URT - Resolución 00938 de 2017

HAeo MIN AOCRICULTURA (gat TODOS POR UNNUEVoPAISPOP BS Pe RS UstiDanDE RESELRUCÍONPH TIERRAS UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRASDESPOJADASRESOLUCIÓN NÚMERO 00 9 38 DE 2017 “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el Manual Específico de Funciones yCompetencias Laborales de la planta global de personal de la Unidad Administrativa Especial de Gestiónde Restitución de Tierras Despojadas” EL DIRECTOR GENERAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DERESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADAS ~ UAEGRTDEn ejercicio de sus facultades legales, en especial las que les confiere el artículo quinto de la Ley 489 de1998, el artículo 22 del Decreto 4939 de 2011, el numeral 13 del artículo 92 del Decreto 4801 de 2011, y

CONSIDERANDO: Que el artículo 103 de la Ley 1448 de 2011 creó la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restituciónde Tierras Despojadas, como una entidad especializada de carácter temporal, adscrita al Ministerio deAgricultura y Desarrollo Rural, con autonomía administrativa, personería jurídica y patrimonio independiente,con el fin de servir de órgano administrativo del Gobierno Nacional para la restitución de tierras de losdespojados.Que según el artículo 115 de la Ley 489 de 1998, el director del organismo distribuirá los cargos de acuerdocon la estructura, las necesidades de organización, sus planes y programas.Que mediante Decreto 4801 del 20 de Diciembre de 2011, emitido por el Gobierno Nacional se estableció laestructura de la UAEGRTD y se determinaron las funciones de sus dependencias.Que mediante Decreto 4939 del 29 de diciembre de 2011, se determinó la planta de personal de la UAEGRTD,estableciendo en el artículo segundo que el Director General distribuirá los cargos de la planta global medianteacto administrativo y ubicará el personal teniendo en cuenta la organización interna, las necesidades delservicio, los planes, programas y proyectos de la institución, para cumplir con eficacia y eficiencia los objetivos,políticas y misión de la Unidad.Que el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, de la UAEGRTD, fue adoptado mediantela Resolución 001 de 2012, modificada entre otras, por las Resoluciones 170, 339 y 762 de 2017.Que la planta de personal de la UAEGRTD es de carácter global y flexible, lo cual hace que la Entidad cuentecon un amplio margen de discrecionalidad para ordenar el traslado de un servidor público de una sede a otracon el objeto de atender las cambiantes necesidades del servicio y en razones del buen servicio ycumplimiento de la misión de la Entidad.

GJ-FO-04v.1e, HUEYO RAS, +SB) MINAGRICULTUR 4 par TODOSPORUN 7Unidad Administrativa Especial de Gestion de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central0 Calle 26 N° E5b-09 Pisos 3.4 y 5Telefonos (87 1) 3770300 - 3770305 - 3770310 Bogotá. D.C..- Colombiawww resituciondeliergsgov.co Síiganosen: @URestitucion @RicardoSabegall)Resolución Número 0 0 9 4 8 de 2017 Hoja N°. 2Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”Que la Corte Constitucional, mediante sentencia T 565 de 2014+, señaló que: “en el caso de las entidades quehacen parte del sector público, en particular en aquellas que cuentan con una planta global y flexible, la CorteConstitucional ha señalado el margen de discrecionalidad con el que cuenta el empleador para ejercer lafacultad del ius variandi es más amplio, en la medida en que debe privilegiarse el cumplimiento de la misióninstitucional que les ha sido encargada sobre los intereses particulares de los afectados, todo con miras aatender de la mejor manera las necesidades del servicio”.Que la H. Corte Constitucional en Sentencia T 565 DE 214, se pronunció al respecto, así:

