CSJ - SL1489-2025

SCLAJPT-10 V.00

JORGE PRADA SÁNCHEZ Magistrado ponente SL1489-2025 Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 Acta 18 Bogotá, D. C., veintiocho (28) de mayo de dos mil veinticinco (2025). La Sala decide el recurso de casación interpuesto por RODRIGO ECHAVARRÍA MOLINA , contra la sentencia proferida el 1 de marzo de 2024 por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en el proceso que instauró contra DISMERCA MEDELLÍN S.A. y la ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES, COLPENSIONES, al que fue vinculada la SOCIEDAD

ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y

CESANTÍAS PROTECCIÓN S.A.

I. ANTECEDENTES El recurrente solicitó la reliquidación de la pensión de vejez y el pago de las diferencias, por la inclusión en el ingreso base de liquidación (IBL) de una bonificación que percibía habitualmente como retribución por los serviciosRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

SCLAJPT-10 V.00 2 prestados a Dismerca Medellín S.A. desde el 1 de agosto de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2011. En subsidio, pidió que la empresa pagara a Colpensiones los aportes que

prestados a Dismerca Medellín S.A. desde el 1 de agosto de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2011. En subsidio, pidió que la empresa pagara a Colpensiones los aportes que resulten de calcular la diferencia entre el ingreso base de cotización (IBC) y lo que realmente debió reportar, teniendo en cuenta la bonificación, para que el ente de seguridad social reliquide la prestación por vejez. Así mismo, reclamó intereses moratorios o la indexación y costas procesales. Fundamentó sus peticiones, básicamente, en que laboró al servicio de Dismerca Medellín S.A. en el cargo de gerente del punto de venta Medellín, con un salario de $568.000 mensuales más comisiones por ventas de motocicletas, guadañadoras, repuestos y recuperación de cartera. Que el vínculo finalizó mediante acuerdo plasmado en acta de conciliación de 13 de febrero de 2012. Acotó que mediante Resolución GNR 045318 de 20 de marzo de 2013, Colpensiones le reconoció pensión de vejez en cuantía mensual de $4.438.334, a partir del 1 de abril de ese año. Que la prestación fue calculada con un ingreso base de $4.931.482 y una tasa de reemplazo del 90%, pero no se incluyó lo devengado cada mes a título de bonificación por utilidades, entre 2001 y 2011, que remuneraba directamente sus servicios. Colpensiones se opuso a las pretensiones y blandió las excepciones de imposibilidad jurídica de cumplir las

utilidades, entre 2001 y 2011, que remuneraba directamente sus servicios. Colpensiones se opuso a las pretensiones y blandió las excepciones de imposibilidad jurídica de cumplir las obligaciones pretendidas, inexistencia de la obligación, buena fe, prescripción, compensación e imposibilidad deRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 3 condena en costas. Admitió que el actor era un pensionado a su cargo, pero no le constaban las inconsistencias o deficiencias en los aportes del empleador. Dismerca Medellín S.A. se opuso a la demanda y propuso las excepciones de falta de causa para demandar, validez de la transacción y la conciliación, prescripción de los aportes a la seguridad social, buena fe, pago y compensación. Admitió la existencia del contrato de trabajo, las funciones desempeñadas por el demandante, los extremos temporales y forma de terminación del vínculo. Así mismo, reconoció que pagaba al actor salario básico más comisiones por ventas, sobre los que liquidó y sufragó aportes a seguridad social. Explicó que el trabajador tenía un rol administrativo y de gestión en programas de crecimiento y ventas y sobre la denominada «bonificación ocasional», dijo que se trataba de la distribución de utilidades, según lo acordado entre el actor y la dirección de la compañía, pagada por más de 10 años sin inconformidad del demandante. Cuestionó que solo 5 años después de obtener su

acordado entre el actor y la dirección de la compañía, pagada por más de 10 años sin inconformidad del demandante. Cuestionó que solo 5 años después de obtener su pensión, el extrabajador reclamara por aportes al sistema, siendo que siempre conoció el monto y forma de liquidarlos. Recalcó que el actor tuvo la condición adicional de «socio industrial» y, por ello, tenía participación en las utilidades. Protección S.A. se resisitió a las pretensiones y propuso las excepciones de buena fe y hecho exclusivo de un tercero. Informó que el actor fue su afiliado hasta el 3 de noviembreRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 4 de 2009 cuando se trasladó a Colpensiones, de suerte que no tiene participación en la materia litigada, ni le constan los hechos.

