SUPERSALUD - Resolución 004111 de 2014

REPÚBLICA DÉ COLOMBIA

Bbertad y Orden

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD RESOLUCIÓN NÚMERO 00411108 20:14

23DIC. 204 “Por la cual se adopta la Cartá de Principios y Valores de la Superintendencia Nacional de Salud.” EL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE SALUD En uso de sus facultades legales, en especial las que le confiere el artículo 7% del Decreto 2462 de 2013, y CONSIDERANDO Que el artículo 15 de la Ley 489 de 1998, define el Sistema de Desarrollo Administrativo como “un conjunto de políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo de tos recursos humanos, fécnicos, materiales, físicos, y financieros de las entidades de la Administración Pública, orientado a fortalecer fa capacidad administrativa y el desempeño institucional, de conformidad con fa reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. Que el Modelo integrado de Planeación y Gestión reglamentado en el Decreto 2482 de 2012 establece como uno de los soportes transversales la implementación y mantenimiento del Modelo Estándar de Control Interno, el cual proporciona mecanismos e instrumentos para la verificación y evaluación del mencionado Moglelo, Que mediante Decreto 2462 de 2013 se modificó la estructura de la entidad, señalando en el numeral 1% del artículo 7%, como función del Superintendente Nacional de Salud, la referente a “dirigir la acción administrativa de la Superintendencia y el cumplimiento de las funciones que a la Superintendencia Nacional de Salud le corresponden.”

numeral 1% del artículo 7%, como función del Superintendente Nacional de Salud, la referente a “dirigir la acción administrativa de la Superintendencia y el cumplimiento de las funciones que a la Superintendencia Nacional de Salud le corresponden.” Que por medio de la Resolución 2116 de 2014, se modificó entre otros, el artículo 1 y 8” de la Resolución 578 de 2014 a través de la cual se adopió el Sistema Integrado de Gestión, señalando que los elementos del Subsistema de Control Interno serán establecidos de conformidad con lo dispuesto en el MECI:2014. Que por medio de la Resolución 4087 de 2014: se adoptó el Modelo Estándar de Control Interno MECH 2014 en la entidad. Que a efectos de dar cumplimiento a los lineamientos y actualizaciones dispuestos en el Manual Técnico de! MEC], se hace necesario definir un documento con los principios y valores de la Entidad, el cual es un producto. mínimo del elemento denominado: Acuerdo, Compromisos y Protocolos Éticos, Componente de Talento Humano, Médulo de Control de Planeación y Gestión, del Modelo Estándar de Control Interno — MECI: 2014.

ESRESOLUCIÓN NÚMERO 0Já tf Lo: 2014 HOJANo._3

Continuación de la resolución, "Por la cual se adopta la Carta de Principios y Valores de la Superintendencia Nacional de Salud.” e) 9) ñ) 1) k) Lealtad: Asumir con sentido de pertenencia y devoción los compromisos que se derivan de las funciones y los propósitos constitucionales asignados a la Entidad Legalidad: Cumplir y hacer cumplir la Ley de manera transparente, atendiendo los

k) Lealtad: Asumir con sentido de pertenencia y devoción los compromisos que se derivan de las funciones y los propósitos constitucionales asignados a la Entidad Legalidad: Cumplir y hacer cumplir la Ley de manera transparente, atendiendo los requerimientos de los usuarios y de la operación interna de la Entidad.

Mejoramiento Continuo: Aplicar los procedimientos establecidos y los instrumentos gerenciales disponibles, para plantear y ejecutar las estrategias que permitan responder oportunamente a los cambios del entorno, con el fin de cumplir con los más altos estándares de calidad, basados en excelentes resultados de gestión.

Oportunidad: Desarrollar en forma temporánea e idónea, es decir, bajo los más altos estándares de calidad, las funciones necesarias para que la Entidad suministre sus bienes y servicios, de acuerdo cón los tiempos establecidos por los procesos y procedimientos, las normas y los requisitos de los distintos grupos de interés.

Pertinencia: Tomar la decisión y alternativa que más contribuya en la solución de los problemas y atender los requerimientos de los distintos grupos de interés tomando como referencia las disposiciones legales y todas las herramientas operativas establecidas por la Entidad para el desarrollo de su trabajo.

Probidad: Ser transparentes, auténticos y actuar de buena fe consigo mismo y los demás, a través de la honestidad, la veracidad y la franqueza.

Respeto: Mantener una actitud de comprensión, consideración, reconocimiento y tolerancia sobre el sentir, pensar y actuar de los demás, reconociendo sus derechos.

Responsabilidad: Hacerse cargo de las consecuencias de las palabras, decisiones y compromisos, y, en general, de los actos libres y voluntarios cuando sus resultados son

tolerancia sobre el sentir, pensar y actuar de los demás, reconociendo sus derechos.

Responsabilidad: Hacerse cargo de las consecuencias de las palabras, decisiones y compromisos, y, en general, de los actos libres y voluntarios cuando sus resultados son buenos y gratificantes o cuando son adversos e indeseables. m) Solidaridad: Tener una interacción basada en actitudes de colaboración, apoyo mutuo, búsqueda de la satisfacción de los objetivos personales y el logro de las metas institucionales.