SS - Resolución 510-012336 de 2011

SUPER INTENDENCIA DE SOCIEDADES

Código: GTH-M-001

SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO Fecha : Enero 2011

PROCESO GESTION DE CALIDAD Versíón: 002

MANUAL DE FUNCIONES Número de página 1 de 677 RESOLUCIÓN "Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Superintendencia de Sociedades· EL SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES En uso de sus facultades legales, y CONSIDERANDO PRIMERO.-Oue el artículo 122 de la constitución Política, establece que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento; SEGUNDO.- Que el artículo 82 del Decreto 1042 de 1978, precisa que los empleados no podrán tener funciones distintas a las establecidas en la Constitución. la Ley o el Manual Específico de Funciones y Competencias de la Entidad para los diferentes cargos y que, cada Entidad deberá elaborar el Manual Especifico de Funciones y competencias de los empleos de su Planta de Personal; TERCERO.- Que el numeral 2 del artículo 19 de la Ley 909 del 2004, señala: El diseño de cada empleo debe contener: a) La descripción del contenido funcional del empleo, de tal manera que permita identificar con claridad las responsabilidades exigibles a quien sea su titular: b) El perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo , incluyendo los requisitos de estudio y experiencia, así como también las demás condiciones para el acceso al servicio. En todo caso, los elementos del perfil han de ser coherentes con las exigencias funcionales del contenido del empleo ;

requisitos de estudio y experiencia, así como también las demás condiciones para el acceso al servicio. En todo caso, los elementos del perfil han de ser coherentes con las exigencias funcionales del contenido del empleo ; CUARTO.- Que el Decreto 2772 del 2005, en su capítulo 6, Artículo 28, señala: "De la expedición. Los organismos a los cuales se refiere el presente decreto, expedirán el manual específico describiendo las funciones que co"espondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. La adopción, adición, modificación o actualización del manual especifico se efectuará mediante reso/ucíón interna del jefe del organismo respectivo , de acuerdo con el manual general . El manual específico no requerirá refrendación por parte del Departamento Admini s trativo de la Función Pública. El establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones efectuadas a éstas, requerirán en todo caso, de la presentación del respectivo proyecto de manual específico de funciones y de requisitos .

BOGOTA D . C. : AVENIDA EL DORAOO N O, 5 1-80, PBX: 3245777 , 2201000, LINEA GRATUITA 01800011431 9, Centro de Fax 2201000 OPCIÓN 2 / 3245000. BARRAHQUILLA: CRA 57 # 7S-l0 TEL; 953-454495/ 45'l506, MEDEUIH : CRA

l 40 OF 201 EDF. BOLSA OE DCCIOENTE PISO 2 TEL: 6880404. CARTAGENA : TOR R E RELOJ CR 7 # 32,39 PISO ',. º ~' ' < ¿. l-19 PISO 3 TEL: 942-51l521 8/ll 113G 63MANIZALES: CLL 21 # 22-42 P ISO 4 TEL: 966-847393-847987, CAI.I : CLL ~7 95&-6'1605 1M2429 , CUCUTA: AVO(CERO)A t 21-14 TEL: 97!>716190/717985 . BUCARAMANGA : CAi.LE 4 1 N o. q: ~r~~--• - ..,.~, -, .. e ...... ~ íEL : 976-32154 1/44. - • \'I, '--=' ,1• 11 _: ~IQ Net · www . s up ersoci edade s . gov .c o / Webmas.ter@s up erso chtd&Oes .9 0 11 .c._ Q_ -Colombi• . ~ f , /.JJ,...._..LJ.- ' .... ~ / ~~• ~CIPIJ I -' c-••tc: UM•I"Por la cual se adopta el Manual Espéeífico de Funciones y de Competencias Laborales para /os empleos de la planta de personal de la Superint&ndencla de Socied;Jdes " Corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del Manual de Funciones y de Requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto . Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Función Pública prestará la asesoría técnica necesaria y señalará las pautas e instrucciones de carácter general .

dispuesto en el presente decreto . Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Función Pública prestará la asesoría técnica necesaria y señalará las pautas e instrucciones de carácter general . Parágrafo 1 º. El Departamento Administrativo de la Función Pública elaborara periódicamente un muestreo selectivo de los manuales específicos de funciones y de requisitos de los organismos y las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional , para verificar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo, y pondrá en conocimiento de la Procuraduría General de la Nación, el incumplimiento de lo dispuesto en este decreto . Las entidades deberán atender las observaciones que se efectúen al respecto y suministrar la información que se les solicite''. QUINTO.- Que la Norma Técnica de Calidad de la Gestión Pública NTCGP 1000:2009, establece que todas las entidades tienen como propósi to me jorar la eficacia, eficiencia y efectividad de los procesos con el fin de satisfacer las necesidades y expectat ivas de sus usuarios; y en su numeral 6.2.2 . Literal a., por esto la entidad debe determinar la competencia necesaria de los servidores públicos que afecten la calidad del servicio , y SEXTO.- Que el decreto 770 del 2005, establece el Sistema de Funciones y de Requisitos Generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades del Orden Nac ional, a que se refiere la Ley 909 de 2004. Con mérito en lo anteriormente expuesto, este Despacho,

RESUELVE : ARTICULO PRIMERO.- Adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competenc ias Laborales para los diferentes empleos públicos de la planta de

