SUPERSUBSIDIO - Resolución 0150 de 2026

SuperSubsidio REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DEL TRABAJOSUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR RESOLUCIÓN NÚMERO 0157 DE 2026( 27 FEB 20% ;“Por la cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” LA SUPERINTENDENTE DEL SUBSIDIO FAMILIAR En ejercicio de sus facultades legales y en especial as conferidas por elDecreto número 2595 de 2012, la Resolución 1349 de 2025 y, CONSIDERANDO Que, la Directiva Presidencial 1 de 2023 otorgó un plazo no mayor a tres (3)meses contados a partir de su expedición para que las entidades de la ramaejecutiva del orden nacional adoptaran, mediante acto administrativo, unprotocolo para la prevención, atención y medidas de sroteccién de todas lasformas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o discriminaciónpor razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica,sexo u orientación sexual o discapacidad, y demás razones de discriminación enel ámbito laboral y contractual del sector público; cerogando la DirectivaPresidencial No. 03 del 08 de marzo de 2022 que se ocupaba del protocolo parala prevención del acoso sexual en el campo laboral.

Que, la Corte Constitucional y la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia,mediante las Sentencias T-140 de 2021 y SP 124 de 2923 con fundamento enla normatividad nacional e internacional exhortó a os empleadores tantopúblicos como privados al cumplimiento de tres deneres para prevenir ysancionar la violencia de género: la debida diligencia y corresponsabilidad, la notolerancia y la no repetición. Así mismo, la adopción de un protocolo con unosmínimos de cuidado inmediato, atención psicosocial y asesoría jurídica compolítica pedagógica para promover los derechos de las mujeres. a Que, mediante la Circular 026 de 2023 el Ministerio del Trabajo exhorta yrecuerda aspectos relacionados con la prevención y atención del acoso laboral ysexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas que hacenparte de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito Lavoral. Que, la Ley 2424 de 2024, adopta medidas para gerantizar la participaciónparitaria de las mujeres en las diferentes ramas y órgaros del poder público deconformidad con los artículos 13,40 y 43 de la Constitución Política. Que, la Ley 2365 de 2024, establece medidas para la prevención, protección yatención del acoso sexual en el ámbito laboral, y dispone que el Ministerio delTrabajo será responsable de formular el Plan Transverse! para la Eliminación delAcoso Sexual en el Contexto Laboral, en un plazo de doce (12) meses contadosa partir de su promulgación.

SuperSubsidio Página | 1Dirección: Carrera 69 No. 25B - 44. Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.co Código: FO-COP-003; Versión: 2SuperSubsidia 0150 2 7 FEB 2026RESOLUCIÓN NÚMERO DEL. "Por fa cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” Que, mediante Circular 0055 de 2024 el Ministerio del Trabajo instó a lasinstituciones y empresas a tomar MEDIDAS URGENTES y conducentes aprevenir, atender, sensibilizar y orientar a las, los y les trabajadores en materiade acoso laboral, acoso sexual, prevención de violencias y discriminacionescontra las personas que se identifican con orientaciones sexuales e identidadesde género diversas con el fin de propender por ambientes laborales dignos,basados en el respeta por los derechos humanos y libres de discriminación.Que, la Circular conjunta 100-004 de 2024 el Ministerio de Trabajo y elDepartamento Administrativo de la Función Pública instó a todas las entidadespúblicas, tanto del orden nacional como territorial, a dar cumplimiento a loprevisto en la Circular No. 003 del 18 de julio de 2024 de Procuraduría Generalde la Nación, relacionada con el cumplimiento de las normas constitucionales,legales y reglamentarias para la prevención, atención y sanción del acosolaboral.

Que, por medio del Decreto 1527 de 2024 se adoptó la Política Pública de TrabajoDigno y Decente, la cual tiene por objeto promover la generación de empleo eingresos dignos, extender la protección social, salvaguardas los derechosfundamentales del trabajo, fortalecer el diálogo social en todas sus esferas y eltripartismo, generar entornos saludables y seguros, así como las transicionesjustas comprometidas con el cierre de brechas, en el marco de la coordinaciónnaciona! y territorial con atención diferencial a la ciudadanía en los territorios ysectores productivos. Que, mediante Resolución 3461 de 2025 se derogaron las Resoluciones 652 y1356 de 2012, y se establecieron lineamientos para la conformación yfuncionamiento del Comité de Convivencia Laboral, en entidades públicas yempresas privadas.

