TSDJ MED SL - 05001310502320190114201-(18-08-2023)

TEMA: EFECTOS DEL COMPROMISO DE PERMANENCIA SOBRE LA MODALIDAD PACTADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO - Se entiende como el compromiso de permanencia el tiempo en el cual, de manera recíproca , las partes acuerdan el manteniendo de una relación laboral en contraprestación de un beneficio. / HECHOS: El a ccionante pretende que se declare que el compromiso de permanencia celebrado entre las partes modificó el contrato de trabajo suscrito entre las mismas, en lo que respecta al término de duración; se declare q ue la entidad demandada incumplió el compromiso de permanencia cuando modificó la modalidad del contrato de trabajo. Consecuentemente, pretende el pago de las acreencias y aportes dejados de percibir, y el reajuste de los que fueron cancelados de forma incompleta; asimismo, pretende el reconocimiento de las indemnizaciones por la falta de pago de las prestaciones sociales.

TESIS: (…) Es necesario entender que el compromiso de permanencia es entendido como una cláusula del contrato, es por esto que las mismas se interpretarán unas por otras, dándosele a cada una el sentido que mejor convenga al contrato en su totalidad. Podrán también interpretarse por las de otro contrato entre las mismas partes y sobre la misma materia. O por la aplicación práctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de las partes con aprobación de la otra parte. (…) El compromiso de permanencia laboral, como acto unilateral, no tiene la idoneidad para modificar el contrato de trabajo celebrado entre las partes, como acto bilateral , siendo palmario que, para modificar las condiciones acordadas bajo la concurrencia de las voluntades de ambas partes, se requiera del concurso real d e las voluntades de las mismas. (…) El fin del compromiso de

contrato de trabajo celebrado entre las partes, como acto bilateral , siendo palmario que, para modificar las condiciones acordadas bajo la concurrencia de las voluntades de ambas partes, se requiera del concurso real d e las voluntades de las mismas. (…) El fin del compromiso de permanencia debe entenderse entonces como un acto bilateral entre las partes, con el fin de que el contrato de trabajo no se vea modificado en razón de la cláusula, así pues, en los casos en que una de las partes, de manera unilateral, se adhiera a este compromiso en procura de un beneficio, deberá hacer referencia a la modalidad contractual especifica.

MP. SANDRA MARÍA ROJAS MANRIQUE

FECHA: 18/08/2023

PROVIDENCIA: SENTENCIASala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín

Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 1

REPÚBLICA DE COLOMBIA

TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE MEDELLIN

SALA QUINTA DE DECISION LABORAL

Proceso: Ordinario Laboral Radicación: 05001-31-05-023-2019-01142-01

Demandante Duver Antonio Castaño Ochoa

Demandada: Fundación Universitaria María Cano

Asunto: Apelación de Sentencia

Procedencia: Juzgado Veintitrés Laboral del Circuito de Medellín

M. Ponente: Sandra María Rojas Manrique Tema: Efectos del compromiso de permanencia sobre la modalidad pactada en el contrato de trabajo

Medellín, agosto dieciocho (18) de dos mil veintitrés (2023)

En fecha anotada, la Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del

modalidad pactada en el contrato de trabajo

Medellín, agosto dieciocho (18) de dos mil veintitrés (2023)

En fecha anotada, la Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, integrada por los magistrados CARLOS ALBERTO LEBRÚN MORALES, VICTOR HUGO ORJUELA GUERRERO y SANDRA MARÍA ROJAS MANRIQUE como magistrada ponente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley 2213 de 2022 , procede decidir el recurso de apelación interpuesto por Duver Antonio Castaño Ochoa , respecto de la sentencia proferida el 04 de julio de 2023 por el Juzgado Veintitrés Laboral del Circuito de Medellín, dentro del proceso ordinario laboral instaurado por Duver Antonio Castaño Ochoa contra la Fundación Universitaria María Cano, conocido con el Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01.Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 2

1.- ANTECEDENTES

1.1.- DEMANDA

El señor Duver Antonio Castaño Ochoa instauró demanda ordinaria laboral contra la Fundación Universitaria María Cano pretendiendo se declare que el compromiso de permanencia celebrado entre las partes mod ificó el contrato de

1.1.- DEMANDA

El señor Duver Antonio Castaño Ochoa instauró demanda ordinaria laboral contra la Fundación Universitaria María Cano pretendiendo se declare que el compromiso de permanencia celebrado entre las partes mod ificó el contrato de trabajo suscrito entre las mismas, en lo que respecta al término de duración; se declare que la entidad accionada incumplió el compromiso de permanencia cuando modificó la modalidad del contrato de trabajo; y que este se prorrogó automáticamente, por no haberse preavisado oportunamente.

