TA CHO - Sentencia 27001-33-33-003-2020-00006-01 (29-09-2025)

Sentencia N y R (2da instancia) Radicado No. 27001333300320200000601

JHON WILNER MORENO MENA

REPÚBLICA DE COLOMBIA

RAMA JUDICIAL

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL CHOCÓ

SALA TERCERA DE DECISIÓN

Palacio de Justicia (Quibdó) – Oficina 414 des05tadmcho@cendoj.ramajudicial.gov.co

Quibdó, veintinuve (29) de septiembre de dos mil veinticinco (2025).

SENTENCIA No. 132

RADICADO: 27001333300320200000601

DEMANDANTE: JHON WILNER MORENO MENA

DEMANDADOS: ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN

FRANCISCO DE ASIS DE QUIBDÓ Y ESE

HOSPITAL LOCAL ISMAEL ROLDÁN

VALENCIA DE QUIBDÓ

MEDIO DE CONTROL:

TEMA:

NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL

DERECHO

CONTRATO REALIDAD

MAGISTRADA PONENTE:

DUNNIA MADYURI ZAPATA MACHADO

Temas: APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES / el contrato de prestación de servicios no puede constituirse en un instrumento para desconocer los derechos laborales y conforme a ello, en aras de hacer triunfar la relación laboral sobre las formas que pretendan ocultarla, es dable acudir a los principios constitucionales del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia que contempla la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales y la irrenunciabilidad a los

acudir a los principios constitucionales del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia que contempla la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales y la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas, con la finalidad de exigir la especial protección en igualdad de condiciones a quienes realizan la misma función pero en calidad de servidores públicos/ CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS – Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada/ RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA - una relación laboral se configura cuando existe una prestación personal del servicio, una remuneración a cambio de esta y una continuada subordinación de quien se beneficia de la actividad (empleador) hacia quien la desarrolla (trabajador), en los términos del artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo/ ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL - La relación laboral comprende los siguientes elementos: la actividad humana que debe ser realizada persona l, libre y conscientemente, la relación de dependencia o subordinación de una persona física a otra natural o jurídica y, a su vez, el elemento de la remuneración/SUBORDINACIÓN - situación entendida como aquella facultad para exigir al servidor público el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del vínculo.

1. Procede la Sala Tercera de Decisión del Tribunal Administrativo del Chocó a

cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del vínculo.

1. Procede la Sala Tercera de Decisión del Tribunal Administrativo del Chocó a resolver el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante contra la sentencia No. 055 del 16 de mayo de 2025, a través de la cual el Juzgado Noveno Administrativo Oral de Quibdó, negó las súplicas de la demanda.

2. La controversia versa sobre la declaratoria de la existencia de una relación laboral entre el señor Jhon Wilner Moreno Mena y las entidades demandadas ESE Hospital Departamental San Francisco de Asís de Quibdó y ESE Hospital LocalSentencia N y R (2da instancia)

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Ismael Roldán Valencia de Quibdó y como consecuencia de dicha declaratoria, persigue el reconocimiento y pago de las acreencias laborales, la sanción moratoria y las prestaciones sociales causadas durante el tiempo que prestó sus servicios en dichas entidades, tales como, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones, prima vacacional, entre otras.

I. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

3. Mediante Sentencia de fecha 16 de mayo de 2025, el Juzgado Noveno

prima vacacional, entre otras.

I. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

3. Mediante Sentencia de fecha 16 de mayo de 2025, el Juzgado Noveno Administrativo Oral del Circuito de Quibdó, resolvió, entre otros: (i) negar las suplicas de la demanda y (ii) no condenar en costas.

Pretensiones

4. En la demanda se pretende la nulidad del acto administrativo ficto o presunto surgido del silencio administrativo negativo por la omisión de dar respuesta a la petición de fecha 6 de agosto de 2019 y la nulidad del oficio de fecha 9 de agosto de 2019, a través de los cuales la ESE Hospital Departamental San Francisco de Asís d e Quibdó y la ESE Hospital Local Ismael Roldán Valencia de Quibdó le negaron al señor Jhon Wilner Moreno Mena la declaratoria de la existencia de relación laboral reclamada.

