UNGRD - Resolución 0901 de 08 de octubre de 2024

REPUBLICA DE COLOMBIA UNIDAD NACIONAL PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES RESOLUCIÓN No. Nº Ü 9 O 1

O 8 OCT 2024 "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres" EL DIRECTOR GENERAL DE LA UNIDAD NACIONAL PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES En ejercicio de las facultades legales otorgadas por el artículo 115 de la Ley 489 de 1998; el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015; el artículo 11, numeral 13, del Decreto 4147 de 2011; y CONSIDERANDO: Que, el artículo 122 de la Constitución Política, establece que: "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento, y para proveer /os de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente." Por su parte, el artículo 125 constitucional, preceptúa que, por regla general, los empleos en los órganos y entidades del Estado, son de carrera, a excepción de los de elección popular, libre nombramiento y remoción, trabajadores oficiales y los demás establecidos en la ley. Que, el artículo 209 superior determina que la función administrativa, "(. . .) se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad (. . .) ". Que, el artículo 19 de la Ley 909 de 2004 que reguló el empleo público, la carrera

fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad (. . .) ". Que, el artículo 19 de la Ley 909 de 2004 que reguló el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública, señaló que "el empleo público es el núcleo básico de la estructura de la función pública objeto de esta ley. Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado. " Que el artículo 15 de la Ley 909 de 2004, el artículo 29 del Decreto 1785 de 2014 y los artículos 2.2.2.2.6, 2.2.2.6.1, 2.2.2.6.2, 2.2.2.4.9, 2.2.2.6.2 y 2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015, determinan que las entidades deben expedir sus manuales específicos de funciones, requisitos mínimos y competencias laborales, teniendo en cuenta .el contenido funcional, y las competencias comunes y comportamentales de los empleos que conforman las plantas de personal, así como la identificación de los Núcleos Básicos del Conocimiento - NBC para los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios de educación superior.RESOLUCIÓN Nc/lO o g o 1 De 1:J B OCT 2024 Página 2 de 55 Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres"

1:J B OCT 2024 Página 2 de 55 Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres" Que mediante el Decreto Ley 4147 de 2011 modificado parcialmente por el Decreto 2672 de 2013, se creó la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres y se estableció su objeto y estructura. Que el artículo 11, numeral 13, del Decreto 4147 de 2011 determinó que es función del Director General "(. . .) Dirigir la administración del personal conforme fas normas correspondientes y nombrar y remover el personal de la entidad, con excepción de los empleos cuya nominación esté atribuida a otra autoridad (. . .) ". Que mediante el Decreto 4885 de 2011, modificado por el Decreto 2673 de 2013, se estableció planta global de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de DesastreUNGRD-. Que el Decreto 1083 de 2015, "por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública", establece en su artículo 2.2.2.6.1 que "(. . .) La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad (. .. )". Que el artículo 2.2.2.6.1. ibídem, señala los mínimos que debe contener el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laboral, a saber: "1 ). Identificación y ubicación del empleo; 2). Contenido funcional: que comprende el propósito y la descripción de

Específico de Funciones y de Competencias Laboral, a saber: "1 ). Identificación y ubicación del empleo; 2). Contenido funcional: que comprende el propósito y la descripción de funciones esenciales del empleo; 3). Conocimientos básicos o esenciales y 4). Requisitos de formación académica y experiencia. 11 Que mediante la Resolución No. 0095 del 08 de febrero de 2024, se modificó el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres. Que los requisitos mínimos de formación de los perfiles del manual específico de funciones y competencias laborales de la UNGRD deben ajustarse a los lineamientos del artículo 2.2.2.4.9 del Decreto 1083 de 2015, en los cuales se indica que "Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior, fas entidades y organismos identificarán en el manual específico de funciones y de competencias laborales, los Núcleos Básicos del Conocimiento NBC que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior-SNIES". Que mediante Resolución No. 899 del 8 de octubre de 2024, se realizó el movimiento de personal de los siguientes empleos adscritos la planta global de la entidad, a través de la figura de reubicación, en razón de la necesidad del servicio y del cumplimiento óptimo de las funciones atribuidas a ésta Unidad con arreglo a los principios de la función administrativa establecidos en el artículo 209 constitucional: Nombre del Empleo servidor Titular Ubicación actual Nueva ubicación del empleo Profesional Oficina Asesora de Subdirección de

