SGC - Resolución 0390 de 2023

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RESOLUCIÓN No.

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“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.”

LA SECRETARIA GENERAL DEL SERVICIO GEOLÓGICO COLOMBIANO

En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, del Decreto Ley 4131 del 3 de noviembre de 2011, el Decreto 2703 de 2013, el Decreto 2704 de 2013, las Resoluciones D-480 y D-481 del 22 de diciembre de 2022 y

CONSIDERANDO

Que el artículo 4 del Decreto 498 de 2020, que modificó el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 “ Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”, consagra que la adopción, adición, modificación o actualización de los Manuales Específicos de Funciones y de Competencias Laborales de las entidades contenidas en su campo de aplicación, se efectuará mediante Resolución interna del jefe del respectivo organismo, previo estudio que adelante la unidad de personal, o la que haga sus veces, en cada organismo.

Que en cumplimiento de las obligaciones consagradas en el Decreto Ley 4131 de 2011 y Decreto 2703 de 2013, mediante Resolución D – 452 del 1 de diciembre de 2022, se actualizó, modificó y adicionó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la

2703 de 2013, mediante Resolución D – 452 del 1 de diciembre de 2022, se actualizó, modificó y adicionó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Servicio Geológico Colombiano, con el fin de d isponer de un instrumento actualizado para la administración del talento humano, acorde con las exigencias para el fortalecimiento de la capacidad de gestión de la entidad.

Que con ocasión a la expedición de la Resolución No. 015 del 10 de febrero de 2023 “Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 0377 del 18 de octubre de 2022 y No. 11 del 27 de enero de 2023, y se suprime un Grupo Interno de Trabajo en el Servicio Geológico Colombiano”, se identificó la necesidad de ajustar el Manual Especí fico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano, en relación con las disposiciones allí contenidas.

Que para efectos de atender las necesidades del servicio y cumplir adecuadamente los objetivos, políticas y programas del organismo, la Secretaria General del Servicio Geológico Colombiano, de acuerdo con las facultades legales y estatutarias delegadas por el Director General mediante las Resoluciones Nos. D -480 y D -481 del 22 de diciembr e de 2022, podrá suscribir el acto administrativo mediante el cual se actualiza, modifica y adiciona el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.

Que el Director General, a fin de atender las funciones de las áreas técnicas en el marco de los

Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.

Que el Director General, a fin de atender las funciones de las áreas técnicas en el marco de los ajustes introducidos en virtud de la Resolución No. 020 del 10 de marzo de 2023, identificó la necesidad de adicionar las fichas de empleo correspondientes a los siguientes p erfiles: un Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11 para el Despacho de la Dirección de Asuntos 0390 MAR-15-2023“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.”

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Nucleares; un Profesional Universitario, Código 2044, Grado 01 al Grupo de Trabajo Relacionamiento con la Ciudadanía de la Secretaria General; Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15 para el Grupo de Trabajo Museo Geológico e Investigaciones Asociadas de la Dirección de Geociencias Básicas; un Profesional Especializado, Código 2028, Grado 21 para el Grupo de Trabajo Servicios y Divulgación de Información Geocientífica y Museal de la Dirección de Gestión de Información; Profesional Especializado, Código 2028, Grado 21 para el Grupo de Trabajo Investigaciones y Aplicaciones Nucleares de la Dirección de Asuntos Nucleares; Profesional Especializado , Código 2028, Grado 20 para el Grupo de Trabajo Evaluación, Monitoreo y Diagnóstico de Dinámicas Geológicas de la Dirección de Geoamenzas.

Que de acuerdo con las necesidades de fortalecimiento para la atención de manera eficiente de

Monitoreo y Diagnóstico de Dinámicas Geológicas de la Dirección de Geoamenzas.

Que de acuerdo con las necesidades de fortalecimiento para la atención de manera eficiente de las funciones asignadas al Grupo de Trabajo Relacionamiento con la ciudadanía de la Secretaría General se precisa la necesidad de adicionar la ficha de empleo correspondi ente al siguiente perfil: Profesional Universitario, Código 2044, Grado 01.

