OEA - AG - Resolución AG06745S09

CUADRAGÉSIMO OCTAVO PERÍODO OEA/Ser.P EXTRAORDINARIO DE SESIONES AG/RES. 1 (XLVIII-E/14) rev. 1 29 octubre 2014. 29 enero 2015

Washington, D. C. Original: español AG/RES. 1 (XLVIII-E/14)

PROGRAMA-PRESUPUESTO DE LA ORGANIZACIÓN PARA 2015-2016

(Aprobada en la sesión plenaria celebrada el 29 de octubre de 2014, y revisada por la Comisión de Estilo) LA ASAMBLEA GENERAL, TENIENDO EN CUENTA: Que, de conformidad con los artículos 54(e) y 55 de la Carta de la Organización de los Estados Americanos, la Asamblea General aprueba el programa-presupuesto de la Organización y establece las bases para fijar la cuota con que debe contribuir cada uno de los Gobiernos al sostenimiento de la Organización, tomando en cuenta la capacidad de pago de los respectivos países y la determinación de éstos de contribuir en forma equitativa; Que la Asamblea General, en su trigésimo cuarto período extraordinario de sesiones, mediante la resolución AG/RES. 1 (XXXIV-E/07), aprobó la Metodología para el Cálculo de la Escala de Cuotas para el Financiamiento del Fondo Regular de la Organización; que conforme a esa metodología las cuotas de los Estados Miembros fueron recalculadas para los años 2015-2017; Que la resolución AG/RES. 2860 (XLIV-O/14) fijó las cuotas con las que los Estados Miembros financiarán el Fondo Regular de la Organización para el año 2015 y estableció el nivel

Que la resolución AG/RES. 2860 (XLIV-O/14) fijó las cuotas con las que los Estados Miembros financiarán el Fondo Regular de la Organización para el año 2015 y estableció el nivel global presupuestario para 2015, así como la cifra tentativa para 2016 del programa-presupuesto del Fondo Regular, incluido el ajuste por costo de vida e inflación, en US$84.324.100; y Que el financiamiento del programa-presupuesto incluye los ingresos por concepto de cuotas, ingresos por dirección técnica y apoyo administrativo provenientes del Fondo de Cooperación para el Desarrollo de la OEA (antes FEMCIDI), ingresos de los fondos fiduciarios y específicos e ingresos provenientes de intereses y amortizaciones, entre otros; VISTOS: El proyecto de programa-presupuesto de la Organización de los Estados Americanos (OEA) para los años fiscales 2015-2016, distribuido por la Secretaría General el 26 de agosto de 2014 (CP/doc.5072/14), y el Informe Anual de la Junta de Auditores Externos (CP/doc.4991/14) presentado al Consejo Permanente el 21 de mayo de 2014; y2La resolución AG/RES. 2774 (XLIII-O/13), que dispuso adoptar un sistema de programapresupuesto bienal a partir del ciclo presupuestario correspondiente al año 2015; y TENIENDO PRESENTE: Que, sin perjuicio del Fondo Regular, los fondos específicos constituyen una importante fuente complementaria de financiamiento para las actividades de la Organización y que deben respetar la naturaleza, los propósitos y los principios de la Organización previstos en la Carta de la

fuente complementaria de financiamiento para las actividades de la Organización y que deben respetar la naturaleza, los propósitos y los principios de la Organización previstos en la Carta de la Organización de los Estados Americanos, y que, conforme a las proyecciones para 2015, la Secretaría General ha calculado un monto aproximado de contribuciones específicas ascendente a US$59.412.400; CONSIDERANDO: El informe del Presidente de la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP) al Consejo Permanente sobre el proyecto de programa-presupuesto de la Organización para 2015-2016 (CP/CAAP-3336/14) conforme al artículo 60(b) de la Carta de la Organización de los Estados Americanos; Que en su cuadragésimo cuarto período ordinario de sesiones celebrado en Asunción, Paraguay, mediante la resolución AG/RES. 2814 (XLIV-O/14) aprobó la declaración de Visión Estratégica de la Organización, en los siguientes términos: “La OEA es el foro hemisférico de carácter político compuesto por todos los países de las Américas que, por igual y de manera interdependiente, fortalece la democracia, promueve y protege los derechos humanos, impulsa el desarrollo integral, y fomenta la seguridad multidimensional, en favor del bienestar con justicia e inclusión social de los pueblos de las Américas”; Que la Asamblea General mediante la resolución AG/RES. 1 (XLVII-E/14) rev. 1

