CSJ - Gaceta laboral de 2020

GACETA JUDICIAL

2020

CORTE SUPREMA DE

JUSTICIA

Relatoría Sala de Casación Laboral T A B L A D E C O N T E N I D O 01

PRESENTACIÓN

02

MAGISTRADOS SALA

LABORAL CORTE

SUPREMA 2020

03

ÍNDICE TEMÁTICO Y

JURISPRUDENCIAL

04

EXTRACTO

JURISPRUDENCIAL

MAGISTRADOS CORTE

SUPREMA Coordinación general

SALA DE CASACIÓN LABORAL

Dra. Liliana Cuéllar Ledesma 2020 Relatora Sala de Casación Laboral Dr. Luis Benedicto Herrera Díaz Análisis y titulación Presidente Servidores judiciales Relatoría Sala de Casación Dr. Gerardo Botero Zuluaga Laboral Dr. Fernando Castillo Cadena Dra. Clara Cecili a Dueñas Quevedo Dr. Jorge Luis Quiroz Alemán Realización y diseño Dr. Iván Mauricio Lenis Gómez Laura Henao Rondón Dr. Omar Ángel Mejía Amador Maura A. Ramírez Muñoz Relatoría Sala de Casación Laboral P R E S E N T A C I Ó N La Relatoría de la Sala de Casación Laboral, presenta al público en general la Gaceta Judicial año 2020, con diversas secciones y subsecciones, que contienen las sentencias relevantes, en las que se reiteran, modifican o precisan criterios sobre los distintos puntos de derecho que son objeto de conocimiento; los salvamentos y aclaraciones de voto según cada caso, los que también integran la jurisprudencia. Las nuevas lecturas dadas por la máxima instancia de la Jurisdicción del trabajo, al ordenamiento jurídico laboral y de la seguridad social, cobran relevancia

porque afianzan y alimentan de manera constante la materia con nuevos criterios, que permiten avanzar en la labor de administración de justicia. La recopilación jurisprudencial reseñada, se publica en formato digital el cual contiene un índice temático y jurisprudencial diferenciado según los temas abordados, el cual esperamos sea de gran utilidad, en las actividades relacionadas con la formación y el ejercicio del derecho. Con la publicación de esta Gaceta se da cumplimiento, además, al artículo 6 de la Ley 169 de 31 de diciembre de 1896, con el objeto de servir de órgano de publicidad de la Corte Suprema de Justicia.

01. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.1. CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 1.1.1 CONTRATO REALIDAD  SL2610-2020______________________________________pág.23  Afiliación al sistema general de pensiones - Organizaciones de  Organizaciones de tendencia - Iglesias y confesiones religiosas  Tendencia - Iglesias y confesiones religiosas  SL2345-2020_____________________________________pág.25  Principio de la carga de la prueba - Aplicación  Propiedad horizontal  Recurso de casación - Sentencia - Efectos  SL225-2020________________________________________pág.22  Presunción 1.1.2 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES OFICIALES  Beneficios convencionales - Auxilio de transporte  SL4105-2020_______________________________________pág.18  Jornada de trabajo - Sistema de trabajo por turnos  Principio de favorabilidad - Aplicación  SL4104-2020_______________________________________pág.19

 Jornada de trabajo - Trabajadores oficiales - Sistema de trabajo por turnos - Descanso compensatorio 1.1.3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES  SL3001-2020______________________________________pág.21  Cesión del contrato de trabajo  Contrato de trabajo - Cesión - Requisitos - Validez Página 5 de 117  Normas internacionales del trabajo - Convenios de la OIT 1.1.4 NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO - CONVENIOS DE LA OIT  SL4479-2020_______________________________________pág.26  Representantes del empleador - Simple intermediario  SL5146-2020_______________________________________pág.27  Representación de los trabajadores 1.1.5 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO  SL4330-2020_______________________________________pág.20  Empresas de servicios temporales  Indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones - Trabajadores oficiales – Procedencia  Principio de la primacía de la realidad sobre las formas - Finalidad  Principios generales del derecho del trabajo - Principio de fraude a la ley - Concepto 1.1.6 SALARIO INTEGRAL  SL2804-2020_______________________________________pág.28  Prueba del salario integral  Pruebas - Formalidad ad solemnitatem - Funciones  Requisitos 1.1.7 TERMINACIÓN DEL CONTRATO  SL2586-2020________________________________________pág.30  Estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad  Principio de la carga de la prueba - Aplicación  Procedimiento laboral - Deberes, poderes y responsabilidad del

