CSJ - SL249-2024

ANA MARÍA MUÑOZ SEGURA Magistrada ponente SL249-2024 Radicación n.° 98910 Acta 05 Bogotá D.C., veinte (20) de febrero de dos mil veinticuatro (2024). La Sala decide el recurso de casación interpuesto por JULIO CÉSAR CASTRO CONTRERAS, contra la sentencia proferida el 8 de noviembre de 2022 por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, en el proceso que instauraron en su contra CARMEN CECILIA

ROJAS DE ESPARZA, LUIS ALBERTO ESPARZA

RODRÍGUEZ, LEIDY KATHERINE, JENNIFER VIVIANA ESPARZA ROJAS y LUZ DARY URIBE CARVAJAL en nombre propio y en representación de S.S.S.

I. ANTECEDENTES

Carmen Cecilia Rojas De Esparza, Luis Alberto Esparza Rodríguez, Leidy Katherine, Jennifer Viviana Esparza Rojas y Luz Dary Uribe Carvajal, en nombre propio

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Radicación n.° 98910 y en representanción de S.S.S., demandaron a Julio César Castro Contreras, con el fin de que se declarara que entre él y Robinson Alberto Esparza Rojas, existió un contrato de trabajo entre el 2 de febrero de 2016 y el 23 de julio de 2016 y que este último murió a causa de un accidente al servicio del demandado. En consecuencia, pidieron el pago de los perjuicios materiales e inmateriales y las costas del proceso. Fundamentaron sus peticiones, en que el señor Esparza Rojas laboró para el demandado desde el 1° de

septiembre de 2014, a través de varios contratos de trabajo a término fijo, para desempeñarse como cortador de textiles en la ciudad de Bucaramanga, devengando como último salario $689.454. Informaron que el último contrato inició el 1° de febrero de 2016 y terminaba el 20 de noviembre siguiente. No obstante, el 23 de julio de ese año, a las 9:35 a.m., el trabajador tuvo un incidente en las instalaciones de la planta de producción en el que perdió la vida. Comentaron que el empleado, para ayudar a un tercero que adelantaba reformas locativas en el lugar, manipuló una teja plástica, que hizo contacto con una cuerda eléctrica de alta tensión, lo que generó una descarga que produjo su muerte.

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Radicación n.° 98910 Expusieron que la Administradora de Riesgos Laborales ARL SURA, mediante calificación n.° CE201611014174 del 11 de agosto de 2016, concluyó que Robinson Alberto Esparza Rojas murió en un accidente de origen laboral. Indicaron que su familiar no recibió ninguna capacitación en el área de salud ocupacional por parte de su empleador y que este, no adoptó las medidas pertinentes para garantizarle la vida e integridad. Mencionaron que el señor Esparza Rojas, convivió con Luz Dary Uribe Carvajal del 9 de junio de 2006 hasta su deceso y que de dicha unión nació S.S.S. También, que este velaba por sus padres, Luis Alberto Esparza Rodríguez y

Carmen Cecilia Rojas de Esparza, así como por su hermana Leidy Katherine Esparza Rojas y su sobrina Jennifer Viviana Esparza Rojas, quienes luego quedaron desprotegidos económica y emocionalmente. Por último, recalcaron que Julio César Castro Contreras, es propietario de los establecimientos de comercio X&P Urban People, Urban People – Up 98 Boys, Urban People Boys y Urban People Boys UP98. Al dar respuesta a la demanda, este se opuso a las pretensiones y, en cuanto a los hechos, aceptó los contratos de trabajo; la duración del último de aquellos; la labor del trabajador; la ciudad en donde se llevó a cabo esa actividad; el último salario devengado; las órdenes a las que este

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Radicación n.° 98910 estuvo sometido; las causas de la muerte; el contenido del reporte de SURA; la fecha de terminación del contrato de trabajo y los nombres de sus establecimientos de comercio. Argumentó que la muerte del señor Esparza Rojas ocurrió «[…] por su propia culpa», toda vez que abandonó su oficio como cortador, para prestar ayuda al contratista Adalberto Becerra Ramírez, sin que nadie se lo solicitara. Expuso que capacitó debidamente al trabajador sobre los factores de riesgo a los que estaba sometido en el desarrollo de su oficio. Así mismo, que entregó los elementos de protección necesarios para la ejecución de su actividad. En su defensa propuso como excepciones la de mala fe de la parte demandante, su buena fe, inexistencia de la obligación, pago, prescripción, falta de causa y cobro de lo no debido.

