URT - Resolución 01042 de 2022

1. UNIDAD

DE RESTITUCIÓN

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UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE

TIERRAS DESPOJADAS RESOLUCIÓN NÚMERO 01042 DE 2022 "Por la se cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURT-, se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico de implementación" LA SECRETARIA GENERAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADAS -UAEGRTDEn ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confiere el Decreto No. 4801 de 2011, la Resolución No. 00713 del 2 de septiembre de 2022 y, CONSIDERANDO: Que el artículo 13 de la Constitución Política colombiana, consagra como derecho fundamental la libertad e igualdad de todas las personas ante la Ley, en virtud de lo cual recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades. Así mismo, que el Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados y protegerá especialmente a aquellas personas que, por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta. Que el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia determinó que "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. (...) El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia".

Que el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia determinó que "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. (...) El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia". Que el Objetivo de Desarrollo sostenible No 5 establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas tiene como objetivo lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas y tiene como metas: 5.1 -Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. 5.2 - Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en el ámbito público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación, 5.3 - Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matñmonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina GJ-F0-04 V.4 9%1111 ' . . El campo es de todos Minagricultura Clasificación de la Información: Publica O Reservada O Clasificada O Fecha de aprobación: 28/12/2018 Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No. 29-24 piso 8Teléfonos (57 II 3770300 -4279299 Bogotá, D.C., - Colombia www.urtoov.co Siganos en: @URestituclonResolución Número 01042 de 2022 Hoja N°. 2

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la

www.urtoov.co Siganos en: @URestituclonResolución Número 01042 de 2022 Hoja N°. 2

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico para su implementación" 5.4 - Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país. 5.5 - Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. 5.6 - Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing. 5.7 - Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, servicios financieros, herencia y recursos naturales, de conformidad. 5.8 - Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres. 5.9 - Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres. 5.9 - Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles. Que el artículo 103 de la Ley 1448 de 2011 creó la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -UAEGRTD — en adelante URT, como una entidad especializada de carácter temporal, adscrita al Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, con autonomía administrativa, personería jurídica y patrimonio independiente, que tiene como objetivo fundamental servir de órgano administrativo del Gobierno Nacional para la restitución de tierras despojadas y abandonadas forzosamente. Que la Ley 2078 de 2021 modificó la Ley 1448 de 2011 y los Decretos Ley étnicos 4633 de 2011, 4634 de 2011 y 4635 de 2011, prorrogando la vigencia de la Ley 1448 de 2011 por diez (10) años. Qué según el numeral 4 del artículo 19 del Decreto 4801 de 2011 "por medio del cual se establece la estructura interna de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas", hace parte de las funciones de la Secretaría General "Rjrazar las políticas y programas de administración de personal, bienestar social, selección, registro y control, capacitación, incentivos y desarrollo del talento humano y dirigir su gestión". Que el artículo 13 de la Ley 1448 de 2011 consagra que lejl principio de enfoque diferencial reconoce que hay poblaciones con características particulares en razón a la edad, género, orientación sexual y GJ-F0-04 V.4

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que hay poblaciones con características particulares en razón a la edad, género, orientación sexual y GJ-F0-04 V.4

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Clasificación de la Información: Publica O Reservada 3 Clasificada Z Fecha de aprobación: 28/12/2018

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No. 29-24 piso 8Teléfonos (57 1) 3770300 - 4279299 Bogotá, D.C., - Colombia www.uritiov.co Siganos en: @UResttiuclonEl campo es de todos Minagricultura Resolución Número 01042 de 2022 Hoja N'. 3

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico para su implementación" situación de discapacidad (...)" Así mismo, dispone que "[e]l Estado ofrecerá especiales garantías y medidas de protección a los grupos expuestos a mayor riesgo de las violaciones de derechos humanos tales como mujeres, jóvenes, niños y niñas, adultos mayores[...], LGBTI, discapacidad y demás poblaciones, grupos, colectivos vulnerables".

