Transparencia por Colombia - Politica de Diversidad Equidad Inclusion y No Discriminacion

Pol ítica de DIVERSIDAD,

EQUIDAD,

INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN 2 0 2 3 2 0 2 3

Consejo rector Carlos Eduardo Angulo Galvis José Alejandro Cortés Osorio Andrés Echavarría Olano Margarita Garrido Otoya Guillermo Carvajalino Sánchez Juan Francisco Lozano Ramírez Transparecia por Colombia Calle 35 No. 24-19 (Barrio La Soledad) Junta directiva Bogotá Tel.+57 (601) 477 82 82 María Elisa Bernal Bueno https://transparenciacolombia.org.co Eulalia Arboleda de Montes transparenciatpc@transparenciacolombia.org.co Néstor Ricardo Rodríguez Ardila Carolina Calderón Guillot Somos el Capítulo Nacional de Transparencia Daniel Ricardo Uribe Parra Internacional -TI-, la Organización de la Sociedad Guillermo Vargas Ayala Civillíder en el mundo en la lucha contra la Eduardo Wills Herrera corrupción que trabaja en más de 100 países. Dirección Ejecutiva Todos los derechos reservados. Prohibida la Gerardo Andrés Hernández Montes reproducción y la comunicación pública total o parcial y la distribución, sin la autorización Diseño y diagramación previa y expresa de los titulares. Canale de Comunicación Pol ítica de DIVERSIDAD, EQUIDAD, INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN La Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y No Discriminación tendrá vigencia a partir del 01 de enero de 2023. Esta política será revisada cada dos años o menos, conforme a las necesidades y circunstancias de Transparencia por Colombia. Cualquier cambio en la política se realizará a

través de una comunicación interna, mediante la cual se les informará a las personas destinatarias los cambios a que haya lugar, comunicación que hará parte integral de esta política. En caso que no haya lugar a variación alguna, no habrá lugar a realizar ningún tipo de notificación y la política continuará vigente hasta tanto lo considere la Corporación por períodos anuales. 3

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN p.6 p.7

2. OBJETIVOS p.8

3. ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN p.10

4. PRINCIPIOS p.14

5. ENFOQUES p.18

6. LÍNEAS DE ACCIÓN 6.1. Participación, relacionamiento e incidencia 6.1.1. Reclutamiento y selección 6.1.2. Alianzas estratégicas 6.1.3. Procesos de consulta

7. RUTA PARA LA DENUNCIA DE

HECHOS RELACIONADOS CON ACOSO

LABORAL, ACOSO SEXUAL Y CASOS DE p.26

DISCRIMINACIÓN 7.1. Derechos de la presunta víctima y medidas de protección para la presunta víctima 7.2. Derechos de el/la presunto/a agresor/a 7.3. Procedimiento y trámite de la denuncia 7.4. Sanciones y consecuencias

8. INTERPRETACIÓN p.32

9. VIGENCIA p.33

5 INTRODUCCIÓN Transparencia Internacional –TI– ha logrado establecer que la discriminación y la corrupción convergen para transgredir los derechos humanos de poblaciones vulnerables de cuatro maneras distintas:

I. La discriminación puede propiciar una mayor exposición a la corrupción.

II. Ciertas formas de corrupción son inherentemente discriminatorias.

III. La discriminación puede significar que la corrupción tiene un impacto desproporcionado en ciertos grupos poblacionales.