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El 11 de febrero de 2020, el Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Bucaramanga, decidió: PRIMERO: DECLARAR que entre el señor ROBINSON ALBERTO ESPARZA ROJAS y el señor JULIO CÉSAR CASTRO CONTRERAS, existió una relación laboral regida por distintos contratos a término fijo, el último de ellos tuvo extremos del 2 de febrero al 23 de julio de 2016.

SEGUNDO: DECLARAR no probadas las excepciones propuestas en su defensa por el demandado.

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TERCERO: DECLARAR que existió culpa suficientemente comprobada del señor JULIO CÉSAR CASTRO CONTRERAS en la ocurrencia del accidente de trabajo, en el que perdió la vida el señor ROBINSON ALBERTO ESPARZA ROJAS […].

CUARTO: CONDENAR el (sic) al señor JULIO CÉSAR CASTRO CONTRERAS a reconocer y pagar a favor de la señora LUZ DARY URIBE CARVAJAL, quien actúa en nombre propio y a favor de la menor hija S.S.S. […], los siguientes conceptos: LUZ DARY URIBE CARVAJAL: Lucro cesante consolidado la suma de […] ($17.678.436).

Lucro Cesante futuro, la suma de […] ($ 116.605.313). Perjuicios morales […] ($13.167.045).

S.S.S: Lucro cesante consolidado la suma de […] ($17.678.436) Lucro Cesante futuro, la suma de […] ($18.928.095) Perjuicios morales […] ($13.167.045)

QUINTO: CONDENAR el (sic) señor JULIO CÉSAR CASTRO CONTRERAS a reconocer y pagar a favor de cada uno de los

señores CARMEN CECILIA ROJAS DE ESPARZA, LUIS ALBERTO ESPARZA RODRÍGUEZ, LEIDY KATHERINE y JENNIFER VIVIANA ESPARZA ROJAS, por concepto de perjuicios morales las siguientes sumas.

CARMEN CECICILIA ROJAS DE ESPARZA, la suma [de] […]

($8.778.030).

LUIS ALBERTO ESPARZA RODRÍGUEZ, la suma [de] […]

($8.778.030).

LAIDY KATHERINE VIVIANA ESPARZA ROJAS, la suma [de]

[…] ($4.389.015).

JENNIFER VIVIANA ESPARZA ROJAS, la suma [de] […]

($4.389.015).

SEXTO: ABSOLVER al señor JULIO CÉSAR CASTRO CONTRERAS de las demás pretensiones formuladas en su contra por los demandantes.

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA Al resolver los recursos de apelación interpuestos por ambas partes, la Sala Laboral del Tribunal Superior del

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Radicación n.° 98910 Distrito Judicial de Bucaramanga, mediante fallo del 8 de noviembre de 2022, confirmó el de primera instancia. Mencionó que no era objeto de controversia que entre Robinson Alberto Esparza Rojas y Julio César Castro, existió una relación laboral del 2 de febrero al 23 de julio de 2016 y que el trabajador se desempeñó como cortador de textiles. Tampoco que en esta última fecha ocurrió el

infortunio, mientras se estaban llevando a cabo en las instalaciones de la compañía reparaciones locativas a cargo de un tercero. En igual sentido, dijo que no era materia de discusión que el empleado murió en esa fecha (23 de julio de 2016), al recibir una descarga eléctrica, mientras ayudaba al contratista. Recordó que el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, reflejaba un esquema de responsabilidad subjetivada, la cual exigía, además del hecho, el daño y el nexo causal, la culpa en la conducta de aquel a quien se le atribuía el deber de reparar, contrario al régimen objetivo. En ese orden, afirmó que la culpa del empleador no se presumía, de suerte que al trabajador le correspondía, en consonancia con el artículo 167 del Código General del Proceso, acreditar una conducta, un accidente o enfermedad, así como una relación de causa efecto entre el hecho y el daño y la presencia de culpa.

