INSOR - Resolucion 113 de 2024

RESOLUCIÓN No.L 13 2024(06 DE AGOSTO DE 2024)Por el cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del InstitutoNacional para Sordos— INSOR, se designan sus responsabilidades y sederoga las Resoluciones INSO 092 de 2022 y 087 de 2023.i Página 1 de 8 Es EL DIRECTOR GENE O NACIONAL PARA aun | enir, corregiry sancionar el las relacionesde trabajo. a como medida preventivaivencia Laboral y establecerorio y efectivo para prevenir laspor el Ministerio del Trabajde acoso laboral el "1.7 Confo:un procedimiento interno confidconductas de acoso laboral”.Que la Resolución No. 0652 del 30 de abril de 2012, modificada por la ResoluciónNo. 1356 del 18 de julio de 2012, expedidas por el Ministerio del Trabajo,establece la conformación, funcionamiento, periodo y funciones del Comité deConvivencia Laboral.en las entidades públicas y empresas privadas, así.como laresponsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a lasAdministradoras de Riesgos Laborales, frente al desarrollo de las medidaspreventivas y correctivas del acoso laboral.(06 DE AGOSTO DE 2024)Por el cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del InstitutoNacional para Sordos— INSOR, se designan sus responsabilidades y sederoga las Resoluciones INSOR.Nos. 092 de 2022 y 087 de 2023.Página 2 de 8 de abril de 2012, modificadaxpedidas por el Ministeriotará compuesto porQue el artículo3° de la Resopor la Resolución No. 135del Trabajo, establece “

24 en todo caso serán iguale.Que mediante acta No. 01 del 31 de mayo del 2024 se “desarrolló reunión con els fin de estudiar y definir el número de integrantes que confo marconvivencia laboral de acuerdo a las necesidades del Inso mité de Talent Humano delINSOR realizó Ie no PRTHO6 V5,para la nueva elde Convivencia y sus respectivo suplentes.electrónico se convocó aSordos — INSOR, para queencia laboral y del comité dele junio para la elección de los Que, en el mes de junio detodos los funcionarios ‘del Inparticiparán de la elección defCOPASST, la cual se llevaría arepresentantes por parte de los funQue, cerradas las votaciones, el día 7 de junio de 2024 a las 3:00 p.m., sesuscribió Acta de Cierre de Elecciones, en la que se registró que se obtuvo elsiguiente resultado en el escrutinio de las votaciones para Comité de convivencialaboral: RESOLUCIÓN No. L L3 2024 LeaiaRESOLUCIÓN No. 1 13 2024(06 DE AGOSTO DE 2024)Por el cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del InstitutoNacionalpara Sordos— INSOR, se designan sus responsabilidades y se:deroga las Resoluciones INSO 092 de 2022 y 087 de 2023.

Luz Betty. Fonseca 1Luz Mila Nino 7Diana Marcela Rodríguez 7Nidian Roldan | 6620Johana BalagueraOscar Zapata.[Votos en blanco: Que, mediante correo electrónico,del 23 de mayo de 2024, el Director Generaldel INSOR designó los representantes de la entidad al Comité de ConvivenciaLaboral y sus suplentes, para la siguiente vigenciaQue la SecretariaGeneral. emite constancia del 22 de julio el 2024, indicandoque los miembros elegidos por los funcionarios y los designados por el DirectorGeneral para integrar el Comité de Convivencia Laboral del INSOR, en la nuevavigencia, no se les ha formulado.una queja de acoso laboral o que han sidovíctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación.

mitéde Convivencia Laboral“una instancia preventiva y deARTÍCULO PRIMERO.- OEdel Instituto Nacional para Sor 'resolución temprana de situaciones aboral que contribuye a protegera los funcionarios contra los riesg ales que afectan la salud en loslugares de trabajo, para la vigencia 2024-2026.ARTÍCULO SEGUNDO. - INTEGRACIÓN Y PERIODO. El comité deconvivencia laboral estará compuesto por tres (3) representantes del empleadory tres (3) representantes de los empleados públicos, con. sus respectivossuplentes, quienes obrarán en reemplazo del titular por ausencia, impedimentoRESOLUCIÓN No. 113 2024(06 DE AGOSTO DE 2024)Por el cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del InstitutoNacional para Sordos— INSOR, se designan sus responsabilidades y se :deroga las Resoluciones INSO 092 de 2022 y 087 de 2023.Página 4 de 8ité de Convivencia Laboral esla conformación del mismo.o recusación. El periodode los rpor el término de dos (2) años lizada el 07 de junio de“mismo día y la|, el comité deDe acuerdo a la votación2024, como codesignación de |convivencia la

