TA BOY - 150012333000-2022-00015-00-(08-04-2022)-1

FIJACIÓN ESCALA DE REMUNERACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL/Es facultad del concejo municipal fijar las escalas de remuneración para las diversas categorías de empleo/Debe respetar el límite máximo establecido por el gobierno/La escala determinada ser sucesiva y sistemática/ De igual manera que los concejos municipales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 313 numeral 6º de la Constitución Política, tienen la facultad para fijar, conforme al presupuesto respectivo y dentro de los límites máximos salariales establecidos por el Gobierno Nacional, las escalas de remuneración correspondientes a las diferentes categorías de empleo del Municipio, para lo cual deben tener en cuenta el sistema de nomenclatura y clasificación de empleos para los entes territoriales previsto en el Decreto 785 de 2005 y el límite máximo salarial señalado por el Gobierno Nacional para la respectiva vigencia fiscal conforme al decreto que expida el Gobierno para cada año. (…) Los concejos municipales al fijar las escalas salariales, únicamente pueden referirse a los niveles de los empleos, es decir: directivo, asesor, profesional, técnico o asistencial, pues el numeral 6 del artículo 313 de la Constitución Política, es diáfano al establecer que le corresponde a esa Corporación determinar “las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos”, es decir, que se refirió a las clases de estos. (…) R ecuerda la Sala que la atribución conferida a las entidades territoriales en los artículos 300-7 y 313-6 de la Constitución Política para determinar las

escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de los órdenes seccional y local, comprende únicamente la facultad de establecer en forma sucesiva, numérica, progresiva y sistemática tablas salariales por grados teniendo en cuenta la clasificación por niveles de los diferentes empleos, sobre la base, además, de que cada nivel tiene una nomenclatura específica de empleos y una escala de remuneración independiente, junto con el grado que corresponde a cada cargo específico. (…) Revisada la escala de remuneración que propuso en este caso el artículo primero demandado del Acuerdo No. 028 del 16 de noviembre de 2021 expedido por el Concejo Municipal de Tibaná , se observa que efectivamente, como lo censuró la parte demandante únicamente estableció el límite máximo de la asignación básica mensual, correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos de empleos como son directivo, profesional, técnico y asistencial, asignándosela a cada uno de los mismos.

NOTA DE RELATORÍA : El documento que se presenta al público ha sido modificado para incluir los anteriores descriptores de la providencia, más no para modificar su contenido. Por lo anterior, el código de seguridad del mismo no corresponde al de la providencia original. Para validar la integridad del documento los interesados pueden consultarlo a través de la plataforma SAMAI.

REPÚBLICA DE COLOMBIA

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE BOYACÁ

SALA DE DECISIÓN No. 4

MAGISTRADO PONENTE: JOSÉ ASCENCIÓN FERNÁNDEZ OSORIO

Tunja, ocho (8) de abril de dos mil veintidós (2022)Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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Tunja, ocho (8) de abril de dos mil veintidós (2022)Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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ACCIONANTE: DEPARTAMENTO DE BOYACÁ ACCIONADO: MUNICIPIO DE TIBANÁ – Acuerdo Número 028 del 16 de noviembre de 2021

RADICACIÓN: 150012333000-2022-00015-00

REFERENCIA: VALIDEZ DE ACUERDO MUNICIPAL

TEMA: FIJACIÓN ESCALA DE REMUNERACIÓN DE EMPLEADOS DE

LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL

ASUNTO: SENTENCIA DE ÚNICA INSTANCIA

Decide la Sala en única instancia la solicitud de invalidez del artículo primero del Acuerdo Número 028 del 16 de noviembre de 2021, expedido por el Concejo Municipal de Tibaná, "POR MEDIO DEL CUAL SE FIJAN LAS ESCALAS MÁXIMAS

DE REMUNERACIÓN PARA LOS DIFERENTES NIVELES JERÁRQUICOS A QUE

PERTENECEN LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL

MUNICIPIO”.

