MINSALUD - Resolución 755 de 2022

REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL 0 0 0 7 5 5

RESOLUCIÓN NÚMERt9 Ü DE 2022 ( 12 MAY2 022 ) Por la cual se adoptan la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031" para el fortalecimiento del talento humano en salud. EL MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL En ejercicio de las facultades legales, especialmente, las conferidas por los artículos 15 de la Ley 1438 de 2011, 2, numeral 11, del Decreto 4107 de 2011, modificado por los Decretos 1432 de 2016 y 2562 de 2012, y en desarrollo de las Leyes 266 de 1996 y 911 de 2004 y CONSIDERANDO Que la Ley 266 de 1996, mediante la cual se reglamenta la profesión de enfermería en Colombia y se dictan otras disposiciones, define la naturaleza y el propósito de la profesión, determina el ámbito del ejercicio profesional, desarrolla los principios que la rigen, sus entes rectores de dirección, organización, acreditación y control del ejercicio profesional y las obligaciones y derechos que se derivan de su aplicación. Que en el artículo 3º de dicha norma la define como una profesión liberal y de carácter social, cuyos sujetos de atención son la persona, la familia y la comunidad, y tiene como propósito general promover la salud, prevenir la enfermedad, intervenir en el tratamiento, rehabilitación y recuperación de la salud, aliviar el dolor, proporcionar medidas de bienestar y contribuir a una vida digna de la persona.

Que, por su parte, el artículo 6 de esa misma regulación señala como una de las funciones del Consejo Técnico Nacional de Enfermería "la de analizar las necesidades de enfermería de la población colombiana y proponer metas y planes de atención de corto, mediano y largo plazo en todos los niveles de atención en salud', así como "proponer las políticas y disposiciones para la formación, actualización, distribución y empleo del recurso humano de enfermería". Que según el artículo 19 de la mencionada ley, para asegurar un cuidado de enfermería con calidad científica, técnica, social, humana y ética "el ejercicio de la profesión en Colombia se desarrolla dentro de los criterios y normas de calidad y atención y de educación que establezca la Asociación Nacional de Enfermeras de Colombia, ANEC y la Asociación Colombiana de Facultades de Enfermería, ACOFAEN, en concordancia con lo definido por el Consejo Técnico Nacional de Enfermería y lo establecido por los organismos gubernamentales". Que, a su turno, la Ley 911 de 2004, por la cual se dictan disposiciones en materia de responsabilidad deontológica para el ejercicio de la profesión de Enfermería en Colombia, establece el régimen disciplinario correspondiente y se dictan otras disposiciones, declara que "el respeto a la vida, a la dignidad de los seres humanos y a sus derechos, sin distingos de edad, credo, sexo, raza, nacionalidad, lengua, cultura, condición socioeconómica e ideología política, son principios y valores fundamentales que orientan el ejercicio de la enfermería" y en su artículo 2 declara que "además de los

principios que se enuncian en la Ley 266 de 1996, los principios éticos de Beneficencia, oo G7 5 5 12 MAY2 022

RESOLUCIÓN NÚME~~ DE 2022 HOJA 2

Continuación de la resolución "Por la cual se adoptan la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y Plan Estratégico 2022-2031" como estrategia del fortalecimiento del talento humano en salud" NoMaleficencia, Autonomía, Justicia, Veracidad, Solidaridad, Lealtad y Fidelidad, orientarán la responsabilidad deontológica -profesional de la enfermería en Colombia". Que, así mismo, el artículo 3 de la citada Ley 911 define que "e/ acto de cuidado de enfermería es el ser y la esencia de la profesión, se fundamenta en sus propias teorías y tecnologías y en conocimientos actualizados de /as ciencias biológicas, socia/es y humanísticas". Que la Ley 1164 de 2007, mediante la cual se dictaron disposiciones para el Talento Humano en Salud regula aspectos relacionados con los procesos de planeación, formación, vigilancia y control del ejercicio, desempeño y ética del talento humano del área de la salud y en tal sentido consagra como principios, entre otros, el de "calidad y efectividad", según los cuales la formación y el desempeño del talento humano deben caracterizarse por el logro de los mayores beneficios posibles en la formación y la atención, mediante el uso eficiente de los recursos disponibles garantizando en sus acciones el logro de resultados eficaces en la atención de salud individual y colectiva. Que la misma ley indica que el desempeño del Talento Humano en Salud lleva consigo

