TA COR - Sentencia 23001-33-33-008-2023-00063-01 (30-04-2025)

SIGCMA

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CÓRDOBA

SALA SEGUNDA DE DECISIÓN

Magistrada Ponente Nadia Patricia Benítez Vega

Montería, treinta (30) de abril de dos mil veinticinco (2025)

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

Medio de control NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO Radicación 23001333300820230006301

Demandante ELVIS MANUEL MORALES MONTALVO

Demandado DEPARTAMENTO DE CÓRDOBA Tipo de providencia SENTENCIA

Tema RELIQUIDACIÓN HORAS EXTRAS

Decisión ADICIONA NUMERAL 4°, REVOCA NUMERAL 10° Y

CONFIRMA LO DEMÁS

El tribunal procede a resolver los recursos de apelación interpuestos por las partes contra la sentencia de fecha 13 de septiembre de 2024, emitida por el Juzgado Octavo Administrativo Oral del Circuito Judicial de Montería.

I. LA DEMANDA

1.1. Hechos

Se señala en la demanda que el demandante se encuentra vinculado como celador o con funciones de celaduría y hace parte de la planta de personal de la Secretaría de Educación del departamento de Córdoba. Que dicha s ecretaría ha liquidado de manera errónea l as horas extras diurnas, nocturnas ordinarias y festivas, días dominicales y festivos laborados, recargos nocturnos ordinarios y extraordinarios, con un sistema de cá lculo que involucra la asignación básica mensual sobre 240 horas por el valor del recargo y el número de horas laboradas.

Manifiesta el actor que al tenor de lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto Ley 1042

un sistema de cá lculo que involucra la asignación básica mensual sobre 240 horas por el valor del recargo y el número de horas laboradas.

Manifiesta el actor que al tenor de lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto Ley 1042 de 1978, la asignación básica mensual corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro (44) horas semanales lo que equivale a ciento noventa (190) horas mensuales para el sector oficial, lo cual es aplicable a las entidades territoriales.

Alega que el Consejo de Estado en providencia radicado N° 25000-23-25-000-201100200-01(0283-13), ha reiterado la forma correcta sobre cómo deben ser liquidadas las horas extra con aplicación de una fórmula y es la siguiente:

“Asignación Básica Mensual /190 x % x N° de horas laboradas con recargo

De donde el primer paso es calcular el valor de la hora ordinaria que resulta de dividir la asignación básica mensual (la asignada para la categoría del empleo) en el número de horas establecidas en el artículo 33 del Decreto 1042 de 1978 para el sector oficial (44 horas semanales) que ascienden a 190 horas mensuales.”Radicación No. 23001333300820230006301

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En consecuencia, el demandante tiene el derecho al reconocimiento y pago de la reliquidación de las horas extras (diurnas, nocturnas, recargos nocturnos, dominicales y festivos), días dominicales y festivos, por todo el tiempo laborado, en su condición de funcionario o exfuncionario administrativo adscrito a la Secretaria de Educación del departamento de Córdoba , teniendo en cuenta que se debe emplear para el

y festivos), días dominicales y festivos, por todo el tiempo laborado, en su condición de funcionario o exfuncionario administrativo adscrito a la Secretaria de Educación del departamento de Córdoba , teniendo en cuenta que se debe emplear para el cálculo el nú mero de horas mensuales de la jornada ordinaria laboral en el sector público ciento noventa (190) horas mensuales y no la constante de doscientas cuarenta (240) horas mensuales.

Hace referencia al sistema de liquidación de nómina normal en el Sistema Humano, el cual esta parametrizado para pagar hasta cincuenta (50) horas extras mensuales, desconociendo los excedentes de horas extras y compensatorios que de tracto sucesivo se han venido generan do en favor del demandante y del cual también es obligación del ente nominador reconocer todas las vigencias desde el momento en que el d emandante ha venido reclamando. Afirma q ue el Gobierno Nacional, la jurisprudencia y la realidad de la labor ejercida, otorgan el derecho a estos, para que les sea compensado en remuneración los excesos de horas y los compensatorios adeudados.