administrativa establecidos en el artículo 209 constitucional: Nombre del Empleo servidor Titular Ubicación actual Nueva ubicación del empleo Profesional Oficina Asesora de Subdirección de Especializado, Código Magnolia Vargas Planeación e Reducción del Riesgo 2028, Grado 18. Fonseca. Información-OAPI -SRR Posición interna 33 Profesional Paulina Hernández Secretaria GeneralGrupo de Apoyo Especializado, Código Aldana SG Financiero y Contable 2028, Grado 18. -GAFC Posición interna 26 Profesional Karen Patricia Avila Subdirección Para El Grupo Especializado, Código Santiago Manejo De DesastresRelaciona miento Con 2028, Grado 18. SMD el Ciudadano-GRC Posición interna 05 Profesional Ángela Patricia Grupo de Talento Oficina Asesora DeRESOLUCIÓN NoNo Q g 1 De O 8 OC1 2024 Página 3 de 55 Continuación de la Resolucióº"Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres" Especializado, Código Sánchez López HumanoGTH Comunicaciones-OAC 2028, Grado 18. Posición interna 01 Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18. Posición Interna 29 Profesional Especializado, Código 2028, Grado 21. Posición Interna 04 Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18, Posición Interna 15 Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11. Posición Interna 08 Técnico Administrativo,

Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18, Posición Interna 15 Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11. Posición Interna 08 Técnico Administrativo, Código 3124, Grado 16. Posición interna 09 Técnico Administrativo, Código 3124, Grado 16. Posición interna 04 Adriana Rodríguez Grupo de Secretaría General Cortés Relacionamiento con el Ciudadano Ángela Patricia Secretaria General - Oficina Asesora de Calderón Palacio Grupo de Apoyo Planeación e Cármen Lorena Chávez Gutiérrez Administrativo Información Grupo de Secretarla General Relacionamiento con el Ciudadano Maria Maidoceni Secretaria General - Grupo de Apoyo Ortiz López Grupo de Apoyo Financiero y Contable Administrativo Luisa Fernanda Rivera Torres Yury Katherine Riaño Serna Grupo -de Contratación Secretaria GeneralSG Grupo Relacionamiento Con el Ciudadano-GRC Grupo de Apoyo Financiero y Contable -GAFC Técnico Administrativo, Vacante Código 3124, Grado 16. Grupo de Apoyo Grupo de Talento Financiero y Contable Humano Posición interna 05 Técnico Administrativo, Código 3124, Grado 15. Posición interna 02 Técnico Administrativo, Código 3124, Grado 15. Posición interna 01 Secretario Ejecutivo, Código 4210, Grado 21, Posición interna 02 Diana Lucia Subdirección Para El Grupo Martinez Martinez Manejo De DesastresContratación

Posición interna 01 Secretario Ejecutivo, Código 4210, Grado 21, Posición interna 02 Diana Lucia Subdirección Para El Grupo Martinez Martinez Manejo De DesastresContratación SMD de Jorge Luis Fuentes Grupo Mariño Relacionamiento Con El Ciudadano-GRC Grupo de Apoyo Financiero y Contable -GAFC Julieth Katherine Grupo de Tecnologías Subdirección para el Rivera ljaji de la Información Manejo de Desastres Secretario Ejecutivo, Angélica Maria Grupo de Contratación Dirección General Código 421 O, Grado 18, Fernández Sastre Posición Interna 03 Auxiliar Administrativo, Código 4044, Grado 21. Posición interna 01 Auxiliar Administrativo, Código 4044, Grado 11. Posición interna 02 Auxiliar Administrativo, Código 4044, Grado 11, Posición Interna 05 Oiga Lucia Montoya Subdirección Para El Grupo De Apoyo Tovar Manejo De DesastresAdministrativo-GAA SMD Brandon Sahir Subdirección Para el Subdirección General Grijalba Rondón Conocimiento del Riesqo Marisol Montoya Rojas Secretaría General Grupo de Tecnologías de la Información Auxiliar Administrativo, Deisy Johanna Grupo de Talento Grupo de Apoyo Código 4044, Grado 11, Martínez Báez Humano Posición Interna 04 Administrativo Que, de conformidad con lo anterior, se actualizó la distribu ción de los cargos de la planta de personal de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres a través de la