Que considerando la necesidad de cumplir con eficiencia y eficacia los objetivos, políticas y programas de la Entidad, racionalizar la labo r de las dependencias y lograr el máximo aprovechamiento de los recursos humanos y presupuestales, mediante la Resolución No. 0020 del 10 de marzo de 2023, se modificó parcialmente la Resolución No. 377 del 18 de octubre de 2022, la No. 11 del 27 de enero de 2023 y No. 15 del 10 de febrero de 2023, se precisó la necesidad de fusionar los siguientes Grupos de Trabajo de las siguientes Direcciones Técnicas:

1. Dirección de Geociencias Básicas: Se fusionaron el Grupo de Trabajo Cartografía e Investigación Geológica y Geomorfológica; Grupo de Trabajo Mapa Geológico de Colombia y Grupo de Trabajo Estudios Geológicos Especiales, Sede Medellín en un solo Grupo de Trabajo el cual se denominó: Grupo de Trabajo Cartografía; así mismo se fusionar on en un solo Grupo de Trabajo los siguientes: Grupo de Trabajo Investigación en Geodinámica, Grupo de Trabajo Estratigrafía y Grupo de Trabajo Geología de Volcanes, el cual se denominó: Grupo de Cartografía Aplicada.

1. Dirección de Geoamenazas: Se fusionar on el Grupo de Trabajo Investigación,

Geología de Volcanes, el cual se denominó: Grupo de Cartografía Aplicada.

1. Dirección de Geoamenazas: Se fusionar on el Grupo de Trabajo Investigación, Monitoreo y Evaluación de Amenaza y Riesgo por Movimientos en Masa, Grupo de Trabajo Investigación y Evaluación de la Amenaza y Riesgo Volcánico y Grupo de Trabajo Evaluación de la Amenaza y Riesgo Sísmico, en un solo Grupo de Trabajo el cual se denominó: Grupo de Trabajo Evaluación de Amenaza y Riesgo Geológico; de igual forma se fusion aron los siguientes grupos de Trabajo: Grupo de Trabajo Evaluación y Monitoreo de la Actividad Volcánica – Observatorio Vulcanológico y Sismológico de Manizales – OVSMA, Grupo de Trabajo Evaluación y Monitoreo de la Actividad Volcánica – Observatorio Vulcanológico y Sismológico de Popayán – OVSPO, Grupo de Trabajo Evaluación y Monitoreo de la Actividad Volcán ica – Observatorio Vulcanológico y Sismológico de Pasto – OVSPA, el Grupo de Trabajo Investigación y Monitoreo de la Deformación de la Corteza Terrestre – GEORED, Grupo de Trabajo Evaluación y Monitoreo de la Actividad Sísmica – RSNC, en un solo Grupo de T rabajo el cual se denomin ó: Grupo de Evaluación, Monitoreo y Diagnóstico de Dinámicas Geológicas , de igual forma el Grupo de Trabajo Investigación de la Actividad Sísmica y el Grupo de Trabajo Investigación de la“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico

Colombiano.”

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Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.”

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Actividad Volcánica, se fusion ó en un solo Grupo de Trabajo el cual se denomin ó: Grupo de Investigación en Geoamenazas.

1. Dirección de Recursos Minerales: Se fusionó el Grupo de Trabajo Investigación y prospección de Recursos Minerales Metálicos, Grupo de Trabajo Investigación y Prospección de Recursos Minerales No Metálicos e Industriales y Grupo de Trabajo Investigación y Prospección de Recursos Minerales Energéticos, en un solo Grupo de Trabajo el cual se denominó: Grupo de Trabajo Potencial de Minerales.

1. Dirección Técnica de Gestión de Informaci ón: Se fusion ó el Grupo de Trabajo Gestión de Plataforma de Tecnologías de Información y el Grupo de Trabajo Tecnologías de Información en un solo Grupo de Trabajo el cual se denominó: Grupo de Trabajo Plataforma y Tecnologías de Información.