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El 25 de agosto de 2023, el Juzgado Catorce Laboral del Circuito de Medellín absolvió a los demandados, con costas a cargo del actor.

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA En grado jurisdiccional de consulta, el Tribunal confirmó la sentencia de primer nivel, sin imposición de costas.

En lo que interesa al recurso extraordinario, centró su atención en verificar el nivel de corrección del pronunciamiento final del a quo , fundado en que la bonificación devengada por el actor no era salario, sino que representaba una participación en las utilidades de la compañía como socio industrial.

pronunciamiento final del a quo , fundado en que la bonificación devengada por el actor no era salario, sino que representaba una participación en las utilidades de la compañía como socio industrial. No halló controversial que entre el actor y Dismerca Medellín S.A. existió una relación laboral desde el 1 de agosto de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2011, ni que aquel se desempeñó como gerente del punto de venta de Medellín, a cambio de un salario básico de $568.000 más comisiones por ventas de motocicletas, guadañadoras, repuestos y recuperación de cartera (fls. 39 a 39 archivo 02 C01).Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

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Tampoco, que el vínculo terminó por transacción el 22 de diciembre de 2011. Acotó que el empleador admitió el pago de la denominada «bonificación ocasional», pero negó su naturaleza laboral con el argumento de que se trató de una «participación en las utilidades netas del negocio según acuerdo entre el demandante como Gerente y el órgano de administración de la sociedad, recibida periódicamente por más de diez (10) años sin ningún reclamo». Contrastó dicha tesis con la del demandante, quien sostuvo que no existía evidencia de un acuerdo o contrato societario en ese sentido, a más que él no aparece en las actas de asamblea de la sociedad, ni existe «constancia de actuaciones como socio con participación en asambleas o de

sostuvo que no existía evidencia de un acuerdo o contrato societario en ese sentido, a más que él no aparece en las actas de asamblea de la sociedad, ni existe «constancia de actuaciones como socio con participación en asambleas o de haberse manejando como dividendos los pagos y no fueron siquiera decretados como lo exige la ley». Destacó que no obraba prueba de que las partes hubieran pactado el pago de la bonificación, ni de que ello «correspondiera a una forma de participación en las utilidades de la compañía en calidad de socio industrial –como aduce la demandada-». No obstante, dijo, su reconocimiento y pago es un hecho aceptado, de suerte que «lo que se discute es si era una contraprestación directa del servicio prestado por el demandante o no». Enfatizó que, aunque no había prueba formal de la condición de socio industrial del actor, ni de la naturaleza del pago, « debe recordarse que para concretar si un rubro constituye salario es plenamente aplicable elRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 6 principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formas, más allá del rótulo que las partes le impriman, tal como explicó el a quo» . Memoró que sobre el empleador gravitaba la carga de probar «que ciertos pagos regulares no

tienen como finalidad directa la de retribuir los servicios del trabajador, ni enriquecer su patrimonio, sino que tienen una destinación diferente (SLO0492024)». Bajo ese contexto, volvió la vista sobre la declaración del actor para detenerse en que, según su dicho, la bonificación de marras tenía «origen en las metas cumplidas mes a mes, establecidas en un plan estratégico elaborado por la compañía ensambladora de las motocicletas» . Sin embargo, consideró que existía prueba suficiente de que mediante la bonificación «se reconocía al señor Rodrigo una participación en las utilidades de la compañía, pero no era una contraprestación directa a su servicio como gerente de punto de venta». Del memorando «365», coligió:

De acuerdo a lo anterior y en contexto con la demás prueba documental e interrogatorios, es claro que como contraprestación directa de su servicio como gerente punto de venta, el demandante percibía un salario conformado por una porción básica y una variable, representada en porcentajes por ventas de artículos; adicionalmente, se le hacía partícipe de las utilidades de la compañía por el acompañamiento, ideas y colaboración en montaje de nuevos puntos de distribució n y estrategias comerciales que convinieran al negocio; pero nótese que en las utilidades de las que era partícipe, se incluían también las de Dismerca San Juan, cuando en el documento aparece que el actor se desempeñaba era como gerente del almacén Palacé, lo que indica que tales beneficios (participación en utilidades)

Dismerca San Juan, cuando en el documento aparece que el actor se desempeñaba era como gerente del almacén Palacé, lo que indica que tales beneficios (participación en utilidades) correspondían a un concepto cuyo origen no era la directa prestación del servicio como gerente punto venta Palacé, sino que rebasaba o desbordaba la remuneración de ese oficio, ya que en realidad era un reconocimiento por acompañamiento, ideas,Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 7 colaboración de alto valor para el desarrollo comercial de la compañía en general o en sentido amplio, más allá de gerenciar un punto de venta específico; y recuérdese que no son salario las sumas que entrega el empleador por causa distinta a la puesta a disposición de la capacidad de trabajo —entiéndase capacidad de trabajo, el subordinado que es el que regula el derecho laboral-. Sostuvo que, según el documento suscrito por el actor en mayo de 2014 (fls. 29 a 33 archivo 21), reconocido en el interrogatorio que se le formuló, aquel reclamó «una serie de sumas en su sentir dejadas de percibir y se reconoce como socio». Destacó también el comprobante de egreso 02862 de 28 de noviembre de 2011, por $4.315.000 a título de anticipo de utilidades (fl. 45 archivo 21). Consideró que, en su declaración, el accionante no supo explicar por qué se identificó como socio industrial, ni la razón de su reclamo por utilidades de la empresa. Expuso: […] según lo que se viene explicando, que el demandante percibía

explicar por qué se identificó como socio industrial, ni la razón de su reclamo por utilidades de la empresa. Expuso: […] según lo que se viene explicando, que el demandante percibía por un lado comisiones por ventas y por otro, participación de utilidades que corresponde a la denominada bonificación, conceptos que el actor busca integrar en un solo emolumento como comisiones por ventas, lo cual no es procedente, al tratarse de reconocimientos con origen distinto y en lo que tiene que ver concretamente con la participación de utilidades por su gestión, colaboración, ideas para el crecimiento de la compañí a, independiente del nombre que se les diera, no correspondían a contraprestación directa del servicio y por tanto, no constituyen salario, tal como concluyó el Juez de Primera Instancia.

IV. RECURSO DE CASACIÓN Interpuesto por el demandante, fue concedido por el Tribunal y admitido por la Corte. Se procede a resolver.Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

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V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN Pretende que la Corte case la sentencia impugnada, para que, en sede de instancia, revoque la del a quo y, en su lugar, acceda a las pretensiones de la demanda.

Por la causal primera de casación, formula 3 cargos que fueron objeto de réplica. Pese a orientarse por diferente senda, se estudiarán en conjunto, dada la identidad de propósito y correlación de sus argumentos.

VI. CARGO PRIMERO Acusa violación indirecta, por aplicación indebida, de

senda, se estudiarán en conjunto, dada la identidad de propósito y correlación de sus argumentos.

VI. CARGO PRIMERO Acusa violación indirecta, por aplicación indebida, de los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo, en relación con los artículos 12 y 14 ibídem, 13 y 53 de la Constitución Política, 51, 52, 60, 61, 77 y 145 del Código Procesal del Trabajo, 164 a 167 del Código General del Proceso y 138 y 380 del Código de Comercio.

A título de errores manifiestos de hecho, enrostra:

1. No dar por demostrado, estándolo, que los pagos efectuados por Dismerca Medellín S.A., a favor del demandante, bajo el concepto denominado bonificación ocasional, es una contraprestación directa del servicio.

2. No dar por demostrado, estándolo, que el pago denominado bonificación ocasional era parte del salario ordinario del actor.

3. Dar por demostrado, sin estarlo, que el accionante era socio

industrial de Dismerca Medellín S.A.