Que, mediante Resolución 1349 del 11 noviembre 2025 la Superintendencia delSubsidio Familiar adoptó la Política de Equidad de Género y Diversidad en laSuperintendencia del Subsidio Familiar, la cual hace parte integral del actoadministrativo de adopción. Que, en concordancia con lo previsto en la Política de Equidad de Género yDiversidad, el artículo 5 Ibidem, dispuso: “Elaborar informe semestral deseguimiento a la Política de Equidad de Género y Diversidad. La SecretaríaTécnica de la Mesa de Equidad de Género y Diversidad elaborará y presentaráinformes semestrales cada año, con el fin de anunciar, mantener y reforzar suvigencia y la aplicación en toda la entidad. La implementación de la Políticaestará acompañada del Protocolo de Prevención y Atención de ViolenciasBasadas en Género contra mujeres en sus diversidades y personas LGBTIQ+.”,obligaciones que le impone a la alta gerencia la creación, conformación yreglamentación de la Mesa de Trabajo de Equidad de Género y Diversidad, encumplimiento, además, de las disposiciones normativas en la materia. Que, a efecto de la conformación de la Mesa de Trabajo de Equidad de Género yDiversidad de la.Superintendencia del Subsidio Familiar, la entidad mediantecorreo electrónico institucional del día 16 de diciembre de 2025, publicó la SuperSubsidio Página | 2Dirección: Carrera 69 No. 25B - 44. Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00 Código: FO-COP-003; Versión: 2Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.coSuperSubsidio

“0159 27 FEB 2026RESOLUCION NUMERO DEL “Por la cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” convocatoria para la inscripción de representantes por parte de lostrabajadores/as y contratistas a la Mesa de trabajo Equidad de Género yDiversidad. Que, como consecuencia de la precitada convocatoria, los siguientes fueron losfuncionarios/as que presentaron su postulación:Postulados : Vinculación. Área Lady Johanna Moyano Jiménez : Funcionaria | Grupo interno de Registro y Información y las i | Oficina de Tecnologias de la | Comunicaciones: Christian Felipe Rodríguez Valencia | Funcionario Que, para el 17 y 18 de diciembre de 2025 se realizó el proceso de votaciónelectrónica para elección del o la representante de trabajadores/as ycontratistas, siendo elegidos sus representantes principales y suplentes, segúnconsta en el acta de escrutinio de la misma fecha: Nombre | Vinculación | Área | Votos |o ! : , ¿Grupo Interno de | ;Lady Johanna Moyano Jiménez Funcionaria Registro y Control 26

Oficina de i : Christian Felipe Rodríguez Valencia Funcionario Tecnologías de la. 10 |Información y las ;Comunicaciones : | Que, para los efectos del presente acto administrativo no se hará referencia alos/as contratistas postulado(a)s, como tampoco aquellos que por el proceso devotación electrónica llevada a cabo los días 17 y 18 de diciembre de 2025resultaron elegidos como representantes principal y suplente de lo/ascontratistas, en primera medida, con ocasión al vencimiento del plazocontractual que los vinculó en la vigencia 2025, en adición a que algunos deaquellos que ocuparon los siguientes renglones, o no registran vinculocontractual con la entidad o, fue su deseo no participar de la convocato;extendida para la presente vigencia.

Que, surtido el trámite de vinculación contractual de personas naturales para lapresente vigencia, el Grupo de Gestión Contractual de la entidad mediantecorreo electrónico institucional del 13 de febrero, abrió la convocatoria para lapostulación de las y los interesados en participar en la Mesa de Trabajo deGénero y Diversidad, inscripciones que se llevaron a cabo entre el 13 y hasta el17 de febrero sobre las 2:00 pm, llamando la atención en la necesidad que lo/aspostulados/as tuvieran en cuenta la vigencia del contrato con el propósito degarantizar el mayor tiempo de permanencia en la Mesa de Trabajo. Que, como consecuencia de la precitada convocatoria, los siguientes fueron lo/ascontratistas que presentaron su postulación: SuperSubsidio Pagina | 3Dirección: Carrera 69 No. 25B - 44. Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00 Código: FO-COP-003; Versión: 2Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.coSuperSubsidio