I. ANTECEDENTES

SOLICITUD DE EXAMEN DE VALIDEZ

Petición de invalidez1

1. El DEPARTAMENTO DE BOYACÁ, a través de apoderada judicial, solicitó que se declare la invalidez del artículo primero del Acuerdo Número 028 del 16 de noviembre de 2021, expedido por el CONCEJO MUNICIPAL DE TIBANÁ al considerar que realizada la revisión jurídica ordenada en el artículo 305, numeral 10 de la Constitución Política observaba que era contrario a ésta y a la Ley.

Fundamentos de derecho2

MUNICIPAL DE TIBANÁ al considerar que realizada la revisión jurídica ordenada en el artículo 305, numeral 10 de la Constitución Política observaba que era contrario a ésta y a la Ley.

Fundamentos de derecho2

2. La entidad demandante sostuvo que revisado el mencionado acuerdo se podía constatar que desconoció los artículos 6, 121, 313-6, 315 de la Constitución Política y 35 de la Ley 734 de 734 de 2002, porque el cuadro incluido en su artículo primero, en su criterio, no establecía en lo absoluto escala salarial alguna, pues allí solamente se mencionaron los valores máximos para cada nivel desconociendo las características propias de las tablas de escalas salariales que se

1 Folios 1 a 6, archivo digital DEMANDA -SAMAI 2 Folios 1-6, archivo digital DEMANDA –SAMAIValidez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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esperaban, sucesivas, progresivas, ordenadas y no únicamente la mención de valores o topes máximos.

3. Estimó en consecuencia, que por esta circunstancia la tabla insertada en el acuerdo, no cumplía con los mandatos constitucionales y por ende se percibía ilegal por no delimitar la asignación máxima por grados para que, en consecuencia, el burgomaestre asignara de conformidad los salarios a los funcionarios de la administración municipal.

TRÁMITE PROCESAL

4. La solicitud de examen de validez fue admitida a través de auto del 21 de enero de 20223, en virtud de lo cual la providencia fue notificada a las partes e intervinientes, y el proceso fue fijado en lista por el término de diez (10) días para dar cumplimiento a lo preceptuado en los artículos 121 del Decreto Ley No. 1333 de 1986 y 171-1 del CPACA4, y a través de auto del 24 de febrero de 2022, se abrió el proceso a pruebas5.

INTERVENCIONES

Municipio de Tibaná6

5. Dentro del término de fijación en lista, el apoderado de dicha entidad territorial solicitó se negara la solicitud de invalidez.

6. Luego de citar los cánones constitucionales que consideró aplicables, abordó el caso concreto para decir que, para la vigencia del año 2021, el Gobierno Nacional dentro de sus facultades expidió el Decreto No 980 de 22 de agosto de 2021 “Por el cual se fijan los límites máximos salariales de los Gobernadores, Alcaldes y empleados públicos de las entidades territoriales y se dictan disposiciones en materia prestacional ”, señaló en su artículo 7° los límites máximos de las asignación básica mensual por nivel jerárquico de sistema general.

3 Anotación – SAMAI. 4 Anotación – SAMAI. 5 Anotación – SAMAI. 6 Archivo “Contestación Municipio de Tibaná” – SAMAI.Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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7. A continuación transcribió el artículo primero del acuerdo censurado

Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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7. A continuación transcribió el artículo primero del acuerdo censurado para manifestar que la competencia del Alcalde se limitaba a fijar los emolumentos de los empleos de sus dependencias, entendidos como la fijación de la asignación básica mensual y su incremento anual a cada uno de los cargos establecidos en las escalas salariales, respetando los Acuerdos expedidos por el Concejo Municipal y los límites máximos fijados por el Gobierno Nacional mediante decreto para cada vigencia fiscal y teniendo en cuenta los códigos y su nivel jerárquico tal y como se exponían en el parágrafo del artículo primero del Acuerdo No 028 de 2021.