Consecuentemente, pretende el pago de los salarios, cesantías, intereses sobre las cesantías, primas de servicio, vacaciones y aportes dejados de percibir, y el reajuste de los que fueron cancelados de forma incompleta; asimismo, pretende el reconocimiento las indemnizaciones por la falta de pago de las prestaciones sociales, por la falta de consignación de las cesantías, y por el despido sin justa causa; la indexación de las condenas; y las costas del proceso.

En respaldo de tales pedimentos el señor Duver Antonio Castaño Ochoa expuso que laboró al servicio d e la Fundación Universitaria María Cano , desempeñándose primordialmente como profesor de catedra (i) entre el 04 de febrero de 2013 y el 20 de juni o de 2023, mediante contrato de prestación de servicios, con una remuneración mensual de $959.200; (ii) entre el 18 de julio de 2013 y el 29 de noviembre de 201 3, mediante contrato de trabajo a medio tiempo, con una remuneración mensual de $1.100.000; (iii) entre el 06 de febrero

2013 y el 29 de noviembre de 201 3, mediante contrato de trabajo a medio tiempo, con una remuneración mensual de $1.100.000; (iii) entre el 06 de febrero de 2014 y el 28 de junio de 2014, mediante contrato de trabajo a tiempo completo, que mediante otrosí fue ampliado hasta el 28 de noviembre de 2014, con una remuneración mensual de $2.200.000; (iv) entre el 19 de enero de 2015 y el 18 de noviembre de 2015, mediante contrato de trabajo a tiempo completo, con una remuneración mensual de $2.376.000; (v) entre el 18 de enero de 2016 y el 18 de noviembre de 2016, mediante contrato de trabajo a tiempo completo,Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 3 con una remuneración mensual de $2.900.000; (vi) entre el 23 de enero de 2017 y el 23 de noviembre de 2017 mediante contrato de trabajo a medio tiempo, con una remuneración mensual de $1.522.500; (vii) entre el 10 de julio de 2017 y el 17 de noviembre de 2017, mediante contrato de p restación de servicios, para desempeñarse como autor de contenidos, con una remuneración total de $4.400.000; y (viii) entre el 07 de noviembre de 2011 y el 09 de diciembre de 2017, mediante contrato de trabajo por 48 horas de catedra, con una

desempeñarse como autor de contenidos, con una remuneración total de $4.400.000; y (viii) entre el 07 de noviembre de 2011 y el 09 de diciembre de 2017, mediante contrato de trabajo por 48 horas de catedra, con una remuneración total de $1.475.424.

Informó que la Fundación Universitaria María Cano ofrecía a sus trabajadores la posibilidad de acceder a un auxilio económico por valor de $ 4.000.000 para cursar estudios de maestría y/o doctorado ; que el 28 de mayo de 2014 solicitó el reconocimiento del referido auxilio académico, y el 25 de agosto del mismo año suscribió un “Compromiso de permanencia laboral como contraprestación por auxilio de estudio para cursar maestría o doctorado”, obligándose a presar sus servicios como docente para la institución universitaria , bajo la misma modalidad contractual asignada, por un periodo no inferior a tres (3) años, contraprestación en favor de la institución universitaria que, considera, le otorgaba una estabilidad laboral mínima por el mismo periodo, bajo idénticas condiciones a las pactadas en el contrato de trabajo que se venía ejecutando, el cual, reiteró, fue celebrado por tiempo completo, para ser ejecutado entre el 06 de febrero de 2014 y el 28 de noviembre del mismo año.

Explicó que, con la suscripción del anterior acuerdo de permanencia, el contrato de trabajo que se estaba ejecutando fue modificado en el sentido de establecer un plazo fijo de tres (3) años, contados (i) desde el 25 de agosto de 2014, cuando se firmó el compromiso; o (ii) desde el 06 de febrero de 2014, cuando se suscribió el

plazo fijo de tres (3) años, contados (i) desde el 25 de agosto de 2014, cuando se firmó el compromiso; o (ii) desde el 06 de febrero de 2014, cuando se suscribió el contrato de trabajo primigenio; o (iii) desde el 06 de febrero de 2015, cuando iniciaría el siguiente periodo académico.

