CGR - Resolución OGZ-0829 de 2023

RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL

0°1 29

NÚMERO: OGZ -(cid:9) - 2023

CONTRALORÍA GENERAL OE LA REPÚBLICA FECHA: DE FEBRERO DE 2023 2 2 MAR 2023

PÁGINA NÚMERO: (cid:9) 1 de 4 "Por medio de la cual se adiciona la Resolución Organizacional 0821 del 24 de enero de 2023 "por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de Duración Temporal de Regalías de la Contraloría General de la República, creada mediante artículo 2 del Decreto 2651 de 2022." EL CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA, En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 2 del Decreto 2651 de 2022, en concordancia con lo dispuesto en el numeral 4 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000, artículo 7 del Decreto Ley 269 de 2000, y artículo 2 del Decreto 2651 de 2022.

CONSIDERANDO: Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia, señala que: "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento".

Que el numeral 2 del artículo 35 del Decreto 267 de 2000 establece como función del Contralor General de la República la de adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo

de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley. Que el numeral 4 del artículo 35 del Decreto 267 de 2000 dispone como función del Contralor General de la República la de dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República. Que el artículo 267 de la Constitución Política establece que "El control fiscal es una función pública que ejercerá la Contraloría General de la República, la cual vigila la gestión fiscal de la administración y de los particulares o entidades que manejen fondos o bienes de la Nación". Que el Decreto Ley 269 del 2000, en el artículo 7 del establece: "El Contralor General de la República expedirá el Manual de Funciones y Requisitos Específicos para cada uno de los empleos teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse para el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la misión y objetivos de la Contraloría General de la República". Que por definición de normativa interna se entiende por empleo "el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes, procesos, procedimientos, programas, proyectos y políticas." Que "el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de esto"iz

RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL

00829

NÚMERO: OGZ -(cid:9) - 2023 22(cid:9) MAR 20 23(cid:9)

CONTRALORÍA

GENERAL DE LA REPÚBLICA FECHA: DE FEBRERO DE 2023

PÁGINA NÚMERO: (cid:9) 1 de 4 "Por medio de la cual se adiciona la Resolución Organizacional 0821 del 24 de enero de 2023 "por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de Duración Temporal de Regalías de la Contraloría General de la República, creada mediante artículo 2 del Decreto 2651 de 2022." Que el Decreto 1083 de 2015 en su artículo 2.2.1.1.1 dispone: "Definición. Se entiende por empleos temporales los creados en las plantas de cargos para el ejercicio de las funciones previstas en el artículo 21 de la Ley 909 de 2004, por el tiempo determinado en el estudio técnico y en el acto de nombramiento.

Los empleos temporales deberán sujetarse a la nomenclatura y clasificación de cargos vigentes para cada entidad y a las disposiciones relacionadas con la elaboración del plan de empleos, diseño y reforma de plantas de que trata la Ley 909 de 2004." Que el Decreto 1083 de 2015 en su artículo 2.2.2.6.1 dispone "Expedición. Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Título expedirán el manual específico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.

La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Título. Corresponde a la unidad de personal, o a la que haga sus veces, en cada organismo o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas." Que la Ley 2056 de 2020 por la cual se regula la organización y el funcionamiento del Sistema General de Regalías en el marco de las modificaciones introducidas a la Constitución por el Acto Legislativo 05 de 2019, establece en su artículo 183 que en desarrollo de sus funciones constitucionales y legales, la Contraloría General de la República ejercerá la vigilancia y el control fiscal sobre los recursos del Sistema General de Regalías, para lo cual el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Control implementará mecanismos de acceso, metodologías y procedimientos necesarios para proveer información pertinente y oportuna al organismo de control. Que la Ley 2278 del 21 de diciembre de 2022, otorgó facultades extraordinarias al presidente de la República para suprimir, modificar, o crear empleos en la planta global de duración temporal de la Contraloría General de la República de que trata el Decreto ley 1755 de 2020, con el fin de garantizar la continuidad a la función pública de control fiscal en el marco del Sistema General de Regalías, para el bienio 2023-2024. Que mediante el Decreto ley 2651 de 30 de diciembre de 2022 "Por el cual se suprimen y crean unos

