TNEM - Manual SG-SST (2021)

B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA Fecha: 28 junio 2021

Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01

MANUAL SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Asesorado por: Servicios en Consultoria Organizacional “SC ORGANIZACIONAL”

TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA

Año 2021. , Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA Tl Vool > Le de Etica Médica. Fecha: 28 junio 2021 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 Tabla de Contenido Introducción......

1. Definiciones.....

2. Información básica del Tribunal

3. Estructura organizacional ......

4. Turnos de trabajo-horarios ........

5. Esquema SG-SST..... 5.1 Política ..... 5.2 Objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo ...... 5.3 Roles y Responsabilidades........ 5.4 Aspectos jurídicos y laborales... 5.5 Perfil Sociodemográfico 5.6 Recursos ..... 5.6.1 Recurso Humano .....

5.6.2 Recurso Técnico...... 5.6.3 Recurso Financiero..... 5.7 Requisitos Legales...... 5.8 Vigía de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo 5.9 Representante de Convivencia Laboral........ 5.10 Comunicación........ 5.11 Comunicación....... 5.12 Capacitación y entrenamiento ........

5.7 Requisitos Legales...... 5.8 Vigía de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo 5.9 Representante de Convivencia Laboral........ 5.10 Comunicación........ 5.11 Comunicación....... 5.12 Capacitación y entrenamiento ........ 5.13 Documentación y Control de Documentos...B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA il Vucimal > Le de Etica Médica. Fecha: 28 junio 2021 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01

6. Planificación ... 6.1 Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ...... 6.2 Identificación de peligros y valoración de riesgos...... 6.3 Plan Anual de Trabajo ... 6.4 Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 6.5 Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo ..... 6.6 Higiene Industrial 6.7 Seguridad industrial

7. Aplicación ... 741 Gestión del cambio 72 Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias... 73 Control de Proveedores, Contratitstas y Subcontratistas.... 8 Verificación... 8.1 Supervisión y Medición de los Resultados.

8.2 Supervisión Proactiva 8.3 Supervisión Reactiva.....

9. Auditorias... 9.1 Auditorias internas... 9.2 Revisión porla Alta Dirección ...

10. Mejoramiento 10.1 Mejora continua.

10.2 Acciones Correctivas y Preventivas

Control de Cambios.Código: DC-SST-12 il Vocioml Le dellica Médica.

TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA \ I Fecha: 28 junio 2021

10.2 Acciones Correctivas y Preventivas

Control de Cambios.Código: DC-SST-12 il Vocioml Le dellica Médica.

TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA \ I Fecha: 28 junio 2021

Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 Introducción La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los funcionarios mediante la prevención y el control de enfermedades laborales, accidentes de trabajo, y eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad del ambiente laboral. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los funcionarios y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. Considerando estos factores se implementa un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de mejorar la calidad de vida de los funcionarios con el objetivo de anticipar, reconocer, identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo dando cumplimiento al Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015 y a la Resolución 0312 del 13 de febrero del 2019. Políticas. Organización. e Planificación. Aplicación. Evaluación. Auditoría. Mejoramiento continuo.Le dellica Médica.

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Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Mejoramiento continuo.Le dellica Médica.

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Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 Definiciones Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los funcionarios. Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los funcionarios. Ley 1562/2012

Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y produce en el colaborador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012.

Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el colaborador se ha visto obligado a trabajar.

Ley 1562/2012 Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable. Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse. Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (1SO 31000:2009)

condiciones bajo las cuales pudiera presentarse. Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (1SO 31000:2009) Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente. Exposición. Situación en la cual las personas se exponen alos peligros. Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características. Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.b i" de Etica Mlidea. Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y

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Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.29) resultante del producto del nivel de probabilidad (véase el numeral 2.22) por el nivel de consecuencia (véase el numeral 2.23). Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el numeral 2.17) involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y seguridad y salud en el trabajo (véase el numeral 3.15 de NTC-OHSAS 18001:2007) de una organización (NTC-OHSAS 18001:2007).

