SUPERVIGILANCIA - Resolución 20263100016027CS de 2026

“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

DIRECCIÓN A NOTIFICAR

Código: FORGDO-330-013

Fecha aprobación: 05/06/2024

Versión: 20

Dirección: Calle 24A No. 59-42 Torre 4

Piso 3 Centro Empresarial Sarmiento Angulo Conmutador: (+601) 307 8038

Línea gratuita: 01 8000 119703

Resolución N°

EL SUPERINTENDENTE DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA

En uso de las facultades Constitucionales y legales, en especialmente las conferidas en la Ley 489 de 1998, Ley 909 de 2004, el Decreto 1083 de 2015, el Decreto 648 de 2017, la

Ley 1960 de 2019, el artículo 22 del Decreto Ley 092 de 2007, Decreto 2356 de 2006, Decreto 802 de 2025, y

CONSIDERANDO

Que el artículo 122 de la Constitución Política señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.

Que el artículo 15 de la Ley 909 de 2004, determina que las unidades de personal o quienes hagan sus veces, son la estructura básica de la gestión de los recursos humanos en la administración pública, y una de sus funciones específicas es elaborar los manu ales de funciones y requisitos de conformidad con las normas vigentes.

Que el Decreto Ley 770 de 2005, establece el sistema de funciones y de requisitos generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades del orden nacional.

Que el Decreto1083 de 2015, en su Artículo 2.2.2.6.1, dispone:

“Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Título expedirán el manual específico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.

La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Título.

Corresponde a la unidad de personal, o a la que haga sus veces, en cada organismo o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas. (…)”.

o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas. (…)”.

Que, m ediante Ley 62 de 1993 se crea la Superintendencia de Vigilancia y mediante Decreto 2355 de 2006 y Decreto 2356 de 2006, se establece su naturaleza como un organismo del orden nacional de carácter técnico, adscrito al Ministerio de Defensa, con personería jurídica, autonomía administrativa y financiera.“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

DIRECCIÓN A NOTIFICAR

Código: FORGDO-330-013

Fecha aprobación: 05/06/2024

Versión: 20

Dirección: Calle 24A No. 59-42 Torre 4

Piso 3 Centro Empresarial Sarmiento Angulo

Código: FORGDO-330-013

Fecha aprobación: 05/06/2024

Versión: 20

Dirección: Calle 24A No. 59-42 Torre 4

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Resolución N° Que mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014 la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptó el Manual Especifico de Funciones y Competencias para los empleos de los empleados públicos civiles y no uniformados.

Que, en virtud a que el manual no ha sido actualizado desde 2014 y las necesidades de servicio de la Superintendencia han evolucionado , así como diversas disposiciones normativas de la administración pública nacional, especialmente las relativas a la administración del talento humano, conlleva a que se deba adicionar al manual que se encuentra vigente algunas, adicionando perfiles de empleo que permitan atender los retos y necesidades que actualmente afronta la Entidad.

Que en merito a lo expuesto, este despacho

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: Adicionar al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal de los funcionarios públicos civiles y no uniformados de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, adoptado mediante Resolución No. 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014 , funciones y requisitos a los cargos a continuación relacionados , cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores públicos con criterios de eficiencia y eficacia en orden al

adoptado mediante Resolución No. 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014 , funciones y requisitos a los cargos a continuación relacionados , cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores públicos con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetiv os y funciones que la Ley y los reglamentos le señalan a la Superintendencia de vigilancia y Seguridad Privada.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: PROFESIONAL DE DEFENSA

Código: 3-1

Grado: 16

No. de cargos: Uno (1) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

PSRF000000001“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

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Código: FORGDO-330-013

Fecha aprobación: 05/06/2024

Versión: 20

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Resolución N°

II. ÁREA FUNCIONAL

SECRETARÍA - GRUPO DE RECURSOS FINANCIEROS

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA

APOYO – RECURSOS FINANCIEROS

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL Revisar, consolidar y depurar la información de la base de datos correspondiente al recaudo de la cuota de contribución reportada para la vigencia.

V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Adelantar las gestiones relacionadas con la consolidación y generación de reportes para el recaudo de la cuota de contribución de acuerdo con los procedimientos vigentes.