multidimensional, en favor del bienestar con justicia e inclusión social de los pueblos de las Américas”; Que la Asamblea General mediante la resolución AG/RES. 1 (XLVII-E/14) rev. 1 “Orientaciones y objetivos de la visión estratégica de la Organización de Estados Americanos” aprobó los objetivos estratégicos para el fortalecimiento institucional, para la gestión administrativa y para cada uno de los pilares definidos en la Visión de la Organización, y encomendó al Consejo Permanente la elaboración de un plan estratégico integral cuatrienal con planes de trabajo para cada uno de los cuatro pilares, así como para la gestión administrativa y el fortalecimiento institucional, tomando en cuenta, entre otras, las orientaciones señaladas en el anexo II de dicha resolución; La adopción de la resolución AG/RES. 2815 (XLIV-O/14) “Avance en la rendición de cuentas, la eficiencia y la eficacia y los resultados en la Secretaría General de la OEA”; Que la Asamblea General estableció en la resolución AG/RES. 1 (XLV-E/13) rev. 1 que los gastos totales para el rubro de personal (objeto 1) no deberán exceder el 64,38% del nivel total del Fondo Regular para 2015-2016, incluido cualquier incremento reglamentario que sea requerido;- 3Que, de conformidad con la política de paridad de sueldos con las Naciones Unidas, establecida en la resolución AG/RES. 1319 (XXV-O/95) y el artículo 40 de las Normas Generales, en 2014 el Secretario General realizó ajustes en las escalas de sueldos básicos de la Secretaría General e

Secretario General realizó ajustes en las escalas de sueldos básicos de la Secretaría General e implementó los ajustes por lugar de destino promulgados por la Comisión de Administración Pública Internacional; Que en el artículo 120 de la Carta de la Organización de los Estados Americanos se estipula que “para integrar el personal de la Secretaría General se tendrá en cuenta, en primer término, la eficiencia, competencia y probidad; pero se dará importancia, al propio tiempo, a la necesidad de que el personal sea escogido, en todas las jerarquías, con un criterio de representación geográfica tan amplio como sea posible”; Que es conveniente instar al Secretario General a que continúe con la labor de ejecutar políticas de equidad e igualdad de género en el lugar de trabajo y asegurar la responsabilidad de cada jefe de rendir cuentas sobre la aplicación de estas políticas; y Que es importante fortalecer una cultura y práctica de austeridad, eficiencia, rendición de cuentas, transparencia y prudencia en el uso, ejecución y gestión de recursos de la Organización, y asegurar la asignación financiera adecuada y sostenible para realizar su labor,- 4RESUELVE:

I. APROPIACIONES PRESUPUESTARIAS

1. Aprobar y autorizar el programa-presupuesto de la Organización para el ejercicio fiscal comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015, financiado por los fondos y los montos

que se indican a continuación:

(en US$1.000) a) Fondo Regular (FR) 84.324,1 b) Recuperación de costos indirectos (RCI) 5.250,0

2. Aprobar los niveles específicos de apropiación del Fondo Regular, por Capítulo y Programa, con las recomendaciones, instrucciones o mandatos que se especifican a continuación:

FR ______ (en US$1.000) RCI _______ _ 1 - OFICINA DEL SECRETARIO GENERAL 3.600,713A Oficina del Secretario General 1.310,7 13B Secretaría de Cumbres 186,0 13C Oficina de Protocolo 582,0 13D Departamento de Asesoría Legal 1.226,7 13E Sección de Apoyo Administrativo 295,3 2 - OFICINA DEL SECRETARIO GENERAL ADJUNTO 4.202,4 20,5 23A Oficina del Secretario General Adjunto 1.747,8 23B Oficina de la Secretaría de la Asamblea General, la Reunión de Consulta, el Consejo Permanente y Órganos Subsidiarios 1.477,3 23C Biblioteca Colón 742,3 20,5 23D SGA Sección de Apoyo Administrativo 235,0 3 - ORGANISMOS PRINCIPALES Y ESPECIALIZADOS 11.016,6 172,0 33A Corte Interamericana de Derechos Humanos 2.661,1 33B Comisión Interamericana de Derechos Humanos y su Secretaría Ejecutiva 5.427,9 128,0 33C Secretaría Permanente de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) 1.353,6 9,0 33D Dirección General del Instituto Interamericano del Niño, la Niña y Adolescentes 1.073,8 33E Comité Jurídico Interamericano 500,2 35,05FR

