URT - Resolución 00833 de 2022

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UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DETIERRAS DESPOJADAS RESOLUCIÓN NUMERO Nfg33_ DE 2022 “Por medio de la cual se adopta la politica y promueve la Desconexión Laboral, en laUnidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” LA SECRETARIA GENERAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DERESTITUCIÓN DE TIERRAS DEPOJADAS — UAEGRTD En ejercicio de sus facultades legales y en especial las que le confiere la Resolución No.00713 de 2022, Resolución No. 00773 de 2018 y el artículo 8 2 de la Resolución No. 00805de 2022, así como las contenidas en la Ley 2191 de 2022 y en la Ley 1010 de 2006, y CONSIDERANDO: Que el artículo 103 de la Ley 1448 de 2011}, creó la Unidad Administrativa Especial deGestión de Restitución de Tierras Despojadas por el término de diez (10) años?, como unaentidad especializada de carácter temporal, adscrita al Ministerio de Ágricultura yDesarrollo Rural, con domicilio en la ciudad de Bogotá, con autonomía administrativa,personería jurídica y patrimonio independiente.

Que el literal c), numeral 2, artículo 38 de la Ley 489 de 1998 señala que, las unidadesadministrativas especiales con personería jurídica hacen parte de la Rama Ejecutiva delorden nacional del sector descentralizado por servicios. Que de conformidad con lo establecido en el artículo 82 de la Resolución No. 00805 de 2022,el director general de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de TierrasDespojadas, delegó en la secretaria general la facultad de expedir todos los actosadministrativos, incluida la facultad nominadora, y adelantar todas las+ actuacionesnecesarias en los asuntos relacionados con la administración de personal y las situacionesadministrativas de los funcionarios de la Unidad. : Que una de las políticas de la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DERESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADAS — UAEGRTD - es dignificar al ser humano con el usoy disfrute de los derechos reconocidos en nuestra Carta Política de 1991, y atendiendo la

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El campoes de todos Minagricultura Clasificación de la Información: Publica [] Reservada Ci Clasificada © Fecha de aprobación: 28/12/2018 iy Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No. 29-24 piso 8 - Teléfonos (57 1) 3770300 - 4279299 Bogotá, D.€., - Colombiawww.urtgov.co Síganos en: @URestitucionResolución Número a TM de 2022 Hoja N°. 2nng39.

Continuación de la Resolución: “Por medio de la cual se adopta la política y promueve la DesconexiónLaboral, en la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” importancia e implementación de nuevas formas de trabajo que trae la cuarta revoluciónindustrial y las TIC’S para mejorar la calidad de vida de nuestros funcionarios y sus familias,acoger los nuevos lineamientos de la Ley 2191 de 2022, y con el fin de promover eimplementar la armonía dentro y fuera del hogar de los funcionarios, fomentando así lasbuenas prácticas en materia laboral, respetando los tiempos libres de disfrute a plenitud delos espacios de descanso y familiares de sus funcionarios; con miras a salvaguardar ygarantizar los derechos humanos.

Que el artículo 1 de la Ley 2191 de 2022, dispone: “(...) crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en lasrelaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentesen el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en lasrelaciones legales y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo deltiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones paraconciliar la vida personal, familiar y laboral (...)”. Que en este sentido, el artículo 4 Ibidem establece: “...) Garantía del derecho a la desconexión laboral. Los trabajadores o servidorespúblicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizadala jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo segúncorresponda al sector privado o público. Asimismo, el empleador deberá garantizarque el trabajador o servidor público pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempode descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar (...)

Parágrafo 1° Será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra del objeto deesta ley o desmejore las garantías que aquí se establecen. Parágrafo 2° La inobservancia del derecho a la desconexión laboral, podrá constituir unaconducta de acoso laboral, en los términos y de conformidad con lo establecido en la Ley1010 de 2006. En ningún caso será acoso laboral la conducta que no reúna lascaracterísticas de ser persistente y demostrable (...)" Que debe entenderse la desconexión laboral, de conformidad con el artículo 3 de la Ley2191 de 2022 como: "(...) el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tenercontacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para GJ-FO-04V.4 i El campo i ¡Y es de todos Minagricultura Clasificación de la Información: Publica (UU Reservada C Clasificada & Fecha de aprobación: 28/12/2018 Q Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No, 29-24 piso 8 - Teléfonos (57 1) 3770300 - 4279299 Bogotá, D.C., - Colombiawww.urtgov.co Siganos en; @URestitucion. Resolución Número 0 0 8 33 . de 2022 - Hoja N”.3

Continuación de la Resolución: “Por medio de la cual se adopta la política y promueve la DesconexiónLaboral, en la Unidad Administrativa Especial de Gestiónde Restitución de Tierras Despojadas” cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de lajornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en susvacaciones o descansos. Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenesu otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral (...)".