2. Realizar las actividades que se requieran para conciliar los recaudos por concepto de ley y otros ingresos para la vigencia, de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.

3. Presentar los informes correspondientes y efectuar conciliación con la información de recaudo de acuerdo con la metodología y procedimientos vigentes adoptados por la Supervigilancia.

normatividad vigente.

3. Presentar los informes correspondientes y efectuar conciliación con la información de recaudo de acuerdo con la metodología y procedimientos vigentes adoptados por la Supervigilancia.

4. Elaborar las certificaciones requeridas sobre los pagos efectuados por concepto recaudo de la cuota de contribución y/o multas , conforme a los requerimientos y procedimientos adoptados por la Supervigilancia.

5. Registrar en el software financiero los recaudos por concepto de ley (recaudo de la cuota de contribución, multas y/o servicios) y otros ingresos, conforme requerimientos y procedimientos adoptados por la Supervigilancia.

6. Recepcionar, revisar y archivar en cada expediente de los estados financieros a 30 de abril de cada año, enviados por los vigilados.

7. Realizar el seguimiento a los estados de cuenta de los servicios sujetos de cobro de acuerdo con los procedimientos vigentes.

8. Realizar las revisiones correspondientes a las liquidaciones de aforo, liquidaciones de oficiales y demás ítems definidos en la ley de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

9. Realizar la fiscalización de pagos por cada vigencia y la circularización de deudores mediante el cobro persuasivo o requerimiento ordinario.

10. Apoyar a la oficina jurídica con respecto a solicitud de conceptos solicitados para diferentes servicios.“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO

los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

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Resolución N°

11. Presentar informes por concepto de contribución, actividades y resultados de gestión, de acuerdo con las normas, procedimientos y metodologías vigentes.

12. Acompañar y apoyar el desarrollo de actividades relacionadas con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión y el Sistema de Gestión Documental que sean necesarias para el funcionamiento del área, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos institucionales.

13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de

Integrado de Planeación y Gestión y el Sistema de Gestión Documental que sean necesarias para el funcionamiento del área, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos institucionales.

13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad aplicable a la Supervigilancia.

2. Principios de Contables.

3. Aplicativo de recaudo.

4. Conocimientos presupuestales, contables y financieros.

5. Manejo Ofimática.

VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO • Reserva de la Información • Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa. • Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional • Trabajo en equipo e interdisciplinario.

VIIICOMPETENCIAS FUNCIONALES

106. ANÁLISIS FINANCIERO

107. INFORMÁTICA FINANCIERA

IX. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título Profesional en los núcleos básicos del conocimiento (NBC) en: Administración;

Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización.

Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por la Ley. Nueve (9 ) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA

Formación Académica Experiencia

especialización.

Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por la Ley. Nueve (9 ) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA Formación Académica Experiencia Título Profesional en los núcleos básicos del conocimiento (NBC) en: Administración; Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

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Código: FORGDO-330-013

Fecha aprobación: 05/06/2024

Versión: 20

Dirección: Calle 24A No. 59-42 Torre 4

Piso 3 Centro Empresarial Sarmiento Angulo Conmutador: (+601) 307 8038

Línea gratuita: 01 8000 119703

Resolución N°

Piso 3 Centro Empresarial Sarmiento Angulo Conmutador: (+601) 307 8038

Línea gratuita: 01 8000 119703

Resolución N°

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: PROFESIONAL DE DEFENSA

Código: 3-1

Grado: 16

No. de cargos: Uno (1) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

PSRF000000002

II. ÁREA FUNCIONAL

SECRETARÍA - GRUPO DE RECURSOS FINANCIEROS

III.EN QUE PROCESO PARTICIPA

APOYO – RECURSOS FINANCIEROS

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar los trámites correspondientes para realizar los pagos y transacciones financieras, manejar el Terminal Empresarial Bancario, en desarrollo del objetivo Institucional de acuerdo con las normas vigentes, normas de seguridad y Manual de Procesos y Procedimientos adoptados por la Entidad.