(CIM) 1.353,6 9,0 33D Dirección General del Instituto Interamericano del Niño, la Niña y Adolescentes 1.073,8 33E Comité Jurídico Interamericano 500,2 35,05FR ______ (en US$1.000) RCI _______ _ 4 - OTRAS ENTIDADES Y DEPENDENCIAS 1.436,643A Junta Interamericana de Defensa1/ 966,1 43D Mantenimiento Casa del Soldado 150,0 43B Fundación Panamericana para el Desarrollo 127,4 43C Fundación para las Américas 193,1 5 - SECRETARÍA DE ASUNTOS JURÍDICOS 2.672,7 17,5 53A Secretaría de Asuntos Jurídicos 547,7 17,5 53B Asuntos Jurídicos Sección Administrativa 235,0 53C Departamento de Derecho Internacional 1.057,3 53D Departamento de Cooperación Jurídica 813,3

53E Reuniones de la REMJA 19,4 6 - SECRETARÍA DE SEGURIDAD MULTIDIMENSIONAL 4.638,9 963,1

63A Secretaría de Seguridad Multidimensional 746,6 63B SSM Sección Administrativa 278,2 866,8 63D Secretaría de la Comisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas (CICAD) 1.561,9 96,3 63E Secretaría del Comité Interamericano contra el Terrorismo

(CICTE)

527,8

63F Departamento de Seguridad Pública 1.466,3 63H Reuniones de Seguridad Multidimensional 58,1 7 - SECRETARÍA DE ASUNTOS POLÍTICOS 5.253,4 670,5 73A Secretaría de Asuntos Políticos 833,5 73B SAP Sección Administrativa 202,6 670,5 73C Departamento para la Cooperación y Observación Electoral 1.720,5 73D Departamento de Sustentabilidad Democrática y Misiones Especiales 1.696,1 73E Departamento para la Gestión Pública Efectiva 800,7

8 - SECRETARÍA EJECUTIVA PARA EL DESARROLLO

INTEGRAL

13.377,8 201,7 83A Secretaría Ejecutiva para el Desarrollo Integral 1.187,3 14,0

1. El Estado Plurinacional de Bolivia, la República del Ecuador, la República de Nicaragua y la República Bolivariana de Venezuela no acompañan la decisión de asignar recursos financieros a la Junta Interamericana de Defensa (JID). Los instrumentos y componentes del denominado sistema interamericano de defensa, incluida la JID, respondieron a una realidad y coyuntura política de los tiempos de la Guerra Fría ya superada. El presupuesto de la OEA debe estar orientado a las prioridades que definan los Estados.- 6FR

______ (en US$1.000) RCI _______ _ 83B SEDI Sección Administrativa 456,4 178,6 83C Departamento de Desarrollo Económico y Social 2.397,2 83D Departamento de Desarrollo Sostenible 1.300,5 9,1 83F Departamento de Desarrollo Humano, Educación y Empleo 7.009,4 83G Reuniones del CIDI, Reuniones Ministeriales y de las Comisiones Interamericanas

83D Departamento de Desarrollo Sostenible 1.300,5 9,1 83F Departamento de Desarrollo Humano, Educación y Empleo 7.009,4 83G Reuniones del CIDI, Reuniones Ministeriales y de las Comisiones Interamericanas 145,8 83H Secretaría de la Comisión Interamericana de Telecomunicaciones

(CITEL)

562,8 83I Secretaría de la Comisión Interamericana de Puertos (CIP) 173,1 83J Reuniones de la Asamblea de la CITEL 29,1

83K Reuniones del CIDI 116,2 9 - SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERNAS 3.345,7 205,6

93A Secretaría de Relaciones Externas 830,6 20,0 93B SRE Sección Administrativa 101,3 96,3 93C Departamento de Asuntos Internacionales 517,1 93D Museo de Arte de las Américas 599,1 93E Departamento de Prensa y Comunicación 1.297,6 89,3 10 - SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 10.518,9 2.376,0 103A Secretaría de Administración y Finanzas 470,0 103B Departamento de Recursos Humanos 1.691,6 242,2 103C Departamento de Servicios de Gestión Financiera y Administrativa 2.477,0 756,3 103D Departamento de Servicios de Información y Tecnología 2.505,2 35,0 103E Departamento de Servicios de Compras 1.103,5 290,5

