SGC - Código del Buen Gobierno

Servicio Geológico Colombiano Oscar Paredes Zapata Director General Iván Sarmiento Galvis Secretario General Marta Lucía Calvache Velasco Directora de Geoamenazas Gloria Prieto Rincón Directora de Recursos Minerales Alberto Ochoa Yarza Director de Geociencias Básicas Héctor Manuel Enciso Prieto Director de Laboratorios Fernando Mosos Patiño Director de Asuntos Nucleares Margarita Bravo Guerrero Directora de Gestión de Información Adriana María Plazas Tovar Jefe Oficina Asesora Jurídica Edgar González Sanguino Coordinador (e) Grupo de Trabajo Planeación © Servicio Geológico Colombiano Código de Buen Gobierno Aida Ivonne Agudelo P. Directora Proyecto Rediseño del Sistema de Gestión Institucional Claudia Mónica Naranjo Sáenz Consultora Proyecto Rediseño del Sistema de Gestión Institucional Luis Eduardo Vásquez Salamanca Preparación y coordinación editorial Participación Ciudadana y Comunicaciones Adriana Carolina Mogollón Castellanos Diseño y diagramación Participación Ciudadana y Comunicaciones Bogotá, Colombia, febrero de 2015Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano [ III ] Contenido PresentaCión del dire Ctor general orientaCión estratégiCa del serviCio geológiCo Colombiano Identificación y naturaleza Objeto Misión Visión Objetivos estratégicos Grupos de interés Objetivos misionales Código de Buen Gobierno

Código de Ética PolítiCas de buen gobierno P ara la administra Ción Dirección General y delegación Relación con los organismos de control externo PolítiCas administrativas de buen gobierno P ara la gestión Ética Recursos humanos Comunicación e información Calidad Responsabilidad social con la comunidad Responsabilidad frente al medio ambiente Conflictos e intereses Contratación de bienes y servicios Sistema de Control Interno Políticas sobre riesgos V 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 7 7 9 11 11 13 14 16 17 18 18 21 22 22[ IV ] Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano administra Ción del Código de b uen gobierno Administración y resolución de controversias Indicadores Vigencia Divulgación Reforma glosario bibliografía 25 25 26 26 26 26 27 31Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano [ V ] PresentaCión del dire Ctor general El Código de Buen Gobierno del Servicio Geológico Colombiano (SGC) es una herramienta gerencial que contiene un conjunto de directrices o políticas expresadas formalmente por la Dirección General, que orientarán la actividad pública en cada campo específico de la gestión del SGC con criterios de ética, integridad, transparencia y responsabilidad, para asegurar que los servidores públicos orienten su actuar hacia el cumplimiento de los fines misionales y sociales del Estado y, con ello, fortalezcan la credibilidad y confianza de la comunidad. En el Código se recogen las disposiciones y orientaciones pertinentes con la naturaleza legal del SGC, tales como la Constitución Política de Colombia, el Modelo Estándar de Control Interno (MECI), el Decreto Presidencial 3622 de 2005, el Manual

En el Código se recogen las disposiciones y orientaciones pertinentes con la naturaleza legal del SGC, tales como la Constitución Política de Colombia, el Modelo Estándar de Control Interno (MECI), el Decreto Presidencial 3622 de 2005, el Manual de Buenas Acciones del Sector Minero Energético Colombiano –que recoge los principales instrumentos presentes en el sector para la política de moralización y transparencia del sector público–, el nuevo marco estratégico del instituto, Gobierno en Línea, y los procesos del Sistema Integrado de Gestión. Cabe anotar que las políticas de buen gobierno no remplazan la norma y son de obligatorio cumplimiento. El Código de Buen Gobierno define las expectativas de comportamiento de los servidores de la institución, y su aplicación diaria asegura la integridad ética, el cumplimiento de su responsabilidad social y pública, un estilo de dirección unificado, una adecuada administración, mayor credibilidad y la confianza en los grupos de interés, así como una cultura organizacional orientada al cumplimiento de los fines del Estado con criterios de integridad, transparencia y eficacia. Oscar Paredes Zapata[ VI ] Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico ColombianoCódigo de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano [ 1 ] orientaCión estratégiCa del serviCio geológiCo Colombiano Identificación y naturaleza El Servicio Geológico Colombiano (SGC), mediante el Decreto Ley 4131 del 3 de noviembre de 2011, cambia su naturaleza jurídica y pasa de ser un establecimiento público a un instituto científico y técnico con personería jurídica, autonomía administrativa, técnica, financiera y patrimonio independiente, adscrito al Ministerio