Posición Interna 04 Administrativo Que, de conformidad con lo anterior, se actualizó la distribu ción de los cargos de la planta de personal de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres a través de la Resolución No. 900 del 8 de octubre de 2024 y en ese sentido, se requiere modificar tanto la dependencia como el cargo del jefe inmediato de los empleos precitados. Que, por otra parte, se requiere modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, de acuerdo con la revisión efectuada por la Coordinadora delRESOLUCIÓN No. Nº Q Q Q 1 De O B OC1 2024 Página 4 de 55 Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres" Grupo de Talento Humano de los requisitos de formación académica de algunos empleos de la planta global de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, en el sentido de incluir Núcleos Básicos de Conocimientos -NBCde algunos empleos de acuerdo con el propósito principal y a las funciones esenciales previstas para cada uno de ellos. Que, se hace necesario modificar algunas de las funciones de varios empleos de la planta de personal de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo -UNGRD-, además de universalizar el propósito principal y las funciones esenciales en razón de la necesidad del servicio y el cumplimiento de las funciones arrogadas a ésta entidad. Que, se hace necesario modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales establecido por la Resolución No. 0095 del 08 de febrero de 2024, en el sentido de ajustar los siguientes empleos de acuerdo con lo anteriormente expuesto:

Que, se hace necesario modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales establecido por la Resolución No. 0095 del 08 de febrero de 2024, en el sentido de ajustar los siguientes empleos de acuerdo con lo anteriormente expuesto: • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18, número interno 34 (202818-34) ubicado en la Subdirección para la Reducción del Riesgo. • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18, número interno 28 (202818-28) ubicado en la Subdirección para la Reducción del Riesgo. • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 1, número interno 20 (202818-20) ubicado en la Subdirección para la Reducción del Riesgo. • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 14, número interno 01 (202814-01) ubicado en la Subdirección para el Manejo de Desastres. • Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11, número interno 07 (204411-07) ubicado en el Grupo de Contratación. • Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11, número interno 04 (204411-04) ubicado en el Grupo de Talento Humano. Finalmente, y de conformidad con los movimientos de personal y la consecuente actualización de la planta global de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, se requiere actualizar algunas de las funciones de los empleos que se relacionan a continuación, en función del cambio de dependencia o ubicación, y del cargo del jefe inmediato: • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18, número interno 01 (202818-01) ubicado en la Oficina Asesora de Comunicaciones.

inmediato: • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18, número interno 01 (202818-01) ubicado en la Oficina Asesora de Comunicaciones. • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18, número interno 05 (202818-05) ubicado en el Grupo de Relacionamiento con el Ciudadano. • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18. número interno 29 (202818-29) ubicado en Secretaría General. • Profesional Especializado, Código 2028, Grado 21, número interno 04 (202821-04) ubicado en la Oficina Asesora de Planeación e Información. • Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11, número interno 08 (204411-08) ubicado en el Grupo de Apoyo Financiero y Contable. Que, el Artículo 4 del Decreto 498 de 2020, modificó el Artículo 2.2.2.6.1. del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de la Función Pública, y señaló en su parágrafo 3, lo siguiente: Parágrafo. 3º La administración antes de publicar el acto administrativo que adopta o modifica el manual de funciones y competencias y su estudio técnico, en aplicación numeral del 8 del artículo 8º de la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se dará conocer el alcance de la modificación o actualización, escuchando sus observaciones e inquietudes. de lo cual se dejará constancia. Lo anterior sin perjuicio de la facultad de la administración para la adopción y expedición del respectivo acto