Aseveró que la Fundación Universitaria María Cano incumplió el compromiso de permanencia celebrado porque modificó la modalidad del contrato que se veníaRadicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 4 ejecutando, el cual, había sido pactado por tiempo completo, y pasó a ejecutarse por medio tiempo, recibiendo, en consecuencia, solo la mitad de la remuneración, las prestaciones, y los aportes que le venían cancelado conforme a lo acordado en el contrato inicial.

Finalmente, adujo que la Fundación Universitaria María Cano no le preavisó la terminación de la relación de trabajo con treinta (30) días de anticipación, contados bajo cualquiera de las interpretaciones propuestas en la demanda inaugural, razón por la cual, el contrato se prorrogó automáticamente por plazo inicialmente pactado, esto es, por los tres (3) años acordados en el compromiso de permanencia (doc.03, carp.01).

1.2.- CONTESTACIÓN

Por conducto de su representante legal y a través de apoderada judicial

inicialmente pactado, esto es, por los tres (3) años acordados en el compromiso de permanencia (doc.03, carp.01).

1.2.- CONTESTACIÓN

Por conducto de su representante legal y a través de apoderada judicial legalmente constituida, la Fundación Universitaria María Cano admitió haber celebrado con el señor Duver Antonio Castaño Ochoa los contratos relacionados en el libelo genitor; que su representada ofrecía la posibilidad de acceder a un auxilio económico de $4.000.000 para cursar estudios de maestría y/o doctorado; que el actor solicitó y recibió el reconocimiento de dicho auxilio; y que en contraprestación, el 25 de agosto de 2014, el demandante suscribió un compromiso de permanencia laboral por un periodo no inferior a tres (3) años.

Sostuvo que el otrosí celebrado respecto del contrato de trabajo vigente entre el 06 de febrero de 2014 y el 28 de junio de 2014, extendiendo la duración hasta el 28 de noviembre de 2014, no es una prórroga del contrato inicial, sino una ampliación del plazo inicialmente pactado; y que el compromiso de permanencia laboral no tiene la aptitud de modificar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, ni siquiera, en lo que respecta el plazo o duración acordados, porque su única finalidad era cualificar la calidad académica de la institución.Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín

Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 5 De consiguiente, se opuso a la prosperidad de las pretensiones, y propuso como excepción de fondo la prescripción de la acción (doc.09, carp.01).

1.3.- SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

El Juzgado Veintitrés Laboral del Circuito de Medellín , mediante fallo proferido el 04 de julio de 2023, absolvió a la Fundación Universitaria María Cano de todas las pretensiones incoadas en su contra por el señor Duver Antonio Castaño Ochoa; declaró probada la excepción de inexistencia de la obligación; y condenó en costas al demandante, en favor de la demandada (doc.28, carp.01).

1.4.- RECURSO DE APELACIÓN

El apoderado judicial del señor Duver Antonio Castaño Ochoa interpuso el recurso de alzada en procura de que se revoque la sentencia de primera instancia, y en su lugar , se acojan las pretensiones declarativas y de condena incoadas en la demanda, sustent ando que la Fundación Universitaria María Cano le ‘torció el pescuezo’ a la norma y a la Constitución, con el fin de sacar provecho de la denominada autonom ía universitaria; que el compromiso de permanencia expresamente establece que la prestación del servicio en favor de la institución se mantendrá bajo la modalidad contractual asignada en cada semestre académico y por un periodo no inferior a tres (3) años , modificándose el contrato en la

expresamente establece que la prestación del servicio en favor de la institución se mantendrá bajo la modalidad contractual asignada en cada semestre académico y por un periodo no inferior a tres (3) años , modificándose el contrato en la duración o plazo pactado; que el fallador de primera instancia no analizó cuál era la modalidad asignada cuando se suscribió el compromiso de permanencia, o cuales fueron las modificaciones que la suscripción del referido documento introdujo a la relación contractual, y en tal medida, d espreció las interpretaciones propuestas en el libelo genitor sin ninguna justificaci ón, dejando de explicar o argumentar cual fue la forma en la que contabilizó el trascurso de los tres (3) a los que se viene haciendo referencia, para concluir que la entidad demandada si cumplió con el acuerdo celebrado.Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 6 Adicionalmente adujo que no puede imputarse el incumplimiento del compromiso de permanencia por parte de su pro hijado, porque el mismo presuntamente no arrimó a la institución la prueba del avance de los estudios dado que tal exigencia no estaba contendida en el contrato de trabajo, el compromiso de permanencia, o cualquier otro documento (minuto 01:10:25, doc.30, carp.01).

