Decreto 268 de 2000

DECRETO 268 DE 2000

DECRETO 268 DE 2000

(febrero 22) Por el cual se dictan las normas del régimen especial de la carrera administrativa de la Contraloría General de la República E S T A D O D E V I G E N C I A : Vigente Los datos publicados en SUIN-Juriscol son exclusivamente informativos, con fines de divulgación del ordenamiento jurídico colombiano, cuya fuente es el Diario Oficial y la  pertinente. La actualización es periódica. El seguimiento y verificación de la evolución normativa y l no implica una función de certificación, ni interpretación de la vigencia de las normas por parte del Ministerio.

Subtipo: DECRETO LEY El Presidente de la República, en uso de las facultades extraordinarias conferidas por el artículo 1 de la Ley 573 del 7 de Febrero de 2000 y oído el concepto del Contralor General de la República,

DECRETA:

CAPITULO I PRINCIPIOS GENERALES Artículo 1º. Fundamento del régimen especial y definición.  La Contraloría General de la República   goza   de   un   régimen   especial   de   carrera   administrativa   según   lo   establece   el numeral 10 del Artículo 268 de la Constitución Política. La carrera administrativa de la Contraloría General de la República es un sistema técnico de

numeral 10 del Artículo 268 de la Constitución Política. La carrera administrativa de la Contraloría General de la República es un sistema técnico de administración del talento humano que tiene por objeto alcanzar la eficiencia, la tecnificación, la profesionalización y la excelencia de sus empleados con el fin de cumplir su misión y objetivos. El presente  decreto se refiere, en forma exclusiva, al régimen especial de carrera de la Contraloría General de la República. Artículo 2º. Objetivo. Es objetivo  de la  carrera administrativa  mejorar la eficiencia de la administración de la Contraloría General de la República y ofrecer a todos los Colombianos igualdad de oportunidades de acceso a la entidad. El ingreso, la permanencia, el ascenso y el retiro en los empleos de carrera de la Contraloría General de la República se hará considerando exclusivamente el mérito, sin que para ello la filiación política o razones de otra índole puedan incidir de manera alguna. Su aplicación no

podrá limitar ni constreñir el libre ejercicio del derecho de asociación a que se refiere el Artículo 39 de la Constitución Política. Artículo 3º. Cargos de Carrera Administrativa. Son cargos de carrera administrativa todos los empleos   de   la   Contraloría   General   de   la   República,   con   excepción   de   los   de   libre nombramiento y remoción que se enumeran a continuación: Vicecontralor Contralor Delegado Secretario PrivadoDECRETO 268 DE 2000 Gerente Gerente Departamental Director Director de Oficina Asesor de Despacho Tesorero Los empleos cuyo ejercicio implique especial confianza o que tengan asignadas funciones de asesoría para la toma de decisiones de la entidad o de orientación  institucional  y estén creados en los Despachos del Contralor General, del Vicecontralor, del Secretario Privado, de la Gerencia del Talento Humano y de la Gerencia de Gestión Administrativa y Financiera. En todo caso son cargos de libre nombramiento y remoción:

1. Aquellos que sean creados y señalados en la nomenclatura con una denominación distinta

pero que pertenezcan al ámbito de dirección y conducción institucional, de manejo o de especial confianza.

2. Los empleos cuyo ejercicio implique la administración y el manejo directo de bienes, dinero y valores del Estado.

3. Aquellos que no pertenezcan a los organismos de seguridad del Estado, cuyas funciones, como las de escolta, consistan en la protección y seguridad personal de los servidores de la

Contraloría General de la República.

CAPÍTULO II

DIRECCION Y ADMINISTRACION

Artículo4º. Dirección y administración.  La dirección de la carrera administrativa estará a cargo   del   Consejo   Superior   de   Carrera   Administrativa   de   la   Contraloría   General   de   la República. La administración de la carrera administrativa estará a cargo de la Gerencia del Talento Humano a través de la Dirección de Carrera Administrativa, o quien haga sus veces, y demás instancias responsables definidas en el presente decreto. Artículo 5º. Consejo Superior de Carrera Administrativa. El Consejo Superior de la Carrera Administrativa es el órgano superior de dirección de la carrera administrativa.