juez  SL3610-2020_________________________________________pág.32  Reintegro por estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad - Procedencia  SL2841-2020_________________________________________pág.33  Estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad relevante - Procedencia  SL3344-2020_________________________________________pág.55  Actos administrativos - Ejecutoria Página 6 de 117  Conflictos colectivos - Fuero circunstancial - Efectos  Normas internacionales del trabajo - Convenios de la OIT  Terminación del contrato por despido colectivo  SL4397-2020________________________________________pág.34  Sistema general de riesgos profesionales - Obligaciones del empleador - Obligaciones de protección, seguridad y salud en el trabajo  Terminación del contrato por justa causa - Enfermedad o lesión que no haya sido posible curar en 180 días  SL3827-2020________________________________________pág.36  Terminación del contrato por mutuo consentimiento - Vicios del consentimiento 1.1.8 UNIDAD DE EMPRESA  SL2615-2020__________________________________________pág.39  Asignaciones para madres tripulantes de cabina en caso de situaciones complejas que involucren a sus hijos  Competencia del tribunal - Aplicación de vacantes o promociones por mujeres pilotos en licencia de maternidad  Laboral individual de trabajadores particulares - EmpresaUnidad de empresa

02. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

2.1. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

2.1.1. ARBITRAMENTO

 SL2615-2020___________________________________________pág.39  Asignaciones para madres tripulantes de cabina en caso de situaciones complejas que involucren a sus hijos  Competencia del tribunal - Aplicación de vacantes o promociones por mujeres pilotos en licencia de maternidad  Competencia del tribunal - Gestión de la empresa - Política de notificaciones  Conflictos colectivos - Desarrollo  Derecho de negociación colectiva - Negociación colectiva  Laboral colectivo - Derechos sociales y económicos  SL4827-2020___________________________________________pág.41  Competencia del tribunal - Creación o modificación de prestaciones o beneficios extralegales  SL3693-2020__________________________________________pág.42 Página 7 de 117  Competencia del tribunal - Creación o modificación de prestaciones o beneficios extralegales  SL542-2020___________________________________________pág.43  Competencia del tribunal - Creación o modificación de prestaciones o beneficios extralegales  Derecho de negociación colectiva  SL4478-2020__________________________________________pág.44  Competencia del tribunal - Creación o modificación de prestaciones o beneficios extralegales  Normas internacionales del trabajo - Convenios de la OIT  SL4608-2020__________________________________________pág.45  Competencia del tribunal - Permisos sindicales  Fuero sindical  Recurso de anulación - Competencia de la corte  SL3116-2020_________________________________________pág.46  Competencia del tribunal  Principio de igualdad y no discriminación

2.1.2. CONVENCIONES Y PACTOS COLECTIVOS

 SL3615-2020_________________________________________pág.48  Acuerdo extraconvencional - Validez  Convención colectiva - Efectos  Derechos ciertos e indiscutibles - Conciliación  Normas internacionales del trabajo  SL2798-2020_________________________________________pág.49  Derechos adquiridos - Beneficios pensionales extralegales o convencionales - Acto Legislativo 01 de 2005  Derecho de negociación colectiva - convención Colectiva - Vigencia  Procedimiento laboral - Deberes, poderes y responsabilidad del juez 2.1.3. HUELGA  SL1680-2020__________________________________________pág.51  Declaratoria y desarrollo  Efectos  Modalidades  Procedencia  SL5173-2020__________________________________________pág.53  Declaratoria y desarrollo  Legalidad e ilegalidad de la suspensión o paro colectivo  Modalidades  Procedimiento laboral - Competencia Página 8 de 117  Proceso especial de calificación de la suspensión o paro colectivo - Competencia de la corte 2.1.4. SINDICATOS  SL3344-2020___________________________________________pág.55  Actos administrativos - Ejecutoria  Conflictos colectivos - Fuero circunstancial – Efectos  Laboral individual de trabajadores particulares - Contrato de trabajo - Terminación del contrato por despido colectivo  Normas internacionales del trabajo - Convenios de la OIT  SL1983-2020___________________________________________pág.57  Conflictos colectivos - Fuero circunstancial - Procedencia