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Radicación n.° 98910 Adujo que, si bien era cierto que el trabajador murió a causa de una descarga eléctrica propiciada por un cable de energía ubicado fuera del predio, también lo era, que fue el empleador quien creó las condiciones de riesgo en las que aquel perdió la vida. Ello, en tanto, […] contrató la ejecución de las reparaciones locativas de las tejas durante la jornada laboral, una de las cuales fue precisamente la que condujo el flujo de energía, desde el cable elevado de tensión ubicado fuera del predio, hasta el interior del establecimiento comercial y a través de la humanidad del

infortunado trabajador. Para decirlo de otra manera, si bien el cable de tensión fue el medio o instrumento a través del cual se descargó la corriente eléctrica que causó la muerte casi inminente de ROBINSON ALBERTO ESPARZA ROJAS, la causa inmediata del accidente de trabajo no fue la presencia de la red de energía en la zona, puesta por sí sola ubicada a altura, por fuera del predio y lejos del alcance natural del transeúnte, por sí misma, no representaba ningún riesgo para la integridad y vida de quien se ocupaba en el oficio diario de cortar textiles, sino, las reparaciones locativas en cuya ejecución se trajo al sitio de trabajo un elemento extraño y descuidadamente manipulado, cual fuera la teja que sirvió de puente, extensor, canal o conductor y en cuya ausencia no se hubiera podido transmitir la corriente eléctrica desde el cable elevado hasta la humanidad del incauto cortador de telas. Analizó el video en el que se capturó cuadro a cuadro el incidente y de él, extrajo que, en un primer plano, se observaba al señor Esparza Rojas ejecutando sus labores y al contratista manipulando una teja grande que superaba su propia altura. Luego, dijo que segundos más tarde y ante las dificultades que presentaba aquel para estabilizar la teja por sí solo, dos personas «[…] sintieron la necesidad de

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Radicación n.° 98910 acudir en su auxilio, uno de ellos, Robinson Alberto Esparza Rojas». En ese orden, determinó que el contratista no contaba

con ningún elemento de protección y mucho menos con alguna ayuda mecánica para movilizar la teja. Tampoco, la zona estaba demarcada con señales de cuidado, lo que revelaba la negligencia y el descuido del empleador, pues no se podía pasar por alto que era su deber proveer instalaciones, locales idóneos y condiciones de higiene y seguridad que protegieran la vida y salud de los trabajadores. Expuso que esta Corporación había desarrollado ampliamente la culpa «[…] in vigilando o in eligendo» disponiendo que el empleador no solo era responsable como «[…] autor directo del infortunio», sino también por el daño causado por sus colaboradores con ocasión del servicio que le prestaban. Citó las sentencias CSJ SL2606-2022, CSJ

SL4013-2021 y CSJ SL3625-2020.

Argumentó que para que no se generara el deber reparador en cabeza del empleador, debía demostrarse que el trabajador incurrió en una conducta impropia o que simplemente estaba en imposibilidad de prever el accidente empleando el cuidado ordinario. Dijo que no se acreditó que hubiera mitigado los riesgos que se podían presentar, mientras se llevaban a cabo las reformas locativas, como, por ejemplo, que

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Radicación n.° 98910 expresamente se hubiera ordenado al trabajador mantenerse ajeno a la obra, que la zona fuera demarcada para prevenir la circulación, entre otras. Por tanto, halló comprobada la culpa del empleador en el accidente que sufrió el señor Esparza Rojas, por cuanto, si bien era cierto que en la compañía existía un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, era evidente que en él no se contempló el riesgo eléctrico ni un protocolo de seguridad para la ejecución de reformas. Finalmente, arguyó que, al establecerse la culpa del empleador en la ocurrencia de los hechos, la del «[…] trabajador ya no sería exclusiva sino todo lo más concurrente», lo cual, no tenía efecto jurídico de exonerar al primero del «[…] deber resarcitorio».

IV. RECURSO DE CASACIÓN Interpuesto por el demandado, concedido por el Tribunal y admitido por la Corte, se resuelve en los términos presentados y de acuerdo con los alcances del recurso extraordinario.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN Pretende el recurrente que la Corte case la sentencia del Tribunal, para que, en sede de instancia, lo «[…]

ABSUELVA DE MANERA TOTAL Y DEFINITIVA».