4. Dar por demostrado, sin estarlo, que la bonificación ocasional que le pagaba al demandante era una participación de utilidades sin connotación salarial.Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

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5. Dar por demostrado, sin estarlo, que el demandante participaba de las utilidades de Dismerca Medellín S.A.

Como pruebas preteridas, enlista: La demanda, obra en el archivo 2, folios 1 al 19.

5. Dar por demostrado, sin estarlo, que el demandante participaba de las utilidades de Dismerca Medellín S.A.

Como pruebas preteridas, enlista: La demanda, obra en el archivo 2, folios 1 al 19. Los certificados laborales expedidos por Dismerca Medellín S.A., obra en el archivo 2, folios 52 al 65. Las colillas de pago del demandante emanadas de Dismerca Medellín S.A., obra en el archivo 2, folios 66 al 110. Y en archivo 78, folios 423. Los certificados de ingresos y retenciones que realiza Dismerca Medellín S.A. para los años gravables 2003 al 2010, obra en el archivo 2, folios 111 al 120. Historia laboral del demandante, obra en el archivo 2, folios 121 al 139. Acta de Asamblea de socios de Dismerca Medellín S.A. obra en el archivo 78, folios 7 al 328. Memorandos donde Dismerca Medellín S.A., le liquida las bonificaciones al demandante de fechas octubre de 2001 (fl 333), noviembre de 2001 (fl 334), diciembre de 2001 (fl 340), enero de 2002 (fl. 345), febrero de 2002 (fl 348), marzo y abril de 2002 (fl 351), julio de 2002 (fl 356), agosto de 2002 (fl.357), septiembre de 2002 (fl. 358 y 359, 360), octubre de 2002 (fl 362), noviembre

de 2002 (fl. 365), enero de 2004 (fl. 368 y 369), noviembre de 2003 (fl. 370), octubre de 2003 (fl. 371), septiembre de 2003 (fl. 372 y 373), agosto de 2003 (fl. 374), julio de 2003 (fl. 375), mayo de 2003 (fl. 376), abril de 2003 (fl 377), marzo de 2003 (fl. 378), febrero de 2003 (fl 379), diciembre de 2002 (fl 380), noviembre de 2003 (fl 384), marzo de 2003 (fl 400), enero de 2005 (fl 417), diciembre de 2003 ( fl 418), enero de 2006 (fl 463 y 468), diciembre de 2005 (fl 465 y 467), noviembre de 2005 (fl 469), octubre de 2005 (fl 470 y 471), septiembre de 2005 (fl 476), julio de 2005 (fl 479), junio de 2005 (fl 480 y 484), abril de 2005 (fl 486 y 489, 491), marzo de 2005 (fl 492, 493 ,495), febrero de 2005 (fl 496, 498), noviembre de 2006 (fl 502,503 ), octubre de 2006 (fl 505, 507), septiembre de 2006 (fl 508, 510) junio de 2006 (fl 511, 514, 516, 517), agosto de 2006 (fl 512), mayo de 2006 (fl 519, 521), abril de 2006 (fl 523, 524, 526), marzo de 2026 (fl 528,

529), febrero de 2006 (fl 532), enero de 2006 (fl. 534), diciembreRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 10 de 2007 (fl 536), noviembre de 2007 (fl 540), agosto de 2007 (fl 548,), mayo de 2007 (fl 550), febrero de 2007 (fl. 554 ,556, 559), abril de 2007 (fl 555) enero de 2007 (fl 560), diciembre de 2006 (fl 563), junio de 2008 (fl. 573) mayo de 2008 (fl 574), abril de 2008 (fl 577 0), marzo de 2008 (fl 580), febrero de 2008 (fl 584). Bonificación por resultados, obra en el archivo 78, folios 366. Cuadro de Excel realizado por Dismerca Medellín S.A, obra en el archivo 78, folio 381. Memorando del 13 de febrero de 2003, obra en el archivo 78, folios 397. Memorando del gerente de Dismerca a gestión humana obra en el archivo 78, folios 472, 478, 481, 485, 487, 541, 542, 544, 575, 578. Memoriales del gerente de Dismerca a Gestión Humana sobre comisiones, donde se indica el nombre del Rodrigo Echavarría Molina y seguido el Código CU20, folios 537, 538, 539, 545, 547, 549, 551, 553, 558, 561, 562, 571, 572, 576, 579, 583, 588. Email del 30 de julio de 2007 de Mónica Suarez [contabilidad@auteco.com.co] a Jorge Iván Ochoa; Eliana