 Procedimiento laboral - Principios - Principio de la carga de la prueba - Aplicación  SL3597-2020___________________________________________pág.58  Cuotas sindicales - Modalidades - Pago  Indemnizaciones - Indemnización de perjuicios por vulneración del derecho de asociación sindical - Pérdida de oportunidad - Aplicación  Sindicatos - Legitimación  Pactos colectivos - Contenido

03. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

3.1 BENEFICIOS PENSIONALES EXTRALEGALES O CONVENCIONALES  SL2543-2020_________________________________________pág.61  Beneficios pensionales extralegales o convencionales - Acto Legislativo 01 de 2005  Interpretación y aplicación de la ley - Métodos interpretativos  Derechos adquiridos  SL3635-2020_________________________________________pág.63  Derechos adquiridos - Beneficios pensionales extralegales o convencionales - Acto Legislativo 01 de 2005  Pensión de jubilación convencional  SL2798-2020_________________________________________pág.49  Convención colectiva - Vigencia  Derechos adquiridos - Beneficios pensionales extralegales o convencionales - Acto Legislativo 01 de 2005  Derecho de negociación colectiva - Negociación colectiva Página 9 de 117 3.2 COMPATIBILIDAD Y COMPARTIBILIDAD PENSIONAL  SL5092-2020__________________________________________pág.70  Compatibilidad entre pensión de sobrevivientes de origen profesional y pensión de sobrevivientes de origen común  Compatibilidad entre las pensiones otorgadas por el sistema

general de riesgos profesionales y el sistema general de pensiones 3.3 CÓMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIO O SEMANAS DE COTIZACIÓN  SL1947-2020_________________________________________pág.67  Intereses moratorios  Pensión de vejez, Decreto 758 de 1990 - Aplicación  SL1981-2020_________________________________________pág.68  Financiación - Bonos o títulos pensionales  Pensión de vejez, decreto 758 de 1990  Régimen de transición, Ley 100 de 1993  SL2557-2020_________________________________________pág.69 3.4 COTIZACIONES O APORTES  SL2556-2020_________________________________________pág.64  Financiación - Cotizaciones o aportes 3.4.1 Cotizaciones adicionales para pensiones especiales de alto riesgo  SL2555-2020_________________________________________pág.66  Financiación  Pensión especial por actividades de alto riesgo, Decreto 2090 de 2003 – Aplicación 3.4.2 Cotizaciones o aportes de profesores o docentes  SL2799-2020_________________________________________pág.75  Financiación 3.5 DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES  SL3615-2020________________________________________pág.48  Conciliación 3.6 INCREMENTOS O REAJUSTES SALARIALES 3.6.1 Incrementos extralegales  SL4555-2020_______________________________________pág.82  Procedencia Página 10 de 117 3.7 INTERESES MORATORIOS  SL1681-2020________________________________________pág.77

 Naturaleza – Procedencia  Principio de igualdad y no discriminación - Aplicación  Régimen de transición, Ley 100 de 1993 - Aplicación  SL3130-2020________________________________________pág.79  Naturaleza - Procedencia  SL3364-2020_______________________________________pág.80  Interpretación y aplicación de la ley  Procedencia  Procedencia en pensión de sobrevivientes de origen profesional, Decreto 1295 de 1994  SL5100-2020_______________________________________pág.81  Pensión de jubilación, Ley 33 de 1985 - Requisitos  Reconocimiento y pago 3.8 MESADAS ADICIONALES  SL1982-2020_______________________________________pág.84  Procedencia en el régimen de ahorro individual con solidaridad 3.9 PENSIÓN FAMILIAR  SL3819-2020________________________________________pág.71  Compatibilidad entre indemnización sustitutiva de vejez y pensión familiar  Ley 1580 de 2012 - Beneficiarios - Causación y disfruteFinalidad - Requisitos 3.10 PENSIÓN DE INVALIDEZ 3.10.1 Pensión de invalidez, Ley 860 de 2003  SL2991-2020_______________________________________pág.73  Afiliación al sistema general de pensiones - Requisitos - Validez  Estado de invalidez  Principio de igualdad y no discriminación  Sistema de seguridad social integral - Interpretación y aplicación de la ley Página 11 de 117  SL4178-2020________________________________________pág.75  Fecha de estructuración  Normas aplicables - Excepción