Que mediante la precitada Resolución No. 0020 del 10 de marzo de 2023, se ajustó la denominación de los Grupos de Trabajo adscritos a la Dirección de Laboratorios así: El Grupo de Trabajo Laboratorio de Caracterización de Materiales Geológicos e Investigación de Procesos Geoquímicos, se denomina Grupo de Trabajo Geoquímica Inorgánica y Ambiental; el Grupo de Trabajo Investigación en Geometalurgia y Geoambiente para el Procesamiento de Minerales de los Depósitos de Colombia, se denomina Grupo de Trabajo Geometalurgia y Geoambiente y el Grupo de Trabajo Recepción, Preparación de Muestras para Estudios Geológicos y

de los Depósitos de Colombia, se denomina Grupo de Trabajo Geometalurgia y Geoambiente y el Grupo de Trabajo Recepción, Preparación de Muestras para Estudios Geológicos y Caracterización e Investigación Geotécnica, se denomina Grupo de Trabajo Geomecánica y Procesos Físicos; así como la denominación del Grupo de Trabajo Investigación Hidrocarburífera en Cuencas Sedimentarias, de la Dirección de Hidrocarburos por Grupo de Trabajo Investigación de Energéticos en Cuencas Sedimentarias. Que mediante Resolución No. 452 del 1 de diciembre de 2022, se actualizó, modificó y adicionó el Manual de Funciones y Competencias Laborales del Servicio Geológico Colombiano, el cual a su vez ha sido adicionado por las Resoluciones No. 482 del 22 de diciembre de 2022, No. 0025 del 03 de enero de 2023 , No. 009 del 19 de enero de 2023, No. 013 del 31 de enero de 2023 y No. 350 del 8 de marzo de 2023.

Que conforme la solicitud y al análisis efectuado por el Grupo de Trabajo de Talento Humano de la Secretaría General, se hace necesario efectuar la adición del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1. Adicionar al Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Servicio Geológico Colombiano, establecidos en el Decreto 2704 del 22 de noviembre de 2013, actualizado, modificado y adicionado por las

que conforman la planta de personal del Servicio Geológico Colombiano, establecidos en el Decreto 2704 del 22 de noviembre de 2013, actualizado, modificado y adicionado por las Resoluciones No. 452 del 1 de diciembre de 2022, No. 482 del 22 de diciembre de 2022, No. 0025 del 0 3 de enero de 2023, No. 009 del 19 de enero de 2023, No. 013 del 31 de enero de 2023 y No. 350 del 8 de marzo de 2023 , los siguientes perfiles: un Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11 para el despacho de la Dirección de Asuntos Nucleares , un Profesional Universitario, Código 2044, Grado 01 para el Grupo de Trabajo Relacionamiento con la“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.”

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Ciudadanía de la Secretaría General; Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15 para el Grupo de Trabajo Museo Geológico e Investigaciones Asociadas de la Dirección de Geociencias Básicas; Profesional Especializado, Código 2028, Grado 20 para el Grupo de Trabajo Evaluación, Monitoreo y Diagnóstico de Dinámicas Ge ológicas de la Dirección de Geoamenzas; un Profesional Especializado, Código 2028, Grado 21 para el Grupo de Trabajo Servicios y Divulgación de Información Geocientífica y Museal de la Dirección de Gestión de Información , de acuerdo con lo expuesto en la parte motiva del presente acto administrativo.

Divulgación de Información Geocientífica y Museal de la Dirección de Gestión de Información , de acuerdo con lo expuesto en la parte motiva del presente acto administrativo.

ARTÍCULO 2. Adicionar al Manual de Funciones y Competencias Laborales un perfil para el despacho de la Dirección de Asuntos Nucleares con una ficha de empleo de Profesional Universitario, Código 2044, Grado 1 1, con el fin de atender el cumplimiento de las funciones asignadas a la Dirección , de acuerdo con lo expuesto en la parte motiva del presente acto administrativo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Profesional

Denominación del empleo: Profesional Universitario

Código: 2044

Grado: 11

N° de cargos: Nueve (9) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL – Dirección De Asuntos Nucleares - Despacho

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar acciones de apoyo a la Dirección de Asuntos Nucleares para la ejecución de los planes, programas, proyectos o actividades asignados a la dependencia en cumplimiento de las funciones asignadas, teniendo en cuenta los lineamientos y las disposiciones normativas vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar y colaborar en la elaboración, difusión e implementación de las políticas, planes y programas a cargo de la dependencia, conforme a los lineamientos institucionales y a la normatividad vigente.