pasa de ser un establecimiento público a un instituto científico y técnico con personería jurídica, autonomía administrativa, técnica, financiera y patrimonio independiente, adscrito al Ministerio de Minas y Energía, el cual formará parte del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SNCTI). Objeto Realizar la investigación científica básica y aplicada del potencial de recursos del subsuelo; adelantar el seguimiento y monitoreo de amenazas de origen geológico; administrar la información del subsuelo; garantizar la gestión segura de los materiales nucleares y radiactivos del país; coordinar proyectos de investigación nuclear, con las limitaciones del artículo 81 de la Constitución Política, y el manejo y la utilización del reactor nuclear a la Nación. Misión Contribuir al desarrollo económico y social del país a través de la investigación en geociencias básicas y aplicadas del subsuelo, el potencial de sus recursos, la evaluación y monitoreo de amenazas de origen geológico, la gestión integral del conocimiento geocientífico, la investigación y el control nuclear y radiactivo, atendiendo las prioridades de las políticas del Gobierno Nacional. Visión Consolidar para su centenario en el año 2016, al Servicio Geoló- gico Colombiano como la autoridad geocientífica del territorio[ 2 ] Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano nacional y entidad líder en la investigación de aplicaciones nucleares y radiactivas. Objetivos estratégicos • Realizar investigación científica básica para generar conocimiento geocientífico integral del territorio nacional. • Realizar investigación de recursos del subsuelo para evaluar su potencial. • Realizar investigación, seguimiento y monitoreo de las amena-

• Realizar investigación científica básica para generar conocimiento geocientífico integral del territorio nacional. • Realizar investigación de recursos del subsuelo para evaluar su potencial. • Realizar investigación, seguimiento y monitoreo de las amenazas geológicas que sirvan de base para la gestión integral del riesgo, ordenamiento territorial y planificación de desarrollo. • Gestionar integralmente el conocimiento geocientífico del territorio nacional para garantizar su disponibilidad. • Fomentar la investigación y aplicación de tecnologías nucleares con fines pacíficos. • Garantizar el control en el uso y disposición segura de los materiales nucleares y radiactivos del país. • Promover la formación de capital humano altamente especializado, para dar continuidad y vincular nuevas generaciones al desarrollo de la gestión de conocimiento geocientífico y nuclear. • Satisfacer las necesidades de los grupos de interés mediante el cumplimiento de la misión institucional.