el cual se dará conocer el alcance de la modificación o actualización, escuchando sus observaciones e inquietudes. de lo cual se dejará constancia. Lo anterior sin perjuicio de la facultad de la administración para la adopción y expedición del respectivo acto administrativo".RESOLUCIÓN NoN ° Q 9 O 1 De O 8 OC1 2024 Página 5 de 55 Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres" Que, en mérito de lo expuesto, se

RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 0095 del 08 de febrero de 2024, en el sentido de actualizar las dependencias y el cargo de los jefes inmediatos de los siguientes empleos adscritos a la planta global de la Unidad Nacional para la Gestión de Riesgos de Desastres, con fundamento en lo establecido en la Resolución No. 899 del 8 de octubre de 2024, "Por la cual se reubican unos empleos de la planta Global de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres", y la Resolución No. 900 del 8 de octubre de 2024 "Por medio de la cual se actualiza la distribución de cargos de la planta de personal de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres": En consecuencia, las respectivas fichas técnicas quedarán así:

PROFESIONAL

DENOMINACION DEL

EMPLEO

CÓDIGO

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

2028

GRADO 18

º DE CARGOS

DEPENDENCIA

CARGO DEL JEFE

PROFESIONAL

DENOMINACION DEL

EMPLEO

CÓDIGO

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

2028

GRADO 18

º DE CARGOS

DEPENDENCIA

CARGO DEL JEFE

INMEDIATO

SUBDIRECCIÓN PARA LA REDUCCIÓN DEL RIESGO SUBDIRECTOR GENERAL Realizar las acciones necesarias para la implementación, ejecución del planes, proyectos y programas, así como la articulación de las instancias internas y externas relacionadas con los procesos de Gestión del Riesgo de Desastres y los propios del área

1. Realizar seguimiento y avance de los planes, programas, proyectos y actividades desarrolladas por el área y mantener actualizadas las bases de datos destinadas para tal fin.

2. Participar en el desarrollo, implementación y evaluación del plan estratégico institucional y del plan de acción de la Entidad, en lo relacionado con los componentes de la gestión del riesgo de desastres y la implementación del Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, así como hacer seguimiento al cumplimiento de dichos planes en articulación con las

7. Asistir y participar en las reuniones interinstitucionales y de coordinación del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres a las que sea delegado.

8. Elaborar informes consolidar los insumos para atender requerimientos y solicitudes de acuerdo con las directrices del jefe inmediato.

9. Apoyar las acciones de respuesta y recuperación prioritaria ante situaciones de emergencia, declaratorias de Calamidad Pública o Desastre que se presenten en todo el territorio nacional y el apoyo a operaciones humanitarias de índole internacional.RESOLUCIÓN No. Nº Q 9 Q 1 De

prioritaria ante situaciones de emergencia, declaratorias de Calamidad Pública o Desastre que se presenten en todo el territorio nacional y el apoyo a operaciones humanitarias de índole internacional.RESOLUCIÓN No. Nº Q 9 Q 1 De O 8 OCT 2024 Página 6 de 55 Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres" áreas misionales y la Oficina Asesora de Planeación e Información.

3. Realizar asistencia técnica a nivel nacional y territorial en lo referente a los mecanismos de financiación para la gestión del riesgo de desastres, así como la generación de insumos y promover la incorporación de acciones de reducción del riesgo, conocimiento del riesgo y del manejo de desastres conforme a los lineamientos establecidos por la entidad.

4. Realizar asistencia técnica, administrativa y/o operativa en los procesos, planes o programas que le sean asignados relacionadas con los componentes y acciones de gestión del riesgo de desastres, así como las asociadas al Plan Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, o el que haga sus veces cuando sea requerido.