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001:2007).

organización (NTC-OHSAS 18001:2007).

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001:2007).

Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001:2007). Riesgo Aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y seguridad y salud en el trabajo (NTC-OHSAS 18001:2007). Valoración de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001:2007).

2. Información básica del tribunal

Razón Social: TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA

Representante Legal: German Gamarra Hernandez

Responsable de la Seguridad | Carlos Augusto Forero Velásquez y Salud en el Trabajo:

Nit: 899.999725-0

Dirección: Calle 147 # 19-50 local 32 C.C. FuturoTRIBUNAL NACIONAL DE ETICA MEDICA NO) Tyt Meinal xi de Clica Médica Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST

Dirección: Calle 147 # 19-50 local 32 C.C. FuturoTRIBUNAL NACIONAL DE ETICA MEDICA NO) Tyt Meinal xi de Clica Médica Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST

Código: DC-SST-12

Fecha: 28 junio 2021

Versión: 01

Teléfono: 6279983

N° funcionarios Directos: 5 N' funcionarios Indirectos: 2

Actividad Económica: 8424Administración de Justicia Clase de Riesgo: |

ARL: Positiva Compañía de Seguros

3. Estructura organizacional Se asigna la responsabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo a la empresa Servicios en Consultoría Organizacional “SC ORGANIZACIONAL” representada por Carlos Forero con Licencia 6022 del 9 de mayo del 2018.

4. Turnos de trabajo-horarios A continuación, se detallan de manera general los turnos y horarios de la fuerza de trabajo del tribunal.

Administrativo L-S 8:00 ama 4:00 pm. . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ETICA MEDICA 20 YA E. Fecha: 28 junio 2021 pe, Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01

5. Esquema SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5.1 Política La alta dirección con la participación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo ha definido una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, reinducción, actividades y ciclos de formación y

La alta dirección con la participación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo ha definido una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, reinducción, actividades y ciclos de formación y capacitación, adicionalmente se encuentra publicada en las instalaciones del TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA dando cumplimiento alos artículos 5,6,7, del Decreto 1443 de 31 de julio de 2014. La política es revisada periódicamente y de manera anual en reuniones de revisión por la dirección; en caso de que se requiera y de acuerdo con los cambios del tribunal, de normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo fecha, y firmada por el representante legal. (Ver DC-SST02 Política y Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).1 B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA il Vucimal de Etica Médica. Fecha: 28 junio 2021 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 5.2 (Ve Objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como es requerido para el buen funcionamiento del tribunal. Preservar y mantener a los funcionarios, proveedores y contratistas en las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio con su entomo laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo. Divulgar y actualizar programas, procedimientos, protocolos y documentos en general para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del

los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo. Divulgar y actualizar programas, procedimientos, protocolos y documentos en general para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19, de acuerdo con la Resolución 666 del 24 de abril de 2020 y garantizar el buen funcionamiento del tribunal y un medio ambiente de trabajo agradable, seguro y digno para los funcionarios. Mejorar las condiciones de trabajo mediante la Identificación, Evaluación, Control e Intervención de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y en el tribunal, que puedan producir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales. Buscar altemativas viables de solución a las necesidades actuales de Salud y Seguridad en el Trabajo en el tribunal, mediante el desarrollo permanente del Sistema de Gestión y con el compromiso de la presidencia de en el tribunal, que lleven a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los funcionarios, proveedores y contratistas logrando su más alto nivel de bienestar y eficiencia. Lograr la participación activa y capacitación de los funcionarios en el desarrollo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de las normas y protocolos de bioseguridad, con base en el conocimiento de los riesgos y buscando acciones conjuntas entre ellos y el tribunal. Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades administrativas en el tribunal a través de las actividades de promoción y protección de la salud de los funcionarios y de la identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos laborales, que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los funcionarios, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

peligros, evaluación y control de los riesgos laborales, que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los funcionarios, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. r DC-SST01 Objetivo General y Específicos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).Le dellica Médica.