 Secuelas - Concepto  SL5202-2020________________________________________pág.76  Interpretación y aplicación de la ley  Requisitos - Semanas de cotización 3.11 PENSIÓN DE JUBILACIÓN 3.11.1 Pensión de jubilación de pacto colectivo  SL4659-2020_______________________________________pág.83  Derechos adquiridos - Beneficios pensionales extralegales o convencionales - Acto Legislativo 01 de 2005  Requisitos - Edad 3.12 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES 3.12.1 Pensión de sobrevivientes, Decreto 758 de 1990  SL5147-2020_______________________________________pág.89  Cómputo de tiempo de servicio o semanas de cotización  Principio de la condición más beneficiosa - Aplicación en pensión de sobrevivientes  Reconocimiento y pago  3.12.2 Pensión de sobrevivientes, Ley 797 de 2003  SL1730-2020________________________________________pág.91  Beneficiarios requisitos - Convivencia  Principio de igualdad y no discriminación  Procedimiento laboral -Apoderados - Facultades del apoderado  SL1939-2020________________________________________pág.93  Procedimiento laboral - Deberes, poderes y responsabilidad del juez  Sustitución pensional - Beneficiarios - Requisitos  Sistema de seguridad social integral  SL3312-2020________________________________________pág.95  Prueba de la relación parental de crianza  Sistema de seguridad social integral  Sustitución pensional - Requisitos 3.13 PENSIÓN DE VEJEZ 3.13.1. Pensión especial de vejez por deficiencia física, síquica

o sensorial, Ley 797 de 2003  SL4108-2020______________________________________pág.98 Página 12 de 117  Entidades administradoras de pensiones - Obligaciones  Interpretación y aplicación de la ley - Métodos interpretativos  Principio de igualdad y no discriminación  Sistema general de pensiones - Regímenes pensionales 3.14 PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA  SL1884-2020_______________________________________pág.96  Aplicación - Características  Pensiones - Financiación  SL1938-2020______________________________________pág.97  Aplicación  Régimen de transición - Aplicación  Procedimiento laboral - Criterios auxiliares - Jurisprudencia 3.15 REGÍMENES PENSIONALES  SL2692-2020_______________________________________pág.85  Entidades administradoras de pensiones - Obligaciones  Incrementos o reajustes pensionales - Reajuste, Ley 100 de 1993Procedencia  Modalidades pensionales - Retiro programado - Reconocimiento y pago  Procedimiento laboral - Deberes, poderes y responsabilidad del juez  Régimen de ahorro individual con solidaridad - Modalidades pensionales - Retiro programado  SL4531-2020_______________________________________pág.87  Financiación  Régimen de ahorro individual con solidaridad - Garantía de pensión mínima - Causación y disfrute  SL4698-2020_______________________________________pág.88  Afiliación - Afiliación al ISS, seguro social obligatorio  Afiliación - Régimen de ahorro individual con solidaridadExclusión  Interpretación y aplicación de la ley  Sistema de seguridad social integral - Afiliación

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

4. 4.1 ACCIDENTE DE TRABAJO Página 13 de 117  SL5154-2020______________________________________pág.101  Culpa patronal - Incumplimiento de las obligaciones generales de protección y seguridad  Indemnizaciones - Indemnización total y ordinaria de perjuicios - Perjuicios morales - Beneficiarios  Obligaciones del empleador - Obligaciones de protección, seguridad y salud en el trabajo 4.2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 4.2.1. Obligaciones de protección, seguridad y salud en el trabajo  SL4397-2020_______________________________________pág.34  Enfermedad o lesión que no haya sido posible curar en 180 días 4.3. REEMBOLSOS  SL3814-2020_______________________________________pág.103  Acción de enriquecimiento cambiario  Acción de enriquecimiento sin causa - Requisitos  Interpretación y aplicación de la ley