Artículo6º. Conformación del Consejo Superior de Carrera Administrativa.  El Consejo

Administrativa es el órgano superior de dirección de la carrera administrativa.

Artículo6º. Conformación del Consejo Superior de Carrera Administrativa.  El Consejo Superior   de   la   Carrera   Administrativa   de   la   Contraloría   General   de   la   República,   estará conformado por: El   Contralor   General   de   la   República,   quien   lo   presidirá;   sus   ausencias,   las   suplirá   el Vicecontralor. El Gerente del Talento Humano o quien haga sus veces. El Director de la Oficina Jurídica. Dos representantes de los empleados, los cuales serán elegidos por voto directo de los empleados públicos de carrera de la Contraloría General de la República. Parágrafo 1. El Director de Carrera Administrativa, o quien haga sus veces, actuará como secretario técnico y de apoyo del Consejo, con voz pero sin voto. Parágrafo 2. La elección de los representantes de los empleados de carrera se efectuará por voto directo en elecciones convocadas por la organización sindical de la Contraloría para unDECRETO 268 DE 2000

período de dos (2) años, contados a partir del primer día hábil del mes inmediatamente siguiente a la realización de la elección. Parágrafo 3. Los representantes de los empleados de carrera de la Contraloría General de la República podrán ser reelegidos inmediatamente hasta por un período adicional Artículo7º. Calidades y requisitos del representante de los empleados.  El representante de los empleados deberá acreditar los siguientes requisitos:

1. Ostentar la calidad de empleado de carrera de la Contraloría General de la República por un término no inferior a un (1) año.

2. No haber sido sancionado disciplinariamente por falta grave o gravísima.

3. No haber sido condenado por sentencia judicial a pena privativa de la libertad o por delitos contra   el   patrimonio   del   Estado.   En   ningún   caso,   cuando   se   trate   de   delitos   políticos   o culposos.

Artículo8º. Funciones del Consejo Superior de Carrera Administrativa.  Son funciones del Consejo Superior de Carrera Administrativa:

1. Vigilar el cumplimiento de las normas de carrera administrativa aplicables a la Contraloría General de la República.

Consejo Superior de Carrera Administrativa:

1. Vigilar el cumplimiento de las normas de carrera administrativa aplicables a la Contraloría General de la República.

2. Adoptar los instrumentos necesarios para garantizar la cabal aplicación de las normas

legales y reglamentarias que regulen la carrera administrativa, con el propósito de lograr una eficiente administración.

3. Formular las políticas, los planes y los programas de carrera administrativa aplicables a la

Contraloría General de la República.

4. Vigilar la cabal aplicación de los planes y programas de capacitación de los empleados de

carrera.

5. Decidir sobre las peticiones que formulen los ciudadanos cuando consideren que han sido

vulnerados   los   principios   o   derechos   de   carrera   establecidos   en   la   normatividad correspondiente.

6.  Absolver, cuando  no le corresponda hacerlo  al Consejo de Estado,  en  su  calidad  de

autoridad doctrinal en carrera administrativa, las consultas que se le formulen y dirimir los conflictos que se presenten en la interpretación y aplicación de las normas que regulan el

sistema de carrera de la Contraloría General de la República, caso en el cual se preferirán las normas del presente decreto y sus complementarias y en subsidio de éstas, las del régimen general de carrera.