Email del 30 de julio de 2007 de Mónica Suarez [contabilidad@auteco.com.co] a Jorge Iván Ochoa; Eliana Bedoya, obra en el archivo 78, folios 548. Email del 30 de julio de 2007 de Mónica Suarez [contabilidad@auteco.com.co] a Jorge Iván Ochoa; Eliana Bedoya, obra en el archivo 78, folios 552. Relación de bonificaciones para el año 2009 obra en el archivo 78, folio 590. Testimonio de la contadora de Dismerca Medellín S.A., señora Luz Adriana Parra Giraldo, recibido en la audiencia del 19 de julio de 2023. La confesión del representante legal de Dismerca Medellín S.A., contenida en el interrogatorio de parte que se le surtió en la audiencia pública el 19 de julio de 2023, obra en el archivo 74. Y como mal apreciadas, acusa el acta de transacción suscrita entre las partes, el documento que diligenció en mayo de 2014 y su declaración.Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

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Sostiene que si el Tribunal hubiera apreciado correctamente la demanda inicial, habría colegido que devengaba la bonificación como contraprestación por el servicio prestado, de suerte que no era una participación de utilidades, sino salario. Que así se corrobora con los certificados laborales y «el cuadro de Excel realizado por Dismerca Medellín S.A, donde determina el salario promedio

utilidades, sino salario. Que así se corrobora con los certificados laborales y «el cuadro de Excel realizado por Dismerca Medellín S.A, donde determina el salario promedio mes a mes del actor para el año 2003, y en ese salario promedio le incluyen las bonificaciones por utilidad (obra en el archivo 78, folio 381)». Agrega que, si hubiera valorado adecuadamente las colillas de pago, el colegiado de instancia habría percibido la habitualidad de la bonificación. Reprocha que ignorara que, según los certificados de ingresos y retenciones de los años gravables 2003 a 2010 (archivo 2, folios 111 al 120), la empresa colacionaba dichos emolumentos como salario «y los contabilizaba como un gasto laboral y que se los descontaba para efectos tributarios ante la Dian, tal como lo dijo en su declaración la contadora de Dismerca Medellín S.A, señora Luz Adriana Parra Giraldo». Asevera que, si lo anterior no fuera suficiente, basta revisar las actas de la asamblea de socios de Dismerca Medellín S.A. (archivo 78, folios 7 al 328), de donde fluye

evidente que, contrario a lo que alegó la empresa y coligió el Tribunal, nunca fue citado como socio industrial; menos, se fijó un porcentaje de participación bajo esa condición, «ni se aprobó que le reconocieran una participación de las utilidades de la sociedad de manera mensual».Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

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Deplora que el juez de segunda instancia ignorara que la empresa «utilizaba el Código CU20 como comisiones a reconocer y pagar, que dicho código se le digitaba al actor con el nombre de bonificación, cuando era una comisión y por ende salario». Acota que la naturaleza salarial del pago también se percibe fácilmente en el folio 537, en donde obra misiva del gerente general de la empresa, dirigido al área de gestión humana el 11 de diciembre de 2007. Añade que otro tanto ocurre con la información suministrada por la compañía a requerimiento del a quo, de donde se infiere que las comisiones y la bonificación tenían el mismo código contable (3150), por manera que «la empresa trata de ocultar la verdadera comisión que se le daba al accionante bajo el nombre de bonificación por utilidad, pero se le olvidó en esos mismos documentos borrar la palabra comisión, ver en los folios 329 al 588, archivo 78». Sostiene que esa bonificación se pagaba a todos los