RESOLUCION número 0150 pe. 27 FEB 2026 “Por la cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” i Postulados Vinculación | — Area¡ Andrea Paola Aponte Ricardo ; Contratista , Oficina de Protección al Usuarioi Raúl Javier Isaza Contratista ; Grupo de Control Interno Disciplinario i Anabel Julio Acevedo | Contratista | Grupo de Gestión Documental yi : Notificaciones! María de los Ángeles Mejia| Garcia ¿ :: Zamar Sepúlveda Yaruro | Contratista | Oficina de Protección al UsuarioContratista : Grupo de Gestión del Talento Humano Que, según Acta 01 del 20 de febrero de 2026, se llevó a cabo en la oficina delGrupo de Gestión Contractual el proceso de votación electrónica para eleccióndel o la representante de los/as contratistas, siendo elegidos sus representantesy suplentes, según consta en el acta de escrutinio de la misma fecha: Nombre Vinculación | Área ¡Votos: . | Grupo de Gestión Documental y ¡Anabel Julio Acevedo Contratista | Notificaciones | 9 : María de los Angeles Contratista | Grupo de Gestión del Talento 3Mejía García » Humano En virtud de lo anteriormente expuesto, este Despacho

RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. Crear la Mesa de Trabajo de Equidad de Género yDiversidad de la Superintendencia del Subsidio Familiar, en cumplimiento de loprevisto mediante Resolución 1349 de! 11 de noviembre de 2025.

ARTÍCULO SEGUNDO. Objetivo. Orientar la acción institucional de laSuperintendencia de Subsidio Familiar hacia la promoción de la igualdadsustantiva entre mujeres, hombres y personas LGBTIQ+, garantizando laeliminación de todas las formas de discriminación y violencia por razones degénero y el pleno ejercicio de los derechos de las personas diversas;propendiendo per asegurar entornos laborales inclusivos y seguros, y porque lasupervisión, inspección, vigilancia y control ejercidos por la entidad, así comolos servicios prestados a la ciudadanía, se desarrollen sin perpetuar prácticasdiscriminatorias ni violencias. ARTÍCULO TERCERO. Alcance. Todas las disposiciones contenidas en lapresente resolución serán aplicables a todos los funcionarios, funcionarias,contratistas y colaboradores de la Superintendencia del Subsidio Familiar, Asícomoa sus grupos de interésy de valor, cualquiera que sea la forma devinculación con la entidad. ARTICULO CUARTO. Conformar por el término de un (1) año contado a partirde la fecha de expedición del presente acto administrativo, la Mesa de Trabajode Equidad de Género y Diversidad la cual estará integrada de la siguientemanera, con voz y voto: SuperSubsidio Página | 4Dirección: Carrera 69 No. 25B - 44. Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00 Código: FO-COP-003; Versión: 2Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.coSuperSubsidio

RESOLUCION NUMERO 0150 DEL 2 7 FEB 2026 “Por la cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” Por parte de la Administración de la entidad:Representantes Principales A . Representantes Delegados iEl/la Secretaria General quien presidirá la A quien designe. i: Mesa :' El/la Jefe de la Oficina de Control Interno :A quien designe.El/la Jefe de la Oficina Asesora de Planeación ¡A quien designe.: El/la Jefe de la Oficina de Protección al Usuario |‘A quien designe.: El/la Jefe de la Oficina Asesora Jurídica iCA quien designe.El/la Jefe de la Oficina de Tecnologías de la : A quien designe._ Información y de las Telecomunicaciones :: El/la Delegada para Estudios Especiales y | A quien designe. :: Evaluación de Proyectos o . . iEl/la Delegada para la Gestión ¡ A quien designe.El/la Delegada para la Responsabilidad y las ¿A quien designe.' Medidas Especiales |: El/la Jefe de la Dirección de Gestión Financiera| A quien designe.¡ y Contable ': El/la Jefe de la Dirección para la Gestión de las |A quien designe.Cajas de Compensación Familiar

