TSDJ NVA SCFL - 41298310500120220001701-(14-09-2022)

E D I C T O

EL SUSCRITO SECRETARIO DE

LA SALA CIVIL FAMILIA LABORAL

DEL TRIBUNAL SUPERIOR

DEL DISTRITO JUDICIAL

DE NEIVA – HUILA

H A C E S A B E R:

Que con fecha catorce (14) de septiembre de dos mil veintidós (2022), se profirió sentencia en el proceso que a continuación se describe:

Naturaleza: PROCESO ESPECIAL DE FUERO SINDICAL PERMISO PARA

DESPEDIR

Demandante: CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA –

COMFAMILIAR Demandado: LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ Radicación: 41298-31-05-001-2022-00017-01

Resultado: PRIMERO. CONFIRMAR la sentencia proferida el veinticuatro (24) de marzo de dos mil veintidós (2022) por el Juzgado Único Laboral del Circuito de Garzón, Huila, por las razones expuestas.

SEGUNDO. CONDENAR en costas de segunda instancia al demandado en favor de la parte de mandante, en aplicación de lo establecido en el artículo 365 numeral 1 del C. G. P. por remisión del 145 del CPTSS.

TERCERO. NOTIFICAR la presente decisión a las partes conforme a lo previsto en el artículo 9° de la Ley 2213 del 13 de junio de 2022, artí culo 41 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad Social y el Auto AL2550 -2021, con vigencia para este caso, proferido por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, con ponencia del Magistrado Dr. OMAR ÁNGEL MEJÍA

Laboral y de la Seguridad Social y el Auto AL2550 -2021, con vigencia para este caso, proferido por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, con ponencia del Magistrado Dr. OMAR ÁNGEL MEJÍA

AMADOR,

Para notificar legalmente a las partes el contenido de la referida sentencia, se fija el presente EDICTO en lugar público y visible de esta Secretaría, por el término de tres (3) días hábiles, siendo las 7:00 a.m. de hoy veint iuno (21) de septiembre de 2022.

RAMON FELIPE GARCIA VASQUEZ

Secretario1

República de Colombia Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva

Sala Primera de Decisión Civil Familia Laboral

Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01

Sentencia No. 0123

Magistrado Ponente: ANA LIGIA CAMACHO NORIEGA

Neiva, catorce (14) de septiembre de dos mil veintidós (2022)

ASUNTO

Resolver el recurso de apelación , interpuesto por el apoderado de la parte demandada de la sentencia proferida el veinticuatro (24) de marzo de dos mil veintidós (2022) por el Juzgado Único Laboral del Circuito de Garzón, Huila, en el proceso especial de fuero sindical permiso para despedir , promovido por la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ.

PRETENSIÓN

por la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ.

PRETENSIÓN

La pretensión de la sociedad actora se esgrimi ó en que se le autorice a terminar el contrato de trabajo del señor LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ, quien se encuentra amparado por la garantía legal del fuero sindical, al ser miembro de la Junta Directiva de la organización sindical

denominada SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE

COMFAMILIAR HUILA – SINTRAUNICOMFA.Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01

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ASPECTO FÁCTICO DE LA PRETENSIÓN

Manifestó la sociedad demandante dentro del líbelo introductorio del proceso, que el señor LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ suscribió contrato de trabajo con la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA - COMFAMILIAR HUILA el día 01 de octubre de 2012, que se encuentra vigente a la fecha de presentación de la demanda, ejerciendo sus labores en el municipio de Garzón, Huila.

Indicó que, dentro del contrato de trabajo, específicamente en la cláusula décima, el señor LUIS CRISTOBAL TIERRAD ENTRO ÁLVAREZ, se obligó a aceptar las modificaciones determinadas por su empleador, en ejercicio de

Indicó que, dentro del contrato de trabajo, específicamente en la cláusula décima, el señor LUIS CRISTOBAL TIERRAD ENTRO ÁLVAREZ, se obligó a aceptar las modificaciones determinadas por su empleador, en ejercicio de su poder subordinante, entre las que se encuentra la de cambiar el lugar de prestación de servicios.