7. Conocer en única instancia de los siguientes asuntos: 7.1. De oficio o a petición de parte, de las irregularidades que se presenten en la realización de los procesos de selección adelantados, pudiéndolos dejar sin efectos total o parcialmente, cuando   hubieren   culminado   con   nombramientos   en   período   de   prueba   y   superación   del mismo,   caso   en   el   cual   deberá   ordenar   al   nominador   la   revocatoria   de   los   actos administrativos contentivos de dichos nombramientos e inscripción en el registro público de

carrera. Lo cual procederá mediante resolución del Contralor General. 7.2. De aquellos en los cuales deba ordenar la revocatoria de nombramientos y de otros actos administrativos, en materia de carrera administrativa, referidos a empleados de la Contraloría

General, aún en el caso de que se encuentren ejecutoriados, cuando se compruebe que éstos se   expidieron   con   violación   a   las   normas   que   la   regulan,   lo   cual   procederá   mediante resolución del Contralor General. 7.3. De las reclamaciones que presenten las personas a quienes el nominador haya excluido de la lista de elegibles conformadas en procesos de selección.DECRETO 268 DE 2000

8. Adoptar los instrumentos relativos a la evaluación y calificación del desempeño.

9.   Conocer   en   segunda   instancia   de   las   decisiones   que   en   primera   instancia   adopte   la

Comisión de Personal.

10. Darse su propio reglamento.

Artículo 9º. Comisión de personal.  En la Contraloría General de la República existirá una Comisión   de   Personal,   conformada   por   dos   (2)   representantes   del   nominador   y   un representante de los empleados

Artículo10. Funciones de la Comisión de Personal.  La Comisión de Personal, en materia de carrera administrativa, cumplirá las siguientes funciones:

1. Vigilar que los procesos de selección y de evaluación del desempeño laboral se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales.

2. Nombrar los peritos que sean necesarios para resolver las reclamaciones que le sean presentadas.

3. Solicitar al Consejo Superior de Carrera, excluir de la lista de elegibles a las personas que hubieren sido incluidos sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o

con violación a las leyes o reglamentos que regulan la carrera administrativa.

4. Conocer, en única instancia, de las reclamaciones presentadas por los participantes en un proceso de selección por inconformidad con los puntajes obtenidos en las pruebas.

5. Conocer en primera instancia, de oficio o a petición de parte, de las irregularidades que se presenten en la realización de los procesos de selección, pudiendo ordenar su suspensión y/o dejarlos   sin   efecto   total   o   parcialmente,   siempre   y   cuando   no   se   haya   producido   el nombramiento en período de prueba.

6. Conocer, en segunda instancia, de las decisiones adoptadas por la Dirección de Carrera

nombramiento en período de prueba.

6. Conocer, en segunda instancia, de las decisiones adoptadas por la Dirección de Carrera Administrativa   o   por   quien   haga   sus   veces   sobre   las   reclamaciones   que   formulen   los

aspirantes no admitidos a un concurso y solicitar al Consejo Superior de Carrera la inclusión de aquellos aspirantes que por error hayan sido excluidos de la lista de admitidos a un proceso de selección.

7. Emitir concepto no vinculante previo a la declaratoria de insubsistencia del nombramiento

del empleado de carrera que haya obtenido una calificación de servicios no satisfactoria.

8.  Conocer,   en   primera   instancia,   de   las   reclamaciones   que   formulen   los   empleados   de

carrera que hayan optado por el derecho preferencial a ser revinculados, cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos.

9. Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que presenten los empleados de

carrera por los efectos de las incorporaciones a las nuevas plantas de personal de la entidad o por desmejoramiento en sus condiciones laborales.

10. Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en el presente decreto y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economía, celeridad y eficacia de la función administrativa.