En virtud de lo anterior, el demandante presentó múltiples derechos de petición los días 15 de julio de 2020, 24 de enero de 2022 con número de radicado SAC COR2022ER001176 y el 6 de julio de 2022 con número de radicado SAC COR202222ER018588 ante la entidad demandada mediante los cuales solicitó el reconocimiento y pago de reliquidación de las diferentes modalidades de horas extras, recargos, días dominicales y festivos laborados, excedentes de horas extras y compensatorios.

El departamento de Córdoba resolvió de forma desfavorable lo solicitado m ediante

recargos, días dominicales y festivos laborados, excedentes de horas extras y compensatorios.

El departamento de Córdoba resolvió de forma desfavorable lo solicitado m ediante acto administrativo de fecha 27 de julio de 2022, decisión que se encuentra en firme. Las pretensiones reclamadas también fueron objeto de solicitud de conciliación, empero, no fue posible llegar a acuerdo con ciliatorio, tal cual quedó plasmado en el acta de conciliación de fecha 13 de febrero del 2023 y constancia de no conciliación del 17 de febrero de 2023.

1.2 Pretensiones

Se declare la nulidad del acto administrativo fechado 27 de julio de 2022, emitido por la Secretaría de Educación del departamento de Córdoba , a través de l cual se dio respuesta a la petición del 6 de julio de 2022 , con consecutivo COR2022ER018588 elevada por el demandante tendiente al reconocimiento y pago de la reliquidación de horas extras y demás emolumentos laborales.

A título de restablecimiento del derecho, se reconozca y paguen los excedentes de horas extras (o compensatorios por laborar en exceso de horas extras) y compensatorios por laborar días dominicales y festivos sin descansos de ley correspondientes a las vigencias 2017 a 202 2; que se reliquide y pague las horas extras diurnas, nocturnas, ordinarias y festivas, recargos nocturnos ordinarios y extraordinarios, días dominicales y festivos laborados pagados para las vigencias 2017, 2018, 2019, 2020 , 2021 y 2022 con aplicación de la fórmula planteada por el

extraordinarios, días dominicales y festivos laborados pagados para las vigencias 2017, 2018, 2019, 2020 , 2021 y 2022 con aplicación de la fórmula planteada por el Consejo de Estado, teniendo en cuenta para el cálculo el número de horas mensuales de la jornada ordinaria laboral en el sector público (190 horas mensuales) y no la constante de 240 h oras mensuales; se proceda a reconocer y pagar los recargosRadicación No. 23001333300820230006301

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CO-SC5780-99 nocturnos extraordinarios causados por laborar en la jornada nocturna en días dominicales y festivos en un porcentaje de 235% acorde con lo contemplado por la normatividad que regula la materia, esto, también haciendo aplicación de la constante de 190 horas y no de 240.

Se ordene el reajuste y pago de las horas extras pagadas diurnas y nocturnas ordinarias y en días dominicales o festivos, los recargos nocturnos, así como los días compensatorios por haber laborado en días dominicales y festivos, sin disfrute de descansos de ley, con origen en la relación laboral, las cuales se liquidarán y tasarán desde el año 2017 hasta el año 2022.

Que a partir de la vigencia 202 2, el departamento de Córdoba a través de su secretaría de educación pague todos los conceptos de horas extras y demás emolumentos teniendo en cuenta la constante de 190 horas y no 240 como lo viene aplicando, así como los excedentes de horas extras que se causen en sus distintas modalidades las cuales obedecen a aquellas que se han excedido de las 50 horas

emolumentos teniendo en cuenta la constante de 190 horas y no 240 como lo viene aplicando, así como los excedentes de horas extras que se causen en sus distintas modalidades las cuales obedecen a aquellas que se han excedido de las 50 horas extras pagadas por nómina mensualmente.

De igual forma, pretende se efectúe la reliquidación de primas, factores salariales y prestacionales, en que influyan las horas extras como factor salarial.

También, solicita que se reconozcan, liquiden y paguen, los aportes con destino al sistema nacional de seguridad social en pensiones y cesantías ; girarlos a la entidad que corresponda con el fin de que cuando cumpla la edad o los requisitos requeridos, sean tenidos en cuenta para acceder a la pensión de jubilación, según sea el caso o el pago de auxilio de cesantías.

