TA VAL - Sentencia 76001-33-33-002-2018-00111-01 (05-02-2025)

Santiago de Cali, cinco (05) de febrero de dos mil veinticinco (2025)

Sentencia nro. 024

RADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 01

MEDIO DE

CONTROL

NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO LABORAL ACCIONANTE: FRANCENET FLÓREZ PEÑARANDA Jivam2009@hotmail.com; ACCIONADO: HOSPITAL ULPIANO TASCÓN QUINTERO ESE juridica@hospitalulpianotascon.gov.co; TEMA: Contrato realidad auxiliar de enfermería DECISIÓN: Modifica la sentencia que accede a las pretensiones

MAGISTRADO

PONENTE:

Víctor Adolfo Hernández Díaz

I. OBJETO DE LA DECISIÓN

1. Se modifica la sentencia nro. 225 del 19 de diciembre de 2022 proferida por el Juzgado Segundo Administrativo Oral del Circuito Judicial de Cali, que accedió a las pretensiones de la demanda y que fue corregida por auto nro. 963 del 25 de agosto de 2023.

2. De las pruebas allegadas al plenario solo se puede concluir la existencia de la relación laboral encubierta del 1° de agosto de 2010 al 31 de agosto de 2015. Para el periodo comprendido entre los años 2003 a 2010 no hay pruebas suficientes que lo demuestren.

II. ANTECEDENTES

II.I La demanda y pretensiones 1 .

3. Francenet Flórez Peñaranda, en ejercicio del medio de control de nulidad y restablecimiento el derecho, demandó la nulidad del Oficio nro. 10-45.006-543-17 del 27 de septiembre de 2017.

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3. Francenet Flórez Peñaranda, en ejercicio del medio de control de nulidad y restablecimiento el derecho, demandó la nulidad del Oficio nro. 10-45.006-543-17 del 27 de septiembre de 2017.

4. Como consecuencia, se declare que, entre el Hospital Ulpiano Tascón Quintero ESE y ella existió una verdadera relación laboral entre el 1° de febrero de 2003 y el 31 de agosto de 2015.

5. Y se ordene el reconocimiento y pago de lo dejado de devengar por concepto de primas de servicios, vacaciones, primas de vacaciones, primas de navidad, cesantías, intereses a las cesantías, dotaciones, auxilio de transporte, auxilio de alimentación y aportes al Sistema de Seguridad Social Integral por el mismo periodo.

II.II Hechos.

6. Prestó sus servicios como auxiliar de enfermería para la entidad demandada desde el 19 de diciembre de 1994 hasta enero de 2003 en propiedad.

7. Su cargo fue suprimido (2003) , pero ella continuó a vinculada al Hospital a través de Cooperativas de Trabajo Asociado hasta el 31 de julio de 2010 y, mediante sucesivos contratos de

1 Índice 43, Expediente Electrónico Samai, primera instancia.RADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 02

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8. Durante su vinculación a través de Cooperativas y contratos de prestaciones de servicios asumió los aportes a seguridad social, no recibió las primas y acreencias aquí reclamadas y al pedirlas en sede administrativa le fueron negadas.

II.III. Contestación de la demanda.

9. La entidad demandada guardó silencio.

II.IV. Sentencia de primera instancia.

10. El juez de primera instancia accedió parcialmente a las pretensiones de la demanda.

11. Consideró probado y reconocido por la entidad que, la demandante prestó sus servicios como auxiliar de enfermería para el Hospital Ulpiano Tascón ESE vinculada a través de Cooperativas de Trabajo Asociado del 2003 al 2015 y que incluso en periodos anterior es y posteriores tuvo vinculación legal y reglamentaria con la entidad.

12. Citó el precedente jurisprudencial del Consejo de Estado en torno al tema y concluyó que, entre las partes existió una verdadera relación laboral, por lo que, la demandante tiene der echo al reconocimiento y pago de la totalidad de prestaciones sociales que devenga un auxiliar de enfermería 412-01 para los años 2010 a 2015 y los aportes correspondientes al Sistema Integral de Seguridad

Social.

