TSDJ NVA SCFL - 41001310500220220010201-(06-02-2023)

1

República de Colombia Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva

Sala Primera de Decisión Civil Familia Laboral

Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01

Sentencia No. 018

Magistrado Ponente: ANA LIGIA CAMACHO NORIEGA

Neiva, seis (06) de febrero de dos mil veintitrés (2023)

ASUNTO

Resolver el recurso de apelación, interpuesto por el apoderado de la parte demandante de la sentencia proferida el treinta (30) de septiembre de dos mil veintidós (2022) , por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Neiva, Huila, en el proceso especial de fuero sindical permiso para despedir, promovido por la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA.

PRETENSIÓN

La pretensión de la sociedad actora se esgrimi ó en que se le autorice a terminar el contrato de trabajo de la señora LUZ YANETH BARRERO CHALA, quien se encuentra amparada por la garantía legal del fuero sindical, al ser miembro de la Junta Directiva de la organización sindicalRadicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

2

denominada SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE

COMFAMILIAR DEL HUILA – SINTRAUNICOMFA.

LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

2

denominada SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE

COMFAMILIAR DEL HUILA – SINTRAUNICOMFA.

ASPECTO FÁCTICO DE LA PRETENSIÓN

Manifestó la sociedad demandante dentro del líbelo introductorio del proceso, que la señora LUZ YANETH BARRERO CHALA suscribió contrato de trabajo con la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA - COMFAMILIAR HUILA el día 05 de agosto de 2016 , que se encuentra vigente a la fecha de presentación de la demanda, ejerciendo sus labores en el municipio de Neiva, Huila.

Indicó que, dentro del contrato de trabajo, específicamente en la cláusula décima, la señora LUZ YANETH BARRERO CHALA se obligó a aceptar las modificaciones determinadas por su empleador, en ejercicio de su poder subordinante, entre las que se encuentra la de cambiar el lugar de prestación de servicios.

Refirió que el día 25 de noviembre de 2021, mediante oficio suscrito por la Dirección Administrativa de la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA - COMFAMILIAR HUILA, se le notificó a la demandada la orden de traslado para que continuara prestando sus servicios en el municipio de Belén, Boyacá, que debía cumplirse a partir del día 03 de enero de 2022; primer día hábil del año en curso, como consecuencia del cese de operación de los supermercados de Comfamiliar Huila , que se

municipio de Belén, Boyacá, que debía cumplirse a partir del día 03 de enero de 2022; primer día hábil del año en curso, como consecuencia del cese de operación de los supermercados de Comfamiliar Huila , que se materializó el 31 de diciembre de 2021.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

3

Precisó que el cese de operaciones de los supermercados al interior de COMFAMILIAR HUILA, tiene como fundamento que: a) Desde el punto de vista social, el negocio de mercadeo en las Cajas de Compensación ha perdido validez como elemento regulador de precios. b) El negocio de Supermercados de Comfamiliar en sus condiciones actuales (const ante disminución de ventas y márgenes de operación) no es viable desde el punto de vista económico. c) El mercado de RETAIL en Colombia ha venido evolucionando, las tiendas de descuento duro han ganado participación en puntos de venta, desplazando a los Su permercados de Comfamiliar. d) Los Supermercados Comfamiliar no cuentan con una ventaja competitiva, debido a que no son almacenes de cadena, que limita manejar negociaciones a grandes volúmenes que optimizan los costos de la materia prima, sin poder lograr un margen de venta más competitivo. e) Dentro de los gastos de administración de los Supermercados y Restaurante de Comfamiliar, el más representativo corresponde a los gastos de personal, con una participación del 38% del total de este grupo

Dentro de los gastos de administración de los Supermercados y Restaurante de Comfamiliar, el más representativo corresponde a los gastos de personal, con una participación del 38% del total de este grupo de egresos. f) El costo económico de continuar con la operación de los Supermercados crecerá progresivamente con el transcurrir de los años absorbiendo recursos de otras unidades estratégicas de la Caja con igual o mayor vocación social que el negocio de supermercados, poniendo en riesgo recursos asignados a la prestación de servicios sociales de mayor valor agregado para los afiliados.