1.3. Normas violadas y concepto de violación

La parte demandante cita como normas violadas las siguientes:

• Constitucionales: los artículos 13, 23, 25, 29, 53, 58 y concordantes; Bloque de Constitucionalidad: Convenios Internacionales de Trabajo de 1919, aprobados mediante Ley 129 de 1931 y 1939 aprobado mediante Ley 23 de 1967. - Legales: Decreto 1042 de 1978 en sus artículos 33, 34, 36, 37, 39, 40 y 42, el Decreto 1045 de 1978 artículos 45 y 46, Decreto 388 de 1951 y Decreto 991 de

1974.

Se esboza el concepto de violación a folio 14 del expediente, y en esencia señala que la entidad demandada infringe las normas citadas y los derechos del demandante,

1974.

Se esboza el concepto de violación a folio 14 del expediente, y en esencia señala que la entidad demandada infringe las normas citadas y los derechos del demandante, pues en cumplimiento de sus funciones, las cuales son determinadas por la situación legal y reglamentaria que tiene el actor con el departamento de Córdoba, laboró bajo estrictas órdenes de sus superiores jerárquicos, trabajo suplementario u horas extras y horas nocturnas, las cuales, si bien es cierto, las han venido pagando, los conceptos de su liquidación se ha realizado de forma errónea, pues se les aplicó la constante de la fórmula de forma inexacta, como lo ha venido manifestando el Consejo de Estado, haciéndose necesario que sea el juez de lo contencioso administrativo quien determine a cuál de las dos partes le asiste el derecho.Radicación No. 23001333300820230006301

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CO-SC5780-99 1.4. Contestación de la demanda

La entidad territorial demandada a través de apoderado contestó la demanda, oponiéndose a todas y cada una de las pretensiones (ver archivo 08ContestacionDemandaYCorreoDpto.pdfdel expediente digital).

Se refirió al artículo 33 del Decreto 1042 de 1978, del cual se desprende que la jornada ordinaria de trabajo corresponde a 44 horas semanales, pero, se contempla una excepción para aquellos empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia, a los que se le podrá asignar una jornada de trabajo de doce horas diarias sin exceder el límite de 66 horas semanales.

actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia, a los que se le podrá asignar una jornada de trabajo de doce horas diarias sin exceder el límite de 66 horas semanales.

Asegura que, dentro del límite referido el jefe del organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del sábado con el tiempo diario adicional de labor sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras.

Manifiesta que, para efectos de liquidar la hora extra diurna, hora extra nocturna, recargo nocturno, dominical o festivo, se debe tener en cuenta la jornada diaria de 8 horas y multiplicar por 30 días que tiene el mes (independientemente de los días de cada uno de ellos, es decir, si tienen 30, 31 o 28), en el entendido de que para efectos de liquidación de nómina el mes consta de 30 días, el resultado será de 240.

Conforme lo anterior, el valor de la hora del funcionario resultará de dividir la asignación básica entre las 240 horas, siendo esta la forma correcta de liquidar los conceptos citados, por ende, afirma que el departamento de Córdoba ha actuado de manera correcta al utilizar el sistema de cálculo que involucra la asignación básica mensual sobre 240 horas por el valor del recargo y el número de horas laboradas.

Finalmente, propuso las siguientes excepciones: “ inexistencia del derecho reclamado”, “inexistencia de la obligación y cobro de lo no debido”, “presunción de legalidad del acto administrativo” y “la genérica”.

1.5 La sentencia de primera instancia

Mediante sentencia anticipada del 13 de septiembre de 2024, se resolvió acceder

legalidad del acto administrativo” y “la genérica”.

1.5 La sentencia de primera instancia

Mediante sentencia anticipada del 13 de septiembre de 2024, se resolvió acceder parcialmente a las pretensiones de la demanda y declarar no probadas las excepciones de “inexistencia del derecho reclamado”, “inexistencia de la obligación y cobro de lo no debido” y “presunción de legalidad del acto administrativo” propuestas por el departamento de Córdoba.