“De acuerdo con la jurisprudencia constitucional, el ius variandi es “una de las manifestaciones delfacultad de variar o de modificar las condiciones en las que se realiza la prestación personal del servicio,es decir, las condiciones de modo, tiempo, lugar y cantidad de trabajo.Dentro de los aspectos susceptibles de variación a través de esta figura, esta el del cambio de lugar deejecución del contrato laboral el cual debe obedecer a razones objetivas y válidas que lo hagan ineludibleo, al menos, justificable.En el caso de las entidades que hacen parte del sector público, en particular en aquellas que cuentan conuna planta de personal global y flexible, la Corte Constitucional ha señalado que el margen dediscrecionalidad con el que cuenta el empleador para ejercer la facultad del ius variandi es más amplio,en la medida en que debe privilegiarse el cumplimiento de la misión institucional que les ha sidoencargada sobre los intereses particulares de los afectados, todo.con miras a atender de la mejor maneralas necesidades del servicio,Asi, ha indicado esta Corporación que “[l]as plantas de carácter global y flexible, facilitan movimiento depersonal con miras a garantizar el cumplimiento de los fines del Estado y en virtud de ellas, les asiste alas entidades un mayor grado de discrecionalidad para ordenar las reubicaciones territoriales detrabajadores cuando así lo demande la necesidad del servicio, lo cual no riñe en sí mismo con preceptossuperiores”.Que por necesidades del servicio y con el propósito de ajustar la organización interna y atender el desarrolloy ejecución de los planes, programas y proyectos de la institución, se decide modificar la distribución de cargosen la Secretaría General, la Dirección Jurídica de Restitución,

Oficina de Control Interno y en las DireccionesTerritoriales Norte de Santander, Bolívar y Cesar - Guajira,Que en concordancia con lo anterior se hace necesario ajustar las funciones de los cargos que serán objeto dereubicación de acuerdo con las necesidades del servicio y la Dependencia a la cual serán adscritos.Que en mérito de lo expuesto,RESUELVE:ARTÍCULO PRIMERO. Reubicar el empleo de Ayudante, Código 4069, Grado 08, de la Dirección TerritorialBolívar, al Grupo Gestión de Seguimiento y Operación Administrativa de la Secretaría General.

' Corte Constitucional, sentencia del 29 de julio de 2014, MP. Luis Guillermo Guerrero Pérez.GJ-FO-04v.1y TODOSPOR UNNUEVO PAÍSUnidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede CentralCalle 26 N° 850-09 Pisos 3, 4 y 5 - Teietonos (57 1) 3779300 - 3770305 - 3270819 Bogota. DC. - lorrieswww fesliluciondelierasgov.co Sigunosen: @URestitucion @RicardoSabogall0093Resolución Número8 de 2017Hoja N?, 3Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”ARTÍCULO SEGUNDO. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para el empleode Ayudante, Código 4069 Grado 08, reubicado enAdministrativa de la Secretaría General, asi:

NivelDenominación del EmpleoCódigoGradoNo. de CargosDependenciaCargo del Jefe Inmediato el Grupo Gestión de Seguimiento y Operación AsistencialAyudante406908Treinta y nueve (39)Donde se ubique el cargoQuien ejerza la supervisión directaNaturaleza del Empleo Carrera AdministrativaApoyar los :asuntos, procesos y “procedimientos. de carácter técnico que permitan efectuar las gestionesadministrativas y operativas en forma eficiente y eficaz, facilitando el normal funcionamiento de la Unidadconforme :alasnormasY procedimientos vi entesAtender €en el horario establecido la recepción de la Dependencia, yy al público que see presente,2, dandoindicaciones sobre su funcionamiento y velando porque la orientación dada permita el uso ordenado yadecuado de los servicios.2. Contestar el teléfono y atender a los usuarios y al jefe inmediato.3. Apoyar la elaboración de los inventarios periódicos programados4. Apoyar la implementación, desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeación y GestiónInstitucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ámbito de su competencia.5. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, lanaturaleza y el área de desempeño del cargo.1. Normatividad sobre proceso de restitución de tierras.2. Conocimientos técnicos en medición.3. Manejo de equipos y vehículos.4. Herramientas informáticas.5. Gestión documental.

e Orientación a resultados, | ® Manejo de información. e Reevaluación positiva.e Orientación al usuario y al | +. Adaptación al cambio, e Relaciones públicas.ciudadano. o Disciplina. e Productividad.e Transparencia. e Relaciones interpersonales. e Conciencia organizacional.e Compromiso con la | e Colaboración. e Trabajo bajo presión.organización. e. Atención al detalle.| OnMACIÓN ACADÉMICA. EAprobación de dos (2) años de educación básicasecundaria.Seis (6) meses de experiencia laboral.