Que el artículo 6 de la mencionada ley establece las siguientes excepciones: "(...) No estarán sujetos, según lo dispuesto en esta ley: a. Los trabajadores yservidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo. b.Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan debantener una disponibilidad permanente, entre ellos la fuerza pública y organismos desocorro; c. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se, requieracumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución, cuando sean_ necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles ode urgencia en la operación de la empresa o la institución, siempre que se justifiquela inexistencia de otra alternativa viable (...)”. ‘ ' "(...) El trabajador o servidor público, que crea vulnerado su derecho a la desconexiónlaboral, según sea el caso podrá poner dicha situación en conocimiento del Inspectorde Trabajo o de la Procuraduría General de la Nación con competencia en el lugarde los hechos. La denuncia deberá detallar los hechos, así como también anexarprueba sumaria de los mismos. El inspector o funcionario competente de laProcuraduría conminará preventivamente al empleador para que ponga en marchalos procedimientos referidos en el artículo 5° de la presente ley (...)”. :

Quea su vez el artículo 7 de dicha ley prevé: Que la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRASDESPOJADAS — UAEGRTD -, en cumplimiento de la Ley 2191 de 2022 y en aras de garantizarel derecho a la desconexión laboral, establecerá un procedimiento interno, el cual determinelos mecanismos para que los funcionarios presenten sus quejas frente a la vulneración delderecho a la desconexión, a nombre propio, y el cual incluya las características deconfidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para prevenir yevitar vulneraciones al disfrute de espacios de descanso. Además, incluirá lineamientosfrente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones. ‘ Que, en mérito de lo expuesto, GJ-FO-04V.4 oa El campo aty es de todos Minagricultura Fecha de aprobación: 28/12/2018Clasificación de la Información: Publica © Reservada O Clasificada RM Q Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No. 29-24 piso 8 - Teléfonos (57 1) 3770300 - 4279299 Bogotá, D.C., - Colombiawww.urtgov.co Síganos en; @URestitucion yResolución Número Q) (833 . de2022 . HojaN”.4

Continuación de la Resolución: “Por medio de la cual se adopta fa política y promueve la DesconexiónLaboral, en la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” RESUELVE: ARTÍCULO 1. La presente resolución tiene como fin adoptar la Política de DesconexiónLaboral, así como definir lineamientos para garantizar la misma en los funcionarios de laUNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRASDESPOJADAS — UAEGRTD.

ARTÍCULO 2. Política de Desconexión Laboral. La Unidad Administrativa Especial deGestión de Restitución de Tierras Despojadas garantizará el derecho que tienen todos susfuncionarios (as) a ejercer la desconexión laboral, al goce efectivo del tiempo libre y lostiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal,familiar y laboral, y, en consecuencia, a no ser contactado por cualquier medio oherramienta, bien sea tecnológica o no, para asuntos relacionadas con su actividad laboral,en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, ni en susvacaciones o descansos, salvo las excepciones dispuestas en la Ley 2191 de 2022. Asímismo, se abstendrá de realizar requerimientos al trabajador por fuera de la jornadalaboral. ARTÍCULO 3. Principios Orientadores. La política de desconexión laboral estará orientadaentre otros por los siguientes principios: trabajo digno, igualdad de oportunidades,favorabilidad, primacía de la realidad, estabilidad, condición más beneficiosa para eltrabajador, irrenunciabilidad y mínimo vital, además de los principios constitucionales enlos términos correspondientes al derecho al trabajo y los convenios ratificados por laOrganización Internacional del Trabajo OIT.

ARTÍCULO 4. Objeto. El objeto de la política de Desconexión Laboral, es garantizar que elfuncionario de la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DETIERRAS DESPOJADAS — UAEGRTD, pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo dedescanso, licencias, permisos, vacaciones, para así conciliar la vida personal, familiar ylaboral. ARTÍCULO 5. Ámbito de aplicación. La presente Política aplica a todos los funcionarios dela UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRASDESPOJADAS, ubicados en todos los procesos y dependencias de la Entidad. ARTÍCULO 6. Lineamientos para garantizar y ejercer el derecho a la desconexión.