13. La sentencia fue corregida mediante el auto nro. 963 del 25 de agosto de 2023, en el sentido

412-01 para los años 2010 a 2015 y los aportes correspondientes al Sistema Integral de Seguridad Social.

13. La sentencia fue corregida mediante el auto nro. 963 del 25 de agosto de 2023, en el sentido de señalar que, los extremos reconocidos y respecto de los cuales debe efectuarse el restablecimiento del derecho van del 1° de febrero de 2003 al 31 de agosto de 2015.

II.V Recurso de apelación.

14. La entidad demandada apeló la sentencia.

15. La decisión de primera instancia se fundamentó en el insuficiente material probatorio arrimado al proceso. A la audiencia de pruebas no asistió la parte actora, por lo que, no fue posible escuchar a los testigos ni a la demandante.

16. La demandante no se desempeñó bajo subordinación y dependencia del hospital, sino que se trató de la coordinación que surge entre contratante y contratista para la ejecución del contrato y que incluye horario, instrucciones y reporte de actividades.

17. Es carga de la parte actora demostrar su dicho y realmente no se cumplió con dicha carga.

II.VI Actuaciones en segunda instancia

18. La apelación se admitió mediante el auto nro. 068 del 7 de febrero de 2024 y durante el término que tenían las partes para pronunciarse, guardaron silencio.

19. Al presente proceso se le ha dado el trámite que le corresponde y se constata que no se encuentran causales de nulidad que puedan invalidar lo actuado, por lo que se procede a resolver de fondo el asunto, previas las siguientes.RADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 02

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de fondo el asunto, previas las siguientes.RADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 02

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III. CONSIDERACIONES

III.I Competencia.

20. La Sala es competente para conocer el recurso de apelación formulado por la parte demandada, en atención a lo dispuesto por los artículos 153 y 156.3 del C.P.A.C.A.

III.II Problema jurídico

21. ¿De las pruebas allegadas al plenario es dable concluir que entre la demandante y el Hospital Ulpiano Tascón Quintero existió una verdadera relación laboral para los años 2003 a 2015?

III.III Tesis de la Sala

22. La Sala sostendrá que, pese a la presunción de subordinación que se predica respecto de los auxiliares de enfermería, la parte actora tiene la carga de probar su dicho y, para el presente caso, los elementos de la relación laboral solo se acreditaron entre el 1° de agosto de 2010 y el 30 de agosto de 2015, por lo que, se modificará la sentencia de primera instancia.

III.IV Marco Normativo y jurisprudencial.

23. La existencia del contrato realidad tiene fundamento en el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades, frente al cual, la Recomendación Internacional del Trabajo nro. 198 sobre la relación de trabajo, adoptada por la OIT en 2006, señaló que la existencia de una relación de

sobre las formalidades, frente al cual, la Recomendación Internacional del Trabajo nro. 198 sobre la relación de trabajo, adoptada por la OIT en 2006, señaló que la existencia de una relación de trabajo debe determinarse de acuerdo con los hechos relativos a la ejecución del trabajo y la remuneración del trabajador, indistintamente de la manera en que se caracterice la relación.

24. Los literales a y b del numeral 13 de la recomendación referida, señalan que, los indicios para tener en cuenta para declarar la existencia de una relación laboral pueden estar determinados por:

1. La labor que se realiza según las instrucciones y bajo el control de otra persona.

2. La prestación del servicio que implica la integración del trabajador en la organización de la empresa.

3. La labor que ejecuta personalmente el trabajador.

4. Desempeñada dentro de un horario determinado.

5. Realizada en el lugar indicado por quien solicita el trabajo, con cierta duración y continuidad.

6. La disponibilidad del trabajador, suministrando herramientas, materiales y maquinaria por parte de la persona que requiere el trabajo.

