SS - Resolución 510-003489 de 2018

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RESOLUCIÓ

@ SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES BOGOTA llllllllllllllllllllllllllll 111111111111111

Al contestar cite: 2018-01-378227

Tipo: Interna Fecha: 17/08/2018 16:27:19

Trámite: 1011 -ASIGNACION Y DELEGACIÓN DE FUNCIONES

Sociedad: 899999086 - SUPERINTENDENCIA DE S... Exp. 36241

Remitente: 510 - GRUPO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

Destino: 5101 -ARCHIVO RECURSOS HUMANOS

Folios: 3 Anexos: NO

Tipo Documental: RESOLUCION Consecutivo: 510-003489

Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para el empleo denominado Intendente Regional EL SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES En uso de sus facultades legales, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución No. 100-000926 del 17 de marzo de 2015, se "modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Superintendencia de Sociedades" Que de conformidad con el artículo 2.2.2.9.1.2 del Decreto 991 del 2018, los Intendentes Regionales ejercen funciones jurisdiccionales, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1116 de 2006, dentro de los procesos de reorganización y liquidación judicial del régimen de insolvencia. En dicho sentido, las labores administrativas de inspección, vigilancia y control deberán ser ejercidas por funcionarios distintos a los que ejercen función jurisdiccional.

liquidación judicial del régimen de insolvencia. En dicho sentido, las labores administrativas de inspección, vigilancia y control deberán ser ejercidas por funcionarios distintos a los que ejercen función jurisdiccional. Que en cumplimiento de lo señalado en el considerando anterior, es necesario modificar el Manual de Funciones y de Competencias Laborales para el empleo de Intendente Regional Código 138 Grado 20, de la planta global de la Superintendencia de Sociedades.

RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. MODIFICAR el Manual de Funciones y de Competencias Laborales para el empleo de Intendente Regional, Código 138, Grado 20, conformidad con el articulo 2.2.2.9.1.2 del Decreto 991 del 2018, adjunto al presente acto administrativo.

ARTÍCULO SEGUNDO. El Coordinador del Grupo de Administración de Personal, pondrá en conocimiento a cada empleado, sobre las funciones y competencias determinadas en el empleo Intendente Regional, Código 138, Grado 20. ARTÍCULO TERCERO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de expedición.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. --i_~ '""'-"'K-- J

Francisco Reyes Vill Superintendente de Nit Cod. Trám . Folios 899.999.086 1011 1 izar iedades SIN TRD Consecutivo de Resol. Radicación Cod. Dep. Cod. Fun Anexo 510 S2503 3 Folios En J¡¡ Siq)(:-tírnrwdencia d0> So-dedndes u.1ba,iarnos con integridad p.or un P.:úb :.1in corrupción,

Cod. Fun Anexo 510 S2503 3 Folios En J¡¡ Siq)(:-tírnrwdencia d0> So-dedndes u.1ba,iarnos con integridad p.or un P.:úb :.1in corrupción, ,, He:. 1 ,\,~ • i', f: ~; ,• ,1 :~ v,y,~,, t·~t-•r~,, _1,¡d;¡,,;;¡;-;5 :;.:,,, '.t- ' ,,,eC.,r;.:;•.0t•ffit,.•¡::fFJ::SZ<-ii•j.?d;,::. ~,,:..-,· <0 - Ct:i:J-"Y"-b111SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Código: GTH-M-001

SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO Fecha: 17-08-2018

PROCESO GESTION TALENTO HUMANO Versión: 008

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA Número de página 1 de 3

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

Intendencias ,

l. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO , , . _,_ . ,,. ----:- 7,T ----:- -- , , , ,' , ·:, , , :> : ,,,

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Intendente Reoional

Códiqo: 138

Grado: 20

Número de caraos: Siete (7) Dependencia: Donde se ubiaue el carqo

Carao del Jefe Inmediato: Superintendente de Sociedades

Naturaleza del Emplea De Libre Nombramiento y Remoción , ,

11. ÁREA FUNCIONAL INTENDENCIAS , , ''',

Carao del Jefe Inmediato: Superintendente de Sociedades

Naturaleza del Emplea De Libre Nombramiento y Remoción , ,

11. ÁREA FUNCIONAL INTENDENCIAS , , ''', ,' : ' ·. _ _, ' ., ,;,· : . '

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111. PROPÓSITO PRINCIPAL , ·; ··· . .,, '•,•·,,,, '', :: , , , , Coordinar, orientar y dirigir en el área de trabajo las labores y actividades orientadas al cumplimiento de los procesos y procedimientos que se desarrollen dentro de la jurisdicción territorial en materia jurisdiccional y supervisión a las sociedades comerciales, sucursales de sociedades extranjeras y personas naturales comerciantes respecto a los procesos de insolvencia de conformidad con los procedimientos y requisitos señalados por la normatividad vigente en la materia.

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IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES·· ',,'',, ' .. -'· ', ' , , ,, ,

1. Revisar y suscribir las providencias dentro de los procesos concursales que adelante la Intendencia Regional teniendo en cuenta los requisitos señalados por la normatividad vigente en la materia.