2. Elaborar documentos, informes y estadísticas relacionadas con las funciones de la Dirección, de conformidad con los lineamientos de la entidad.

programas a cargo de la dependencia, conforme a los lineamientos institucionales y a la normatividad vigente.

2. Elaborar documentos, informes y estadísticas relacionadas con las funciones de la Dirección, de conformidad con los lineamientos de la entidad.

3. Tramitar y gestionar las solicitudes presupuestales, contractuales y administrativas que requiera Dirección de Asuntos Nucleares, según las normas de la entidad.

4. Apoyar el seguimiento a los contratos que desarrolle el área y rendir los informes de ejecución y novedades que se presenten en su desarrollo.

5. Brindar apoyo en la organización de los documentos de la ejecución de contratos a cargo de la dependencia

6. Apoyar la elaboración de términos de referencia para los contratos que requiera el área.

7. Participar en el diseño de los procedimientos y demás documentación de la dependencia, en el marco del Sistema Integrado de Gestión, siguiendo las directrices y directivas de la entidad.

8. Apoyar el desarrollo del Sistema de Gestión de la Calidad para la acreditación de los ensayos relacionados con los laboratorios e instalaciones Nucleares o radiactivas de acuerdo con la norma NTC-ISO 17025 y demás normas relacionadas.

9. Las de más que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura y administración del Estado

2. Normatividad aplicable a la misión de la Entidad“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico

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3. Sistemas de seguimiento y evaluación

Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.”

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3. Sistemas de seguimiento y evaluación

4. Sistemas de Gestión

5. Modelo Integrado de Planeación y Gestión

6. Ofimática

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aprendizaje continuo

2. Orientación a resultados

3. Orientación al usuario y al ciudadano

4. Compromiso con la organización

5. Trabajo en equipo

6. Adaptación al cambio

1. Aporte técnico profesional

2. Comunicación efectiva

3. Gestión de procedimientos

4. Instrumentación de decisiones

Con personas a cargo:

5. Dirección y desarrollo de personal

6. Toma de decisiones

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplinas académicas del núcleo básico de Conocimiento en: Administración - Economía - Contaduría pública - Ingeniería industrial y afines - Ingeniería administrativa y afines.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.

VIII. ALTERNATIVA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplinas académicas del núcleo básico de Conocimiento en: Administración - Economía - Contaduría pública - Ingeniería industrial y afines - Ingeniería administrativa y afines.

Título de posgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

industrial y afines - Ingeniería administrativa y afines.

Título de posgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en disciplinas académicas del núcleo básico de Conocimiento en: Administración - Economía - Contaduría pública - Ingeniería industrial y afines - Ingeniería administrativa y afines.

Título de posgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.”

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ARTÍCULO 3. Adicionar al Manual de Funciones y Competencias Laborales un perfil para el Grupo de Trabajo Relacionamiento con la Ciudadanía de la Secretaría General, con una ficha de empleo de Profesional Universitario, Código 2044, Grado 01, con el fin de atender el cumplimiento de las funciones asignadas al mencionado Grupo de Trabajo, de acuerdo con lo expuesto en la parte motiva del presente acto administrativo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Profesional

Denominación del empleo: Profesional Universitario

Código: 2044

Grado: 01

N° de cargos: Dos (2) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

Denominación del empleo: Profesional Universitario

Código: 2044

Grado: 01

N° de cargos: Dos (2) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL – Secretaria GeneralGrupos de Trabajo Relacionamiento con la Ciudadanía

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar atención integral al Ciudadano, de conformidad con los lineamientos establecidos y la normatividad

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Recibir y orientar las solicitudes o quejas internas o externas presentadas por los ciudadanos en los distintos canales, verificar si se trata de orientación al ciudadano y/o de traslado a las entidades compete ntes, según protocolos y procedimientos aplicables y la normatividad vigente.

2. Proyectar respuesta a las peticiones asignadas, acorde con el procedimiento establecido de las PQRSD y la normatividad vigente.