V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Efectuar los pagos a contratistas, proveedores, devoluciones, nómina, descuentos y transferencias de nómina, autorizados por el ordenador del gasto, de acuerdo con el PAC-Programa Anual de Caja Aprobado, conforme a las normas vigentes y procedimientos adoptados por la Entidad.

2. Participar en la elaboración de informes requeridos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y demás entidades de Control de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

procedimientos adoptados por la Entidad.

2. Participar en la elaboración de informes requeridos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y demás entidades de Control de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

3. Efectuar el proceso de conciliación del recaudo empresarial del software contable con el sistema de facturación de la Entidad, efectuando los ajustes a que haya

Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.

Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por la Ley. profesional; adicional a la experiencia inicialmente requerida. (33 meses )

Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del empleo.“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

DIRECCIÓN A NOTIFICAR

Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

DIRECCIÓN A NOTIFICAR

Código: FORGDO-330-013

Fecha aprobación: 05/06/2024

Versión: 20

Dirección: Calle 24A No. 59-42 Torre 4

Piso 3 Centro Empresarial Sarmiento Angulo Conmutador: (+601) 307 8038

Línea gratuita: 01 8000 119703

Resolución N° lugar, conforme a la metodología adoptada por el Grupo y procedimientos adoptados por la Entidad.

4. Realizar los registros de documentos en el Software contable y financiero de la Entidad, de acuerdo con los Procedimientos adoptados por la Entidad

5. Responder por la seguridad y manejo de las claves asignadas a la entidad, conforme a las normas de seguridad y Procedimientos adoptados por la Entidad.

6. Elaborar los informes relacionados con ingresos y egresos de la Entidad, conforme a las normas vigentes y Procedimientos adoptados por la Entidad.

7. Constituir al cierre de la vigencia fiscal, las cuentas por pagar, de conformidad con las normas presupuéstales vigentes y Procedimientos adoptados por la Entidad.

8. Acompañar y apoyar el desarrollo de actividades relacionadas con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión y el Sistema de Gestión Documental que sean necesarias para el funcionamiento del área, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos institucionales.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de

Integrado de Planeación y Gestión y el Sistema de Gestión Documental que sean necesarias para el funcionamiento del área, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos institucionales.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad aplicable a la Supervigilancia.

2. Sistemas de información financieros y presupuestales vigentes reglamentados por

el Gobierno Nacional.

3. Conocimientos presupuestales, contables y financieros del Estado Colombiano.

4. Manejo de tesorería y pagaduría para el sector público.

5. Manejo Ofimática.

VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO • Reserva de la Información • Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa. • Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional • Trabajo en equipo e interdisciplinario.

VIIICOMPETENCIAS FUNCIONALES

106. ANÁLISIS FINANCIERO

107. INFORMÁTICA FINANCIERA

IX. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título Profesional en los núcleos básicos del conocimiento (NBC) en: Administración; Nueve (9 ) meses de experiencia profesional relacionada.“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada

Nueve (9 ) meses de experiencia profesional relacionada.“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

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Fecha aprobación: 05/06/2024

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Resolución N° Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización.

Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por la Ley. ALTERNATIVA Formación Académica Experiencia Título Profesional en los núcleos básicos del

especialización.

Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por la Ley. ALTERNATIVA Formación Académica Experiencia Título Profesional en los núcleos básicos del conocimiento (NBC) en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.

Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por la Ley. Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional; adicional a la experiencia inicialmente requerida. (33 meses )

Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del empleo.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: PROFESIONAL DE DEFENSA

Código: 3-1

Grado: 16

No. de cargos: Uno (1) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

PSRH000000001

II. ÁREA FUNCIONAL

SECRETARÍA - GRUPO DE RECURSOS HUMANOS

III.EN QUE PROCESO PARTICIPA

APOYO – RECURSOS HUMANOS

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar y controlar la información que permita realizar la liquidación de nómina de los funcionarios de la entidad

V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Proyectar los informes correspondientes al anteproyecto de presupuesto de

Administrar y controlar la información que permita realizar la liquidación de nómina de los funcionarios de la entidad

V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Proyectar los informes correspondientes al anteproyecto de presupuesto de conformidad con los lineamientos del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

DIRECCIÓN A NOTIFICAR

Código: FORGDO-330-013

Fecha aprobación: 05/06/2024

Versión: 20

Dirección: Calle 24A No. 59-42 Torre 4

Piso 3 Centro Empresarial Sarmiento Angulo Conmutador: (+601) 307 8038

Línea gratuita: 01 8000 119703

Resolución N°

2. Consolidar la información correspondiente para el reporte de información exógena, de acuerdo con las normas legales vigentes.

