SGC - Resolución 1811 de 2023

POTENCIA DE LA SERVICIO / a VIDA sa (e) — RESOLUCIÓN No.(1811 » 05 OCT 2023 “Por medio de la cual se adiciona y modifica el Manual Específico de Funciones yde Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal delServicio Geológico Colombiano.” LA SECRETARIA GENERAL DEL SERVICIO GEOLÓGICO COLOMBIANO En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial lasconferidas en el artículo 2.2.2.6,1 del Decreto 1083 de 2015, del Decreto Ley4131 del 3 de noviembre de 2011, el Decreto 2703 de 2013, el Decreto 2704 de2013, las Resoluciones D-480 y D-481 del 22 de diciembre de 2022 y CONSIDERANDO Que el artículo 4 del Decreto 498 de 2020, que modificó el artículo 2.2.2.6.1 delDecreto 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto UnicoReglamentario del Sector de Función Pública", consagra que la adopción, adición,modificación o actualización de los Manuales Específicos de Funciones y deCompetencias Laborales de las entidades contenidas en su campo de aplicación,se efectuará mediante Resolución interna del jefe del respectivo organismo,previo estudio que adelante la unidad de personal, o la que haga sus veces, encada organismo.

Que en cumplimiento de las obligaciones consagradas en el Decreto Ley 4131 de2011 y Decreto 2703 de 2013, mediante Resolución D - 452 del 1 de diciembrede 2022, se actualizó, modificó y adicionó el Manual Específico de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de la planta de persona! del ServicioGeológico Colombiano, con el fin de disponer de un instrumento actualizado parala administración del talento humano, acorde con las exigencias para elfortalecimiento de la capacidad de gestión de la entidad. Que para efectos de atender las necesidades del servicio y cumpliradecuadamente los objetivos, políticas y programas del organismo, la SecretariaGeneral del Servicio Geológico Colombiano, de acuerdo con las facultades legalesy estatutarias delegadas por el Director General mediante las Resoluciones Nos,D-480 y D-481 del 22 de diciembre de 2022, podrá suscribir el acto administrativomediante el cual se actualiza, modifica y adiciona el Manual de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del ServicioGeológico Colombiano.

Que de acuerdo con las necesidades identificadas por parte del Director General,se requiere adicionar al Manual de funciones y competencias laborales la siguienteficha correspondiente a los siguientes empleos: Profesional Especializado, Código2028, Grado 19, asignado al Grupo de Trabajo Evaluación de Amenaza y RiesgoGeológico de la Dirección de Geoamenazas, con el propósito de adelantar lasactividades para la generación de insumos para la evaluación de amenaza y riesgopor movimientos en masa a diferentes escalas y aplicar modelos de evaluaciónde amenaza por movimientos en masa con el fin de obtener información ordenaday productos cartográficos, de calidad y útiles para la toma de decisiones deacuerdo con los procedimientos y las normas legales; Profesional Especializado,Código 2028, Grado 21, asignado al Grupo de Trabajo Investigación enGeoamenazas de la Dirección de Geoamenazas, con el propósito de realizarinvestigación en geodesia espacial GNSS y geodesia de imágenes e integraciónde resultados geodésicos con los provenientes de otras disciplinas de las cienciasde la tierra para la interpretación integral de resultados orientada al estudio de ladinámica de la Tierra en Colombia conforme a las metodologías nacionales 7internacionales adoptadas por la entidad y el de Profesional Especializado, Códi Pagina deaCOLOMBIA o >POTENCIA DE LA SERVICIO hrVIDA 1811 95 ocr 2073saeis((@) 7