gerentes de puntos de venta, no como socios, sino «por sus resultados, por sus ventas (también se utiliza el código 3150) como lo determina el folio 366 que obra en el archivo 78, y la relación de bonificaciones para el año 2009 obra en el archivo 78, folio 590». Que, incluso, esa bonificación se le pagaba por la venta de motos usadas, como se deriva de los memorandos aportados (archivo 78, folios 397, 472, 478, 481, 485, 487, 541, 542, 544, 575 y 578). Pide examinar la declaración del representante legal de Dismerca Medellín S.A., donde confesó que «la bonificaciónRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 13 ocasional o por utilidad que le pagaba la empresa al demandante era para su beneficio personal, que le enriquecía su patrimonio y se le pagaba de manera habitual». Considera que el acta de junio de 2007 ratifica que la bonificación ocasional o por utilidades se causaba por la prestación del servicio; en este caso, por la actividad como gerente en varios puntos de venta de la empresa, por manera que era salario. Por último, acota que: El documento diligenciado a mano alzada por el demandante en mayo de 2014, hace la relación de los dineros que le dejaron de pagar por sus servicios como trabajador de Dismerca S.A., y solicita que le liquiden la pensión conforme al salario total en el cual se debía incluir la comisión por utilidad y así obtener la reliquidación de su pensión de vejez y que le reliquiden sus prestaciones sociales teniendo en cuenta para ello las comisiones

cual se debía incluir la comisión por utilidad y así obtener la reliquidación de su pensión de vejez y que le reliquiden sus prestaciones sociales teniendo en cuenta para ello las comisiones por utilidad y las respuestas que dio el actor a las preguntas formuladas por el Juez de primera instancia reafirman que la bonificación por utilidad se le pagaba como una comisión por la prestación de sus servicios personales a favor de la demandada como trabajador más no como socio.

VII. CARGO SEGUNDO Acusa violación directa, por infracción directa, de los artículos 164 y 167 del Código General del Proceso, que condujeron a la aplicación indebida de los artículos 53 de la Constitución Política, 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo y 18, 20 y 21 de la Ley 100 de 1993.

Reprocha que el Tribunal negara carácter salarial a la bonificación objeto del litigo, sin tener a la vista «el pacto en virtud del cual las partes de manera expresa decidieron privarRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 14 a la participación de utilidades de la connotación salarial». Insiste en que ese documento brilla por su ausencia, a pesar de que era «imprescindible para poder determinar con precisión el verdadero sentido y alcance que las partes le dieron a los pagos por concepto de participación de utilidades, si es que en verdad, dicho pacto existió».

VIII. CARGO TERCERO Acusa violación directa, por interpretación errónea, de

dieron a los pagos por concepto de participación de utilidades, si es que en verdad, dicho pacto existió».

VIII. CARGO TERCERO Acusa violación directa, por interpretación errónea, de los artículos 1, 18, 21, 127, 128 y 132 del Código Sustantivo del Trabajo, en relación con el artículo 53 de la Constitución

Política. Recrimina al ad quem porque restó carácter salarial al pago por la denominación de «participación de utilidades». Considera que, con ello, el Tribunal «procedió maquinalmente a negarle el carácter de salario, sin advertir que, de acuerdo con la ley y la reiterada jurisprudencia del organismo de cierre de la jurisdicción laboral, todo pago que recibe el trabajador de manera permanente y que no sea por mera liberalidad del empleador, debe ser considerado como salario». Asevera que a esa regla no escapa la participación de utilidades, por lo que era perentorio esclarecer si realmente se trató de un pago ocasional o por mera liberalidad del empleador «o si por el contrario es un pago habitual desprovisto de la mera liberalidad sino acordado con el trabajador en razón de sus servicios personales».Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

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Aduce que el Tribunal olvidó que el hecho de que el artículo 128 del estatuto laboral mencione la participación de utilidades, no conlleva inexorablemente a que pierda connotación salarial. En todo caso, explica, debe verificarse

artículo 128 del estatuto laboral mencione la participación de utilidades, no conlleva inexorablemente a que pierda connotación salarial. En todo caso, explica, debe verificarse si se trata de un pago ocasional, efectuado por mera liberalidad del empleador, según las circunstancias que lo rodean. Agrega que estos supuestos no se configuran en el caso bajo estudio, por lo que «era ineluctable para el Tribunal concluir que se trata de un pago constitutivo de salario».

