MINSALUD - Resolución 0831 de 2013

REPUBLICDAE C OLOMBIA

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LIBERTAYD O RDEN

MINISTERIDOE S ALUDY PROTECCIOSNO CIAL

;0000831 RESOLUCIÓNNÚ MERO DE2 013 ( ) 2 2 MAR20. 13 "Porm ediod el a cuals e modificae l artículos egundo(2 °) y se adicionae l parágrafdoe l artículoc uarto(4 °)d el a Resoluciónnú mero3 08d el2 1 de febrerod e2 012". ELM INISTRODE S ALUDY PROTECCIÓSNO CIAL En usod e susf acultadelse galesy de acuerdoc onl o establecideon el artículo4 0 de la ley9 09d e 2004y en el AcuerdoN o.1 37d e 2010d e la ComisióNn acionadle l ServicioC ivil-CNSCy, CONSIDERANDO: Que el desempeñola borald e los empleadosd e carreraa dministrativdae berás er evaluadoy calificadoc on basee n parámetropsr eviamentees tablecidosq,u e permitanfu ndamentaurn juicio objetivos obres u conductala borayl susa portesa l cumplimiendtoe las metasin stitucionaleys t iene comof inalidads uministrainr formacióbna sadae n evidenciaqsu ed emuestrelna s competenciadse l servicioc, on el propósitod e orientarla tomad e decisionerse lacionadacso n la permanenciean el servicioy las accioneds e mejoramienitnod ividuael institucional.

Quee s responsabilidadde lj efed e cadao rganismloa adopciónd e un sistemad e evaluacióanc orde conl osc riteriosle galmentees tablecidos. Qued e conformidacdo nl o establecideon el artículo4 0d e la Ley9 09d e 2004,l a ComisiónN acional del ServicioC ivil -CNSCd, esarrollaráu n Sistemad e Evaluaciónd el DesempeñLoa boracl omo sistemati po,q ued eberás era doptadop orl ase ntidadems ientrads esarrollasnu s propioss istemas. Quem edianteA cuerdo1 37d el 14d e enerod e 2010,la ComisiónN acionadl el ServicioC ivilCNSC, establecióe l SistemaT ipod e Evaluaciódne l DesempeñLoa boradl e los ServidoresP úblicosd e CarreraA dministrativya e n Períodod e Prueba. Que en el artículo4 ° del Acuerdo1 37d e 201O ,s e señalanlo s componentees instrumentodse l SistemaT ipod e Evaluaciódne l DesempeñLoa boradl entrod e los cualess e establecelna s escalas de calificaciónd e la evaluaciónla borald el sistemat ipo, dentrod el cual establecióe l nivel sobresalientea, l cuals e podráa ccedesr iemprey cuandoe l evaluadoh ayaa lcanzadoe l 95%o más de la escalad e cumplimientdoe compromisolas boralesy demuestreq ue generau n valor agregadoa travésd el logrod e factoresq ued eterminarláa entidadl,o s cualess e evaluaránc omo

Cumpleo NoC umple. Quel a Comisiónd e Personadl el Ministeridoe Saludy ProteccióSn ociale, n sesiónd el 19d e marzo de 2013, presentós ugerenciasso bre la modificaciódne los requisitosp ara accedera l nivel sobresaliente. Quee l parágrafdoe l literalb ),d el numera4l .2.2,d el artículo4 del Acuerdoa ntesr eferidoe, stablece que parac adap eríodoa nuald e evaluacióny antesd el 1 de abrild e cadaa ño,l a entidadd eberá definirc omom ínimola utilizaciódne tres( 3)f actoresp arae l accesoa l nivels obresalientdee, entre losc ontempladoesn dichol iteral. Quee n méritod e lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULOP RIMEROM.-odificaer l artículos egundo( 2º) y adicionaer l parágrafod el artículo 1(\1 ~c_u_a_rto_(4_º)_d_e_la_R_3e__0s_o8__lud__ecd__el_ió_2_f__n1e_ _Nb_r_oe__. rol__do_s_ec__2u0__a1__l2e_s,_ q_u_-e--_-~d a_r_án_,_as_í_: 2 2 MAR2.0 13

OO 8 31 -.□__0_ ______ RESOLUCIÓNNÚ MER_O_ _ DE2 013 HOJAN o.2

Continuaciódne la Resolución"P: orm ediod el a cuals e modificae l artículo(2 °)y se adicionae l parágrafod ela rtículo

cuarto( 4°)d el a Resoluciónnú mero3 08d el2 1 de febrerod e 2012". "ARTÍCULSOE GUNDOE.-stablecelro s siguientesfa ctoresc omor equisitop ara que el evaluado logrea ccedear l nivels obresaliente:

1. Participarc omom ínimoe n un 95%, en las actividadesd el programad e TalentoH umano denominad"oE ntornoL aboraSl aludablel"a, s cualess eránc ertificadapso r la Subdirecciódne Gestiónd el TalentoH umano.

2. Participaer n equiposd e trabajoe n los cualess e evidencielno s aportesy accionesp roactivas presentadadse manerain dividuayl quet enganu naa cogidap araf ormarp arted el resultadoo soluciónq uee stee quipod e trabajod ebae ntregadr entrod es u compromiso.

3. Presentaprr opuestaas alj efe, qued enc omor esultadom ejorase n losp rocesosy gestióne n la dependencia.

ARTÍCULOC UARTO(..-. .) .

PARÁGRAFOC.-onformael parágrafod el artículo7 8 del Decreto1 227d e 2005,l a Evaluaciódne l DesempeñLoa boradl e los empleadopsú blicosd e libren ombramienyto r emociónq uen o seand e GerenciaP ública,s e diligenciarane n los mismosf ormatosd e los empleadosd e carrera administrativya s, e aplicaráú nicay exclusivamenptea rao torgamiendtoe incentivos.

La fijaciónd e los compromisolsa boralesd e los servidoresp úblicosd e libre nombramientyo remocións, e haráp arae l añod e 2013,a partird el 15d e abrild e 2013y hastae l 31 de enerod e 2014,y a partird ela ño2 014s e fijarand el0 1 de eneroh astae l 31 de diciembrdee cadaa ño". ARTÍCULOSE GUNDOL.-a presentere soluciórnig ea partird e la fechad e su expedición.

COMUNÍQUESYE C ÚMPLASE 2 2 MAR20 13

Dadae n BogotáD .C.,a los /) LEJANOO GAVIRIAU RIBE ProyeclóO: rlandMo olin1B riilez Revis()D: fll. NohoraT e111sV1i N11bolnfúaj ic1 SUbdirectodne G estiónd elT alentoH umano