2028, Grado 19, asignado al Grupo de Trabajo Investigación y CooperaciónInternacional de la Secretaria General, con el propósito de ejecutar actividadespara contribuir al cumplimiento de las funciones asignadas y dar cumplimiento alas normas y procedimientos. Que mediante Resolución No. 452 del 1 de diciembre de 2022, se actualizó,modificó y adicionó el Manual de Funciones y Competencias Laborales del ServicioGeológico Colombiano, el cual a su vez ha sido adicionado por las ResolucionesNo. 482 del 22 de diciembre de 2022, No, 0025 del 03 de enero de 2023, No.009 del 19 de enero de 2023, No. 013 del 31 de enero de 2023, No. 350 del 8 demarzo de 2023, No. 390 del 15 de marzo de 2023, No. 581 del 21 de abril de2023, No. 627 del 26 de abril de 2023, No. 902 del 15 de junio de 2023, 1036del 29 de junio de 2023, 1203 del 24 de julio de 2023, No. 1508 del 1 deseptiembre de 2023, No. 1530 del 4 de septiembre, 1534 del 5 de septiembre de2023 y No. 1716 del 25 de septiembre de 2023. Que conforme la solicitud y al análisis efectuado por el Grupo de Trabajo deTalento Humano de la Secretaría General, se hace necesario efectuar la adicióndel Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los Empleosde la Planta de Personal del Servicio Geológico Colombiano. Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1. Adicionar y modificar el Manual de Funciones y CompetenciasLaborales para los empleos que conforman la planta de personal del ServicioGeológico Colombiano, establecidos en el Decreto 2704 del 22 de noviembre de2013, actualizado, modificado y adicionado por las Resoluciones No. 452 del 1 dediciembre de 2022, No, 482 del 22 de diciembre de 2022, No. 0025 del 03 deenero de 2023, No. 009 del 19 de enero de 2023, No. 013 del 31 de enero de2023, No. 350 del 8 de marzo de 2023, No. 390 del 15 de marzo de 2023, No.581 del 21 de abril de 2023, No. 627 del 26 de abril de 2023, No. 902 del 15 dejunio de 2023, 1036 del 29 de junio de 2023, 1203 del 24 de julio de 2023, No.1508 de! 1 de septiembre de 2023, No. 1530 del 4 de septiembre, 1534 del 5 deseptiembre de 2023 y No. 1716 del 25 de septiembre de 2023, en el sentido deadicionar las fichas de empleo y competencias laborales de los perfilescorrespondientes a los siguientes empleos: Profesional Especializado, Código2028, Grado 19, asignado al Grupo de Trabajo Evaluación de Amenaza y RiesgoGeológico de la Dirección de Geoamenazas, con el propósito de adelantar lasactividades para la generación de insumos para la evaluación de amenaza y riesgopor movimientos en masa a diferentes escalas y aplicar modelos de evaluaciónde

amenaza por movimientos en masa con el fin de obtener información ordenaday productos cartográficos, de calidad y útiles para la toma de decisiones deacuerdo con los procedimientos y las normas legales; Profesional Especializado,Código 2028, Grado 21, asignado al Grupo de Trabajo Investigación enGeoamenazas de la Dirección de Geoamenazas, con el propósito de realizarinvestigación en geodesia espacial GNSS y geodesia de imágenes e integraciónde resultados geodésicos con los provenientes de otras disciplinas de las cienciasde la tierra para la interpretación integral de resultados orientada al estudio de ladinámica de la Tierra en Colombia conforme a las metodologías nacionales einternacionales adoptadas por la entidad y la de Profesional Especializado, Código2028, Grado 19, asignado al Grupo de Trabajo Investigación y Cooperación EInternacional de la Secretaria General, con el propósito de ejecutar actividades |para contribuir al cumplimiento de las funciones asignadas y dar cumplimiento BSlas normas y procedimientos. ¡QuSe

Página 2 de 9COLOMBIAPOTENCIA DE LA SERVICIOJA (| ( GEOLOGICO: VIDA 4 81 4 05 OCT 023°""no ARTÍCULO 2. Adicionar la ficha de empleo y competencias laborales del perfilProfesional Especializado, Código 2028, Grado 19, asignado al Grupo de TrabajoEvaluación de Amenaza y Riesgo Geológico de la Dirección de Geoamenazas,señalado en el artículo primero del presente acto administrativo.