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Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 5.3 Roles y Responsabilidades Si bien la responsabilidad para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo está en cabeza de la alta dirección del tribunal, se han asignado y comunicado las responsabilidades dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para los cargos cuya actuación tienen injerencia directa sobre la gestión de seguridad y salud y a lo largo de todos los niveles jerárquicos. Adicionalmente se establecen responsabilidades individuales a través de diferentes planes de trabajo, procedimientos e instructivos de trabajo, que son evaluadas al realizar el seguimiento a la gestión y durante las auditorías internas programadas. (Ver DC-SST07 Manual de Responsabilidades). 5.4 Aspectos jurídicos y laborales Reglamento Trabajo El Tribunal de Ética Médica se compromete a mantener actualizado, divulgado y publicado en lugares visibles de las instalaciones del tribunal el Reglamento de Trabajo. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es revisado periódicamente y de manera anual en reuniones de revisión por la dirección; en caso de que se requiera y de acuerdo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es revisado periódicamente y de manera anual en reuniones de revisión por la dirección; en caso de que se requiera y de acuerdo con los cambios del tribunal, de normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo fecha, y firmada por el representante legal. Adicionalmente se encuentra publicado en las instalaciones del TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA. (Ver DC-SST04 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial). 5.5 Perfil Sociodemográfico El Tribunal Nacional de Ética Médica establece conforme el numeral 4, del artículo 2.2.4.6.12. el perfil sociodemográfico del Tribunal, el cual contiene toda la información relevante de los funcionarios. (Ver DC-SST-05-1 Informe de Perfil Sociodemográfico).B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA il Vucimal & de Clica Médica. Fecha: 28 junio 2021 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 5.6 Recursos El Tribunal Nacional Ética Médica, desde el área directiva define y asigna los recursos físicos, financieros, técnicos y humanos acorde al Decreto 1443 de 2014 articulo 8 numeral 2 y 4 para el diseño, desarrollo, supervisión y evaluación de las medidas de prevención y control, parala gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la SST en el tribunal incluido el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Anualmente se designará el presupuesto por medio de un presupuesto que

y también, para que los responsables de la SST en el tribunal incluido el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Anualmente se designará el presupuesto por medio de un presupuesto que será aprobado por la Presidencial y se evaluará su cumplimiento. (Ver FT-SST-09 Formato Presupuesto). 5.6.1 Recurso Humano Cuenta con el nombramiento de un colaborador como responsable del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y la contratación de un Profesional de apoyo para la implementación y la asesoría en el desarrollo. 5.6.2 Recurso Técnico Se cuenta para el desarrollo del sistema de gestión, con equipos de cómputo, medios de comunicación, un área de trabajo designada para el funcionamiento de Seguridad y Salud enel Trabajo. 5.6.3 Recurso Financiero Se ha definido un presupuesto para la ejecución de las actividades de prevención y promoción de la salud, las cuales se encuentran contempladas en el plan de trabajo de seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se actualiza una vez al año. 5.7 Requisitos Legales Uno de los compromisos del tribunal es el cumplimiento de la normatividad vigente en SST que son aplicables a la organización articulo 12 numeral 15, articulo 17 numeral 1, articulo 16 numeral 1, articulo 22 numeral 1, articulo 18 numeral 4, articulo 31 numeral 13, articulo 34 numeral 7 del Decreto1443 del 2014. 1Le dellica Médica.

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Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y

1Le dellica Médica.