5. Adicionalmente, a título de restablecimiento, solicitó el reconocimiento y pago de las acreencias laborales, sanción moratoria y prestacionales causadas a su favor durante el tiempo que prestó sus servicios, tales como: cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones, prima vacacional, entre otros.

Hechos

6. En la demanda se relataron como fundamentos fácticos que sustentan las pretensiones, los que a continuación se sintetizan:

7. En el escrito de la demanda se expuso que el señor Jhon Wilner Moreno Mena fue vinculado mediante contratos de prestación de servicios con la ESE Hospital Local Ismael Roldán Valencia de Quibdó, en virtud de un convenio administrativo con la ESE Hospital Departamental San Francisco de Asís liquidado. Dichos

fue vinculado mediante contratos de prestación de servicios con la ESE Hospital Local Ismael Roldán Valencia de Quibdó, en virtud de un convenio administrativo con la ESE Hospital Departamental San Francisco de Asís liquidado. Dichos contratos se ejecutaron de forma continua entre el mes de octubre de 2016 y agosto de 2017, desempeñando funciones como operario de mantenimiento, con un horario de 12 horas diarias y un salario mensual de $1.586.250.

8. Durante dicho periodo, el demandante ejecutó sus funciones de manera personal, subordinada y bajo supervisión directa, sin autonomía sobre las condiciones de tiempo, modo y lugar de la prestación del servicio.

9. También se precisó que pese a la naturaleza permanente de las funciones y de la subordinación evidenciada, la entidad demandada no le reconoció sus prestaciones sociales, ni lo afilió al sistema de seguridad social, configurándose así un contrato realidad conforme lo dispuesto en los artículos 23 del Código Sustantivo del Trabajo y 53 de la Constitución Política de Colombia. Igualmente se indicó que, la vinculación, aunque formalmente presentada como prestación de servicios, encubrió una verdadera relación laboral, en la que el empleador ejercía control directo y proporcionaba los medios e instalaciones para el desarrollo de las actividades.Sentencia N y R (2da instancia)

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Normas violadas y concepto de la violación

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Normas violadas y concepto de la violación

10. En sustento de sus pretensiones, la parte actora invocó como normas violadas los artículos 1, 13, 25, 48, 49, 53, 122 y 228 de Constitución Política de Colombia, Artículos 1, 194 y 195 de la Ley 100 de 1993 , artículo 2 de la Ley 3074 de 1968 , artículo 32 de la Ley 80 de 1993 y el artículo 2.2.5.1.7 del Decreto 1083 de 2015.

11. En el concepto de la violación hizo un amplio análisis de las razones por las cuales considera que el acto acusado vulnera las normas referidas en precedencia.

Contestación de la demanda

12. La entidad demandada ESE Hospital Departamental San Francisco de Asís de Quibdó en Liquidación, contestó la demanda dentro del término establecido para tales efectos, oponiéndose a las pretensiones de esta, argumentando que el actor mantuvo una vinculación contractual con la ESE Hospital Local Ismael Roldan Valencia de Quibdó y no con ellos, pues no prestaban servicios de salud ni administrativos desde el 5 de julio de 2016, razón por la cual, era a esta última a la que le correspondía asumir la responsabilidad en caso de salir avante las súplicas de la demanda.

13. Adicionalmente, propuso como excepciones la falta de legitimación en la causa por pasiva y ausencia de responsabilidad por parte de la ESE Hospital

Departamental San Francisco de Asís de Quibdó.

súplicas de la demanda.

13. Adicionalmente, propuso como excepciones la falta de legitimación en la causa por pasiva y ausencia de responsabilidad por parte de la ESE Hospital

Departamental San Francisco de Asís de Quibdó.