Por parte de lo(a)s funcionario(a)s y contratistas: / Representantes Principales i Representantes Suplentes| Un (1) representante de los servidores públicos |' De acuerdo con la votaciónelegido por votación entre los funcionarios que|| realizada, ocupará la suplencia¡se postulen ante la Secretaría General, : aquella o aquel con la segundateniendo en cuenta como criterio de referencia | mayor votación.: las recomendaciones del área de Seguridad y: Salud en el Trabajo. i44it. Un (1) representante de los contratistas ; De acuerdo con la votaciónelegido por votación entre los contratistas que : realizada, ocupará la supienciase postulen ante la Secretaría General : aquella o aquel con la segunda| mayor votación. PARÁGRAFO PRIMERO. Quienes integren la Mesa de Trabajo de Equidad dGénero y Diversidad no deberán registrar denuncias ante el Comité deConvivencia Laboral de la entidad, como tampoco investigaciones disciplinariaspor conductas asociadas a VBG -Violencias basadas en Géneroy/oDiscriminación, así como tampoco denuncias asociadas a estas mismasconductas ante el Ministerio Público o la Fiscalía General de la Nación, so penade su exclusión de la Mesa de Trabajo. La expulsión del miembro que conformala Mesa de Trabajo deberá estar sometida a las reglas del debido proceso, y seráadoptada por la mitad más uno de los miembros que conforman la Mesa deTrabajo de Equidad de Género en sesión extraordinaria, no vinculados al caso.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Con el fin de garantizar la debida conformación de laMesa de Trabajo por parte de las dependencias, cuyo funcionario/a principal odelegado se encuentre incurso/a en las conductas descritas en el Parágrafo

SuperSubsidio Página | 5Dirección: Carrera 69 No. 25B - 44. Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00 Código: FO-COP-003; Versión: 2Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.coSuperSubsidio 20150 net 127 FEB 2026RESOLUCION NUMERO “Por la cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” anterior, la Administración deberá designar un nuevo miembro principal osuplente de la dependencia a la cual pertenezca el miembro expulsado. En el evento que quien se encuentre incurso en las conductas antes referidassea un funcionario/a representante de los trabajadores y/o representante delos/as contratistas, estará a cargo del principal la representación de lostrabajadores o de los/as contratistas en el caso que el suplente sea expulsado,o del delegado designado o del suplente para el caso de la representación delos/as contratistas, en el evento que sea expulsado el miembro principal. A falta de uno y otro, la Mesa de Trabajo de Equidad de Género y Diversidad dela Superintendencia se encuentra facultada para que, en sesión extraordinaria,con decisión de la mitad más uno de sus miembros activos, se apruebe que, através de la Secretaría General se convoquen las elecciones correspondientescon el propósito de garantizar la representación de unos y otros y conformaciónen debida forma de la Mesa de Trabajo.

PARÁGRAFO TERCERO: La delegación de las dependencias deberá ser formal,a través de memorando interno, el cual será remitido a la Secretaría Técnicapara su respectiva inscripción en el registro de integrantes de la Mesa de Trabajoy, registradas en las actas de sus sesiones.

PARÁGRAFO CUARTO: Conforme con la votación realizada, referida en la partemotiva del presente acto administrativo, los siguientes funcionarios ycontratistas fungirán como representantes según sus calidades, para el periodocomprendido en el presente artículo, en lo sucesivo, la representación estará acargo de los funcionarios y contratistas elegidos por votación para cada período: REPRESENTANTE POR LOS FUNCIONARIOS: Principal: Lady Johanna Moyano JiménezSuplente: Christian Felipe Rodríguez Valencia

REPRESENTANTE POR LOS CONTRATISTAS Principal: Anabel Julio AcevedoSuplente: María de los Ángeles Mejía García No obstante que el Acta 01 de 2026 contentiva de la elección de la representantepor parte de losfas contratistas, hace mención a que será quien obtuvo mayorpuntaje sobre los demás postulados, es decir la contratista Anabel Julio Acevedo,se tendrá como representante suplente la segunda con mayor votación, es decirla contratista María de los Ángeles Mejía García, en cumplimiento de lo previstoen el presente artículo.