1.5.- ALEGATOS DE SEGUNDA INSTANCIA

Finalmente, se advierte que la Fundación Universitaria María Cano presentó

doc.30, carp.01).

1.5.- ALEGATOS DE SEGUNDA INSTANCIA

Finalmente, se advierte que la Fundación Universitaria María Cano presentó alegatos de conclusión el 15 de agosto de 2023 (doc.03, carp.02), los cuales resultan extemporáneas siendo que el recurso de apelación se admitió el 13 de julio del mismo año (doc.02, carp.02), proveído en el que además se corrió el traslado para alegar, mismo que feneció el 08 de agosto de 2023.

2.- CONSIDERACIONES

2.1.- COMPETENCIA DE LA SALA

Inicialmente, debe advertirse que la competencia de esta Corporación está dada por los puntos que fueron objeto de apelación por el señor Duver Antonio Castaño Ochoa, entendiendo que las partes quedaron conformes con los demás aspectos decididos; de conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley 2ª de 1984, y los artículos 10 y 35 de la Ley 712 de 2001, que modificaron los artículos 15 y 66A del Código Proc esal del Trabajo y de la Seguridad Social, respectivamente.

2.2.- HECHOS ESTABLECIDOS EN LA PRIMERA INSTANCIA

Los siguientes supuestos fácticos no son objeto de controversia:Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 7

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 7 - Que el señor Duver Antonio Castaño Ochoa prestó sus servicios en favor de la Fundación Universitaria María Cano, durante los siguientes periodos:

1. Entre el 04 de febrero de 2013 y el 20 de junio de 2023, mediante contrato de prestación de servicios, con una remuneración mensual de $959.200

(págs.16-17, doc.04, carp.01);

1. Entre el 18 de julio de 2013 y el 29 de noviembre de 201 3, mediante contrato de trabajo a medio tiempo, con una remuneración mensual de $1.100.000 (págs.18-21, doc.04, carp.01);

1. Entre el 06 de febrero de 2014 y el 28 de junio de 2014, mediante contrato de trabajo a tiempo completo, que fue ampliado hasta el 28 de noviembre de 2014, con una remu neración mensual de $2.200.000 (págs.26-30, 31, doc.04, carp.01, respectivamente);

1. Entre el 19 de enero de 2015 y el 18 de diciembre de 2015, mediante contrato de trabajo a tiempo completo, con una remu neración mensual de $2.376.000 (págs.22-26, doc.04, carp.01);

1. Entre el 18 de enero de 2016 y el 18 de noviembre de 2016, mediante contrato de trabajo a tiempo completo, con una remun eración mensual de $2.900.000 (págs.32-35, doc.04, carp.01);

1. Entre el 18 de enero de 2016 y el 18 de noviembre de 2016, mediante contrato de trabajo a tiempo completo, con una remun eración mensual de $2.900.000 (págs.32-35, doc.04, carp.01);

1. Entre el 23 de enero de 2017 y el 23 de noviembre de 2017 mediante contrato de trabajo a medio tiempo, con una remun eración mensual de $1.522.500 (págs.36-39, doc.04, carp.01);

1. Entre el 10 de julio de 2017 y el 17 de noviembre de 201 7, mediante contrato de prestación de servicios, con una re muneración total de $4.400.000 (págs.40-44, doc.04, carp.01);Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01

Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 8 viii) Entre el 07 de noviembre de 2011 y el 09 de diciembre de 2017, mediante contrato de trabajo por 48 horas de catedra, con una remunerac ión total de $1.475.424 (págs.45-47, doc.04, carp.01).

• Que el 17 de marzo de 2014 la Fundación Universitaria María Cano autorizó la entrega de un auxilio económico en favor del personal docente y/o administrativo de la institución, que hubiere iniciado estudios de maestría y/o

• Que el 17 de marzo de 2014 la Fundación Universitaria María Cano autorizó la entrega de un auxilio económico en favor del personal docente y/o administrativo de la institución, que hubiere iniciado estudios de maestría y/o doctorado durante el primer semestre del año 2014 (pág.01, doc.04, carp.01).

