SUPERTRANSPORTE - Resolución 0311 de 2025

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MINISTERIO DE TRANSPORTE

SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTE

RESOLUCIÓN NÚMERO__________DE________

Por la cual se adopta el “protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”

SUPERINTENDENTE DE TR ANSPORTE

En ejercicio de sus facultades Constitucionales, legales y, en especial las que le confiere los numerales 3, 4 y 25 del artículo 7 del Decreto 2409 del 2018, en concordancia con lo previsto por la Ley 823 de 2003 1 y las que la modifiquen o sustituyan y,

CONSIDERANDO

Que, el Título II, Capítulo I de la Constitución Política de Colombia consagra la dignidad humana, igualdad, no discriminación, honra, salud, libertad de expresión y el libre desarrollo de la personalidad como derechos fundamentales de los ciudadanos colombian os.

Que, el artículo 209 de la Constitución Política señala que la función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, económica, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones.

con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, económica, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones.

Que, mediante la Ley 51 de 19812, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979 y firmada en Copenhague el 17 de julio de 1980; se ratificó por parte del Estado Colombiano la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW por sus siglas en inglés) , en la cual los Estados Partes “tomarán todas las medidas apropiadas para: (…) M odificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a

1 “Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres” 2 “Por medio de la cual se aprueba la “Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer” 0311 17-01-2025RESOLUCIÓN No._____________ DE __ ________________ Por la cual se adopta el “protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”

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alcanzar la eliminación de prejuicios y las practicas consuetudinarias y de cualquier otra índole que estén basados en la idea de la inferioridad o

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alcanzar la eliminación de prejuicios y las practicas consuetudinarias y de cualquier otra índole que estén basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres (…)”.

Que, con la Ley 248 de 1995, el Estado Colombiano ratificó la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la Violencia contra la Mujer3 en la cual se declara que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales, además de ser una ofensa a la dignidad humana y una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre géneros.

Que, en el año 2007 el Consejo de Derechos Humanos de la ONU oficializó los principios de Yogyakarta, que contienen criterios orientadores para la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de género. De igual forma, durante la misma vigencia Colombia suscribió la Declaración sobre Orientación Sexual e Identidad de Género de la Asamblea General de las Naciones Unidas, reafirmando el derecho de no discriminación y condenando la violencia, el acoso, la exclusión, la estigmatización y prejuicio contra personas por causa de su orientación sexual o identidad de género.

Que, la Ley 1257 de 2008 4, creada para la protección integral de las mujeres, es una norma que permite garantizar una vida libre de violencia y en la que se dictan medidas de sensibilización, prevención, protección, de protección en casos de violencia en ámbitos diferentes al familiar ,

mujeres, es una norma que permite garantizar una vida libre de violencia y en la que se dictan medidas de sensibilización, prevención, protección, de protección en casos de violencia en ámbitos diferentes al familiar , atención, así como de las sanciones en materia penal, todo esto frente a toda forma de violencia y discriminación contra las mujeres.

Que, el objetivo No. 5 de Desarrollo Sostenible – Agenda 2030, de la Organización de Naciones Unidas - ONU, de la cual Colombia es Estado parte, establece la igualdad de género, como base fundamental para avanzar en la erradicación de la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad general.

3 “Convención de Belem do Pará” 4 “Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los códigos penal, de procedimiento penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones” 0311 17-01-2025RESOLUCIÓN No._____________ DE __ ________________ Por la cual se adopta el “protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”

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Que, a través del documento CONPES 4080 del 18 de abril de 2020, se aprueba la “Política pública de Equidad de Género para las mujeres: Hacia

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Que, a través del documento CONPES 4080 del 18 de abril de 2020, se aprueba la “Política pública de Equidad de Género para las mujeres: Hacia el desarrollo sostenible del país”, y se establece la necesidad de fortalecer las políticas de prevención y atención integral de las violencias contra las mujeres.