Grupos de interés Los grupos de interés con los cuales se relaciona el instituto son los siguientes: • Comunidad • Estado y sus instituciones • Sectores productivos nacionales e internacionales • Funcionarios y exfuncionarios • Contratistas y proveedores • Entes de vigilancia y control Objetivos misionales El Director General, el equipo directivo y demás servidores del instituto se comprometen a orientar todas sus acciones en el ejercicio de la función pública hacia el logro de la misión, visión y objetivos misionales que la Constitución Política y la ley han definido para el SGC, mediante la aplicación de preceptos de eficiencia, integridad y transparencia en el manejo de los recursos públicos, rendición de cuentas, coordinación y colaboración con los organido para el SGC, mediante la aplicación de preceptos de eficiencia, integridad y transparencia en el manejo de los recursos públicos, rendición de cuentas, coordinación y colaboración con los organismos públicos y demás aspectos de su gestión, para responder efectivamente a las necesidades de la población. Para ello se hará un monitoreo permanente de los indicadores definidos, tanto en su estrategia como en su operación, para asegurar la eficacia, efectividad y eficiencia de los procesos y proyectos que desarrolla.Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano [ 3 ] Código de Buen Gobierno Los valores, políticas y lineamientos de buen gobierno descritos en el presente Código los asumirán y cumplirán de manera consciente y responsable todos los servidores públicos del instituto en sus actuaciones, y promovidos de manera especial por sus directivos y demás particulares que ejerzan funciones públicas o sean delegados para desarrollarlas, con el propósito de consolidarlos dentro de su cultura organizacional. Código de Ética El Código de Ética es parte integral de las mejores prácticas corporativas adoptadas e implementadas por el Código de Buen Gobierno. Principios En el marco de la ética, los servidores del instituto asumen como pilares de su gestión que reflejan sus ideales los siguientes principios éticos: • El equipo humano está compuesto por personal experto, competente y comprometido con el mejoramiento continuo de su desempeño, gracias a una gestión institucional que promueve su bienestar y desarrollo integral. • La gestión efectiva del conocimiento geocientífico y nuclear que se genera permite que sea de fácil acceso y brinde respuesta confiable y oportuna a las necesidades de desarrollo humano y crecimiento sostenible del país.

su bienestar y desarrollo integral. • La gestión efectiva del conocimiento geocientífico y nuclear que se genera permite que sea de fácil acceso y brinde respuesta confiable y oportuna a las necesidades de desarrollo humano y crecimiento sostenible del país. • El cumplimiento de las metas institucionales con altos estándares de calidad genera credibilidad, reconocimiento, posicionamiento y confianza en la comunidad. • La información se maneja con la apropiada reserva, confidencialidad y respeto que se deben guardar por la propiedad intelectual. • La innovación es el resultado de una permanente búsqueda científica y tecnológica, y contribuye al avance del conocimiento geocientífico y nuclear del país. Valores En el instituto se entiende por valores éticos aquellas formas de ser y actuar de los servidores públicos asociadas a prácticas, actitudes, hábitos y comportamientos; estos valores son los siguientes: Compromiso Disposición para apropiarnos de los objetivos y retos de la institución, con el fin de alcanzar las metas establecidas en ciencia y tecnología, en el ámbito de nuestra competencia. Actuamos con compromiso cuando tenemos sentido de pertenencia, reconocemos el impacto de nuestra contribución a sus objetivos y misión, asumimos una participación activa en todos los asuntos de su[ 4 ] Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano competencia, cumplimos con las directrices y políticas de la institución, de entes administradores y demás reguladores de su actividad, y hacemos del mejoramiento continuo de nuestro trabajo y del autocontrol una práctica cotidiana. Honestidad Comportamiento que permite que en nuestro quehacer diario actuemos con justicia, verdad, eficiencia, eficacia y transparencia,

tividad, y hacemos del mejoramiento continuo de nuestro trabajo y del autocontrol una práctica cotidiana. Honestidad Comportamiento que permite que en nuestro quehacer diario actuemos con justicia, verdad, eficiencia, eficacia y transparencia, fieles a los principios éticos que guían nuestra conducta y la de las demás personas. Actuamos con honestidad cuando seguimos las orientaciones del Código de Ética, nos declaramos impedidos de actuar en procesos donde existe conflicto de intereses, somos coherentes entre lo que decimos y hacemos, divulgamos documentos e información veraz y confiable, dando los créditos respectivos, y promovemos entre los grupos de interés el uso de nuestros servicios y socializamos lo que hacemos. Respeto Reconocimiento que hacemos en el trato con los demás, de la legitimidad del otro y el valor de las diferencias. Actuamos con respeto cuando tratamos a los demás en la misma forma como nos gustaría que nos trataran; nos ponemos en el lugar del otro para comprenderlo mejor; tratamos sin discriminación a todas las personas, sin ejercer señalamiento alguno por edad, sexo, filiación política o religiosa, orientación sexual y raza; argumentamos nuestras posiciones de manera amable y constructiva; valoramos el tiempo y las actividades de los demás; nos comunicamos asertivamente, reconociendo los intereses comunes y valorando las diferencias como oportunidades para crecer y construir juntos el devenir; y reconocemos la pluralidad de conceptos, opiniones y enfoques, propios de un ambiente laboral asociado al conocimiento, la ciencia y la tecnología. Confianza Esperanza firme que genera en los demás la seguridad de que somos personas veraces, competentes e interesadas en su bienestar.