14. Por su parte, la ESE Hospital Local Ismael Roldan Valencia de Quibdó, contestó la demanda dentro del término establecido para tales efectos, oponiéndose a las pretensiones de esta, argumentando que no se pueden confundir las obligaciones propias que nacen del contrato de prestación de servicio con las naturales de un contrato o relación laboral e indicó que le corresponde al actor acreditar los elementos esenciales de la relación laboral que pretende le sea reconocida, así como las diferencias sustanciales frente al contrato efectivamente suscrito, particularmente en lo relacionado con las autorizaciones de permiso mencionadas, las cuales debieron constar por escrito, según la naturaleza jurídica de la entidad. Por lo tanto, al no haberse acreditado tal circunstancia en el presente caso, solicitó negar las súplicas de la demanda.

15. Además, propuso las excepciones de legalidad de los contratos de prestación de servicios suscritos entre el demandante y ESE - Hospital Local Ismael Roldan Valencia d e Quibdó Sede II, legalidad del acto administrativo del ficto como consecuencia del silencio negativo, imposibilidad de coexistencia de un acto con presunción de legalidad como el contenido en los contratos de prestaciones suscritos y de un contrato indivi dual de trabajo y/o contrato realidad, existencia de un contrato legal de prestación d e servicios con el lleno de requisitos que contempla el art. 32 de la ley 80 de 1993, improcedencia de la obligación del

suscritos y de un contrato indivi dual de trabajo y/o contrato realidad, existencia de un contrato legal de prestación d e servicios con el lleno de requisitos que contempla el art. 32 de la ley 80 de 1993, improcedencia de la obligación del reconocimiento de una inexistente relación laboral de los conceptos económicos derivados de este, obligatoriedad y necesariedad del tipo de contratación utilizado con la parte demandante en virtud de perentoria e imperiosa orden gubernamental y judicial (inexigibilidad de otra conducta), falta de requisitos necesarios para predicar existencia de una relación laboral y falta de causa.

Los fundamentos de la sentencia impugnada

16. Para sustentar la decisión de negar las súplicas de la demanda, el Juzgado Noveno Administrativo del Circuito de Quibdó manifestó que el cumplimiento de un horario y la sujeción a las directrices impartidas por el coordinador o supervisorSentencia N y R (2da instancia)

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no constituyen, por sí solos, un indicio de subordinación laboral. Tales instrucciones se enmarcan dentro de parámetros generales y básicos que resultan indispensables para el adecuado funcionamiento de la entidad y la correcta prestación del servicio a la comunidad por parte del hospital.

17. De igual manera, el A quo afirmó que los testimonios rendidos no resultan

indispensables para el adecuado funcionamiento de la entidad y la correcta prestación del servicio a la comunidad por parte del hospital.

17. De igual manera, el A quo afirmó que los testimonios rendidos no resultan suficientes, por sí mismos, para acreditar la existencia de una relación laboral subordinada. Pues las declaraciones de los testigos coinciden con lo estipulado en los contratos aportados al proceso, particularmente en lo relativo al objeto y a las funciones allí consignadas. Por lo tanto, se entendió que las labores desarrolladas no implicaban necesariamente una dependencia respecto de un superior.

18. También, precisó que, no obra en el expediente prueba suficiente que permita establecer, de manera inequívoca, que el actor carecía de autonomía en el desarrollo de sus funciones. Es decir, no se acreditó que estuviera sometido a una subordinación propia de una relación laboral, ya sea por el cumplimiento de una intensidad horaria similar a la de los funcionarios de planta o por la exigencia de solicitar permisos para ausentarse del lugar de trabajo. Tampoco se allegaron pruebas como llamados de atenció n, reglamentos, informes, órdenes o instrucciones que permitieran inferir tal situación.

II. EL RECURSO DE APELACIÓN

19. La parte demandante apeló la sentencia de primera instancia, argumentando que la negativa a las pretensiones de la demanda desconoce el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades, en tanto que, no se valoró de manera adecuada el acervo probatorio que da cuenta la existencia de los elementos constitutivos de una relación laboral, conforme a lo establecido en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 53 de la Constitución Política de

Colombia.

manera adecuada el acervo probatorio que da cuenta la existencia de los elementos constitutivos de una relación laboral, conforme a lo establecido en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia.