Refirió que el día 25 de noviembre de 2021, mediante oficio suscrito por la Dirección Administrativa de la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA - COMFAMILIAR HUILA, se le notificó al demandado la orden de traslado para que continuara prestando sus servicios en el municipio de Oporapa, Huila, que debía cum plirse a partir del día 03 de enero de 2022; primer día hábil del año en curso, como consecuencia del cese de operación de los supermercados de Comfamiliar Huila que se materializó el 31 de diciembre de 2021.

Precisó que el cese de operaciones de los supermercados al interior de COMFAMILIAR HUILA, tiene como fundamento que: a) Desde el punto de vista social, el negocio de mercadeo en las Cajas de Compensación ha perdido validez como elemento regulador de precios. b) El negocio de Supermercados de Comfamili ar en sus condiciones actuales (constante disminución de ventas y márgenes de operación) no es viable desde el puntoRadicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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de vista económico. c) El mercado de RETAIL en Colombia ha venido evolucionando, las tiendas de descuento duro han ganado participación en puntos de venta, desplazando a los Supermercados de Comfamiliar. d) Los Supermercados Comfamiliar no cuentan con una ventaja competitiva, debido a que no son almacenes de cadena, que limita manejar negociaciones a grandes volúmenes que optimizan los costos de la materia prima, sin poder lograr un margen de venta más competitivo. e) Dentro de los gastos de administración de los Supermercados y Restaurante de Comfamiliar, el más representativo corresponde a los gastos de personal, con una participación del 38 % del total de este grupo de egresos. f) El costo económico de continuar con la operación de los Supermercados crecerá progresivamente con el transcurrir de los años absorbiendo recursos de otras unidades estratégicas de la Caja con igual o mayor vocación social que el negocio de supermercados, poniendo en riesgo recursos asignados a la prestación de servicios sociales de mayor valor agregado para los afiliados.

Arguyó que COMFAMILIAR HUILA, al momento de ordenar el traslado al demandado, en la respectiva comunicación, le informó de todas las garantías, apoyos y facilidades que la corporación asumiría para organizar y apoyar su traslado al municipio dispuesto, tales como:

 Gastos de transporte vía terrestre y hospedaje durante 4 días y 3

garantías, apoyos y facilidades que la corporación asumiría para organizar y apoyar su traslado al municipio dispuesto, tales como:

 Gastos de transporte vía terrestre y hospedaje durante 4 días y 3 noches para el demandado y un acompañante (esposa, compañera permanente o un miembro de su núcleo familiar directo) para que pudiera realizar, previo a cumplir la orden de traslado, una visita de reconocimiento al lugar donde se le asignó continuaría prestando sus servicios.

 Asesoría en la búsqueda de vivienda y colegio para sus hijos.Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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 Hospedaje en Hotel hasta por 8 noches mientras se ubicaba una vivienda.

 Gastos de movilización vía terrestre de bienes muebles y enseres. Dichos gastos se cubrían hasta por un aproximado de 6500 kilos, por lo que el demandado debía informarle a COMFAMILIAR, la cantidad de kilos aproximadamente iba a movilizar.

 De igual manera se le garantizó que COMFAMILIAR asumiría los gastos de traslado del demandado y de su grupo familiar (esposa, compañera permanente e hijos que vivan con el señor LUIS

CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ).

Que para que COMFAMILIAR pudiera cumplir con las g arantías y apoyos,

compañera permanente e hijos que vivan con el señor LUIS

CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ).