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Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 Se tiene definido un procedimiento para la identificación de requisitos legales y de otra índole (requisitos contractuales, acuerdos, convenios) que garantiza la inclusión y análisis oportuno de nuevos requisitos que le apliquen al tribunal. Adicionalmente define el cómo el tribunal dará cumplimiento a los requisitos legales y de otra índole identificados. Además, establece una periodicidad de revisión de cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole identificados. Resultado de esta identificación él tribunal ha definido como registro la matriz de requisitos legales que se mantiene actualizada con todos los requisitos legales y de otra índole en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Ver MTZ-SST-04 Matriz de Requisitos Legales y PR-SST01 Procedimiento Identificación Actualización y Evaluación de Cumplimiento de Requisitos Legales). 5.8 Vigía de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo El Tribunal cuenta con un vigía de la Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994. El vigía se reúne mensualmente y desarrolla actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo participando de manera activa en el funcionamiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Dentro de las principales funciones y responsabilidades del vigía SG-SST, dando cumplimiento al artículo 11 de la Resolución 2013 de 1989, artículo 26 del Decreto 614 y el

seguridad y salud en el trabajo. Dentro de las principales funciones y responsabilidades del vigía SG-SST, dando cumplimiento al artículo 11 de la Resolución 2013 de 1989, artículo 26 del Decreto 614 y el Decreto 1295 de 1994, se encuentran: Proponer a la dirección del tribunal la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud enlos lugares y ambientes de trabajo. Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos del tribunal. Colaborar con los trabajadores del tribunal en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades que éstos adelanten y recibir por derecho propio los informes correspondientes. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar el tribunal de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en 12B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA YO Filial Pcimal > Le de Etica Médica. Fecha: 28 junio 2021 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 cada área del tribunal e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 cada área del tribunal e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo. e Solicitar periódicamente al tribunal informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto proponer soluciones de mejora en el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Lasreuniones se efectuarán de manera mensual. (Ver FT-SST-02 Formato Acta de Actualización del vigía SG-SST, FT-SST-02-1 Formato de Convocatoria y Elección del vigía SG-SST y FT-SST-03 Formato Acta de Reunión del vigía SG-SST). 5.9 Representante de Convivencia Laboral El TRIBUNAL NACIONAL ÉTICA MÉDICA cuenta con un representante de convivencia laboral dando cumplimiento a lo establecido en las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, creado como medida preventiva para el acoso laboral. Sesiona de manera trimestral o en casos que requieran intervención inmediata, las reuniones se realizan de manera trimestral. (Ver FT-SST-02 Formato Acta de Actualización y/o Conformación de Representante del Comité Convivencia Laboral FT-SST-02-1 Formato de Convocatoria y Elección del Representante de Convivencia Laboral y FT-SST-03 Formato Acta de Reunión del

Comité Convivencia Laboral FT-SST-02-1 Formato de Convocatoria y Elección del Representante de Convivencia Laboral y FT-SST-03 Formato Acta de Reunión del Representante de Convivencia Laboral). 5.00 Comunicación El TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA ha establecido mecanismos de comunicación, participación y consulta de los funcionarios y partes interesadas como proveedores, contratistas, clientes, comunidad, autoridad, entre otras, sobre los aspectos relevantes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud e n el Trabajo acorde al Decreto 1443 de 2014 artículo 4, 9 y 14. Adicionalmente al ingreso de las instalaciones se comunicará a todo visitante las recomendaciones de seguridad mínimas para la permanencia en las instalaciones. El 13B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA YE) Teba! col > Le de Etica Médica. Fecha: 28 junio 2021 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 tribunal permite la participación de los trabajadores en la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, la investigación de incidentes, el desarrollo y revisión de la política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Al mismo tiempo los funcionarios pueden ser representados en asuntos de seguridad y salud enel trabajo por medio del Vigía de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las solicitudes, inquietudes y sugerencias de los trabajadores del tribunal relacionadas con el tema se Seguridad y Salud en el Trabajo deberán ser comunicadas al Vigía de la Seguridad y Salud en el Trabajo quien en sus reuniones mensuales las abordará como punto en la agenda.

