CGR - Resolución OGZ-0634 de 2017

RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL

NÚMERO: OGZ —

6342017

CONTRALORÍA FECHA 2 6 TI 7617

PÁGINA NÚMERO:(cid:9) 1 de 5

Por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, el cual fue adoptado mediante Resolución Reglamentaria No.216 de 2013" EL CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las contenidas en los numerales 2 y 4 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 y en el artículo 7 del Decreto Ley 269 de 2000 y, CONSIDERANDO: Que el articulo 122 de la Constitución Política de Colombia, señala que: "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento'. Que el numeral 2 del artículo 35 del Decreto 267 de 2000 establece como función del Contralor General de la República la de adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley . Que el numeral 4 del artículo 35 del Decreto 267 de 2000 dispone como función del Contralor General de la República la de dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República.

Que el Decreto 269 de 2000, "Por el cual se establece la nomenclatura y clasificación de los empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones", dispuso en el artículo 7 que el Contralor General de la República expedirá el Manual de Funciones y Requisitos Específicos para cada uno de los empleos teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse para el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la misión y objetivos de la Contraloría General de la República. Que el Decreto 271 de 2000, "Por el cual se establece la planta de personal de la Contraloría General de la República" señaló en el artículo 3 que el Contralor General de la República, mediante resolución, distribuirá los cargos de la planta de personal a que se refiere el presente decreto, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio, los planes, programas, procesos, proyectos y políticas de la Contraloría General de la República.

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CONTRALORÍA 2 6 OCT. 2011

GENERAL DE LA REPÚBLICA FECHA •(cid:9) PÁGINA NÚMERO:(cid:9) 2 de 5 "Por la cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República el cual fue adoptado mediante Resolución Reglamentaria No.216 de 2013" Que a través de la Resolución Reglamentaria 067 de 2008, se establecieron los objetivos

y criterios generales que se deben observar para la elaboración del Manual de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos públicos de la Contraloría General de la República. Que mediante la Resolución Reglamentaria 0216 del 11 de marzo de 2013, se estableció el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos públicos de la planta global de la Contraloría General de la República. Que el numeral 13 del artículo 69 del Decreto 267 de 2000, fija como función de la Gerencia del Talento Humano, la de definir, en coordinación con las distintas dependencias de la entidad competentes para ello, los perfiles ocupacionales exigidos para los cargos de carrera administrativa y para los demás empleos. Que acorde a lo anterior y teniendo en cuenta la necesidad del servicio, es preciso adicionar el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta global de la Contraloría General de la República, en el sentido de adicionar las funciones por competencias para el cargo de Profesional Especializado, Nivel Profesional, Grado 03 de la Dirección de Jurisdicción Coactiva en la Contraloría Delegada para Investigaciones, Juicios Fiscales y Jurisdicción Coactiva. En mérito de lo expuesto; RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. Adicionar el Manual Específico de funciones y de competencias laborales de los empleos públicos de la planta global Contraloría General de la República para el cargo de Profesional Especializado, Nivel Profesional, Grado 03, de la Dirección de Jursdicción Coactiva en la Contraloría Delegada para Investigaciones, Juicios Fiscales y

Jur sdicción Coactiva:

I,(cid:9) IDENTIFICACION DEL CARGO

NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado GRADO 03 DEPENDENCIA Dirección de Jurisdicción Coactiva

CARGO JEFE INMEDIATO Director RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL NÚMERO: OGZ — r 634017

CONTRALORÍA 26 ocr. 2110

GENERAL DE LA PEPISELICA FECHA: (cid:9) PÁGINA NÚMERO:(cid:9) 3 de 5 "Poda cual se adiciona el Manual Especifico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, el cual fue adoptado mediante Resolución Reglamentaria No.216 de 2013" II.(cid:9) OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO Contribuir con el análisis jurídico al proceso de jurisdicción coactiva, de acuerdo con Ms normas vigentes para aportar al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

III.(cid:9) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar los proyectos de actos administrativos y documentos proferidos por la Dirección de Jurisdicción Coactiva, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Contribuir con las respuestas proyectadas a los requerimientos de competencia de la Dirección de Jurisdicción Coactiva, para aportar con el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

3. Participar en la elaboración y ejecución del plan de acción en la Dirección de Jurisdicción Coactiva, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

4. Efectuar las investigaciones sobre temas específicos de estudio y discusiones académicas para unificar criterios jurídicos en la dependencia.

5. Revisar y elaborar los informes y documentos de gestión que le requieran, para cumplir con los objetivos de la dependencia.

6. Organizar las actividades de los Equipos de Trabajo de acuerdo a las necesidades de la Dirección de Jurisdicción Coactiva, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Dependencia.

7. Realizar el seguimiento al trámite de los procesos de cobro coactivo a cargo de los Equipos de Trabajo, para garantizar el cumplimiento de las metas de la Dirección de Jurisdicción Coactiva.