empleos en la planta global de duración temporal de la Contraloría General de la República, para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías,", se suprimieron los empleos señalados en el Decreto ley 1755 de 2020 y se crearon en la planta global de duración temporal de la Contraloría General de la República para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías, desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024, trescientos setenta y cinco (375) empleos, distribuidos así: treinta y cinco (35) empleos de contralor delegado intersectorial Grado 04; treinta (30) empleos de contralor provincial grado 01; veinticinco (25) empleos de asesor de despacho grado 02; cuarenta y cinco (45) profesional especializado grado 03; treinta (30) profesional universitario grado 02; ciento ochenta (180) empleos de profesional universitario grado 01; y treinta (30) empleos de auxiliar administrativo grado 03.

RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL 0089q NÚMERO: OGZ -(cid:9) - 2023

1IANR (cid:9) 2.23

CONTRALORÍA.

GENERAL DE LA REPÚBLICA FECHA: DEIZRERO DE 2023

PÁGINA NÚMERO: (cid:9) 1 de 4 "Por medio de la cual se adiciona la Resolución Organizacional 0821 del 24 de enero de 2023 "por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la

Planta Global de Duración Temporal de Regalías de la Contraloría General de la República, creada mediante artículo 2 del Decreto 2651 de 2022." Que el parágrafo del artículo 2 del Decreto 2651 del 30 de diciembre de 2022, dispone: " Los empleos que se crean en el presente artículo estarán sujetos a la nomenclatura, clasificación tipo de vinculación, régimen salarial y prestacional de los empleos de la planta permanente de la Contraloría General de la República..." Que el citado artículo 2 del Decreto 2651 del 30 de diciembre de 2022, señala que las funciones de los empleos de la plata temporal las fijará el Contralor General de la República en el respectivo manual de funciones y competencias laborales, teniendo en cuenta que deberán dirigirse al cumplimiento de las funciones de vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías, de conformidad con lo señalado en la Ley 2056 de 2020. Que mediante Resolución Organizacional 0821 del 24 de enero de 2023, se expide el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de Duración Temporal de Regalías de la Contraloría General de la República. Que el numeral 13 del artículo 69 del Decreto 267 de 2000, fija como función de la Gerencia del Talento Humano, la de definir, en coordinación con las distintas dependencias de la entidad competentes para ello, los perfiles ocupacionales exigidos para los cargos de carrera administrativa y para los demás empleos. Que por tratarse de una planta temporal en la Contraloría con destinación especifica, se requiere

adicionar las funciones de los empleos de profesional Universitario Grado 02 y Profesional Especializado Grado 03 en el Manual de Funciones y Competencias Específico para la planta temporal de regalías adoptada mediante el Decreto ley 2651 de 2022, definiendo los perfiles y competencias específicos y necesarios para cumplir las funciones constitucionales de velar por el uso eficiente y eficaz de los recursos de Sistema General de Regalías, fortaleciendo la transparencia, la participación ciudadana y el Buen Gobierno. Que para la expedición del presente acto administrativo, se ha dado cumplimiento al trámite establecido en el parágrafo del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. Adicionar la Resolución Organizacional 0821 del 24 de enero de 2023 "por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías, creada mediante artículo 2 del Decreto 2651 de 202",

RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL

00829

NÚMERO: OGZ -(cid:9) - 2023 nIANR(cid:9) 2An

CONTRALORÍA

GENERAL 6FT LA'.R~`i'ÚBLICA FECHA: DE-rtbRERO DE 2023

PÁGINA NÚMERO: (cid:9) 1 de 4 "Por medio de la cual se adiciona la Resolución Organizacional 0821 del 24 de enero de 2023 "por la cual se

adopta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de Duración Temporal de Regalías de la Contraloría General de la República, creada mediante artículo 2 del Decreto 2651 de 2022." en el sentido de generar e integrar las funciones correspondiente a los empleos de Profesional Universitario Grado 02 y Profesional Especializado Grado 03 de la Planta Global de Duración Temporal de Regalías de la Contraloría General de la República, que se encuentran contenidas en documento adjunto - Fichas Técnicas que integran la presente resolución. ARTICULO SEGUNDO. Publicación instrumento. La Oficina de Planeación publicará en el Sistema de Gestión y Control Interno-SIGECI, el "Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023-2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías".

