TA QUI - 63001-3333-006-2018-00134-02-(12-05-2023)

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL QUINDÍO

SALA CUARTA DE DECISIÓN

M.P. LUIS CARLOS MARÍN PULGARÍN

Armenia, Quindío, doce (12) de mayo dos mil veintitrés (2023)

REFERENCIA: SENTENCIA RADICADO: 63001-3333-006-2018-00134-02

MEDIO DE CONTROL: NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO

DEMANDANTE: VÍCTOR HUGO ARANGO URIBE

DEMANDADA: NACIÓN – RAMA JUDICIAL

INSTANCIA: SEGUNDA

101-002-2023.

I. OBJETO DE DECISIÓN

Agotadas las etapas procesales correspondientes a la segunda instancia y no observando causal de nulidad que invalide lo actuado y conforme a la facultad de proferir decisiones atendiendo a la naturaleza de los asuntos, otorgada en el artículo 115 de la Ley 1395 de 20101, decide la Sala el recurso de apelación interpuesto por la parte demandada contra la sentencia del 21 de febrero de 2022 proferida por el Juez Ad Hoc del Juzgado Sexto Administrativo del Circuito de Armenia Quindío, mediante la cual se accedió parcialmente a las pretensiones de la demanda.

II. ANTECEDENTES

1. La demanda 2: Pretende la parte actora se inaplique por inconstitucional la expresión “y constituirá únicamente factor salarial para la base de cotización al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud” contenida en los artículos 1° del Decreto 383 de 2013 , así como que se declare la

expresión “y constituirá únicamente factor salarial para la base de cotización al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud” contenida en los artículos 1° del Decreto 383 de 2013 , así como que se declare la nulidad del oficio DESAJAR 17-899 del 3 de junio de 2017 mediante el cual la entidad demandada negó el reconocimiento y pago de la bonificación judicial como factor salarial para todos los efectos legales, así como la nulidad del acto administrativo DESAJAR 17 -542 del 20 de junio de 2017 por medio del cual se resolvió el recurso de reposición interpuesto contra el acto administrativo inicial y por último, la nulidad del acto ficto configurado el día 20 de septiembre de 2017 frente al recurso de apelación interpuesto el 20 de junio de la misma anualidad.

A título de restablecimiento del derecho solicitó ordenar a la demandada: i) reliquidar y pagar la bonificación judicial como factor salarial sobre todos los demás factores salariales y prestacionales devengados, como son entre otros, la prima de navidad, prima de servicios, prima de productividad prima de antigüedad, prima de vacaciones y las vacaciones, cesantías e intereses periódicos a las cesantías causadas, etc., desde el año 2013, al igual que se reajuste y pague como factor salarial y prestacional a futuro y sea tenido en cuenta al momento de adqu irir el estatus jurídico de pensionado , ii) reconocimiento y pago del mayor valor de los intereses a las cesantías con ocasión de la reliquidación de ellas y, iii)

1 “ARTÍCULO 115. Facúltese a los jueces, tribunales, altas cortes del Estado, Sala Disciplinaria del Consejo Superior de la

intereses a las cesantías con ocasión de la reliquidación de ellas y, iii)

1 “ARTÍCULO 115. Facúltese a los jueces, tribunales, altas cortes del Estado, Sala Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura y de los Consejos Seccionales de la Judicatura para que cuando existan precedentes jurisprudenciales, conforme al artículo 230 de la Constitución Política, el artículo 10 de la Ley 153 de 1887 y el artículo 4o de la Ley 169 de 1896, puedan fallar o decidir casos similares que estén al Despacho para fallo sin tener que respetar el turno de entrada o de ingreso de los citados procesos, conforme a lo señalado en el artículo 18 de la Ley 446 de 1998.” 2 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.pdfTRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL QUINDÍO

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DEMANDANTE: VÍCTOR HUGO ARANGO URIBE

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reconocimiento de la indexación desde el momento en que se causaron las prestaciones sociales.