20. Así mismo, sostuvo que, no podía actuar de forma independiente debido a las funciones desempeñadas, toda vez que , recibía órdenes directas de los jefes de área cuando se presentaban daños en equipos o elementos del hospital durante las horas nocturnas o al realizar turnos continuos de 24 horas durante los fines de semana. Indicó, además, que también recibía órdenes impartidas por el Coordinador de Mantenimiento y el Subgerente Administrativo condicionaban la ejecución de sus labores.

Actuaciones de segunda instancia.

21. Mediante auto Interlocutorio No. 209 de fecha 4 de julio de 2025, se admitió el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante contra la sentencia de primera instancia y se ordenaron las notificaciones de rigor.

III. CONSIDERACIONES

22. Revisado el expediente, se observa que en el desarrollo de las etapas procesales no existen vicios procesales que acarren nulidad del proceso o impidan la sentencia de primera instancia y se ordenaron las notificaciones de rigor.

Cuestiones preliminares

Falta de legitimación en la causa por pasivaSentencia N y R (2da instancia) Radicado No. 27001333300320200000601

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23. La legitimación en la causa, sea por activa o por pasiva, es un presupuesto procesal derivado de la capacidad para ser parte. Es una facultad que le asiste a una persona, sea natural o jurídica, para ostentar dicha calidad y, por ende, formular unas pretensiones atinentes a hacer valer un derecho subjetivo sustancial o contradecirlas y oponerse a ellas.

24. El artículo 100 del Código General del Proceso, aplicable por la remisión expresa del artículo 306 del C.P.A.C.A., estableció las excepciones previas como medios de defensa del accionado encaminados a dilatar la entrada a juicio. Su condición de previas o dilatorias resulta de la falta de capacidad para enervar por completo la pretensión principal del actor; por lo tanto, su constitución no aniquila el derecho subjetivo sustancial que se pretende hacer valer en el proceso, pero sí obliga a que el demandante subsane las inconsistencias presentadas, pues de otro modo impedirán la continuación del trámite del asunto.

25. Entre las mencionadas excepciones se encuentra la de falta de legitimación en la causa por pasiva, la cual se configura por la falta de conexión entre la parte demandada y la situación fáctica constitutiva del litigio; así, quienes están obligados a conc urrir a un proceso en calidad de demandados son aquellas personas que participaron realmente en los hechos que dieron lugar a la demanda.

demandada y la situación fáctica constitutiva del litigio; así, quienes están obligados a conc urrir a un proceso en calidad de demandados son aquellas personas que participaron realmente en los hechos que dieron lugar a la demanda.

26. En ese orden de ideas, de cara a las pruebas allegadas al proceso, se advierte que en virtud del convenio interadministrativo 01 de 2016 se entregó a la ESE Hospital Local Ismael Roldan Valencia de Quibdó la administración y operación de la ESE Hospital Departamental San Francisco de Asís de Quibdó desde el 1 de agosto de 2016 al 31 de agosto de 2017.

27. En tales condiciones, le asiste razón a la apoderada judicial de la ESE Hospital Departamental San Francisco de Asís de Quibdó – en Liquidación, en la medida en que no existen elementos fácticos ni jurídicos que permitan concluir la existencia de una responsabilidad solidaria, habida cuenta que, como ya se explicó, las obligaciones de esa entidad se mantuvieron hasta el 31 de julio de 2016, y no cobijaban las prestaciones sociales que se solicitan sean reconocidas en este asunto por la parte demandante, en tanto las mismas fueron causadas posteriormente.

28. Conforme lo anterior, se declarará probada la excepcion de falta de legitimacion en la causa por pasiva de la ESE Hospital Departamental San Francisco de Asís de Quibdó – en Liquidación.