11. Participar en la elaboración del plan anual de capacitación y vigilar por su ejecución.

12. Las demás que les sean asignadas por la Ley.

Artículo 11. Funciones de la Dirección de Carrera Administrativa . La Dirección de Carrera Administrativa   o   quien   haga   sus   veces,   ejercerá   todas   las   funciones   para   garantizar   la operación   y   funcionamiento   de   la   carrera   administrativa   en   el   proceso   de   vinculación; evaluación del desempeño; sustanciación de todas las reclamaciones, consultas, peticiones yDECRETO 268 DE 2000 demás   situaciones   que   deba   conocer   el   Consejo   Superior   de   Carrera   Administrativa;

preparación de soportes y de proyectos de actos administrativos o comunicaciones relativos a las situaciones de carrera administrativa; y administración del Registro Público del personal de Carrera en los términos del presente decreto y de las disposiciones legales sobre organización y funcionamiento de la Contraloría General de la República. En particular desarrollará las siguientes funciones:

1. Elaborar los proyectos de convocatorias a concursos, de manera que respondan a los requerimientos legales y a los parámetros técnicos de acuerdo con la naturaleza del empleo.

2. Designar jurados idóneos, de acuerdo a las orientaciones del nominador, para cada una de las pruebas que se apliquen dentro de los concursos.

3. Firmar el último día previsto para las inscripciones el registro para los aspirantes inscritos, conjuntamente con el nominador o con quien éste delegue.

4. Resolver en primera instancia, sobre las reclamaciones que formulen los aspirantes no admitidos a un concurso.

5. Recepcionar y tramitar ante la Comisión de Personal de que trata el presente decreto ley

admitidos a un concurso.

5. Recepcionar y tramitar ante la Comisión de Personal de que trata el presente decreto ley las reclamaciones que presenten los concursantes por las inconformidades respecto de los resultados obtenidos en las pruebas.

6. Elaborar y firmar las actas de concurso.

7. Proyectar para la firma del Jefe de la entidad las resoluciones que establezcan las listas de elegibles o que declaren desiertos los concursos, según el caso.

8. Efectuar las anotaciones por inscripción y actualización en el Registro Público de Carrera.

9. Certificar acerca de la situación de los empleados en el Registro Público de Carrera

CAPITULO III

PROVISIÓN DE EMPLEOS

Artículo 12. Provisión de los empleos de carrera. La provisión de los empleos de carrera se hará, previo concurso abierto, por nombramiento en período de prueba. Artículo13. Provisión de cargos de carrera vacantes en forma definitiva.  En caso de vacancia definitiva, si existiere lista de elegibles vigente, se procederá al nombramiento en período   de   prueba.   Si   no   existiere,   el   empleo   podrá   proveerse   mediante   encargo   o nombramiento provisional, previa convocatoria a concurso.

período   de   prueba.   Si   no   existiere,   el   empleo   podrá   proveerse   mediante   encargo   o nombramiento provisional, previa convocatoria a concurso. Mientras se surte el proceso de selección los empleados de carrera podrán ser encargados en tales empleos si acreditan los requisitos para su desempeño, en caso de que no sea posible realizar el encargo podrá hacerse nombramiento provisional. El cargo del cual es titular el empleado encargado, podrá ser provisto en provisionalidad mientras dure el encargo del titular. Los nombramientos tendrán carácter provisional cuando se trate de proveer transitoriamente empleos de carrera con personal no seleccionado mediante el sistema de mérito. Parágrafo. Salvo las excepciones previstas en este decreto, no podrá prorrogarse el término de duración de los encargos y de los nombramientos provisionales, ni proveerse nuevamente el empleo a través de estos mecanismos Artículo 14. Provisión de los empleos por vacancia temporal.  Los empleos de carrera, cuyos   titulares   se   encuentren   en   situaciones   administrativas   que   impliquen   separación

Artículo 14. Provisión de los empleos por vacancia temporal.  Los empleos de carrera, cuyos   titulares   se   encuentren   en   situaciones   administrativas   que   impliquen   separación temporal de los mismos, sólo podrán ser provistos en forma provisional por el tiempo que duren aquellas situaciones.DECRETO 268 DE 2000 Artículo15. Duración del encargo y de los nombramientos provisionales.  El término de duración del encargo y del nombramiento provisional, cuando se trate de vacancia definitiva, no podrá exceder los cuatro (4) meses. Cuando por circunstancias debidamente justificadas ante el Consejo Superior de Carrera, una vez convocados los concursos, éstos no puedan culminarse, el término de duración de los encargos o de los nombramientos provisionales podrá prorrogarse hasta por cuatro (4) meses más y por una sola vez, previo concepto del Consejo Superior de Carrera. Parágrafo. Podrán realizarse encargos o nombramientos provisionales o su prórroga, sin la apertura de concursos, por el tiempo que sea necesario, en los casos en que por autoridad