A su juicio, la negativa de la demandada en reconocer la bonificación judicial como factor salarial para todos los efectos legales, constituye un trato discriminatorio para los empleados de la Rama Judicial, luego que el concepto de salario es amplio y dentro de los elementos constitutivos se encuentra la habitualidad y periodicidad características estas de la bonificación judicial, que en todo caso se instituyó como nivelación salarial.

los empleados de la Rama Judicial, luego que el concepto de salario es amplio y dentro de los elementos constitutivos se encuentra la habitualidad y periodicidad características estas de la bonificación judicial, que en todo caso se instituyó como nivelación salarial.

2. Contestación de la demanda3: La entidad demandada contestó y se opuso a lo pretendido, y propuso como excepciones las que denominó: i) Imposibilidad material y presupuestal para reconocer las pretensiones del demandante, ii) Integración del litis consorcio necesario y, ii) Prescripción.

3. Sentencia de primera instancia4: El Juzgado Sexto Administrativo del Circuito de Armenia a través de su Juez Ad Hoc , mediante sentencia del día 21 de febrero de 2022 , dispuso inaplicar por encontrar i nconstitucionales las normas que consagran la expresión “constituirá únicamente factor salarial para la base de cotización al sistema general de pensiones y al sistema general de seguridad social en salud” , declarar la nulidad de lo s actos acusados y condenar a la entidad demandada al reconocimiento de la inclusión de la bonificación judicial con carácter salarial para la liquidación de las prestaciones sociales, con ocasión de los cargos desempeñados y al pago de las diferencias causadas con indexación. También se abstuvo de condenar en costas a la entidad demandada y de decretar la prosperidad de la excepción de prescripción.

Entre los argumentos que tuvo el Juzgado para fallar en tal sentido, estuvieron que, se transgredió la Ley al no reconocer la bonificación judicial como factor de salario al desatenderse la supremací a de la Constitución Política que consagra el trabajo como un derecho y una obligación social que goza de una especial protección del

se transgredió la Ley al no reconocer la bonificación judicial como factor de salario al desatenderse la supremací a de la Constitución Política que consagra el trabajo como un derecho y una obligación social que goza de una especial protección del Estado, manteniéndole a todas las personas condiciones dignas y justas del mismo, consagrándose el principio de primacía de la realidad y favorabilidad, progresividad en el salario y no regresividad, sin que encontrara probada la excepción de prescripción, pues el derecho que se reclama no tiene referente normativo o una sentencia ejecutoriada creadora del derecho para afirmar la exigibilidad del mismo.

4. El recurso de apelación.

4.1. La parte demandada5: apeló la sentencia de primera instancia con el fin que se revocara la misma, por considerar que: (i) la bonificación judicial creada mediante el Decreto 383 de 2013 fijó expresamente su alcance prestacional referido a que constituye factor salarial únicamente para cotizaciones a pensión y seguridad social en salud, lo cual no puede desatenderse; (ii) ninguna autoridad puede modificar el régimen salarial y prestacional dispuesto por el Gobierno con base en la Ley 4ª de 1992; (ii) lo solicitado no tiene respaldo legal y, (iii) la jurisprudencia de las Cortes ratifica la potestad que tiene el legislador por mandato constitucional de disponer que ciertos conceptos salariales se liquiden sin consideración al monto total del salario del servidor público sin que ello implique omisión.

3 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.pdf Fl. 183 4 OneDrive – Archivo 14.Sentencia.pdf 5 OneDrive – Archivo 16.RecursoApelacion20220304.pdfTRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL QUINDÍO

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DEMANDANTE: VÍCTOR HUGO ARANGO URIBE

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4.2. Parte demandante 6: Por su parte, el apoderado judicial del actor apeló la sentencia en primera instancia con el fin de que se modifique, para que se ampare el derecho que le asiste a su poderdante consistente en el incremento anual de la base liquidatoria de su cesantía anual, fundamentado en un hecho nuevo producto de decisiones judiciales que así lo han consagrado. Lo anterior, en tanto el Juzgado consideró que la parte actora debió demandar los actos administrativos de reconocimiento de cesantías en el término oportuno para ello, y así discu tir el reajuste de los valores con la inclusión de la bonificación judicial como factor para lo propio.

