TSDJ BUG SL - 76-147-31-05-001-2017-00087-01-(24-04-2019)

ESTABILIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR DISCAPACITADO - El trabajador que padece una enfermedad médicamente diagnosticada como moderada, grave o profunda tiene derecho a conservar el empleo cuando no haya una justa causa que habilite su retiro del servicio/ESTABILIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR DISCAPACITADO – No existe prueba de que el despido del trabajador tuviera como causa su limitación o que la em pleadora conociera dicha circunstancia al momento de romper el vínculo.

FUENTES FORMALES: Ley 361 de 1997, artículo 26.

CITAS DE JURISPRUDENCIA: Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, decisiones 32735 del 24 de marzo de 2010, 41867 del 30 de marzo de 2013 y 53394 del 11 de abril de 2018.

Magistrada ponente : María Matilde Trejos Aguilar Sentencia segunda instancia del : 24.4.2019

Aprobada mediante acta : 13

Decisión : confirma la sentencia apelada

Observación : Demandante : Nicanor de Jesús Cano

Demandado : Sociedad Efigain S.A.

Procedencia : Juzgado Laboral del Circuito Cartago Radicación : 76-147-31-05-001-2017-00087-01-S-034-19