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AB agi wacnl ria ay TODOSPORUN , Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Centralaio 26 MP &5b-09 Pros 3 4 y 5Teietonos (57wwe fesituciondetieras gov Co1) 3770300 - 3770305 - 3770310 Bogota. D.C.. - ColambiaSiganos en: @Restitucion @RicardoSabogalllResolución Número 0 0 Y J 8 de 2017 Hoja N°. 4Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”oe RIVIAC o EXPERIENCIAAprobación de educación básica. No requiere experiencia laboral.Aprobación de tres (3) años de educación básicasecundaria.Aprobación de educación básica primaria. Doce (12) meses de experiencia laboral.Aprobación de un (1) año de educación básicasecundaria.ARTÍCULO TERCERO. Reubicar el empleo de Secretario Ejecutivo, Código 4210, Grado 20, de la DirecciónTerritorial Cesar-Guajira, al Grupo Gestión de Talento y Desarrollo Humano de la Secretaría General.ARTÍCULO CUARTO. Ajustarel Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para el empleode Secretario Ejecutivo, Código 4210 Grado 20, reubicado en el Grupo Gestión de Talento y DesarrolloHumano de la Secretaría General, así:

Nivel AsistencialDenominación del Empleo - Secretario EjecutivoCódigo 4210| Grado 20No. de Cargos Dieciséis (16)Dependencia Donde se ubique el cargoCargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directaNaturaleza del Empleo Carrera Administrativa Ejecutar los asuntos en lo relativo a la comunicación personal, escrita y telefónica de la Dependencia, deacuerdo a los requerimientos, instrucciones, normas y procedimientos establecidos.o - DESCRIPCIÓN DEFUNCIONESESENCIALES |1. Apoyar el archivo de gestion de a Dependencia.2. Llevar la agenda de reuniones y compromisos oficiales del Coordinador de la Dependencia y recordarleoportunamente.3. Llevar las actas queel Coordinador requiera y preparar la correspondencia de acuerdo con las instruccionesque le sean impartidas.4. Comunicar a los interesados el lugar, fecha y hora de las reuniones programadas por el Coordinador de laDependencia o de acuerdo con las instrucciones dadas por el mismo.5. Llevar actualizado y ordenado el archivo de aquellos documentos que, por su naturaleza, requieran untratamiento especial.Remitir y hacer seguimiento de los actos administrativos para publicación en la Imprenta Nacional.Apoyar las actividades realizadas por el proceso de Talento Humano.Administración del proceso de carnetización de funcionarios y contratistas.Apoyar al Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo.10. Apoyar la implementación, desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeación y GestiónInstitucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ámbito de su competencia,11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, lanaturaleza y el área de desempeño del cargo. GJ-FO-04V.1

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede CentralCalle 26 N° 85-09 Pisos 3, 4 y 5 - Teietonos 157 1) 3770300 - 37703053270310 Bogota, B.C Sambawww seslituciondetienas gov.co | Sig anos en UResitución ePRicordeSobogall) i”Resolución Número 0 0 9 J 8 de 2017 Hoja N°. 5Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”