5. Realizar la supervisión de los contratos que le sean asignados por el jefe inmediato de conformidad con la normatividad y los procedimientos aplicables.

6. Proyectar las respuestas a los requerimientos, solicitudes allegados por los de los Entes de control y ciudadanía en general conforme le sean asignados.

Constitución Política y Organización del Estado Plan Nacional de Desarrollo Administración Pública Gestión del Riesgo de Desastres

solicitudes allegados por los de los Entes de control y ciudadanía en general conforme le sean asignados. Constitución Política y Organización del Estado Plan Nacional de Desarrollo Administración Pública Gestión del Riesgo de Desastres Instrumentos de planeamiento territorial Plan de Ordenamiento Territorial Gestión ambiental Metodologías para la formulación y evaluación de Proyectos Metodologías de investigación Contratación Estatal Planeación estratégica Ofimática Básica

10. Adoptar las políticas internas establecidas en Gestión Ambiental, para garantizar el control y mitigación de los Aspectos Ambientales ocasionados por el desempeño de sus funciones.

11. Adoptar las políticas internas y procedimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo-SST establecidos por la entidad para la administración, mitigación y control de los riesgos laborales.

12. Apoyar la implementación, desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión Institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ámbito de su competencia.

13. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

COMU,'<ES 1 ?OR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje continúo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio. Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones FORMACIÓN ACADÉMIC,!, 1 EXPERIENCIA Título profesional que corresponda a uno de los siguientes Veinticinco (25) meses de experiencia profesional

Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones FORMACIÓN ACADÉMIC,!, 1 EXPERIENCIA Título profesional que corresponda a uno de los siguientes Veinticinco (25) meses de experiencia profesional núcleos básicos del conocimiento -NBC-en: relacionada.

• Administración
• Ciencia Politica, Relaciones Internacionales • Contaduría Pública • Derecho y Afines
• EconomíaRESOLUCIÓN NoNº O 9 Q 1 De o 8 OCT 2024 Página 7 de 55

Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres"

• Ingeniería Administrativa y Afines • Ingeniería Industrial y Afines • Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley Título profesional que corresponda a uno de los siguientes Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional núcleos básicos del conocimiento -NBC-: relacionada.

• Administración
• Ciencia Política, Relaciones Internacionales • Contaduría Pública • Derecho y Afines
• Economía
• Ingeniería Administrativa y Afines • Ingeniería Industrial y Afines • Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley Titulo profesional que corresponda a uno de los siguientes Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada.

núcleos básicos del conocimiento -NBC-:

• Administración

Matricula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley Titulo profesional que corresponda a uno de los siguientes Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada. núcleos básicos del conocimiento -NBC-:

• Administración
• Ciencia Politica, Relaciones Internacionales • Contaduría Pública • Derecho y Afines
• Economía
• Ingeniería Administrativa y Afines • Ingeniería Industrial y Afines • Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines Titulo de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley

PROFESIONAL

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

2028 18RESOLUCIÓN N°NO o 9 o 1 De O B OCT 2024 Página 8 de 55 ' Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres"

N° DE CARGOS

SECRETARIA GENERAL -GRUPO DE APOYO FINANCIERO Y

CONTABLE CARGO DEL JEFE INi,1:01fi,0 SECRETARIO GENERAL Apoyar en la formulación, seguimiento y ejecución de los planes, programas y proyectos estratégicos del área en el cumplimiento de los objetivos misionales, manual de procesos y procedimientos y razón principal de la dependenci a. . :=s.:fi=::" == _!S : _'t : :,,=s =fi fi,: =.!._=s

1. Formular y realizar seguimiento financiero a los recursos asignados a la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres y del Fondo Nacional de Gestión del

1. Formular y realizar seguimiento financiero a los recursos asignados a la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres y del Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres - FNGRD, según lo requerido por el jefe de área.

2. Brindar acompañamiento técnico o financiero en las mesas de trabajo interinstitucionales, sectoriales y territoriales, mediante la incorporación del componente de gestión del riesgo de desastres en la elaboración de planes, programas, proyectos y documentos.