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Radicación n.° 98910 Con tal propósito formula un cargo, por la causal primera de casación el cual es replicado y se resuelve a continuación.

VI. CARGO ÚNICO Denuncia la aplicación indebida de los artículos 56, 57, 216 y 348 del Código Sustantivo del Trabajo; 2º de la Resolución 2400 de 1979; 21 del Decreto 1295 de 1994; 91 de la Ley 9 de 1979; 12 de la Resolución 2413 de 1979; 2347, 2348 y 2349 del Código Civil.

Como errores de hecho, menciona: Primero: No dar por demostrado estándolo, la incuria e

imprudencia grave en que incurrió el causante, Señor ROBINSON ALBERTO ESPARZA ROJAS, quien obró, impulsivamente de manera precipitada y sin prever íntegramente las consecuencias en las que podía desembocar su acción temeraria, totalmente irreflexiva en la ocurrencia del infortunio laboral.

Segundo: Dar por demostrado, sin estar suficientemente probada la culpa patronal del señor JULIO CÉSAR CASTRO, en la ocurrencia del siniestro laboral.

Tercero: Dar por demostrado, sin estarlo, que el demandado incumplió sus deberes de cuidado y vigilancia, no obstante que había implementado y ejecutado el sistema de Gestión y seguridad en el trabajo SG-SST.

Cuarto: No dar por demostrado estándolo que, la muerte del causante fue una situación externa a las condiciones de la parte demandada y que, por ende, no podía entrar a responder por ello.

Quinto: Afirmar, en forma injusta y sin evidencia suficiente que acredite que, el demandado, «actuó con evidente negligencia».

Sexto: No dar por demostrado estándolo que el causante no falleció en el fatídico accidente, ejerciendo actividades propias de su cargo, sino totalmente ajenas a ésta (sic).

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Séptimo: Concluir en forma contraria a la evidencia, «que se encuentra suficientemente comprobada la culpa del empleador en el accidente que sufrió el demandante».

Octavo: Dar por demostrado sin estarlo que el demandado «incurrió en culpa siguiera leve, pues ellos en verdad revelan con

certidumbre que aquel faltó a los deberes de vigilancia y cuidado que le incumbían».

Noveno: Concluir en forma contraria a la realidad, sin fundamento real y bajo un concepto y deducción netamente subjetiva que, el origen del riesgo fue; “innegablemente creado por el empresario cuando contrató las reparaciones locativas en cuya ejecución se manipularon las tejas que materializaron el riesgo de ser alcanzado por la corriente eléctrica”.

Décimo: Dar por demostrado sin estarlo que, la negligencia y descuido desplegada por el maestro de obra […] al manipular sin las mayores seguridades la teja descrita, dicha negligencia o descuido se le acreditan por extensión al demandado, presuntamente como creador del riesgo.

Décimo Primero: Dar a entender que, las obligaciones laborales contempladas en los artículos 56 y 57 del C.S.T., se extendían al maestro de obra (como tercero) y así consecuentemente generarle responsabilidad al demandado, sin que aquel, tuviese una relación laboral con este.

Décimo Segundo: Deducir aplicación analógica del Art. 2347 del CC, la responsabilidad del demandado, frente al maestro de obra […] ni la más mínima dependencia y menos subordinación con el demandado, máxime que, no estaba desarrollando labores habituales del objeto social del establecimiento de comercio, bajo la titularidad del demandado. Por ende, dicho tercero no se le puede considerar un “subordinado” del demandado dando como consecuencia una indebida aplicación de la norma en mención.

Décimo Tercero: No dar probado, estándolo que el causante Robinson Esparza Rojas, obró en su actuar, de modo impropio y

que, al demandado le era imposible evitar las reacciones y/o conductas emocionales de aquel. Recuerda que para que se cause la indemnización de perjuicios del artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, se requiere que exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente. Por lo cual, es

