SGC - Resolución 0078 de 2024

COLOMBIA,POTENCIA DE LA SERVICIO. (fe € VIDA ss (O) RESOLUCION No. DE y( 0078) 06 FEB 2024“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y deCompetencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio GeológicoColombiano”. LA SECRETARIA GENERAL DEL SERVICIO GEOLÓGICO COLOMBIANO En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial lasconferidas en el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, del Decreto Ley4131 del 3 de noviembre de 2011, el Decreto 2703 de 2013, el Decreto 2704 de2013, las Resoluciones D-480 y D-481 del 22 de diciembre de 2022 y CONSIDERANDO Que el artículo 4 del Decreto 498 de 2020, que modificó el artículo 2.2.2.6.1 delDecreto 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto UnicoReglamentario del Sector de Función Pública”, consagra que la adopción, adición,modificación o actualización de los Manuales Específicos de Funciones y deCompetencias Laborales de las entidades contenidas en su campo de aplicación,se efectuará mediante Resolución interna del jefe del respectivo organismo, previoestudio que adelante la unidad de personal, o la que haga sus veces, en cadaorganismo.

Que en cumplimiento de las obligaciones consagradas en el Decreto Ley 4131 de2011 y Decreto 2703 de 2013, mediante Resolución D - 452 del 1 de diciembrede 2022, se actualizó, modificó y adicionó el Manual Específico de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de la planta de personal del ServicioGeológico Colombiano, con el fin de disponer de un instrumento actualizado parala administración del talento humano, acorde con las exigencias para elfortalecimiento de la capacidad de gestión de la entidad. Que para efectos de atender las necesidades del servicio y cumplir adecuadamentelos objetivos, políticas y programas del organismo, la Secretaria General delServicio Geológico Colombiano, de acuerdo con las facultades legales yestatutarias delegadas por el Director General mediante las Resoluciones Nos. D-480 y D-481 del 22 de diciembre de 2022, podrá suscribir el acto administrativomediante el cual se actualiza, modifica y adiciona el Manual de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del ServicioGeológico Colombiano.

Que de acuerdo con las necesidades identificadas por parte del Director General,se requiere adicionar al Manual de funciones y competencias laborales la siguienteficha correspondiente a los siguientes empleos: Profesional Especializado, Código2028, Grado 19, asignado al Grupo de Trabajo Planeación de la Secretaria General,con el propósito de Brindar asistencia profesional en la formulación, ejecución yevaluación de los proyectos de la Entidad en el marco del plan de desarrollo delSector; Profesional Universitario, Código 2044, Grado 09, asignado al Grupo deTrabajo Servicios y Divulgación de Información Geocientífica y Museal de laDirección de Gestión de Información, con el propósito de Participar en la ejecuciónde los planes y programas del Grupo de Trabajo Servicios y Divulgación deInformación Geocientífica y Museal de acuerdo con las normas y procedimientosestablecidos por la entidad; Técnico Operativo, 3132, Grado 11 asignado al Grúpode Trabajo Investigación y Cooperación Internacional de la Secretaria General,el propósito de Realizar labores técnicas de apoyo para el logro de los planesprogramas, proyectos y actividades relacionados con las funciones propiaGrupo y el de Secretario Ejecutivo, Código 4210, Grado 20, asignado al GrupowxleTrabajo Museo Geológico e Investigaciones Asociadas de la Direcciónere servicio ASC VIDA 0078 06 FEB 2024 BECGeociencias Básicas, con el propósito de Prestar asistencia y apoyo para facilitarla gestión administrativa de la dependencia, de acuerdo con las normas,procedimientos y políticas de la entidad.