Que, mediante Directiva Presidencial No. 01 del 08 de marzo de 2023, el Presidente de la República instó a los Ministros, Ministras, Directores y Directoras de Departamentos Administrativos y representantes legales de las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional, a adoptar mediante acto administrativo un protocolo que tenga como base el modelo de protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad, y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del sector público; y la participación efectiva de la mujer en las diferentes instancias de la administración pública.

Que, las bases estructurales de la Ley 2294 del 19 de mayo de 2023, “Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022 -2026 “Colombia Potencia Mundial de la Vida”, establece en su artículo 4. EJES TRANSVERSALES DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, numeral 2, que, los actores diferenciales para el cambio que se propone es: “ con la población colombiana en todas sus diversidades para lograr transformaciones que nos lleven a una sociedad inclusiva, libre de

TRANSVERSALES DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, numeral 2, que, los actores diferenciales para el cambio que se propone es: “ con la población colombiana en todas sus diversidades para lograr transformaciones que nos lleven a una sociedad inclusiva, libre de estereotipos y estigmas, que supera las discriminaciones de tipo económico, social, religioso, cultural y político, así com o las basadas en género, étnico-racial, generacionales, capacidades físicas, de identidad y orientación sexual, donde la diversidad será fuente de desarrollo sostenible y no de exclusión. (…). Actores como las mujeres, la comunidad LGBTIQ+, las víctimas, las niñas y los niños, las comunidades étnicas, los jóvenes, las personas con discapacidad y la comunidad campesina son parte integral de las transformaciones propuestas por este Plan. ”

Que, en virtud de lo dispuesto por la Directiva 01 de 2023 se considera necesario la adopción del “protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o 0311 17-01-2025RESOLUCIÓN No._____________ DE __ ________________ Por la cual se adopta el “protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”

discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”

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discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”, así como las estrategias de sensibilización y transformación cultural de estereotipos de género que, deberán ser implementadas por la entidad para sus servidores públicos, contratistas o cualquier persona vinculada bajo cualquier forma de vinculación y sus grupos de valor.

Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1. Adoptar el “Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de

violencia contra la mujer es y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”, a través de los canales de comunicación institucional de la entidad.

Artículo 3. Vigencia. La presente resolución junto con el “Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujer es y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”, el cual forma parte integral del presente acto administrativo, rige a partir de la fecha de su publicación en la página web de la entidad.

0311 17-01-2025RESOLUCIÓN No._____________ DE __ ________________ Por la cual se adopta el “protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”

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Artículo 4. Comunicar el presente acto administrativo al Ministerio de

en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”

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Artículo 4. Comunicar el presente acto administrativo al Ministerio de Igualdad y Equidad, en los términos del numeral 2 de la Directiva Presidencial 01 de 2023.

Artículo 5. Comunicar el presente acto administrativo al Departamento Administrativo de la Función Pública, para lo de su competencia.

Dada en Bogotá, D.C.,

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Ayda Lucy Ospina Arias Superintendente de Transporte

Comunicar :

Ministerio de Igualdad y Equidad Representante Legal o quien haga sus veces contacto@minigualdad.gov.co

Departamento Administrativo de la Función Pública Representante Legal o quien haga sus veces eva@funcionpublica.gov.co

Anexo: “Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de Transporte”

Proyectó: Kathleene Korina Moreno Guerrero – Profesional Especializado Oficina Asesora de Planeación

Revisó: Luis Gabriel Serna Gámez – Jefe Oficina Asesora Jurídica

SuperTransporte Firmado digitalmente por OSPINA

Revisó: Luis Gabriel Serna Gámez – Jefe Oficina Asesora Jurídica

SuperTransporte Firmado digitalmente por OSPINA ARIAS AYDA LUCY 0311 17-01-2025(4,SuperTransporte PROTOCOLOPARALAPREVENCION,ATENCIONYMEDIDASDEPROTECCIONDETODASLASFORMASDEVIOLENCIACONTRALAMUJERYBASADASENGENERO0DISCRIMINACIONPORRAZONDERAZA,ETNIA,RELIGION,NACIONALIDAD,IDEOLOGIAPOLITICA0FILOSOFICA,SEXOUORIENTACIONSEXUAL0DISCAPACIDADYDEMASRAZONESDEDISCRIMINACIONENELAMBITOLABORALYCONTRACTUALENLASUPERINTENDENCIADETRANSPORTE