Arguyó que COMFAMILIAR HUILA, al momento de ordenar el traslado a la demandada , en la respectiva comunicación, le informó de todas l as garantías, apoyos y facilidades que la corporación asumiría para organizar y apoyar su traslado al municipio dispuesto, tales como:

 Gastos de transporte vía terrestre y hospedaje durante 4 días y 3 noches para el demandado y un acompañante (esposo, compañeroRadicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

4

permanente o un miembro de su núcleo familiar directo) para que pudiera realizar, previo a cumplir la orden de traslado, una visita de reconocimiento al lugar donde se le asignó continuaría prestando sus servicios.

 Asesoría en la búsqueda de vivienda y colegio para sus hijos.

 Hospedaje en Hotel hasta por 8 noches mientras se ubicaba una

reconocimiento al lugar donde se le asignó continuaría prestando sus servicios.

 Asesoría en la búsqueda de vivienda y colegio para sus hijos.

 Hospedaje en Hotel hasta por 8 noches mientras se ubicaba una vivienda.

 Gastos de movilización vía terrestre de bienes muebles y enseres. Dichos gastos se cubrían hasta por un aproximado de 6500 kilos, por lo que el dem andado debía informarle a COMFAMILIAR, la cantidad de kilos aproximadamente iba a movilizar.

 De igual manera se le garantizó que COMFAMILIAR asumiría los gastos de traslado de la demandada y de su grupo familiar (esposo, compañero permanente e hijos que v ivan con la señora LUZ

YANETH BARRERO CHALA).

Que para que COMFAMILIAR pudiera cumplir con las garantías y apoyos, relacionados, la accionada debía adelantar una serie de actividades para llevar a cabo el traslado, tales como : a) D iligenciar el formato para traslado, que se adjunta como prueba. b) Informar a la Corporación de la cantidad de Kilos aproximados que pesan sus bienes muebles y enseres, para efectos de coordinar el traslado de los mismos en la forma señalada en la comunicación de notificación y/u orden de traslado. c) Informar con quien haría la visita de reconocimiento del municipio de su traslado para poder coordinar los respetivos apoyos económicos dispuestos por la Caja, para tal fin d) R ealizar el agendamiento de la fecha de visita de reconocimiento.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01

poder coordinar los respetivos apoyos económicos dispuestos por la Caja, para tal fin d) R ealizar el agendamiento de la fecha de visita de reconocimiento.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

5

Señaló que, a pesar de que COMFAMILIAR HUILA dispuso toda una logística para apoyar a la demandada en su traslado de lugar de prestación de servicios, ést a no realizó ninguna gestión tendiente a cumplir la orden de traslado y por el contrario las omitió en su totalidad.

Esbozó que el día 15 de diciembre de 2021, la accionante le ratificó a la trabajadora la orden de traslado, la cual se hizo tanto mediante correo electrónico como personal mente, y se le ordenó hacer entrega del formulario de traslado en las oficinas de la Jefatura de Gestión de Talento Humano antes del 18 de diciembre de 2021. A pesar de ello, la demandada no realizó ningún tipo de acción que indicara el cumplimiento de la orden dada por su empleador.

Que la demandada LUZ YANETH BARRERO CHALA con su negativa a cumplir la orden de traslado, desde el 3 de enero de 2022 igualmente, ha venido incumpliendo su principal obligación nacida de su contrato de trabajo, la cual es la prestación personal de sus servicios.

Afirmó q ue el traslado ordenado mantenía las mismas condici ones de

venido incumpliendo su principal obligación nacida de su contrato de trabajo, la cual es la prestación personal de sus servicios.

Afirmó q ue el traslado ordenado mantenía las mismas condici ones de salario y jerarquía de la accionada , razón por la cual sus prestaciones y demás derechos laborales, legales y/o extralegales, no fueron afectadas.