competente se ordene la reestructuración o reforma de la planta de personal de la Contraloría General. Artículo16. Empleados de carrera en empleos de libre nombramiento y remoción.  Los empleados de carrera podrán desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción hasta por el término de tres (3) años, para los cuales hayan sido designados dentro de la Contraloría General de la República o en otras entidades del Estado. Finalizados los tres (3) años o el tiempo inferior a éste que corresponda, el empleado asumirá el cargo respecto del cual ostente derechos de carrera o presentará renuncia del mismo. De no cumplirse lo anterior, se declarará la vacancia del empleo y se proveerá en forma definitiva. Por el tiempo que dure la comisión podrá producirse nombramiento provisional respecto del cargo que ocupe quien ejerza el de libre nombramiento y remoción Artículo 17. Responsabilidad del Nominador. Sin perjuicio de la imposición de las multas a

que hubiere lugar, cuando el nominador en la Contraloría General de la República omita la aplicación de las normas de carrera, efectúe nombramientos sin sujeción a la misma o permita la permanencia de funcionarios en cargos de carrera, excediendo los términos del encargo o de la provisionalidad, sin que medie autorización, él y los integrantes del Consejo Superior de Carrera que lo permitan por acción u omisión con conocimiento de ello, incurrirán en causal de mala conducta y responderán patrimonialmente en los términos previstos en el artículo 90 de la Constitución Política.

CAPITULO IV

PROCESO DE SELECCIÓN O CONCURSO

Artículo 18. Proceso de Selección o Concurso.   El   ingreso   a   los   empleos   de   carrera administrativa   se   hará   por   el   sistema   de   mérito,   mediante   concurso   y   comprende   la convocatoria, el reclutamiento, la aplicación de pruebas, la conformación de lista de elegibles, el período de prueba y la inscripción en el registro de empleados de carrera.

Los concursos serán abiertos y en ellos podrán participar todas las personas que demuestren poseer los requisitos exigidos para el desempeño del empleo. Los procesos de selección del personal para el ingreso a la carrera administrativa serán organizados a través de la Dirección de Carrera Administrativa o de quien haga sus veces. Artículo 19. Competencia para definir el Sistema de Selección . El reglamento para el diseño   y  realización   de   los   procesos   de   selección  para   proveer   los   empleos   de   carrera administrativa, será el aprobado por el Consejo Superior de Carrera y adoptado por resolución del ContralorGeneral de la República. Artículo 20. Definición de convocatoria.  La convocatoria es la norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración como a los participantes. No podrán cambiarse susDECRETO 268 DE 2000 bases una vez iniciada la inscripción de aspirantes, salvo por violación de carácter legal o reglamentario y en aspectos que conciernan al sitio y a la fecha de recepción de inscripciones

y la fecha, hora y lugar en que se llevará a cabo la aplicación de las pruebas, casos en los cuales deberá darse aviso oportuno a los interesados. Artículo21. Declaratoria de Concurso Desierto. Se realizará una nueva convocatoria, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha prevista para la publicación de la lista de admitidos y no admitidos, cuando convocado un concurso no se hubieran inscrito candidatos o éstos no llenaran los requisitos exigidos en la convocatoria. Si agotado el procedimiento anterior no se inscribiere ningún aspirante o ninguno acredite los requisitos, el concurso se declarará desierto por quien suscribió la convocatoria. Igualmente, el concurso será declarado desierto cuando ninguno de los aspirantes hubiere superado   las   pruebas,   de   conformidad   con   los   términos   establecidos   en   la   respectiva convocatoria. Declarado desierto un concurso, deberá convocarse nuevamente dentro de los dos (2) meses siguientes a tal declaratoria. Artículo22. Divulgación de la convocatoria . Las convocatorias se divulgarán utilizando, como mínimo, uno de los siguientes medios:

siguientes a tal declaratoria. Artículo22. Divulgación de la convocatoria . Las convocatorias se divulgarán utilizando, como mínimo, uno de los siguientes medios: 1.- Prensa de amplia circulación nacional o regional, a través de dos (2) avisos en días diferentes; 2.- Radio, en emisoras oficialmente autorizadas con cubrimiento nacional o regional en la respectiva circunscripción territorial, al menos tres (3) veces diarias en horas hábiles durante dos (2) días; 3.- Televisión, a través de canales oficialmente autorizados, al menos dos (2) veces en días distintos y en horarios de alta sintonía.

Parágrafo: En todo caso, el aviso de convocatoria de los concursos, se fijará en lugar visible de acceso a la entidad y de concurrencia pública, con cinco (5) días de anticipación a la fecha de iniciación de la inscripción de los aspirantes Artículo 23. Reclutamiento. Esta fase tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número

de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño del empleo objeto del concurso. Artículo24. Finalidad de las pruebas.  Las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y potencialidad de los aspirantes y establecer una clasificación   de   los   mismos   respecto   a   las   calidades   requeridas   para   desempeñar   con eficiencia las funciones y responsabilidades de un cargo. La valoración de estos factores se efectuará a través de medios técnicos que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad con parámetros previamente determinados. El Consejo  Superior de Carrera determinará  el número de pruebas  que, además de las obligatorias deban aplicarse en el desarrollo de los concursos. En las solicitudes de aspirantes al empleo, no se podrán exigir datos sobre raza, estatura, sexo, religión o filiación política. La entrevista en el proceso de selección, cuando sea incluida dentro de las pruebas a aplicar

podrá tener un valor máximo del diez por ciento (10%) dentro de la calificación definitiva y el jurado calificador será de número plural Artículo25. Clase de pruebas. Las pruebas podrán ser orales, escritas, de ejecución, análisis de antecedentes y entrevistas.DECRETO 268 DE 2000 En todo concurso la prueba de análisis de antecedentes es obligatoria. Además, se aplicarán como   mínimo   dos   (2)   pruebas   más,   de   las   cuales,   por   lo   menos   una,   tendrá   carácter eliminatorio y deberá ser escrita. En todo concurso para proveer un empleo cuyas funciones sean inherentes al área misional de la Contraloría General, deberá tenerse en cuenta en el proceso de selección y en la valoración   de   antecedentes,   la   capacitación   o   formación   en   el   área   de   desempeño   que corresponda o la experiencia específica o relacionada respecto del empleo a proveer; salvo en los empleos a los cuales el decreto de nomenclatura y clasificación, les exija como requisitos experiencia general. Para los empleos cuyo requisito de estudios sea igual o inferior al último grado de educación

experiencia general. Para los empleos cuyo requisito de estudios sea igual o inferior al último grado de educación media, podrá remplazarse la prueba escrita por una de ejecución. La elaboración y aplicación de pruebas o instrumentos de selección de que trata el presente Artículo,   serán   practicadas   por   parte   de   las   universidades   públicas.   Adicionalmente,   las universidades públicas y privadas podrán asistir a la Contraloría General en la capacitación de los funcionarios y en la asesoría en materia de carrera administrativa. Para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente inciso, el Contralor General de la República deberá suscribir los convenios o contratos interadministrativos respectivos. Artículo 26. Conformación de lista de elegibles.  Con base en los resultados del concurso y en estricto orden de mérito, se conformará una lista de elegibles cuya vigencia será de un (1) año, la cual incluirá los aspirantes que hayan aprobado el mismo. La provisión de los empleos