Normatividad básica sobre restitucióHerramientas de Windows y Office.Manejo de Internet e intranet.Manejo de Correspondencia.Relaciones humanas. n de tierras. e Orientación a resultados. e Manejo de información. +. Reevaluación positiva.e Orientación al usuario y al ¡e Adaptación al cambio. e Relaciones públicas.ciudadano. e Disciplina. e Productividad.e Transparencia. e Relaciones interpersonales. e Conciencia organizacional.e Compromiso con la | e. Colaboración. e Trabajo bajo presión.organización. [e Atención al detalle.> FORMACIÓNDiploma de bachiller. | Veinticincoa] (25) meses de experiencia laboral.FORMACIÓN ACADÉMICA IENCIA aAprobación de cuatro (4) años de educación básica | Treinta y siete (37) meses de experiencia laboral.secundaria.ARTÍCULO QUINTO. Reubicar el empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 17, de la DirecciónJurídica de Restitución, al Grupo Gestión de Talento y Desarrollo Humano de la Secretaría General.ARTÍCULO SEXTO. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para el empleo deProfesional Especializado, Código 2028 Grado 17, reubicado en el Grupo Gestión de Talento y DesarrolloHumano de la Secretaría General, así:2 MANGA E Nivel ProfesionalDenominación del Empleo Profesional EspecializadoCódigo 2028Grado 17No. de Cargos Treinta y dos (32)Dependencia Donde se ubique el cargoCargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa_ | Carrera AdministrativaNaturaleza del Empleo | A PG eridos en desarrollo de las funciones del Grupo Gestión deApoyar la elaboración de los estudios técnicos requ_Talento y Desarrollo Humano.

A PG eridos en desarrollo de las funciones del Grupo Gestión deApoyar la elaboración de los estudios técnicos requ_Talento y Desarrollo Humano. GJ-FO-04V.1SASS KUMAR RIC Tiina x TODOSPOR UNCG Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede CentralCalle 26 MP 850-09 Pisos 3, 4 y 5 - Telefonos (57 1) 3770300 - 3770205 - 3770310 Bogotá, D.C., - Colombiawww restituciondetienas.goy.co Siganosen: GURestitucion @RicardoSabogalllResolución Número 0 0 e de 2017 Hoja N°. 6Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” 10,11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27,28.29.30.31.

Coordinar y supervisar la consolidación de las novedades causadas en el período y que afectandirectamente el cálculo de nómina, seguridad social y aportes parafiscales, tanto para empleados públicoscomo para supernumerarios.Controlar y analizar los cálculos de pre nómina que garanticen una revisión adecuada de su liquidación y lainclusión de todas las novedades causadas en el período, tanto para empleados públicos como parasupernumerarios.Controlar y analizar la liquidación definitiva de nómina de manera oportuna y consistente, tanto paraempleados públicos como para supernumerarios.Controlary analizar la liquidación oportuna y consistente de los aportes a la seguridad social y parafiscal,tanto para empleados públicos como para supernumerarios.Realizar de manera adecuada y consistente el cálculo de retención en la fuente por salarios, a efectos deaplicar esta deducción en la liquidación de nómina, primas, prestaciones sociales.Realizar la generación y revisión de la Planilla integrada de Liquidación de aportes de manera oportuna yconsistente, de acuerdo a la liquidación de nómina, tanto para empleados públicos como parasupernumerariosRealizar la liquidación, generación, cargue y validación de los aportes a cesantías al Fondo Nacional deAhorro de manera oportuna y consistente, tanto para empleados públicos como para supernumerarios.Realizar la liquidación y validación de las provisiones, tanto para empleados públicos como parasupernumerarios dela Entidad.Elaborar y comunicar la programación del proceso de nómina para cumplir con el pago salarial yprestacional.Efectuar las proyecciones presupuestales inherentes a la nómina.Efectuar los cálculos para el PAC anual! y