Que al momento de notificación de la orden de traslado, esto es, a 25 de noviembre de 2021, la señora LUZ YANETH BARRERO CHALA no gozaba de ninguna garantía foral, ya que el nombramiento en la junta directiva de la organización sindical se dio el día 29 de noviembre de 2021, toda vez que , junto a otros trabajadores de la Caja, fundaron la organización sindical aquí interviniente SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE COMFAMILIAR DEL HUILA – SINTRAUNICOMFA, tan soloRadicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

6

4 días después de haber sido notificada de la orden de traslado, por lo que el empleador no estaba en la obligación de pedir permiso al Juez Laboral para trasladar a la demandada.

Manifestó que la demandada se benefició de la convención colectiva de trabajo suscrita con SINTRACOMFASALUD, sindicato al cual igualmente se encuentra afiliada, razón por la cual, para efectos de cumplir con el

Manifestó que la demandada se benefició de la convención colectiva de trabajo suscrita con SINTRACOMFASALUD, sindicato al cual igualmente se encuentra afiliada, razón por la cual, para efectos de cumplir con el proceso disciplinario, se da cumplimiento estricto al consagr ado en la mencionada convención, por lo que en garantía al procedimiento disciplinario y derecho a la defensa, informó a la señora LUZ YANETH BARRERO CHALA el inicio de proceso disciplinario, mediante comunicación de fecha 4 de enero de 2022 y se le citó a descargos, imputándose el mismo fundamento que motivó la presentación de demanda.

Que la diligencia de descargos se citó para el día 12 de enero de 2022. Llegada la fecha y hora de la diligencia, la demandada no se presentó, por lo que se levantó el acta respectiva, infiriéndose que renunció a su derecho de ejercer su defensa y dar las respectivas explicaciones frente a las faltas imputadas.

Señaló que mediante comunicación de fecha 21 de enero de 2022 se le notificó a la demandada la decisión de iniciar el presente proceso especial de levantamiento de fuero sindical, para obtener la autorización del Juez Laboral para proceder a despedir con justa causa.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

7

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

7

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

La demandada, a través de apoderado, contestó la demanda oponiéndose a la totalidad de las pretensiones, y formuló las excepciones de mérito que denominó “Prescripción”, “Violación del debido proceso y “Falta de causa para pedir”.

La asociación sindical SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE COMFAMILIAR DEL HUILA – SINTRAUNICOMFA, pese a habérsele corrido traslado del libelo introductorio del proceso, guardó silencio.

SENTENCIA APELADA

La Juez de primer grado en sentencia dictada el treinta (30) de septiembre de dos mil veintidós (2022):

1. Declaró no probadas las excepciones.

2. Declaró la existencia de la relación laboral desde el 5 de agosto de 2016 hasta la fecha, entre la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA – COMFAMILIAR y la señora LUZ YANETH BARRERO CHALA, esta última como trabajadora en el cargo de auxiliar administrativa.

3. Declaró que LUZ YANETH BARRERO CHALA está amparada por el fuero sindical desde el 29 de noviembre de 2021, por pertenecer al sindicato de Trabajadores Unidos de Confamiliar del Huila SINTRAUNICOMFA, en calidad de suplente de la junta directiva.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01

Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir

SINTRAUNICOMFA, en calidad de suplente de la junta directiva.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

8

4. Ordenó el levant amiento del fuero sindical de la trabajadora LUZ YANETH BARRERO CHALA, como miembro suplente de la junta directiva del sindicato de Trabajadores Unidos de Confamiliar del

Huila SINTRAUNICOMFA.

5. Declaró que la demandada incurrió en una justa causa de terminación del contrato de trabajo establecidas en los numerales 1 y 5 del artículo 58 y numerales 6 y 10 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en concordancia con el reglamento interno y el contrato de trabajo.

6. Autorizó a la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA – COMFAMILIAR para dar por terminado el contrato de trabajo con la

señora LUZ YANETH BARRERO CHALA.