103F Departamento de Servicios Generales 1.501,1 180,6 103G Departamento de Planificación y Evaluación 770,5 871,4 11 - INFRAESTRUCTURA BÁSICA Y COSTOS COMUNES 12.244,6 151,1 113A Red local de la OEA y servicios de tecnología informativa 976,1 40,5 113Y Infraestructura de telecomunicaciones 200,0 113C Sistema de Planificación de Recursos Institucionales de la OEA

(ERP/OASES)

438,0 40,5 113B Equipo y suministros - Oficina 28,5 113D Administración y mantenimiento de edificios 1.034,8 113Z Mantenimiento de edificios: servicios públicos 1.202,7 113U Mantenimiento de edificios: limpieza 1.571,6 113V Mantenimiento de edificios: seguridad 887,0 113E Seguros generales 388,27FR ______ (en US$1.000) RCI _______ _ 113G Reclutamiento y transferencias 48,3 70,1 113H Terminaciones y repatriaciones 786,1 113I Viaje al país de origen 200,1 113J Subsidio de educación e idiomas y exámenes médicos 64,7 113K Pensiones para ejecutivos retirados y seguro médico y vida para funcionarios retirados 3.906,6 113L Desarrollo de recursos humanos 19,3 113M Contribución a la Asociación de Personal 4,9 113N Contribución al AROAS 4,9 113O Subfondo de Reserva 482,8

12 - GESTIÓN DE CONFERENCIAS Y REUNIONES 4.548,7123A Departamento de Gestión de Conferencias y Reuniones 3.544,0 123B Asamblea General 162,0 123D Consejo Permanente 169,5 123E Comisión Preparatoria 72,7 123F Comisión General 72,7 123G Comisión de Asuntos Jurídicos y Políticos 145,3 123H Comisión de Seguridad Hemisférica 145,3 123I Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios 116,2 123K Períodos extraordinarios de sesiones de la Asamblea General 48,4 123L Comisión sobre Gestión de Cumbres Interamericanas y Participación de la Sociedad Civil en las Actividades de la OEA 72,6

13 - OFICINAS Y UNIDADES DE LA SECRETARÍA GENERAL

EN LOS ESTADOS MIEMBROS

6.240,2 196,0 134A Oficina de Coordinación de las Oficinas y Unidades de la Secretaría General en los Estados Miembros 6.240,2 196,0

14 - CUERPOS DE SUPERVISIÓN DE LA GESTIÓN 1.226,9 276,0

143A Tribunal Administrativo de la OEA y su Secretaría 133,7 52,6 143B Oficina del Inspector General 1.001,5 93,4 143C Junta de Auditores Externos 91,7 130,08II. RENDICIÓN DE CUENTAS ANTE LOS ESTADOS MIEMBROS

1. Encomendar a la Secretaría General que presente a la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP), a más tardar el 12 de noviembre de 2014, un calendario con fechas específicas en las que se presentarán los informes, estrategias y planes mencionados en la

Administrativos y Presupuestarios (CAAP), a más tardar el 12 de noviembre de 2014, un calendario con fechas específicas en las que se presentarán los informes, estrategias y planes mencionados en la presente resolución, de tal manera que los Estados Miembros puedan corroborar oportunamente la información que se les proporcione y den el debido seguimiento al cumplimiento de los mandatos y la ejecución presupuestaria del Fondo Regular y de los fondos voluntarios, específicos, fiduciarios y de servicio, incluida la recuperación de costos indirectos.

III. DISPOSICIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO Y PRESUPUESTARIO

A. PRESUPUESTARIAS Y FINANCIERAS

1. Programa-presupuesto para 2016 a) Encomendar a la Secretaría General que presente a la Comisión Preparatoria un proyecto de nivel global presupuestario para el año 2016 teniendo en consideración la cifra tentativa aprobada en la resolución AG/RES. 2860 (XLIV-O/14), incluido el ajuste por costo de vida e inflación, cuando proceda, de conformidad con la normas vigentes. b) Solicitar al Consejo Permanente que convoque un período extraordinario de sesiones de la Asamblea General, que se celebre a más tardar el 30 de octubre de 2015, con el fin de considerar y aprobar el programa-presupuesto. c) Los gastos totales para el rubro de personal (objeto 1) no deberán exceder el 64,38% del nivel total presupuestario del Fondo Regular para 2016, incluido cualquier incremento reglamentario que sea necesario.

c) Los gastos totales para el rubro de personal (objeto 1) no deberán exceder el 64,38% del nivel total presupuestario del Fondo Regular para 2016, incluido cualquier incremento reglamentario que sea necesario. d) El Consejo Permanente estará autorizado para ajustar de manera excepcional, a su criterio y con el debido asesoramiento de la CAAP, el porcentaje contenido en el párrafo III.A.1.c anterior, en respuesta a cambios en los factores económicos o financieros que incidan en la ejecución del Fondo Regular.