8. De acuerdo con lo anterior consideró que era claro que no le asistía vicio de ilegalidad al mencionado acuerdo.

Concejo Municipal de Tibaná

9. Guardó silencio.

Personería Municipal de Tibaná

10. Guardó silencio.

Ministerio Público7

11. Rindió concepto manifestando que verificado el contenido del Acuerdo demandado para esa agencia resultaba palmario el desconocimiento en sus competencias por parte del Concejo Municipal de Tibaná frente al artículo primero del Acuerdo demandado, en la medida en que en el cuadro que contenía la presunta determinación de la escala salarial no se hacía una distribución jerarquizada y escalonada de los empleos del municipio; no habí a distribución por niveles, grados, categorías, clases y nomenclaturas.

12. Agregó que una verdadera determinación de escala de remuneración debía incorporar, por lo menos, los elementos advertidos

no habí a distribución por niveles, grados, categorías, clases y nomenclaturas.

12. Agregó que una verdadera determinación de escala de remuneración debía incorporar, por lo menos, los elementos advertidos en la providencia de fecha 29 de Julio de 2014 del Tribunal Administrativo de Boyacá con radicación 2014-250.

7 Índice 10 - Samai “Concepto Ministerio Público”Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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13. Resaltó que en el caso concreto era clara la omisión en la determinación de las escalas salariales del Municipio de Tibaná, lo que impedía que se consolidara la función del Alcalde Municipal para fijar la asignación salarial que correspondía a cada uno de los empleos.

14. Afirmó que, al no realizar una clasificación por grados, se eliminaba la progresividad que debían contener las diferentes escalas jerárquicas de los cargos, por lo que el acto rompía con el principio de legalidad de los actos de la administración que se consagra en el artículo 6° de la Carta, haciéndose necesaria su anulación para lograr el imperio de los mandatos de la norma superior por omisión. De conformidad con lo expuesto en el concepto, solicitó se accediera a la pretensión de invalidez.

II. CONSIDERACIONES

15. Transcurrido en legal forma el trámite de única instancia previsto para surtir está clase de acciones y no existiendo causal de nulidad que invalide lo actuado, procede la Sala a proferir decisión de fondo.

PROBLEMA JURÍDICO

16. El asunto se contrae a determinar si:

surtir está clase de acciones y no existiendo causal de nulidad que invalide lo actuado, procede la Sala a proferir decisión de fondo.

PROBLEMA JURÍDICO

16. El asunto se contrae a determinar si:

¿El artículo primero del Acuerdo No 028 del 16 de noviembre de 2021 expedido por el Concejo Municipal de Tibaná establece una verdadera escala de remuneración salarial para la vigencia 2021?

MARCO NORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL

De la escala de remuneración y la facultad de los Concejos Municipales para establecerla en relación con las distintas categorías de empleos.

17. El numeral 6° del artículo 313 de la Constitución Política señala como competencia de los Concejos Municipales la siguiente:

“6°) Determinar la estructura de la administración municipal y las funciones de sus dependencias; las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos; crear a iniciativa del alcalde, establecimientos públicos y empresas industriales o comerciales y autorizar la constitución de sociedades de economía mixta.” (Negrilla y subraya fuera del texto original).Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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18. Por su parte, el numeral 7 del artículo 315 de la Constitución Política , establece como una de las atribuciones del Alcalde la siguiente:

“crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles

funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado” (Negrilla y subraya fuera del texto original).

19. De igual manera, la Corte Constitucional en sentencia C-510 del 14 de julio de 19998, definió la órbita de competencias en materia de fijación del régimen salarial y prestacional de los servidores públicos, así:

“(…) No obstante que las autoridades locales tienen competencias expresas para determinar la estructura de sus administraciones, fijar las escalas salariales y los emolumentos de sus empleados públicos (C.P. arts. 287, 300-7, 305-7, 3136 y 315-7), (…)

Dentro de este contexto, ha de colegirse que la competencia para determinar el régimen salarial de los empleados de las entidades territoriales, en el marco de la Constitución de 1991, requiere una interpretación sistemática y coherente de sus mandatos, a efectos de hacer compatible la autonomía que se reconoce a los entes territoriales, en especial, el que hace referencia a la facultad de gobernarse por autoridades propias (artículo 287, numeral 1), (...)