2025GTH-PT-003VERSION1ProtocoloparaIaprevención,atenciónymedidasdeproteccióndetodaslasformasdeviolenciaybSuperTransporte

discriminaciónINTRODUCCIÔNLaSuperintendenciadeTransporteensucompromisoirrestrictoconlosobjetivosdelPlanNadonaldeDesarrollo2022-2026"ColombiaPotenciaiundiaideIaVida",expedidomedianteIaLey2294de2023,propaneaccionesymecanismosconcretosparafomentarunacufturainstitucionaldecerotoleranciasalasviolenciasbasadasengéneroybdiscriminación.Dichasaccionesymecanismostienencomabaseelrespetodelosderechoshumanosylosprincipiosyvaloresins

titucionales,enelâmbitolaboralycontractualdeIaentidad.Esimportantedestacarque,dentradelosreferentesmãsimpartantesenColombiafrenteaIaluchacontraIaviolenciabasadaengénero,seencuentranelMinisterlodeIgualdadyEquidadyelMinisterlodeSaludyProtecciónSocial.EstasinstitucioneshanelabaradoguIasyprotocolosdlseñadosparagarantizarunaatenciOnintegralalaspresuntasvIctimasdeestetipodeviolencias.Enestesentido,yconelfindedarcumplimientoaIaD

irectivaPresidencialNo.01del8demarzode2023,IaSuperintendenciadeTransportepresentaci"ProtocoloparaIaprevención,atenciónymedidasdeproteccióndetodaslasformasdeviolenciacontraIamujerybasadasengeneraodiscriminaciOnparrazónderaza,etnia,religion,nacionatidad,ideologlapolIticaafilosófica,sexouorientaciónsexualadiscapacidadydemásrazonesdediscriminaciOnenelámbitolaboralycontractual",elcualconstituyeuninstrumentoparaelfortalecimient

odeunambientelaboralrespetuoso,seguro,libredeacosoyviolenciasybdiscriminaciónenIaentidad.ElpresenteprotocoloestablecedirectricesparaIaprevención,atenciónyprotecciOndelosservidarespáblicos,contratistas,practicantesyjudicantesydemáspersonasvinculadasdirectaaindirectamenteconIaentidadfrenteaposiblescasosdeviolencias,conespecialénfasisenviolenciasbasadasengéneroyaquellasmotivadaspordiscriminaciónderaza,etnia,religion,nacional

idad,ideologIapolIticaofllosofica,sexo,orientaciónsexualadiscapacidad.Codgo:GTF-1-PT-003VersOn:i

Pagina2de44Fechaaprobacior:ProtocoloparaIaprevención,atenciónymedkproteccióndetodaslasformasdeviolenciayiSuperTransportediscTABLADECONTENIDOINTRODUCCION....................................................................................................2TABLADECONTENIDO........................................................................................3CAPITULO1.INFORMACIONGENERALDELAENTIDAD..............................6CAPITULO2.MARCOLEGAL............................................................................... 62.1MarcoconstitucionalybloquedeconstitudonaUdad...................... 62.2OrdenamientojurIdconacional.......................................................... 7CAPITULO3.OBJETIVOS.................................................................................. 103.1Objetivogeneral.......................................................................................103.2ObjetivosespecIficos............................................................................... 11CAPITULO4.ALCANCEvAMBITODEAPLICACION..................................... 124.1Alcance.......................................................................................................124.2Ambitodeaplicaciónenlosespaciosdetrabajo............................... 13CAPITULO5.ENFOQUESDIFERENCIALES,PRINCIPIOSYDEFINICIONES