Con mérito en lo anteriormente expuesto, este Despacho,

RESUELVE : ARTICULO PRIMERO.- Adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competenc ias Laborales para los diferentes empleos públicos de la planta de personal de la Superintendencia de Sociedades e incorporar dentro de este documento las funciones generales de la Superintendencia de Sociedades: Funciones Generales de la Entidad: Con la expedición de la Ley 222 de 1995, la Superintendencia de Sociedades asumió nuevas funciones, las cuales en forma general se encuentran establecidas en el Decreto 1080 del 19 de junio de 1996, entre otras: ~ . urislictt .. ales, Relacionadas con Prncesos Concursalesc Conooroatos y Llqu~aci"1 .f~ C' ~tituye la quiebra. ~ ,~ ,fu O Superintendencia conoce de los procesos concursales de todas ~~'-7 10. C .: AVENIDA El DORADO Na . 5 1 -80, PBX : 3245777 • 2201000 , LINEA GRAl\llTA 018000114319, Ce ntr o 2201000 OPCIÓN 2 1 3245000, BARRANOUlllA: CRA 57 # 79-10 TEL: 953-454495/ 454006 , MEDELUN : CRA .1 9 PISO 3 TE L : S42-511 52 18151136 63, MANIZAJ.ES : Cll 21 # 22--4 2 PI SO 4 TEL: 968-8473 93-847987, CAl.l: CU.

1 OF 201 EOF . BOLSA OE OCCIDENTE PISO 2 T E L : 6880404. CARTAGENA: TOR R E RELOJ CR. 7 # 32-39 PI SO ~ ;&,64605 1/642429 . CUCUTA : AVO(CER0)/1 # 2 1 - 14 TEL : 9 75-7161S0/717985 , B UC ARAMANGA: C/11. LE 41 No . .. - 0 l:97&-32 1 5'1 1/44 . www . s up er soci c d a des,g ov,co / Webmrster@ ; uoe r socledad e s .gov. CO ~ Colombia. 2"Por la cual se adopta el Manual E5pecíflco tJe FuneioM5 y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Superintendencia do Sociedades " las sociedades comerciales, sucursales de sociedades extranjeras y empresas unipersonales, siempre que no estén sujetas a un régimen especial de intervención o liquidación . Resolver sobre las discrepancias societarias , atribuidas por la ley 446 de 1998 . Conocer de los procesos de que trata la ley 550 de 1999 , o de reactivación empresarial y de entes territoriales . Conocer como Juez de la inso lvencia empresarial en sus dos modal idades : Reorganización Empresarial y Liquidación Judicial; los procesos abreviados y ejecutivos de que trata la ley 1116 de 2006, y de la insolvencia t r ansfronteriza . Así como los procesos de Intervención con toma de posesión de los Bienes y Haberes de los suje to s intervenidos de conformidad con el Decreto 4334 del 2008 Conocer sobre las discrepancias societarias, conforme lo reglado por la ley 1258 de 2008

intervenidos de conformidad con el Decreto 4334 del 2008 Conocer sobre las discrepancias societarias, conforme lo reglado por la ley 1258 de 2008

Por competencia residual : Esto es , aquellas de vigilancia y control sobre las sociedades que encontrándose v igiladas por otras superintendencias, en las normas de tales Entidades no tienen asignada la competencia para conocer de ciertos asuntos, los cuáles serán avocados por la Superintendencia de Sociedades en los térm inos del artículo 228 de la Ley 222 en comen to .

De Conciliación y Arbitramento: Relacionadas con conflictos que se presenten al interior de las sociedades del sector r eal de la economía.

Funciones básicas de Inspección, Vigilancia y Control de: • Sociedades comerciales no sometidas a la vigilancia de otras Superintendencias. • Sobre el cumplimiento del Régimen Cambiarlo en materia de inversión extranjera e n Colombia , inv e rsión colombiana en el exterior y operacione s de endeudamiento externo realizadas por so cieda des y empresa s domiciliadas en el pa ís. • Sucursales de Soc iedades Extranjeras . • Sociedades Admini s tradora s de Consorcios Comerciales. • Empresas Unipersonales . • Bolsas de productos agropecuarios y comisionistas de bolsas . (~-~~ oras de servicios técnioo s o adoún istralivo s a las soc iedades del ', ~Fó~g J. ~

~? l D. C. : AVENID A El. DORADO No. 5 1 -80, PBX : 320 7 77 - 220 1000 , LIN EA GRATUITA 018000 1 1 4 319, Cen t ro

J. ~ ~? l D. C. : AVENID A El. DORADO No. 5 1 -80, PBX : 320 7 77 - 220 1000 , LIN EA GRATUITA 018000 1 1 4 319, Cen t ro 22 01000 OPCIÓN 2 1 3245000 . BARRANOUILLA : CRA ~7 t 7~10 TEL : 9 5l-454 4 95/ 454506 . MEDELUN : CRA -1 9 PISO 3 TEL : 942· 5 11 !52 1 815 11 3663 . MAHIZAL ES: CLL 21 # 22◄2 P ISO 4 TE L : 968-647393-847987, CA LI : C LL l 0F 201 EOF . BOLSA DE OCC IDE NT E P ISO 2 TEL : 6880404. CARTAGENA : TORRE RELOJ C R. 7 # 32 - 39 PI SO ~-"4 _-6051/642429, CUCUTA: A V O( C ERO)At 21 · 14 TEL : 975-716190/717 9 85. BUCARAMANGA : CA LLE 41 No. " - L: 9 76-32 1541/44 . www .s uperso cle ded es .g ov,co I W ebm?:;ti::r@ wpersgc.led a de s . gov C O -C olombia . 3