De igual forma, se declaró probada de oficio la excepción de “prescripción parcial de los derechos reclamados ” con relación a los emolumentos causados a favor del demandante con anterioridad al 15 de julio de 2017. Además, se declaró la nulidad de los oficios COR2022ER001176 y COR2022EE003464 del 18 de febrero de 2022, y, oficios COR2022ER018588 y COR2022EE020378 del 2 7 de julio de 202 2, mediante los cuales se negó la reliquidación y pago de horas extras, recargos nocturnos, días compensatorios y reliquidación de factores salariales y prestacionales solicitados por el actor.Radicación No. 23001333300820230006301

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En consecuencia, se condenó al departamento de Córdoba a reliquidar las horas extras nocturnas, horas extras dominicales y festivos diurnas y nocturnas , recargo nocturno percibidos por el señor Elvis Manuel Morales Montalvo como celador desde el 15 de julio de 2017 y hasta el 20 de febrero de 2023. Y, pagar las diferencias resultantes de la reliquidación ordenada.

nocturno percibidos por el señor Elvis Manuel Morales Montalvo como celador desde el 15 de julio de 2017 y hasta el 20 de febrero de 2023. Y, pagar las diferencias resultantes de la reliquidación ordenada.

También, se ordenó al ente territorial reliquidar las cesantías del actor teniendo en cuenta para el efecto la diferencia reconocida por concepto de trabajo suplementario desde el 15 de julio de 2017 hasta el 20 de febrero de 2023. En suma, se condenó a la demandada a reconocer y pagar al actor en el fondo de pensiones al que se encuentre afiliado por concepto de aportes al sistema de seguridad social en pensiones la diferencia resultante reconocida por concepto de trabajo suplementario desde el 15 de julio de 2017 hasta el 20 de febrero de 2023.

Se ordenó al departamento de Córdoba reconocer y pagar al demandante un día hábil compensatorio por cada 8 horas extras de trabajo laboradas de conformidad con el artículo 36 literal e), del Decreto 1042 de 1978, desde el 15 de julio de 2017 hasta el 20 de febrero de 2023, con la advertencia de que, el ente territorial debe cerciorarse de no haber realizado pago o compensación alguna por el mismo concepto.

Adicionalmente, el a quo ordenó que, en lo sucesivo, en el evento que se cause, liquidar en debida forma todos los conceptos de horas extras teniendo en cuenta que la jornada máxima semanal de los celadores o empleados de simple vigilancia es de 44 horas semanales, es decir, empleando el factor de 190 horas mensuales y no de

240. Y, que en lo sucesivo si el actor labora más de las 50 horas extras mensuales, se le reconozca el excedente en tiempo compensatorio como lo contempla el artículo

44 horas semanales, es decir, empleando el factor de 190 horas mensuales y no de

240. Y, que en lo sucesivo si el actor labora más de las 50 horas extras mensuales, se le reconozca el excedente en tiempo compensatorio como lo contempla el artículo 36 del Decreto 1042 de 1978, es decir, un día hábil por cada ocho horas de trabajo a fin de garantizar el descanso del trabajador.

El a quo manifestó que las horas extras diurnas y nocturnas, dominicales o festivas diurnas y nocturnas, días dominicales y festivos, y, recargos nocturnos percibidos por el actor fueron liquidados con base en una jornada laboral de 240 horas mensuales. De conformidad con los lineamientos trazados por el Consejo de Estado el sistema de cálculo utilizado por el ente territorial demandado fue realizado sobre la base de 240 horas como denominador constante, lo que resulta err ado y conlleva a un detrimento de los intereses del demandante, pues, reduce el monto que realmente debe percibir.

Conforme lo anterior, decidió condenar a la entidad demandada al pago del reajuste de las horas extras nocturnas y diurnas, así como, de las horas extras dominicales y festivos diurnas y nocturnas , días dominicales y festivos, y, recargos nocturnos de conformidad con los parámetros establecidos en los artículos 33 a 3 9 del Decreto 1042 de 1978, es decir, calculando el factor hora con base en la asignación básica mensual dividida por el número de horas de la jornada ordinaria mensual, esto es, 190 y no 240.

