo de análisis: $ 0.00 Descripción del indicador Resultado - Medida: 0 (0 en estado ACTIVO y 0 en estado TERMINADO) Fecha de generación: 2025-12-11 - 09:49 AM Página 1 de 4POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO - PPDA

Indicador Medida Mecanismo Explicación mecanismo Descripción mecanismo periodo 1 Cantidad periodo 1 Forma implementación periodo 1 Frecuencia implementación periodo 1 Descripción mecanismo periodo 2 Cantidad periodo 2 Forma implementa ción periodo 2 Frecuencia implementa ción periodo 2 1 FIJAR

LINEAMIENT

OS

CAPACITACION

VIRTUAL La Dirección de Talento Humano realizará una capacitación anual a los funcionarios de su dependencia sobre las causales de retiro de personal en especial de los cargos de libre nombramiento y remoción. Se capacitará a los funcionarios de la Dirección de Talento Humano 1 UNICA

IMPLEMENTACIO

N

TRIMESTRE 3

(JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE) Se capacitará a los funcionarios de la Dirección de Talento Humano 1 UNICA

IMPLEMENT

ACION

TRIMESTRE 3

(JULIO,

AGOSTO,

SEPTIEMBRE

) Descripción del indicador Gestión - Mecanismo: (No se ha reportado seguimiento) Seguimiento a los indicadores del Plan de acción Descripción del indicador de impacto (No se ha reportado seguimiento) Descripción del indicador Resultado - Medida (No se ha reportado seguimiento) Descripción del indicador Gestión - Mecanismo Información general del Plan de acción

Insumo:

LITIOGISIDAD

2

Causa:

Justificación: ILEGALIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO QUE DECLARA LA INSUBSISTENCIA DE FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION El objetivo del plan de acción es establecer las estrategias o medidas que buscan mitigar el riesgo de nuevas demandas en contra de la Auditoría General de la República, deriva-das de la presunta ilegalidad en las declaratorias de insubsistencia de los cargos de libre nombramiento y remoción, fortaleciendo la calidad jurídica de los actos administrativos y el conocimiento de las causales de retiro por parte de todos los funcionarios.

Subcausa: Por declaratorias de insubsistencias de cargos de libre nombramiento y remoción, por presuntamente existir estabilidad reforzada, sujetos en calidad de pre pensionados, no mejora en el servicio por no cumplir con los requisitos exigidos en la norma.

Fecha de generación: 2025-12-11 - 09:49 AM Página 2 de 4POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO - PPDA

Indicador Medida Descripción medida periodo 1 Cantidad periodo 1 Forma implementación periodo 1 Frecuencia implementación periodo 1 Descripción medida periodo 2 Cantidad periodo 2 Forma implementación periodo 2 Frecuencia implementación periodo 2 1 FIJAR LINEAMIEN TOS Socialización de las causales de retiro durante el proceso de inducción cuando se de la vinculación de personal. 1

PERIODICA

ANUAL

Socialización de las causales de retiro durante el proceso de inducción cuando se de la vinculación de personal. 1 PERIODICA ANUAL Formulación de indicadores del Plan de acción Descripción del indicador de impacto: Número de procesos del periodo de análisis: Valor económico indexado de los procesos en el periodo de análisis: $ 0.00 Descripción del indicador Resultado - Medida: 0 (0 en estado ACTIVO y 0 en estado TERMINADO) Indicador Medida Mecanismo Explicación mecanismo Descripción mecanismo periodo 1 Cantidad periodo 1 Forma implementación periodo 1 Frecuencia implementación periodo 1 Descripción mecanismo periodo 2 Cantidad periodo 2 Forma implementa ción periodo 2 Frecuencia implementa ción periodo 2 1 FIJAR

LINEAMIENT

OS

CAPACITACION

VIRTUAL La Dirección de Talento Humano en cada vinculación de personal, socializará las causales de retiro durante el proceso de inducción en especial cuando se trate de cargos de libre nombramiento y remoción. Se socializará las causales de retiro a los funcionarios que se vinculen durante el proceso de inducción en especial cuando se trate de cargos de libre nombramiento y remoción. 1 PERIODICA ANUAL Se socializará las causales de retiro a los funcionarios que se vinculen durante el proceso de inducción en especial cuando se trate de cargos de libre nombramiento y remoción. 1

PERIODICA

ANUAL Descripción del indicador Gestión - Mecanismo: (No se ha reportado seguimiento) Seguimiento a los indicadores del Plan de acción Descripción del indicador de impacto (No se ha reportado seguimiento)

nombramiento y remoción. 1

PERIODICA

ANUAL Descripción del indicador Gestión - Mecanismo: (No se ha reportado seguimiento) Seguimiento a los indicadores del Plan de acción Descripción del indicador de impacto (No se ha reportado seguimiento) Descripción del indicador Resultado - Medida (No se ha reportado seguimiento) Descripción del indicador Gestión - Mecanismo Fecha de generación: 2025-12-11 - 09:49 AM Página 3 de 4POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO - PPDA Fecha de generación: 2025-12-11 - 09:49 AM Página 4 de 4