7. El pago de una remuneración periódica al trabajador, que sería su única fuente de ingresos.

25. En consecuencia , se ha entendido que, el contrato de prestación de servicios se desfigura cuando se demuestra la concurrencia de los tres elementos constitutivos de la relac ión laboral: i) la prestación personal del servicio; ii) bajo subordinación continuada; y iii) remunerada.

26. A su vez, el artículo 53 de la Constitución Política regula las relaciones laborales de la siguiente

manera:

“…Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

manera:

“…Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores , remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, facultades pa ra transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles, situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho, primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos d e las relaciones laborales, garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario, protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad h umana ni los derechosRADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 02

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27. Bajo este marco constitucional, los órganos y entidades del Estado tienen la facultad de vincular

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27. Bajo este marco constitucional, los órganos y entidades del Estado tienen la facultad de vincular personal para el cumplimiento de sus funciones a través de (i) una relación legal y reglamentaria que le concede a los servidores la categoría de empleados públicos (ii) mediante un contrato laboral que le otorga a las personas vinculadas la calidad trabajadores oficiales y (iii) por medio de un contrato estatal de prestación de servicios en el cual los contratistas actúan en un marco de autonomía e independencia que impide la configuración de una relación laboral.

28. Por su parte, artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo desarrolla el derecho que tienen los empleadores y los trabajadores de asociarse libremente en defensa de sus intereses a través de asociaciones profesionales o sindicatos.

29. Como expresión de este derecho, los artículos 482 a 484 del CST prevén el contrato sindical como un mecanismo válido para prestar servicios o ejecutar una obra determinada mediante la

intervención de una organización sindical:

“…ARTICULO 482. DEFINICIÓN. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios {empleadores} o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio d e sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas d el contrato individual de trabajo. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr016.html

quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas d el contrato individual de trabajo. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr016.html ARTICULO 483. RESPONSABILIDAD. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente, como las que correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones.

ARTICULO 484. DISOLUCIÓN DEL SINDICATO. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarán prestando sus s ervicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores…”

30. De esta forma, el contrato sindical fue regla mentado por el Decreto 1429 de 2010, bajo los

siguientes parámetros:

“…ARTÍCULO 1°. El contrato sindical como un acuerdo de voluntades, de naturaleza colectivo laboral, tiene las características de un contrato solemne, nominado y principal, cuya celebrac ión y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos de

“…ARTÍCULO 1°. El contrato sindical como un acuerdo de voluntades, de naturaleza colectivo laboral, tiene las características de un contrato solemne, nominado y principal, cuya celebrac ión y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obra s con sus propios afiliados, realizado en ejercicio de la libertad sin dical, con autonomía administrativa e independencia financiera por parte del sindicato o de los sindicatos y que se rige por las normas y principios del derecho colectivo del trabajo.

ARTÍCULO 2°. Cuando un empleador o sindicato de empleadores requiera contratar la prestación de servicios o la ejecución de obras, evaluará en primera instancia la posibilidad de celebrar contrato sindical.

ARTÍCULO 3°. Además de las cláusulas relativas a las condiciones específicas del objeto del contrato sindical y las circunstancias en que se desarrollará, este deberá indicar el valor total de la prestación del servicio o de la ejecución de la obra, así co mo la cuantía de la caución que las partes deben constituir para asegurar el cumplimiento de las obligaciones pactadas y definir de común acuerdo las auditorías que consideren necesarias para verificar el cumplimiento de las obligaciones recíprocas una vez suscrito el respectivo contrato.

ARTÍCULO 4°. El contrato sindical será suscrito por el representante legal del sindicato de acuerdo con lo establecido en la Ley o en sus estatutos.

Para todos los efectos legales, el representante legal de la organización sindical que suscriba el contrato sindical ejercerá la representación de los afiliados que participan en el Contrato Sindical.

o en sus estatutos.