IV. La discriminación presenta barreras para desafiar la corrupción, mientras que la corrupción puede obstruir el acceso a la justicia por parte de las víctimas de discriminación.1

En este sentido, TI reconoce la afectación ocasionada por la corrupción en materia de derechos humanos agravada por la discriminación y, por consiguiente, la necesidad de fortalecer al movimiento y a sus capítulos nacionales en procedimientos y políticas internas que propendan por la prevención y atención de situaciones de acoso y/o discriminación. Por su parte, Transparencia por Colombia –TPC–, en su compromiso por promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la no discriminación, desde el año 2020 ha estado avanzando desde distintas líneas,2 lo que le ha permitido profundizar sobre el impacto que tiene la corrupción en grupos vulnerables, establecer el enfoque de género como un tema transversal a la Corporación, e identificar la necesidad de contar con mecanismos adecuados para la prevención y atención de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y discriminación. En este sentido, la presente política reafirma el compromiso de Transparencia por Colombia por la diversidad, equidad e inclusión, así como por la protección contra el acoso y la discriminación. 1 Transparency International. 2021. Defying exclusion: Stories and insight son the link between discrimination and corruption, página 4.

Trad. Propia. Disponible en: www.transparency.org/en/publications/defyingexclusion-corruption-discrimination 2 En el año 2020 puso en marcha iniciativas que incorporaron el enfoque de género para profundizar en el análisis y abordaje del fenómeno de la corrupción y su impacto en la vulneración de derechos humanos de grupos de mujeres y comunidad LGBTIQ+. En el año 2021 estableció el enfoque de género como un tema transversal a la Corporación, conforme los avances logrados y las necesidades del entorno.

En el año 2022 estructuró un plan de fortalecimiento de los enfoques de diversidad, equidad e inclusión. En el marco del mismo, por una parte, se realizó un ejercicio de diagnóstico para examinar barreras y oportunidades internas en clave de incorporar el enfoque de diversidad, equidad, inclusión y no discriminación; y, por otra parte, conscientes de la importancia de transversalizar este enfoque en los procedimientos, políticas y formatos internos, se llevó a cabo una revisión documental 6 La Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y No Discriminación se materializa como una herramienta primordial para la consolidación y promoción de una cultura de respeto a los derechos humanos y libertades fundamentales, con un enfoque de tolerancia cero frente al acoso y la violencia. Se parte del supuesto que la diversidad, la equidad, la inclusión, la no discriminación y la igualdad son elementos esenciales para lograr un país libre de corrupción y una cultura laboral productiva y saludable que respete la dignidad humana. Además, como premisa central, esta política reconoce que toda persona tiene derecho a no sufrir violencia ni acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, los abusos sexuales y cualquier otra forma, independientemente del sexo, la discapacidad, la edad, la etnia, la religión, u otra categoría social. Particularmente, se reconoce la importancia de garantizar los derechos de los grupos que históricamente han enfrentado situaciones de discriminación, exclusión y marginación sistemática y estructural.

OBJETIVOS

LA POLÍTICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD, INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN BUSCA

CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES OBJETIVOS:

I. Proporcionar una visión clara, un mensaje coherente y un enfoque coordinado de la promoción de la diversidad, equidad e inclusión, y de la prevención y atención de situaciones de acoso y discriminación.

II. Promover un lugar de trabajo sano, seguro y sin estrés para las personas vinculadas a la

Corporación.

III. Implementar, promover y fortalecer la diversidad, la equidad, la inclusión, la no discriminación, la participación y la igualdad al interior de la Corporación y en el desarrollo de sus labores misionales.

IV. Establecer un mecanismo para prevenir y abordar casos de acoso laboral, acoso sexual y discriminación, y garantizar que se tomen medidas eficaces para la respuesta y atención efectiva en caso de presentarse este tipo de situaciones.

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ALCANCE Y ÁMBITO

DE APLICACIÓN

8 ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN La Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y No Discriminación aplica a todas las personas vinculadas a Transparencia por Colombia mediante contrato de trabajo, contrato de prestación de servicios y cualquier otra modalidad de vinculación legal no laboral como lo son los convenios de prácticas, pasantías, voluntariados, becarios, afiliados y el contrato de aprendizaje, entre otros. En cuanto al ámbito de aplicación, la presente política cobija las conductas en las que esténinvolucradas las personas vinculadas anteriormente durante el horario laboral o en las instalaciones de la Corporación. Esto incluye también espacios digitales, como reuniones en línea, correos electrónicos y plataformas de medios sociales. También abarca los

viajes, misiones, eventos externos o conferencias relacionadas con el trabajo. Además, esta política se podrá aplicar para abordar conductas en los horarios no laborales cuando las conductas se configuren como una situación de acoso laboral, incluyendo el acoso sexual. Transparencia por Colombia comunicará esta política a las partes interesadas, en eventos externos y/o en la página web. Hace parte integral de esta política el Anexo 1. Definiciones básicas de la Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y No Discriminación, que contiene la definición de los términos aplicables a la misma. 9