ARTÍCULO TERCERO: La presente resolución rige a partir de su publicación.

COMUNÍQ(cid:9) CÚMPLASE

Dada en Bogotá D. C., a los(cid:9) ebrero de do(cid:9) I veintitrés (2023)

CARLOS H

Contralor G Publicada en el Diario Oficial No. /

Proyectó: Maureen Ruano Camargo - Asesora de ,Despacho.

Johaan Trujillo Betancourt — PU DireccAn de Gestión e Talento Humano)

Revisó: Claudia Victoria Suárez Ríos - Asesora de Despacho.

Aprobó: Luisa Femanda Morales Noriega - Gerente del Talento (cid:9) ano.1)144

c probó: lsduar Javier Tobo Rodríguez - Director Oficina Jurídica. (cid:9) 2k: MAR 00829 Sistema de Gestión-y Control Interno Macroproceso: Gestión del Talento Humano Proceso: Desarrollo del Talento Humano Manual Específico de Finciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General tA ' de Regalías Fecha de Publicación en el Código: Versión: Página 1 de 9 aplicativo SIGECI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR DEPENDENCIAS, NIVEL, GRADO Y Grupo de trabajo Administrativo Profesional Universitario Grado 02

L(cid:9) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Profesional Universitario"

GRADO 2

DEPENDENCIA Despacho Contrátor General de la República CARGO JEFE INMEDIATO Coordinador adMinistrativo del Grupo interno de trabajo para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías II.(cid:9) OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO Desarrollar y ejecutar los planes, programas, proyectos y actividades del grupo de trabajo administrativo tendientes al logro de las metas y objetivos institucionales, de acuerdb su especialidad y a las políticas institucionales y normatividad vigente.

III.(cid:9) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar documentos y actos administrativos retacionados con los propósitos y objetivos del grupo de trabajo, de acuerdo con los procedimientos y norrnátiVa vigente.

2. Ejecutar los proyectos y programas del grupo de trabajo para contribuir al mejoramiento institucional, de acuerdo con los procedimientos y la,eldrMativa vigente.(cid:9) .1

3. Apoyar la formulación de los planeS'operativos anuales de acuerdo con los lineamiento(cid:9) y procedimientos institucionales y la normativa vidente.

4. Ejecutar y hacer seguimiento:a las actividades de los procedimientos y proyectos a cargo del grupo de trabajo, en cumplimiento de los lineÁmientos institucionales y la normativa vigente.

5. Asistir, promover y paít:iCipar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargoYel oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la entidad.

,— ,

6. Emplear y ejecutarlos procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo. (cid:9) :(cid:9) ,

7. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver 0, consultes de acuerdo con las políticas institucionales.

8. Apoy,r la realización de estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

9. Implementar las medidas necesarias para asegurar la confidencialidad, procesamiento y disponibilidad de la información, así como el cuidado e integridad de los bienes, información y personas a cargo

Sistema de Gestión y Control Interno Macroproceso: Gestión del Talento Humano Proceso: Desarrollo del Talento Humano Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General

de Regalías Fecha de Publicación en el Código: Versión: Página 2 de 9 aplicativo SIGECI:

10. Ejercer la responsabilidad del rol de líder de proceso, si es designado por el líder de Macroproceso, con sujeción a la reglamentación del Sistema de Gestión y Control Interno de la CGR — SIGECI o el que haga sus veces

11. Las demás que le sean asignadas por la ley, o delegadas por su jefe inmediato y que correspondan a la naturaleza del empleo.