IX. RÉPLICA Dismerca Medellín S.A. se opone a la prosperidad del recurso, con sustento en que la censura no incorpora a la acusación las normas que regulan la pensión objeto de la reliquidación. Tampoco, dice, acredita el «nexo directo del servicio del demandante con el pago de la bonificación cuya naturaleza se discute», ni demuestra los errores de hecho que plantea. Añade que el ad quem no incurrió en los desaciertos de orden jurídico señalados en los cargos 2 y 3.

Acota que la audiencia de conciliación mencionada por el demandante corrobora la absolución dispensada en las instancias, en la medida en que «con efecto de cosa juzgada, las partes celebraron un acuerdo que le reportó al actor, la suma adicional de cien millones de pesos». En ese orden, sostiene, «las diferencias entre las partes se encuentran definidas mediante declaratoria de cosa juzgada, elemento adicional a los contemplados por el Tribunal, que conduce a la misma absolución total».Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

definidas mediante declaratoria de cosa juzgada, elemento adicional a los contemplados por el Tribunal, que conduce a la misma absolución total».Radicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01

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Colpensiones se muestra ajena a la discusión sobre la naturaleza de los pagos percibidos por el actor, pero aclara que, en el evento en que la demanda salga avante, su obligación no puede ir más allá de estudiar la procedencia de la liquidación de la pensión de vejez, una vez se incorpore al sistema el cálculo actuarial por los periodos en que pueda verse incrementado el ingreso base de cotización.

X. CONSIDERACIONES Pese a la senda por la que se orienta el primer cargo, no se discute que entre el accionante y Dismerca Medellín S.A. existió una relación laboral, desde el 1 de agosto de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2011. Tampoco, que el cargo ocupado fue el de gerente del punto de venta de Medellín, devengando un salario básico de $568.000 más comisiones por ventas de motocicletas, guadañadoras, repuestos y recuperación de cartera, ni que el vínculo terminó por transacción celebrada el 22 de diciembre de 2011.

No es controversial que, a lo largo de la relación, el actor percibió mensualmente una bonificación que se denominó

ocasional y no fue tenida en cuenta dentro de la base salarial. Precisamente, la discusión en la alzada gravitó sobre la naturaleza de este emolumento. Mientras el empleador aduce que se trató de una «participación en las utilidades netas del negocio», dada la calidad de socio industrial, el actor sostiene que no existía prueba documental de ello; menos, de queRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 17 cada pago recibido mensualmente por ese concepto no remunerara el servicio prestado. El Tribunal se decantó por confirmar la decisión absolutoria. Advirtió que si bien, no estaba formalmente acreditada la condición de socio industrial, ni existía pacto escrito de desalarización, la realidad fáctica ponía en evidencia que «con la citada bonificación se reconocía al señor Rodrigo una participación en las utilidades de la compañía, pero no era una contraprestación directa a su servicio como gerente de punto de venta». Estimó que del «memorando 365» y «la demás prueba documental e interrogatorios» se deducía que la empresa hacía partícipe al trabajador de «las utilidades de la compañía por el acompañamiento, ideas y colaboración en montaje de nuevos puntos de distribución y estrategias comerciales que convinieran al negocio»; de ahí que, por ejemplo, el actor percibía una participación por puntos de venta que no gerenciaba, de suerte que los pagos no tenían origen en la

convinieran al negocio»; de ahí que, por ejemplo, el actor percibía una participación por puntos de venta que no gerenciaba, de suerte que los pagos no tenían origen en la labor desempeñada. Así mismo, enfatizó que, según la reclamación que elevó en mayo de 2014, el actor se autoproclamó socio industrial de la compañía y exigió las utilidades, y en la declaración no supo explicar la razón de esa manifestación. La censura argumenta que además de que su reclamación de mayo de 2014 no tiene el alcance que el Tribunal le dio, el expediente ofrece abundante información de que lo pagado fue a título de salario y no por participaciónRadicación n.° 05001-31-05-014-2016-01063-01 SCLAJPT-10 V.00 18 de utilidades, mucho menos si la con