opiniones y enfoques, propios de un ambiente laboral asociado al conocimiento, la ciencia y la tecnología. Confianza Esperanza firme que genera en los demás la seguridad de que somos personas veraces, competentes e interesadas en su bienestar. Logramos la confianza cuando procedemos siempre con transparencia, objetividad e imparcialidad; cumplimos sistemáticamente con los objetivos, metas y políticas trazadas por la entidad y con las expectativas de la comunidad y demás partes interesadas; evaluamos y seleccionamos en forma transparente y objetiva a nuestros proveedores, contratistas y personal; y logramos la credibilidad en la comunidad científica y demás interesados en los servicios que ofrece la entidad. Vocación de servicio Disposición a satisfacer las necesidades de nuestros grupos de interés de manera amable, diligente y oportuna. Actuamos con vocación de servicio cuando reconocemos las necesidades de lasCódigo de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano [ 5 ] partes interesadas y nos esforzamos por satisfacerlas; nos disponemos a decirles a nuestros compañeros lo que necesitamos de ellos y a escuchar lo que ellos necesitan de nosotros; somos amables, diligentes y oportunos en el suministro de información, buscando satisfacer las necesidades de los grupos de interés; y damos soluciones creativas, efectivas y oportunas a los requerimientos de las partes interesadas. Participación Capacidad e interés para participar en una acción o actividad y ayudar a que otros también lo hagan, generando y aprovechando espacios para la construcción colectiva de manera coordinada y conjunta. Participamos cuando nos postulamos por iniciativa propia para formar parte de alguna gestión a la que nos han conayudar a que otros también lo hagan, generando y aprovechando espacios para la construcción colectiva de manera coordinada y conjunta. Participamos cuando nos postulamos por iniciativa propia para formar parte de alguna gestión a la que nos han convocado; hacemos aportes desinteresados que enriquezcan una discusión y análisis de grupo y estimulamos a otros a hacerlos; promovemos espacios abiertos y productivos de intercambio y discusión sobre ciencia, tecnología e innovación; y trabajamos en equipo para realizar una mejor gestión del conocimiento con todos los que participan, para el beneficio general de la comunidad y no el particular. Responsabilidad Disposición a responder por nuestros actos y compromisos adquiridos con el mejor esfuerzo y por convicción, dándoles valor agregado a los procesos en los cuales estamos participando. Actuamos con responsabilidad cuando damos cumplimiento a las funciones del cargo con eficacia y eficiencia, analizamos los resultados de nuestras actividades; utilizamos los recursos indispensables en nuestras actividades; respondemos por la calidad de los datos e información suministrada por la entidad y la utilizamos en forma racional; usamos la tecnología informática como herramienta que contribuya a ser más eficiente el trabajo; y no justificamos errores o debilidades de nuestras acciones o actividades. Directrices Son aquellas orientaciones éticas sobre cómo debe relacionarse el instituto con un grupo de interés específico para la puesta en práctica de los valores definidos. A continuación relacionamos los principales grupos de interés: Comunidad y el entorno El objetivo es crear y desarrollar procedimientos institucionales confiables y oportunos de gestión, divulgación y cooperación del conocimiento geocientífico, nuclear y radiológico orientado al creprincipales grupos de interés: Comunidad y el entorno El objetivo es crear y desarrollar procedimientos institucionales confiables y oportunos de gestión, divulgación y cooperación del conocimiento geocientífico, nuclear y radiológico orientado al crecimiento humano y al desarrollo sostenible del país, y desarrollar una efectiva capacidad de respuesta a las demandas de la comunidad con criterios de calidad, transparencia y vocación de servicio.[ 6 ] Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano Estado y sus instituciones El propósito es contribuir al cumplimiento de las políticas públicas desde el ámbito de nuestra competencia, de manera responsable, comprometida, confiable y con vocación de servicio, y responder a los requerimientos de datos e información para contribuir al cumplimiento de su responsabilidad social con honestidad, desarrollando una relación de confianza mutua. Sectores productivos nacionales e internacionales La idea es fortalecer la comunicación y las relaciones colaborativas con los sectores productivos con sentido de responsabilidad, equidad y transparencia, y garantizar la disponibilidad de la información –en diferentes medios– con criterios de accesibilidad, pertinencia, confiabilidad y vocación de servicio. Funcionarios y exfuncionarios La finalidad es atender sus requerimientos en forma confiable, veraz, oportuna y de calidad, con vocación de servicio y responsabilidad, para cumplir con las metas institucionales, y propugnar la creación de espacios de participación que fomenten el trabajo en equipo y que permitan a los servidores públicos su desarrollo integral. Contratistas y proveedores El propósito es brindar confianza y transparencia a nuestros contratistas y proveedores en los procesos de selección, llevar a cabo procesos transparentes de selección de los prestadores de serviintegral. Contratistas y proveedores El propósito es brindar confianza y transparencia a nuestros contratistas y proveedores en los procesos de selección, llevar a cabo procesos transparentes de selección de los prestadores de servicios o productos, con el fin de garantizar confianza y respeto con los oferentes, y procurar que los proveedores hagan su trabajo con criterio y respeto por el medioambiente. Organismos de vigilancia y control La determinación es garantizar el efectivo control estatal a la gestión de la entidad, mediante una actuación transparente, eficiente y de autocontrol, que genere confianza y credibilidad, y cumplir con la normativa y las regulaciones correspondientes en materia fiscal, administrativa y disciplinaria, según sus competencias.Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano [ 7 ] Dirección General y delegación Formulación de políticas como fundamento de la gestión El Director General y el equipo directivo hacen explícito su compromiso con la formulación, promoción y aplicación efectiva del Código de Buen Gobierno como medio para desarrollar su gestión, alcanzar los objetivos institucionales y fomentar una cultura de eficiencia, transparencia e integridad. En virtud de lo anterior: • Garantizarán que haya coherencia entre sus acciones y decisiones con lo establecido en el presente Código. • Divulgarán entre servidores públicos lo establecido en este Código, educarán con el ejemplo y les advertirán sobre la determinación inquebrantable de cumplirlo en el desarrollo cotidiano de sus actividades. • Definirán que los procesos institucionales estén caracterizados por la imparcialidad y la transparencia. • Rechazarán y denunciarán conductas irregulares de los sertidiano de sus actividades. • Definirán que los procesos institucionales estén caracterizados por la imparcialidad y la transparencia. • Rechazarán y denunciarán conductas irregulares de los servidores públicos ante los respectivos órganos de control. • Rendirán cuentas a la ciudadanía y demás grupos de interés, garantizando la disposición al público de la información no confidencial del instituto. • Garantizarán que los procesos de contratación sean transparentes y eficientes, con procedimientos claros y justos, que aseguren la imparcialidad y la objetividad. • Realizarán actividades con austeridad y optimización de los recursos. PolítiCas de buen gobierno Para la administra Ción[ 8 ] Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano Compromiso con los fines de la función pública y del Estado El Director General y el equipo directivo se comprometen a proteger el interés público como el principal papel de la función pública, a defender, promover, respetar y aplicar los principios éticos establecidos por la Constitución Política en sus artículos 2, 122 al 131 y 209, así como por las leyes 489 de 1998 y 909 de 2004, a saber: • El interés general prevalece sobre el interés particular. • Es imperativo de la función pública cuidar la vida en todas sus formas. • Los bienes públicos son sagrados. • La finalidad del Estado es contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de toda la población. • La función primordial del servidor público es servir a la ciudadanía. • Quien administra recursos públicos rinde cuentas a la sociedad sobre su utilización y los resultados de su gestión.