mensual.Elaborar los informes para los Entes de Control.Elaborar el informe de austeridad del gasto.Elaborar y llevar del comportamiento de la nómina a nivel territorial y de cargos.Administrar y supervisar el estado actualizado de la planta de personal de empleados públicos de la Unidad.Orientar en materia de nómina a las diferentes Dependencias y generar unidad conceptual.Elaborar y presentar los informes pertinentes de acuerdo a lo de su competencia.Revisar las liquidacionesde prestaciones sociales generadas por los retiros de los empleados públicos de laEntidad.Administrar y supervisar la liquidación de certificados de ingresos y retenciones.Realizar el acompañamiento que se requiera para la estabilización del software de nómina.Dar respuesta a todas las inquietudes que se generen por parte de los empleados públicos y/osupernumerarios de la Unidad, respecto a la liquidación de nómina y los descuentos aplicados.Administrary supervisar las novedades que por el concepto de incapacidades se reciban en la Coordinaciónde Talento HumanoSupervisar el trámite ante las EPS's de las transcripciones, liquidaciones y recobros de incapacidades.Supervisar la conciliación ante los fondos de pensión.Supervisar el control de las incapacidades recibidas y la conciliación con ta Coordinación Financiera.Administrar y supervisar los actos administrativos por el concepto de licencias de maternidad, vacaciones,horas extras, liquidaciones de prestaciones sociales y licencias no remuneradas,Supervisar la programación de vacaciones mensual para los empleados públicos con aprobación del jefeinmediato.Controlar y supervisar el pasivo vacacional de los empleados públicos de la Entidad.Supervisar las constancias de sueldo solicitadas

por los empleados públicos dirigidos al Fondo Nacional delAhorro.Apoyar la implementación, desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeación y GestiónInstitucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ámbito de su competencia.Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, lanaturaleza y el área de desempeño del cargo. GJ-FO-04V.1

cae TODOS PORUNihe NUEVO PAISee ee 7 Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central itCalle 26 N 85-09 Pisos 3, 4 y 5 - Teléfono: (57 1) 3770300 - 3770305 - 2770310 Bogota. D.C. - Colombiawww restituciondelignas.gov.co Siganos en: BURestitucion BRicardosabogalUResolución Número009. de 2017 Hoja N°. 7Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”32. Ejercer la supervisión que le sea designada bajo los parámetros definidos en la Ley 1474 de 2011.33. Asistir a las socializaciones que realice la Entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones ycompetencias.

3. Normas de carácter prestacional y laboral.1. Políticas Públicas en administración de personal.2. Normas sobre carrera administrativa. e Orientación a resultados. e Aprendizaje continuo. e Atención al detalle.e Orientación al usuario y al | + Experticia profesional. e Adaptación.ciudadano. e Trabajo en equipo y Credibilidad técnica.e Transparencia. colaboración. e Dinamismo.e Compromiso con la | eorganización.Se agregaránpersonal aTrabajo:e LiderazgoTrabajo.

__. FORMACIÓNA _reglamentados por la Ley. Creatividad e innovación. Coordinador de Grupos Internos de de Grupos dee Toma de decisiones. Trabajo bajo presión.Habilidad para evitar lacuando expresión emocional.cargotengacomo Título profesional del núcleo básico de conocimientoen: Contaduría Pública; Economía, Derecho y Afines;Administración y Afines.Título de posgrado en la modalidad de especializaciónen áreas relacionadas con las funciones del cargo.los casosTarjeta o matrícula profesional en FORMACIÓN ACADEM Veintidós (22) meses de experiencia profesionalrelacionada. Título profesional del nucleo básico de conocimientoen: Contaduría Pública; Economía, Derecho y Afines;Administración y Afines.Tarjeta o matrícula profesional en los casosreglamentados por la Ley. Cuarenta y seis (46)meses de experiencia profesionalrelacionada. Título profesional del núcleo básico de conocimientoen: Contaduría Pública; Economía, Derecho y Afines;Administración y Afines.Título profesional adicional al exigido en el requisitodel empleo, siempre y cuando dicha formaciónadicional sea afín con las funciones del cargo. Veintidós (22) meses de experiencia profesionalrelacionada.