• Que el 26 de mayo de 2014 el señor Duver Antonio Castaño Ochoa se postuló como candidato para ser beneficiario del auxilio económico antes descrito, anexando los soportes que acreditaban el cumplimiento de los requisitos exigidos

(pág.02, doc.04, carp.01).

• Que el 20 de agosto de 2014 el señor Duver Antonio Castaño Ochoa recibió la suma de cuatro millones de pesos ($4.000.000) por concepto de auxilio educativo para cursar maestría en educación (pág.04, doc.04, carp.01).

• Que el 25 de agosto de 2014 el señor Duver Antonio Castaño Ochoa suscribió un compromiso de permanencia laboral como docente de la Fundación Universitaria María Cano (pág.03, doc.04, carp.01):

• Que el 13 de abril de 2018 el señor Duver Antonio Castaño Ochoa obtuvo el título de magister en educación, expedido por la Universidad de Antioquia

(págs.06-08, doc.04, carp.01).

2.3.- PROBLEMAS JURIDICOS A RESOLVER

Deberá la Sala determinar: Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01

Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Deberá la Sala determinar: Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01

Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 9 - ¿Si el compromiso de permanencia laboral como contraprestación por el auxilio de estudio para cursar maestría o doctorado celebrado entre e l señor Duver Antonio Castaño Ochoa y la Fundación Universitaria María Cano , modificó el contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes , en lo que respecta al término de duración o plazo, y si en virtud de ello la relación de trabajo se prorrogó de forma automática?

¿Si la Fundación Universitaria María Cano incumplió el compromiso de permanencia al modific ar unilateralmente la mo dalidad del contrato celebrado por tiempo completo, asignándole la modalidad de tiempo parcial o medio tiempo?

¿Si al señor Duver Antonio Castaño Ochoa le asiste el derecho al pago de los salarios, cesantías, intereses sobre las ce santías, primas de servicio, vacaciones y aportes dejados de percibir, y el reajuste de los que fueron cancelados de forma incompleta, y al reconocimiento las indemnizaciones por la falta de pago de las prestaciones sociales, por la falta de consignación d e las cesantías, y por el despido sin justa causa?

2.4.- TESIS DE LA SALA

Los problemas jurídicos propuestos se resolverán bajo la tesis según la cual el compromiso de permanencia laboral como contraprestación por el auxilio

despido sin justa causa?

2.4.- TESIS DE LA SALA

Los problemas jurídicos propuestos se resolverán bajo la tesis según la cual el compromiso de permanencia laboral como contraprestación por el auxilio otorgado para cursar maestría y/o doctorado suscrito por el demandante en favor de la demandada, no tuvo la idoneidad de modificar el contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes , por ser un acto unilat eral del trabajador demandante; y que el mismo , en todo caso, no contempla o hace referencia a la continuidad de una modalidad contractual especifica. Consecuentemente, la sentencia desestimatoria de primera instancia será confirmada.Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 10

2.5.- PREMISAS NORMATIVAS

El artículo 1494 del Código Civil preceptúa:

“ARTICULO 1494. FUENTE DE LAS OBLIGACIONES. Las obligaciones nacen, ya del concurso real de las voluntades de dos o más personas , como en los contratos o convenciones; ya de un hecho voluntario de la persona que se obliga , como en la aceptación de una herencia o legado y en t odos los cuasicontratos; ya a consecuencia de un hecho que ha inferido injuria o daño a otra persona, como en los delitos; ya por disposición de la ley, como entre los padres y los hijos de familia”.

hecho que ha inferido injuria o daño a otra persona, como en los delitos; ya por disposición de la ley, como entre los padres y los hijos de familia”.

A su turno, los artículos 1495 y siguientes ibídem establecen:

“ARTICULO 1495. DEFINICIÓN DE CONTRATO O CONVENCIÓN.

Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas”.

“ARTICULO 1496. CONTRATO UNILATERAL Y BILATERAL. El contrato es unilateral cuando una de las partes se obliga para con otra que no contrae obligación alguna; y bilateral, cuando las partes contratantes se obligan recíprocamente”.

“ARTICULO 1602. LOS CONTRATOS SON LEY PARA LAS PARTES.

Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes , y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales”.