condiciones de vida de toda la población. • La función primordial del servidor público es servir a la ciudadanía. • Quien administra recursos públicos rinde cuentas a la sociedad sobre su utilización y los resultados de su gestión. • Los ciudadanos tienen derecho a participar en las decisiones públicas que los afecten. Directivos y obligaciones La estructura para la administración del instituto está conformada por los siguientes cargos directivos, empleos públicos de libre nombramiento y remoción: Director General Secretario General Director Técnico de Geociencias Básicas Director Técnico de Recursos Minerales Director Técnico de Hidrocarburos Director Técnico de Geoamenazas Director Técnico de Gestión de Información Director Técnico de Asuntos Nucleares Director Técnico de Laboratorios Jefe de Oficina Asesora Jurídica Jefe de Oficina de Control Interno Compromiso para el cumplimiento de la misión El Consejo Directivo, el Director General y el equipo directivo se comprometen, con el marco estratégico definido, a guiar el quehacer institucional hacia su cumplimiento, a actuar con objetividad y profesionalismo en el ejercicio de su cargo, a proteger los derechos, a poner al servicio de la institución sus capacidades personales y profesionales, y a respetar las normas, políticas y procedimientos, así como la normativa administrativa vigente y la Constitución Política.Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano [ 9 ] Así mismo, se comprometen a administrar al instituto de manera