1. IDENTIFICACIÓNNivel: ProfesionalDenominación del Empleo: Profesional EspecializadoCódigo: 2028Grado: 19N.° de cargos: Treinta y nueve (39)Dependencia: Donde se ubique el cargoCargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervision directaII, AREA FUNCIONAL - Dirección de Geoamenazas - Grupo de TrabajoEvaluación de Amenaza y Riesgo GeológicoTIT. PROPOSITO PRINCIPALAdelantar las actividades para la generación de insumos para la evaluación deamenaza y riesgo por movimientos en masa a diferentes escalas y aplicarmodelos de evaluación de amenaza por movimientos en masa con el fin deobtener información ordenada y productos cartográficos, de calidad y útiles parala toma de decisiones de acuerdo con los procedimientos y las normas legales.IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear la elaboración de la cartografía base y la cartografía temáticasegún la escala de trabajo, los estándares de los sistemas de información,institucionales y las necesidades identificadas.2. Generar información a partir de modelos digitales de elevación sobre lacartografía básica de acuerdo con la escala del estudio, aplicables aprocesos de zonificación de amenaza por movimientos en masa.Participar en investigaciones y caracterizaciones del terreno,Participar en la evaluación de modelos matemáticos y de estabilidadgenerados para la zonificación de amenaza por movimientos en masa deacuerdo con la metodología establecida, la escala de trabajo y losestándares definidos.5. Validar los resultados generados a partir del modelamiento SIG en relacióncon la susceptibilidad y amenaza por movimientos en masa.6. Apoyar la definición de las especificaciones técnicas para procesos deadquisición de bienes y servicios en todo el proceso contractual.7. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdocon el área de desempeño y la naturaleza del empleo.Y, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Manejo de sistemas de información geográfica.Conocimiento de software para interpretación de imágenes de sensoresremotos.Conocimientos de informática.Probabilidad y estadística.Estándares de representación cartográfica.Conocimiento del Sistema de Información de Movimientos en Masa SIMMAMetodologías de evaluación y zonificación de amenaza por movimientosen masa.Comprensión, escritura y lectura de inglés técnico.Papel del SGC en el Sistema Nacional para la Gestión de Riesgo deDesastres (SNGRD).10.Conocimiento de las normas relacionadas con la Gestión de Riesgo elOrdenamiento Territorial.VI. COMPETENCIASCOMPORTAMENTALES COMUNES COMPORTAMENTALES POR NIVELJERÁRQUICO aPagina 3 SCOLOMBIAPOTENCIA DELA

VIDA 1811

VIDA 1811 . Aprendizaje continuo. Orientación a resultadosOrientación al usuario y alciudadanoCompromiso con la organizaciónTrabajo en equipo. Adaptación al cambio

1. Aporte técnico profesional2. Comunicación efectiva3. Gestión de procedimientos4. Instrumentación de decisiones Con personas a cargo:5. Dirección y desarrollo de personal6. Toma de decisionesVIT. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIAFORMACION ACADEMICA EXPERIENCIATítulo profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deConocimiento en: Ingeniería Civil yafines; Geología, otros Programas deCiencias Naturales.Título de posgrado en modalidad deespecialización en áreas relacionadascon las funciones del empleo.

Veintiocho (28) meses de experienciaprofesional relacionada. académicas del núcleo básico deConocimiento en: Ingeniería Civil yafines; Geología, otros Programas deCiencias Naturales.Título de posgrado en modalidad demaestría en áreas relacionadas con lasfunciones del empleo. Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley. VIII. ALTERNATIVASFORMACION ACADEMICA EXPERIENCIATitulo profesional en disciplinas Dieciséis (16) meses de experienciaprofesional relacionada. Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley.Titulo profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deConocimiento en: Ingeniería Civil yafines; Geología, otros Programas deCiencias Naturales.Título de posgrado en modalidad dedoctorado en áreas relacionadas conlas funciones del empleo.Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley.Título profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deConocimiento en: Ingeniería Civil yafines; Geología, otros Programas deCiencias Naturales.Tarjeta profesionalrequeridos por la ley.en los casos

Cincuenta y dos (52) meses deexperiencia profesional relacionada. ARTÍCULO 3. Adicionar la ficha de empleo y competencias laborales del perfilProfesional Especializado, Código 2028, Grado 21, asignado al Grupo de TrabajoInvestigación en Geoamenazas de la Dirección de Geoamenazas, señalado en elartículo primero del presente acto administrativo,

1. IDENTIFICACIÓNNivel: ProfesionalDenominación del Empleo: Profesional EspecializadoCódigo: 2028 ONGrado: 21 5 ayPagina 4 [SyCOLOMBIA >© VIDA 1811 05 0CT és (“) — N.° de cargos: Treinta y nueve (39)Dependencia: Donde se ubique el cargoCargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directaII. AREA FUNCIONAL - Dirección de Geoamenazas - Grupo de TrabajoInvestigación en GeoamenazasIII, PROPOSITO PRINCIPALRealizar investigación en geodesia espacial GNSS y geodesia de imágenes eintegración de resultados geodésicos con los provenientes de otras disciplinas delas ciencias de la tierra para la interpretación integral de resultados orientada alestudio de la dinámica de la Tierra en Colombia conforme a las metodologíasnacionales e internacionales adoptadas por la entidad,IV, DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