En estos términos, para la Corte es claro que existe una competencia concurrente para determinar el régimen salarial de los empleados de las entidades territoriales, así: Primero, el Congreso de la República, facultado única

y exclusivamente para señalar los principios y parámetros generales que ha de tener en cuenta el Gobierno Nacional en la determinación de este régimen. Segundo, el Gobierno Nacional , a quien corresponde señalar sólo los límites máximos en los salarios de estos servidores, teniendo en cuenta los principios establecidos por el legislador. Tercero, las asambleas departamentales y concejos municipales , a quienes corresponde determinar las escalas de remuneración de los cargos de sus dependencias , según la categoría del empleo de que se trate. Cuarto, los gobernadores y alcaldes , que deben fijar los emolumentos de los empleos de sus dependencias, teniendo en cuenta las estipulaciones que para el efecto dicten las asambleas departamentales y concejos municipales, en las ordenanzas y acuerdos correspondientes. Emolumentos que, en ningún caso, pueden desconocer los límites máximos determinados por el Gobierno Nacional.” (Negrilla y subraya fuera del texto original).

8 MP Alfredo Beltrán SierraValidez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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20. Entonces para el caso bajo estudio, debe tenerse que, en virtud de la facultad de gobernarse por autoridades propias, reconocida a las entidades territoriales en el artículo 287 de la Constitución Política, a los Concejos Municipales corresponde determinar la escala de remuneración de sus dependencias , directrices que debe seguir el Alcalde respectivo, observando por supuesto los parámetros por el

Gobierno Nacional.

21. La Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, en concepto de 11 de julio de 2017 radicado 11001-03-06-000-2017-00104-00(2348)

Gobierno Nacional.

21. La Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, en concepto de 11 de julio de 2017 radicado 11001-03-06-000-2017-00104-00(2348)

(C.P. Doctor Germán Alberto Bula Escobar), señaló:

“Se encuentra que las normas constitucionales transcritas9 son desarrolladas por la Ley 4 de 1992, cuyo articulado en lo pertinente dispone:

(…)

Sobre el particular, la Sección Segunda de la Corporación interpreta que:

“De acuerdo con lo anterior, existe una competencia concurrente para determinar el régimen salarial de las mencionadas entidades, esto es: el Congreso de la República que señala los principios y parámetros que debe tener en cuenta el Gobierno Nacional, para fijar los límites máximos en los salarios de estos servidores; en tanto que las Asambleas y los Concejos, fijarán las escalas de remuneración de los cargos de sus dependencias, y los Gobernadores y Alcaldes, sus emolumentos, teniendo en cuenta las estipulaciones que para el efecto dicten las Asambleas y los Concejos, emolumentos que en ningún caso podrán desconocer los topes máximos que para el efecto fijó el Gobierno Nacional.

(…)

Siendo así, la competencia para crear o suprimir un emolumento o factor prestacional o salarial no se encuentra radicada en las autoridades y corporaciones territoriales, pues a éstas les está permitido únicamente la determinación de la escala salarial y sus emolumentos dentro de la competencia concurrente que tienen con el Gobierno Nacional y el Congreso de la República.”10

Se precisa que, según la jurisprudencia, la facultad constitucional para fijar las

determinación de la escala salarial y sus emolumentos dentro de la competencia concurrente que tienen con el Gobierno Nacional y el Congreso de la República.”10

Se precisa que, según la jurisprudencia, la facultad constitucional para fijar las escalas de remuneración es de índole eminentemente técnica, no comprende la competencia para crear salarios o factores salariales, y se limita a la

9 Hace referencia a los artículos 150.19 numerales e y f, 300.7, 305.7 y 315.7 de la Constitución Política. 10 Consejo de Estado. Sección Segunda. Subsección A. Sentencia del 9 de abril de 2014. Radicación 200500351.Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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agrupación y clasificación de empleos 10 o, en otras palabra s, a ordenar numéricamente los diferentes grados de remuneración que pueden existir, ubicados desde el inferior hasta el superior, para hacerles corresponder a cada uno de ellos determinadas consecuencias económicas. 11” (Negrilla y subraya fuera del texto original).