Que para que COMFAMILIAR pudiera cumplir con las g arantías y apoyos, relacionados, el accionado debía adelantar una serie de actividades para llevar a cabo el traslado, tales como: a) Diligenciar el formato para traslado, que se adjunta como prueba. b) Informar a la Corporación de la cantidad de Kilos aproximados que pesan sus bienes muebles y enser es, para efectos de coordinar el traslado de los mismos en la forma señalada en la comunicación de notificación y/u orden de traslado. c) Informar con quien haría la visita de reconocimiento del municipio de su traslado para poder coordinar los respetivos apoyos económicos dispuestos por la Caja, para tal fin d) Realizar el agendamiento de la fecha de visita de reconocimiento. Señaló que. a pesar de que COMFAMILIAR HUILA dispuso toda una logística para apoyar al demandado en su traslado de lugar de prestación de servicios, éste no realizó ninguna gestión tendiente a cumplir la orden de traslado y por el contrario las omitió en su totalidad. Esbozó que el día 15 de diciembre de 2021 (sic), la accionante le ratificó al trabajador la orden de traslado, la cual se hizo tanto mediante correo electrónico como personalmente, y se le ordenó hacer entrega del formulario de traslado en las oficinas de la Jefatura de Gestión de Talento Humano antes del 18 de diciembre de 2021 (sic). A pesar de ello, el demandado noRadicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir

antes del 18 de diciembre de 2021 (sic). A pesar de ello, el demandado noRadicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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realizó ningún tipo de acción que indicara el cumplimiento a la orden dada por su empleador.

Que el demandado LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO Á LVAREZ con su negativa a cumplir la orden de traslado, desde el 3 de enero de 2022 igualmente, ha venido incumpliendo s u principal obligación nacida de su contrato de trabajo, la cual es la prestación personal de sus servicios.

Afirmó que el traslado ordenado mantenía las mismas condiciones de salario y jerarquía del demandado, razón por la cual sus prestaciones y demás derechos laborales, legales y/o extralegales, no fueron afectadas.

Que al momento de notificación de la orden de traslado, esto es, a 25 de noviembre de 2021, el señor TIERRADENTRO ÁLVAREZ no gozaba de ninguna garantía foral, ya que el nombramiento en la junta directiva de la organización sindical se dio el día 29 de noviembre de 2021, toda vez que, junto a otros trabajadores de la Caja, fundaron la organización sindical aquí interviniente SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE COMFAMILIAR HUILA - SINTRAUNICOMFA, tan solo 4 días después de haber sido notificado de la orden de traslado, por lo que el empleador no estaba en la

interviniente SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE COMFAMILIAR HUILA - SINTRAUNICOMFA, tan solo 4 días después de haber sido notificado de la orden de traslado, por lo que el empleador no estaba en la obligación de pedir permiso al Juez Laboral para trasladar al demandado.

Manifestó que el demandado se benef icia de la convención colectiva de trabajo suscrita con SINTRACOMFASALUD, sindicato al cual igualmente se encuentra afiliado, razón por la cual, para efectos de cumplir con el proceso disciplinario, se da cumplimiento estricto al consagr ado en la mencionad a convención, por lo que en garantía al procedimiento disciplinario y derecho a la defensa, informó al señor LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ la apertura de proceso disciplinario, mediante comunicación de fecha 4 deRadicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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enero de 2022 y se le citó a descargo s, imputándose el mismo fundamento que motivó la presentación de demanda.

Que la diligencia de descargos se citó para el día 13 de enero de 2022 y se realizó una segunda citación para el día 26 de enero de 2022. Llegada la fecha y hora de la diligencia, el demandado no se presentó, por lo que se levantó el acta respectiva, infiriéndose que renunció a su derecho de ejercer

realizó una segunda citación para el día 26 de enero de 2022. Llegada la fecha y hora de la diligencia, el demandado no se presentó, por lo que se levantó el acta respectiva, infiriéndose que renunció a su derecho de ejercer su defensa y dar las respectivas explicaciones frente a las faltas imputadas.

Señaló que m ediante comunicación de fecha 28 de enero de 2022 se le notificó al demandado la decisión de iniciar el presente proceso especial de levantamiento de fuero sindical, para obtener la autorización del Juez Laboral para proceder a despedir con justa causa.