5. Trámite impartido en esta instancia judicial : Concedido7 el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante y demandada; habiéndose aceptado el impedimento de los demás magistrados del Tribunal para conocer del asunto y del señor Procurador, y como quiera que el Suscrito entró a conformar el Tribunal el 5 de mayo de 2021 y, al no encontrarse impedido para conocer del asunto, avocó el

señor Procurador, y como quiera que el Suscrito entró a conformar el Tribunal el 5 de mayo de 2021 y, al no encontrarse impedido para conocer del asunto, avocó el conocimiento del proceso, admitió el recurso de apelación y ordenó la realización de sorteo de conjueces resultando elegidos los doctores Humberto Ospina Marín y Sabel Reinerio Arévalo Arévalo, quienes conformaran la Sala de Decisión.

Según nota secretarial8 las partes demandante y demandada no presentaron oportunamente los alegatos de conclusión. El Ministerio Público guardó silencio.

III. CONSIDERACIONES DE LA SALA

3.1. La competencia: Esta Corporación es competente para resolver el recurso de apelación conforme lo dispone el artículo 153 9 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo -CPACA., y en aplicación del artículo 320 del Código General del Proceso 10, la Sala analizará la providencia impugnada.

3.2. Oportunidad de la acción y legitimación en la causa: Evidencia la Sala que en el caso examinado no operó el fenómeno de la caducidad, al encontrar que los actos administrativos demandados, son de aquellos que pueden ser demandados en cualquier tiempo, al tenor del literal c) y d ) del numeral 1 del artículo 164 11 del CPACA.

Ahora bien, en punto de la legitimación en la causa por activa , se tiene que la demanda se circunscribe a los derechos prestacionales del señor Víctor Hugo

6 OneDrive – Archivo 17.RecursoApelacionDemandante20220307.pdf 7 OneDrive – Archivo 19.ConcedeApelacionSentencia.pdf 8 SAMAI índice 59

6 OneDrive – Archivo 17.RecursoApelacionDemandante20220307.pdf 7 OneDrive – Archivo 19.ConcedeApelacionSentencia.pdf 8 SAMAI índice 59 9 “ARTÍCULO 153. COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES ADMINISTRATIVOS EN SEGUNDA INSTANCIA. Los tribunales administrativos conocerán en segunda instancia de las apelaciones de las sentencias dictadas en primera instancia por los jueces administrativos y de las apelaciones de autos susceptibles de este medio de impugnación, así como de los recursos de queja cuando no se conceda el de apelación o se conceda en un efecto distinto del que corresponda”. 10 Aplicable a partir de su entrada en vigencia a partir del 1 de enero de 2014. “ARTÍCULO 320. FINES DE LA APELACIÓN. El recurso de apelación tiene por objeto que el superior examine la cuestión decidida, únicamente en relación con los reparos concretos formulados por el apelante, para que el superior revoque o reforme la decisión. Podrá interponer el recurso la parte a quien le haya sido desfavorable la providencia: respecto del coadyuvante se tendrá en cuenta lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 71”. 11 “ARTÍCULO 164. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA DEMANDA. La demanda deberá ser presentada:

1. En cualquier tiempo, cuando: a) Se pretenda la nulidad en los términos del artículo 137 de este Código; b) El objeto del litigio lo constituyan bienes estatales imprescriptibles e inenajenables; c) Se dirija contra actos que reconozcan o nieguen total o parcialmente prestaciones periódicas. Sin embargo, no habrá lugar a recuperar las prestaciones pagadas a particulares de buena fe”;

c) Se dirija contra actos que reconozcan o nieguen total o parcialmente prestaciones periódicas. Sin embargo, no habrá lugar a recuperar las prestaciones pagadas a particulares de buena fe”; d) Se dirija contra actos producto del silencio administrativo; (…)”TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL QUINDÍO

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Arango Uribe, quien otorgó poder12 a un profesional del derecho para actuar en su nombre y representación y, r especto de la legitimación en la causa por pasiva , la demanda fue dirigida contra la Nación - Rama Judicial , entidad que negó el reconocimiento de la bonificación judicial como factor salarial para todos los efectos legales.