22. Concordante con lo anterior, se destaca que frente al alcance que implica la elaboración de una escala salarial y las facultades de las entidades territoriales, el Consejo de Estado en sentencia de 18 de mayo de 2018

Radicado 20001-23-39-000-2014-00358-01(1976-16) (C.P. Doctora Sandra Lisset Ibarra Vélez), consideró lo siguiente:

“48. Observa la Sala, que en materia salarial, concretamente en la de los empleados territoriales, hay una cadena de competencias que se evidencia en forma escalonada en varias autoridades y en diferentes niveles, pues en primera

Ibarra Vélez), consideró lo siguiente:

“48. Observa la Sala, que en materia salarial, concretamente en la de los empleados territoriales, hay una cadena de competencias que se evidencia en forma escalonada en varias autoridades y en diferentes niveles, pues en primera medida, corresponde al Congreso de la República señalar los principios y parámetros generales que ha de tener en cuenta el Gobierno Nacional para fijar los topes máximos salariales de los servidores públicos; complementadas en el orden territorial con las fu nciones atribuidas a las autoridades seccionales y locales, es decir, a las asambleas departamentales y a los concejos municipales en determinar las escalas de remuneración de los cargos de sus dependencias según la categoría del empleo; y finalmente, a los gobernadores y alcaldes, fijar los emolumentos de los empleos de sus dependencias, atendiendo las disposiciones que para el efecto dicten las corporaciones mencionadas, siempre dentro de los límites señalados por la administración central.

49. De esta manera, destaca la Subsección, que la facultad que constitucionalmente se les otorga a las asambleas departamentales y a los concejos municipales para fijar las escalas de remuneración de las distintas categorías de empleo, es una facultad eminentemente técnica de agrupación o clasificación de los empleos del nivel departamental y municipal en las diferentes categorías, y de fijación de sus sueldos, pero siempre dentro del límite máximo fijado por el Gobierno Nacional12, a los que finalmente deben sujetarse

la máxima autoridad local, llámense alcaldes y gobernadores ; es decir, ésta atribución debe ser ejercida dentro del marco salarial fijado por el ejecutivo central en los decretos que expide cada año, donde establece el límite máximo salarial de los empleados públicos de las entidades territoriales.

50. Lo anterior reitera los precedentes de la Sección Segunda de la Corporación, que han mantenido una línea pacífica sobre el tema, y que se evidencia por ejemplo en las sentencias del 19 de octubre de 2017 14, 29 de

10 Consejo de Estado. Sección Segunda. Subsección A. Sentencia del 24 de mayo de 2012 Radicación 200800551 y Sentencia del 29 de enero de 2015. Radicación 2003-01721. 11 Younes Diego. Derecho Administrativo Laboral. Editorial Temis. Bogotá, 1998, p. 94 12 Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, sección Segunda, Subsección B, sentencia del 5 de septiembre de 2013, Consejera ponente Bertha Lucía Ramírez de Páez, número interno: 07732013 14 Rad. 2914-15 y 4291-14, C.P. Dr. William Hernández Gómez. 15 Rad. 1789-15, C.P. Dr. Gabriel Valbuena Hernández 16 Rad. 3273-15, C.P. Dra. Sandra Lisset Ibarra Vélez.Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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octubre de 201715, 3 de noviembre de 201616, 8 de septiembre de 201613 y 4 de marzo de 201014, entre otras15. (…)

Sentencia de Única Instancia

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octubre de 201715, 3 de noviembre de 201616, 8 de septiembre de 201613 y 4 de marzo de 201014, entre otras15. (…)

52. Razón por la cual, vale la pena recalcar, que el hecho de que el Gobierno Nacional establezca anualmente unos topes salariales para los empleados del orden territorial, no significa que las entidades territoriales al determinar la escala salarial de la administración local, esté obligada a estipular como remuneración para cada una de las categorías de empleos de la administración, el límite máximo fijado, sino que debe tener en cuenta que no puede exceder los topes salariales (…)”(Negrilla y subraya fuera del texto original).