8. Sustanciar los procesos de cobro coactivo que deba conocer la Dirección de Jurisdicción Coactiva, para garantizar el cumplimiento de la labor misional.

9. Proyectar ras respuesta a los derechos de petición, solicitudes de revocatoria directa, acciones de tutela que sean de competencia de la Dirección de Jurisdicción Coactiva, para dar cumplimiento a las labores propias de la dependencia.

10. Participar en la implementación de los planes, programas, proyectos misionales y transversales que demande la Entidad y la ley para contribuir al mejoramiento Institucional.

11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. Los proyectos de actos administrativos y documentos proferidos por la Dirección de Jurisdicción Coactiva, son revisados de acuerdo a las normas y metodologías establecidas para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Las respuestas a los requerimientos de competencia de la Dirección de Jurisdicción Coactiva, en

las que ha contribuido de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos permite aportar con el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

3. La elaboración y ejecución del plan de acción a su cargo en la Dirección de Jurisdicción Coactiva, en donde ha participado conforme a las normas y metodologías aplicables permiten garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia. 4 Las investigaciones sobre temas específicos de estudio y discusiones académicas, son efectuadas de acuerdo a las metodologías y procedimientos aplicables para unificar criterios jurídicos en la dependencia.

RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL

NÚMERO: OGZ -1. G34-2017

CONTRALORÍA GENERAL OE LA REPÚBLICA FECHA :(cid:9) e f5", ,,m.r.77

PÁGINA NÚMERO: (cid:9) 4 de 5 "Por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, el cual fue adoptado mediante Resolución Reglamentaria No.216 de 2013"

5. Los informes y documentos de gestión que le requieran son revisados y elaborados, de acuerdo a la metodología y procedimientos establecidos y permiten garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

6. Las actividades de los Equipos de Trabajo organizadas de acuerdo a las necesidades de la Dirección de Jurisdicción Coactiva, de conformidad con la normatividad vigente permiten garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Dependencia.

7. El seguimiento realizado al trámite de los procesos de cobro coactivo a cargo de los Equipos de

Trabajo, es realizado de conformidad al procedimiento establecido y permite garantizar el cumplimiento de las metas de la Dirección de Jurisdicción Coactiva.

8. Los procesos de cobro coactivo que deba conocer la Dirección de Jurisdicción Coactiva, sustanciados de conformidad con la normatividad vigente permiten garantizar el cumplimiento de la labor misional.

9. Las respuestas a los derechos de petición, solicitudes de revocatoria directa, acciones de tutela que sean de competencia de la Dirección de Jurisdicción Coactiva, proyectados de conformidad con la normatividad vigente permiten dar cumplimiento a las labores propias de la dependencia.

10. La implementación de los planes, programas, proyectos misionales y transversales que demande la entidad y la ley en los que participa están de acuerdo con las políticas

V.(cid:9) CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Constitución Política de Colombia Organización y funcionamiento del Estado Colombiano Control Fiscal Normas sobre proceso de responsabilidad fiscal Decretos Ley de la Contraloría General de la República Código único Disciplinario Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad Sistema de Gestión Documental Estatuto de Anticorrupción Herramientas de Ofimáfica y bases de datos

VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS EXPERIENCIA TÍTULO UNIVERSITARIO EN: Dos(cid:9) (2)(cid:9) años(cid:9) de(cid:9) experiencia(cid:9) profesional Derecho y Ciencias Políticas, Derecho, Derecho y específica o relacionada con el cargo

Ciencias(cid:9) Sociales,(cid:9) Derecho(cid:9) y(cid:9) Ciencias

Administrativas y demás disciplinas afines con las funciones del cargo.

FORMACION AVANZADA EN: Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo.

Matricula(cid:9) o(cid:9) tarjeta(cid:9) profesional(cid:9) en(cid:9) los(cid:9) casos reglamentados por ley.

RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL NÚMERO: OGZ —" 6342017

CONTRALORÍA 2 6 ger FECHA : 21:117

PÁGINA NÚMERO: (cid:9) 5 de 5 °Por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, el cual fue adoptado mediante Resolución Reglamentaria No.216 de 2013" ARTÍCULO SEGUNDO: La presente resolución rige a partir de su expedición, adiciona en lo pertinente la Resolución Reglamentaria 0216 del 11 de marzo de 2013 y modifica las demás disposiciones que le sean contrarias

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D. C., a los(cid:9) ( ) as del mes de(cid:9) de dos mil diecisiete (2017) EDGARDO J O SE MAYA VILL ON Contralor G neral de la Rep lica 5. 4 1 9

II 6 PK1V. 2017

Publicada en el Diario Oficial No.

Proyectó: Leonor Elisa González - Profesio

Luisa Maldonado - Coordinador

Revisó: Maureen Patricia Ruano Camargo — Asesora de Despacho r

Aprobó: Luisa Femanda Morales Noriega - Gerente Talento Humano 9(41

Revisó: (cid:9) - Profesional Universitario Oficina Jurídica

Aprobó: Iván Darío Guanque Torres — Director Oficina Jurídica