un compromiso y una responsabilidad social como trabajador o trabajadora que implica la disposición de servicio hacia los individuos y las colectividades sin importar creencias, raza, filiación política u otra condición humana. Que adicionalmente, en desarrollo de la citada ley, se construyó un documento por parte del Ministerio de Salud y Protección Social, que contiene las bases y demás sustento de una Política Nacional de Talento Humano en Salud que busca brindar lineamientos y orientaciones para el fortalecimiento de capacidades; establece estrategias y líneas de acción para articular los procesos de formación, investigación, innovación, ejercicio y desempeño del Talento Humano en Salud en torno a las necesidades de la población y a los objetivos del Sistema de Salud Colombiano, así como el desarrollo personal y las condiciones del ejercicio profesional como trabajador sanitario. Que, de otra parte, la Ley 1438 de 2011 adoptó la estrategia de Atención Primaria en Salud y la conformación de equipos básicos de salud, como un concepto funcional y organizativo que permita facilitar el acceso a los servicios de salud en el marco de la citada estrategia con un talento humano organizado en equipos multidisciplinarios, motivado, suficiente y cualificado, que le permita ser más resolutivo. Que, posteriormente, la Ley Estatutaria 1751 de 2015 destacó como elementos del derecho fundamental a la salud los de accesibilidad y aceptabilidad así como la integralidad en la atención y señaló que el Estado debe procurar por el mejoramiento del talento humano y la calidad e idoneidad profesional para el establecimiento de servicios y tecnologías de salud los cuales deberán estar centrados en el usuario, ser apropiados desde el punto de vista médico y técnico y responder a estándares de calidad aceptados

por las comunidades científicas, lo que requiere personal de la salud adecuadamente competente. Que el Consejo Técnico Nacional de Enfermería y otras organizaciones han realizado análisis y propuestas respecto a la situación de enfermería y su ejercicio y desempeño en el marco del sistema de salud. Que de conformidad con lo anterior, y con el fin de promover la calidad y la efectividad de la formación, el ejercicio y desempeño del Talento Humano en Enfermería en el marco de la prestación, acceso, oportunidad, continuidad e integralidad de los servicios de salud según las necesidades y requerimientos del individuo familias y comunidades, se requiere adoptar la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031", como herramientas para desarrollar e implementar estrategias 12 MAY2 022 5 7 S

RESOLUCIÓN NÚMÉl{QO

1)Ü DE 2022

HOJA 3

Continuación de la resolución "Por la cual se adoptan la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y Plan Estratégico 2022-2031" como estrategia del fortalecimiento del talento humano en salud" de fortalecimiento de las capacidades del Talento Humano en Enfermería como un factor esencial que materializa, articula y coordina parte de las acciones sectoriales e intersectoriales del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS,. En mérito de lo expuesto, RESUELVE Artículo 1. Objeto. Adoptar la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031", para el mejoramiento de las condiciones de formación, desempeño, gestión y desarrollo integral del personal de enfermería en el proceso de

fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud-SGSSS y los regímenes de excepción y especiales, de conformidad con lo previsto en el Anexo Técnico que forma parte de este acto administrativo. Con base en el citado Anexo Técnico, los departamentos, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 43 numeral 43.1.2 de la Ley 715 de 2001, con la asesoría de los Consejos Técnicos Departamentales de Enfermería en sus diferentes ámbitos, definirán los requisitos óptimos para su desarrollo y articulación, con el propósito de orientar desde su ejercicio de gobernanza, la garantía del derecho fundamental a la salud de toda la población de su territorio y el derecho al trabajo digno para el personal de enfermería. Artículo 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones descritas en este acto administrativo y los lineamientos dispuestos en la política que se adopta, deberán ser acatados por los actores del SGSSS, de los regímenes de excepción y especiales y los Consejos Técnicos de Enfermería del orden nacional y departamental. Artículo 3. Liderazgo de la política. El desarrollo e implementación de esta política será liderada, en el ámbito nacional, por el Ministerio de Salud y Protección Social con asesoría de los Consejos Técnicos de Enfermería y de otras entidades de carácter gubernamental, dentro del ámbito de sus competencias. Artículo 4. Enfoques de la Política. Los siguientes enfoques constituyen elementos fundamentales y orientadores para el desarrollo de la Política Nacional de Talento Humano en Enfermería a través de los planes, programas, proyectos y acciones para el progreso de la misma, por lo tanto, cualquier actividad deberá tenerlos en cuenta:

Enfoque psicosocial y de género ·en enfermería Enfoque diferencial e intercultural en enfermería Enfoque de derechos Enfoque de humanización de la atención de enfermería Enfoque Poblacional y territorial Artículo 5. Marco estratégico. La Política Nacional del Talento Humano de Enfermería está estructurada en tres líneas estratégicas enfocadas en tres áreas, así: 1) Condiciones para el ejercicio, el desempeño y gestión para el desarrollo profesional y auxiliar de Enfermería, 2) Fortalecimiento de competencias y calidad de la formación en enfermería y 3) Autonomía y liderazgo profesional. Artículo 6. Sistema de Seguimiento y Monitoreo. Para dar cumplimiento a la Política Nacional del Talento Humano en Enfermería y al Plan Estratégico 2022-2031, deberá diseñarse un instrumento o sistema de verificación de las acciones desarrolladas en el marco de las líneas estratégicas aquí adoptadas y los Consejos Técnicos de Enfermería asesorarán a las Secretarías de Salud del orden correspondientes, en la estructuración del instrumento, análisis y reporte de la información. 12 MAY2 022 Ü Ü 7 5 5

RESOLUCIÓN NÚNI~ DE 2022 HOJA 4

Continuación de la resolución "Por la cual se adoptan la "Polifica Nacional de Talento Humano de Enfenneria y Plan Estratégico 2022-2031" como estrategia del fortalecimiento del talento humano en salud" Artículo 7. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE 12 MAY2 022

Dada en Bogotá D. C., a los Ministo de Saludy Protecoó n Social

Aprobó: Viceministrod e Salud Públicay Prestaciónd e Servicios.

Directorad e Desarrollod el TalentoH umanoe n Salud Directorad e Prestaciónd e Serviciosy AtenciónP rimaria Directord e Promocióny Prevención· DirectoraJ urídica 0 O7 5 5 12 MAY2 022

RESOLUCIÓN NÚMEa8 Ú DE 2022 HOJA 5

Continuación de la resolución "Por la cual se adoptan la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y Plan Estratégico 2022-2031" como estrategia del fortalecimiento del talento humano en salud" ANEXO TÉCNICO CONTENIDO PRESENTACIÓN ................................................................................................................................7.. .......... INTRODUCCIÓN ....................................~..:.· ···································································································8 CAPÍTULO 1. ANTECEDENTES ....., . .•. .: . .../ .,: ................................................:.. ........ ..............................8.. . 1.1. Las leyes de Enfermería y su cumplimiento ....................................................................8.. .... 1.2. Las Organizaciones de Enfermería y el trabajo colegiado ............................................9.. .. 1.3. Estudios, diagnósticos y documentos sobre el talento humano en salud y particularmente en Enfermería, en Colombia .................................................................................1.o .. ... 1.4. Lineamientos de las Organizaciones Internacionales de salud y de enfermería .......1 o 1.4.1. Organizaciones internacionales .....................................................................................1..o .. .....