7. Condenar en costas a la demandada.

RECURSO DE APELACIÓN

La demandada , a t ravés de su apoderado, interpus o el recurso de apelación, fundado en que:

1. La demandante violó el debido proceso disciplinario por cuanto se desconoció lo establecido por el artículo 11 de la Convención Colectiva del Trabajo, que si bien no es necesario observar un debido proceso cuando el empleador busca la terminación del contrato de trabajo por una justa causa, esta situación tiene un

desconoció lo establecido por el artículo 11 de la Convención Colectiva del Trabajo, que si bien no es necesario observar un debido proceso cuando el empleador busca la terminación del contrato de trabajo por una justa causa, esta situación tiene un límite, y es que es cuando se encuentre el procedimiento de desvinculación establecido en una convención colectiva que leRadicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

9

aplique al trabajador, en el contrato o laudo arbitral, debe observarse el debido proceso que allí se señala.

2. COMFAMILIAR utilizó un tiempo mayor al estipulado en la convención colectiva, pues allí se establece que son 15 días hábiles para procurar la sanción, pero ocupó un tiempo mayor, indicados de lunes a sábado, toda vez que terminó el trámite el 25 de enero de 2022, por lo que se encontraba prescrita la falta que conllevó a la terminación del contrato de trabajo.

3. El derecho a la sindicalización no estaba suspendido desde el momento en que se notificó el traslado hasta cuando se debía materializar el despido y, por ende, se podía sindicalizar en cualquier momento.

4. Para el 25 de noviembre estaba aforada y se debía respetar el mismo, para no ser trasladada; y si se reconoce esa condición para solicitar el permiso para despedir, igual se debió respetar para no trasladarla.

4. Para el 25 de noviembre estaba aforada y se debía respetar el mismo, para no ser trasladada; y si se reconoce esa condición para solicitar el permiso para despedir, igual se debió respetar para no trasladarla.

El presente proceso fue recibido en la Secretaría de la Corporación el día 23 de enero de 2023 , con ingreso a este despacho en la misma fecha, procediéndose a admitir el recurso de alzada mediante auto No. 0 08, calendado veinticuatro (24) de enero de dos mil veintitrés (2023).

CONSIDERACIONES

El problema jurídico a resolver dentro del asunto puesto a consideración de esta Sala corresponde a establecer: ¿Si el incumplimiento a la orden de traslado emanada de la demandante en calidad de empleadora a la demandada, se configura en justa causa para el levantamiento del fuero sindical, y por ende para despedir, o si, por el contrario, elRadicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

10

desconocimiento de su condición de aforad a para trasladarl a, y de los procedimientos convencionales para adelantar el proceso sancionatorio por parte de Comfamiliar d el Huila conduce a que se denieguen las pretensiones de la demanda, como lo sostiene la parte recurrente.?

Para resolver dicho interrogante recuerda la Sala que l a normativa sustancial laboral define el fuero sindical como " la garantía de que gozan

pretensiones de la demanda, como lo sostiene la parte recurrente.?

Para resolver dicho interrogante recuerda la Sala que l a normativa sustancial laboral define el fuero sindical como " la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo". (Artículo 405 C.S.T).

En lo que atañe a los trabajadores acreedores de dicha garantía, la normativa señalada prevé en el artículo 406, que este derecho cobija entre otros, a “ Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente”.

Conforme a lo previsto por la Honorable Corte Constitucional en Sentencia T-096 de 2010: “La garantía constitucional de fuero a los representantes sindicales está estrechamente ligada con la protección al ejercicio del derecho de asociación sindical, cuya finalidad es procurar que los sindicatos, mediante sus representantes, puedan ejercer la función para la cual fueron constituidos, esto es, la defensa de los intereses económicos y sociales de sus afiliados. La garantía foral va dirigida a la protección del fin más alto que es el amparo del grupo organizado, mediante la estabilidad de las directivas, lo cual redunda en la estabilidad de la organización, como quiera que el representante está instituido para

protección del fin más alto que es el amparo del grupo organizado, mediante la estabilidad de las directivas, lo cual redunda en la estabilidad de la organización, como quiera que el representante está instituido para ejecutar la voluntad colectiva.”Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