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Radicación n.° 98910 la «[…] víctima directa o indirecta […], [quien] deberá demostrar “suficientemente comprobada la culpa del empleador”», lo cual no ocurrió en el presente asunto. Asegura que el Tribunal pasó por alto que el «[…] trabajador tiene obligaciones frente a su empleador de conformidad con el Art. 58 del C.S.T.», puntualmente las de los numerales 7° y 8°. Afirma que los accidentes pueden ocurrir por culpa exclusiva del trabajador, eventos en los que queda exonerado el empleador, tal cual aconteció en este caso, toda vez que está plenamente acreditado por el «[…] mismo video al que se refiere el Tribunal» que el empleado actuó con «[…] grave negligencia y de manera irrazonada». Expone que no desconoce lo dispuesto en los artículos 57 y 348 del Código Sustantivo del Trabajo; 2º de la Resolución 2400 de 1979 y 84 de la Ley 9° de 1979, a través de los cuales se obliga a los empleadores a implementar los mecanismos necesarios y adecuados para proteger la vida y salud de sus trabajadores. Pero reprocha, que no se consideró que implementó debidamente el Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo,

por lo que cumplió con sus obligaciones, de manera que no era factible que previera o se hiciera responsable de los «[…] actuares irrazonados y negligentes de sus trabajadores».

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Radicación n.° 98910 Indica que el cable de alta tensión que produjo la muerte del causante se encontraba fuera del «[…] predio de ocurrencia de los hechos, aunado a una posible negligencia del maestro de obra», por lo que fueron situaciones que escapaban de su control. Expresa que el Tribunal no se percató de que el accidente no «[…] se debió al desarrollo de funciones propias del cargo para el cual fue contratado». Ello, por cuanto no hay evidencia que demuestre que el demandado, o alguno de sus empleados, le hubiera dado la orden al trabajador de que interviniera en las «[…] maniobras que adelantaba el tercero contratado». Por el contrario, sostiene que el «[…] video que obra al proceso», revela que aquel actuó impulsivamente al acudir a ayudar al contratista sin que nadie se lo hubiera solicitado. Recalca que el Tribunal, al aplicar el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, pasó por alto observar la actuación «[…] gravemente culposa» que tuvo el trabajador en el accidente que sufrió. Aclara que el tercero involucrado en los hechos no era su subordinado, por lo que estaba exento de toda responsabilidad, bajo la «[…] teoría del riesgo profesional o responsabilidad objetiva». Precisa que el «[…] riesgo empresarial no es autónomo o solo en una vía», sino que también los trabajadores tienen

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Radicación n.° 98910 obligaciones de cuidado, en los términos del artículo 58 del estatuto del trabajo. Indica que erró el Tribunal al equiparar su responsabilidad con el actuar negligente del tercero independiente que desarrollaba las reparaciones en la empresa, sin que se configuraran los presupuestos del artículo 2349 del Código Civil. Por lo anterior, deduce que no existió un nexo causal entre el trabajo con el «[…] hecho generador del siniestro», por cuanto este aconteció por factores externos y por la conducta impropia del empleado.

VII. RÉPLICA Los demandantes aseguran que el recurso mezcla indebidamente la vía directa y la indirecta. También, mencionan que una eventual responsabilidad del trabajador en el accidente no releva al empleador de cumplir con sus responsabilidades, «[…] máxime cuando […] no ejerció vigilancia y permitió que su trabajador interviniera en actividades ajenas a su oficio y relacionadas con reparaciones locativas».

Subrayan que es a la empresa a quien le corresponde demostrar que actuó con la suficiente diligencia y cuidado para garantizar íntegramente la seguridad y la vida de sus trabajadores.

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VIII. CONSIDERACIONES Tal y como lo advierten los opositores, el cargo planteado presenta una indebida mixtura de argumentos fácticos y jurídicos, no obstante, la lectura integral de este permite a la Sala comprender que su intención, es discutir probatoriamente si existió o no culpa suficientemente comprobada de Julio César Castro Contreras en la

ocurrencia de la muerte de Robinson Alberto Esparza Rojas. Así las cosas y pese a que como se dijo la acusación está orientada por la vía indirecta, no es materia de controversia que i) entre Robinson Alberto Esparza Rojas y Julio César Castro Contreras existió una relación laboral regida por contratos de trabajo a término fijo, el último de los cuales estuvo vigente entre el 2 de febrero de 2016 y el 23 de julio de 2016; ii) el trabajador fue contratado para desarrollar funciones como cortador de textiles; iii) el 23 de julio de 2016, se ejecutaron reformas locativas en la sede de la empresa por parte de un tercero convocado por el empleador y iv) en esa fecha, el señor Esparza Rojas sufrió un accidente que le ocasionó la muerte, al recibir una descarga eléctrica mientras ayudaba al contratista del demandado a movilizar una teja. Tampoco es motivo de debate la calidad de los demandantes como padres, hermana, sobrina, compañera permanente e hija del causante.

