SS - Resolución 511-003454 de 2011

RESOLUCIÓN

Por la cual se reconocen incentivos a los funcionarios que obtuvieron resultados sobresalientes en la evaluación del desempeño o por su labor meritoria durante el primer y segundo semestre de 2011

EL SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES

En ejercicio de las facultades conferidas en el articulo 34 del Decreto 1567 de 1998, el articulo 77 del Decreto 1227 de 2005 y el articulo 27 del Decreto 2929 de 2005 y

CONSIDERANDO:

PRIMERO.- Que mediante Resolución 511-006137 de 2009, se adoptan las políticas de gestión del talento humano, para propiciar el bienestar, desarrollo, reconocimiento y calidad de vida de los funcionarios de la Superintendencia de Sociedades, y en su Título V reglamento los estímulos.

SEGUNDO.- Que el Comité de Bienestar en sus sesiones de 30 de diciembre de 2011 y del 30 de marzo de 2012 analizó las solicitudes para acceder a nivel sobresaliente correspondientes al primer y segundo semestre de 2011.

TERCERO.- Que conforme al análisis real izado al interior del Comité de Bienestar se determinó qué funcionarios accedieron al nivel sobresaliente.

Que, en mérito de lo expuesto anteriormente,

RESUELVE

ARTÍCULO PRIMERO.- Reconocer como beneficiarios de los programas de estímulos a los serv idores que por su desempeño laboral con calificación sobresaliente y labor meritoria, se destacaron en diferentes áreas, durante los periodos correspondientes al primer y segundo semestre del 2011, así:

PRIMER SEMESTRE 2011:

 Ana Mary Martínez Aponte, Profesional Especializado

meritoria, se destacaron en diferentes áreas, durante los periodos correspondientes al primer y segundo semestre del 2011, así:

PRIMER SEMESTRE 2011:

 Ana Mary Martínez Aponte, Profesional Especializado  Judith Hernández, Secretaria  Patricia Duarte, Profesional  Ángela Masmela, Profesional  José Danilo Castro, Profesional y,  Claudia Pedraza, Profesional

SEGUNDO SEMESTRE 2011:

 María Mercedes Oliva, Técnico  Diana Lucia Talero, Asesor  Marco Antonio Castro, Profesional  Maria Nela Rodríguez, Profesional  Claudia Patricia Castillo, Profesional  Juan Esteban Rojas, Profesional  Adriana Duque, Profesional  Natalia Moreno Prieto, Profesional  Juan Pablo Buitrago Ruge, Libre Nombramiento y Remoción y  Juan Pablo Marín Echeverri, Libre Nombramiento y RemociónARTÍCULO SEGUNDO. - Reconocer como mejor funcionario de la entidad durante los periodos correspondientes al primer y segundo semestre del 2011 a los siguientes servidores:

 Mejor Funcionario de la entidad I Semestre 2011: ANA MARY MARTINEZ

APONTE.

 Mejor Funcionario de la Entidad II Semestre 2011: DIANA LUCIA TALERO Y

MARCO ANTONIO CASTRO

ARTÍCULO TERCERO. - Reconocer como mejores funcionarios de la entidad por nivel durante los periodos correspondientes al primer y segundo semestre del 2011 a los siguientes servidores:

I Semestre 2011

MARCO ANTONIO CASTRO

ARTÍCULO TERCERO. - Reconocer como mejores funcionarios de la entidad por nivel durante los periodos correspondientes al primer y segundo semestre del 2011 a los siguientes servidores:

I Semestre 2011

 Nivel Asistencial: JUDITH HERNANDEZ  Nivel Técnico: DESIERTO  Nivel Profesional. PATRICIA DUARTE MOLINA  Nivel Asesor: DESIERTO

II Semestre 2011

 Nivel Asistencial: DESIERTO  Nivel Técnico: MARIA MERCEDES OLIVA  Nivel Profesional: JUAN ESTEBAN ROJAS  Nivel Asesor: DIANA LUCIA TALERO

ARTÍCULO CUARTO.- Reconocer como Mejor Equipo de trabajo el Grupo de Análisis y Seguimiento Financiero.

ARTÍCULO QUINTO. - INCENTIVOS. Otorgar en reconocimiento a los resultados sobresalientes y desempeño los siguientes incentivos:

a). Para todos los funcionarios que obtuvieron resultado sobresaliente y para mejor equipo de trabajo:

 Reconocimiento escrito, que se anexará a la hoja de vida y se publicará en la página intranet de la entidad.

b). Para los mejores funcionarios de la entidad y para los mejores funcionarios por nivel tendrán derecho a uno de los siguientes incentivos, según su elección:

 Permiso remunerado hasta por tres (3) días hábiles. Este incentivo podrá disfrutarse dentro de los seis (6) meses siguientes a part ir de la comunicación del acto administrativo.

 Permiso remunerado hasta por tres (3) días hábiles. Este incentivo podrá disfrutarse dentro de los seis (6) meses siguientes a part ir de la comunicación del acto administrativo.

 Suministro de tiquete aéreo de ida y regreso, hasta por quince mil millas, con las restricciones exigidas por la agencia que lo expida y el cual deberá hacerse efectivo con anterioridad al 30 de noviembre de 2012.

 Aparcadero en el sótano sede del edifico de la entidad.

c). Para los funcionarios de la entidad que obtuvieron resultado sobresaliente y no acceden a beneficio de conformidad con el literal b del presente artículo:  Permiso remunerado de un (1) día hábil. Este incentivo podrá disfrutarse dentro de los seis (6) meses siguientes a partir de la comunicación del acto administrativo.ARTÍCULO SEXTO. -Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

LUIS GUILLERMO VELEZ

Superintendente de Sociedades

Revisó: Juan Darío Sánchez Ramos – Coordinador Grupo Desarrollo del Talento Humano

Fridcy Alexandra Faura Pérez – Coordinadora Grupo Administración de Personal

Proyectó: Carmen Tulia Moreno – Profesional Grupo Desarrollo del Talento Humano

NIT: 899.999.086-2

TERM: SIN

RAD: SIN

COD TRAM: 76002

COD DEP: 511

FOLIOS: 3

ANEXOS: 0

COD FUNC: C3031

TRD: Consecutivo