Que el CONPES 4080 de 2022 implementa la Política Pública de Equidad de Género para las Mujeres: hacia el desarrollo sostenible del país y plantea acciones dirigidas a: (i) Aumentar las oportunidades de autonomía económica para las mujeres desde diversos ámbitos, eliminando las barreras aún existentes

hacia el desarrollo sostenible del país y plantea acciones dirigidas a: (i) Aumentar las oportunidades de autonomía económica para las mujeres desde diversos ámbitos, eliminando las barreras aún existentes y dando continuidad a las políticas adelantadas en este ámbito; (ii) Avanzar hacia la paridad en participación de las mujeres en los cargos de elección popular, cargos directivos del sector público a nivel nacional y territorial y su liderazgo en el escenario comunal; (iii) Generar intervenciones públicas que mejoren la salud física y mental de las mujeres; (iv) Fortalecer la política para prevenir y atender de manera integral las violencias contra las mujeres; (y) Afianzar el rol de las mujeres en la construcción de paz y la agenda de seguridad en el marco de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas; (vi) fortalecer la institucionalidad para la transversalización del enfoque de género en asuntos estratégicos del Estado y transformación cultural. Que la URT cuenta con el Protocolo para la prevención y atención del acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito laboral (Código: TH-PT-03). Que la URT cuenta con el Protocolo del Comité de Convivencia Laboral cuyo objetivo es generar espacios de solución y respuesta pacífica ante situaciones de conflicto, catalogadas como presunto acoso laboral y/o sexual (Código: TH-PT-02). Que la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas como "órgano administrativo de la restitución de tierras y territorios permitiendo la protección y el reconocimiento de los derechos y la reparación integral de las víctimas de despojo y abandono forzado, aporta al desarrollo rural, la consolidación y a la construcción de la paf.

administrativo de la restitución de tierras y territorios permitiendo la protección y el reconocimiento de los derechos y la reparación integral de las víctimas de despojo y abandono forzado, aporta al desarrollo rural, la consolidación y a la construcción de la paf. Que el Gobiemo del cambio (2022-2026) avanza en la igualdad de oportunidades, el reconocimiento de las diferencias y diversidades, la equidad, la inclusión como ejes estratégicos en el país como Potencia Mundial de la vida y responde al compromiso por la garantía de los derechos humanos Que desde el compromiso político del Gobierno del cambio en la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas, expresa su voluntad política a través de la Política Institucional de Mujer y Género, reconoce, protege y garantiza el trato digno, un ambiente laboral incluyente donde prima la sana convivencia y el respeto de los derechos para sus funcionarios, funcionarias y contratistas. GJ-F0-04 V.4

Clasificación de la Información: Publica II Reservada Q Clasificada El Fecha de aprobación: 28/12/2018

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No. 29-24 piso 8Teléfonos (57 11 3770300 -4279299 Bogotá. D.C., - Colombia www.urtoov.co Síganos en: @URestituclonResolución Número 01042 de 2022 Hoja N°. 4

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico para su implementación" Que en razón a la atención diferencial e integral que se debe dar a los casos de discriminación y violencia basada en género, se crea esta Política Institucional con el objetivo de dar respuesta a las denuncias de casos por discriminación y violencias por razón de género realizadas por funcionarios, funcionarias y contratistas de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas", garantizando la prevención, protección, atención integral y sanción.

RESUELVE: CAPÍTULO I. POLÍTICA INSTITUCIONAL DE MUJER Y GÉNERO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS -PIMGURTARTÍCULO 1°. ADOPTA. Adoptar la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy crear el Comité técnico de implementación y el Comité operativo de seguimiento a casos.

ARTÍCULO 2° ALCANCE. La Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTse aplica a los funcionarios, funcionarias y contratistas vinculados a la Unidad de Restitución de Tierras del nivel central y en todas las Direcciones Territoriales, oficinas adscritas y punto de atención, que denuncian hechos victimizantes de discriminación por ser mujer, por género, por identidad de género u orientación sexual, por

Direcciones Territoriales, oficinas adscritas y punto de atención, que denuncian hechos victimizantes de discriminación por ser mujer, por género, por identidad de género u orientación sexual, por pertenencia étnica o racial, discapacidad y discriminación laboral (acoso laboral, acoso sexual laboral, discriminación por embarazo, desigualdad salarial e inequidad en el acceso a oportunidades); y por violencias basadas en género.

Dentro del alcance se pretende: Reconocer que la discriminación y la violencia basada en género son un intolerable institucional y son aspectos que se deben transformar, erradicar y eliminar dentro de la cultura institucional de la URT.