Refirió que el día 31 de enero de 2022, el s eñor LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ, interpuso recurso de reposición y en subsidió de apelación contra la decisión adoptada por COMFAMILIAR HUILA y notificada el día 21 de enero de 2022 y mediante comunicación de fecha 1 de febrero de 2022, COMFAMILIAR HUILA notificó al demandado la decisión frente a los recursos interpuestos.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

La demanda se tuvo por no contestada por parte del A quo, en consideración a que si bien es cierto el apoderado del demandado allegó poder el día anterior a la diligencia, no se presentó para surtir el trámite procesal que atañe a este proceso especial.Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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La asociación sindical SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE COMFAMILIAR HUILA – SINTRAUNICOMFA, pese a habérsele corrido traslado del libelo introductorio del proceso, guardó silencio.

SENTENCIA APELADA

La Juez de primer grado en sentencia dictada el veinticuatro (24) de marzo de dos mil veintidós (2022):

1. Declaró que el señor LUIS CRISTOBAL TIERRANDENTRO ÁLVAREZ tiene fuero como miembro de la junta directiva de la asociación sindical

denominada SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE

COMFAMILIAR DEL HUILA – SINTRAUNICOMFA.

2. Ordenó el levantamiento del fuero sindical del trabajador LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ como miembro de la junta directiva de SINTRAUNICOMFA en calidad de suplente.

3. Declaró que el demandado LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ incurrió en una justa causal de terminación del contrato de trabajo, establecida en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo numerales 6 y 10 en concordancia con el reglamento interno de trabajo y el contrato de trabajo.

4. Autorizó a la empresa CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA – COMFAMILIAR para dar por terminado el contrato de trabajo

numerales 6 y 10 en concordancia con el reglamento interno de trabajo y el contrato de trabajo.

4. Autorizó a la empresa CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA – COMFAMILIAR para dar por terminado el contrato de trabajo con el demandado LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ suscrito desde el día 01 de octubre de 2012.

5. Se abstuvo de condenar en costas a l señor LUIS CRISTOBAL

TIERRADENTRO ÁLVAREZ.Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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RECURSO DE APELACIÓN

El demandado, a través de su apoderado, interpuso recurso de apelación , fundado en que:

1. El juzgado no explicó por qué razón el hecho de notificar un traslado a futuro niega los derechos sindicales. Contrario a ello, para cuando se dio la notificación del traslado al trabajador, este estaba aforado, y así lo encontró probado el despacho. Si bien la demandante notificó el traslado, lo cierto es que entre el 25 de noviembre de 2021 y el 3 de febrero de 2022 sucedió una modificación de la condición laboral que la establece la Ley, y es que cuando el trabajador se afora, para éste surge la garantía de no ser trasla dado y por ende la orden que dio el empleador debía ser modificada. Para el 29 de noviembre de 2021

la establece la Ley, y es que cuando el trabajador se afora, para éste surge la garantía de no ser trasla dado y por ende la orden que dio el empleador debía ser modificada. Para el 29 de noviembre de 2021 cuando el trabajador se afora, la orden de traslado no se había materializado, y mientras que se daba, no se suspendían los derechos sindicales. Conforme al artículo 405 y 406 del C.S.T., el empleador no podía trasladar al trabajador por tener la calidad de miembro directivo sindical, porque sus trabajadores necesitaban del directivo sindical.

2. Para el 03 de enero de 2022 el trabajador se encontraba aforado y desde el 29 de noviembre de 2021 se modificaron las condiciones laborales del empleador respecto de su calidad de aforado sindical, como directi vo, que le otorga unos derechos espe cíficos entorno a dicha representación.

3. Frente al uso del ius variandi , tenía como propósito que el trabajador renunciara por lo que la empresa les propusiera, pero al que se opusiera tenía como contraprestación el traslado, debiendo el juzgado analizar dicho fenómeno a la luz de las circunstancias, más que de la formalidad como tal.Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01

Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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4. Decir que el trabajador no hizo uso del derecho de defensa no es acertado, púes si lo realizó , ya que fue sometido a un proceso