2. Informes de gestión y examen de los gastos y del financiamiento del programapresupuesto Solicitar a la Secretaría General que continúe presentando trimestralmente sus informes de gestión de recursos y desempeño a la CAAP, incluido un resumen ejecutivo. Dichos informes están orientados a proveer una guía gerencial integral para la asignación estratégica de recursos e informar sobre el cumplimiento, por parte de la Secretaría General, de los mandatos de la Asamblea General relacionados con las políticas que afectan la gestión, la administración y los programas, así como informar sobre las variaciones y destacar las transferencias de presupuesto, cuando proceda. Estos informes también muestran los avances logrados en cuanto a la austeridad, eficacia, rendición de cuentas, eficiencia, transparencia y prudencia en el uso de los recursos de la Organización y deben9incluir un seguimiento de las recomendaciones formuladas por la Junta de Auditores Externos que identifica aquellas recomendaciones que han sido implementadas por la Organización. El anexo 1,

incluir un seguimiento de las recomendaciones formuladas por la Junta de Auditores Externos que identifica aquellas recomendaciones que han sido implementadas por la Organización. El anexo 1, que forma parte integral de esta resolución, contiene un esquema de los informes trimestrales.

3. Movilización de recursos externos Encomendar al Secretario General que redoble sus esfuerzos para que se movilicen recursos externos hacia la implementación de los mandatos de la Asamblea General y que se mantenga la transparencia y gestión responsable en el uso y elaboración de informes relativos a esos fondos.

4. Modernización de la gestión Instruir a la Secretaría que, a más tardar el 30 de noviembre de 2014, presente para la consideración del Consejo Permanente un plan para poner en práctica las recomendaciones incluidas en el Plan Estratégico para la Modernización de la Gestión (CP/doc.5077/14). Este plan incluirá rubros que competen a la Secretaría General para implementación inmediata y recomendaciones para ser implementadas a mediano y largo plazo, y será sometido a la consideración de los Estados Miembros antes del próximo período de sesiones de la Asamblea General.

5. Políticas de recursos humanos a) Adoptar las modificaciones al capítulo III de las Normas Generales, referentes a los mecanismos de contratación, contenidas en el documento CP/doc.5081/14, que entrarán en vigor al aprobarse esta resolución. b) Encargar a la Oficina del Inspector General que, en sus informes trimestrales, compruebe que las transferencias de personal, concursos internos y externos, así como las reclasificaciones que se incluyen en este programa-presupuesto, se hayan efectuado en estricto cumplimiento de la normativa aplicable.

compruebe que las transferencias de personal, concursos internos y externos, así como las reclasificaciones que se incluyen en este programa-presupuesto, se hayan efectuado en estricto cumplimiento de la normativa aplicable.

6. Recursos del Programa de Becas y Capacitación de la OEA a) Autorizar a la Secretaría General a que utilice en 2015 hasta US$500.000 del Programa de Becas y Capacitación de la OEA para financiar el Programa de Alianzas para la Educación y la Capacitación (PAEC). El propósito de este Programa será atraer y complementar ofertas de becas de los Estados Miembros y observadores permanentes, así como de organizaciones privadas y de universidades, para aumentar el número de becas ofrecidas por el Programa de Becas y Capacitación de la OEA. b) Reiterar la solicitud de que el Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (CIDI) inicie una evaluación integral del Programa de Becas y Capacitación de la OEA, como complemento del artículo 60 del Manual de Procedimientos de dicho Programa, a fin de realzar los efectos, sostenibilidad y eficiencia del Programa para lograr su meta establecida de apoyar el desarrollo de recursos humanos en los Estados Miembros, considerando particularmente los esfuerzos realizados para conservar la calidad y cantidad de becas, aumentar la eficiencia del Programa y aumentar10el fondo con fuentes externas de financiamiento. Solicitar además que el CIDI, en colaboración con la Secretaría General, prepare un plan de

calidad y cantidad de becas, aumentar la eficiencia del Programa y aumentar10el fondo con fuentes externas de financiamiento. Solicitar además que el CIDI, en colaboración con la Secretaría General, prepare un plan de implementación que incluya el alcance de la evaluación, un cronograma, los costos estimados y las opciones de fuentes de financiamiento, para antes del 31 de enero de 2015. c) Instar al Secretario General a que realice esfuerzos para movilizar recursos en 2015 para la evaluación del Programa de Becas y Capacitación de la OEA.