Que mediante Resolución No. 452 del 1 de diciembre de 2022, se actualizó,modificó y adicionó el Manual de Funciones y Competencias Laborales del ServicioGeológico Colombiano, el cual a su vez ha sido adicionado por las Resoluciones No.482 del 22 de diciembre de 2022, No. 0025 del 03 de enero de 2023, No. 009 del19 de enero de 2023, No. 013 del 31 de enero de 2023, No. 350 del 8 de marzode 2023, No. 390 del 15 de marzo de 2023, No. 581 del 21 de abril de 2023, No.627 del 26 de abril de 2023, No. 902 del 15 de junio de 2023, 1036 del 29 dejuniode 2023, 1203 del 24 de julio de 2023, No. 1508 del 1 de septiembre de 2023, No.1530 del 4 de septiembre, 1534 del 5 de septiembre de 2023, No. 1716 del 25 deseptiembre de 2023 y No. 1811 del 5 de octubre de 2023. Que conforme la solicitud y al análisis efectuado por el Grupo de Trabajo de TalentoHumano de la Secretaría General, se hace necesario efectuar la adición del ManualEspecífico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Plantade Personal del Servicio Geológico Colombiano. Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1°. Adicionar y modificar el Manual de Funciones y CompetenciasLaborales para los empleos que conforman la planta de personal del ServicioGeológico Colombiano, establecidos en el Decreto 2704 del 22 de noviembre de2013, actualizado, modificado y adicionado por las Resoluciones No. 452 del 1 dediciembre de 2022, No. 482 del 22 de diciembre de 2022, No. 0025 del 03 deenero de 2023, No. 009 del 19 de enero de 2023, No. 013 del 31 de enero de2023, No. 350 del 8 de marzo de 2023, No. 390 del 15 de marzo de 2023, No. 581del 21 de abril de 2023, No. 627 del 26 de abril de 2023, No. 902 del 15 de juniode 2023, 1036 del 29 de junio de 2023, 1203 del 24 de julio de 2023, No. 1508del 1 de septiembre de 2023, No. 1530 del 4 de septiembre, 1534 del 5 deseptiembre de 2023, No. 1716 del 25 de septiembre de 2023 y No. 1811 del 5 deoctubre de 2023, en el sentido de adicionar las fichas de empleo y competenciaslaborales de los perfiles correspondientes a los siguientes empleos: ProfesionalEspecializado, Código 2028, Grado 19, asignado al Grupo de Trabajo Planeación dela Secretaría General, con el propósito de Brindar asistencia profesional en laformulación, ejecución y evaluación de los proyectos de la Entidad en el marco delplan de desarrollo del Sector;

Profesional Universitario , Código 2044, Grado 09,asignado al Grupo de Trabajo Servicios y Divulgación de Información Geocientíficay Museal de la Dirección de Gestión de Información, con el propósito de Participaren la ejecución de los planes y programas del Grupo de Trabajo Servicios yDivulgación de Información Geocientífica y Museal de acuerdo con las normas yprocedimientos establecidos por la entidad; Técnico Operativo, 3132, Grado 11asignado al Grupo de Trabajo Investigación y Cooperación Internacional de laSecretaría General, con el propósito de Realizar labores técnicas de apoyo par:logro de los planes, programas, proyectos y actividades relacionados cfunciones propias del Grupo y el de Secretario Ejecutivo , Código 4210, Grado 20,asignado al Grupo de Trabajo Museo Geológico e Investigaciones Asociadas e laDirección de Geociencias Básicas, con el propósito de Prestar asistencia y apoypara facilitar la gestión administrativa de la dependencia, de acuerdo connormas, procedimientos y políticas de la entidad.

Página 2 de 8COLOMBIAPOTENCIA DELA VIDA 0078 06 FEB 2024 , ARTÍCULO 2°. Adicionar la ficha de empleo y competencias laborales del perfilProfesional Especializado, Código 2028, Grado 19, asignado al asignado al Grupode Trabajo Planeación de la Secretaria General, señalado en el artículo primero delpresente acto administrativo.