En lo atinente al reconocimiento de los compensatorios por trabajo en dominicales y festivos y el excedente de horas extras, el juez de instancia indicó que está acreditado

190 y no 240.

En lo atinente al reconocimiento de los compensatorios por trabajo en dominicales y festivos y el excedente de horas extras, el juez de instancia indicó que está acreditado que el actor labora como celador y realiza turnos nocturnos mensuales de 12 horas diarias en un horario comprendido entre las 6:00 P.M. y las 6:00 A.M. reportando horas extras dominicales y festivos.Radicación No. 23001333300820230006301

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Pese a lo certificado, no reposan en el plenario los reportes o controles que evidencie que la prestación del servicio por parte del actor ocurrió sin descanso durante todo el tiempo que ha laborado que permitan acceder al reconocimiento de los descansos compensatorios por laborar domingos y festivos.

En lo referente a la liquidación de las prestaciones sociales, se reconoció la reliquidación de las cesantías, debido a que, según el artículo 45 del Decreto Ley 1045 de 1978, su base de liquidación está integrada por el trabajo suplementario, entre otros factores. Y, negó la reliquidación en lo atinente a los demás factores tales como prima de navidad, vacaciones, prima de vacaciones y prima de servicio, puesto que, las horas extras, los recargos nocturnos y la remuneración del trabajo en dominicales y fes tivos no constituyen factor salarial para la liquidación de éstas al tenor del artículo 59 del Decreto 1042 de 1978 y del Decreto 1045 de 1978.

Con relación al pago de los aportes a seguridad social en pensiones, el a quo accedió

tenor del artículo 59 del Decreto 1042 de 1978 y del Decreto 1045 de 1978.

Con relación al pago de los aportes a seguridad social en pensiones, el a quo accedió a dicha pretensión como quiera que conforme el artículo 1° del Decreto 1158 de 1994, el salario mensual base para calcular las cotizaciones al Sistema General de Pensiones de los servidores públicos incorporados al mismo, está constituido entre otros factores, por la remuneración por trabajo dominical o festivo y la remuneración por trabajo suplementario o de horas extras, o realizado en jornada nocturna.

En lo que tiene que ver con los recargos nocturnos extraordinarios causados por laborar en la jornada nocturna en días dominicales y festivos en un porcentaje de 235% se concedió esta pretensión, pues, al revisar las colillas de pago, el a quo encontró que al demandante se le pagaron horas extras y recargos nocturnos los cuales fueron liquidados con base en una constante de 240 horas mensuales, lo que vulnera los intereses del actor, por lo que, se ordenó el reajuste de los mismos teniendo en cuenta el número de horas mensuales de la jornada ordinaria laboral en el sector público, esto es, 190 horas.

Por otro lado, referente a los excedentes de horas extras en sus distintas modalidades -que corresponden a aquellas que se han excedido de las 50 horas extras pagadas por nomina mensualmente-, el juez negó dicha súplica, pues, conforme el artículo 36 del Decreto 1042 de 1978, en ningún caso podrá pagarse más de 50 horas extras mensuales. Sin embargo, ordenó que en lo sucesivo cuando el actor llegara a exceder el tope máximo de horas extras que permite la ley sean remuneradas en dinero, esto

del Decreto 1042 de 1978, en ningún caso podrá pagarse más de 50 horas extras mensuales. Sin embargo, ordenó que en lo sucesivo cuando el actor llegara a exceder el tope máximo de horas extras que permite la ley sean remuneradas en dinero, esto es, 50 horas extras mensuales, ordenó qu e se le otorgara días compensatorios a razón de uno (1) por cada ocho (8) horas extras que superen el referido tope.

Finalmente, conforme lo normado por el artículo 41 del Decreto 3135 de 1968 y el artículo 102 del Decreto 1848 de 1969, declaró parcialmente probada la excepción de prescripción trienal de los derechos reclamados, por tanto, ordenó las reliquidaciones mencionadas desde el 15 de julio de 2017 en adelante.

1.6 Recurso de apelación

Las partes inconformes con la decisión presentaron y s ustentaron recursos de apelación.