d) Encomendar al Secretario General que durante el ejercicio presupuestario 2015 identifique recursos subejecutados y realice el pago correspondiente a una anualidad de US$740.000 del préstamo del Fondo de Capital de Becas. e) Encomendar al Secretario General que en la propuesta de presupuesto 20162017 presente a la Asamblea General un plan de pagos en el que se indique que el préstamo del Fondo de Capital de Becas se terminará de pagar a más tardar el 31 de diciembre de 2016, con base en los resultados y el análisis de la evaluación integral.

7. Fundaciones 2 / y otras organizaciones creadas por la Secretaría General Solicitar a aquellas fundaciones y otras organizaciones creadas y subsidiadas por la OEA que mantengan una cultura y práctica de austeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, prudencia y rendición de cuentas en el uso, ejecución y gestión de los recursos asignados por la Organización.

8. Viajes a) Encomendar a la Secretaría General que refuerce las medidas para asegurar el cumplimiento de la regla vigente establecida por el Consejo Permanente

rendición de cuentas en el uso, ejecución y gestión de los recursos asignados por la Organización.

8. Viajes a) Encomendar a la Secretaría General que refuerce las medidas para asegurar el cumplimiento de la regla vigente establecida por el Consejo Permanente que requiere que todos los pasajes financiados por el Fondo Regular, el Fondo de Cooperación para el Desarrollo de la OEA (antes FEMCIDI), fondos específicos y fondos fiduciarios administrados por la Secretaría General sean comprados en clase económica, salvo los casos del Secretario

General, el Secretario General Adjunto y el Presidente del Consejo Permanente. b) Encargar a la Oficina del Inspector General que en su Plan de Trabajo incluya el monitoreo del cumplimiento de esta medida.

9. Establecimiento de un proceso estructurado de preparación y presentación del presupuesto

2. La República del Ecuador deja sentada su oposición al financiamiento de fundaciones que mantienen claros vínculos con compañías que han sido sentenciadas por la justicia de Estados Miembros de la OEA, por sus claras afectaciones a los derechos humanos de sus ciudadanos y pueblos.- 11Reiterar la decisión y los mandatos de la Asamblea General contenidos en el párrafo operativo 5 de la resolución AG/RES. 2815 (XLIV-O/14) referido al proceso de revisión del presupuesto.- 1210. Revisión integral de las Normas Generales para el Funcionamiento de la Secretaria

General

presupuesto.- 1210. Revisión integral de las Normas Generales para el Funcionamiento de la Secretaria General a) Encomendar al Consejo Permanente que, por conducto de la CAAP, lleve a cabo una revisión integral de las Normas Generales, en particular los capítulos VII, VIII y IX. b) Encomendar al Consejo Permanente que presente una propuesta de modificaciones a todas las normas de la Organización que se refieren al Inspector General, a fin de fortalecer su rol, independencia funcional y dependencia directa del Consejo Permanente. c) Las enmiendas que se propongan como resultado de la revisión integral indicada en los párrafos 10(a) y (b) serán consideradas en el período ordinario de sesiones de la Asamblea General correspondiente a 2015.

B. OTRAS DISPOSICIONES

11. Honorarios Mantener en US$150 diarios los honorarios de los miembros de los siguientes órganos que tienen derecho a tal pago: Tribunal Administrativo, Junta de Auditores Externos y Comité Jurídico Interamericano. Los honorarios de los miembros de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y de la Corte Interamericana de Derechos Humanos se pagarán a razón de US$300 diarios.