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Radicación n.° 98910 Con el propósito de resolver el problema jurídico planteado y sin perder de vista la orientación de la acusación, la Sala desarrollará i) el reconocimiento y pago de la indemnización plena de perjuicios prevista en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo; ii) la concurrencia de culpas entre el empleador y el trabajador y iii) el análisis del caso en concreto.

I. Reconocimiento y pago de la indemnización plena de perjuicios Conviene recordar que, como tantas veces lo ha

señalado esta Corporación, para que se cause la indemnización ordinaria y plena de perjuicios del artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, debe encontrarse suficientemente comprobada la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente o la enfermedad profesional, de modo que su establecimiento amerita, además de la demostración del daño originado en una actividad relacionada con el trabajo, la prueba de que la afectación a la integridad o a la salud del trabajador, fue consecuencia o efecto de la negligencia o culpa de aquel (empleador) en el acatamiento de sus deberes de seguridad y protección que tiene frente a sus colaboradores. Sobre este tema se pronunció la sentencia CSJ SL1897-2021, en la cual se expresó: En otras palabras, la culpa se ha de comprobar de cara a los deberes de prevención de los riesgos laborales que corresponden al empleador y se configuren como causa

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Radicación n.° 98910 adecuada de la ocurrencia del infortunio laboral. Para establecer la culpa, se evaluará la conducta del empleador, esto es, si él actuó con negligencia o no en el acatamiento de los deberes de velar por la seguridad y protección de sus trabajadores que le corresponden para evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, bajo el estándar de la culpa leve que define el art. 63 del CC. La culpa leve implica que el incumplimiento que hace al empleador merecedor de la condena por reparación plena de perjuicios es aquel que se da por la falta de diligencia y cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios, frente al deber de tomar las medidas adecuadas para

evitar el riesgo laboral sucedido, y no se puede determinar la culpa por la simple ocurrencia del infortunio laboral, ya que el empleador no tiene una obligación de resultado, es decir, no está obligado a que el siniestro no ocurra, sino que sus obligaciones de protección y seguridad son de medio (CSJ SL1073-2021) […]. Cuando el trabajador edifica la culpa del empleador en un comportamiento omisivo de las obligaciones de protección y de seguridad asignadas al empleador, como se trató en el caso de autos, la jurisprudencia de la Corte ha precisado que, por excepción, a los accionantes les basta enunciar dichas omisiones (teniendo en cuenta que las negaciones indefinidas no requieren de prueba) para que la carga de la prueba que desvirtúe la culpa se traslade a quien ha debido obrar con diligencia en los términos del artículo 1604 del Código Civil. En tal caso, el empleador debe probar que cumplió sus deberes de prevención, cuidado y diligencia a fin de resguardar la seguridad e integridad de sus trabajadores […]. 1.2 En cuanto al nexo causal que debe existir entre la culpa del empleador y el daño causado, la jurisprudencia de esta Sala también tiene enseñado que, en la culpa basada en un comportamiento omisivo, no basta la sola afirmación genérica del incumplimiento del deber de protección o de las obligaciones de prevención en la demanda, sino que es menester delimitar, allí mismo, en qué consistió la omisión que llevó al incumplimiento del empleador de las respectivas obligaciones derivadas del propio contrato de trabajo y de la labor prestada por el trabajador y la conexidad que tuvo con el siniestro, para

efectos de establecer la relación causal entra la culpa y el hecho dañino, pues nadie está obligado a resarcir un daño sino cuando ha dado causa o contribuido a él, CSJ SL2336-2020. Bajo ese horizonte, corresponde a los empleadores cumplir sus obligaciones genéricas, específicas o