objeto de la convocatoria, será efectuada a partir de quien ocupe el primer puesto de la lista y en estricto orden de mérito. Una vez provistos los empleos objeto del concurso, la Contraloría General deberá utilizar las listas de elegibles en estricto orden descendente, para proveer las vacantes que se presenten en el mismo empleo o en otros iguales, ubicados dentro del mismo nivel. La Contraloría General podrá usar tales listas para proveer las vacantes que se presenten en empleos similares o de inferior jerarquía. En este último caso, la no aceptación del nombramiento no constituye causal para la exclusión de la lista de elegibles. Artículo 27. Definición de periodo de prueba . Se entiende por periodo de prueba el tiempo durante el cual el empleado demuestra su capacidad de adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrado, su eficiencia en el desempeño de las funciones y su integración a la cultura organizacional. Artículo28. Nombramiento en periodo de prueba.  La persona no inscrita en la carrera que haya sido seleccionada por concurso abierto será nombrada en periodo de prueba por un

Artículo28. Nombramiento en periodo de prueba.  La persona no inscrita en la carrera que haya sido seleccionada por concurso abierto será nombrada en periodo de prueba por un término de cuatro (4) meses. Transcurrido dicho período y al obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de sus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el registro público. Si no lo aprueba, una vez en firme la calificación, su nombramiento deberá ser declarado insubsistente por resolución motivada del nominador, en este caso no se oirá a la comisión de personal. Cuando el empleado de carrera sea seleccionado mediante concurso para un nuevo empleo que no implique cambio de nivel, le será actualizada su inscripción en el registro público de carrera, sin mediar periodo de prueba. Cuando sea seleccionado para un empleo de nivel jerárquico superior, el nombramiento se hará en período de prueba.DECRETO 268 DE 2000 Artículo29. Incorporación a la nueva planta de los empleados nombrados en período de prueba. Cuando  se   reforme  total   o   parcialmente   la  planta   de  personal  de  la  Contraloría

Artículo29. Incorporación a la nueva planta de los empleados nombrados en período de prueba. Cuando  se   reforme  total   o   parcialmente   la  planta   de  personal  de  la  Contraloría General de la República y sea suprimido el cargo que ejerza un empleado sin derecho de carrera   que   se   encuentre   en   período   de   prueba,   éste   podrá   ser   incorporado   al   empleo equivalente que exista en la nueva planta de personal, siempre y cuando reúna los requisitos exigidos para su desempeño. Igualmente, cuando los empleos de la nueva planta, sin cambiar funciones, se distingan de los que conformaban la planta anterior por haber variado solamente la denominación, escala de remuneración, deberán ser  incorporados  por considerarse que no hubo supresión de los empleos. En estos casos, los empleados continuarán en período de prueba hasta su vencimiento, si la incorporación se hiciere a cargo no equivalente, la vinculación tendrá carácter de provisional. De no poder efectuarse la incorporación, el nombre de la persona se reintegrará, mediante

resolución motivada proferida por el Contralor General de la República, a la lista de elegibles si aún estuviere vigente, en el puesto que le correspondería.

CAPITULO V

INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO PÚBLICO DE EMPLEADOS DE CARRERA

Artículo 30. Registro Público de Carrera.   Créase   el   Registro   Público   de   Carrera Administrativa de la Contraloría General de la República, el cual estará conformado por todos los empleados inscritos o que se llegaren a inscribir. La administración y organización de éste Registro Público corresponderá a la Dirección de Carrera Administrativa, la cual deberá presentar al Consejo Superior de Carrera Administrativa, cada seis (6) meses o cuando éste lo solicite, un informe sobre el estado del registro. Artículo 31. Inscripción y actualización de inscripción. La  inscripción  y/o  actualización consistirá en la anotación en el registro público de empleados de carrera de la Contraloría General del nombre, el sexo y el documento de identidad del empleado, el empleo en el cual se inscribe o efectúa la  actualización,  el nombre de la dependencia, el  lugar en el cual

se inscribe o efectúa la  actualización,  el nombre