12. Comisión Interamericana de Derechos Humanos Mantener la autorización presupuestaria de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos para cubrir pagos a los miembros de la Comisión por concepto de servicios especiales, de

12. Comisión Interamericana de Derechos Humanos Mantener la autorización presupuestaria de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos para cubrir pagos a los miembros de la Comisión por concepto de servicios especiales, de conformidad con el artículo 21 del Reglamento de la Comisión, hasta un máximo de US$4.000 por mes, por miembro. Esta medida presupuestaria se tomará sin perjuicio del derecho al pago de honorarios según lo dispuesto por la Asamblea General en el párrafo III.B.11 de esta resolución.

13. Corte Interamericana de Derechos Humanos Mantener la autorización presupuestaria de la Corte Interamericana de Derechos Humanos para cubrir el pago de emolumentos otorgados a los jueces miembros de la Corte, fijados de conformidad con el artículo 17 del Estatuto de la Corte, hasta un máximo de US$4.000 por mes, por juez. Esta medida presupuestaria se tomará sin perjuicio del artículo 26 del Estatuto de la Corte y sin perjuicio del derecho al pago de honorarios según lo dispuesto por la Asamblea General en el párrafo III.B.11 de esta resolución.

14. Límite respecto a los puestos de trabajo financiados por el Fondo Regular a) El número de puestos de trabajo financiados por el Fondo Regular que se aprueba para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de13diciembre de 2015 es de 426, y durante el ejercicio del presupuesto este número no deberá ser superior al aprobado. b) En caso de requerirse incrementos en el número aprobado de puestos de

diciembre de 2015 es de 426, y durante el ejercicio del presupuesto este número no deberá ser superior al aprobado. b) En caso de requerirse incrementos en el número aprobado de puestos de trabajo, la Secretaría General lo someterá a la aprobación del Consejo Permanente con el debido asesoramiento de la CAAP. c) Los gastos totales para el rubro de personal (objeto 1) no deberán exceder el 64,38% del nivel total presupuestario del Fondo Regular para 2016, incluido cualquier incremento reglamentario que sea necesario.

d) El Consejo Permanente estará autorizado a ajustar de manera excepcional, a su criterio y con el debido asesoramiento de la CAAP, el porcentaje contenido en el párrafo III.B.14.c anterior, en respuesta a cambios en los factores económicos o financieros que incidan en la ejecución del Fondo Regular.

15. Eficiencias en costos a) Encomendar a la Secretaría General que transfiera los ahorros que se generen de y como resultado de la eficiencia en las operaciones de la Secretaría General, incluidos aquellos relativos a los costos comunes, al Subfondo de Reserva de la Organización. El uso de estos fondos estará supeditado a la aprobación del Consejo Permanente. b) Encomendar a la Secretaría General que el 1 de enero de 2015 asigne los fondos, en el monto acordado por los Estados Miembros en el párrafo I.2 de la presente resolución, con destino al Subfondo de Reserva del programapresupuesto.

16. Personal de confianza

fondos, en el monto acordado por los Estados Miembros en el párrafo I.2 de la presente resolución, con destino al Subfondo de Reserva del programapresupuesto.

16. Personal de confianza Reiterar lo dispuesto en la parte pertinente de los párrafos (b) (i) (v) y (vi) del artículo 21 de las Normas Generales en el sentido de que el personal de confianza designado por el Secretario General durará en sus cargos de confianza mientras el Secretario General que lo designó ejerza su mandato y los designados gocen de su confianza, y que el número de cargos de confianza financiados por el Fondo Regular no deberá exceder el 4% de los cargos financiados por ese fondo. Aquella persona que haya sido nombrada a un cargo de confianza no podrá, después de haber dejado su cargo, prestar servicios a la Secretaría General, mientras esté en el cargo el Secretario General que la nombró, y no habrá excepciones por medio de concurso conforme al artículo 44 de las Normas

Generales.- 15ANEXO I INFORMES TRIMESTRALES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Y EL DESEMPEÑO Las disposiciones contenidas en el presente anexo están sujetas a cambios pues la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP) continúa renovando el contenido y la estructura de los informes trimestrales con la finalidad de atender los requerimientos de los Estados Miembros en cuanto a mayor transparencia, apertura y responsabilidad en el uso de fondos públicos. Los informes trimestrales deberán incluir, pero sin limitarse a, lo siguiente: Introducción: a) Panorama de la situación financiera de la Secretaría General, incluida la ejecución

Miembros en cuanto a mayor transparencia, apertura y responsabilidad en el uso de fondos públicos. Los informes trimestrales deberán incluir, pero sin limitarse a, lo siguiente: Introducción: a) Panorama de la situación financiera de la Secretaría