IV.(cid:9) CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES • Constitución Política de Colombia • Organización y funcionamiento del Estado Colombiano • Organización y funcionamiento de la Contraloría General de la República • Organización y funcionamiento del Sistema General de Regalías • Regímenes de contratación público y privado • Funcionamiento de las finanzas públicas territoriales • Código Único Disciplinario • Administración de telento humano. • Estatuto Anticorrupción • Técnicas de análisis e investigación cuantitativas y cualitatiQas • Herramientas de ofimática y manejo de bases de dato • Gestión de Proyectos • Sistemas de calidad y gestión documental • Normas Técnicas según tipo de obra y sector ,,e (cid:9) , vs ° • Gestión de proyectos(cid:9) ‹.1.5‘'

V.(cid:9) COMPETENCIAS

INSTITUCIONALES COMPORTAMENTALES Nombre Nivel Nombre Nivel Orientación al Logro 2 Administración del tiempo 2 Orientación al Servicio 2 Experticia Profesional 2 Conciencia de Equipo 2 Comunicación Efectiva 2

Aprendizaje Continuo 2

• \Vi.(cid:9) REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS EXPERIENCIA Título universitario en,:;.tj Tres (3) años de experiencia profesional específica o 1-'5 relacionada con el cargo.

NBC - Comunicación social, periodismo y afines NBC - Dere~afines NBC - Psiodioáía Matriculá'b tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. 2 2 MAR 202'3 Sistema de Gestión y Control Interno Macroproceso: Gestión del Talento Humano Proceso: Desarrollo del Talento Humano Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General %:11~,' de Regalías Fecha de Publicación en el Código: Versión: Página 3 de 9 aplicativo SIGECI: Grupo de trabajo control fiscal micro Profesional Especializado Grado 03 I.(cid:9)

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado

GRADO 3

DEPENDENCIA Despacho Contralor General de la República CARGO JEFE INMEDIATO Coordinador General del Grupo internó de trabajo para la vigilancia y control fiscal de los reCulrsos del Sistema General de (cid:9) Regalías „ II.(cid:9) OBJETIVO PRINCIPAL DELCARGO Responder por los diferentes requerimientos del proceso de control fiscal micro del Sistema General de Regalías y apoyar técnicamente a los equipos de auditoría para garantizar el cumplimiento de los objetivos encomendados

y la calidad de los resultados, de acuerdo con la(cid:9) normatividád vigente,(cid:9) lineamientos y procedimientos institucionales aplicables.

III.(cid:9) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proponer planes y programas de auditoría para el ejefcraio y cobertura del control fiscal micro del Sistema General de Regalías. <-

2. Liderar la ejecución de las auditorias de conformidad con la normatividad aplicable y los procedimientos establecidos.

3. Orientar los planes de trabajo a las líneas,,,aspectos, temas específicos y prioritarios definidos previamente por el grupo interno de trabajo para contribúir al cumplimiento del de las asignaciones de trabajo y/o asignación de actividades.

4. Analizar y validar los documentos e infarmes elaborados en las diferentes etapas del proceso de control fiscal micro para que cumplan con los lec:Ositos de calidad establecidos en las normas de auditoría.

5. Apoyar técnicamente a los equi¡Sól de auditoría de los sujetos y puntos de control asignados para el logro de los objetivos encomendados-, -

6. Ejecutar acciones de enlace''entre los diferentes niveles de administración y el equipo auditor para asegurar el cumplimiento de las pólíticas y directrices del control fiscal micro.

7. Proponer modificaciaríeá a las metodologías y técnicas aplicables al proceso auditor para mejorar el ejercicio de la vigilancia d9 ia.gestión fiscal.

8. Orientar técnicaMénte, apoyar en la elaboración y hacer seguimiento a los informes de resultados de las auditorías á.lolsujetos y puntos de control para garantizar el cumplimiento de los objetivos del memorando

.(cid:9) ,,.

de encargaxasignación de actividades.

9. Orientarla sustanciación de las indagaciones preliminares para garantizar el resarcimiento del patrimonio públicdY

10. Estúdiar y analizar los proyectos de providencias y demás actuaciones que los profesionales profieran en la sustanciación de indagaciones preliminares para garantizar el resarcimiento patrimonial.

11. Implementar las medidas necesarias para asegurar la confidencialidad, procesamiento y disponibilidad de la información, así como el cuidado e integridad de los bienes, información y personas a carg0

Sistema de Gestión y Control Interno Macroproceso: Gestión del Talento Humano Proceso: Desarrollo del Talento Humano Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías Fecha de Publicación en el Código: Versión: Página 4 de 9 aplicativo SIGECI:

12. Participar en la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno de la CGR — SIGECI en lo de su competencia, según reglamentación del sistema, lineamientos, procedimientos y orientaciones de la Oficina de Planeación.