La parte actora1 argumenta que el juez si bien accedió a algunas de las pretensiones de la demanda, no está de acuerdo en relación con las órdenes dadas como por

1 Ver archivo 25RecursoApelacionSentenciaDte.pdf del expediente.Radicación No. 23001333300820230006301

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CO-SC5780-99 ejemplo la de liquidar y pagar los recargos extraordinarios o causados por laborar en un dominical y festivo en jornada nocturna sobre una constante de 190 horas y con un porcentaje del 35%.

Además, asegura que dentro de los reconocimientos hechos se omitió incluir la reliquidación de los días dominicales y festivos, y, no se accedió al reconocimiento y

un porcentaje del 35%.

Además, asegura que dentro de los reconocimientos hechos se omitió incluir la reliquidación de los días dominicales y festivos, y, no se accedió al reconocimiento y pago de los compensatorios por laborar dominicales y festivos. Expresa que no está de acuerdo con que el reconocimiento de las reliquidaciones ordenadas sea limitado hasta el 17 de febrero de 2023 (sic); que se haya ordenado que , en lo sucesivo , cuando el actor labore más de 50 horas extras se otorgue un día de descanso por cada 8 horas laborada s que excedan dicho tope sin autorizar el pago en dinero cuando el referido descanso no sea otorgado y afirma que el juez se abstuvo de condenar en costas y agencias en derecho a la parte vencida , en este caso al departamento de Córdoba.

A continuación, la colegiatura hará una síntesis de los cargos formulados en contra de la decisión de primer grado:

En primer lugar, respecto al recargo nocturno extraordinario o por laborar en días dominicales y festivos en el horario nocturno debe observarse que, en el acápite de pretensiones se solicitó lo siguiente:

“TERCERA: Que se reliquide y pague a favor a de mi poderdante las horas extras diurnas, nocturnas, ordinarias y festivas, recargos nocturnos ordinarios y extraordinarios, días dominicales y festivos laborados pagados a mi representado para las vigencias, 2017, 2018, 2019, 2020 , 2021 y 2022 con la aplicación de la fórmula planteada por el Consejo de Estado, teniendo en cuenta que se debe emplear para el cálculo el número de horas mensuales de la jornada ordinaria laboral en el sector

planteada por el Consejo de Estado, teniendo en cuenta que se debe emplear para el cálculo el número de horas mensuales de la jornada ordinaria laboral en el sector público (190 horas mensuales) y no la constante de 240 horas mensuales.

CUARTA: Que se reconozca y pague los recargos nocturnos extraordinarios causados por laborar en la jornada nocturna en días dominicales y festivos en un porcentaje de 235% acorde con lo contemplado por la normatividad que regula la materia y la abundante jurispru dencia sobre el asunto; siendo necesario aclarar que al igual que los demás emolumentos este último igualmente debe ser liquidado utilizando la constante de 190 horas y no de 240.”

En ese sentido, debe considerarse que el departamento de Córdoba hábilmente y abusando de la buena fe del actor y del poder dominante en su calidad de empleador ha estado liquidando los recargos extraordinarios o por laborar días dominicales y festivos como recargos nocturnos ordinarios, situación que puede evidenciarse en los desprendibles de pago, cuando de conformidad con la norma y la jurisprudencia, deben pagarse sobre una constante de 190 horas y un porcentaje de 235%.

En segundo lugar, s obre la solicitud de reconocimientos y pagos de los excedentes de horas extras y compensatorios, precisa que presta sus servicios a la SED, desde la época de su respectivo nombramiento y ha venido desempeñando labores de celaduría cumpliendo horario laboral de 12 horas nocturnas de lunes a domingo, sin descanso, según obra en certificación expedida por el rector de la institución donde labora el demandante , de la cual se extrae que labora aproximadamente 84 horas semanales, la cuales mult iplicadas por el factor 4,33 -correspondiente número de

descanso, según obra en certificación expedida por el rector de la institución donde labora el demandante , de la cual se extrae que labora aproximadamente 84 horas semanales, la cuales mult iplicadas por el factor 4,33 -correspondiente número de semanas que tiene un mes - nos arroja un producto de 363.72 horas laboradas mensualmente, de éstas, 190 corresponden a la jornada ordinaria laboral, y, 50 a las horas extras pagadas por nomina mal canceladas , que para todas las vigenciasRadicación No. 23001333300820230006301

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CO-SC5780-99 reclamadas suman un total de 7423.2 horas extras como excedente dejadas de pagar al actor.