 Requisitos

5. PROCEDIMIENTO LABORAL 5.1. ACCIÓN DE ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA  SL3814-2020______________________________________pág.103  Acción de enriquecimiento cambiario  Reembolsos - Requisitos  Requisitos  Sistema general de riesgos profesionales - Interpretación y aplicación de la ley 5.2. ACTOS ADMINISTRATIVOS  SL3344-2020________________________________________pág.55  Ejecutoria  Laboral colectivo - Conflictos colectivos - Fuero

circunstancial - efectos Página 14 de 117  Laboral individual de trabajadores particulares - Contrato de trabajo - Terminación del contrato por despido colectivo  Normas internacionales del trabajo - Convenios de la OIT 5.3. AMPARO DE POBREZA  AL2871-2020_____________________________________pág.105  Oportunidad  Procedencia  Requisitos 5.4. APODERADOS  SL1730-2020_____________________________________pág.91  Facultades del apoderado 5.5. COMPETENCIA  SL3748-2020____________________________________pág.106  Cosa juzgada - Efectos  Principio del debido proceso - Aplicación  SL5173-2020_____________________________________pág.53  Huelga - Declaratoria y desarrollo  Huelga - Modalidades  Legalidad e ilegalidad de la suspensión o paro colectivo 5.6. CRITERIOS AUXILIARES  SL1938-2020_____________________________________pág.97  Jurisprudencia  Pensiones - Régimen de transición - Aplicación  Principio de la condición más beneficiosa - Aplicación 5.7. DEBERES, PODERES Y RESPONSABILIDADES DEL JUEZ  SL1939-2020______________________________________pág.93  Pensión de sobrevivientes, Ley 797 de 2003, sustitución pensional - Beneficiarios - Requisitos  Sistema de seguridad social integral 5.8. NOTIFICACIONES  AL2957-2020_____________________________________pág.107  Notificación de las entidades públicas

5.9. PRESCRIPCIÓN

Página 15 de 117  SL4554-2020______________________________________pág.108  Interrupción por demanda ejecutiva  Interrupción por simple reclamación  SL5159-2020______________________________________pág.109  Excepción de prescripción  Interrupción por presentación de la demanda 5.10. PRINCIPIOS 5.10.1. Principio de la carga de la prueba  SL2345-2020_____________________________________pág.24  Aplicación  Laboral individual de trabajadores particulares - Contrato de trabajo, contrato realidad - Propiedad horizontal  Recurso de casación - Sentencia - Efectos  SL1983-2020_____________________________________pág.57  Aplicación  Conflictos colectivos - Fuero circunstancial - Procedencia 5.10.2. Principio de prevalencia del derecho sustancial  AL1258-2020____________________________________pág.111  Aplicación  Procedimiento laboral - Nulidad en sede de casación  Recurso de casación - Término para presentar la demanda 5.10.3. Principio iura novit curia  SL3209-2020_________________________________pág.112  Aplicación

06. RECURSO DE CASACIÓN 6.1. REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD 6.1.1. Interés jurídico económico para recurrir  AL1533-2020_____________________________________pág.114  AL1662-2020_____________________________________pág.115  AL1623-2020_____________________________________pág.116  AL1231-2020_____________________________________pág.117  Determinación  SL2345-2020_____________________________________pág.24  Sentencia - Efectos

 AL1258-2020_____________________________________pág.111  Término para presentar la demanda Página 16 de 117

01. LABORAL

INDIVIDUAL

SL4105-2020

PONENTE: IVÁN MAURICIO LENIS GÓMEZ

RADICADO: 63059

FECHA: 16/09/2020

NOTA DE RELATORÍA: Esta providencia es relevante porque la Corte acoge y PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD » APLICACIÓN consolida el criterio expuesto en sede de instancia en la sentencia CSJ SL3023-  En materia laboral, la interpretación 2020 reiterada en la providencia CSJ SL del convenio de acuerdo a la aplicación más 60652, 9 sep. 2020, unificando así el razonable es procedente, siempre y cuando criterio concuerde con la inteligencia más favorable -artículo 53 de la CN- (SL4105-2020)

LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES

PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES »

BENEFICIOS CONVENCIONALES » AUXILIO DE TRANSPORTE  Conforme al artículo 47 de la convención 1996-1998 suscrita con la Caja de Previsión Social de Comunicaciones (Caprecom) el auxilio de transporte debe reconocerse a todos los trabajadores de la extinta entidad, sin exigirse condición adicional Página 18 de 117 SL4104-2020

PONENTE: IVÁN MAURICIO LENIS GÓMEZ

RADICADO: 45419

FECHA: 09/09/2020 imperativo que en la organización de turnos LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES se garantice su descanso necesario que

PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » compense esa labor JORNADA DE TRABAJO » SISTEMA DE  En la labor dominical o festivo TRABAJO POR TURNOS » NORMAS habitual o permanente, el hecho distintivo APLICABLES y que genera el derecho al pago de descanso compensatorio se reduce a no haber  En el sector público no existen disfrutado este reposo; si el trabajador normas especiales que regulen el sistema accede al día de descanso compensatorio de trabajo por turnos, de modo que son posterior a la contraprestación se entiende aplicables las previsiones del artículo 39 involucrada en la asignación mensual, por del Decreto Ley 1042 de 1978 que consagra lo que no habría crédito laboral alguno los descansos compensatorios exigible  Diferencia entre trabajo ocasional y LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES trabajo habitual o permanente en un PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » sistema de trabajo por turnos} JORNADA DE TRABAJO » SISTEMA DE  Sin perjuicio que la labor que ejerce TRABAJO POR TURNOS » DESCANSO la trabajadora sea en el sistema de trabajo COMPENSATORIO por turnos, si acredita que trabaja habitualmente en días domingos o festivos  La habitualidad en el trabajo tiene derecho al recargo económico dominical y festivo en un sistema de trabajo adicional por el dominical o festivo por turnos tiene relación con la actividad laborado, más el disfrute de un día de continua y permanente del servicio que descanso compensatorio; el pago de este presta la entidad, que hace que para el último se entiende incluido en la

trabajador sea un hábito laborar, por ello asignación mensual, incluso si la su autonomía de la voluntad se restringe y trabajadora accede a una retribución no se le permite elegir entre el descanso adicional por esta labor (SL4104-2020) posterior o el recargo económico por trabajar en tales días, sino que es Página 19 de 117 SL4330-2020

PONENTE: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO

RADICADO: 83692

FECHA: 21/10/2020

LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES infringiendo deliberadamente el término del PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » artículo 6 del Decreto 4369 de 2006, lo cual EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES constituye un fraude a la ley que descarta un actuar provisto de buena fe -contratos  Si el contrato celebrado entre la de duración de obra que se extienden por empresa de servicios temporales y la más de seis añoscompañía usuaria no es excepcional y temporal, sino que lo requiere la empresa LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES de manera continua, o se excede el límite PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » máximo de seis meses, prorrogados por seis PRINCIPIOS » PRINCIPIOS GENERALES DEL meses más en la específica necesidad, ésta DERECHO DEL TRABAJO » APLICACIÓN última se considera la verdadera empleadora del trabajador y la empresa  En tratándose de vinculaciones temporal una simple intermediaria que defraudatorias o de intermediación laboral responde solidariamente por las ilegal a través de empresas de servicios obligaciones laborales temporales, los principios de primacía de la

realidad sobre las formas y fraude a la ley LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES privilegian la realidad sobre lo aparente, PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » funcionan de manera armónica y INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN complementaria, y permiten revelar, el MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS Y primero, el carácter transitorio o PRESTACIONES » PROCEDENCIA permanente de los servicios prestados a la empresa usuaria, y el segundo, que aunque  Resulta viable la imposición de la formalmente se contraten servicios sanción moratoria cuando la empresa temporales, en la práctica se desarrollan usuaria suple ilegalmente actividades actividades misionales permanentes permanentes con trabajadores en misión, (SL4330-2020) Página 20 de 117 SL3001-2020