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4. Decir que el trabajador no hizo uso del derecho de defensa no es acertado, púes si lo realizó , ya que fue sometido a un proceso disciplinario que está contenido en el artículo 11 de la convención colectiva del trabajo, por lo que afirmar que no existe un proceso disciplinario que el empleador no está en la obligación de observar , porque es solo para sanciones y el despido no es una sanción, es desacertado. COMFAMILIAR DEL HUILA debía respetar el proceso disciplinario que estaba contenido en la convención colectiva, pues lo utilizó como medio para establecer la justa causa y determinar el despido, incluso responde el recurso de reposición incoado por el trabajador. La cláusula 11 de la convención colectiva del trabajo y el literal g) señala una prescripción específica de la cual no se emitió ningún pronunciamiento al respecto por el despacho. Así las cosas, la Caja de Compensación dejó vencer los términos allí establecidos para terminar el contrato de trabajo, cual era adelantar en 15 días el trámite completo de investigación, violando el principio de legalidad.

5. Por ende, el demandado sí estuvo presta ndo sus servicios en la medida en que el empleador se lo permitió.

CONSIDERACIONES

El problema jurídico a resolver dentro del asunto puesto a consideración de esta Sala corresponde a establecer: ¿Si el incumplimiento a la orden de traslado emanada de la demandante en calidad de empleadora al demandado, se configura en justa causa para el levantamiento del fuero sindical, y por ende para despedir, o si, por e l contrario, el desconocimiento

traslado emanada de la demandante en calidad de empleadora al demandado, se configura en justa causa para el levantamiento del fuero sindical, y por ende para despedir, o si, por e l contrario, el desconocimiento de su condición de aforad o para trasladarlo, y de los procedimientos convencionales para adelantar el proceso sancionatorio por parte de Comfamiliar del Huila conduce a que se denieguen las pretensiones de la demanda, como lo sostiene la parte recurrente.?Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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Para resolver dicho interrogante recuerda la Sala que la normativa sustancial laboral define el fuero sindical como " la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones d e trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo". (Artículo 405 C.S.T).

En lo que atañe a los trabajadores acreedores de dicha garantía, la normativa señalada prevé en el artículo 406, que este derecho cobija entre otros, a “Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente”.

confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente”.

Conforme a lo previsto por la Honorable Corte Constitucional en Sentencia T-096 de 2010 : “ La garantía constitucional de fuero a los representantes sindicales está estrechamente ligada con la protección al ejercicio del derecho de asociación sindical, cuya finalidad es procurar que los sindicatos, mediante sus representantes, puedan ejercer la función para la cual fueron constituidos, esto es, la defensa de los inter eses económicos y sociales de sus afiliados. La garantía foral va dirigida a la protección del fin más alto que es el amparo del grupo organizado, mediante la estabilidad de las directivas, lo cual redunda en la estabilidad de la organización, como quiera que el representante está instituido para ejecutar la voluntad colectiva.”

De los hechos de la demanda y atendiendo a la ausencia de contestación del libelo introductorio del proceso, se tienen como presupuestos fácticos indiscutidos, el contrato de traba jo que ató a las partes a partir del 01 de octubre de 2012; la calidad de aforado sindical de la parte demandada, por ser miembro de la Junta Directiva de la organización SINTRAUNICOMFA, a partir del 29 de noviembre de 2021; así como la comunicación del 25 de noviembre de 2021 al demandado de la orden de traslado para continuar la prestación de sus servicios en el Municipio de Oporapa, Huila y la aperturaRadicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir

prestación de sus servicios en el Municipio de Oporapa, Huila y la aperturaRadicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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del proceso disciplinario de fecha 04 de enero de 2022 bajo las disposiciones convencionales, cuya diligencia de descargos se citó para los días 13 y 26 de enero de 2022, sin la asistencia del demandado; pues dichos aspectos se declararon en primera instancia, y son aceptados por las partes.

Al accionado se le reconoció la condición de aforado, al pertenecer a la Junta Directiva de la organización sindical SINTRAUNICOMFA, conforme lo reconoce de manera expresa Comfamiliar del Huila en el acápite de hechos de la demanda, ratificado en la comunicación radicada ante la demandante por parte del Pre sidente de la Asociación Sindical SINTRAUNICOMFA, de fecha 28 de noviembre de 2021 (Folio 82 del expediente digital) y la constancia de registro del acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo del 29 de noviembre de 2021 , la inscripción de los integ rantes de la Junta Directiva, y, respecto del demandado en el cargo de Suplente, en razón de ello, la parte demandante pretende el levantamiento de la garantía foral del convocado, argumentando que aquel no cumplió una de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, consistente en acatar la orden impartida de traslado al Municipio de Oporapa, Huila, a ejercer las labores.

convocado, argumentando que aquel no cumplió una de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, consistente en acatar la orden impartida de traslado al Municipio de Oporapa, Huila, a ejercer las labores.