ARTÍCULO QUINTO: Las funciones y responsabilidades de la Mesa de Trabajode Equidad de Género y Diversidad, se encuentran previstas en la PolíticaEquidad de Género y Diversidad, siendo las siguientes:

SuperSubsidio Página | 6Dirección: Carrera 69 No. 25B - 44. Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00 Código: FO-COP-003; Versión: 2Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.coSuperSubsidio

Lo, “9150 27 FEB 2026RESOLUCION NUMERO DEL “Por la cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” a. Asesorar al Superintendente en la incorporacién del enfoque de género enlos diferentes planes, programas, proyectos e iniciativas de laSuperintendencia de Subsidio Familiar.b. Orientar, coordinar y hacer seguimiento a la implementación de la PolíticaEquidad de Género y Diversidad en la entidad, asegurando laincorporación del enfoque de género en los planes, programas, proyectosy procesos institucionales.c. Actualizar la Política anualmente según los avances normativosnacionales.d. Hacer seguimiento en la rendición de cuentas, conforme a los lineamientosnacionales e internacionales en la materia.e. Aprobar y hacer seguimiento al Plan de Acción de Género y Diversidad,estableciendo indicadores de gestión y cumplimiento de manera anual.f. Orientar y hacer seguimiento al presupuesto destinado para el desarrollode las acciones y actividades en equidad de género y diversidad de laSuperintendencia, a través del Marcador Presupuestal de Género.g. Proponer acciones para la inclusión de la perspectiva de género en losplanes, programas y proyectos misionales de la Entidad.

Representante de lo(a)s funcionario(a)s y de los Contratistas:El/la representante de los funcionarios/as y de los contratistas serán elegidospor votación mayoritaria, secreta y mediante escrutinio público, a través delsistema de votación electrónica dispuesto por la Superintendencia de SubsidioFamiliar. La elección se realizará dentro del mes siguiente a la aprobación de lapresente Política, previa convocatoria formal adelantada por la SecretaríaGeneral desde la Coordinación del Grupo de Gestión de Talento Humano. Elperíodo de representación será de un (1) año, contado a partir de la declaratoriaoficial de los resultados. Funciones de los Representante de lo/as funcionarios y Contratistas:e. Recibir información del personal vinculado a la Superintendencia deSubsidio Familiar sobre los asuntos de género y diversidad en el lugar dtrabajo.e Fomentar la participación del personal vinculado a la Entidad en lasiniciativas y actividades relacionadas con género y diversidad,promoviendo la sensibilización y el compromiso con la equidad y elempoderamiento de las mujeres. Plan de Acción de Equidad de Género y DiversidadSe encuentra a cargo de la Secretaría General con apoyo de la Oficina Asesorade Planeación, teniendo en cuenta que la implementación del plan le estransversal a todas las áreas de la entidad.

Funciones: s Establecer los objetivos, estrategias, metas e indicadores para avanzar enla igualdad de género dentro de la entidad, incluyendo accionesafirmativas y mecanismos de evaluación, de manera que se convierta en

SuperSubsidio Pagina | 7Dirección: Carrera 69 No, 25B - 44. Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00 Código: FO-COP-003; Versión: 2Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.coSuperSubsidio RESOLUCIÓN NÚMERO 0150 DEL 27 FEB 202 “Por la cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” el instrumento rector para transversalizar el enfoque de género en laplaneación, ejecución y evaluación institucional.e Revisión anual de lo aprobado por la Mesa de trabajo de Género.» Revisión del trazador presupuestal con enfoque de género. Líder o Enlace de GéneroLa Mesa de Trabajo de Equidad de Género y Diversidad de la entidad, elegirá ensu primera sesión este rol, para lo cual todos los miembros de la Mesa deberánpostular su candidato(a) quien será elegido(a) por votación de sus miembros enla misma sesión y para el mismo período de vigencia de aquellos. La personaelegida gozará de voz, pero no de voto y, será convocada a todas las sesionesde la Mesa de Trabajo, sin que pueda delegar su asistencia.

Función: Gestionar, asesorar y acompañar técnica y estratégicamente a las dependenciasde la entidad en la incorporación del enfoque de género, promoviendo lasensibilización y formación interna, la coordinación con el Mesa de trabajo deGénero, y la articulación con redes externas, garantizando el cumplimiento de lanormatividad vigente.