29. Definido lo anterior, procede la Sala a resolver el quid del asunto.

Problema jurídico de instancia

30. De conformidad con lo previsto en el inciso primero del artículo 328 del Código General del Proceso, esta Sala deberá pronunciarse solamente sobre los argumentos expuestos por la parte apelante, razón por la cual, el problema jurídico

30. De conformidad con lo previsto en el inciso primero del artículo 328 del Código General del Proceso, esta Sala deberá pronunciarse solamente sobre los argumentos expuestos por la parte apelante, razón por la cual, el problema jurídico a resolver se circunscribe en determinar: si al señor Jhon Wilner Moreno Mena le asiste o no razón para reclamar de la ESE Hospital Local Ismael Roldan Valencia de Quibdó la existencia de una relación laboral en aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formas; o si por el contrario, su vinculación contractual con dicha entidad se ajusta a la normativa legal vigente, por cuanto no se configuraron todos los elementos propios de una relación laboral, en especial, la subordinación y/o dependencia y por ello deban de clararse probadas las excepciones propuestas por el extremo pasivo de la Litis y confirmar la sentencia de primera instancia que negó las súplicas de la demanda?.Sentencia N y R (2da instancia)

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4.4. Tesis de la Sala

31. La Sala revocará la decisión de primera instancia que negó las súplicas de la demanda, al considerar que las pruebas obrantes en el expediente digital disponible en la plataforma SAMAI , dan cuenta de la existencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo, desnaturalizando así la relación contractual que

demanda, al considerar que las pruebas obrantes en el expediente digital disponible en la plataforma SAMAI , dan cuenta de la existencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo, desnaturalizando así la relación contractual que existió entre el demandante y la ESE Hospital Local Ismael Roldan Valencia de Quibdó, en el periodo comprendido entre el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre de 2016 y del 2 de enero al 31 de agosto de 2017.

32. Además, para la Sala resulta evidente que el demandante no gozaba de libertad para elegir el lugar ni el horario en el que debía desarrollar sus actividades, ni podía ausentarse de su sede de trabajo sin previa autorización. Lo cual permite inferir sin dubitación alguna la concurrencia de uno de los requisitos esenciales de la relación laboral, esto es, la subordinación, lo que significa que sí existió a alegada relación laboral encubierta.

Marco normativo y jurisprudencial del principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formas en las relaciones laborales

33. La realidad sobre las formalidades evidenciadas en las relaciones de trabajo, hace referencia a un principio constitucional imperante en materia laboral y expresamente reconocido por el artículo 53 1 de la Carta Política, entendido de la siguiente forma: no importa la denominación que se le dé a la relación laboral, pues, siempre que se evidencien los elementos integrantes de la misma, ella dará lugar a que se configure un verdadero contrato realidad.

34. Es preciso destacar que se ha denominado contrato realidad aquél que, teniendo apariencia distinta, encierra por sus contenidos materiales una verdadera relación laboral en donde se establece el primado de la sustancia sobre la forma.

34. Es preciso destacar que se ha denominado contrato realidad aquél que, teniendo apariencia distinta, encierra por sus contenidos materiales una verdadera relación laboral en donde se establece el primado de la sustancia sobre la forma.

35. Adicionalmente, el artículo 25 constitucional, establece que el trabajo es un derecho fundamental que goza "...en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado". De ahí que se decida proteger a las personas que bajo la figura de un contrato de prestación de servicios cumplan funciones y desarrollen actividades en las mismas condiciones que los trabajadores vinculados al sector público o privado, para que reciban todas las garantías de carácter prestacional, independientemente de las formalidades adoptadas por las partes contratantes.

36. Ahora bien, para efectos de demostrar la relación laboral entre las partes, se requiere que el actor pruebe los elementos esenciales de la misma, esto es: i. Que su actividad en la entidad haya sido personal; ii. Que por dicha labor haya recibido una remuneración o pago y, iii. Además, debe probar que en la relación con el empleador exista subordinación o dependencia, situación entendida como aquella faculta d para exigir al servidor público el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo

1 ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades pa ra

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades pa ra transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protecc ión especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.Sentencia N y R (2da instancia) Radicado No. 27001333300320200000601

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o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del vínculo.