23. En cuanto se refiere al alcance de las escalas salariales, la Corte Constitucional, en Sentencia C-416 de 1992, señaló:

"En efecto, la nomenclatura de los empleos públicos es un catálogo, repertorio o relación clasificada de las plazas en que los servidores del Estado prestan a éste sus servicios, o, como lo dijo la Corte Suprema de Justicia al resolver sobre acción similar a la que nos ocupa, una "distribución jerarquizada y escalonada de los empleos del sector oficial, al cual corresponde una tasa diferencial de salarios, de desarrollo vertical, de manera tal que cargos del mismo nivel y categoría se retribuyan con la misma remuneración” 16; las escalas de remuneración no son otra cosa que los grados o niveles dentro de los cuales se

ubican los salarios que el Estado reconoce a sus servidores ; el régimen de comisiones, viáticos y gastos de representación está circunscrito a la normatividad aplicable a esos rubros en aspectos tales como la previsión de los eventos en que se causan las reglas para su cuantificación, los procedimientos para su cobro, reconocimiento y pago; la facultad de fijar asignaciones mensuales, bonificaciones e incrementos de salarios se agota cuando se determina el monto de ellos."(Negrilla fuera de texto)

24. Finalmente, vale la pena traer a colación lo que doctrinariamente se

ha entendido por escala salarial:

“Tabla salarial. Concepto. Empezamos por ella porque es la espina dorsal del sistema salarial y consiste en un ordenamiento numérico contentivo de los diferentes grados de remuneración que pueden existir, ubicados desde el inferior hasta el superior, para hacerles corresponder a cada uno de ellos determinadas consecuencias económicas, las que se reconocen por unidad de tiempo de servicio.

13 Rad. 4840-15, C.P. Dra. Sandra Lisset Ibarra Vélez. 14 Rad. 0409-08, C.P. Dr. Alfonso Vargas Rincón. 15 de la Sección Segunda de la Corporación en las sentencias del 15 de noviembre de 2016, rad. 120412, C.P. Dr. William Hernández Gómez; 26 de octubre de 2017, Rad. 2687-15, C.P. Dr. Rafael Francisco Suárez Vargas; 26 de octubre de 2017, Rad. 1789-15, C.P. Dr. Gabriel Valbuena Hernández; y 7 de

marzo de 2013, Rad. 2159-11 C.P. Dr. Luis Rafael Vergara Quintero, entre otras. 16 C.S.J., Sala Plena: Sentencia No.173. Noviembre 22 de 1990. Ponente: Magistrado Rafael Méndez Arango.Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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Obviamente, la tabla de remuneraciones en sí sola carece de mayor o menor significación y lo definitivo en ella son los criterios e instrumentos para su utilización y manejo. Así, los procedimientos de clasificación de puestos descritos en el capítulo que antecede, servirán posteriormente para referir y encuadrar en los grados mayores los puestos más elevados en cada serie o denominación y en los inferiores los distinguidos por las tareas más elementales, según la diferente dificultad o complejidad que los empleos presenten. Por lo tanto, es la clasificación del proceso que tenderá a ubicar acertada y racionalmente un empleo dado.”17

25. De lo anterior resulta indudable el carácter técnico de la competencia de los Concejos Municipales en materia salarial, que no comprende, ni puede comprender a la facultad de crear salario o factores salariales , sino que se limita a la fijación en abstracto de las escalas de remuneración para las distintas categorías de empleos, respetando los topes máximos fijados por

el Gobierno Nacional.