1.4.2. Informe sobre el triple impacto de Enfermería y Nursing Now (en español Enfermería ya•) 11 -·· 1.5. El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y los modelos de salud 11 CAPÍTULO 2. CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ENFERMERÍA Y PRINCIPALES PROBLEMÁTICAS ...................................................................................................1..2.. .... 2.1. Condiciones laborales y desarrollo profesional de Enfermería ............................................1..2. 2.1.1. Situación de disponibilidad y remuneración ..................................................................1.2.. .. 2.1.2. Problemática laboral en Enfermería ...............................................................................1..2.. ... 2.2. Educación en Enfermería y calidad en la Formación ....................................................1..4.. 2.2.1. Caracterización de la situación en educación y formación ...............................................1..4.. 2.2.2. Problemática en la formación de enfermería .......................................................................1..7.. .. 2.3. Autonomía y liderazgo de enfermería ............................................................................1..8.. ... 2.3.1. Caracterización de la situación .......................................................................................1..8.. ... 2.3.2. Problemática de liderazgo y autonomía en enfermería ................................................2..0. . CAPÍTULO 3. CONTEXTO POLÍTICO Y NORMATIVO ....................................................................2..1. ... 3.1. Contexto Internacional ....................................................................................................2..1.. ...... 3.2 Contexto Nacional ...........................................................................................................2..3.. ...... 3.2.1. Leyes que regulan la profesión de enfermería en Colombia .............................................2..3.. 3.2.2. Documentos de las organizaciones y asociaciones de Enfermería .................................2..3.

CAPÍTULO 4. ENFOQUES DE LA POLÍTICA ..................................................................................2..3.. ....

4.1. Enfoque psicosocial y de género en enfermería ...........................................................2..4.. . 4.2. Enfoque diferencial e intercultural en enfermería .........................................................2..4.. . 4.3. Enfoque de derechos.............................................................................................. .. ..2 4 4.4. Enfoque de humanización de la atención de enfermería .............................................2..4.. 4.5. Enfoque poblacional y territorial ....................................................................................2..4.. .... CAPÍTULO 5. OBJETIVO, ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESULTADOS ESPERADOS DE LA POLÍTICA ..............................................................................................................................2..5.. .........

CAPÍTULO 6. MARCO ESTRATÉGICO ...........................................................................................2..5.. .....

CAPÍTULO 7. PLAN ESTRATÉGICO 2022-2031 .............................................................................2..6.. ... 7.1 Linea estratégica 1: Condiciones para el ejercicio, el desempeño y gestión para el desarrollo profesional y auxiliar de Enfermería ............................................................................2..6.. ... 7.2. Linea Estratégica 2. Fortalecimiento de competencias y calidad de la formación en enfermería .........................................................................................................................................2..9.. ......... 7.3. Linea estratégica 3. Autonomía y Liderazgo en Enfermería .................................................3..3.. oo o s 7 5 2 MAY2 022 REsoLuc1óN NÚMEatG DE 2022 , HOJA 6 Continuaciónd e la resolución "Por la cual se adoptan la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y Plan Estratégico 2022-2031" como estrategia del fortalecimiento del talento humano en salud"

SIGLAS Y ACRÓNIMOS

ACOEEN: Asociación Colombiana Estudiantil de Enfermería

ACOFAEN: Asociación Colombiana de Facultades y Escuelas de Enfermería

ANEC: Asociación Nacional de Enfermeras de Colombia

CTNE: Consejo Técnico Nacional de Enfermería EAPB: Entidades Administradoras de Plánes de Beneficio EPS: Entidad Promotora de Salud ••• •

ET: Entidades Territoriales

DTS: Dirección Territorial de Salud IES: Instituciones de Educación Superior IPS: Instituciones prestadoras de salud

MSPS: Ministerio de Salud y Protección Social

OLE: Observatorio Laboral para la Educación.

OCE: Organización Colegial de Enfermería OIT: Organización Internacional del Trabajo OMS: Organización Mundial de la Salud .