................................................................. 135.1Enfoques....................................................................................................135.2Principios...................................................................................................16CAPITULO6.TIPOSDEVIOLENCIASCONTRALASMWERESYBASADASENGENERO.........................................................................................................186.1.Conductasdeviolenciasbasadaengéneroquelaspersonassujetasdeesteprotocolodebenabstenersedeejecutar........................ 226.2Actosdediscriminación..........................................................................24CAPITULO7.DERECHOSDELASPARTESINVOLUCRADAS...................... 277.1DerechodelaspresuntasvIctimas.......................................................277.2Derechosdelpresuntosujetoactivo....................................................28CAPITULO8.PREVENCION,PROTECCIONYATENCIONDELASVIOLENCIASYDISCRIMINACIONES...............................................................29

Codigo: GTH-PT-003 Pagina3de44Version:1Fechaaprobación:ProtocoloparaIaprevención,atenciónymedidasdeproteccióndetodaslasformasdeviolenciaybSuperlransportediscriminaciônCAPITULO9.RUTASDEATENCIÔNFRENTEALASQUEJASDEACOSOSEXUALYCONDUCTASDISCRIMINATORIAS...............................................319.1Disposcionesgeneralesparalasrutasdeatención.......................... 319.1.1RutanternaparaIaatendOndecasosantequejaparhechosdevolendasbasadasengéneroadiscrmnaciónparaservidorespübcosdeIaenUdad................................................................................329.1.1.1Ôrganocompetente:GITdeControlInternoDisciplinario...329.1.1.2RecepdóndeIaqueja.................................................................. 339.1.1.3DeterminarIagravedadalevedaddeIafaltadisciplinaria..339.1.1.4idenUficacióndeloscasos.......................................................... 339.1.1.5Mecanismodemonitoreoyseguimientoderesolucióndelasquejas............................................................................................................35ElEquipoTécnicodeIgualdadyEquidaddeGeneraimplementaráunmecanismopararegistrarelingresodequejas,suestadoyresolución,asegurandounseguimientocontinuodetipoestadIsticoqueprornuevaelfuncionamientoeficientedelprotocolo...................359.1.i.6Tiempos..........................................................................................359.1.1.7Methdasdeprotección................................................................. 359.1.1.8CanalesdeatendOnalinteriordeIaSuperintendenda........

369.1.2RutadeatenciónencasodequeIaquejaseaencontradecontratistas,pasantes,judicantes,practicantesyjudicantesapersonalencornisión.................................................................................. 389.1.2.1Medidasdeprotección................................................................. 389.1.3RutadeatenciónexternaencasodequeIadenunciasseacontraservidoresptbhcosdeIaentidadparpartedelosciudadanos

..........................................................................................389.1.3.1Canalesdeatendánexternas........................................................ 399.1.4Deberdedenunciadelosservidorespüblicos............................ 419.1.5Deberesdelossuperiores...................................................................... 419.1.6RequisitosmInimoscontenidosenIadenuncia................................. 42Côdgo:GTH-P1-003 Pagina4de44VersórtIFechaapobacór:Protocoloparaapreverproteccióndetodasastormnsporte 9.1.7Meddasadmnistrativasparaanorepetldón........................... 43CAPITULO10.CONTROLYSEGUIMIENTO.................................................... 43CONTROLDECAMBIOSDELDOCUMENTO................................................... 44APROBACIONDELDOCUMENTO..................................................................... 44