PRINCIPIOS

10 PRINCIPIOS La Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y No Discriminación se basa en doce principios rectores. Estos principios tienen como fin hacer comprensible la política y brindar horizontes para su correcta aplicación e interpretación. Sin embargo, no se deben comprender como fijos o inmutables, en tanto que deben adaptarse a los posibles cambios y transformaciones que se den en la discusión para el fortalecimiento y la promoción de los objetivos de la política. Bajo esta perspectiva, los principios tienen como fin principal garantizar los objetivos de la política y no deben ser interpretados para restringir o limitar su aplicación e implementación. En este sentido, los siguientes principios no son taxativos, motivo por el cual se pueden incluir otros principios de instrumentos de derechos humanos nacionales e internacionales que busquen avanzar de manera progresiva el fin de la política. 11

Accesibilidad: La garantía del acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a las instalaciones e infraestructura física,

a la información y a las comunicaciones de Transparencia por Colombia.

Dignidad humana: El reconocimiento de la persona como un fin en sí mismo, con el derecho a vivir sin ser discriminada, humillada, intimidada o sujeta a cualquier tipo de violencia o acoso.

Diversidad: Respetar la diferencia de opiniones, creencias, identidades y promover la pluralidad de expresiones culturales, con especial atención a la inclusión de los grupos poblacionales históricamente discriminados, marginados y excluidos por cuestiones de género, sexo, orientaciones de género e identidades sexuales diversas, discapacidad y etnia, o por causa de la intersección de estas categorías y estructuras sociales.

Empatía: La disposición y capacidad de reconocimiento e identificación entre las personas para comprender la diversidad y pluralidad de opiniones, necesidades, intereses, experiencias, expectativas, demandas y sentimientos.

Equidad: El trato justo de acuerdo con las necesidades y situaciones específicas de cada persona con el fin de garantizar los derechos humanos y el acceso de todas las personas a oportunidades y posibilidades sin discriminación. El principio de la equidad contempla la posibilidad de implementar medidas o acciones afirmativas para corregir situaciones históricas y sociales de discriminación, exclusión y marginación sistemática y estructural.

Igualdad: Velar porque todas las personas reciban la misma protección y trato en situaciones similares, sin desconocer que las situaciones disímiles se deben abordar de manera diferenciada. La igualdad consiste en garantizar que las personas gocen de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de raza, etnia, edad, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, condición migratoria, idioma, religión, ideología

política, creencia, discapacidad, situaciones de salud, estado civil, condición de embarazo, situación social y económica, y cualquier otro motivo. 12

Inclusión: La creación de vínculos, procesos participativos, oportunidades y liderazgos que promuevan la diversidad y el pluralismo, poniendo particular atención al acceso de las personas, grupos o colectivos históricamente discriminados, excluidos y marginados.

Integridad: La coherencia de las personas vinculadas y los procesos, políticas y proyectos de la Corporación en el cumplimiento del compromiso por la diversidad, inclusión, equidad y no discriminación.

No discriminación: La prevención y erradicación de toda exclusión, distinción, preferencia o restricción que, por omisión o acción, tenga por objeto o resultado negar, limitar, anular, perjudicar o vulnerar el goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por motivos de raza, etnia, edad, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, condición migratoria, idioma, religión, ideología política, creencia, discapacidad, situaciones de salud, estado civil, condición de embarazo, situación social y económica, y cualquier otro motivo.