OPS: Organización Panamericana de Salud

PNTHS: Política Nacional de Talento Humano en Salud

ReTHUS: Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud

SENA: Servicio Nacional de Aprendizaje

SISPRO: Sistema Integral de Información de la Protección Social.

SNIES: Sistema Nacional de Información de Educación Superior

SGSSS: Sistema General de Seguridad Social en Salud

SSO: Servicio Social Obligatorio

SUPERSALUD: Superintendencia Nacional de Salud

TNEE: Tribunal Nacional Ético de Enfermería THS: Talento Humano en Salud o 12 MAY2 022 7 5 5

RESOLUCIÓN NÚMÉas i}O DE 2022 HOJA 7

Continuaciónd e la resolución" Porl a cual se adoptanl a "PoliticaN acionald e TalentoH umanod e Enfermeríay Plan Estratégico2 022-2031c" omo-estrategidae l fortalecimientod el talentoh umanoe n salud"

PRESENTACIÓN La Política Nacional de Talento Humano en Enfermería y su operatividad a través del plan estratégico 2022-2031, bajo el marco normativo dispuesto en la Ley 266 de 1996, que reglamenta el ejercicio de la profesión de enfermería, y la Ley 911 del 2004, que dicta disposiciones en materia de responsabilidad deontológica para el ejercicio de la Profesión de Enfermería en Colombia, tiene como finalidad el mejoramiento de las condiciones de formación, desempeño, gestión y desarrollo integral del personal de enfermería en el proceso dé fortalecimiento del SGSSS y los regímenes de excepción y especiales, así como establecer una linea de ruta que posibilite contextos y escenarios que den respuesta a las múltiples problemáticas que afectan el ejercicio de la profesión de Enfermería en Colombia. Esta política es producto del trabajo colaborativo entre representantes del Consejo Técnico Nacional de Enfermería, la Asociación Nacional de Enfermeras de Colombia, la Asociación Colombiana de Facultades y Escuelas de Enfermería, la Organización Colegial de Enfermería, el Tribunal Nacional Ético de Enfermería, la Organización Colombiana Estudiantil de Enfermería y el Ministerio de Salud y Protección Social, así como de los aportes de colegas de diferentes instituciones y contextos a lo largo y ancho del país. Está construida· desde una, perspectiva autocrítica, para visibilizar los desafíos profesionales de reconocimiento, dignificación laboral y posibilidades de desarrollo reales de la profesión, así como cumplir con los compromisos y recomendaciones internacionales para lograrlo, y contribuir desde el

cuidado de enfermería en la garantía del derecho a la salud de la población colombiana. Su proceso de construcción marca un hito por la amplia participación y cooperación presencial y virtual de los profesionales y estudiantes de enfermería residentes en el país y en el exterior. Si bien es cierto que las responsabilidades para la implementación y desarrollo de la Política Nacional de Enfermería (PNE) y el Plan Estratégico son compartidas con los gremios, las asociaciones y los profesionales en general, el Gobierno Nacional, en cabeza de este Ministerio, apoyados en el Ministerio de Trabajo, Ministerio de Educación, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y las entidades territoriales, contribuirán al cumplimiento a lo establecido en la legislación nacional en enfermería y en esta Política en los nivel.es·n acional, regional y local. 12M AY2 022

RESOLUCIÓN NÚME~9Q O\ l Ü 7 5 5 DE 2022 HOJA 8

Continuaciónd e la resolución" Por fa cual se adoptan fa "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería Y Plan Estratégico 2022-2031" como estrategia del fortalecimiento del talento humano en salud" INTRODUCCIÓN La Política Nacional de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031 contiene un diagnóstico de las principales problemáticas de enfermería en Colombia y recoge los retos y planteamientos que las Y los profesionales de la disciplina proponen para generar contextos que favorezcan el trab?Jº digno,_e l desarrollo integral y el fortalecimiento de sus dimensiones de formacIon, desempeno, gest1on, crecimiento individual y colectivo. Lo anterior, teniendo en cuenta que enfermería es una "profesión