PRINCIPALESLUZ BETTY FONSECA GOME;DIAN RODAN PIÑEROSCc 51680188 Cc 52504326Cargo: Profesional Especializado Cargo: Auxiliar Administrativo CódigoCódigo 2028 Grado 13 4044 Grado 12LUZ MILA NIÑO HERNANDEZ JOHANNA BALAGUERA VARGAS :Cc 51916588 | Cc 1075650642 :Cargo: Profesional Especializado | Cargo: Profesional Universitario CodigoCédigo 2028 Grado 13 2044 Grado 07 ;DIANA MARCELA RODRIGUEZ OSCAR ZAPATA SUAREZENCISO Cc 79884890RESOLUCIÓN No. 113 2024(06 DE AGOSTO DE 2024)Por el cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del InstitutoNacional para SordosINSOR, se designan sus responsabilidades y se :deroga las Resoluciones INSOR: Nos. 092 de 2022 y 087 de 2023.Página 5 de 8'ofesional Universitario Código2044 Grado 08Cc 1032414279Cargo: Profesional Univers . El Comité deConvivencia La talidad de susintegrantes y p . De!conformidad codel Trabajo, son cio de dialogo entre lasutuos para llegar a unaAdelantar retpartes involucradas,solución efectiva de5. Formular un plan de mejrenovar y promover la ccasos el principio de confiden6. Hacer seguimiento a los: compromisos adquiridos por las. partesinvolucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lopactado.7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, nose cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, elComité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la ProcuraduríaGeneral de la Nación. |

re las partes, para construir,al, garantizando en todos losRESOLUCIÓN No.1 113 2024(06 DE AGOSTO DE 2024)Por el cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del InstitutoNacional para SordosINSOR, se designan sus responsabilidades y sederoga las Resoluciones INSO . 092 de 2022 y 087 de 2023.Página 6 de 8pública o la empresa privada», efectivo de las medidascomo el informe anual delaboral y los informes

8. Presentar a la alta direcciólas recomendacionespreventivas y correresultados de la ge narias yPresidir ias en formadinámic3. Tramitar + comendaciones4. Gestionar ante s requeridos para elfuncionamiento del C S DE LA SECRETARÍAmité de Convivencia Laboral tendráARTÍCULO SEXTO.TÉCNICA. La Secretaría Técnlas siguientes funciones:1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que sedescriban las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así comolas pruebas que las soportan. !2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité laconvocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias yextraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.RESOLUCIÓN No. L 13 2024(06 DE AGOSTO DE2024)Por el cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del InstitutoNacional para Sordos — INSOR, se designan sus responsabilidades y sederoga las Resoluciones INSOR.Nos. 092 de 2022 y 087 de 2023.] l : Página 7 de 8rtes involucradas en las quejas,lugar a la misma.rados en las quejas con

3. Citar individualmente acon el fin de escuchar lo4. Citar conjuntamentel fin de establecevelar poElabora , seguimiento dados a la alta dire Comité deocumentaciónComité sobreas considerados ARTÍCULO OCTAVO: COadministrativo a la Coordinación.INSOR, para que realice las gestio as para comunicar la designaciónde los funcionarios que integran “el: ité de Convivencia Laboral y susrespectivos suplentes, a través de medios físicos o electrónicos, adjuntandocopia de la presente Resolución y sus anexos.

lar copia de este actono de la Secretaria General delRESOLUCIÓN No.1 13 2024|(06 DE AGOSTO DE 2024)Por el cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del InstitutoNacional para Sordos— INSOR, se designan sus responsabilidades y Se:deroga las Resoluciones INSOR.Nos. 092 de 2022 y 087 de 2023.Página 8 de 3 esolución rige a partir de suARTÍCULO NOVENO. - VIG 2 de 2022 y la Resoluciónfecha de publicación y dINSOR No. 087 de 2023 Dada €

NDRES MELEN Proyectó: Revisó:Revisó:RevisóViabilidad Edgar ZarabaJurídica: Luis Hernán Cu Radicado: 2024220000555400018 al, Bogotá D.E- |