Participación: La promoción de la colaboración, inclusión y contribución de manera plural, inclusiva y diversa de las personas destinatarias de esta política.

Respeto: La observancia de los derechos humanos y las libertades fundamentales de todas las personas, sin hacer discriminación por motivos de raza, etnia, edad, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, condición migratoria, idioma, religión, ideología política, creencia, discapacidad, situaciones

de salud, estado civil, condición de embarazo, situación social y económica, y cualquier otro motivo.

Transversalidad: La diversidad, equidad e inclusión y la no discriminación son asuntos que se incorporan a los procesos de gestión en todas las áreas y niveles organizacionales de la Corporación tanto a nivel interno como externo.

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ENFOQUES

14 ENFOQUES Los enfoques son lentes analíticos que permiten conocer determinadas características de grupos poblacionales o generar marcos de referencia para examinar una situación. En particular, los enfoques permiten considerar las diversidades, las inequidades y el impacto diferencial de las medidas, procesos, políticas y acciones de una organización. Como los principios, los enfoques no son taxativos y las definiciones pueden variar y ampliar para avanzar hacia el cumplimiento del objeto de esta política. La implementación de los enfoques siempre debe darse a la luz de los objetivos y los principios de la política. Así mismo, la aplicación de los enfoques implica la adopción de medidas específicas en las líneas de acción establecidas en la presente política. 15

Enfoque diferencial: La inclusión de diferentes categorías de análisis, como lo son la raza, la etnia, la edad, el sexo, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la nacionalidad, la condición migratoria, el idioma, la religión, la ideología política, la creencia, la discapacidad, las situaciones de salud, el estado civil, la condición de embarazo, la situación social y económica, o cualquier otra categoría, con el fin de propender por la igualdad, el cierre de brechas, la no

discriminación, el respeto y la garantía de las libertades y derechos humanos.

Enfoque de género: Perspectiva integrada de análisis que propende por la igualdad, el cierre de brechas, la erradicación de las violencias basadas en género, la participación, la no discriminación, la inclusión, el respeto y la garantía de las libertades y derechos humanos de las mujeres y las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas (LGBTIQ+), a partir del reconocimiento de la diversidad y la interseccionalidad.

Enfoque étnico: Perspectiva integrada de análisis que propende por la igualdad, el cierre de brechas, la participación, la no discriminación, el respeto y la garantía de las libertades y derechos individuales y colectivos de todos los grupos étnicos, a partir del reconocimiento de la diversidad y la interseccionalidad.

Enfoque de la discapacidad: Perspectiva integrada de análisis que propende por la igualdad, el cierre de brechas, la accesibilidad, la participación, la no discriminación, la inclusión, el respeto y la garantía de las libertades y derechos humanos de las personas con discapacidad, a partir del reconocimiento de la diversidad y la interseccionalidad.

Enfoque territorial: Perspectiva integrada de análisis que propende por la evaluación y el reconocimiento de las necesidades, características y particularidades económicas, culturales y sociales de los territorios y las comunidades.

Enfoque del bienestar: Perspectiva integrada de análisis que propende por generar un sentimiento de satisfacción y tranquilidad física y mental en las personas y comunidades.

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Enfoque de la acción sin daño: Perspectiva integrada de análisis que busca que

se reconozcan, evalúen y analicen los posibles efectos negativos de las acciones, proyectos, planes, políticas, procesos y acciones organizacionales, con el fin de prevenirlos, evitarlos o disminuirlos.

Enfoque de derechos humanos: Perspectiva integrada de análisis que busca garantizar los derechos humanos, empoderar a las personas para exigir sus derechos y prevenir, evaluar y abordar violaciones a los derechos humanos.