3. Participar y apoyar en la formulación, diseño, organización, ejecución y el control de los planes, programas y proyectos que desarrolle la dependencia en cumplimiento de la normatividad vigente.

4. Proponer planes y acciones de mejora a los procesos y procedimientos que le sean requeridos o asignados por el jefe inmediato.

5. Participar, apoyar y ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo, implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la entidad desde el rol del área de desempeño.

6. Adoptar y cumplir con los estándares de calidad definidos por el jefe inmediato en el desarrollo de las actividades asignadas.

Metodologías para la formulación y evaluación de Proyectos. Gestión del Riesgo de Desastres.

7. Apoyar las acciones de respuesta y recuperación prioritaria ante situaciones de emergencia, declaratorias de Calamidad Pública o Desastre que se presenten en todo el territorio nacional y el apoyo a operaciones humanitarias de índole internacional.

8. Adoptar las políticas internas establecidas por la entidad en Gestión Ambiental, para garantizar el control y mitigación de los Aspectos Ambientales.

nacional y el apoyo a operaciones humanitarias de índole internacional.

8. Adoptar las políticas internas establecidas por la entidad en Gestión Ambiental, para garantizar el control y mitigación de los Aspectos Ambientales.

9. Adoptar las políticas internas y procedimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo­ SST establecidos por la entidad para la administración, mitigación y control de los riesgos laborales.

10. Realizar seguimiento a la atención de solicitudes, peticiones, quejas y reclamos que los ciudadanos formulen y rendir los informes correspondientes. 11 . Constar la aplicación y cumplimiento de las medidas sobre lucha contra la corrupción, racionalización de trámites y austeridad del gasto público con el fin de contribuir al mejorami ento y eficiencia de la gestión. 12. las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Manejo del sistema integrado de información financiera SIIF Nación Programa Anual Mensualizado de Caja Conocimientos en normatividad contable, financiera, presupuesta! y tributaria. Elementos básicos de estadística. Planeación Estratégica. Manejo de software de oficina, Internet e Intranet. Conocimientos del Sistema de Gestión Documental. Indicadores de Gestión. Fundamentos en Gestión de Calidad. Manejo de aplicativos y bases de dalos. Contratación Estatal Sistemas de información.RESOLUCIÓN No. Nº o g Q 1 De O 8 OCT 2024 Página 9 de 55 1 Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de

O 8 OCT 2024 Página 9 de 55 1 Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencia Laborales de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres" Organización del Estado Colombiano. Estadística básica. Ofimática Básica. Conocimientos Normas y técnicas de auditoria. Conocimientos en Administración del Riesgo. .• ::v=:·-:\ 1: .:.s :: ,,,=:=,-:..11,=\,-,!._:s COMUN::S ?OR lfiIVE!. J:.:V..RQUICO Aprendizaje continúo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio • • Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Titulo profesional que corresponda a uno de los siguientes núcleos Veinticinco (25) meses de experiencia básicos del conocimiento - NBC: profesional relacionada.

• Administración
• Contaduría Pública
• Economía • Ingeniería Industrial y Afines Titulo de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. • • 1 ---\ ! - - - =--:. , - 1Título profesional que corresponda a uno de los siguientes núcleos Cuarenta y nueve (49) meses de básicos del conocimiento - NBC: experiencia profesional relacionada.

• Administración
• Contaduría Pública
• Economía • Ingeniería Industrial y Afines Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

básicos del conocimiento - NBC: experiencia profesional relacionada.

• Administración
• Contaduría Pública
• Economía • Ingeniería Industrial y Afines Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Título profesional que corresponda a uno de los siguientes núcleos Trece (13) meses de experiencia básicos del conocimiento - NBC: profesional relacionada.

• Administración
• Contaduría Pública
• Economía • Ingeniería Industrial y Afines Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

)RESOLUCIÓN No.

Nº o g o 1 De O 8 OCT 2024 Página 1 O de 55 Continuación de la Resolución "Por medio de la