Codigo: GTH-P1-003 Pagina5de44Version:1FechaaprobaciOn:I

ProtocoloparaIaprevención,atenciónymedidasdet) proteccióndetodaslasformasdeviolenciaybSuperTransporte discriminaciónCAPITULO1.INFORMACIÔNGENERALDELAENTIDADLaSuperntendendadeTransporteesunorganismodescentralizadodelordennacional,decarctertécnico,conpersonerlajurIdica,autonomIaadministrativa,financieraypresupuestal,adscritaalMinisterlodeTransporte,queejercelasfuncionesdevigilancia,inspecciónycontrolquelecorresponden&PresidentedeIaRepüblica'comosupremaautoridadadministrativaenmateriadetránsito,transporteysuinfraestructura,asicomaIaautoridadcompetenteenmateriadeproteccióndeusuariosyusuariasdelsectortransporte,deconformidadconIaleyyIadelegadónpresidencialestablecidaenelDecreto2409de2018.Enelejercicloefectivodesusfunciones,lecorrespondeaIaSuperintendenciagarantizarIaproteccióndeIadignidadhumanadeaspersonasvinculadasconelserviciopüblicoydeaquellasconlasquemantienerelacionescontractuales,indusive-yconmayorrazón-conlosmenoresdeedadquelesacompañen0seencuentrenensusinstaiaciones,encumplimientodelmandatodesupremacladelasgarantIasconstitucionales.Esto,mediante(i)IapuestaenprácticadeaccionesefectivasparaIaprevencióndelriesgodeviolenciasybdiscriminación;(ii)Iaatenciónadecuadaantehechosaconductasqueponganenpeligrodelosderechosfundamentalesoasulesionefectiva;y(iii)Iaejecucióndemedidasdeproteccióncautelaresycorrectivasdecomportamientosquepuedandesatarcualquierformadeviolenciasadiscriminación.

2MarcoconstitudonayboquedeconstitucionalidadConstituciOnPolIticade1991.DeciaraciónUniversaldeDerechosHumanos.PactoInternacionaldeDerechosCivilesyPoliticos. 1Cfr.Decreto2409de2018COdigo:GTH-P1-003Vesián:IFechaaprobacOn: Pagina6de44SuperTransporte

oPactoInternadonaldeDerechosEconómicosSocialesyCulturales.ConvenciónsabreIaEliminacióndeTodaslasFormasdeDiscriminadónContraIaMujer(CEDAWporsglaseninglés).DeclaraciónyPlataformadeAccióndeBeijing+15.LaCanvenciónsabrelosDerechosdelNina.oConvencióncontraIaTorturayotrostratosopenascrueles,inhumanosadegradantes.DeclaraciónsobreIaEliminacióndeIaviolenciacontraIaMujer.¯ DeclaraciónyProgramadeAccióndeViena.ConvenciónAmericanasabreDerechosHumanos.ConvenciónInteramericanaparaPrevenir,SandonaryErradicarIaViolenciacontraIamujer(ConvenciónBelémDoPará).oConvenciónInteramericanaContraTodaFormadeDiscriminacióneIntolerancia.PrincipiossabreIaaplicacióndeIalegislacióninternacionaldederechoshumanosenrelaciónconIaorientaciónsexualyIaidentidaddegenera"PrincipiosdeYagyakarta".ConveniasabreIavialenciayelacosoNo.190deIaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo.22OrdenamentojurIdiconacionaLey294de1996:parIacualsedesarrollaelartIculo42deIaCanstituciónPolIticaysedictannormasparaprevenir,remediarysancionarIaviolenciaintrafamiliar.Ley575de2000:parmediodeIacualsereformaparcialmenteIaLey294de1996.Ley581de2000:parIacualsereglamentaIaadecuadayefectivaparticipacióndeIaMujerenlosnivelesdecisariasdelasdiferentesramasyárganosdelPoderPüblico.Ley599de2000:modificadaparelart.29Ley1257de2008,TipificóeldelitodeacososexualdentrodelTItuloIIDelitoscontraIalibertad,integridadyfarmaciánsexuales,artIculo210A.oLey679de2001:parmediadeIacualseexpideunestatutoparaprevenirycontrarrestarIaexplotación,IapornografIayelturismo