3. Suministrar insumos para la elaboración de respuestas o informes de seguimiento y control exigidos por el proceso de las PQRSD, de manera mensual, trimestral y/o semestral según se requiera por la entidad

4. Brindar orientación a las áreas técnicas, establec iendo espacios de capacitación frente a las generalidades y términos para la atención de las PQRDS contenidas en los ejercicios de diseño y aplicación de caracterización de ciudadanos y grupos de valor que demanda la oferta institucional del Servicio Geológico Colombiano, manuales y normatividad.

5. Desarrollar la evaluación y comprobar permanentemente el buen funcionamiento del servicio al ciudadano y proponer los ajustes respectivos a los procesos y procedimientos establecidos

institucional del Servicio Geológico Colombiano, manuales y normatividad.

5. Desarrollar la evaluación y comprobar permanentemente el buen funcionamiento del servicio al ciudadano y proponer los ajustes respectivos a los procesos y procedimientos establecidos para la gestión de los canales de atención dispuestos por la Entidad para la Atención al

Ciudadano.

6. Participar de la evaluación de la satisfacción del cliente y generar estrategias de mejoramiento continuo en la percepción que la ciudadanía manifieste del Servicio, para adoptar medidas que propendan por la imagen institucional, la racionalización de trámites y oportunidad del servicio.

7. Realizar actividades de implementación, gestión y administración de los lineamientos de la ley de protección de datos personales y participar en las ac tividades del Programa Nacional de Servicio al ciudadano, fortaleciendo la interacción de la entidad con sus usuarios y grupos de valor, conforme con los lineamientos impartidos por el jefe inmediato y las políticas institucionales.

8. Participar en el análisis de la normativa, jurisprudencia y los conceptos que en materia del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano y/o mecanismos de Participación Ciudadana y/o Ley de Transparencia y/o Rendición de Cuentas, se requieran en el relacionamiento ciudadano de Entidad de conformidad con los lineamientos institucionales.

9. Elaborar documentos o estudios relacionados con el relacionamiento ciudadano, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico

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10. Las demás funciones asignadas por la autor idad competente, de acuerdo con el nivel, la

Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano.”

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10. Las demás funciones asignadas por la autor idad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura y administración del Estado

2. Normatividad aplicable a la misión de la Entidad

3. Normatividad vigente en participación ciudadana y rendición de cuentas, transparencia y acceso a la información, racionalización de trámites y servicio al ciudadano.

4. Derecho administrativo

5. Normativa sobre derecho de petición

6. Metodologías para la caracterización de los grupos de valor

7. Sistemas de seguimiento y evaluación

8. Sistemas de Gestión

9. Modelo Integrado de Planeación y Gestión

10. Conocimiento del marco jurídico y administrativo de la gestión documental

11. Ofimática

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aprendizaje continuo

2. Orientación a resultados

3. Orientación al usuario y al ciudadano

4. Compromiso con la organización

5. Trabajo en equipo

6. Adaptación al cambio

1. Aporte técnico profesional

2. Comunicación efectiva

3. Gestión de procedimientos

4. Instrumentación de decisiones

Con personas a cargo:

5. Dirección y desarrollo de personal

6. Toma de decisiones

LABORALES DE ÁREAS O PROCESOS TRANSVERSALES

1. Orientación al usuario y al ciudadano.

2. Transparencia.

3. Gestión de procedimientos de calidad.

5. Dirección y desarrollo de personal

6. Toma de decisiones

LABORALES DE ÁREAS O PROCESOS TRANSVERSALES

1. Orientación al usuario y al ciudadano.

2. Transparencia.

3. Gestión de procedimientos de calidad.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplinas académicas del

núcleo básico de Conocimiento en: Administración, Ingeniería Industrial, Derecho y afines. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

ARTÍCULO 4. Adicionar al Manual de Funciones y Competencias Laborales un perfil para el Grupo de Trabajo Museo Geológico e Investigaciones Asociadas adscrito a la Dirección de Geociencias Básicas con una ficha de empleo de Profesional Especializado, Código 2044, Grado 15, con el fin de atender el cumplimiento de las funciones asignadas al mencionado Grupo de Trabajo, de acuerdo con lo expuesto en la parte motiva del presente acto administrativo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Profesional