eficiente, a hacer un buen manejo de los recursos públicos, a rendir cuentas de los recursos y de la gestión, a ser eficaces, a coordinar y apoyarse con otras entidades públicas, a satisfacer las necesidades de la comunidad, y a responder por una gestión ética íntegra y transparente ante los organismos de control –internos y externos– que evalúan sus desempeños frente a la gestión administrativa que desarrollan. Responsabilidad con el acto de delegación El Director General, en virtud de lo definido en la Constitución Política y en la Ley 489 de 1998, mediante acto de delegación podrá transferir el ejercicio de sus funciones a servidores públicos de nivel directivo y asesor vinculados al instituto, con el propósito de dar cumplimiento a los principios de la función administrativa. Cuando un servidor público del instituto o un particular asuma funciones públicas, mediante acto de delegación o contrato, deberá desempeñar igualmente esta labor con absoluto compromiso y responsabilidad, cumpliendo a cabalidad sus funciones de acuerdo con los lineamientos de buen gobierno establecidos en el presente Código. Relación con los organismos de control externo De control y vigilancia Son aquellos organismos constitucionales que en el ejercicio de sus funciones de control fiscal, administrativo, disciplinario y de gestión para la búsqueda de una gestión eficiente, íntegra y transparente hacia los grupos de interés de las entidades del Estado, requieren información generada a partir de sus actividades técnicas y administrativas. Entre éstos se encuentran la Contraloría General de la República, la Procuraduría General de la Nación, la Contaduría General de la Nación, el Congreso de la República y demás organismos con función legal para asumirla.