SERVICIO //GEOLÓGICO fOLO

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEONivel: ProfesionalDenominación del Empleo: Profesional EspecializadoCódigo: 2028Grado: 19Treinta y Nueve (39)Dependencia: Donde se ubique el cargoCargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directaII. AREA FUNCIONAL - Secretaria General - Grupo de Trabajo Planeación111. PROPÓSITO PRINCIPALBrindar asistencia profesional en la formulación, ejecución y evaluación de los proyectosde la Entidad en el marco del plan de desarrollo del Sector,IV, DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALESParticipar en la formulación de planes, programas y proyectos encaminados al logrode los objetivos institucionales conforme a la misión de la entidad.Participar en la formulación, ejecución y seguimiento de actividades de los planesde acción del Servicio Geológico Colombiano, conforme a directrices institucionales.Apoyar a las distintas dependencias en la formulación de Programas y Proyectosacorde con las metodologías del Banco de Proyectos, el registro de los proyectosBPIN en el respectivo Banco de Proyectos de Inversión Nacional (BPIN) conformecon los procedimientos establecidos.Elaborar las solicitudes de trámites presupuestales que requiera la entidad segúnlas normas de gestión presupuestal.Revisar los sistemas, normas y procedimientos existentes y los que se preveaimplantar en el Instituto, de acuerdo con la normatividad.Participar en la preparación, ejecución y seguimiento de los estudios de estructuraorgánica, tabla para contratación de servicios personales, de organización interna ydemás informes que requiera el Servicio Geológico Colombiano-SGC, conforme alos lineamientos institucionales y a la normatividad

vigente.. Apoyar la elaboración de los manuales administrativos, de organización,procedimientos y demás que requiera el Servicio Geológico Colombiano-SGCsiguiendo las directrices institucionales.Verificar la ejecución de las metas físicas y presupuestales del Servicio GeológicoColombiano-SGC y proponer los ajustes del caso conforme al plan de acción de cadauna de las áreas institucionales.Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el áreade desempeño y la naturaleza del empleo.Y, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES. Estructura del Estado.. Herramientas gerenciales para la planeación.. Formulación y seguimiento de proyectos de inversión.. Metodologías para realizar diagnósticos.. Dominio de la metodología general ajustada,. Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad y Modelo Estándar de Control Interno. Normas asociadas al manejo del presupuesto nacional.. Conocimiento de sistemas y aplicativos relacionados con el área.VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALESCOMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO. Aprendizaje continuo

N° de cargos: Orientación a resultadosOrientación al usuario y alciudadanoCompromiso con la organización. Trabajo en equipo. Adaptación al cambio

1. Aporte técnico profesional2. Comunicación efectiva3. Gestión de procedimientos4. Instrumentación de decisionesCon personas a cargo:5. Dirección y desarrollo de persona!6. Toma de decisionesLABORALES DE ÁREAS O PROCESOS TRANSVERSALES. Integridad Institucional. Capacidad de Análisis onVII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIASNFORMACIÓN ACADEMICA | EXPERIENCIA>COLOMBIAPOTENCIA DELA VIDA 0 0 1 8 06 FEB 2024 ae COLOMBIANO Título profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deConocimiento en: Economía,Administración, Ingeniería Industrial yafines, psicología, derecho y afines.

Título de posgrado en la modalidad deespecialización en áreas relacionadas conlas funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos requeridospor la ley profesional relacionada.Veintiocho (28) meses de experiencia VIT. ALTERNATIVAFORMACION ACADEMICA EXPERIENCIATítulo profesional en disciplinasacadémicas del nucleo básico deConocimiento en: Economía,Administración, Ingeniería Industrial yafines, psicología, derecho y afines. Título de posgrado en la modalidad demaestría en áreas relacionadas con lasfunciones del cargo Tarjeta profesional en los casos requeridospor la ley,Título profesional en disciplinasacadémicas del nucleo básico deConocimiento en: Economía,Administración, Ingeniería Industrial yafines, psicología, derecho y afines.