con el tema se Seguridad y Salud en el Trabajo deberán ser comunicadas al Vigía de la Seguridad y Salud en el Trabajo quien en sus reuniones mensuales las abordará como punto en la agenda. Para la comunicación interna y externa a trabajadores de aspectos relacionados con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se podrán utilizarlos siguientes mecanismos: correos electrónicos, boletines, folletos, cartillas, piezas digitales, entre otros sobre temas relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto 1443 de 2014 articulo 8 numeral 9. Para la Seguridad y Salud en el Trabajo la comunicación es uno de los aspectos primarios en cuenta a la difusión de Riesgos y peligros y la identificación de actos y condiciones subestándar, razón por la cual el área a establecido dos medios de comunicación con los trabajadores. La inducción y reinducción, además de formaciones específicas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Y Carteleras Y Boletines. Y Cartas de la gerencia. Y Campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo. La estructuración de los siguientes canales para recolectar inquietudes, ideas, y aportes de los funcionarios. Y Reportes de condiciones Y Reporte de actos inseguros. (Ver PR-SST-07 Procedimiento de Comunicación Interna y Externa y FT-SST 12 Formato Reporte de Incidentes, Actos y Condiciones Inseguras). 14B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA il Vucimal a de Elica Médica. Fecha: 28 junio 2021 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y

14B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA il Vucimal a de Elica Médica. Fecha: 28 junio 2021 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 5.11 Comunicación El Tribunal Nacional Ética Médica ha establecido mecanismos de comunicación, participación y consulta de funcionarios y partes interesadas como proveedores, contratistas, clientes, comunidad, autoridad, entre otras, sobre los aspectos relevantes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo acorde al Decreto 1443 de 2014 artículo 4, 9 y 14. Adicionalmente al ingreso de las instalaciones se comunicará a todo visitante las recomendaciones de seguridad mínimas para la permanencia en las instalaciones. El tribunal permite la participación de los funcionarios en la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, la investigación de incidentes, el desarrollo y revisión de la política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Al mismo tiempo los funcionarios pueden ser representados en asuntos de seguridad y salud enel trabajo por medio del vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las solicitudes, inquietudes y sugerencias de los funcionarios del Tribunal relacionadas con el tema se Seguridad y Salud en el Trabajo deberán ser comunicadas al vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo quien en sus reuniones mensuales las abordará como punto en la agenda. Para la comunicación interna y externa a funcionarios de aspectos relacionados con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo se podrán utilizar los siguientes mecanismos: correos electrónicos, boletines, folletos, cartillas, piezas digitales, entre

Para la comunicación interna y externa a funcionarios de aspectos relacionados con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo se podrán utilizar los siguientes mecanismos: correos electrónicos, boletines, folletos, cartillas, piezas digitales, entre otros sobre temas relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto 1443 de 2014 articulo 8 numeral 9. Para la Seguridad y Salud en el Trabajo la comunicación es uno de los aspectos primarios en cuenta a la difusión de Riesgos y peligros y la identificación de actos y condiciones subestándar, razón por la cual el área a establecido dos medios de comunicación con los funcionarios. La inducción y reinducción, además de formaciones específicas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Y Carteleras Y Boletines. Y Cartas de la Presidencia. Y Campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo.Le dellica Médica.

B . Código: DC-SST-12 TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA MÉDICA Tribunal Vacional Fecha: 28 junio 2021

Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Versión: 01 La estructuración de los siguientes canales para recolectar inquietudes, ideas, y aportes de los funcionarios. Y Reportes de condiciones Y Reporte de actos inseguros. (Ver PR-SST-07 Procedimiento de Comunicación Interna y Externa y FT-SST 12 Formato Reporte de Incidentes, Actos y Condiciones Inseguras). 5.12 Capacitación y entrenamiento El tribunal identifica las necesidades de formación utilizando las siguientes fuentes de información: Encuestas de jefes y funcionarios

Reporte de Incidentes, Actos y Condiciones Inseguras). 5.12 Capacitación y entrenamiento El tribunal identifica las necesidades de formación utilizando las siguientes fuentes de información: Enc