Denominación del empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 15

Número de cargos: Veinte (20) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico

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II. AREA FUNCIONAL - Dirección de Geociencias Básicas –Grupo de Trabajo Museo Geológico e

Investigaciones Asociadas

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II. AREA FUNCIONAL - Dirección de Geociencias Básicas –Grupo de Trabajo Museo Geológico e

Investigaciones Asociadas

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Contribuir en la ejecución y seguimiento de planes, programas y proyectos en materia de investigaciones geológicas y paleontológicas, de acuerdo con las necesidades institucionales y directrices de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Contribuir en la ejecución y seguimiento de planes, programas y proyectos en materia de investigaciones geológicas y paleontológicas de acuerdo con las necesidades institucionales y directrices de la entidad.

2. Llevar a cabo la preparación del material paleontológico, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

3. Desarrollar investigaciones geológicas y paleontológicas de acuerdo con los planes y programas de la entidad aplicando las metodologías establecidas.

4. Participar en el registro -Inventario de la pieza paleontológica, petrográfica o mineralógica y en la asignación de unidades de almacenamiento y repositorio siguiendo los lineamientos del Procedimiento Catalogación de Piezas Paleontológicas, Petrográficas y Mineralógicas.

5. Proponer planes tendientes a consolidar la investigación, organización, conservación, incremento, protección, publicación, divulgación y estimular la investigación y catalogación científica de las colecciones.

6. Realizar actividades de desarrollo y organización de la documentación especializada existente en el museo y colecciones con criterio científico, estéticos y de bienes de patrimonio.

7. Preparar material con fines de comunicación y divulgación sobre las actividades que se llevan a cabo aplicando las normas y los procedimientos.

museo y colecciones con criterio científico, estéticos y de bienes de patrimonio.

7. Preparar material con fines de comunicación y divulgación sobre las actividades que se llevan a cabo aplicando las normas y los procedimientos.

8. Realizar actividades de socialización con comunidades y usuarios de los servicios del Instituto.

9. Mantener actualizado el guion del museo.

10. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. En el área de paleontología, petrografía y mineralogía. 2. preparación de muestras paleontológicas, petrográficas y mineralógicas.

3. Conocimientos sobre legislación de patrimonio geológico y paleontológico, custodia, conservación, catalogación de los documentos del museo.

4. Oferta de acciones culturales, educativas, de servicios que faciliten la sociabilización de colecciones.

5. Conocimientos de museografía.

6. Conocimientos del sistema Deontología Museológica

7. Instrucciones para la realización de la planilla de inventario de rocas y minerales.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERARQUICO

1. Aprendizaje continuo

2. Orientación a resultados

3. Orientación al usuario y al ciudadano

4. Compromiso con la organización

5. Trabajo en equipo

6. Adaptación al cambio

1. Aporte técnico profesional

2. Comunicación efectiva

3. Gestión de procedimientos

4. Instrumentación de decisiones

Con personas a cargo:

5. Dirección y desarrollo de personal

6. Toma de decisiones

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA

2. Comunicación efectiva

3. Gestión de procedimientos

4. Instrumentación de decisiones

Con personas a cargo:

5. Dirección y desarrollo de personal

6. Toma de decisiones

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Geología, Otros Programas de Ciencias Naturales; Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada.“Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal del Servicio Geológico

Colombiano.”

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Ingeniería Civil y Afines; Biología, Microbiología y Afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización relacionada con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

VIII. ALTERNATIVA

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Geología, Otros Programas de Ciencias Naturales; Ingeniería Civil y Afines; Biología, Microbiología y Afines.

Título de posgrado en la modalidad de doctorado relacionada con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Geología, Otros Programas de Ciencias Naturales; Ingeniería Civil y Afines; Biología, Microbiología y Afines.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada.

ARTÍCULO 5. Adicionar al Manual de Funciones y Competencias Laborales un perfil para el Grupo de Trabajo Evaluación, Monitoreo y Diagnóstico de Dinámicas Geológica