Y en lo que tiene que ver con la interpretación de los contratos, los artículos 1618 y siguientes ibíd. disponen:

“ARTICULO 1618. PREVALENCIA DE LA INTENCION. Conocida claramente la intención de los contratantes, debe estarse a ella más q ue a lo literal de las palabras”.

“ARTICULO 1619. LIMITACIONES DEL CONTRATO A SU MATERIA. Por generales que sean los términos de un contrato, solo se aplicarán a la materia sobre que se ha contratado”.

“ARTICULO 1621. INTERPRETACION POR LA NATURALEZA DEL CONTRATO. En aquellos casos en que no apareciere voluntad contraria,Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01

“ARTICULO 1621. INTERPRETACION POR LA NATURALEZA DEL CONTRATO. En aquellos casos en que no apareciere voluntad contraria,Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 11 deberá estarse a la interpretación que mejo r cuadre con la naturaleza del contrato . Las cláusulas de uso común se presumen, aunque no se expresen”.

“ARTICULO 1622. INTERPRETACIONES SISTEMATICA, POR COMPARACION Y POR APLICACION PRACTICA. Las cláusulas de un contrato se interpretarán unas por otras , dándosele a cada una el sentido que mejor convenga al contrato en su totalidad. Podrán también interpretarse por las de otro contrato entre las mismas partes y sobre la misma materia . O por la aplicación práctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o u na de las partes con aprobación de la otra parte”.

De otro lado, el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo , define el contrato de trabajo, así:

“ARTICULO 22. DEFINICION. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”

Y en lo relacionado con las modalidades del contrato, los artículos 45 y 46 del Código Sustantivo del Trabajo establecen:

bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”

Y en lo relacionado con las modalidades del contrato, los artículos 45 y 46 del Código Sustantivo del Trabajo establecen:

“ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

“ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente (…)”.

En otro orden de ideas, el artículo 69 de la Constitución Política consagra:

“ARTÍCULO 69. SE GARANTIZA LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA. Las universidades podrán darse sus directivas y regirse por sus propios estatutos, de acuerdo con la ley”.

Y en lo que tiene que ver con la vinculación de los profesores de las Instituciones de Educación Superior, el artículo 106 de la Ley 30 de 1992 establece:Radicado Único Nacional 05001-31-05-023-2019-01142-01 Duver Antonio Castaño Ochoa Vs. Fundación Universitaria María Cano

Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín Calle 14 No.48-32. Edificio Horacio Montoya Gil. Medellín -Antioquia 12 “ARTÍCULO 106. Las instituciones privadas de Educación Superior podrán vincular profesores por horas cuando su carga docente sea inferior a la de un profesor de medio tiempo en la misma universidad, mediante contratos de trabajo según los períodos del

12 “ARTÍCULO 106. Las instituciones privadas de Educación Superior podrán vincular profesores por horas cuando su carga docente sea inferior a la de un profesor de medio tiempo en la misma universidad, mediante contratos de trabajo según los períodos del calendario académico y su remuneración , corresponderá a lo pactado por las partes; pero que en ningún caso podrá ser inferior al valor de cómputo hora resultant e del valor total de ocho (8) salarios mínimos dividido por el número de horas laborables mes ” (apartes tachados declarados inexequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia C-517 de 1999)

Sobre la autonomía universitaria para la contratación de pr ofesores, la Sala de Casación de la Corte Suprema de Justicia ha precisado:

“Ello es así, porque las instituciones de educación superior gozan de autonomía universitaria en los términos del artículo 69 de la Constitución Política de 1991 y están sometidas al conjunto de disposiciones de la Ley 30 de 1992, «por la cual se organiza el servicio público de la educación superior», que permite válidamente la contratación de profesores por hora cátedra con una jornada inferior al medio tiempo, por los periodos académicos, a fin de cubrir justamente las necesidades de enseñanza universitaria durante estos periodos” (CSJ SL2799-2020).

2.6.- CASO CONCRETO

Ahora bien, en el sub juice se tiene acreditado que el señor Duver Antonio Castaño Ochoa y la Fundación Universitaria María Cano celebraron, entre otros, un contrato de trabajo a término fijo por tiempo completo, entre el 06 de febrero de 2014 y el 28 de junio de 2014, que posteriormente fue ampliado hasta el 28 de

Castaño Ochoa y la Fundación Universitaria María Cano celebraron, entre otros, un contrato de trabajo a término fijo por tiempo completo, entre el 06 de febr