Formular planes, programas y proyectos de investigación en geodesia dealta precisión y geodesia de imágenes orientados al estudio de ladeformación de la corteza terrestre en Colombia y aplicaciones científicascomplementarias de carácter multipropósito, de acuerdo con lasnecesidades nacionales y directrices de la entidad.Integrar los datos provenientes de diferentes fuentes (geodesia, geofísica,geología estructural, neotectónica, sismicidad y tectónica) conforme a losestándares técnicos y científicos.Generar modelos de deformación nacionales y locales a partir de lainformación obtenida con la red GNSS operada por el SGC y la integraciónde otra información geocientífica.4. Participar en actividades de campo orientadas a asesorar la selección desitios adecuados para la instalación de estaciones de las redes deobservación geodésica, activa y pasiva.5. Elaborar y presentar los informes que sean necesarios ante las instanciasdel gobierno o los entes de control de acuerdo con los procedimientosestablecidos.6. Publicar en revistas indexadas y otros medios los resultados deinvestigaciones científicas relacionadas con la deformación de la cortezaterrestre,7. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdocon el área de desempeño y la naturaleza del empleo.V, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES1. Conocimiento del sector público.2. Experiencia en el seguimiento de proyectos del Banco de Proyectos deInversión Nacional del Departamento Nacional de Planeación.3. Conocimientos avanzados en la integración de metodologías de análisis deinformación y resultados geológicos y geodésicos con énfasis en ladeterminación de la deformación de

la corteza terrestre.4, Metodologías de investigación5. Normas y estándares internacionales de aplicación de técnicas geodésicasespaciales GNSS y de imágenes en proyectos de investigacióngeocientífica con énfasis en la determinación de la deformación de lacorteza terrestre.6. Análisis e interpretación de información geocientífica a partir de datosgeodésicos y geológicos con énfasis en la determinación de la deformaciónde la corteza terrestre.7. Informes técnicos y de gestiónVI. COMPETENCIASCOMPORTAMENTALES COMUNES COMPORTAMENTALES POR NIVELJERÁRQUICO1. Aprendizaje continuo 1. Aporte técnico profesional2. Orientación a resultados 2. Comunicación efectiva3, Orientación al usuario y al 3. Gestión de procedimientosciudadano 4. Instrumentación de decisiones MÍ

Página 5 de 9COLOMBIAPOTENCIA DE LA VIDA 181 servicio //1 05 OCT 2028050 / académicas del núcleo básico deConocimiento en: Ingeniería Civil yafines; Geología, otros Programas deCiencias Naturales,Título de posgrado en modalidad deespecialización en áreas relacionadascon las funciones del empleo.

4. Compromiso con la Con personas a cargo:organización 5. Dirección y desarrollo de personal5. Trabajo en equipo 6. Toma de decisiones6. Adaptación al cambioVIT, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIAFORMACION ACADEMICA EXPERIENCIATítulo profesional en disciplinas Treinta y cuatro (34) meses deexperiencia profesional relacionada.

Conocimiento en: Ingeniería Civil yafines; Geología, otros Programas deCiencias Naturales,Título de posgrado en modalidad demaestría en áreas relacionadas con lasfunciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley VIII. ALTERNATIVASFORMACION ACADEMICA EXPERIENCIATítulo profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico de Veintidós (22) meses de experienciaprofesional relacionada. Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la leyTítulo profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deConocimiento en: Ingeniería Civil yafines; Geología, otros Programas deCiencias Naturales,Título de posgrado en modalidad dedoctorado en áreas relacionadas conlas funciones del empleo.Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la leyTítulo profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deConocimiento en: Ingeniería Civil yafines; Geología, otros Programas deCiencias Naturales.Tarjeta profesionalrequeridos por la ley.en los casos