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Radicación n.° 98910 excepcionales, a fin de prevenir, identificar y evaluar los potenciales riesgos a los que están sometidos sus trabajadores, para así determinar e implementar los controles adecuados «[…] en el medio, en la fuente y la persona, dado que sobre estos se construye el análisis de la adecuada diligencia y cuidado en su deber de prevención y protección de las personas trabajadoras» (CSJ SL51542021). Adicionalmente, resulta pertinente anotar que la indemnización total ordinaria de perjuicios se genera no solo cuando el empleador ha sido el autor directo del accidente, sino cuando este se produce por el hecho de uno de sus colaboradores, desde luego por causa o con ocasión del trabajo. Al respecto la sentencia CSJ SL9396-2016, expresó: Con esas conclusiones, y aun cuando dio por sentado que el señor Jorge Núñez, dependiente de la accionada, fue quien dio la orden para poner en funcionamiento la caldera que al estallar causó las secuelas al demandante, pasó por alto que en principio el empleador responde por los daños causados por sus agentes o dependientes, a menos que estuviera probado que estos se comportaron de un modo impropio, y que el mismo no podía ser previsto o impedido, «no obstante emplear el cuidado

ordinario y la autoridad competente para tal efecto» […]. Así mismo, en la providencia CSJ SL, 6 de marzo de 2012, radicado 35097 se indicó: Y lo anotado es así por cuanto tal afirmación refleja nada más y nada menos que la regla general que, en sentir de la Corte, se desprende del artículo 2349 del Código Civil que consagra la responsabilidad laboral que de que aquí se trata --concordante con otras que refieren los efectos de la responsabilidad derivada

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Radicación n.° 98910 de institutos jurídicos como la representación laboral o de otros como la culpa in vigilando o in eligiendo (ejm., art. 32 del C.S.T.)--, pues dicho precepto establece que los empleadores responden del daño causado por sus trabajadores (llámense representantes, dependientes, simples trabajadores o cualquiera otra expresión acorde con lo expuesto por la Corte Constitucional en sentencia C-1235 de 2005), con ocasión del servicio prestado por éstos a aquéllos, daño dentro del cual debe considerarse el que se produce en ejecución del contrato de trabajo titulado en la ley como accidente de trabajo o enfermedad profesional. De esta forma, es evidente que los empleadores por regla general son responsables por los daños causados por sus trabajadores, dependientes, representantes o incluso por los contratistas, pues ni siquiera en esos casos se elimina el deber de cuidado y vigilancia que aquellos les asiste como garantes. Sobre la responsabilidad del empleador por hechos de terceros, se pronunció la sentencia CSJ SL1911-2019, en donde se dijo: Desde esa perspectiva, le asiste la razón a los recurrentes en

cuanto afirman que el empleador debe responder por hechos de terceros, conforme lo previsto en el artículo 2347 del Código Civil y que las buenas condiciones del automotor, como se indica en el informe del accidente, no pueden servir de excusa para exonerar la culpa del empleador en el infortunio laboral. Por tanto, es evidente que la empresa no tomó las medidas que se requerían para evitar el siniestro, toda vez que no controló uno de los factores de riesgo que había en el lugar de trabajo, se reitera, garantizar el paso seguro de volquetas siempre, aún en el caso en el que el «segurito» de la obra estuviese realizando otras labores [subrayas fuera de texto].

II. Concurrencia de culpas entre el empleador y el trabajador

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Radicación n.° 98910 Importa resaltar que la jurisprudencia de esta Sala retiradamente ha sostenido que la indemnización plena y ordinaria de perjuicios es una regulación autónoma de la responsabilidad patronal, por lo cual no resulta operante el concurso de culpas previsto en el artículo 2357 del Código Civil. En este sentido en la sentencia CSJ SL, 15 de noviembre de 2001, radicado 15755 se expuso: Considera la Sala que en principio el artículo 216 del C.S.T. radica exclusivamente en cabeza del culpable la indemnización <total> y ordinaria de perjuicios, sin que prevea una reducción de la misma por una eventual concurrencia de culpa de la víctima. Si el deseo del legislador fuera permitir tal aminoramiento, bastaría con que así lo hubiese previsto de manera expresa o simplemente ordenado remitirse a las normas

del código civil que gobiernan la materia en esa especialidad. Pero tan no fue esa la voluntad del legislador, que reguló el tema de modo autónomo, en el propio código sustantivo del trabajo, haciendo énfasis en que el empleador responsable debe responder por