37. Además de las exigencias legales citadas, le corresponde a la parte actora demostrar la permanencia, es decir, que la labor sea inherente a la entidad y

todo el tiempo de duración del vínculo.

37. Además de las exigencias legales citadas, le corresponde a la parte actora demostrar la permanencia, es decir, que la labor sea inherente a la entidad y la equidad o similitud, que es el parámetro de comparación con los demás empleados de planta, requisitos necesarios establecidos por la jurisprudencia, para desentrañar de la apariencia del contrato de prestación de servicios una verdadera relación laboral. Todo ello con el propósito de realizar efectivamente el principio constitucional de la primacía d e la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral.

38. Adicional a lo anterior, y sin perjuicio de que pueda declararse la existencia de la relación laboral y puedan reconocerse derechos económicos laborales a quien fue vinculado bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios que ocultó una verdadera relación laboral, por este sólo hecho de estar vinculado no se le puede otorgar la calidad de empleado público, dado que para ello es necesario que se den los presupuestos de nombramiento o elección y su correspondiente posesión como lo ha reiterado el máximo Tribunal de lo Contencioso

Administrativo.

El análisis del caso concreto a partir de lo probado en el proceso

39. La parte actora y recurrente en este asunto, reprocha la sentencia de primera instancia, en lo relacionado con la prueba de la subordinación en la ejecución de los contratos de prestación de servicios celebrados con el Hospital Local Ismael Roldan Valencia de Quibdó, por considerar que, contrario a lo afirmado por el A quo, las pruebas obrantes en el plenario sí tiene la entidad suficiente para tener por acreditado dicho elemento y por ende, la concurrencia de todos los elementos

Roldan Valencia de Quibdó, por considerar que, contrario a lo afirmado por el A quo, las pruebas obrantes en el plenario sí tiene la entidad suficiente para tener por acreditado dicho elemento y por ende, la concurrencia de todos los elementos esenciales de la relación laboral, para la declaratoria de existencia de un contrato realidad con dicha entidad.

40. En virtud de ello, le corresponde a la Sala analizar, si la actividad prevista en el objeto de los contratos de prestación de servicios suscritos entre las partes fue ejecutada de manera independiente por el contratista y si era una labor coordinada entre éste y la respectiva entidad demandada o, sí, por el contrario, el demandante estaba sujeto a la subordinación que el A quo no encontró acreditada en el proceso y concluyó en la sentencia de primera instancia.

41. En ese orden de ideas, resulta oportuno recordar que, la subordinación es el elemento esencial de toda relación laboral y, además, es el factor que lo diferencia del contrato de prestación de servicios, por lo tanto, para verificar su existencia se deberá analizar el soporte probatorio que fue recaudado en el proceso para finalmente, determinar si la relación que se suscitó entre las partes cumple con los requisitos para que se configure el contrato realidad a que hace referencia el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia.

42. Ahora bien, conforme las pruebas válidamente aportadas al proceso, la Sala encuentra acreditado que e l señor Jhon Wil ner Moreno Mena fue vinculado de manera continua al Hospital Local Ismael Roldán Valencia de Quibdó mediante contrato de prestación de servicios como Operario de Mantenimiento en la sede II de dicha entidad, por el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de abril

manera continua al Hospital Local Ismael Roldán Valencia de Quibdó mediante contrato de prestación de servicios como Operario de Mantenimiento en la sede II de dicha entidad, por el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de abril de 2017, con un valor mensual de $1.586.2502.

2 Visible a índice 62 denominado “Incorpora expediente digitalizado” del expediente electrónico del proceso en la plataforma SAMAI-Primera Instancia, páginas 59-60.Sentencia N y R (2da instancia) Radicado No. 27001333300320200000601

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43. De igual manera, quedó acreditado que el señor Jhon Wilner Moreno Mena prestó sus servicio