MINSALUD - Circular 28 de 2013

MinSalud • PROSPERIDAD 1 i'v\ ni:dqrio.J e ~11_,.:J PARA TODOS •; P~ú~ec<.-tr#. -oi 1 CC Ü Ü2 8

CIRCULAR No. 2 7 AGO2.0 13

PARA: SECRETARÍAS DE SALUD DEPARTAMENTALES, DISTRITALES Y

MUNICIPALES

DE: MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL

ASUNTO: CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS INSTITUCIONES QUE ATIENDEN A LAS PERSONAS MAYORES Este Ministerio en ejercicio de las atribuciones asignadas en el Decreto - Ley 4107 de 2011, en desarrollo de la Política Nacional de Envejecimiento y Vejez y en su carácter de ente rector en la formulación, adopción, dirección, coordinación y ejecución de las políticas en materia de protección social, se permite impartir la siguiente in~trucción, a los destinatarios de la presente circular, previas las siguientes consideraciones, así:

1. La Ley 1315 de 2009, señaló como objetivo de las previsiones allí contenidas, el de garantizar con calidad la atención y prestación de servicios integrales al adulto mayor, en las instituciones de cuidado, bienestar y asistencia social, como son los centros de protección social, de día e instituciones de atención para las personas mayores, públicas, privadas, confesionales, religiosas, ONGs u otras.

2. Fue así como en sus artículos 4 y 7, se pronunció respecto de la autorización que deben impartir las Secretarías de Salud para el funcionamiento de las referidas instituciones, las cuales, según lo allí dispuesto, deberán contar entre otros, con el

personal idóneo para satisfacer en forma permanente y adecuada la atención integral de los residentes, de acuerdo con sus condiciones físicas y psíquicas. Así mismo, en su artículo 14 les otorgó la competencia para realizar el seguimiento de vigilancia y control a esta clase de instituciones.

3. De otra parte, la Política Nacional de Envejecimiento y Vejez en el Eje No. 4 "Formación del Talento Humano e Investigación", insta a las direcciones departamentales, distritales y municipales de salud, a las secretarías de desarrollo social o a las dependencias que hagan sus veces, a promover la formación del recurso humano de las instituciones que atienden personas mayores.

Conforme con lo anterior, se instruye a los destinatarios de la presente circular, para que en el marco de sus funciones de seguimiento, vigilancia y control a los centros de protección social, de día e instituciones de atención a personas mayores, públicas, privadas, confesionales, religiosas, ONGs u otras, promuevan la formación del recurso humano conforme a los estándares y lineamientos que para el efecto ha dispuesto este Ministerio. Cra í3 i'Jo. :.2-·;-6 Bogotá o.e PBX. \57 l\ :_,305000 - Linea graturta· 1)i80C-C' J; ·,·)97 F2,: (~7-1 ¡ 3305050 'N'.1\1\N, 1w·1salud gov •:.'.) \ C00028 2 7 AGO2.0 13 J MinSalud PROSP.E R..·. · I.O ··•.·A. D M.,h,f,,.;o d~ !x,l,rj PARA TODOS ta y P:o:e~,¿,,S c-:.o:

Al respecto, es oportuno señalar que las precitadas instituciones, cuentan entre otros, con la capacitación que a nivel gratuito ofrece el Servicio Nacional de AprendizajeSENA, en su programa de formación "Técnico en Asistencia Integral a Personas Mayores", a través del cual, se busca brindar herramientas a quienes trabajan con las personas mayores en Colombia, información ésta que se puede consultar en el link (http:l/www.minsalud.gov.colproteccionsocial/promocion-social/Paginas/Envejecy vejez_Programa_ SENA.aspx). 2 7 AGO. Dada en Bogotá D.C., a los 2013

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

ORO GAVIRIA URIBE

Ministro de Salud y Protección Soci~Jl Cra. D No. 32-76 Bogotá o.e PBX: (57--í) 3305000Linea gratuita: 018000•910097 F¿,x: (57-í) 33C6050 www.rninsalud gov ce \