3.3. Problema jurídico y metodología a seguir para solucionarlo : Teniendo en cuenta los argumentos del recurso de apelación, ¿ Debe revocase l a sentencia proferida en primera instancia el 21 de febrero de 20 22 por el Juzgado Sexto Administrativo del Circuito de Armenia Quindío, mediante la cual se accedió parcialmente a las pretensiones de la demanda, como quiera que a juicio de la entidad demandada la bonificación judicial no constituye factor salarial?

En caso negativo y, conforme a los argumentos expuestos por el extremo activo de la litis, ¿ Debe modificarse la providencia de primera instancia para acceder a la solicitud de reliquidación de las cesantías del demandante, por cuanto no se hace

En caso negativo y, conforme a los argumentos expuestos por el extremo activo de la litis, ¿ Debe modificarse la providencia de primera instancia para acceder a la solicitud de reliquidación de las cesantías del demandante, por cuanto no se hace necesario demandar cada acto de reconocimiento parcial de cesantías?

Para solucionar el problema jurídico planteado, se aplicarán en concreto las normas constitucionales y l egales, así como la jurisprudencia de la Corte Constitucional y del Consejo de Estado que resulte aplicable , resolviendo en primera medida los reparos de la parte demandada.

3.4. La Sala Cuarta de Decisión de este Tribunal modificará la sentencia apelada toda vez que la bonificación judicial creada en el Decreto 0383 de 2013 ostenta la calidad de salario y en orden a ello se deben reliquidar todas las prestaciones del actor -incluyendo las cesantías y sus intereses-, no obstante, se acreditó la ocurrencia y prosperidad de la excepción de prescripción que debe ser declarada como probada.

Verificado el proceso, se evidencia que según certificación laboral 13 emitida el 24 de octubre de 2017 por la Rama Judicial, el demandante Víctor Hugo Arango Uribe, se desempeña como empleado judicial desde el 10 de febrero 2014 , con ocasión de lo cual, ha venido percibiendo la bonificación judicial.

También se observa que el 30 de mayo de 2017 presentó derecho de petición14 ante la Nación – Rama Judicial, pretendiendo el reconocimiento y pago de la bonificación judicial como factor salarial creada en el Decreto 038 3 de 2013, con incidencia en

También se observa que el 30 de mayo de 2017 presentó derecho de petición14 ante la Nación – Rama Judicial, pretendiendo el reconocimiento y pago de la bonificación judicial como factor salarial creada en el Decreto 038 3 de 2013, con incidencia en las prestaciones desde el 1 de enero de 2013, el cual fue r esuelto negativamente mediante el oficio DESAJAR017-899 del 3 de junio de 2017 15, decisión contra la cual la parte actora interpuso recurso de reposición y apelación16, empero en relación con el último la Rama Judicial guardó silencio.

No obstante, teniendo en cuenta que una de las pretensiones 17 de la parte demandante es que se inaplique por inconstitucionales el Decreto 383 de 2013 en el aparte del artículo 1°, que dispone únicamente factor salarial para la base de cotización "al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud ", es del caso definir si existe la transgresión del ordenamiento jurídico, en los términos indicados por la parte actora, o es inexistente como lo

12 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.Fol 1.pdf 13 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.Fol 52.pdf 14 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.Fol 27.pdf 15 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.Fol 45.pdf 16 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.Fol 35.pdf 17 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.Fol 5.pdfTRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL QUINDÍO

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16 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.Fol 35.pdf 17 OneDrive – Archivo 01.ExpedienteCompleto.Fol 5.pdfTRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL QUINDÍO

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sostuvo la parte demandada en el recurso de apelación contra la sentencia de primer grado.

A ese respecto, se hace necesario destacar que el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 127 regula que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en di nero o en especie como contraprestación directa del servicio 18, mientras que, el artículo 128 19 de la misma normatividad, señala que no constituyen salario -entre otraslas sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.

Sobre el tema, la Corte Constitucional 20 precisó que el salario cobija a las distintas modalidades de ingreso del trabajador, generadas por la retribución del servicio personal que presta al empleador. Esta definición excluye, por ende, otro tipo de ingresos laborales que no están dirigidos a re tribuir dicho servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza 21. En igual sentido, el Consejo de Estado22 ha manifestado que la remuneración o salario equivale a todo lo devengado por el trabajador como consecuencia directa o indirecta de su rela ción laboral,

riesgos o gastos de otra naturaleza 21. En igual sentido, el Consejo de Estado22 ha manifestado que la remuneración o salario equivale a todo lo devengado por el trabajador como consecuencia directa o indirecta de su rela ción laboral, comprendiendo los sueldos, primas, bonificaciones y demás reconocimientos que se hagan directa o indirectamente por causa o por razón del trabajo o empleo sin ninguna excepción.