Atendiendo a que la finalidad del fuero sindical es proteger a ciertos trabajadores integrantes de una organización sindical, de las decisiones unilaterales de los empleadores, tales como el despido, el desmejoramiento en sus condiciones contractuales y el traslado, siendo ésta últ ima el objeto de controversia, pasa este cuerpo colegiado a determinar, si el incumplimiento a la or den de traslado emanada de Comfamiliar del Huila, como empleador para el demandado, en condición de trabajador , se configura en justa causa para el levantamiento del fuero sindical, y por ende para despedir, por cuanto se abstuvo de cumplir la orden de tra slado al Municipio de Oporapa, Huila, que se le notificó el 25 de noviembre de 2021.Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de LUIS CRISTOBAL TIERRADENTRO ÁLVAREZ _________________________________________________________________________

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Al respecto, obra el comunicado referido 1, no discutido por las partes, que señala:

“Por medio de la presente, nos permitimos comunicarle que la Caja requiere de sus servicios en las instalaciones ubicadas en OPORAPA – Huila, a partir del próximo 3 de enero de 2022. Usted pasará a partir de la fecha antes indicada, a laborar en el área de la

de sus servicios en las instalaciones ubicadas en OPORAPA – Huila, a partir del próximo 3 de enero de 2022. Usted pasará a partir de la fecha antes indicada, a laborar en el área de la EPS, para lo cual la Corporación le brindará la capacitación respectiva a fin que pueda desarrollar sus funciones y responsabilidades, sin ningún tipo de inconveniente. (…) La organización comprende que el traslado antes indicado puede implicar situaciones de orden personal y familiar que deberán ser atendidas por usted, precisamente por ello, se informa esta decisión con un prudente tiempo de antelación a la fecha en la cual deberá comenzar a prestar sus servicios en esa locación.

Adicionalmente, la Corporación pondrá a su disposición los siguientes apoyos para facilitar su proceso de traslado:

 Gastos de transporte vía terrestre y hospedaje para 4 días y 3 noches para usted y un acompañante (esposa, compañera permanente o un miembro de su núcleo familiar directo), para que pueda realizar, previo al traslado, una visita de reconocimi ento al lugar donde prestará próximamente sus servicios.  Asesoría en la búsqueda de vivienda y colegio para sus hijos.  Hospedaje hasta por 8 noches mientras ubica una vivienda.  Gastos de movilización vía terrestre de bienes muebles y enseres. Dichos gastos serán cubiertos hasta por un aproximado de 6500 kilos…

1 Folio 55 del Expediente digital.Radicación No. 41298-31-05-001-2022-00017-01 Proceso especial de fuero sindical permiso para despedir

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA -COMFAMILIAR en frente de

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 De igual manera, Comfamiliar asumirá los gastos de traslado tanto de usted, como de su grupo familiar. (…) Finalmente, es necesario aclarar que su salario se le mantendrá igual…”

En ese orden, la Sa la se remite al artículo 113 del C.P.T. y la S.S., que determina que para obtener dicha autorización deberá el empleador expresar la justa causa, por ello en la pretensión quinta de la demanda refiere la Caja de Compensación Familiar del Huila, el incumplimiento con una de sus obligaciones, acudiendo al artículo 62 del C.S.T., que señala las justas causas, en su numeral 6°, que remite a los artículos 58 y 60 ibídem, en cuanto a las obligaciones especiales del trabajador, el numeral 1° dispone:

“Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido”.

Ahora, de la lectura del contrato de trabajo suscrito entre las partes, se pactó en la cláusula séptima que “ serán justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en