Conmutador: (+601) 307 8038

Línea gratuita: 01 8000 119703

Resolución N°

2. Consolidar la información correspondiente para el reporte de información exógena, de acuerdo con las normas legales vigentes.

3. Ingresar, diligenciar, organizar y controlar las novedades que se presentan mensualmente y que afectan directamente la liquidación de salarios, prestaciones sociales y las novedades de nómina, el pago de prestaciones y demás reconocimientos laborales, así como los descuentos, retenciones, aportes parafiscales y de seguridad social en el sistema de nómina de la Entidad.

4. Mantener actualizada la información de la planta de personal de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada y preparar los informes requeridos por la dependencia en los términos de ley.

5. Proyectar para la firma del líder de área los actos administrativos de liquidación y reconocimiento de vacaciones y de prestaciones sociales definitivas, horas extras y compensatorios.

6. Controlar y preparar las actividades relacionadas con autoliquidaciones de aportes de los funcionarios, a las Entidades de salud (EPS), pensión (AFP) y ARL y sus beneficiarios.

7. Elaborar y llevar control del presupuesto previsto para el pago de salarios, liquidaciones, prestaciones sociales, aportes parafiscales y de seguridad social, primas técnicas, reconocimientos e incentivos y los demás temas relacionados con el sistema de nómina de la entidad.

8. Proyectar respuestas a solicitudes relacionadas con nómina, seguridad social y demás inquietudes inherentes de los funcionarios vinculados a la entidad.

9. Acompañar y apoyar el desarrollo de actividades relacionadas con el Modelo

8. Proyectar respuestas a solicitudes relacionadas con nómina, seguridad social y demás inquietudes inherentes de los funcionarios vinculados a la entidad.

9. Acompañar y apoyar el desarrollo de actividades relacionadas con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión y el Sistema de Gestión Documental que sean necesarias para el funcionamiento del área, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos institucionales.

10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe Inmediato o la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño, el nivel, la naturaleza, y el propósito del empleo.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad laboral en materia de Gestión del Talento Humano.

2. Liquidación de prestaciones sociales para el sector público.

3. Conocimientos tributarios de Nómina.

4. Manejo de Bases de Datos y Ofimática Básica.

5. Manejo Avanzado de Excel.“Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada adoptado mediante la Resolución 20143100099857 del 21 de noviembre de 2014”

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NOMBRE Y CARGO PROCESO Elaboró Gladys del Socorro Montoya García Asesor Despacho Grupo de Recursos de Humanos Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General

Revisó y Aprobó Juan Gabriel JimenezContratista Gilbert Ramírez Tejada - Coordinador Grupo Recursos Humanos Grupo de Recursos de Humanos Secretaria General Aprobó Marta Cecilia Mengual Quintero Secretaria General Secretaria General Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y, por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para la firma

DIRECCIÓN A NOTIFICAR

Código: FORGDO-330-013

Fecha aprobación: 05/06/2024

Versión: 20

Dirección: Calle 24A No. 59-42 Torre 4

Piso 3 Centro Empresarial Sarmiento Angulo Conmutador: (+601) 307 8038

Línea gratuita: 01 8000 119703

Resolución N°

6. Conocimientos de Contabilidad.

7. Régimen de seguridad social integral.

8. Sistema salarial y prestaciones del orden nacional.

VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO • Reserva de la Información • Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa. • Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional • Trabajo en equipo e interdisciplinario.

VIIICOMPETENCIAS FUNCIONALES

Administración del Talento Humano

IX. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título Profesional en los núcleos básicos del conocimiento (NBC) en: Administración;

Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.

Formación Académica Experiencia Título Profesional en los núcleos básicos del conocimiento (NBC) en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización.

Tarjeta o