TSMP - Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

Sesión 5 CIGD / Representante Legal 29/04/2024

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE LA

JUSTICIA PENAL MILITAR Y POLICIAL

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La JUSTICIA PENAL MILITAR y POLICIAL se encuentra comprometida con la implementacl6n y mantenimiento de una política que adopte el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo promoviendo el bienestar físico, mental, emocional y social de todos sus servidores, contratistas y demás colaboradores.

OBJETIVOS:

1. Identificar los peligros, evaluar los riesgos y realizar una efectiva intervención a través de controles administrativos, en la fuente, en el medio y/o en la persona según sea necesario.

2. Proteger la seguridad de todos los servidores, contratistas, demás colaboradores, proveedores y visitantes, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) en la entidad.

3. Cumplir todas las normas legales vigentes en Colombia sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST), destinando los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros, que sean necesarios para la implementación y mantenimiento del sistema.

4. Promover una cultura de autocuidado y autoprotección evidenciable en conductas seguras y responsables, en todos los niveles de la entidad.

S. Fomentar la prevención de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, en armonía con las demás políticas de prevención del daño.

La presente política se mantendrá documentada, será revisada y actualizada si es necesario con una frecuencia mínima anual o cuando las condiciones

laborales, en armonía con las demás políticas de prevención del daño. La presente política se mantendrá documentada, será revisada y actualizada si es necesario con una frecuencia mínima anual o cuando las condiciones institucionales o legislativas lo ameriten, será socializada y estará disponible a todos sus grupos de valor e interés, a través de los mecanismos de comunicación que tiene la entidad. COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá o.e. a los 2 9 ABR 2 024 1

CONTROL DE CAMBIOS - -- -- -

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