Para todos los efectos legales, el representante legal de la organización sindical que suscriba el contrato sindical ejercerá la representación de los afiliados que participan en el Contrato Sindical.

ARTÍCULO 5°. En desarrollo del Convenio 87 de 1948 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por la Ley 26 de 1976, las organizaciones sindicales deberán elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el cual contendrá como mínimo las siguientes garantías en defensa de sus afiliados partícipes…”

31. La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia 2 se ha pronunciado sobre las características de esta figura jurídica precisando que en todo caso no puede utilizarse como una herramienta para

vulnerar los derechos de los trabajadores:

2 Corte Suprema de Justicia, sala de casación laboral, fallo de 30 de junio de 2021, radicación 79229 (SL-3086-2021)RADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 02

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“…por su naturaleza, según lo dispuesto en el artículo 483 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato sindical constituye una especie de vínculo sui generis, diferente del contrato de trabajo subordinado, pues supone una forma de trabajo organizado, cooperativo y autogestionado, en el que los trabajadores, situados en un plano de igualdad, ponen al servicio de un empleador su

especie de vínculo sui generis, diferente del contrato de trabajo subordinado, pues supone una forma de trabajo organizado, cooperativo y autogestionado, en el que los trabajadores, situados en un plano de igualdad, ponen al servicio de un empleador su capacidad de trabajo, para la realización de ciertas obras o la prestación de ciertos servicios, a través de la representació n de su organización sindical, que responde tanto por las obligaciones ante la empresa co mo por las obligaciones ante los trabajadores afiliados», y que «en efecto, para la Sala, a pesar de la validez normativa, la vigencia y la legitimidad del contrato sindical en nuestro contexto, en todo caso ese instituto cuenta con límites constitucional es y legales, precisos y estrictos, dirigidos especialmente a lograr que no se pervierta, en su naturaleza y efectos, y se resguarden los derechos y garantías fundamentales de los trabajadores…”

32. De conformidad con lo anterior, el contrato sindical no puede constituirse en un instrumento para desconocer los derechos laborales y para transgredir el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades consagrado en el artículo 53 de la Constit ución Política ocultando los elementos propios de una relación laboral.

33. Así las cosas, se defrauda la finalidad con la que se celebra un contrato sindical en los eventos en que encubre el desarrollo de funciones propias de un tercero beneficiario bajo los tres elementos de una relación de naturaleza laboral correspondientes a la (i) prestación de un trabajo o una labor en forma personal, (ii) subordinación y (iii) contraprestación por la función desarrollada situación que conlleva a la configuración del denominado contrato realidad.

34. Conforme a lo expuesto, se evidencia que l a subordinación del trabajador frente a su

en forma personal, (ii) subordinación y (iii) contraprestación por la función desarrollada situación que conlleva a la configuración del denominado contrato realidad.

34. Conforme a lo expuesto, se evidencia que l a subordinación del trabajador frente a su empleador constituye el elemento diferenciador frente a otras formas contractuales en las que una persona natural o jurídica ofrece sus servicios profesionales.

• Unificación jurisprudencial sobre el contrato realidad

35. Al respecto, en sentencia de unificación del 9 de septiembre de 2021 3 el Consejo de Estado

precisó:

“2.3.2.1. Naturaleza jurídica del contrato estatal de prestación de servicios (…) con base en las anteriores disposiciones de rango legal y reglamentario que complementan su regulación, y de un amplio acervo jurisprudencial de esta corporación, se pueden considerar como características del contrato estatal de prestación de servicios las siguientes: 87. (i) Solo puede celebrarse por un «término estrictamente indispensable» y para desarrollar «actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad», y no cabe su empleo para la cobertura indefinida de necesidades permanentes o recurrentes de esta. 88. (ii) Permite la vinculación de personas naturales o jurídicas; sin embargo, en estos casos, la entidad deberá justificar, en los estudios previos, porqué las actividades «no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados». 89. (iii) El contratista conserva un alto grado de autonomía para la ejecución de la labor encomendada. En consecuencia, no puede ser sujeto de una absoluta subordinación o dependencia. De ahí que el artículo 32, numeral 3 de la Ley 80 de 1993 determina que «En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales». (…)

puede ser sujeto de una absoluta subordinación o dependencia. De ahí que el artículo 32, numeral 3 de la Ley 80 de 1993 determina que «En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales». (…) 3.4. Síntesis de las reglas objeto de unificación