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LÍNEAS

DE

ACCIÓN

18 Líneas de acción Las líneas de acción sirven como base para la estructuración de estrategias, indicadores y metas específicas que permitan avanzar hacia los objetivos de la política. En términos generales, las líneas de acción se encuadran bajo una teoría del cambio, la cual “explica cómo se entiende que las actividades produzcan una serie de resultados que contribuyen a lograr los impactos finales previstos”. En este sentido, le dan una mayor claridad a cómo la política se traduce en acciones concretas que permitan fortalecer y promover la diversidad, equidad, inclusión y no discriminación en Transparencia por Colombia. Las lí- neas de acción también sirven para aclarar cómo ciertos procesos y actividades contribuyen para cumplir con los objetivos de la política y serán la base para la construcción del plan de acción para la implementación de la misma. 19 6.1. Participación, relacionamiento e incidencia 6.1.1. Reclutamiento y selección En los procesos de reclutamiento y selección, Transparencia por Colombia implementará criterios

objetivos que evalúen las capacidades técnicas y profesionales para el desarrollo de las funciones del cargo, así como la visión de las personas sobre los enfoques de diversidad, equidad, inclusión y no discriminación. La Corporación incluirá medidas específicas para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la no discriminación en el plan de acción y en los procesos de vinculación, incluyendo cargos directivos, con especial consideración a la participación de personas pertenecientes a grupos históricamente discriminados y marginados. En ese mismo orden de ideas, podrá adoptar acciones afirmativas para promover la participación de grupos históricamente discriminados. 6.1.2. Alianzas estratégicas Transparencia por Colombia promoverá alianzas estratégicas con organizaciones de personas pertenecientes a grupos y colectivos históricamente discriminados. De la misma manera, desarrollará medidas específicas en el plan de acción para incorporar la diversidad, la equidad, la inclusión y la no discriminación en el desarrollo de alianzas estratégicas. Se podrán adoptar acciones afirmativas para fortalecer las alianzas estratégicas con grupos y colectivos históricamente discriminados. Se tendrán en cuenta las dificultades que enfrentan estos grupos y colectivos para constituir legalmente sus organizaciones, demostrar experiencia y acceder a la documentación requerida. 6.1.3. Procesos de consulta Transparencia por Colombia propenderá por generar procesos de consulta con diferentes actores sociales con el fin de desarrollar acciones que promuevan la diversidad, la equidad, la inclusión y la no discriminación. Los resultados de los procesos de consulta serán socializados con los actores y personas consultadas. Transparencia por Colombia podrá retribuir a las organizaciones y personas que participen en los procesos de consulta. A partir de los enfoques, se tendrá especial consideración en la inclusión de personas pertenecientes a grupos históricamente discriminados y marginados en los procesos de consulta. 3 Rogers, Patricia. 2014. La Teoría Del Cambio: Síntesis Metodológicas. Florencia. United Nations General Assembly. 2007. “Convention on the Rights of Persons with Disabilities - Articles | United Nations Enable.” https:// www.un.org/development/desa/disabilities/convention-on-the-rights-ofpersons-with-disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-withdisabilities-2.html [Fecha de acceso: 28 de junio de 2022 20 6.1.4. Eventos En la organización de eventos, Transparencia por Colombia propenderá por garantizar la diversidad, la equidad, la inclusión y la no discriminación. Particularmente, se tendrán en cuenta los enfoques, la accesibilidad, el lenguaje inclusivo y la comunicación inclusiva en la conformación del panel, la construcción de la agenda, el diseño de piezas de difusión y la formulación del contenido. A partir de los diferentes enfoques, en los eventos se pondrá especial atención en el fortalecimiento de la participación de personas pertenecientes a grupos históricamente discriminados y marginados. 6.1.5. Incidencia Las acciones, proyectos y programas de incidencia de Transparencia por Colombia tendrán en cuenta los objetivos, los enfoques y los principios de esta política. En este sentido, se promoverá la diversidad, la equidad, la inclusión y la no discriminación en las estrategias y acciones de incidencia. Se incluirán medidas específicas en el plan de acción para incidir en la convergencia de estrategias encaminadas a erradicar la corrupción y la discriminación. 6.2. Prevención, protección y atención Transparencia por Colombia mantiene un enfoque de tolerancia cero frente al acoso y la discriminación. La Dirección Administrativa, Financiera y de Desarrollo Organizacional, y el Comité de Convivencia Laboral establecerán medidas y desarrollarán campañas preventivas adecuadas paracrear un entorno de trabajo sano y seguro, y para proteger a las personas de toda forma de violencia o acoso. Transparencia por Colombia reprobará y sancionará todo acto de acoso laboral, acoso sexual y discriminación en cualquiera de sus modalidades, dentro y fuera de los espacios y tiempos laborales. Ante un caso de acoso laboral, sexual o discriminación, se pondrán en marcha medidas de protección para la(s) presunta(s) víctima(s). Las medidas y rutas de prevención, atención y protección buscarán respetar la dignidad de las personas vinculadas a la Corporación, generar un ambiente laboral sano y seguro, respetar la confidencialidad, brindar atención libre de estereotipos, y garantizar el debido proceso y la debida diligencia.