Codigo: GTH-PT-003 Página7de44Version:1Fechaaprobación:ProtocoloparaIaprevención,atenciónymedidasdeY

proteccióndetodaslasformasdeviolenciaybSuperTransportediscriminaciônsexualconmenores,endesarrollodelartIculo44deIaConstituciOn.Ley731de2002:porIacualsedictannormasparafavoreceralasmujeresrurales.Ley750de2002:porIacualseexpidennormassabreelapoyo,especialmenteenmateriadeprisióndomiciliariaytrabajocomunftarioalasmujerescabezadefamilia.Ley800de2003:porIacualseapruebaIaConvencióndeNadonesUnidascontraIaDelincuenciaOrganizadaTr

ansnacionalyelProtocoloparaprevenir,reprimirysancionarIatratadepersonas,especialmentedemujeresyniños.Ley823de2003:porIacualsedictannormassabreigualdaddeoportunidadesparalasmujeres.Ley1009de2006:parIacualsecreaconcarácterpermanenteelObservatoriodeasuntosdegénero.Ley1023de2006:porIacualsevinculaelnüdeofamHiardelasmadrescomunitariasa!sistemadeseguridadsoda!ensaludysedictanotrasdisposiciones.Ley1010de2006:pormedlodeIacualsead

optanmedidasparaprevenir,corregirysancionarelacosolaboralyatroshostigamientosenelmarcodelasrelacionesdetrabajo.Ley1257de2008:porIacualsedictannormasdesensibilizadón,prevenciánysancióndelasformasdeviolenciaydiscriminacióncontralasmujeres,serefarmanloscódigosdepracedimientopenal,IaLey294de1996ysedictanotrasdisposicionesysusrespectivosdecretosreglamentarias.Ley1413de2010:parmediadeIacualseregulaIainclusiondeIaeconomIadelcuid

adoenelsistemadecuentasnacionalescanelobjetodemedirIacontribuciOndeIamujeraldesarralloeconómicoysocialdelpalsycomaherramientafundamentalparaIadefinicióneimplementacióndepoliticaspüblicasLey1475de2011:parIacualseadoptanreglasdearganizaciónyfuncionamientodelaspartidosymovimientospoliticos,delosprocesoselectoralesysedictanatrasdisposiciones.LeyquehapermitidalascuotasenIaconformacióndelistasacargosdeelecciónpopular.Códgo:GTH-PT-003

Pagina8de44Versôn:IFechaaprobacó:ProtocoloparaIaprevención,atenc.t1) proteccióndetodaslasformasdevio.SuperTransportediscrrnn

Ley1448de2011:parHacuaHsedictanmedidasdeatención,asistenciayreparaciónintegralaHaspresuntasvIctimasdelconfHictaarmadainternaysedictanotrasdisposiciones.EstablecenarmasespecIficasparaHasmujeresenHasartIculas114al118.EnejerciciadeHasfacultadesextraordinariasatorgadasparestaLey,seestablecen:elDecreta4635de2011sabrecamunidadesnegras,afracalambianas,raizalesypalanqueras,elDecreta4634de2011sabreelpuebHagitano(Ram)yelDecreto463

3de2011sabrepueblosycamunidadesindIgenas.Ley1474de2011:parHacualsedictannarmasorientadasafartalecerasmecanismasdeprevención,investigaciónysancióndeactasdecorrupciányHaefectividaddelcontroldeHagestiónpiblica.Ley1482de2011:parmediadeHacuaHsemodificaelCódigoPenalyseestablecenatrasdisposiciones.Ley1496de2011:parmediadeHacualsegarantizaHaigualdadsalarialyderetribuciónHabaralentremujeresyhambres,seestablecenmecanismasparaerradi