Bajo los criterios descritos se infiere que la bonificación judicial creada en el Decreto 0383 de 2013 tiene una naturaleza salarial intrínseca en la medida que se percibe de manera habitual y periódica, pero, además, como retribución directa del servicio personal que prestan los trabajadores de la Rama Judicial.

En ese orden de ideas, como se indicó desde un comienzo, el demandante venido devengando la bonificación judicial desde el año 2014 como contraprestación directa por el servicio prestado y, no de forma ocasional y por mera liberalidad del empleador, de donde surge claro que la regulación vertida en los Decretos 38 3 de 2013, referida a que tal emolumento únicamente constituye factor salarial para la

18 Sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. 19 “ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artículo modificado por el artí culo 15 de la Ley 50 de

1990. El nuevo texto es el siguiente:> No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe

19 “ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artículo modificado por el artí culo 15 de la Ley 50 de

1990. El nuevo texto es el siguiente:> No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilid ades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.” 20 Corte Constitucional, Sentencia C -892 de 2009, Magistrado Ponente Luis Ernesto Vargas Silva. Al respecto indicó: “15.

Según lo dispone el artículo 127 CST., subrogado por el artículo 14 de la Ley 50/90, el salario está conformado no sólo por la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas ext ras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,

directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas ext ras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. En ese sentido, se trata de un criterio amplio, que cobija a las distintas modalidades de ingreso del trabajador, generadas por la retribución del servicio personal que presta al empleador. Esta definición excluye, por ende, otro tipo de ingresos laborales que no están dirigidos a retribuir dicho servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza. [los descritos en el art. 128 del C.S. del T.]”. 21 Así, dentro de la categoría de pagos no constitutivos de salario quedan incorporados (i) las indemnizaciones que asume el patrono por daños o demás detrimentos que sufra el trabajador en el marco de la relación laboral; (ii) la remuneración del trabajador dura nte el descanso obligatorio (vacaciones y días no laborables de naturaleza legal y/o estipulados en el contrato respectivo); (iii) las sumas o bienes que recibe el trabajador con el fin de ejercer cabalmente sus funciones, como sucede con el auxilio de transporte de que trata la Ley 15/59, al igual que los demás conceptos que enlista el artículo 128 CST.; y (iv) aquellos montos que recibe el trabajador por simple liberalidad del empleador y no como contraprestación por el servicio personal que presta, según lo dispone el citado precepto del Código Sustantivo del Trabajo. 22 Consejo de Estado, Sentencia del 19 de enero de 2017, proceso 54001233300020120018001, Consejero Ponente Carmelo

Perdomo Cuéter.TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL QUINDÍO

22 Consejo de Estado, Sentencia del 19 de enero de 2017, proceso 54001233300020120018001, Consejero Ponente Carmelo

Perdomo Cuéter.TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL QUINDÍO

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DEMANDADO: NACIÓN – RAMA JUDICIAL RADICACIÓN: 63001-3333-006-2018-00134-02

base de cotización al Sistema General de Seguridad Social en pensiones y salud, como lo enfatiza además la entidad en la apelación contra la sentencia de primer grado, se torna abiertamente inconstitucional , al contrariar principios como la primacía de la realidad sobre las formalidades, la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales y la garantía a una remuneración mínima, vital, móvil y proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, previstos en el artículo 5323 de la Constitución Política.