PONENTE: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO

RADICADO: 47613

FECHA: 05/08/2020

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » CESIÓN » PROCEDENCIA CESIÓN » VALIDEZ  Para que la cesión de contrato  En desarrollo de la libre negociación produzca efectos jurídicos, es y dentro de un espíritu de respeto de las indispensable que concurra la voluntad de condiciones laborales adquiridas por los los empleadores y de los trabajadores trabajadores es posible celebrar por parte interesados, pues la relación de trabajo es del empleador acuerdos de cesión de bilateral e «intuito personae» de la cual

contratos de trabajo, pero para ello es surgen mutuamente derechos y necesario el consentimiento expreso de los obligaciones

trabajadores LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES

PARTICULARES » NORMAS

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES INTERNACIONALES DEL TRABAJO »

PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » CONVENIOS DE LA OIT

CESIÓN » REQUISITOS  La Organización Internacional del  Además del consentimiento expreso e Trabajo ha venido reafirmando el principio inequívoco del trabajador en la cesión del según el cual «el trabajo no es una contrato de trabajo, es indispensable: i) mercancía», esto significa que los Que no se desmejoren derechos, ii) Que el trabajadores no pueden ser cosificados, nuevo empleador sea un verdadero tratándolos como un objeto o producto del empresario que cuente con medios, cual se puede disponer libremente en el personal y recursos suficientes para intercambio de bienes y servicios en el producir bienes y servicios, y iii) Que los mercado (SL3001-2020) trabajadores se encuentren bajo el ámbito de organización y dirección del empleador Página 21 de 117 SL225-2020

PONENTE: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO

RADICADO: 76171

FECHA: 22/01/2020

CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO REALIDAD » PRESUNCIÓN  Los rasgos distintivos de las profesiones liberales, no las exime de la presunción del artículo 24 del CST, pues no existe razón alguna para imponer una carga probatoria que agudiza y vulnera los derechos laborales de quienes ejercen este

tipo de actividades  La presunción de existencia de contrato de trabajo en profesiones liberales aplica sin distinción en cuanto al sector público o privado, la naturaleza de las funciones y sin exigir requisitos adicionales más que la demostración de la prestación personal del servicio, por tanto, corresponde al contratante desvirtuarla demostrando que el trabajo se realizó de manera autónoma e independiente, propio del esquema civil o comercial (SL225-2020) Página 22 de 117 SL2610-2020

PONENTE: GERARDO BOTERO ZULUAGA

RADICADO: 64796

FECHA:01/07/2020

NOTA DE RELATORÍA: Esta providencia es enmarcarse en la presunción del artículo relevante porque precisa el criterio cuando 24 del CST, pues el móvil de dicha labor se está frente a una actividad misional o tiene un matiz netamente religioso, ajeno a pastoral en la que se presta un servicio cualquier vínculo de tipo laboral o orientado principalmente por la contractual, que prevé como elemento espiritualidad, la fraternidad y la gratuidad, esencial el carácter retributivo o económico inspirado en los votos de obediencia y de la actividad pobreza, aquella no puede enmarcarse en la presunción del artículo 24 del CST, pues el PENSIONES» AFILIACIÓN» AFILIACIÓN AL móvil de dicha labor tiene un matiz SISTEMA GENERAL DE PENSIONES» netamente religioso, ajeno a cualquier ORGANIZACIONES DE TENDENCIA» IGLESIAS vínculo de tipo laboral o contractual, que

Y CONFESIONES RELIGIOSAS

prevé como elemento esencial el carácter retributivo o económico de la actividad.  A partir de la expedición del Decreto 3615 de 2005, que regula de manera Las organizaciones religiosas, entendidas LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES expresa la afiliación de los miembros de las como organizaciones de tendencia PARTICULARES» CONTRATO DE TRABAJO, comunidades y congregaciones religiosas al exceptuadas del campo laboral, tienen la CONTRATO REALIDAD» ORGANIZACIONES DE sistema de seguridad social integral, los obligación de asumir la protección a la TENDENCIA» IGLESIAS Y CONFESIONES miembros de organizaciones religiosas se seguridad social de quienes las integran. RELIGIOSAS consideran afiliados obligatorios al sistema consecuencias. general de pensiones en la modalidad de  Cuando se está frente a una trabajadores independientes, sin que ello actividad misional o pastoral en la que se signifique la existencia de una