11

De los hechos de la demanda y de la contestación del libelo introductorio del proceso, se tienen como presupuestos fácticos indiscutidos, el contrato de trabajo que ató a las partes a partir del 05 de agosto de 2016; la calidad de aforada sindical de la parte demandada, por ser miembro de la Junta Directiva de la organización SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE COMFAMILIAR DEL HUILA – SINTRAUNICOMFA, a partir del 29 de noviembre de 2021; así como la comunicación del 25 de noviembre de 2021 a la demandada de la orden de traslado para continuar la prestación de sus servicios en el Municipio de Belén, Boyacá y el inicio del proceso disciplinario de fecha 04 de enero de 2022 bajo las disposiciones convencionales, cuya diligencia de descargos se citó para el día 12 de enero de 2022, sin la asistencia de la demandada; pues dichos aspectos se declararon en primera instancia, y son aceptados por las partes.

A la accionada se le reconoció la condición de aforada, al pertenecer a la Junta Directiva de la organizaci ón sindical SINDICATO DE

se declararon en primera instancia, y son aceptados por las partes.

A la accionada se le reconoció la condición de aforada, al pertenecer a la Junta Directiva de la organizaci ón sindical SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE COMFAMILIAR DEL HUILA – SINTRAUNICOMFA, conforme lo reconoce de manera expresa Comfamiliar del Huila en el acápite de hechos de la demanda, ratificado en la comunicación radicada ante la demandante por parte del Presidente de la Asociación Sindical SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE COMFAMILIAR DEL HUILA – SINTRAUNICOMFA, de fecha 29 de noviembre de 2021 y la constancia de registro del acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo del 29 de noviembre de 2021, la inscripción de los integrantes de la Junta Directiva, y, respecto del demandado en el cargo de Suplente, en razón de ello, la parte demandante pretende el levantamiento de la garantía foral de la convocada , argumentando que aquella no cumplió una de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, consistente en acatar la orden impartida de traslado al Municipio de Belén, Boyacá, a ejercer las labores.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

12

Tal y como lo ha venido sosteniendo este Tribunal en asuntos como el puesto hoy a consideración de esta Sala, verbo y gracia, en Sentencia

LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

12

Tal y como lo ha venido sosteniendo este Tribunal en asuntos como el puesto hoy a consideración de esta Sala, verbo y gracia, en Sentencia proferida el dos (02) de septiembre de dos mil veintidós (2022), dentro de los proceso distinguido con el radicado No. 41001-31-05-001-2022-0011501, con ponencia de la Magistrada Dra. ENASHEILLA POLANÍA GÓMEZ, y con los Nos. 41298-31-05-001-2022-00017-01,41298-31-05-001-202200018-01y 41001-31-05-003-2022-00115-01 dictados por esta Sala de Decisión, los días catorce (14) de septiembre de dos mil veintidós (2022) y veintidós (22) de septiembre de dos mil veintidós (2022), respectivamente, atendiendo a que la finalidad del fuero sindical es proteger a ciertos trabajadores integrantes de una organización sindical, de las decisiones unilaterales de los empleadores, tales como el despido, el desmejoramiento en sus condiciones contractuales y el traslado, siendo ésta última el objeto de controversia, pasa este cuerpo colegiado a determinar, si el incumplimiento a la orden de traslado emanada de Comfamiliar del Huila, como empleador para el demandado, en condición de trabajador, se configura en justa causa para el levantamiento del fuero sindical, y por ende para despedir, por cuanto se abstuvo de cumplir la orden de traslado al Municipio de Belén, Boyacá, que se le notificó el 25 de noviembre de 2021.

sindical, y por ende para despedir, por cuanto se abstuvo de cumplir la orden de traslado al Municipio de Belén, Boyacá, que se le notificó el 25 de noviembre de 2021.

Al respecto, obra el comunicado referido1, no discutido por las partes, que señala:

“Por medio de la presente, nos permitimos comunicarle que la Caja requiere de sus servicios en las instalaciones ubicadas en BELÉN – Boyacá, a partir del próximo 3 de enero de 2022. Usted pasará a partir de la fecha antes indicada, a laborar en el área de la EPS, para lo cual la Corporación le brindará la capacitación respectiva a

1 Folio 11 del Expediente digital.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

13

fin que pueda desarrollar sus funciones y responsabilidades, sin ningún tipo de inconveniente. (…) La organización comprende que el traslado antes indicado puede implicar situaciones de orden personal y familiar que deberán ser atendidas por usted, precisamente por ello, se informa esta decisión con un prudente tiempo de antelación a la fecha en la cual deberá comenzar a prestar sus servicios en esa locación.

