URT - Resolución 00326 de 2025

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ERRAS UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADAS RESOLUCIÓN NúMEeRO 00326 or 2025 “Por medio del cual se adiciona una ficha del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para un empleo de la Planta de Personal de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” LA SECRETARIA GENERAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADAS -UAEGRTDEn ejercicio de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el Decreto 1083 2015, la Resolución No, No. 00713 del 2 de septiembre de 2022, el artículo 8 de la Resolución No. 00805 del 4 de octubre de 2022 y, CONSIDERANDO: Que artículo 2.2.2.6.1 del Decreto No. 1083 de 2015, dispone que “Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Título expedirán el manual específico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. Que mediante Resolución No. 00720 del 22 de octubre de 2024 y sus modificatorias, se actualizó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos pertenecientes a la planta global de personal de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - UAEGRTD, adoptada a través del Decreto No. 4939 de 2011, y se derogó la Resolución No. 00798 del 7 de noviembre de 2018 y sus

Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - UAEGRTD, adoptada a través del Decreto No. 4939 de 2011, y se derogó la Resolución No. 00798 del 7 de noviembre de 2018 y sus modificatorias. Que de conformidad con el inciso tercero del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, corresponde a la unidad de personal, o a la que haga sus veces, en cada organismo o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales. Que el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP-, mediante Concepto 56571 de 2020, al referirse a la noción de empleo, sostuvo que este “(...) debe ser entendido no solo como la denominación, el grado y el código que se asignan para su identificación sino como el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado (...)”. Que se hace necesario adicionar cuatro fichas al Manual Especificos de Funciones y Competencias Laborales, para dar cumplimiento a las necesidades de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - UAEGRTD, y garantizar una adecuada estructuración de los empleos de la planta de personal, correspondientes al siguiente empleo:

DENOMINACIÓN CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA

Profesional Universitario 2044 08 Secretaría Generali — Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano

correspondientes al siguiente empleo:

DENOMINACIÓN CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA

Profesional Universitario 2044 08 Secretaría Generali — Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano 1 Modificado y adicionado por el Decreto 648 de 2017 "Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de la Función Pública”

Clasificación de la Información: Publica (U Reservada O Clasificada

GJ-FO-04

V.6

Fecha de aprobación: 9/03/2023 y NN Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central

Carrera 13 A No. 29-24 piso 8 - Teléfonos (57 1) 3770300 - 4279299 Bogotá, D.C., - Colombia www,urtgov.co Síiganos en: OURestitucionResolución Número 00 3 26 de 2025 Hoja N”. 2

Continuación de Resolución: “Por medio del cual se adiciona una ficha del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para un empleo de la Planta de Personal de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” Que de conformidad con lo establecido en el artículo 8% de la Resolución No. 00805 de 2022, el Director General de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas —- UAEGRTD -—, delegó en la Secretaria General la facultad de expedir todos los actos administrativos, incluida la facultad nominadora, y adelantar todas las actuaciones necesarias en los asuntos relacionados con la administración de personal y las situaciones administrativas de los funcionarios de la Unidad.

Que en mérito de lo expuesto,

expedir todos los actos administrativos, incluida la facultad nominadora, y adelantar todas las actuaciones necesarias en los asuntos relacionados con la administración de personal y las situaciones administrativas de los funcionarios de la Unidad. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO 41. Adicionar una ficha del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, para el empleo denominado Profesional Universitario Código 2044, Grado 08, de la Secretaría General Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano, el cual quedará asi: ta ÁREA FUNCIONAL . PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044-08, SECRETARÍA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DE TALENTO Y DESARROLLO HUMANO: ul PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar el acompañamiento y seguimiento a las actividades tendientes al desarrollo, implementación y fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Unidad de Restitución de Tierras, de conformidad con las normas que regulan la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Acompañar el seguimiento y la implementación de los planes, programas y proyectos en materia de seguridad y salud en el trabajo de los colaboradores de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente.

2. Realizar la recolección de datos de las inspecciones en las diferentes sedes de la Unidad, identificando los puntos críticos, demarcación, señalización, utilización de los elementos de protección y efectuar las recomendaciones pertinentes, de acuerdo con las normas vigentes.

3. Organizar actividades propias de la programación, ejecución y seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales para los servidores públicos de la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

3. Organizar actividades propias de la programación, ejecución y seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales para los servidores públicos de la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

4. Elaborar programas y actividades para la promoción de estilos de vida y entornos saludables, que permitan mejorar la calidad de vida de los funcionarios,

5. Ejecutar la programación de actividades fisicas y deportivas para prevenir enfermedades laborales y propender por el mantenimiento de la salud de los colaboradores de la Unidad, generando instrumentos de medición con el propósito de observar resultados de las respectivas actividades.