Título de posgrado en la modalidad dedoctorado en áreas relacionadas con lasfunciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos requeridospor la ley.Título profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deConocimiento en: Economía,Administración, Ingeniería Industrial yafines, psicología, derecho y afines. Tarjeta profesional en los casos requeridospor la ley. profesional relacionada.Cincuenta y dos (52) meses de experiencia ARTÍCULO 3°. Adicionar la ficha de empleo y competencias laborales del perfilProfesional Universitario, Código 2044, Grado 09, asignado al Grupo de TrabajoServicios y Divulgación de Información Geocientífica y Museal de la Dirección deGestión de Información, señalado en el artículo primero del presente actoadministrativo.

1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEONivel: ProfesionalDenominación del empleo: Profesional UniversitarioCódigo: 2044Grado: 09Número de cargos: Diez (10)Dependencia: Donde se ubique el cargoCargo del jefe inmediato:II, AREA FUNCIONAL - Dirección de Gestión de Información - Grupo de TrabajoServicios y Divulgación de Información Geocientifica y MusealIII. PROPÓSITO PRINCIPAL ih\Quien ejerza la supervision directa

=>osa,

Página 4 de 8COLOMBIA —POTENCIA DE LA SERVICIO = >VIDA 0078 O06 FEB 204 sto (0) —]| Participar en la ejecución de los planes y programas del Grupo de Trabajo Servicios yDivulgación de Información Geocientífica y Museal de acuerda con las normas yprocedimientos establecidos por la entidad.IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES1. Participar en el desarrollo y cumplimiento de las etapas de recepción, verificación yalmacenamiento de las muestras que sean enviadas a la Litoteca en cumplimientode las normas legales y los procedimientos establecidos por el Gobierno Nacional yel SGC.2. Recibir, procesar y almacenar en forma definitiva la información técnica de acuerdocon el procedimiento..3. Formular propuestas para adelantar la adecuación, optimización de espacios físicos,y la sistematización de la información técnica almacenada en: litoteca, cintoteca,museo geológico y demás fondos documentales, asegurando que la información allícontenida sea administrada, almacenada, organizada y divulgada de acuerdo conlos estándares establecidos.4. Ejecutar las actividades necesarias para efectuar el oportuno suministro deinformación de acuerdo con los requerimientos y estándares establecidos.5. Dar cumplimiento a los procedimientos que permitan la seguridad, confidencialidady conservación de las muestras, archivos de imágenes, registros gráficoscompuestos, historias de pozos corazonados, registros de rayos gamma ydescripciones que son almacenadas en la Litoteca.6. Elaborar documentos técnicos, conceptos e informes relacionados con la gestión delárea de conformidad con los lineamientos emitidos.7. Proyectar

la respuesta a peticiones, consultas y requerimientos formulados a nivelinterno, por los organismos de control, grupos de interés o por los ciudadanos, deconformidad con los procedimientos y la normativa vigente.8. Participar en la implementación y mejora continua del Modelo Integrado dePlaneación y Gestión del Servicio Geológico teniendo en cuenta las directricesestablecidas.9, Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, deacuerdo con la naturaleza del empleo y el área de desempeñoY, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES1. Funcionamiento del Estado Colombiano.2. Organización y estructura del Estado Colombiano.3. Código Único Disciplinario.4. Código de Integridad5. Atención, clasificación, análisis e informes de las Peticiones, Quejas, Reclamos yconsultas PQR.6. Sistema Integrado de Gestión del Servicio Geológico Colombiano.7. Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG)- Ley 1499 de 2017.8. Ofimática.9. Contratación pública.10. Presupuesto público,11. Administración de recursos físicos12. Administración de inventarioVI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALESCOMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO1. Aprendizaje continuo 1. Aporte técnico profesional2. Orientación a resultados 2. Comunicación efectiva3. Orientación al usuario y al 3. Gestión de procedimientosciudadano 4. Instrumentación de decisiones4. Compromiso con la organización Con personas a cargo:5. Trabajo en equipo 5. Dirección y desarrollo de personal6. Adaptación al cambio 6. Toma

de decisionesVII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIAFORMACION ACADÉMICA EXPERIENCIATítulo profesional en disciplinasacadémicas de núcleo básico deconocimiento en, Geología, OtrosProgramas de Ciencias Naturales;Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería deMinas Metalurgia y Afines; Ingenieria deSistemas Telemática y Afines, Ingenieríaelectrónica, telecomunicaciones y afines,Otras Ingenierías, Ingeniería Industrial yAfines. Tarjeta profesional en los casosrequeridos par la ley.