Fomentar la igualdad y equidad de género en la URT como elementos estratégicos para el acceso a oportunidades. Identificar y reducir las brechas de género mediante la promoción y adopción de prácticas y políticas laborales sin sesgos de género. Impulsar la redistribución de roles sociales, involucrando a la mujer en espacios laborales tradicionalmente masculinos y viceversa. Impactar al personal con medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, incentivando la redistribución de roles en el hogar con corresponsabilidad. Promover la transformación cultural institucional, donde el trabajo de hombres y mujeres se valora por igual y se reconoce su aporte al desarrollo sostenible de la Unidad de Restitución de Tierras y del país. GJ-F0-04 74V.4 El campo es de todos

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GJ-F0-04 74V.4 El campo es de todos

Minagricultura Clasificación de la Información Publica O Reservada O Clasificada c Fecha de aprobación: 28/12/2018 Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrero 13 A No. 29-24 piso 8Teléfonos l.57 1) 3770300 -4279299 Bogotá. D.C., - Colombia www.urt.aov.co Siganos en: afiRestitucionResolución Número 01042 de 2022 Hoja N°. 5

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico para su implementación" Realizar atención integral. La URT brindará atención psico-jurídica y psicosocial a la persona que denuncia los hechos victimizantes derivados de la discriminación y la violencia basada en género.

ARTÍCULO 3° PROPÓSITO. La Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTtiene como propósito materializar la igualdad y la equidad de género para el cierre de brechas en el espacio laboral, generando acciones de prevención, atención integral, protección, sanción y transformación de la realidad institucional, para erradicar la discriminación y avanzar en la garantía del derecho a una vida libre de violencias, eliminar las violencias basadas en género y dignificar el derecho al trabajo de los funcionarios, funcionarias y contratistas de la Unidad.

para erradicar la discriminación y avanzar en la garantía del derecho a una vida libre de violencias, eliminar las violencias basadas en género y dignificar el derecho al trabajo de los funcionarios, funcionarias y contratistas de la Unidad. ARÍICULO 4°. PRINCIPIOS ORIENTADORES DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL DE MUJER Y GÉNERO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADAS -PIMGURTArmonización de la vida laboral, familiar y personal. La doble jornada laboral, el reconocimiento del aporte de las mujeres y hombres al cuidado del hogar y la necesidad para avanzar e identificar las implicaciones de la economía del cuidado en las laborales cotidianas con las personas colaboradoras, es un elemento preponderante en la implementación de la Política. Articulación interinstitucional e intersectorial. Para la plena garantía de derechos y en el marco de la atención integral, es deber de la URT realizar todas las gestiones que estén al alcance para articular la atención a otras ofertas de servicios internos y externos existentes, mitigar el impacto y/o avanzar en la eliminación de la discriminación y las violencias basadas en género como intolerables institucionales. Buena fe. El relato de las personas que hayan evidenciado discriminación y violencia basada en género, se presume veraz y se ajusta a los postulados de la buena fe. Así mismo, las actuaciones administrativas o jurídicas que se desprendan de la gestión implementada por la URT para abordar el caso y atender los hechos victimizantes se fundamentan en la buena fe.

Calidad humana: Es la sociedad la que determina las normas o reglas del comportamiento humano, pero es la ética tanto personal como profesional la base para nuestro

implementada por la URT para abordar el caso y atender los hechos victimizantes se fundamentan en la buena fe.

Calidad humana: Es la sociedad la que determina las normas o reglas del comportamiento humano, pero es la ética tanto personal como profesional la base para nuestro relacionamiento en nuestra vida personal, familiar y laboral, ámbitos que requieren ambientes sanos y respetuosos que influyen en el desarrollo de cada persona. En la URT el respeto y el cuidado por el otro y la otra son principios básicos de la vida que determinan la calidad humana y calidez con que interactuamos con los demás, la dignidad y los derechos humanos teniendo el en cuenta sus problemas e intereses legítimos para fomentar su desarrollo personal.