6. Realizar acciones de promoción y prevención para la población en condición de discapacidad de acuerdo con las politicas públicas, los procesos y procedimiento internos establecidos y el cumplimiento de la normatividad vigente.

7. Apoyar la implementación, desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión Institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ámbito de su competencia.

Ejercer la supervisión que le sea designada bajo los parámetros definidos en la Ley 1474 de 2011. Asistir a las socializaciones que realice la Entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones y competencias.

10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALE Sistema de gestión de calidad. .

Control interno. Administración Pública. Plan Naciona! de Desarrollo. Administración de personal. Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. DARON

Clasificación de la Información: Publica (1 Reservada U Clasificada

Control interno. Administración Pública. Plan Naciona! de Desarrollo. Administración de personal. Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. DARON Clasificación de la Información: Publica (1 Reservada U Clasificada Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No, 29-24 piso 8 - Teléfonos (601) 3770300 - 4279299 Bogotá, D.C.. - Colombia wwaw,urt govy.co Síiganos en: OURestitucion Fecha de aprobación: 9/03/2023Clasificación de la Información: Publica (U Reservada Ol Clasificada 2 Resolución Número () () 3 2 fi de/2025 Hoja N. 4

Continuación de Resolución: “Por medio del cual se adiciona una ficha del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para un empleo de la Planta de Personal de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” ARTÍCULO 2. Publicar la presente resolución en la página web de la Unidad Administrativa

Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas. ARTÍCULO 3. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición. PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en la ciudad de Bogotá alos . 16 MAY 2025 + JAQUELINE CAMPOS RINCÓN Secretaria neral

Proyectó: Juan Naranjo, Contratista GGTDH | 5

Revisó: Leyla Ospina, Contratista GGTDH Y .

Carlos Martínez, Contratista 565 :

VoBo: Julián Andrés Gutiérrez Marin, Coordinador GGTDH A GJ-FO-04 v.6

Revisó: Leyla Ospina, Contratista GGTDH Y .

Carlos Martínez, Contratista 565 :

VoBo: Julián Andrés Gutiérrez Marin, Coordinador GGTDH A GJ-FO-04 v.6

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - $ede Central Fecha de aprobación: 9/03/2023 Carrera 13 A No. 29-24 piso 8 - Teléfonos (601) 3770300 - 4279299 Bogotá. D.C., - Colombia www. ur. gov.co Síganos en: GURestilucionResolución Número 00 3 2 6 de 2025 Hoja N”. 3

Continuación de Resolución: “Por medio del cual se adiciona una ficha del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para un empleo de la Planta de Personal de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”

7. Gestión documental.

8. Elaboración y presentación de informes.

9. Manejo de sistemas de información.

1. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO ESPECÍFICAS POR NIVEL JERÁRQUICO » Aprendizaje continuo. + Aporte técnico profesional. |+ Atención al detalle. + Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. + Adaptación. + Adaptación al cambio. + Gestión de procedimientos. | + Credibilidad técnica. + Ortentación a resultados. Instrumentación de |+ Dinamismo. | + Orientación al usuario y al decisiones. + Trabajo bajo presión. ciudadano. + Aprendizaje continuo. . Habilidad para evitar la + Transparencia. + Experticia profesional. expresión emocional. « Compromiso con la |. Trabajo en equipo y organización. colaboración.

e Creatividad e innovación. Se agregarán cuando tenga personal a cargo como Coordinador de Grupos Internos de Trabajo:

1. Dirección y Desarrollo de | personal.

Confiabilidad técnica. Disciplina Responsabilidad. Liderazgo de Grupos de Trabajo. | 6. Toma de decisiones. VIL REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional del núcleo básico de | Veintiún (21) meses de experiencia profesional conocimiento en: Administración; Ingeniería | relacionada. Industrial y Afines; Psicología; Terapias. Tarjeta o matrícula "profesional en los casos reglamentados por la Ley. ALTERNATIVAS FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional del núcleo básico de | No requiere experiencia. conocimiento en: Administración: Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Terapias. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matricula profesional en los casos | reglamentados por la Ley. q GJ-FO-04 v.6

Clasificación de la Información: Publica [] Reservada ( Clasificada Fecha de aprobación: 9/03/2023

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Corera 13 A No. 29-24 piso 8 - Teléfonos (601) 3770300 - 4279299 Bogotá, D.C.. - Colombia wwwwurgowco Síiganos en: GlURestitucion