Asegura que , es oportuno recordar que , frente al particular , los descansos compensatorios tiene n doble connotación y que no solo obedecen a los días dominicales y festivos laborados sin descanso, sino también a los descansos compensatorios reclamados en esta instancia, generados por las horas extras laboradas en exceso de ese límite. Sobre este último, indica que el juzgado accedió al reconocimiento y pago por laborar excedentes de horas extras y ordenó la retribución de 1 día de salario ordinario desde el 25 de julio de 2017 al 23 de febrero de 2023 (sic), y, dejó por fuera el recon ocimiento de los compensatorios por laborar dominicales y festivos sin descanso.

Además, el juzgado no le dio valor probatorio a las certificaciones aportadas al proceso las cuales son plena prueba en contra de la entidad demandada, la cual no

dominicales y festivos sin descanso.

Además, el juzgado no le dio valor probatorio a las certificaciones aportadas al proceso las cuales son plena prueba en contra de la entidad demandada, la cual no refutó el horario en ellas establecido. También, alega que en la sentencia recurrida se indicó que no se allegaron los reportes o controles que evidencien que la prestación del servicio por parte del demandante ocurrió sin descanso durante todo el tiempo que ha laborado para poder reconocer los compensatorios por laborar dominicales y festivos sin tener en cuenta que dichas pruebas fueron solicitadas oportunamente con la demanda y a la entidad territorial mediante derecho de petición del 6 de julio de 2022.

En ese orden, expresa no entender por qué el a quo decidió obviar la solicitud probatoria para posteriormente finalizar el asunto con una sentencia que niega el concepto solicitado fundado en que las pruebas obrantes son insuficientes. Por tanto, solicita que “ de ser NECESARIAS para la evidencia del CONCEPTO DE RECONOCIMIENTO Y PAGO DE COMPENSATORIOS POR LABORAR DOMINICALES Y FESTIVOS SIN DESCANSO” -sic-, las solicitudes probatorias sean ordenadas en esta instancia.

Como tercer punto del recurso, argumenta que el a quo accedió a la reliquidación de horas extras ordinarias y festivas, recargos nocturnos ordinarios y al reconocimiento de descansos compensatorios por los excedentes de horas extras, situación con la que está de acuerdo . S in embargo, no comparte que se haya limitado el reconocimiento y pago de dichos conceptos hasta el día 17 de febrero de 2023 (sic), pues, se omite que para fechas posteriores el demandante se encuentra activo y

que está de acuerdo . S in embargo, no comparte que se haya limitado el reconocimiento y pago de dichos conceptos hasta el día 17 de febrero de 2023 (sic), pues, se omite que para fechas posteriores el demandante se encuentra activo y actualmente labora para el ente territorial en el mismo horario, por tanto, tiene derecho a los mismos reconocimientos para vigencias posteriores o hasta la ejecutoria de la sentencia.

Como cuarto punto de apelación, señala que , si por alguna razón del servicio al departamento de Córdoba se le impid e otorgar los descansos por excedentes de horas extras o por laborar días dominicales y festivas, se debe autorizar su retribución en dinero. Expone que la retribución de los compensatorios involucra: i) la remuneración por trabajo dominical o festivo, es decir, el doble del valor de un día de trabajo, y, ii) el valor de un día ordinario de trabajo por no otorgar el descanso correspondiente.

Como quinta inconformidad, el recurrente señala que, en la parte considerativa de la sentencia impugnada, se indicó que se ordenaría la reliquidación de las horas extras diurnas y nocturnas, horas extras en días dominicales y festivos —tanto diurnas comoRadicación No. 23001333300820230006301

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CO-SC5780-99 nocturnas—, así como de los días dominicales y festivos y los recargos nocturnos. Sin embargo, en la parte resolutiva no se incluyó e