Cincuenta y ocho (58) meses deexperiencia profesional relacionada. ARTÍCULO 4. Adicionar la ficha de empleo y competencias laborales del perfilProfesional Especializado, Código 2028, Grado 19, asignado al Grupo de TrabajoInvestigación y Cooperación Internacional de la Secretaria General, señalado enel artículo primero del presente acto administrativo. I, IDENTIFICACIÓNNivel: ProfesionalDenominación de! Empleo: Profesional EspecializadoCódigo: 2028Grado: 19N.° de cargos: Treinta y nueve (39)Dependencia: Donde se ubique el cargo ECargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Página 6 ee (747. POTENCIADELA 1811 servicio 7S VIDA 05 OCT 2023ctcmeranoCOLOMBIA (fs Il, AREA FUNCIONAL - Secretaria General - Grupo de Trabajo deInvestigación y Cooperación InternacionalIII. PROPOSITO PRINCIPALEjecutar actividades del Grupo de Trabajo investigación y CooperaciónInternacional, para contribuir al cumplimiento de las funciones asignadas y darcumplimiento a las normas y procedimientos.IV, DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proponer los lineamientos y criterios básicos para la formulación,evaluación, control y ejecución de los planes, programas y proyectos dela entidad en el marco de la CTel en el Servicio Geológico Colombiano.2. Elaborar, implementar y realizar el seguimiento a las diferentes políticasde CTel de acuerdo con los lineamientos nacionales, en coordinación conlas diferentes áreas del Instituto.3. Recopilar y analizar la información que permita la toma de decisiones y laformulación e implementación de estrategias de mejora continua de losprocesos en el Servicio Geológico Colombiano.4. Proponer acciones y estrategias para la transversalización de CTel en losplanes, programas, proyectos y demás acciones que realice la Entidadtanto a nivel interno como externo.5. Fortalecer la internacionalización de las actividades científicas, dedesarrollo tecnológico y de innovación, de acuerdo con las dinámicasinternacionales, a través de la cooperación internacional.6. Implementar y realizar seguimiento a la política de gestión delconocimiento en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG y las demás políticas relacionadas con CTel que permitan la mejoracontinua del sistema de gestión institucional.7. Establecer mecanismos para favorecer la innovación institucional, paracrear y potenciar soluciones eficientes en cuanto a recursos económicos,de tiempo y espacio, entre otros, que incentiven la generación de nuevoconocimiento y posibiliten una relación más cercana entre la ciudadaníay el Estado.8. Generar alianzas y convenios interinstitucionales de nivel nacional einternacional que fomenten el desarrollo de la investigación en las áreasy temáticas concernientes a la entidad en cumplimiento de su misión ycampos

de competencia.9. Realizar el monitoreo y seguimiento a las estrategias, programas yproyectos de cooperación internacional10.Fortalecer la coordinación de los actores externos respecto a las accionesde cooperación que se generan a nivel nacional y territorial, en lasdiferentes etapas de formulación, implementación y seguimiento de losplanes, programas y proyectos institucionales.11.Establecer marcos de seguimiento y evaluación de las acciones encooperación, orientados a visibilizar avances, resultados e impactos.12.Promover procesos de cooperación nacional e internacional sostenibles yadaptables, que respondan a las políticas sectoriales y territoriales, y susprioridades definidas en los instrumentos de planeación estratégica enColombia para la garantía de la salud y la protección social.13.Proyectar la respuesta a peticiones, consultas y requerimientosformulados por las diferentes dependencias del Servicio GeológicoColombiano, los organismos de control o los ciudadanos, de conformidadcon los procedimientos y normativa vigente14.Apoyar el levantamiento de las necesidades de cooperación de lasdependencias del Servicio Geológico Colombiano, entidades adscritas ydemás instituciones, con el fin de establecer prioridades y focalizar lasacciones de apoyo dentro del marco de la política sectorial,15.Elaborar los conceptos sobre los convenios, acuerdos, proyectos oacciones propuestas por organismos internacionales y/o gobiernosextranjeros, Instituciones de Educación Superior nacionales /e|Internacionales, entidades del sector, entre otras, en áreas relacionad