26. De igual manera que los concejos municipales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 313 numeral 6º de la Constitución Política, tienen la

facultad para fijar, conforme al presupuesto respectivo y dentro de los límites máximos salariales establecidos por el Gobierno Nacional, las escalas de remuneración correspondientes a las diferentes categorías de empleo del Municipio, para lo cual deben tener en cuenta el sistema de nomenclatura y clasificación de empleos para los entes territoriales previsto en el Decreto 785 de 2005 y el límite máximo salarial señalado por el Gobierno Nacional para la respectiva vigencia fiscal conforme al decreto que expida el Gobierno para cada año.

27. En consecuencia, los concejos municipales al fijar las escalas salariales, únicamente pueden referirse a los niveles de los empleos, es decir: directivo, asesor, profesional, técnico o asistencial, pues el numeral 6 del artículo 313 de la Constitución Política, es diáfano al establecer que le corresponde a esa Corporación determinar “las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos”, e s decir, que se refirió a las clases de estos.

28. Aunado a lo anterior, el artículo 3º del Decreto 785 de 2005 18, contempló que “los empleos de las entidades territoriales se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos: Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Profesional,

17 Younes Moreno, Diego. Derecho Administrativo Laboral. Ed. Temis. Año 2001. Pág.98 18 “Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004”Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004”Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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Nivel Técnico y Nivel Asistencial.”19 Y si bien, el artículo 15 del Decreto citado, prevé que el código “deberá ser adicionado hasta con dos dígitos más que corresponderán a los grados de asignación básica que las Asambleas y los Concejos les fijen a las diferentes denominaciones de empleos ”, esta disposición debe interpretarse en el ámbito de las competencias asignadas en la Constitución Política a los concejos, que limitó las escalas salariales a las categorías de los empleos. De manera que, estas corporaciones de elección popular no pueden fijar las escalas salariales por cargos, o través de los códigos que identifiquen el empleo, porque desbordan sus competencias constitucionales.

29. Así las cosas, al momento de fijar las escalas salariales, las Corporaciones edilicias se encontrarán con las siguientes variables 20 que se

exponen en esta decisión:

a) Para cada uno de los niveles jerárquicos, establecer varios grados y a los mismos asignarles una consecuencia económica con un tope máximo, así: Grado Directivo Asesor Profesional Técnico Asistencial 1 Tope Tope Tope Tope Tope máximo máximo máximo $..... máximo máximo $.... $..... $..... $..... 2 Tope Tope Tope Tope Tope máximo máximo máximo $..... máximo máximo $..... $..... $..... $..... 3 Tope máximo $..... Tope máximo $..... Tope máximo $.....

2 Tope Tope Tope Tope Tope máximo máximo máximo $..... máximo máximo $..... $..... $..... $..... 3 Tope máximo $..... Tope máximo $..... Tope máximo $..... Tope máximo $..... Tope máximo $..... 4 Tope máximo $..... Tope máximo $..... Tope máximo $..... Tope máximo $..... Tope máximo $..... b) Para cada uno de los niveles jerárquicos, establecer varios grados y a los mismos asignarles una consecuencia económica con topes mínimos y máximos, sin sobrepasar el establecido por el Gobierno Nacional, de la siguiente forma:

directivo Asesor Profesional Técnico Asistencial Grad o Límite mínim o Límit e máxim o Límite mínim o Límite máxim o Límite mínim o Límit e máxim o Límite mínin o Límite máxim o Límite mínim o Límite máxim o 1 $1000 $2000 $... $... $... $... $... $... $... $...

19 según la naturaleza general de sus funciones, las competencias y los requisitos exigidos para su

desempeño, se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos: Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Profesional, Nivel Técnico y Nivel Asistencial en las entidades territoriales. L os mencionados niveles jerárquicos se agrupan según la naturaleza de sus funciones, en una serie de empleos; cada uno identificado con un código de tres (3) dígitos, donde el primer digito indica el nivel y el segundo la denominación o nombre del empleo (artículo 15, Decreto 785 de 2005). 20 Ilustración tomada de la decisión de la Sala de decisión Nº 5 – Magistrada Ponente Dra. Beatriz Teresa Galvis Bustos – 26 de enero de 2022Validez de Acuerdo Rad. No. 15001233300020220001500 Sentencia de Única Instancia

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