carcuaHquierformadediscriminaciónysedictanatrasdispasiciones.Ley1542de2012:parIacuaHserefarmaeHartIcuHa74deHaLey906de2004,CódigodePracedimientoPenal.Ley1719de2014:parHacuaHsemodificanaHgunosartIculosdelasLeyes599de2000,906de2004yseadaptanmedidasparagarantizareHaccesaaIajusticiadeHaspresuntasvIctimasdeviolenciasexual,enespecialHavialenciasexualconocasióndelcanflictaarmada,ysedictanatrasdispasicianes.Ley1752de2015:parmediad

eHacualsemodificaHaLey1482de2011,parasancionarpenalmenteHadiscriminacióncontraHaspersonascandiscapacidadarts.3,134Ay134bIntrodujoenColombiaeltipapenaldediscriminaciónydehostigamientocomountipapenalautónamo.Ley1761de2015:parIacualsecreaeltipopenaldefeminicidlocomadelitoautónamaysedictanotrasdisposiciones.(RosaElviraCely)".

Codigo: GTH-PT-003 Página9de44Version:1FechaaprobaciOn:ProtocoloparaIaprevención,atenciónymedidasdeproteccióndetodaslasformasdeviolenciaybSuperTransportediscriminación

Ley1952de2019:pormediadeIacualseexpideelcódigogeneraldisciplinariosederoganIaley734de2002yalgunasdisposicionesdeIaley1474de2011,relacionadasconelderechodisdp1inaria.Ley1959de2019:parmediadeIacualsemodificanyadicionanartIculosdeIaLey599de2000yIaLey906de2004enrelaciOnconeldelitodeviolenciaintrafamiliar.Ley2094de2021:parmediadeIacualsereformaIaley1952de2019ysedictanotrasdisposiciones.Ley2209de2022:seamplIaIacaducidaddeldeli

todeacososexual:lasaccionesderivadasdeconductasdeacosolaboralprescribiránenuntérminodetresañosquesecontaráapartirdeIapresuntaocurrenciadeIaconductadeacosolaboral.Ley2365del2024:pormediodeIacualseadoptanmedidasdeprevención,protecciónyatencióndelacososexualenelámbitolaboralyenlasinstitucionesdeeducaciónsuperiorenColombiaysedictanotrasdisposiciones.LajurisprudenciadeIaCorteConstitucional,elConsejodeEstadoyIaCorteSupremadeJus

ticia,lasrecomendacionesyobservacionesdelosComitésdeNacionesUnidasylosfallosdeIaCarteInteramericanadeDerechosHumanosrelacionadosconlostemasdeviolenciasbasadasengéneroy/oviolenciassexuales.DirectivapresidencialNo.3de2022:protocolosparaIaPrevenciónyAtencióndeAcosoSexualybDiscriminaciónparRazóndelSexoEnElAmbitoLaboral.CAPfTULO3.OBJETIVOS31ObjetivogeneralElpresenteprotocolotienecomafinalidadestablecerdirectricesparalosOrganos

competentesdeIaentidad,orientadasafomentarunentornolaborallibredeviolenciasydiscriminación.Paraello,seplanteaIaimplementacióndeaccionesenfocadasenIaprevencián,atenciónyprotecciónfrenteatodaslasformasdeviolenciascontralasmujeresylasCodgo:GTH-P1-003

Pagina10de44Versón:1Fechaaprobación:ProtocoloparaIaprevención,atenciônyrned'.:t) proteccióndetodaslasformasdevioletiSuperTransporte

basadasengenera,asIcomoanteactosderadsmoadiscrminaciónparmotivosderaza,etna,religón,nacionalidad,deologIapolItcaafilosOfica,sexo,orientaciónsexual,discapacidadycualquerotrarazOndediscrminación.3.2ObjetivosespecIflcosElpresenteprotocolotienelossiguientesobjetivosespecIficos:GuiarydarlineamientosparaIaacdóndelasnstanciascompetentesdeIaentdadencargadasdeacdonareimplementarlasrutasdeprevención,atendónyproteccióncontenidasenelpresenteprotocolo.ReconocerIaexist