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Clasificación de la Información: Publica E Reservada o Clasificada E Fecha de aprobación: 28/12/2018

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrero 13 A No. 29-24 piso 8 - Teléfonos (57 I) 3770300 -4279299 Bogotá, D.C.. - Colombia www.url.00v.co Siganos en: @URestituclon g.Resolución Número 01042 de 2022 Hoja N°. 6

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico para su implementación" Confidencialidad. La reserva de la información y la garantía del manejo a la misma bajo

se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico para su implementación" Confidencialidad. La reserva de la información y la garantía del manejo a la misma bajo parámetros de confidencialidad, permitirá conocer del caso, acompañar a la víctima y generar todas las acciones administrativas y jurídicas necesarias, garantizando a la/s víctimas la confidencialidad de sus relatos y de su identidad, calificando la información recaudada como sensible. La URT se compromete a garantizar este principio como eje transversal en toda su gestión, Corresponsabilidad. La sociedad y la familia son responsables de respetar los derechos de las mujeres y de contribuir a la eliminación de la violencia contra ellas. El Estado es responsable de prevenir, investigar y sancionar toda forma de violencia contra las mujeres. este principio señalado en la ley 125 de 2008, e complementa con la necesaria participación activa y protagónica de la víctima sobreviviente en los trámites administrativos, jurídicos y psicológicos que se emprendan en el marco de la ruta de atención y el plan de trabajo propuesto ara el acompañamiento y atención integral. Cultura inclusiva. La transformación de la cultura institucional es un eje de cambio en las dinámicas institucionales marcadas por la naturalización y normalización de hechos victimizantes por discriminación y violencias basadas en género. La inclusión de los enfoques de género y diferencial en la gestión institucional y el abordaje de casos que conozca la URT en el marco de la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTdeben propender por incluir las diferencias y diversidades en el reconocimiento de derechos y propiciar

conozca la URT en el marco de la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTdeben propender por incluir las diferencias y diversidades en el reconocimiento de derechos y propiciar ambientes laborales incluyentes para todas, todos y todes. Debido proceso. A las víctimas de hechos de discriminación y violencias basadas en género identificados en la URT se les garantiza el debido proceso como principio procesal que abarca los derechos inmersos en todo trámite jurídico y administrativo. Igualmente se garantiza este principio a quien ha incurrido en hechos victimizantes, actuaciones contrarias a la ley y/o delitos derivados de tales actos de discriminación y violencia basada en género, sin perjuicio de las investigaciones disciplinarias, administrativas y penales a que haya lugar. Dignidad humana. La garantía de este derecho es el fundamento de la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTreconocer el trabajo digno y garantizarlo contribuye a la verdad, la justicia, la reparación y las garantías de no repetición. Equidad de género. La promoción de los derechos humanos de las mujeres en la URT es primordial para combatir la discriminación por razones de sexo y género; eliminar las brechas salariales y ocupacionales que desconocen los derechos de las mujeres, asociados a factores culturales ligados a la estructura patriarcal que limitan el ejercicio de estos derechos. Fortalecimiento de habilidades. Como eje estratégico de la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadasderechos. Fortalecimiento de habilidades. Como eje estratégico de la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras DespojadasPIMGURTesta fortalecer las capacidades de las personas colaboradoras a través de procesos de sensibilización y formación en temas de discriminación y violencias basadas en GJ-F0-04 V.4 Minagricuttura Clasificación de la Información: Publica O Reservada O Clasificada Fecha de aprobación: 28/12/2018 Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrero 13 A No. 29-24 piso 8Teléfonos (57 II 3770300 - 4279299 Bogotá. D.C.. - Colombia www.urtoov.co Síganos en: @URestitucionGJ-F0-04 V.4 El campo es de todos Minagricultura Resolución Número 01042 de 2022 Hoja N°. 7

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico para su implementación" género. Esto contribuirá a fomentar el conocimiento especializado y avanzar en una cultura institucional que permita apropiarse de los Derechos humanos como centro de la gestión.

I. Igualdad de trato y oportunidades. Como Derecho humano fundamental y esencial, la igualdad de trato y oportunidades en el mundo laboral permite que todas las personas puedan acceder con igualdad de trato y oportunidades para desarrollar plenamente su potencial y capacidades.

igualdad de trato y oportunidades en el mundo laboral permite que todas las personas puedan acceder con igualdad de trato y oportunidades para desarrollar plenamente su potencial y capacidades. m Justicia restaurativa. Sin perjuicio de avanzar en la denuncia penal y las sanciones disciplinarias establecidas a través de la justicia formal existente en Colombia, la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras -PIMGURTprevé la posibilidad de utilizar los mecanismos de justicia restaurativa que permitan la participación activa de la/s víctimas sobrevivientes, compensar el daño, avanzar en la materialización de paz, esclarecer la verdad, responsabilizar al presunto agresor de sus acciones, involucrar a la URT en la resolución del conflicto a través de acciones simbólicas y reparadoras. No revictimización. El abordaje integral a través del cual se atenderán los casos en la URT implica humanizar la gestión, incluir elementos reparadores, propiciar espacios de escucha sanadores y promover la acción sin daño en la intervención hacia las personas que hayan evidenciado hechos victimizantes de discriminación y violencias basadas en género.