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central GJ-FO-04v.1SBS MACRICULTURA gar TODOSPORUNey Po hs BAS Pe E Y L. fae a CA ces NUEVO pais Y 5-Telefones (57 1) 3770300 - 3770305 - 3270310 Bogota. 0.C..- ColombiaSgaonos en: BURestitucion GRicardoSabogaltResolución Numero {j () ( de 2017 Hoja N°. 8Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas” Tarjeta o matrícula profesional en los casosreglamentados por la Ley.Título profesional del núcleo básico de conocimiento | Diez (10) meses de experiencia profesionalen: Contaduría Pública; Economía, Derecho y Afines; | relacionada.Administración y Afines.Título de posgrado en la modalidad de maestría enáreas relacionadas con las funciones del cargo.Tarjeta o matrícula profesional en los casosreglamentados por la Ley.ARTÍCULO SÉPTIMO. Reubicar el empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15 de la DirecciónTerritorial Norte de Santander, a la Oficina de Control de la Interno.ARTÍCULO OCTAVO. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para el empleode Profesional Especializado, código 2028, Grado 15,, Teubicado :a la Oficina de Control Interno, así:

Nivel o o Profesional aDenominación del Empleo Profesional EspecializadoCódigo 2028Grado 15No. de Cargos Ciento veintidós (122)Dependencia Donde se ubique el cargoCargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directaNaturaleza del Empleo Libre Nombramiento y Remoción Atender los asuntos relacionados con recepción, organización, custodia, manejo, conservación, administraciónYsuministro2.88108 bienes a cargo dela Unidad, conforme a lasAAy ene vigentes. -1. Realizar y/o apoyar auditorias de gestión basadas een riesgos, que seanln asignadasenrel marcoo delPrograma Anual de Auditorias.2. Realizar y/o apoyar la elaboración de informes o reportes de Ley y de seguimiento, que seanasignados en el marco del Programa Anual de Auditorias.3. Realizar recomendaciones para mejorar la eficiencia y eficacia de controles.Acompañar, aconsejar, orientar, ilustrar y asesorar a los líderes y/o cogestores de los procesos que sele asignen en el programa anual de auditoria, en la formulación del Plan de Mejoramiento derivadosde ejercicios de auditoria interna de gestión basadas en riesgos, informes y/o reportes de Ley y deseguimiento o auditorias de entes externos.5. Realizar el seguimiento y cierre a los planes de mejoramiento de los procesos que le son asignadosen el programa anual de auditoria soportados en las evidencias a que haya lugar.6. Acompañar, aconsejar, orientar, ilustrar y asesorar a todas las dependencias, en el diseño,implementación y evaluación del sistema de Control Interno, sus métodos, procedimientos y realizarel seguimiento sobre el adecuado funcionamiento del mismo.

TODOSPORUNUEVO PAÍSUnidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central YaCalle 26 N E5b-09 Pisos3, 4 y 5 - Telefonos (57 1) 3770300 - 3770305 - 3770310 Bogeta. D.C. - Colombawww.estituciondetientas.gov.co Siganosen: @URestitucion BRicardosabogalUResolución Número 9 de 2017 Hoja N°. 9Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”7. Realizar o apoyar la sensibilización y capacitación de Gerentes Públicos, Líderes de procesos,servidores públicos y/o colaboradores de la Unidad en temas relacionados con el mejoramiento delSistema de Control Interno, gestión de riesgos, prevención del fraude, medición del desempeño,buen gobierno, rendición de cuentas, practicas éticas y políticas anticorrupción, planes demejoramiento, evaluación de programas, y otras áreas que afectanla eficacia, eficiencia o economíade las operaciones.8. Efectuar estudios relacionados con las solicitudes de asesoría formuladas por las dependencias a laOficina de Control Interno y presentarlos a consideraciónde la Oficina.9. Servir de apoyo legal y jurídico al Jefe de la Oficina de Control Interno para que seobtengan los resuitados esperados.10. Acompañar la implementación de programas, proyectos y actividades

