URF - Resolución 043 de 2023

5, Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación Financiera - URF RESOLUCIÓN 043 DEL 01 DE JUNIO DE 2023 “Por medio de la cual se adopta el protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o cualquier tipo de discriminación, en el ámbito laboral y contractual del sector público, en la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación Financiera — URF” La Directora General (E) de la Unidad, en ejercicio de las facultades legales, en especial las conferidas por el Decreto 4172 de 2011, modificado por el Decreto 1658 de 2016, en concordancia con lo dispuesto por el Decreto 0859 de 2022, y CONSIDERANDO Que en el CONPES 4080 de 2022, se estableció la "Política Pública de Equidad de Género para las mujeres: Hacia el desarrollo sostenible del país", que contempla la necesidad de fortalecer las políticas de prevención y atención integral de las violencias contra las mujeres, para lo cual establece una serie de actividades que incluyen la elaboración de protocolos sectoriales, sobre violencias basadas en género que afectan a las mujeres, y la implementación de estrategias de sensibilización y transformación cultural de estereotipos de género para servidores públicos. Que consecuencia, el Presidente de la República, mediante Circular No. 001 del 8 de marzo de 2023, impartió lineamientos para las entidades que conforman la rama ejecutiva del orden nacional, a efectos de proponer mecanismos concretos para avanzar hacia cambios en las estructuras económicas, culturales y sociales, en

lineamientos para las entidades que conforman la rama ejecutiva del orden nacional, a efectos de proponer mecanismos concretos para avanzar hacia cambios en las estructuras económicas, culturales y sociales, en procura de superar la violencia, la desigualdad y la discriminación, basada en el sexo, género, raza, pertenencia étnica, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género diversa, capacidad, curso de vida, y demás razones de discriminación prohibidas!. Que en la referida Circular, se estableció la obligación para todas las entidades de la rama ejecutiva, de adoptar el “Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del sector público”. ! Circular 001 de 2023 — Presidencia de la RepúblicaUnidad de Proyección Normativa COLOMBIA Ds VIDA ¡Y Financiera - URF y Estudios de Regulación RESOLUCIÓN No. 043 De 01/06/2023 “Por medio de la cual se adopta el Plan de, Bienestar Social e Incentivos y el Plan Institucional de Capacitación de la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación Financiera — URF para la vigencia 2023” Que en línea con lo expuesto, acogiendo los lineamientos de la Directiva Presidencial 001 de 2023 y en el marco de sus principios institucionales, la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación Financiera — URF, adopta el “Protocolo para la prevención, atención y medidas de

marco de sus principios institucionales, la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación Financiera — URF, adopta el “Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o cualquier tipo de discriminación, en el ámbito laboral y contractual del sector público”. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE ARTÍCULO PRIMERO. - Adoptar el protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o cualquier tipo de discriminación, en el ámbito laboral y contractual del sector público, el cual hace parte integral de la presente Resolución. ARTÍCULO SEGUNDO. - Implementar una estrategia institucional, en el marco del Sistema de Gestión Institucional, para promover la difusión y conocimiento del protocolo, sus rutas de atención y los derechos de las víctimas de violencias basadas en género y discriminación. ARTÍCULO TERCERO. - Diseñar e implementar campañas de comunicativas y pedagógicas de prevención de los diferentes tipos de violencias basadas en género y/o tipos de discriminación prohibidas por la ley, en concordancia con el protocolo adoptado en el presente acto administrativo, con el objetivo de promover una cultura de cero tolerancia institucional. ARTÍCULO CUARTO. - Las modificaciones y control del protocolo que se adopta mediante el presente acto administrativo, se gestionarán de conformidad con lo establecido en el Sistema de Gestión Institucional. ARTÍCULO QUINTO. - La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición. Dada en Bogotá, D. C.,a los 01/06/2023

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

ARTÍCULO QUINTO. - La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición. Dada en Bogotá, D. C.,a los 01/06/2023

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Mtz IVONNIE EDITH GALLARDO GÓMEZ

Difectora General (E)

Revisó: Paola Patricia Rodríguez — Asesora URF