ARTÍCULO SEXTO. Secretaría Técnica. La Secretaría Técnica de la Mesa deTrabajo de Equidad de Género y Diversidad será ejercida por el/la SecretarioGeneral como líder de la Política Equidad de Género y Diversidad. La Secretaría Técnica tendrá a su cargo la coordinación de las sesiones, suconvocatoria, el envío del orden del día, la preparación de documentos, lapresentación de informes de seguimiento ante los miembros y la elaboración delas actas respectivas, de las cuales será su custodio, garantizando laconservación y confidencialidad de la información. ARTÍCULO SÉPTIMO. Sesiones de la Mesa de trabajo. La Mesa de trabajosesionará semestralmente. Pueden hacerse reuniones extraordinarias si surgentemas urgentes o si algún miembro lo requiere. A las sesiones pueden asistir en calidad de invitados, las y los funcionarios yparticulares que los miembros de esta instancia consideren pertinentes para eldesarrollo de su objeto. Las sesiones podrán desarrollarse de manera presencial o virtual haciendo usode medios electrónicos que otorguen una comunicación adecuada y eficiente. ARTÍCULO OCTAVO. Convocatoria a la Mesa de trabajo. Las convocatoriasordinarias y extraordinarias las convocará la Secretaría Técnica de la Mesa, seharán por medio de correo electrónico a las/os representantes principales ydelegados de las áreas, funcionarios/as y contratistas de la entidad. La Mesa deTrabajo sesionará mensualmente como mínimo una vez al mes y de formaextraordinaria si algún miembro de la Mesa de Trabajo lo solicita.

SuperSubsidio Página | 8Dirección: Carrera 69 No. 25B - 44. Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00 Código: FO-COP-003; Versión: 2Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.coSuperbubsidio 0450 2 7 FEB 2076RESOLUCIÓN NÚMERO DEL “Por la cual se conforma y reglamenta la Mesa de Trabajo de Equidad deGénero y Diversidad de la Superintendencia de Subsidio Familiar” PARÁGRAFO: El tiempo de anticipación necesario para convocar a las sesionesde la Mesa de Trabajo de Equidad de Género y Diversidad de ocho (8) días antesde la fecha de citación para las reuniones ordinarias, y se remitirán losdocumentos requeridos para su desarrollo en el correo de citación a lasreuniones del Comité. En relación con las reuniones extraordinarias podránconvocarse con un (1) día de anticipación. ARTÍCULO NOVENO. Quórum deliberatorio y decisorio. La Mesa de Trabajode Equidad de Género y Diversidad podrá sesionar ordinaria yextraordinariamente y deliberar con la mayoría simple de sus integrantespermanentes y en todo caso, con la presencia del/la Secretario/a Técnica o sudelegado/a, no obstante, la decisión sobre un asunto sometido a suconsideración requiere para su aprobación la mitad más uno de los votos dequienes conforman la Mesa de Trabajo de Equidad de Género y Diversidad de laentidad.

ARTÍCULO DÉCIMO. En caso de desvinculación de alguno de losRepresentantes de los y las trabajadores, así como de los y las contratistas antela Mesa de Trabajo de Equidad de Género y Diversidad, sus funciones seránasumidas por el funcionario o contratista con mayor número de votos en ordendescendente de acuerdo con los resultados consignados en el Acta de votaciónrespectiva. PARÁGRAFO. Teniendo en cuenta que los contratos de prestación de servicioscelebrados por la entidad con personas naturales como apoyo a la gestión,disponen de un término, con la finalidad de garantizar la representación de losy las contratistas de la entidad en la Mesa de Trabajo de Equidad de Género yDiversidad, se dispondrá lo necesario para que una vez se encuentre concluidala contratación de personas naturales, durante el mes inmediatamente posterior,se proceda a la postulación y elección por votación popular de quien lesrepresentará ante la Mesa de Trabajo. Este trámite estará a cargo de laSecretaría General de la entidad. ARTÍCULO UNDÉCIMO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de suexpedición.COMUNÍQUESE Y CÚMPLASEy ep) Boots c,alos ¿1 FEB 2026 Sandra Viviana Cadena MartínezSuperintendente del Subsidio FamiliarProyectó: Carolina López Durán - Contratista Oficina Asesora de PlaneaciónAprobó: Claudia Liliana Contreras GutiérrezSecretaria GeneralRevisó: .Claudia Patricia Martinez Jaramillo — Jefe Oficina Asesora de Planeación -# Yomaira Gómez Garnica — Contratista Secretaría GeneralIhovanna Glenia León Vargas, Contratista DespachoNohelia del Carmen Zawady Palacio, Jefe Oficina Asesora Jurídica

SuperSubsidio Página | 9Dirección: Carrera 69 No. 25B - 44, Pisos 3, 4 y 7Edificio World Business PortConmutador: (+57) (601) 348 78 00 Código: FO-COP-003; Versión: 2Línea Gratuita: (+57) 018000 910 110Correo institucional: ssf@ssf.gov.co