de asesoría de la Oficina deControl interno en el marco de su competencia según los objetivos y necesidades institucionales, deacuerdo con protocolos institucionales y en lostiempos establecidos. o11. Contribuir en la planeación, programación y seguimiento del plan de acción de la Oficina.12. Brindar asistencia y apoyo en la elaboración de los informes de avance de los Sistemas de Gestióncon destino a los entes externos y la Alta Dirección.13. Apoyar el seguimiento a la implementación del Modelo integrado de Planeación y Gestióninstitucional en observancia a los roles y responsabilidades de la tercera línea de defensa de acuerdoa la estructura del Modelo Estándar de Control InternoMECI.14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, lanaturaleza y el área de desempeño del cargo.15. Ejercer la supervisión que le sea designada bajo los parámetros definidos en la Ley 1474 de 2011. Deacuerdo a la Resolución 934 del 28 de diciembre de 2015.16. Asistir a las sociatizaciones que realice la Entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones ycompetencias. De acuerdo a la Resolución 432 del 27 de junio de 2016.A . CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALESManejo de almacén y compras.1.2. Manejo de inventarios.3. Manejo de sistemas de informacion.4. Norma NTCGP 1000 /2004.5. Administración de personal,6. Gestión documental.7. Elaboración y presentación de informes.

asas E Qe Orientacióna resultados. Aprendizaje contínuo. e Atención al detalle.e Orientación al usuario y al Experticia profesional. e Adaptación.ciudadano. Trabajo en equipo yj] Credibilidad técnica,e Transparencia. colaboración. e Dinamismo.e Compromiso con la | e. Creatividade innovación. e Trabajo bajo presión.organización. ® Habilidad para evitar laSe agregarán cuando tengapersonal a cargo comoCoordinador de Grupos Internos deexpresión emocional.

Trabajo: GJ-FO-04V4(0) MINAGRICULTURS pa NUEVO PAIS yp”Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central LCalle 26 N° 856-09 Pisos 3, 4 y 5Teléfonos (57 1) 3770300 - 3770305 - 3770310 Bogotá. D.C. - Colombiawwwfeshticiondetienas.gov.co Siganosen: @URestitucion GRicardoSabogalYO Resolución Número de 2017 Hoja N°. 10Continuación de Resolución: “Por medio de la cual se reubican unos empleos y se ajusta el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales de la planta global de personal de la UnidadAdministrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas”e Liderazgo de Grupos deTrabajo.e Toma de decisiones.“FORTitulo profesional del núcleo básico de conocimiento | Dieciséis (16) meses de experiencia profesionalen: Derecho y Afines. relacionada.Título de posgrado en la modalidad de especializaciónen áreas relacionadas con las funciones del cargo.Tarjeta o matrícula profesional en los casos| reglamentados por la Ley. O

Título profesional del núcleo básico de conocimiento | Cuarenta (40) meses de experiencia profesionalen: Derecho y Afines. relacionada.Tarjeta o matrícula profesional en los casosreglamentados por la Ley.Título profesional del núcleo básico de conocimiento | Dieciséis (16) meses de experiencia profesionalen: Derecho y Afines. relacionada.Título profesional adicional al exigido en el requisitodel empleo, siempre y cuando dicha formaciónadicional sea afín con las funciones del cargo.Tarjeta o matrícula profesional en los casosreglamentados por la Ley.Título profesional del núcleo básico de conocimiento | Cuatro (4) meses de experiencia profesionalen: Derecho y Afines. relacionada.Título de posgrado en la modalidad de maestría enáreas relacionadas con las funciones del cargo.Tarjeta o matrícula profesional en los casosreglamentados por la Ley.ARTÍCULO NOVENO. Reubicar el empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 13 de la DirecciónJurídica de Restitución a la Dirección Territorial Norte de Santander.ARTÍCULO DÉCIMO, Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para el empleode Profesional Especializado, Código 2028, Grado 13, reubicado en la Dirección Territorial Norte deSantander, asi: Denominación del E