13. Las demás que le sean asignadas por la ley, o delegadas por su jefe inmediato y que correspondan a la naturaleza del empleo.(cid:9) y, „

IV.(cid:9) CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES • Constitución Política de Colombia • Organización y funcionamiento del Estado Colombiano • Organización y funcionamiento de la Contraloría General de la República • Organización y funcionamiento del Sistema General de Regalías

• Regímenes de contratación público y privado • Funcionamiento de las finanzas públicas territoriales
• Código Único Disciplinario • Estatuto Anticorrupción • Técnicas de análisis e investigación cuantitativas y cualitativas • Herramientas de ofimática y manejo de bases de datos • Gestión de Proyectos • Normas Técnicas según tipo de obra y sectores • Sustanciación de procesos de responsabilidad fiscal • Capacidad de síntesis • Guías de Auditoría • Pruebas de recorrido • Cálculo de la materialidad (cuantitativa/cuálttátiva) • Metodología de riesgos y controles(cid:9) 6(cid:9) ' • Análisis financieros, económicos, drIesultados. • Urbanismo especializado • Hidráulica Especializada • Estructura Especializada , • Geotecnia Especializad ,„' • Manejo ambiental y sanitario • Biomédica • Manejo y gestión de riesgos

: V.(cid:9) COMPETENCIAS rliANSTITUCIONALES COMPORTAMENTALES Nombre Nivel Nombre Nivel OrientaciAWII Logro 2 Administración del tiempo 3 Orienta'Un al Servicio 2 Experticia Profesional 3 Conciencia de Equipo 2 Comunicación Efectiva 3 Aprendizaje Continuo 2

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

2023 2 2 MAR Sistema de Gestión y Control Interno Macroproceso: Gestión del Talento Humano Proceso: Desarrollo del Talento Humano Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General

de Regalías Fecha de Publicación en el Código: Versión: Página 5 de 9 aplicativo SIGECI: ESTUDIOS EXPERIENCIA Título universitario en: Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. NBC - Ingeniería ambiental, sanitaria y afines NBC - Arquitectura NBC - Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines NBC - Ingeniería civil y afines NBC - Ingeniería de minas, metalurgia y afines NBC - Ingeniería agrícola, forestal y afines NBCIngeniería biomédica y afines NBC - Ingeniería eléctrica y afines NBC - Ingeniería agronómica, pecuaria y afines NBC - Ingeniería de sistemas, telemática y afines Título(cid:9) de formación(cid:9) avanzada(cid:9) o(cid:9) de(cid:9) postgrado(cid:9) en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. Matricula(cid:9) o(cid:9) tarjeta(cid:9) profesional(cid:9) en(cid:9) los(cid:9) casos reglamentados por ley. Profesional Universitario Grado 02

I .(cid:9) ,-1DENTIFICACIÓN DEL CARGO

NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Profesional Universitario

GRADO 2

DEPENDENCIA Despacho Contralor General de la República CARGO JEFE INMEDIATO Coordinador General del Grupo interno de trabajo para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías II.(cid:9) OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO Adelantar, consolicley culminar el proceso de control fiscal micro del Sistema General de Regalías, de acuerdo

con la normativisidd vigente y los lineamientos y procedimientos institucionales aplicables para cumplir los objetivos encOthendados y asegurar la calidad de los productos del proceso auditor.

III.(cid:9) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. DesáVállar el proceso auditor en cada una de sus fases para contribuir al cumplimiento de la vigilancia fiscal

del Sistema General de Regalías.

2. Apoyar la evaluación del sistem e' control interno de la entidad auditada para contribuir al logro de los objetivos del proceso auditor

Sistema de Gestión y Control Interno Macroproceso: Gestión del Talento Humano Proceso: Desarrollo del Talento Humano Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías Fecha de Publicación en el Código: Versión: Página 6 de 9 aplicativo SIGECI:

3. Ejecutar acciones de enlace entre el equipo auditor y la entidad auditada para informar y retroalimentar el proceso auditor.

4. Adelantar indagaciones preliminares que permitan determinar la apertura o no del proceso de responsabilidad fiscal, de acuerdo con el procedimiento establecido.