Paridad de género: Implica el reconocimiento de las capacidades, experiencias y liderazgo de las mujeres en el espacio laboral, a través de acciones afirmativas que impulsen la eliminación de brechas de género, promuevan condiciones dignas de acceso a oportunidades en el empleo y la vinculación laboral y/o contractual al interior de la URT.

Participación. La Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTse formula a partir de la

Participación. La Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTse formula a partir de la construcción colectiva y se sustenta en los saberes y experiencias de funcionarios, funcionaras y contratistas. La participación se refleja, a través de mecanismos de consulta y metodologías de investigación cualitativa que permitan validar y legitimar su contenido e implementación.

Trato digno: El trato digno se basa en el reconocimiento diferencial, en el respeto por los derechos y el relacionamiento con calidez que como seres humanos tenemos con las otras personas. En la URT como habilidades para el relacionamiento en el ámbito laboral se deben tener en cuenta la dignidad, las capacidades, la experiencia, las competencias y la calidad humana.

Territorialización. La dimensión de la discriminación y las violencias basadas en género son distintas y diferenciales en los territorios, por lo tanto, la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Restitución de Tierras DespojadasPIMGURTpretende focalizar su implementación en las realidades que vivencian los funcionarios y las funcionarias, así como las personas contratistas. El territorio se convierte en el eje articulador a través del cual se implementa la apropiación de la Política institucional y la transformación de la cultura institucional.

Clasificación de la Información: Publica O Reservada O Clasificada ø Fecha de aprobación: 28/12/2018

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No. 29-24 piso 8Teléfonos (57 1) 3770300 -4279299 Bogotá, D.C., - Colombia

Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Sede Central Carrera 13 A No. 29-24 piso 8Teléfonos (57 1) 3770300 -4279299 Bogotá, D.C., - Colombia WWW.U11.Q0V.00 Síganos en: @URestifucionCabruja, (2004), citado por SOMujer (2015). Minagricultura Ift• 7<- Resolución Número 01042 de 2022 Hoja N°. 8

Continuación de Resolución: "Por la cual adopta la Política Institucional de Mujer y Género de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas -PIMGURTy se crea el Comité operativo de seguimiento a casos y el Comité técnico para su implementación" ARTÍCULO 5o. ENFOQUES DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL DE MUJER Y GÉNERO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADASPIMGURTa. Enfoque de género El enfoque de género es una categoría de análisis con base en las variables sexo/género, que permite identificar los papeles, roles y tareas que llevan a cabo hombres, mujeres, personas trans y otras identidades y expresiones de género en una sociedad, así como, las asimetrías y relaciones de poder e inequidades y la brecha existente entre hombres y mujeres.

Las relaciones de poder han promovido la tradición de una masculinidad hegemónica, es decir, una forma de ser hombre que tiene un fuerte arraigo en el sexismo, reproduciendo en consecuencia relaciones de autoridad, abuso y dominación, que regulan el control social y la violencia contra las

forma de ser hombre que tiene un fuerte arraigo en el sexismo, reproduciendo en consecuencia relaciones de autoridad, abuso y dominación, que regulan el control social y la violencia contra las mujeres. Paralelamente, se ha promovido el imaginario de la feminidad dentro de lo que se construye como pasivo y subordinado, asignando un coeficiente simbólico negativo que termina operando como excusa para la provocación de la violencia. 1 (Cabruja, 2004, citado por SDMujer, 2015). En este contexto, es importante señalar que las relaciones de género siempre están en intersección con otras relaciones de poder como las étnico-raciales, etarias, de clase, de orientación sexual, geográficas, culturales, situación de discapacidad, lingüísticas, de nacionalidad, entre otras y se reconocen las causas de las desigualdades y se identifican las diferencias y relaciones determinadas culturalmente, comprendiendo que son susceptibles de ser transformadas. El enfoque busca aplicar medidas dirigidas a cubrir, mitigar y compensar las desventajas históricas que se dan por razón del género y que han afectado e