Tampoco se encuentra razón a lo sostenido por la demandada en que esa normativa se funda en la libertad de configuración legislativa, en atención a que, si bien esa facultad existe en cabeza de tal autoridad, como lo ha sostenido la Corte Constitucional, entre otras, en la sentencia C-828 de 2002, la misma “se encuentra sometida a ciertos límites establecidos por la propia Constitución, de tal forma que no se trata de una libertad omnímoda o de una discrecionalidad sin controles”, debiendo atender los mandatos constitucionales, dentro de los cuales se encuentran los aludidos en el párrafo anterior, que al resultar desconocidos autoriza

no se trata de una libertad omnímoda o de una discrecionalidad sin controles”, debiendo atender los mandatos constitucionales, dentro de los cuales se encuentran los aludidos en el párrafo anterior, que al resultar desconocidos autoriza a las autoridades judiciales a efectuar el control de constitucionalidad que corresponda, de acuerdo con las competencias otorgadas por el ordenamiento jurídico, dentro de las que se enc uentra la inaplicación de la norma jurídica en un caso concreto por ser manifiestamente contraria a la Carta Política (art. 4º Const. Pol.), como en efecto lo hizo el A quo, argumento adecuado y razonable con el que concuerda esta Sala . Tal inaplicación pa ra la situación particular, no implica modificar el régimen salarial y prestacional dispuesto por el Gobierno con base en la Ley 4ª de 1992, como lo afirma la entidad recurrente, así como tampoco se desacata el ordenamiento jurídico, pues lo que se hace es armonizar concretamente lo dispuesto en tales decretos , con los principios, valores y derechos constitucionales y de ese ejercicio hermenéutico de interpretación conforme esos lineamientos, resulta inaplicado el citado aparte que no los tiene en cuenta. Menos aún puede concebirse desconocimiento de la jurisprudencia de las “altas Cortes” sobre la potestad del legislador para disponer que ciertos conceptos salariales sean liquidados sin consideración al monto total del salario, habida cuenta que como se indicó, tal libertad de configuración legislativa no es discrecional, sino que debe atender la Carta Política.

Adicionalmente, impera recordar que, si bien la Corte Constitucional en sentencia

indicó, tal libertad de configuración legislativa no es discrecional, sino que debe atender la Carta Política.

Adicionalmente, impera recordar que, si bien la Corte Constitucional en sentencia C-279 de 1996 declaró exequible la frase «sin carácter salarial» contenida en los artículos 14 24 y 15 25 de la Ley 4 de 1992, referida a la prima especial en ellos

23 “ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad”. 24“ARTÍCULO 14. <Ver Notas de Vigencia> El Gobierno Nacional establecerá una prima no inferior al 30% ni superior al 60% del salario básico, sin carácter salarial para los Magistrados de todo orden de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial y Contencioso Administrativo, Agentes del Ministerio Público delegados ante la Rama Judicial y para los Jueces de la República, incluidos los Magistrados y Fiscales del Tribunal Superior Militar, Auditores de Gu erra y Jueces de Instrucción

y Contencioso Administrativo, Agentes del Ministerio Público delegados ante la Rama Judicial y para los Jueces de la República, incluidos los Magistrados y Fiscales del Tribunal Superior Militar, Auditores de Gu erra y Jueces de Instrucción Penal Militar, excepto los que opten por la escala de salarios de la Fiscalía General de la Nación, con efectos a partir del primero (1o.) de enero de 1993. Igualmente tendrán derecho a la prima de que trata el presente artícul o, los delegados departamentales del Registrador Nacional del Estado Civil, los Registradores del Distrito Capital y los niveles Directivo y Asesor de la Registraduría Nacional del Estado Civil. PARÁGRAFO. Dentro del mismo término revisará el sistema de remuneración de funcionarios y empleados de la Rama Judicial sobre la base de la nivelación o reclasificación atendiendo criterios de equidad”. 25 “ARTÍCULO 15. <Aparte tachado INEXEQUIBLE, ver Jurisprudencia Vigencia> Los Magistrados del Consejo Superior de la Judicatura, de la Corte Suprema de Justicia, de la Corte Constitucional, del Consejo de Estado, el Procurador General de la Nación, el Contralor General de la República, el Fiscal General de la Nación, el Defensor del Pueblo y el Registrador Nacional del Estado Civil tendrán una prima especial de servicios, sin carácter salarial, que sumada a los demás ingresos laborales, igualen a los percibidos en su totalidad, por los miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. El Gobierno podrá fijar la misma prima para los Ministros del Despacho, los Generales y Almirantes de la Fuerza Pública.”TRIB