URF - Resolución No. 038 de 2025

Unidad de Proyeccién Normativ y Estudios de Regulacién Fina = URF RESOLUCION 038 DEL 27 DE ENERO DE 2025 "Por medio de la cual se adopta el Plan de Bienestar Social e Incentivos y el Plan Institucional de Capacitacion de la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyeccién Normativa y Estudios de Regulacién FinancieraURF para la vigencia 2025" La Directora General de la Unidad, en ejercicio de las facultades legales, en especial las conferidas por el Decreto 4172 de 2011, modificado por el Decreto 1658 de 2016, en concordancia con lo dispuesto por el Decreto 0859 de 2022, y CONSIDERANDO Que el articulo 52 de la Constitucion Politica, modificado por el Acto Legislativo No. 02 de 2000, sefala que “el ejercicio del deporte, sus manifestaciones recreativas, competitivas y autdctonas tienen como funcién la formacion integral de las personas, preservar y desarrollar una mejor salud en el ser humano. El deporte y la recreacion forman parte de la educacién y constituyen gasto publico social. Se reconoce el derecho de todas las personas a la recreacion, a la préactica del deporte y al aprovechamiento del tiempo libre.” Que por otra parte, el articulo 54 de la Carta Constitucional consagra como “obligacion del Estado y los empleadores ofrecer formacion y habilitacion profesional y técnica a quienes lo requieran”. Que mediante Decreto Ley 1567 de 1998, se constituy6 el Sistema Nacional de Capacitacion, con el propdsito comtn de generar en las entidades y en los servidores publicos del Estado, una mayor capacidad de aprendizaje y accion. (&)Unidad de Proyeccién Nor

de Capacitacion, con el propdsito comtn de generar en las entidades y en los servidores publicos del Estado, una mayor capacidad de aprendizaje y accion. (&)Unidad de Proyeccién Nor y Estudios de Regulacién = URF RESOLUCION No. 38 De 27/01/2025 "Por medio de la cual se adopta el Plan de Bienestar Social e Incentivos y el Plan Institucional de Capacitacién de la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyeccién Normativa y Estudios de Regulacion Financiera - URF para la vigencia 2025” Que asimismo, el Decreto arriba citado, regula todo lo relacionado con el Sistema de Estimulos para los Empleados del Estado y dispone que en el marco del mismo, deben disefiarse programas de bienestar social que deberan organizarse a partir de las iniciativas de los servidores publicos, como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; a efectos de permitir elevar los niveles de satisfaccion, eficacia, eficiencia, efectividad e identificacion del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora. Que por su parte la Ley 909 de 2004, por medio de la cual se expidieron las normas que regulan el Empleo Publico, la Carrera Administrativa y la Gerencia Publica, en su articulo 36, establece que la capacitacion institucional debe estar orientada al desarrollo de las capacidades, destrezas, valores y competencias fundamentales de los empleados con miras a propiciar su eficiencia personal, grupal y organizacional. Por su parte, el paragrafo de la norma en cita establece que con el propésito de elevar los niveles de eficiencia, satisfaccion

fundamentales de los empleados con miras a propiciar su eficiencia personal, grupal y organizacional. Por su parte, el paragrafo de la norma en cita establece que con el propésito de elevar los niveles de eficiencia, satisfaccion y desarrollo de los empleados en el desempefio de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberan implementar programas de Bienestar e Incentivos, de acuerdo con las normas vigentes. Que el articulo 2.2.10.8 del Decreto 1083 de 2005, por el cual se reglamenta la Ley 909 de 2004, expone lo siguiente: “"Los Planes de Incentivos, enmarcados dentro de los Planes de Bienestar Social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempefio, propiciando asi una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades”. Que los Planes Institucionales de Capacitacion y los Planes de Bienestar Social, en atencion a las finalidades que persiguen, deben estar dirigidos a materializar las estrategias de desarrollo institucional y las politicas del Gobierno Nacional, razén por la cual, armonizéndolos con los principios de racionalizacion del gasto, se encuentran limitados a las &reas especificamente sefialadas por la ley, es decir, educacién, promocién y prevenciéon en materia de salud, promocién de planes de vivienda, recreacion y cultura, asi como de desarrollo personal, profesional y organizacional, todos ellos en funcién de optimizar las capacidades particulares de cada uno y potencializarlas de forma que redunden en un acercamiento a los objetivos y metas fijadas por la administracion frente a las necesidades del servicio. ¢ ¢

optimizar las capacidades particulares de cada uno y potencializarlas de forma que redunden en un acercamiento a los objetivos y metas fijadas por la administracion frente a las necesidades del servicio. ¢ ¢ GI-FT-014 V.5 Documento referente: gestion de Comunicaciones oficialeslad de Proyeccion Norrr Estudios de Regulacién Fina <URF| RESOLUCION No. 38 De 27/01/2025 "Por medio de la cual se adopta el Plan de Bienestar Social e Incentivos y el Plan Institucional de Capacitacién de la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyeccién Normativa y Estudios de Regulacion Financiera - URF para la vigencia 2025” Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE ARTICULO PRIMERO. - Adoptar el Plan de Bienestar Social e Incentivos de la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyeccion Normativa y Estudios de Regulacion Financiera - URF, para la vigencia 2025, de conformidad con los considerandos anteriores y el contenido del mencionado Plan, el cual hace parte integral de la presente Resolucion. ARTICULO SEGUNDO. - Adoptar el Plan Institucional de Capacitacién de la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyeccién Normativa y Estudios de Regulacién Financiera - URF, para la vigencia 2025, de conformidad con los considerandos anteriores y el contenido del mencionado Plan, el cual hace parte integral de la presente Resolucion.

ARTICULO TERCERO: Las erogaciones que se causen con el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolucion, se haran con cargo a los Contratos que se celebren para la ejecucion de los planes que se adoptan y de acuerdo con

parte integral de la presente Resolucion.

ARTICULO TERCERO: Las erogaciones que se causen con el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolucion, se haran con cargo a los Contratos que se celebren para la ejecucion de los planes que se adoptan y de acuerdo con el Manual Clasificador Presupuestal expedido por el Ministerio de Hacienda y Crédito Publico, conforme al presupuesto de la vigencia 2025 de la Entidad.

ARTICULO TERCERO. - La presente Resolucién rige a partir de la fecha de su expedicion. Dada en Bogot4, D. C., a los 27/01/2025

COMUNIQUESE Y CUMPLASE

-, @CW\ N MONICA PIEDAD HIGUERA GARZON Directora General Aprobé: Paola Patricia Rodriguez Angulo~ Subdirectora Juridica y de Gestion Institucional Q Proyecté: Kevin Steven Correa Fajardo - Asesor Lider Proceso de Gestion Humana M {2 &) GI-FT-014 V.5 Documento referente: gestion de Comunicaciones oficiales