Veinticuatro (24) meses de expprofesional relacionada.tencia VIT. ALTERNATIVASCOLOMBIA,VIDA 9078 08 FEB 2004 pinesCOLOMBIANO FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIATítulo profesional en disciplinasacadémicas de núcleo básico deconocimiento en, Geología, OtrosProgramas de Ciencias Naturales;Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería deMinas Metalurgia y Afines; Ingeniería deSistemas Telemática y Afines, Ingenieríaelectrónica, telecomunicaciones y afines,Otras Ingenierías, Ingeniería Industrial yAfines. Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley.Título de posgrado en modalidad deespecialización en áreas relacionadas conlas funciones del empleo.Tarjeta profesional en los casos requeridospor la ley. ARTÍCULO 4°. Adicionar la ficha de empleo y competencias laborales del perfilTécnico Operativo, 3132, Grado 11 asignado al Grupo de Trabajo Investigación yCooperación Internacional de la Secretaria General, señalado en el artículo primerodel presente acto administrativo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEONivel: TécnicoDenominación del empleo: Técnico OperativoCódigo: 3132Grado: 11Número de cargos: Catorce (14)Dependencia: Donde se ubique el cargoCargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directaTI. AREA FUNCIONAL - Secretaria General - Grupo de Trabajo Investigación yCooperación internacionalII]. PROPOSITO PRINCIPALRealizar labores técnicas de apoyo para el logro de los planes, programas, proyectos yactividades relacionados con las funciones propias del Grupo.IV, DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la ejecución de las actividades de la dependencia en lo relacionado congestión documental y rendición de informes a entes de control.2. Ejecutar labores de archivo de documentos y digitación de datos, registro deinformación, control de préstamo de documentos.3. Velar por la custodia, mantenimiento, conservación y organización de lainformación.4. Clasificar y sistematizar información técnica, estadística y estudios que faciliten laformulación de planes programas y proyectos a cargo de la dependencia.5. Aplicar los procedimientos relacionados con la administración de documentos yrequerimientos de la Entidad y normatividad aplicable.6. Colaborar en la actualización y organización de los documentos y demás informaciónconcerniente a la dependencia con la oportunidad y periodicidad requerida.7. Contribuir a la realización de actividades de acuerdo con los planes, programas yactividades del área de desempeño o grupo de trabajo al cual este asignado.8. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el áreade desempeño y la naturaleza del empleo,Y, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES1. Manejo de herramientas de informática, como Ward, Excel, PowerPoint, Internet entreOtros.2, Conocimientos de gestión documental. 53. Conocimiento en tablas de valoración y retención documental. >)VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES {COMUNES POR NIVEL JERARQUICO \_

7. Aprendizaje continuo 1. Confiabilidad técnica aL8. Orientación a resultados 2. Disciplina EBenguetCOLOMBIA CAIN A ane SERVICIO Va = oVIDA 0078 06020 llo)

9. Orientación al usuario y al 3. Responsabilidadciudadano10. Compromiso con la organización11.Trabajo en equipo12. Adaptación al cambioESPECIFICAS LABORALES1. Manejo de la información y de los recursos2. Uso de tecnologías de la información y la comunicación3. Capacidad de análisisVII, REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIAFORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIATítulo de formación técnico profesional endisciplinas académicas del núcleo básicode Conocimiento en: Administración,Ingeniería Industrial y afines, IngenieríaAdministrativa y Tres (3) meses de experiencia relacionadao laboral afines, Contaduría Pública yBibliotecología, otros de Ciencias Socialesy Humanas.