167. La primera regla define que el «término estrictamente indispensab le», al que alude el numeral 3.º del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, es el señalado en los estudios previos y en el objeto del contrato, el cual, de acuerdo con el principio de planeación, tiene que estar justificado en la necesidad de la prestación del servicio a favor de la Administración, de forma esencialmente temporal u ocasional y, de ninguna manera, con ánimo de permanencia.

168. La segunda regla establece un periodo de treinta (30) días hábiles, entre la finalización de un contrato y la ejecución del siguiente, como término de la no solución de continuidad, el cual, en los casos que se exceda, podrá flexibilizarse en atención a las especiales circunstancias que el juez encuentre probadas dentro del plenario.

169. La tercera regla determina que , frente a la no afiliación a las contingencias de salud y riesgos laborales por parte de la Administración, es improcedente el reembolso de los aportes que el contratista hubiese realizado de más, por constituir estos aportes obligatorios de naturaleza parafiscal.

3 Consejo de Estado – sala de lo contencioso administrativo – sección segunda, sentencia de unificación 9 de septiembre de 2021, expediente 05001233300020130114301 (1317-2016).RADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 02

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05001233300020130114301 (1317-2016).RADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 02

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Pág. 6 de 13 Por ende, el contrato de prestación de servicios puede ser desvirtuado cuando se demuestra la subordinación o dependencia respecto del empleador, evento en el que surge el derecho al pago de prestaciones sociales en favor del contratista, en aplicación del principio de prevalencia de la realidad sobre las formas en las relaciones de trabajo, de conformidad con el artículo 53 de la Constitución Política. Sumado a lo anterior, le corresponde a la parte actora demostrar la permanencia, esto es, que la labor desempeñada sea inherente a la entidad, en equidad o similitud…” (Resaltado por la Sala).

36. Del precedente transcrito se infieren las siguientes subreglas de interpretación que resultan aplicables al caso concreto, en la medida que los contratos si ndicales celebrados por la entidad pública corresponden a la tipología de prestación de servicios toda vez que se suscribieron con el propósito de obtener servicios necesarios para desarrollar la actividad misional de la entidad por parte de una agremiación de trabajadores pertenecientes a este sector:

• El contrato de prestación de servicios se desfigura cuando se comprueban los tres elementos constitutivos de una relación laboral, esto es, la prestación personal del servicio, la remuneración y la continuada subordinación laboral, de lo que surge el derecho al pago de prestaciones sociales a

• El contrato de prestación de servicios se desfigura cuando se comprueban los tres elementos constitutivos de una relación laboral, esto es, la prestación personal del servicio, la remuneración y la continuada subordinación laboral, de lo que surge el derecho al pago de prestaciones sociales a favor del contratista, en aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas en las relaciones laborales.

• En otras palabras, el denominado "contrato realidad" aplica cuando se constata en juicio la continua prestación de servicios personales remunerados, propios de la actividad misional de la entidad contratante, para ejecutarlos en sus propias dependencias o instalacion es, con sus elementos de trabajo, bajo sujeción de órdenes y condiciones de desempeño que desbordan las necesidades de coordinación respecto de verdaderos contratistas autónomos, para configurar dependencia y subordinación propia de las relaciones laborales.

• La subordinación o dependencia es la situación en la que se exige del servidor público el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, así como el acatamiento de los reglamentos, la cual debe mantenerse durante el vínculo.