Adicionalmente, la Corporación pondrá a su disposición los siguientes apoyos para facilitar su proceso de traslado:

 Gastos de transporte vía terrestre y hospedaje para 4 días y 3 noches para usted y un acompañante (esposa, compañera

Adicionalmente, la Corporación pondrá a su disposición los siguientes apoyos para facilitar su proceso de traslado:

 Gastos de transporte vía terrestre y hospedaje para 4 días y 3 noches para usted y un acompañante (esposa, compañera permanente o un miembro de su núcleo familiar directo), para que pueda realizar, previo al traslado, una visita de reconocimiento al lugar donde prestará próximamente sus servicios.  Asesoría en la búsqueda de vivienda y colegio para sus hijos.  Hospedaje hasta por 8 noches mientras ubica una vivienda.  Gastos de movilización vía terrestre de bienes muebles y enseres. Dichos gastos serán cubiertos hasta por un aproximado de 6500 kilos…  De igual manera, Comfamiliar asumirá los gas tos de traslado tanto de usted, como de su grupo familiar. (…) Finalmente, es necesario aclarar que su salario se le mantendrá igual…”

En ese orden, la Sala se remite al artículo 113 del C.P.T. y la S.S., que determina que para obtener dicha autorización deberá el empleador expresar la justa causa, por ello en la pretensión quinta de la demanda refiere la Caja de Compensación Familiar del Huila, el incumplimiento conRadicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

14

una de sus obligaciones, acudiendo al artículo 62 del C.S.T., que señala

LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

14

una de sus obligaciones, acudiendo al artículo 62 del C.S.T., que señala las justas causa s, en su numeral 6°, que remite a los artículos 58 y 60 ibídem, en cuanto a las obligaciones especiales del trabajador, el numeral 1° dispone:

“Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido”.

Ahora, de la lectura del contrato de trabajo suscrito entre las partes, se pactó en la cláusula séptima que “ serán justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los arts. 62 y 63 del C.S.T., modificado por el art. 7 del Decreto 2351/65, y además por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el e fecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones… Expresamente se califican en ese acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contra to”. (Folio 14 expediente digital)

Visto que la causa invocada por el empleador para obtener el levantamiento del fuero sindical del que goza la demandada es el incumplimiento a la orden de traslado al Municipio de Belén, Boyacá, como le fue comunicado el 25 de noviembre de 2021, mediante oficio líneas

levantamiento del fuero sindical del que goza la demandada es el incumplimiento a la orden de traslado al Municipio de Belén, Boyacá, como le fue comunicado el 25 de noviembre de 2021, mediante oficio líneas atrás transcrito, y citad a para el día siguiente con el objeto de coordinar los trámites, y diligenciamiento de formulario para los apoyos brindados2, sin que compareciera para tal efecto; reiterándole la ne cesidad de adelantar tales gestiones mediante oficio de fecha 15 de diciembre de

2 Folio 12 del Expediente digital.Radicación No. 41001-31-05-002-2022-00102-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUZ YANETH BARRERO CHALA _________________________________________________________________________

15

20213, otorgándole el plazo hasta el 18 de diciembre siguiente, para dar cumplimiento al agendamiento de la visita de reconocimiento del lugar en la municipalidad, así como de la información de composición del núcleo familiar, sin que se aprestara a ello la trabajadora demandada.

De la práctica de la prueba testimonial, a efecto de comprobar la existencia de la justa causa, se recepcionaron los testimonios de HEYDY MAYID CAMPOS JIMÉNEZ, Representante Legal de la demandante , MARÍA ZULI MONTEALEGRE ROJAS y JORGE LUIS VÁSQUEZ ESPINOSA quienes relataron las circunstancias que acaecieron para el cierre de operaciones d