1. Las solicitudes o requerimientos de naturaleza laboral deben realizarse por loscanales oficiales de comunicación de la Entidad (correos electrónicos, llamadas o GJ-FO-04V.4 i El campo ¡ iY es de todos Minagricultura Fecha de aprobación: 28/12/2018Clasificación de la Información: Publica 0 Reservada U Clasificada & wv. Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central

Carrera 13 A No, 29-24 piso 8 - Teléfonos (57 1) 3770300 - 4279299 Bogota, D.C., - ColombiaWwww.urt.gov.co Síganos en; @URestitucion, Resolución Número 0 0 8 33 . de 2022 ¿ Hoja N°.5

Continuación de la Resolución: “Por medio de la cual se adopta la política y promueve la DesconexiónLaboral, en la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” chat a través de la plataforma Microsoft Teams, entre otros, suministrados por laUnidad), dentro de los horarios establecidos para la jornada laboral.

2. Las solicitudes o requerimientos de naturaleza laboral se harán respetando losperiodos de descanso, licencias, permisos, vacaciones e incapacidades.

3. En el caso de que el servidor reciba comunicaciones POR fuera del horario laboralestablecido en la entidad, el (la) servidor (a) podrá ejercer su derecho a ladesconexión laboral y contestarlas únicamente dentro de su horario laboral, o unavez se reintegre de las vacaciones licencias o permisos.

4. El agendamiento y la realización de reuniones de trabajo presenciales y/o virtualesdeberán realizarse dentro de los horarios y las jornadas establecidas.

5. La sensibilización en el uso razonable de las herramientas de las Tecnologías de laInformación y de las Comunicaciones (TIC) estará a cargo de Oficina 'Asesora deTecnologías de la Información y de la Oficina de Comunicaciones Institucional.

ARTÍCULO 7. Seguimiento y Evaluación. El comité técnico establecido en el Protocolo deDesconexión Laboral, el cual hace parte integral de la presente resolución, realizará elseguimiento y control al cumplimiento de dicha política. ARTÍCULO 8. Inobservancia del derecho a la desconexión laboral. El incumplimiento de lodispuesto en el artículo 4” de la presente política de desconexión laboral, podrá constituirseen una conducta de acoso laboral en los términos establecidos en la Ley 1010 de enero de2006. En ningún caso será acoso laboral la conducta que no reúna las características de serpersistente y demostrable.

ARTÍCULO 9. Mecanismo para presentar quejas y trámite de las mismas por vulneracióndel derecho a la desconexión laboral. Los mecanismos para presentar una queja se puedenrevisar en el Protocolo de Desconexión Laboral. ARTÍCULO 10. Excepciones. No estarán sujetos a lo dispuesto en la presente política:

1. Los funcionarios que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.2. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito en los que se requiera cumplir deberesextra de colaboración con la Entidad y cuando estos sean necesarios para garantizarla continuidad de la prestación del servicio, siempre que se justifique la inexistenciade otra alternativa viable.

GJ-FO-04V.4 4 El campo ¡ ;@ es de todos Minagricultura Fecha de aprobación: 28/12/2018Clasificación de la Información: Publica UU Reservada Dl Clasificada o Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No, 29-24 piso 8 - Teléfonos (57 1) 3770300 - 4279299 Bogotá, D.C., - Colombiawww.urt.gov.co Síganos en; @URestitucion N,\ _ Resolución Numero” 0 8 3 3 . de 2022 Hoja N°. 6

Continuación de la Resolución: “Por medio de la cual se adopta la política y promueve la DesconexiónLaboral, en la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”

ARTÍCULO 11. Divulgación. El Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano divulgarála presente política a través de los canales dispuestos para tal fin. ARTÍCULO 12.- La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición. PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en la ciudad de Bogotá a losl 3 OcT 2022 fs JAQUELINE CAMPOS RINCONSecretaria General Proyectó: Nayibe Espitia Mancipe. - Asesor Contratista - GGTDHEdna Bayona — Profesional Especializado Contratista - GGTDHRevisó: Diana Castañeda Ochoa — Asesor ARL Positiva Carolina Vergara — Asesor SGAngélica Maria Bernal Valbuena — Profesional Especializado Contratista — GGTDHFee Ospina Peña — Coordinadpra GGTDH César García Vargas~ Asesor Contratista—SG (jv

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A El campo oe| Y es de todos Minagricultura Fecha de aprobación: 28/12/2018Clasificación de la Información: Publica () Reservada O Clasificada Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No. 29-24 piso 8 - Teléfonos (57 1) 3770300 - 4279299 Bogotá,www.urtgov.co Síganos en; @URestitucion>, > Colombia