Contraloría General de la República, la Procuraduría General de la Nación, la Contaduría General de la Nación, el Congreso de la República y demás organismos con función legal para asumirla. Así mismo, el Servicio Geológico Colombiano está sujeto al control social de la ciudadanía. Compromiso de control y vigilancia El Director General, el equipo directivo, la Oficina de Control Interno y demás servidores del instituto se comprometen a mantener relaciones respetuosas y armónicas con los órganos de control y a colaborar con ellos, entregando la información que legalmente éstos requieran de manera oportuna, completa y veraz, para que puedan desempeñar con eficacia su labor. Así mismo, se comprometen a implantar las acciones de mejoramiento institucional que se deriven de los informes de los órganos de control, cumpliendo con los plazos establecidos.[ 10 ] Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico ColombianoCódigo de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano [ 11 ] Ética Compromiso con el Código de Ética El Director General y el equipo directivo se comprometen a promover acciones de comunicación, sensibilización y capacitación sobre el Código de Ética –instrumento de mejora de la cultura organizacional de la entidad–, en el que se declara su compromiso con la ética pública como una forma de realizar el trabajo de manera eficiente y eficaz, cumpliendo con lo establecido en la Constitución Política y las leyes. Así mismo, se comprometen a promover la aplicación de sus relaciones laborales, personales e institucionales, en especial aquellas inherentes a la naturaleza de instituto científico y técnico, asociadas a la innovación y a la gesConstitución Política y las leyes. Así mismo, se comprometen a promover la aplicación de sus relaciones laborales, personales e institucionales, en especial aquellas inherentes a la naturaleza de instituto científico y técnico, asociadas a la innovación y a la gestión efectiva del conocimiento geocientífico y nuclear, generando en sus investigaciones una respuesta confiable y oportuna a las necesidades de la sociedad y al crecimiento sostenible del país. Compromiso en la lucha anticorrupción En cumplimiento de los postulados del Nuevo Estatuto Anticorrupción (Ley 1474 de 2011), el Servicio Geológico Colombiano se compromete a asegurar el uso adecuado de los recursos para alcanzar sus metas institucionales, mediante un seguimiento estricto de los resultados, la planeación técnica de los proyectos, la comunicación entre las áreas para la coordinación, adecuación y ejecución de los proyectos, la publicación de informes periódicos a sus grupos de interés, y la realización de campañas de comunicación interna que promuevan los valores institucionales, la ética pública y buenas prácticas entre los servidores públicos que evidencien su compromiso mediante conductas como: • No exigir, sugerir o recibir remuneración o beneficio econó- mico, cualquiera que sea la forma o denominación que se le PolítiCas administrativas de buen gobierno Para la gestión[ 12 ] Código de Buen Gobierno / Servicio Geológico Colombiano dé, para sí o para otros, de parte de usuarios o proveedores con los cuales tengan relación. • No conceder –directa o indirectamente– remuneración, comisión, corretaje u otro beneficio para obtener la favorabilidad de un contrato. • No participar, en ejercicio de sus funciones, en actividades

con los cuales tengan relación. • No conceder –directa o indirectamente– remuneración, comisión, corretaje u otro beneficio para obtener la favorabilidad de un contrato. • No participar, en ejercicio de sus funciones, en actividades ilegales o delictivas que busquen el beneficio personal, de amigos o familiares, antes que el interés público, y perjudiquen a la entidad o los bienes públicos. • Los funcionarios y contratistas deben comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o irregularidad cometida por parte de algún funcionario o tercero que afecte a la entidad o a alguno de sus miembros. Acciones para la integridad y la transparencia El instituto para prevenir y combatir la corrupción con acciones de integridad y transparencia adopta las siguientes acciones: • Campañas de divulgación y refuerzo periódico de los compromisos de los servidores públicos. • Jornadas de capacitación obligatorias al momento de vincularse un nuevo funcionario o contratista. • Mecanismos de participación para que las personas puedan consultar sus inquietudes al respecto y denunciar cualquier irregularidad, de acuerdo con parámetros estrictos de confidencialidad, objetividad, respeto y libres de