Página 7 d(A SERVICIO hr =VIDA 1811 050173 2/2) —COLOMBIANO | con la misionalidad de la Entidad, en coordinación con la Oficina AsesoraJurídica.16.Asesorar a las áreas del Servicio Geológico en la presentación y gestiónde proyectos de cooperación internacional y nacional.17.Apoyar el trámite para generar alianzas y convenios interinstitucionalesde nivel nacional e internacional que fomenten el desarrollo de lainvestigación en las áreas y temáticas concernientes a la entidad encumplimiento de su misión y campos de competencia.18.Participar en la creación de marcos de seguimiento y evaluación de lasacciones en cooperación, orientados a visibilizar avances, resultados eimpactos.19.Acompañar desde el componente jurídico la estructuración de proyectos yprocesos de cooperación nacional e internacional sostenibles y adaptables,que respondan a las políticas sectoriales y a la política de Cooperacióndefinida por el Estado.20.Participar en representación de la entidad en las reunionesinterinstitucionales y en los comités que tengan relación con las funcionesa cargo de la dependencia21.Las demás funciones inherentes a la naturaleza del grupo de trabajo quele sean asignadas por autoridad competente y las normas legalesvigentes.V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Constitución Política de Colombia2. Cooperación Internacional.3. Resolución de Conflictos.4. Gestión de Proyectos.5. Régimen contractual vigente6. Metodologías vigentes para realizar diagnósticos de necesidades de acuerdocon lineamientos establecidos para el sector público.7. Conocimiento de la estructura del Estado,8. Conocimientos del derecho administrativo9. Modelo Integrado de Planeación y Gestión.10.Negociación de recursos de Cooperación Internacional.VI. COMPETENCIASCOMPORTAMENTALES COMUNES COMPORTAMENTALES POR NIVELJERARQUICO1. Aprendizaje continuo 1. Aporte técnico profesional2, Orientación a resultados 2. Comunicación efectiva3. Orientación al usuario y al 3. Gestión de procedimientosciudadano 4. Instrumentación de decisiones4. Compromiso con la organización5. Trabajo en equipo Con personas a cargo:6. Adaptación al cambio 5. Dirección y desarrollo de personal6. Toma de decisionesVIT, REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIAFORMACION ACADEMICA EXPERIENCIATítulo profesional en disciplinas, .académicas del núcles ‘bdsico de Aconocimiento en Derecho y afines.Veintiocho (28) meses de experienciaTítulo de posgrado en la modalidad de | profesional relacionada.especialización en áreas relacionadascon las funciones del empleo.Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley. VIII, ALTERNATIVAS EN:FORMACION ACADÉMICA | EXPERIENCIA Qe Página 8 de 90 VIDA 1811 O — Título profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deconocimiento en Derecho y afines.Dieciséis (16) meses de experienciaTítulo de posgrado en modalidad de | profesional relacionada.maestría en áreas relacionadas con lasfunciones del empleo.Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley.Título profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico deconocimiento en Derecho y afines.

Título de posgrado en modalidad dedoctorado en áreas relacionadas conlas funciones del empleo.Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley.Titulo profesional en disciplinasacadémicas del núcleo básico de| Cincuenta y dos (52) meses deconocimiento en Derecho y afines. experiencia profesional relacionada.Tarjeta profesional en los casosrequeridos por la ley, ARTÍCULO 5. La Secretaria General entregará a cada servidor, copia de lasfunciones y competencias determinadas en el citado manual para el respectivoempleo, cuando mediante la adopción, modificación o adición del manual seafecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán porla inducción y la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas. ARTÍCULO 6. El Director General del Servicio Geológico Colombiano, o sudelegado mediante acto administrativo adoptará las modificaciones o adicionesnecesarias para mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y deCompetencias Laborales, y podrá establecer las equivalencias entre estudio yexperiencia, en los términos señalados en el artículo 2,2.2.5.1 del Decreto 1083de 2015. ARTÍCULO 7. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedicióny adiciona la Resolución D - 452 del 1 de diciembre de 2022 por la cual seactualizó, adicionó y modificó del Manual Específico de Funciones y deCompetencias Laborales del Servicio Geológico Colombiano - SGC. COMUNÍQUESEY CÚMPLASE () 5 OCT 2023Dada en Bogota, Secretaria General Elaboró: Luz Angela Amértegui, Abogada eRevisó: Martha Isabel Vanegas, Coordinadora Grupo de Tatento Humano +“Revisó: Laura Soto, Abogada Secretaria General W Pagina9 de9