I. Sensibilización y formación: Se realizarán procesos de sensibilización y formación sobre qué es el acoso laboral, el acoso sexual y la discriminación, y sobre esta política. Se incluirá esta capacitación en los procesos de inducción para garantizar que toda persona vinculada a la Corporación conozca la presente política. 21 6.2.1. Acciones y medidas para la prevención

II. Difusión: Se difundirá esta política y se generarán comunicaciones para explicar los canales para interponer denuncias de acoso laboral, acoso sexual o discriminación.

III. Monitoreo y evaluación: De manera permanente, se realizarán actividades de monitoreo y

evaluación para prevenir la ocurrencia de casos de acoso laboral, acoso sexual o discriminación. 6.2.2. Responsabilidades de la Dirección Ejecutiva

I. Propender por mantener los más altos estándares de conducta para fomentar un ambiente de trabajo armonioso, libre de intimidación, hostilidad, ofensa, discriminación y cualquier forma de violencia, acoso o abuso de poder.

II. Liderar la implementación de la presente política para orientar a todas las personas vinculadas a la Corporación a que no participen en ninguna forma de acoso o discriminación, prestando especial atención al personal que tiene a su cargo la supervisión de otras personas.

III. Responder a las preguntas sobre esta política.

IV. Respetar la confidencialidad y los procesos de la investigación, particularmente cuando son desarrollados por otros puntos de contacto.

V. Actuar con coherencia y tomar las medidas administrativas adecuadas, independientemente de la antigüedad de las personas implicadas.

VI. Garantizar la protección de la(s) presunta(s) víctima(s).

VII. Tomar medidas de acuerdo con esta política si se es testigo de actos de acoso o discriminación.

VIII. Garantizar que los incidentes de acoso y discriminación se traten con prontitud. En estos casos, la Dirección Ejecutiva debe ser justa e imparcial, y estar libre de intimidación o favoritismo.

IX. Custodiar todas las discusiones, comunicaciones y registros remitidos por otros puntos de contacto garantizando que se traten con la máxima sensibilidad y confidencialidad.

X. Garantizar que ninguna persona vinculada a la Corporación sea objeto de represalias.

XI. Hacer cumplir lo establecido en esta política y en el Reglamento Interno de Trabajo.

22 6.2.3. Promoción del autocuidado Para promover el bienestar y un ambiente laboral sano, se promoverán acciones dirigidas a proporcionar el autocuidado de la salud física, mental y emocional de las personas vinculadas a la Corporación. Estas acciones deberán articularse con procesos de capacitación, formación y sensibilización con el fin de:

I. Brindar herramientas prácticas para el autocuidado y lograr estilos de vida saludables.

II. Incentivar a las personas a pensar en su bienestar y salud emocional, física y psicológica.

III. Promover la autoidentificación de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y discriminación.

La promoción del autocuidado contemplará los diferentes enfoques de esta política. 6.3. Capacitación, formación y sensibilización De manera periódica, Transparencia por Colombia organizará espacios de capacitación, sensibilización y formación sobre la diversidad, la equidad, la inclusión y la no discriminación, incluidos los canales de atención y abordaje de casos de acoso laboral, acoso sexual o discriminación, para garantizar un trato respetuoso, privado, imparcial y seguro. Estos procesos pedagógicos tendrán como base los principios, enfoques y líneas de acción de esta política. Se promoverán espacios de diálogo y discusión con el fin de generar procesos de intercambio de experiencias y conocimiento sobre los asuntos relacionados con esta política. Las diferentes actividades pedagógicas se incluirán en el plan de acción para la implementación de la misma. 6.4. Comunicación y lenguaje

Transparencia por Colombia formulará e implementará el plan de acción de la presente política para promover la comunicación y el lenguaje accesible e incluyente que reconozca la diversidad, la equidad, la igualdad y la no discriminación. Se propenderá para que las formas de comunicación (verbal, escrita, iconográfica, visual, auditiva, entre otras) no repliquen estereotipos y prejuicios sociales. Se tomarán medidas para garantizar la accesibilidad y la comunicación inclusiva en la página web de la Corporación. Se propenderá para que los procesos de comunicación y el lenguaje tengan en cuenta a las personas pertenecientes a grupos históricamente discriminados y marginados. 23 6.5. Recolección de datos e información Transparencia por Colombia tendrá en cuenta los enfoques de esta política en los diseños metodológicos para la recolección de datos. Así mismo, tendrá especial consideración de los enfoques en los informes y documentos desarrollados. Se tendrá en cuenta la recolección de datos e información y generación de conocimiento en los procesos de incidencia. 6.6. Liderazgo y planeación Transparencia por Colombia se compromete a promover tipos de liderazgo diversos, equitativos e inclusivos. En los procesos de planeación, la Corporación tendrá en cuenta los objetivos, los princ pios, los enfoques y líneas de acción de esta política. Se promoverá el cumplimiento de los indicadores del plan de acción para la implementación de la misma. 24 25

RUtA PARA

LA DENUNCIA DE HECHOS

RELACIONADOS CON

ACOSO LABORAL,

ACOSO SEXUAL Y CASOS

DE DISCRIMINACIÓN

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RUTA PARA LA DENUNCIA DE HECHOS RELACIONADOS CON

ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y CASOS DE DISCRIMINACIÓN Por medio de esta política, se establece una ruta para la denuncia de hechos relacionados con acoso laboral, acoso sexual y casos de discriminación. 27 7.1. Derechos de la presunta víctima y medidas de protección para la presunta víctima Transparencia por Colombia garantizará los derechos de la presunta víctima de acoso laboral o acoso sexual o discriminación:

I. El derecho a que se presuma la buena fe en su relato, no se emitan juicios de valor u opiniones, ni se minimice lo ocurrido.

II. El derecho a que se guarde confidencialidad sobre su identidad.

III. El derecho a que se valore el contexto en el que ocurrieron los hechos, independientemente de los prejuicios sociales.

IV. El derecho a ser tratada con respeto y consideración en espacios de confianza para evitar una segunda victimización.

V. El derecho a no ser confrontada con el/la presunto/a agresor/a ni a un nuevo relato innecesario de los hechos.

VI. El derecho a que no se tomen represalias en su contra en ninguna instancia previa, durante o posterior a la investigación.

VII. El derecho a ser escuchada, a expresar su opinión y a participar en todo momento en el proceso que se adelante.

VIII. El derecho a recibir información sobre las entidades a las que puede ser remitida con el fin de recibir atención en salud o asesoría legal para la representación.

IX. El derecho a que las acciones que se emprendan se adelanten con celeridad y debida diligencia.

X. El derecho a ser asistida por un asesor a lo largo del proceso de denuncia e investigación.

Para los casos de presunto acoso sexual, conforme a lo que disponga el Código Penal, Transparencia

por Colombia respetará l