2. Adelantar las actuaciones judiciales requeridas dentro de los procesos que se desarrollen en el área de trabajo de acuerdo con las necesidades institucionales presentadas.

3. Atender las peticiones, solicitudes y requerimientos que se realicen en el área de trabajo, dirigido al cumplimiento de los plazos y tiempos previstos para su respuesta y solución efectiva.

4. Dirigir las gestiones administrativas y jurídicas necesarias para el proceso de recuperación, depuración y saneamiento de cartera a favor de la Superintendencia de conformidad con los instrumentos y técnicas aprobadas por parte de la Entidad.

4. Dirigir las gestiones administrativas y jurídicas necesarias para el proceso de recuperación, depuración y saneamiento de cartera a favor de la Superintendencia de conformidad con los instrumentos y técnicas aprobadas por parte de la Entidad. 5, Efectuar la conciliación de conflictos societarios que se generen dentro de la jurisdicción de la Intendencia Regional, teniendo en cuenta las directrices y lineamientos impartidos institucionalmente y normativa mente.

6. Realizar la administración y manejo de los recursos físicos, tecnológicos, humanos y financieros dentro de la intendencia regional, dirigido al cumplimiento de los propósitos y lineamientos señalados por la entidad.

7. Realizar los informes y demás documentos que sean requeridos en el desempeño de las funciones del empleo de conformidad con los tiempos y términos previstos.

8. Supervisar el seguimiento a los acuerdos de reorganización, procesos de liquidación, intervención y demás procesos en los que tenga competencia administrativos disponibles. de conformidad con los instrumentos jurídicos y

9. Realizar las labores y actividades requeridas para el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado, dentro de la competencia de su cargo, garantizando su cumplimiento y aplicación permanente

10. Desempeñar las funciones señaladas en el Decreto 1023 de 2012 y aquellas que le correspondan, de acuerdo a la Ley o los reglamentos

11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que le sean asignadas por el iefe inmediato.1

1 -e

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO

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PROCESO GESTION TALENTO HUMANO

por el iefe inmediato.1 1 -e

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO

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PROCESO GESTION TALENTO HUMANO

c_ ___ M_A_N_U-AL-ES-P-ECÍFICO DE FUNCIONES_Y_D_E_C-OM_P_E-TENCIAS

~ .

LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Constitución Política de Colombia. 1 · Planeación estratégica y gestión documental.

1. Estructura del Estado. ,. Funciones y Estructura de la Entidad. • i Sistema de gestión integrado.

u Derecho Societario. u Plan Nacional de Desarrollo. ,-¡ Normatividad de Inspección, Vigilancia y Control. u Normatividad en procesos mercantiles. 1 Generalidades del Plan de Desarrollo.

Código: GTH-M-001

Fecha: 17-08-2018

Versión: 008

Número de página 2 de 3 . e Política económica y de desarrollo empresarial del Sector Comercio, Industria y Turismo. e Plan Estratégico de la Entidad. IJ Normas de administración del recurso humano. L: Insolvencia transfronteriza

.. . -· VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Formación académica Exoeriencia . • Titulo profesional en disciplina académica del Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: Derecho y relacionada. afines. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Titulo de postgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadas con las

núcleo básico de conocimiento en: Derecho y relacionada. afines. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Titulo de postgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadas con las funciones del carao. Título profesional en disciplina académica del Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: Derecho y relacionada afines. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del carao. .. ·• ~.-e ~ . - . . . ALTERNATIVA ·· . . .. · .. ··. Formación académica ~ Exoeriencia •• . Titulo profesional en disciplina académica del Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: Derecho y relacionada. afines. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la

LevSUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Código: GTH-M-001

C-----~ SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO Fecha: 17-08-2018 ,______ ------------+---------¡

PROCESO GESTION TALENTO HUMANO Versión: 008

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ISuoe,,,,nl,t!n<!er,ci<l MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS

Versión Vigencia desde 001 03-12-08 002 15-01-2011 003 19-06-2012 004 31-01-2014 005 01-07-2014 006 22-08-2014 007 17-03-2015 008 17-08-2018

LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA

004 31-01-2014 005 01-07-2014 006 22-08-2014 007 17-03-2015 008 17-08-2018

LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Vigencia Identificación de los hasta 14-01-2011 Creación Manual de Funciones 18-06-2012 Modificación del documento 30-01-2014 Modificación del documento 30-06-2014 Modificación del documento 21-08-2014 Modificación del documento 16-03-2015 Modificación del documento 16-08-2018 Modlficación del documento Modificación del empleo Intendente Regional Código 138 Grado 20 Número de página J de 3 Responsable Coordinador Recursos Humanos Coordinador Recursos Humanos Coordinador Grupo de Administración de Coordinador Grupo de Administración de Coord!nador Grupo de Administración de Coordinador Grupo de Administración de Coordinador Grupo de Administración de Coordinador Grupo de Administración de