liberal y una disciplina de carácter social" como lo señala la Ley 266 de 1996, reconocida como fundamental en los sistemas de salud por su aporte al derecho fundamental a la salud de la población, a través del cuidado que proporciona a los individuos, familias y comunidades. Esta Política Nacional fue diseñada desde la mirada de las y los profesionales de enfermería en las regiones, quienes en un trabajo colegiado y participativo reconocieron como principales problemáticas entre otras débiles condiciones laborales y salariales, las brechas entre el escenario académico y el laboral, las mínimas oportunidades de desarrollo profesional y personal, y la invisibilización del trabajo del cuidado en enfermería. En esta construcción participativa, también se identificaron las potencialidades y se discutieron escenarios prospectivos para un colectivo que es consciente de su papel en el sostenimiento y la calidad del sistema de salud del país. La Política Nacional de Talento Humano en Enfermería se sustenta internacionalmente en las recomendaciones y lineamientos de organizaciones como el Consejo Internacional de Enfermería, la Organización Mundial de la Salud, la Organización Panamericana de la Salud y de movimientos globales como la campaña Nursing Now, que propenden por la calidad de salud y cuidados para todos, pero sobre todo por la implementación de políticas de salud sólidas a nivel global, que reconozcan el avance de los conocimientos de enfermería, la necesidad de su reconocimiento social y económico, y su papel fundamental en el soporte de los sistemas de salud del mundo. En el contexto nacional, además de las leyes propias de la profesión así como las Leyes 1164 de 2007 y 1751 de 2015, se sustenta en la Política Nacional de Talento Humano en Salud, promulgada por el Ministerio de Salud y Protección Social el 10 de julio de 2018, que tiene como objetivo el

mejoramiento de las condiciones para la formación, desempeño, gestión y desarrollo integral del talento humano en salud, así como en los postulados del convenio 149 de 1977 de la OIT sobre el empleo y las condiciones de trabajo y de vida del personal de Enfermería. La Política se concreta a través del Plan Estratégico 2022-2031, que define la hoja de ruta a seguir en los próximos años en el país. Establece las líneas estratégicas de acción en tres grandes aspectos, para dar respuesta a las problemáticas priorizadas, a las propuestas de intervención y a los retos establecidos en la consulta nacional, en cuanto a condiciones para el ejercicio, formación y liderazgo profesional de enfermería.

CAPÍTULO 1.

ANTECEDENTES La presentación de una política pública especifica que se ocupa del talento humano de enfermería, como base del desarrollo, mantenimiento y calidad del sistema de salud colombiano, parte del reconocimiento al trabajo realizado en diferentes ámbitos por los profesionales de enfermería del pais y del mundo. Los antecedentes señalan las circunstancias que han propiciado el trabajo coordinado y consolida.do de las Organizaciones Nacionales de Enfermería hacia una visión de futuro y el aporte de la Enfermería al país. 1.1. Las leyes de enfermería y su cumplimiento Uno de los logros fundamentales de la Enfermería en Colombia ha sido la expedición de las Leyes 266 de 1996 y 911 de 2004. Como lo señala Lopera, A al referirse la última de ellas, corresponde a una expresión de madurez y desarrollo de la profesión en el país, pues estableció un marco autónomo, consensuado y autorregulado del ejercicio profesional, que permitió el avance como cuerpo colectivo

de la profesión al establecer la naturaleza y el propósito de la misma, determinar el ámbito del ejercicio profesional, los principios que la rigen y sus propios entes rectores de dirección, organización, acreditación y control del ejercicio profesional.1 Aunque aún hay mucho desconocimiento de las leyes de enfermería en Colombia, no sólo por parte de las y los propios profesionales sino de los demás actores. del sistema de salud, que ha impedido su implementación total y ha favorecido el Incumpl1m1entod e las mismas, son el principal contexto que enmarca la política que aquí se presenta. 0 JO7 5 5 12 MAY2 02 HOJA 9