5. Presentar, soportar y validar los hallazgos resultantes del proceso auditor contribuyendo al cumplimento de los objetivos de auditoría.

6. Entregar al Jefe Inmediato los hallazgos con connotación, funciones de advertencia, resultados,cledenuncias e indagaciones preliminares para contribuir a la entrega oportuna de los mismos..

7. Atender los requerimientos de información solicitados por los diferentes niveles de adminilijación del proceso

auditor para contribuir al desarrollo del plan de auditorías.

8. Realizar las valoraciones técnicas solicitadas por otras entidades o dependencias ,de',Ia Contraloría General de la República para contribuir al cumplimiento del ejercicio del control fiscal.

9. Sustanciar las indagaciones preliminares requeridas para garantizar el resarcimiento del patrimonio público. 10.R egistrar en los sistemas de información, realizar los trámites administrativos,,Ydar respuestas a las solicitudes y peticiones relacionadas con las indagaciones y/o proceso de respónsábilidad fiscal para garantizar el resarcimiento patrimonial. 11.Tramitar y resolver denuncias y solicitudes y atender a los usuarios,(Wernos, externos, partes interesadas) y a sus requerimientos de acuerdo con sus necesidades, expectativas; procedimiento de servicio y normativa establecida. 12.Implementar las medidas necesarias para asegurar la confidpocialidad, procesamiento y disponibilidad de la información, así como el cuidado e integridad de los bienenlormación y personal a cargo. 13.P articipar en la operación y fortalecimiento permanentextél Sistema de Gestión y Control Interno de la CGR — SIGECI en lo de su competencia, según reglam,g,atáción del sistema, lineamientos, procedimientos y orientaciones de la Oficina de Planeación. 14.L as demás que le sean asignadas por la ley, o delegadas por su jefe inmediato y que correspondan a la naturaleza del empleo.

IV. CONOCNIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES • Constitución Política de Colombia-:- • Organización y funcionamientOét Estado Colombiano • Organización y funcionamientb de la Contraloría General de la República • Organización y funcionamiento del Sistema General de Regalías • Regímenes de contrataciOn público y privado

• Funcionamiento de la .finanzas públicas territoriales
• Código Único Dipiinario • Estatuto AnticMtipción • Técnicas deájpalisis e investigación cuantitativas y cualitativas • Herramient„ de ofimática y manejo de bases de datos • Gestiboi,e Proyectos • SistOes de calidad y gestión documental • 1,9.0rifias Técnicas según tipo de obra y sectores • 'Slistanciación de procesos de responsabilidad fiscal • Capacidad de síntesis • Guías de Auditoría • Pruebas de recorrido • Calculo de la materialidad (cuantitativa/cualitativa)

Sistema de Gestión y Control Interno Macroproceso: Gestión del Talento Humano Proceso: Desarrollo del Talento Humano Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías Fecha de Publicación en el Código: Versión: Página 7 de 9 aplicativo SIGECI: • Metodología de riesgos y controles. • Metodologías para recolección de información y pruebas. • Análisis financieros, económicos, de resultados.

• Urbanismo
• Hidráulica
• Estructuras
• Geotecnia

V.(cid:9) COMPETENCIAS

INSTITUCIONALES COMPORTAMENTALES Nombre Nivel Nombre, Nivel Orientación al Logro 2 Administración del tiempo -- 2 Orientación al Servicio 2 Experticia Profesional, 2 .,, Conciencia de Equipo 2 Comunicación EfeCtiva 2

Aprendizaje Continuo 2

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS ,(cid:9) EXPERIENCIA Título universitario en: Tres (3) a ñ„ o s de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo.

NBC - Derecho '1,,, NBC - Contaduría pública . NBC - Administración NBC - Economía NBC - Ciencia política, relaciones internacionales Matricula o tarjeta profesional en los casos reglarhentados por ley. Grupo de trabajo control fiscal macro Profesional UniversitariaGráo 02

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Profesional Universitario GRADO,:' ” 02 DEPENDENCIA Despacho Contralor General de la República CARGO JEFE INMEDIATO Coordinador control físcal macro del Grupo interno de trabajo para la vigilancia y control fisc de los recursos del Sistema General de Regalía