VIII. ALTERNATIVAS FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIAAprobación de dos (2) años de educaciónsuperior de pregrado en disciplinasacadémicas del núcleo básico deConocimiento en: Administración, | Doce (12) meses de experienciaIngeniería Industrial y afines, Ingeniería | relacionada o laboralAdministrativa y afines, Contaduria Públicay Bibliotecología, otros de CienciasSociales y Humanas.

ARTÍCULO 5°, Adicionar la ficha de empleo y competencias laborales del perfilSecretario Ejecutivo, Código 4210, Grado 20, asignado al Grupo de Trabajo MuseoGeológico e Investigaciones Asociadas de la Dirección de Geociencias Básicas,señalado en el artículo primero del presente acto administrativo.

I, IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEONivel: AsistencialDenominación del empleo: Secretario EjecutivoCódigo: 4210Grado: 20Número de cargos: Dos (2)Dependencia: Donde se ubique el cargoCargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directaII. AREA FUNCIONAL - Dirección de Geociencias Básicas -Grupo de Trabajo MuseoGeológico e Investigaciones Asociadas111. PROPOSITO PRINCIPALPrestar asistencia y apoyo para facilitar la gestión administrativa de la dependencia, deacuerdo con las normas, procedimientos y políticas de la entidad.IV, DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES1. Organizar la agenda de reuniones, desplazamientos, compromisos y eventos enlos que deba participar el jefe de la dependencia en el desarrollo de sus funciones.2. Recibir, radicar y llevar un registro de las comunicaciones que ingresen a ladependencia y distribuirlas a los responsables de su trámite.3. Organizar, administrar y mantener actualizado el archivo de la dependencia, deacuerdo con las normas y procedimientos establecidos.4. Establecer las comunicaciones telefónicas internas o externas que le sgánsolicitadas por el jefe inmediato.5. Elaborar documentos y correspondencia de acuerdo con las instrucciones delsuperior inmediato.6. Orientar a los usuarios y suministrar la información que le sea solicitada, dconformidad con los procedimientos establecidos.7. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente y que estén acdfdes

> con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.POTENCIA DELA SERVICIOVIDA 0 0 18 GEOLÓGICOE COLOMBIANO Y, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES1. Técnicas de redacción y ortografía2. Manejo de herramientas de informática, como Word, Excel, Power Point, Internet entreotros.3. Conocimientos de archivo.4, Buen manejo de relaciones interpersonales y manejo de público.VI, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COLOMBIA, y == COMUNES POR NIVEL JERARQUICO13. Aprendizaje continuo 1. Manejo de información14. Orientación a resultados 2. Relaciones interpersonales15. Orientación al usuario y al 3. Colaboraciónciudadano16. Compromiso con la organización17. Trabajo en equipo18. Adaptación al cambioVII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIAFORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIADiploma de Bachiller en cualquier | Veinticinco (25) meses de experienciamodalidad, laboral. ARTÍCULO 6°. La Secretaria General entregará a cada servidor, copia de lasfunciones y competencias determinadas en el citado manual para el respectivoempleo, cuando mediante la adopción, modificación o adición del manual seafecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán porla inducción y la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas. ARTÍCULO 7°, El Director General del Servicio Geológico Colombiano, o sudelegado mediante acto administrativo adoptará las modificaciones o adicionesnecesarias para mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y deCompetencias Laborales, y podrá establecer las equivalencias entre estudio yexperiencia, en los términos señalados en el artículo 2.2.2.5.1 del Decreto 1083de 2015.

ARTÍCULO 8°. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedicióny adiciona la Resolución D — 452 del 1 de diciembre de 2022 por la cual se actualizó,adicionó y modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laboralesdel Servicio Geológico Colombiano - SGC.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASEDada en Bogotá, 06 FEB 2024

Elaboró: Luz Angela Amórtegui, Contratista on? >Revisó: Fernando de Jesús Blanco Mojica, Coordinador GTH geRevisó: Adriana Maria Rodriguez Guzmán, Abogada Secretaria General Página 8 de 8