RESOLUCIÓN NÚMEiru) DE 2022

Continuaciónd e la resolución" Por ta cual se adoptan fa "Política Nacional de Talento Humano de Enfenneria Y Plan Estratégico 2022-2031" como estrategia del fortalecimiento del talento humano en salud" 1.2. Las organizaciones de enfermería y el trabajo colegiado Otra de las fortalezas que sustenta esta Política Nacional, es el trabajo que realizan las organizaciones de enfermería desde su constitución, en las diferentes dimensio~es para el fortalecimiento de la profesión en el país. En esta oportunidad se busca logrnr el propos1tod _eu na mejor enfermería en el país, a través de un trabajo integrado de las organizaciones, consolidado, participativo, liderado por el Consejo Técnico Nacional de Enfermería, tal y como se 1nd1caa continuación: a) Consejo Técnico Nacional de Enfermería Organismo de carácter permanente de dirección, consulta y asesoría del G_obiernoN acional, de los entes territoriales y de las organizaciones de enfermería, con relacIon a las polit1cas de

desarrollo y ejercicio de la profesión de enfermería en Colombia, creado por la Ley 266 de 1996 y conformado por las organizaciones de enfermería con incidencia gremial, de desarrollo profesional y de educación en enfermería. Actualmente está conformado por dos representantes de ACOFAEN, dos representantes de ANEC, el Ministro de Salud y Protección Social o su delegado y un representante de los usuarios. • b) La Asociación Nacional de Enfermeras de Colombia -ANEC Primera Organización de mujeres, que ha reivindicado el derecho al trabajo y al desarrollo profesional. Fue creada en 1935 con el propósito de-contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de enfermería, su desarrollo profesional y en la defensa de un Sistema de Seguridad Social Integral para toda la población Desde sus seccionales ha buscado la participación de la mayor cantidad de profesionales de enfermería con el objetivo de consolidarse como organización gremial, científica y sindical. c) Asociación Colombiana de Facultades de Enfermería -ACOFAEN Organización que agrupa las Facultades y Programas de Enfermería reconocidos legalmente en el país, con un compromiso hacía la educación superior de alta calidad; de acuerdo con lo establecido en la Ley 266, es el organismo que propende por la Acreditación de los Programas Universitarios de Enfermería de Pregrado y Posgrado. Aunque esta función la realiza el Ministerio de Educación Nacional, ACOFAEN ha dado los lineamientos sobre la formación de los profesionales de enfermería en el país. d) Tribunal Nacional Ético de Enfermería - TNEE Organismo creado en el marco de la Ley 266 de 1996, como autoridad para conocer los procesos

disciplinarios, éticos profesionales que se presenten en la práctica de quienes ejercen la Profesión de Enfermería en Colombia. Desde su inicio ha buscado promover en Colombia un ejercicio responsable de la enfermería, con calidad, ética, calidez, respeto por la dignidad humana y seguridad de la persona sujeto de cuidado, mediante la promulgación de la Ley 911 de 2004. e) Organización Colegial de Enfermería - OCE Es una corporación gremial de profesionales de enfermería, de carácter democrático, de naturaleza privada, sin ánimo de lucro, con cobertura nacional, que tiene dentro de sus objetivos contribuir al cumplimiento de las leyes de Enfermería y al desarrollo de la enfermería colombiana. Se constituyó como organismo de regulación de la profesión de enfermería, a través de la verificación del cumplimiento de requisitos legales y normativos para ejercer la Profesión, como centro de referencia de la enfermería en Colombia y mecanismo de cohesión social. Desarrolla las funciones públicas delegadas por el gobierno. f) Asociación Colombiana de Estudiantes de Enfermería -ACOEEN Organizació_nd e estudiantes de Enfermería que representa la fuerza, el compromiso y el deseo de mnovacIon de_l as nuevas ge_neracionesd e enfermería,_q ue han venido ganando un espacio de representa