• Le corresponde a la parte actora demostrar la permanencia, es decir, que la labor sea inherente a la entidad y adicionalmente la equidad o similitud en las funciones, que es el parámetro de comparación con los demás empleados de planta. Estos requisitos resultan necesarios para desvelar la apariencia del contrato de prestación de servicios y acreditar una verdadera relación laboral.

• La declaratoria de la existencia de una relación laboral y el consecuente reconocimiento de derechos económicos laborales a quien fue vinculado bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios no le concede la calidad de empleado público, dado que para ello es indispensable que

• La declaratoria de la existencia de una relación laboral y el consecuente reconocimiento de derechos económicos laborales a quien fue vinculado bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios no le concede la calidad de empleado público, dado que para ello es indispensable que se den los presupuestos de nombramiento o elección y su correspondiente posesión.

III.V. Caso concreto

37. Efectuadas las anteriores precisiones, la Sala resolverá los reparos de la apelación presentada por la parte demandada.

38. El extremo pasivo fundamentó su recurso en que, no existe material probatorio suficiente que acredite lo dicho por la parte actora y con el cual se genere la convicción suficiente para concluir la configuración del contrato realidad.

➢ De lo probado en el proceso.

39. De las pruebas aportadas por la demandante y las allegadas con los antecedentes administrativos y el decreto probatorio de primera instancia, se resaltan:

• Resolución nro. 081 del 1° de junio de 1996, a través de la cual se nombró a la demandante, en periodo de prueba, en el cargo de auxiliar de enfermería.RADICACIÓN: 76001 33 33 002 2018 00111 02

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Pág. 7 de 13 - Resolución nro. 029 del 25 de marzo de 2003 que reconoció en favor de la demandante indemnización por la supresión del cargo de auxiliar de enfermería.

Pág. 7 de 13 - Resolución nro. 029 del 25 de marzo de 2003 que reconoció en favor de la demandante indemnización por la supresión del cargo de auxiliar de enfermería.

• Petición dirigida por la demandante al Hospital con el fin de obtener el reconocimiento de la relación laboral y el pago de las acreencias laborales correspondientes

4 .

• Oficio nro. 10-45.006-543-17 del 27 de septiembre de 2017 que niega su pretensión

5 .

• Contratos de prestación de servicios suscritos entre las partes, así:

Contrato nro. Desde Hasta Objeto 084 01/08/2010 31/08/2010 Prestación de servicios área de salud / auxiliar de enfermería. 117 01/09/2010 30/09/2010 Prestación de servicios de apoyo a la gestión. “realizar acciones de enfermería de baja y mediana complejidad asignadas según las normas y el plan de acción de enfermería en la institución”. 152 01/10/2010 31/10/2010 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 191 01/11/2010 30/11/2010 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 223 01/12/2010 31/12/2010 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 007 01/01/2011 31/01/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 035 01/02/2011 30/04/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 096 01/05/2011 31/05/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería.

035 01/02/2011 30/04/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 096 01/05/2011 31/05/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 119 01/06/2011 30/06/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 131 01/07/2011 31/07/2011 Prestación de servicios de apoyo a la gestión en el Hospital Ulpiano Tascón Quintero, como auxiliar de enfermería. 153 01/08/2011 31/08/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 184 01/09/2011 30/09/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 199 01/10/2011 31/10/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 215 01/11/2011 30/11/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 232 01/12/2011 31/12/2011 Prestación de servicios como auxiliar de enfermería. 010 02/01/2012 31/01/2012 Prestación de servicios de apoyo a la gestión. “realizar acciones de enfermería de baja y mediana complejidad asignadas según las normas y el plan de acci ón de enfermería en la institución”. 039 6 01/02/2012 29/02/2012 Prestación de servicios de apoyo a la gestión. “realizar acciones de enfermería de baja y mediana complejidad asignadas según las normas y el plan de acción de enfermería en la institución”. 061 01/03/2012 31/03/2012 Prestación de servicios de apoyo a la gestión. “realizar acciones de enfermería de baja y mediana complejidad asignadas se