SUPERSALUD - Resolución 2854 de 2012

REPÚBLICA DE COLOMBÍA Y SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD RESOLUCIÓN NúMERO. 002854 be 2012 ( 18SET. 202 ) Por; la cual se modifica la resolución 001850 del 06 de Octubre de 2008 LA SUPERINTENDENTE NACIONAL DE SALUD ENCARGADA En uso de uso de las facultades legales conferidas por los Decretos 1018 del 30 de Marzo de 2007 y 1560 del 19. de Julio de 2012, y

CONSIDERANDO:

[Que mediante Resoíución No.001859 del 08 Octubre de 2006, la Superittendencia Nacional de Salud, estableció los criterios para la asignación de prima técnica y mediante la Resolución No.000411 del 27 de Marzo de 2007, se modificó el parágrafo 3 del articulo 42 del citado acto administrativo, así: "ARTÍCULO PRIMERO: Modificar el parágrafo tercero del artículo 4 de la resolución número 1950 de octubre de 2006, el cual quedará de la siguiente manera: "Para el otorgamiento de la prima técnica por el criterio de evaluación del desempeño le evaluéción deberá tener uns calificación igual 'o Superior a, noventa (90) puntos y comprenderá por lo, menos un penñodo de Un (1) más como lllular del cargo, para dicha evalutición se utilizarán los instrumentos del Sistema Tipo de la Evalvación de desempeño Laboral de los Empleos de Carera Administrativa y én Periodo de Prueba, adoptado por la Superintendencia Nacional de Salud, mediante resolución número 217 de 2007" Que a través de Resolución No.000278 del 28 de Febrero de 2011 esta entidad adoptó el

Prueba, adoptado por la Superintendencia Nacional de Salud, mediante resolución número 217 de 2007" Que a través de Resolución No.000278 del 28 de Febrero de 2011 esta entidad adoptó el Sistema Tipo de Evaluación de Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de Carrera Administrativa y, los Nombrados en Periodo de Prueba, de conformidad con lo criterios y parámetros establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil, según Acuerdo 137 del 14 de Enero de 2010, Que el Decreto Mo.1164 del 01 de Junio de 2012 emanado de la Presidencia de la Republica a través del Departamento Administrativo de la Función Pública "DAFP" determinó en su artículo primero lo siguiente: "ARTÍCULO 1: Modifícase el artículo 5. del decreto 2164 de 1991, el cual quedará asi; "Articulo 5. De la prime por evaluación del desempeño. Por este criterio tendrá derecho a prima técnica lós empleados que desempeñen, en propiedad, los cargos dal nivel Directivo, Jefes de Oficinas Asesora y de Asesor cuyo empleo se encuentre adsorito a Jos despachos de los siguientes funcionarios: Ministro, Viceministro, Director de Departamento Administrativo, Subdirector de Departamento Administrativo, Superintendente. Direcior de Establecimiento Público, Director de Agencia Estatal y Director de Unidad Administraliva Especial:o sus equivalentes en los diferentes Órganos y Ramas del Poder Público, y que obtuvieran un porcentaje correspondiente al noventa por (90%) como minimo, de total de la Oltima evaluación del desampaño, correspondiente a un periodo no Inferior a tres (3) meses en el

los diferentes Órganos y Ramas del Poder Público, y que obtuvieran un porcentaje correspondiente al noventa por (90%) como minimo, de total de la Oltima evaluación del desampaño, correspondiente a un periodo no Inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo. en propiedad......resonucion numero DOBBDA pe 2012 oJA no. 2 Por la cual se modifica la resolución número 001850 del 06 de de 2009 Que en virtud de la nueva reglamentación proferida por el Goblemo: Nacional. en materia de otorgamiento de 'prima técnica por evaluación de desempeño, es necesario ajustar, el'acto administrativo interno que regula dicha:materia, en cuanto al periodo minimo de ejercicio del cargo en propiedad. En merito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- Modificar el Parágrafo Tercero del Articulo Cuarto de la Resolución No.001850 del 06 de Octubre de 2006 el cual quedará así: 'PARAGRAFO TERCERO: Fara: el otorgamiento de. la. prima técnica por el criterio de evaluación del desempeño. la evaluación deberá tener una calificación igual o superior a noventa (90) puntos. como. mínimo, correspondiente a un periodo no inforjor a tres (3) meses en dl ejercicio del cargo an propiedad, para Dicha evaluación $8 utilizarán los instrumentos del Sistema Tipo de Evaluación de desempeño Laboral de los Empleos de Carrera Administrativa yan Perfodo de Prueba, adoptada por la a mediante resolución número 00278 del 28 de ro de 2011.5 ARTÍCULO SEGUNDO La presente resolución rige a partir de la fecha de sy expedición,

PUBLIQUESE, COMUNÍGUESE Y CÚMPLASE. 1 8: SET. 2012

ro de 2011.5 ARTÍCULO SEGUNDO La presente resolución rige a partir de la fecha de sy expedición,

PUBLIQUESE, COMUNÍGUESE Y CÚMPLASE. 1 8: SET. 2012

Dada'en Bogotá. D.C., alos

Esubara: Mutdea Dario Joya Páez Revisa. Dipa Ciamencia ino Mea

Aprohá. Virginia Bisacda Niño. HAN :